{"id":77777,"date":"2022-07-05T13:13:40","date_gmt":"2022-07-05T11:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77777"},"modified":"2023-03-31T18:29:10","modified_gmt":"2023-03-31T16:29:10","slug":"gestao-de-carreiras-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-carreiras-o-que-e\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de carreiras: o que \u00e9, vantagens e estrat\u00e9gias de implementa\u00e7\u00e3o [+Modelo gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>A gest\u00e3o de carreiras \u00e9 um processo que traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Veja a seguir tudo sobre este conceito, confira dicas de como fazer a gest\u00e3o de carreiras e baixe um guia completo de implementa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Todos os trabalhadores desejam evoluir profissionalmente. Este \u00e9 um desejo que motiva cada profissional a ter um bom desempenho no trabalho, ou ent\u00e3o na procura por um novo emprego. Apesar da <strong>progress\u00e3o de carreira<\/strong> de cada um ser um desejo pessoal, as empresas tamb\u00e9m devem contribuir para isso.<\/p>\n<p>Como? Atrav\u00e9s da<strong> gest\u00e3o de carreiras nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong> Neste artigo iremos explorar a defini\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de carreiras e quais as suas principais vantagens. Por fim, indicamos algumas\u00a0 ferramentas e um guia pr\u00e1tico para ajudar na implementa\u00e7\u00e3o deste processo na sua empresa.<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-gestao-de-carreiras\">O que \u00e9 a gest\u00e3o de carreiras: defini\u00e7\u00e3o<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#gestao-de-carreiras-pdf\">\u2b07\ufe0f [Guia pr\u00e1tico em PDF] Passo a passo para fazer a gest\u00e3o de carreiras<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#vantagens\">Vantagens da gest\u00e3o de carreiras nas empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dicas\">Dicas para implementar a gest\u00e3o de carreiras na sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Software para Gest\u00e3o de carreiras: Recursos<\/a><\/li>\n<li>\u2705<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">Teste na pr\u00e1tica: Plataforma de Gest\u00e3o de pessoas e Departamento pessoal<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e-gestao-de-carreiras\"><\/a><strong>O que \u00e9 a gest\u00e3o de carreiras: defini\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Saber o que \u00e9 <strong>gest\u00e3o de carreiras<\/strong> \u00e9 o primeiro passo para garantir o crescimento profissional de um colaborador em uma empresa. Al\u00e9m disso, essa pr\u00e1tica tamb\u00e9m pode ser utilizada para profissionais aut\u00f4nomos ou que buscam novas oportunidades no mercado de trabalho.<\/p>\n<blockquote><p>O conceito de gest\u00e3o de carreiras est\u00e1 relacionado a um conjunto de pr\u00e1ticas que tem como objetivo estruturar o percurso profissional de um indiv\u00edduo. Esse \u00e9 um processo que deve ser pensado a longo prazo.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ou seja, \u00e9 preciso ter foco em futuras promo\u00e7\u00f5es e n\u00e3o apenas na posi\u00e7\u00e3o ocupada inicialmente. Dessa forma, processo de gest\u00e3o de carreira \u00e9 vantajoso para cada profissional que procura crescimento no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de abrir portas para poss\u00edveis<strong> oportunidades de desenvolviment<\/strong>o, tamb\u00e9m aumenta o valor do profissional no mercado de trabalho. No entanto, as empresas tamb\u00e9m se beneficiam deste processo. Vamos descobrir como.<\/p>\n<h2><a name=\"gestao-de-carreiras-pdf\"><\/a><strong>Como fazer uma gest\u00e3o de carreiras: Guia pr\u00e1tico em PDF<\/strong><\/h2>\n<p>Seja para interesses individuais ou para implementa\u00e7\u00e3o nas empresas, o processo de gest\u00e3o de carreiras pode ser desafiador. Afinal, s\u00e3o muitas vari\u00e1veis que devem ser consideradas. Por isso, buscar exemplos e cases reais pode ser um \u00f3timo come\u00e7o.<\/p>\n<p>Para ajudar neste desafio, elaboramos um <strong>Guia de gest\u00e3o de carreiras em PDF<\/strong>, com tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre este processo. Neste material, voc\u00ea ir\u00e1 encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li>Conceitos te\u00f3ricos sobre o assunto<\/li>\n<li>Passo a passo de como fazer a gest\u00e3o de carreiras<\/li>\n<li>Vantagens deste processo para empresa e colaborador<\/li>\n<li>Dicas pr\u00e1ticas e exemplos<\/li>\n<li>Recursos e ferramenstas extras<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Baixar Guia de gest\u00e3o de carreiras em PDF \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/gestao-de-carreiras-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77837\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-300x103.jpg\" alt=\"gestao de carreiras pdf\" width=\"638\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-2048x701.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Utilize estas dicas para potencializar sua estrat\u00e9gia e confira a seguir todas as vantagens deste investimento.<\/p>\n<h2><a name=\"vantagens\"><\/a><strong>Vantagens da gest\u00e3o de carreiras nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o s\u00e3o apenas os colaboradores os beneficiados pela gest\u00e3o de carreiras. Quando este processo \u00e9 implementado de forma estruturada e eficaz nas organiza\u00e7\u00f5es, os resultados podem ser muito ben\u00e9ficos.<\/p>\n<p><strong>Confira a seguir as principais vantagens da gest\u00e3o de carreiras para as empresas.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Aperfei\u00e7oamento de compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>Todas as empresas querem ter os melhores profissionais trabalhando para o neg\u00f3cio. Isso inclui tanto as compet\u00eancias t\u00e9cnicas quanto as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\">soft skills<\/a>. Um profissional que esteja satisfeito com a sua evolu\u00e7\u00e3o profissional vai estar sempre mais motivado. Al\u00e9m disso, vai cometer menos erros e adotar sempre as melhores pr\u00e1ticas nos processos di\u00e1rios do trabalho.<\/p>\n<p>Por isso, al\u00e9m das hard skills, o aperfei\u00e7oamento das soft skills tamb\u00e9m \u00e9 importante. Isso promove o envolvimento de cada profissional com a equipe, e prepara cada um para <strong>cargos de lideran\u00e7a.<\/strong><\/p>\n<p>Tudo isto vai contribuir para um ambiente de trabalho mais produtivo e motivador. Afinal, incentivar e <strong>investir no desenvolvimento dos colaboradores<\/strong> \u00e9 uma forma de valoriz\u00e1-los e garantir que estejam com o seu desenvolvimento profissional. Todos saem a ganhar!<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\"><strong> [e-Book] Treinamento e Desenvolvimento empresarial: Guia completo<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Melhoria dos produtos e servi\u00e7os prestados<\/strong><\/h3>\n<p>Um colaborador motivado ir\u00e1 realizar o seu trabalho de forma mais profissional e competente. Com a motiva\u00e7\u00e3o vem tamb\u00e9m a vontade de <strong>entregar o melhor trabalho poss\u00edvel.<\/strong><\/p>\n<p>Assim, ao garantir a gest\u00e3o de carreira dos seus colaboradores, a empresa tamb\u00e9m estar\u00e1 investindo no sucesso de seus servi\u00e7os e produtos. Isto trar\u00e1 mais vantagens \u00e0 sua empresa, em termos de neg\u00f3cio e reputa\u00e7\u00e3o de mercado.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">[Template gr\u00e1tis] Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: Modelo personaliz\u00e1vel<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3. Mais competitividade no mercado<\/strong><\/h3>\n<p>Colaboradores satisfeitos e engajados ajudam a construir uma reputa\u00e7\u00e3o positiva da empresa no mercado de trabalho. Em outras palavras, ela passa a ser reconhecida n\u00e3o s\u00f3 pelos produtos e servi\u00e7os de qualidade, mas tamb\u00e9m pela forma como valoriza e incentiva\u00a0cada colaborador.<\/p>\n<p>Ao apostar na gest\u00e3o de carreiras, as empresas conseguem diminuir a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">taxa de turnover<\/a>. Al\u00e9m disso, consegue garantir a <strong>atra\u00e7\u00e3o dos melhores talentos<\/strong> para os cargos em aberto.<\/p>\n<p>Cada vez mais profissionais procuram empresas que valorizem as suas compet\u00eancias. Procuram tamb\u00e9m empresas que possibilitem o seu crescimento profissional. E ao implementar processos de gest\u00e3o de carreiras nos recursos humanos da sua empresa, voc\u00ea estar\u00e1 transmitindo essa mensagem de <strong>comprometimento e valoriza\u00e7\u00e3o profissional.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Maior taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>Esta vantagem est\u00e1 diretamente relacionada com o ponto referido anteriormente. Colaboradores que se sentem valorizados, tendem a ficar nos seus cargos durante mais tempo. N\u00e3o sentem a necessidade de procurar outra empresa porque veem as suas compet\u00eancias apreciadas onde se encontram.<\/p>\n<p>Assim, se quer aumentar a sua taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos j\u00e1 sabe o que fazer. Aposte em uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de carreiras.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> [Artigo] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\">Reten\u00e7\u00e3o de Talentos: 12 estrat\u00e9gias para aplicar nas empresas<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77825\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05123408\/o-que-e-gestao-de-carreiras-300x145.jpg\" alt=\"o que e gestao de carreiras\" width=\"751\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05123408\/o-que-e-gestao-de-carreiras-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05123408\/o-que-e-gestao-de-carreiras-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05123408\/o-que-e-gestao-de-carreiras.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"dicas\"><\/a><strong>Dicas para implementar a gest\u00e3o de carreiras na sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 gest\u00e3o de carreiras, \u00e9 importante entender melhor como implement\u00e1-la. Confira a seguir algumas <strong>dicas para aplicar este processo<\/strong> na sua empresa e garantir o desenvolvimento dos colaboradores e do neg\u00f3cio.<\/p>\n<h3><strong>1. Garanta um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Uma boa gest\u00e3o de carreira depende n\u00e3o s\u00f3 da empresa, mas tamb\u00e9m dos colaboradores. Por isso, \u00e9 essencial filtrar o <strong>perfil comportamental<\/strong> dos candidatos no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Comece buscando profissionais que se encaixem na cultura da empresa. Tenha em aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e0 personalidade dos candidatos. Um candidato que tenha tra\u00e7os de personalidade que v\u00e3o ao encontro do resto da equipe ir\u00e1 se integrar de forma muito mais simples. Para isso, utilize testes de fit cultural e modelos avalia\u00e7ao de compet\u00eancias.<\/p>\n<p><strong>Uma nota adicional:<\/strong> para que estas dicas acima funcionem, \u00e9 imprescind\u00edvel ter uma cultura organizacional bem definida. Al\u00e9m disso, garantir um ambiente que propicie o crescimento profissional \u00e9 essencial. Assim, um novo colaborador ter\u00e1 mais facilidade em se adaptar \u00e0 empresa e seguir um plano de gest\u00e3o de carreira.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/fit-cultural\"><strong>Teste de fit cultural: Modelo pronto para download<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/strong><\/h3>\n<p>Para que a gest\u00e3o de carreiras seja eficaz, \u00e9 essencial que haja<strong> transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o.<\/strong> Isto faz com que os colaboradores estejam sempre alinhados com as expectativas dos seus gestores. Evita tamb\u00e9m que os colaboradores tenham as suas pr\u00f3prias expectativas defraudadas.<\/p>\n<p>Uma linha de comunica\u00e7\u00e3o interna sempre aberta, garante que todos estejam na mesma p\u00e1gina, e isso inclui o feedback. <strong>Alguns dos m\u00e9todos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\">feedback<\/a> que voc\u00ea pode utilizar s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Feedback unilateral:<\/strong> O colaborador faz a sua avalia\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a e do seu pr\u00f3prio trabalho. Pode tamb\u00e9m existir espa\u00e7o para a sugest\u00e3o de altera\u00e7\u00f5es e melhorias nos processos.<\/li>\n<li><strong>Feedback bilateral:<\/strong> O colaborador faz a sua avalia\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a, e recebe tamb\u00e9m uma avalia\u00e7\u00e3o feita por ela. Aqui tamb\u00e9m poder\u00e1 existir espa\u00e7o para a sugest\u00e3o de altera\u00e7\u00f5es e melhorias nos processos;<\/li>\n<li><strong>Feedback 360\u00ba:<\/strong> Um dos m\u00e9todos mais abrangentes. Aqui, o colaboradorfaz uma autoavalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 avaliado, e avalia seus gestores e colegas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seja qual for o m\u00e9todo escolhido, aqui o importante ser\u00e1 sempre manter a comunica\u00e7\u00e3o transparente. Uma pr\u00e1tica ben\u00e9fica para os colaboradores, para a lideran\u00e7a, e para os departamentos de recursos humanos. <strong>E n\u00e3o se esque\u00e7a, a comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas \u00e9 fundamental!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>3. Acompanhe o desempenho dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Acompanhar e avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para a gest\u00e3o de carreiras. Para isso, voc\u00ea dever\u00e1 ter os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\">indicadores de desempenho<\/a> bem definidos para conseguir avaliar cada profissional.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que gestores e colaboradores tenham acesso a estas m\u00e9tricas. Desta forma, todos conseguir\u00e3o avaliar o processo ou a necessidade de melhorias. N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m de fazer um Plano de Desenvolvimento Individual para cada colaborador.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcc8 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\">Plano de Desenvolvimento Individual: Modelo personaliz\u00e1vel<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Estabele\u00e7a planos de carreira padronizados para a gest\u00e3o de carreiras<\/strong><\/h3>\n<p>Seguir um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">plano de carreira<\/a> padronizados pode ser uma forma eficiente de fazer a gest\u00e3o de carreiras nas organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 tamb\u00e9m uma forma mostrar a cada colaborador onde poder\u00e3o chegar dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea decidir seguir um plano de carreira padronizado, poder\u00e1 optar por uma carreira em Y ou em W.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carreira em Y<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Neste tipo de carreira, o colaborador come\u00e7a em cargos mais baixos. Ao cumprir as etapas de crescimento, ele poder\u00e1 optar por duas vertentes. Uma delas \u00e9 a carreira de especialista t\u00e9cnico, que n\u00e3o inclui a responsabilidade de um gestor. A outra ser\u00e1 a de gestor, que j\u00e1 implica tarefas de coordena\u00e7\u00e3o de equipe.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carreira em W<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta op\u00e7\u00e3o de progress\u00e3o de carreira \u00e9 cada vez mais popular. Neste modelo, al\u00e9m da op\u00e7\u00e3o de especialista e gestor, temos uma terceira alternativa: a de gestor de projetos. Esta \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o interessante para quem pretende alcan\u00e7ar uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, mantendo algumas tarefas de especialista mais espec\u00edficas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Confira neste workshop dicas pr\u00e1ticas para desenvolver uma lideran\u00e7a de alta performance!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/lideranca-alta-performance\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75866\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13121722\/masterclass-lideranca-alta-performance-1-300x103.png\" alt=\"masterclass lideranca alta performance\" width=\"731\" height=\"251\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13121722\/masterclass-lideranca-alta-performance-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13121722\/masterclass-lideranca-alta-performance-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13121722\/masterclass-lideranca-alta-performance-1.png 900w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>5. Incentive a aprendizagem e a qualidade de vida<\/strong><\/h3>\n<p>Incentivar os colaboradores a desenvolverem compet\u00eancias \u00e9 tamb\u00e9m importante. Para isso, \u00e9 essencial analisar o desempenho das equipes. Depois dessa avalia\u00e7\u00e3o, basta identificar quais as compet\u00eancias dos colaboradores que precisam de ser desenvolvidas. A partir da\u00ed, a empresa poder\u00e1 oferecer <strong>cursos, treinamentos ou workshops<\/strong> para promover o desenvolvimento das equipes.<\/p>\n<p>\u00c9 igualmente importante incentivar a qualidade da vida pessoal dos colaboradores. Apesar de a gest\u00e3o de carreiras e a remunera\u00e7\u00e3o serem duas faces da mesma moeda, o <strong>equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/strong>\u00a0tamb\u00e9m \u00e9 importante.<\/p>\n<h2><a name=\"software\"><\/a><strong>Gest\u00e3o de carreiras: Software e recursos<\/strong><\/h2>\n<p>Fazer a gest\u00e3o de carreiras n\u00e3o exige apenas conhecimentos te\u00f3ricos. Para um processo compelto e organizado, \u00e9 preciso contar com as <strong>ferrametas e recursos<\/strong> corretos. Hoje, milhares de empresas contam com a tecnologia para implementar a gest\u00e3o de carreiras e orientar os colaboradores.<\/p>\n<p>Um exemplo \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><strong>Software de RH<\/strong><\/a> da Factorial, que possui mais de 30 recursos de gest\u00e3o de pessoas e auxilia diversas etapas do processo de gest\u00e3o de carreiras. Al\u00e9m disso, para uma avalia\u00e7\u00e3o minuciosa, a ferramenta pode ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testada na pr\u00e1tica<\/a> sem custos.<\/p>\n<p><strong>Confira a seguir alguns dos recursos dispon\u00edveis!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Uma ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ir\u00e1 simplificar o processo de dar e receber feedback. Utilize um dos modelos da Factorial ou crie o seu do zero. Avalie a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e garanta que a sua motiva\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o continuam a aumentar.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49Descubra mais aqui: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">Funcionalidade Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a><\/p>\n<h3><strong>Sistema de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (ATS)<\/strong><\/h3>\n<p>Para recrutar os melhores talentos, que se alinhem com a cultura da sua empresa, a melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 usar um software de recrutamento. Crie um portal de empregos personalizado e fa\u00e7a a gest\u00e3o do ciclo completo de recrutamento no pr\u00f3prio software. Este sistema \u00e9 personaliz\u00e1vel e pode ser adaptado \u00e0s necessidades da sua empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49Descubra mais aqui: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">Sistema de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (ATS)<\/a><\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de F\u00e9rias e Aus\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>Com a ferramenta de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias da Factorial, os gestores e o RH conseguem fazer uma gest\u00e3o integrada de todas as aus\u00eancias e pedidos de f\u00e9rias. Saiba quando os colaboradores estar\u00e3o ausentes e coordene a equipe nesse sentido. Garanta tamb\u00e9m que os colaboradores est\u00e3o cumprindo seus dias de f\u00e9rias, uma parte essencial da gest\u00e3o de carreiras.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49Descubra mais aqui: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\">Recurso de F\u00e9rias e Aus\u00eancias<\/a><\/p>\n<p>D\u00ea o primeiro passo para a gest\u00e3o de carreiras na sua empresa e garanta o bem estar e a realiza\u00e7\u00e3o profissional dos seus colaboradores. <strong>Confira em 1 minuto como funciona e solicite seu teste gratuito:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Experimente o software da Factorial totalmente gr\u00e1tis durante 14 dias. Na nossa plataforma voc\u00ea encontra tudo o que precisa para gerir os seus processos de RH!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de carreiras \u00e9 um processo que traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Veja a seguir tudo sobre este conceito, confira dicas de como fazer a gest\u00e3o de carreiras e baixe um guia completo de implementa\u00e7\u00e3o. Todos os trabalhadores desejam evoluir profissionalmente. 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