{"id":77209,"date":"2022-06-28T13:36:21","date_gmt":"2022-06-28T11:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77209"},"modified":"2023-04-27T12:09:23","modified_gmt":"2023-04-27T10:09:23","slug":"rede-social-corporativa-exemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rede-social-corporativa-exemplos\/","title":{"rendered":"Rede social corporativa: o que \u00e9, como criar e exemplos para seguir"},"content":{"rendered":"<p><strong>J\u00e1 pensou em ter uma rede social corporativa para os seus colaboradores interagirem uns com os outros? Pois \u00e9, esse recurso j\u00e1 existe e pode melhorar muito a comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa. Saiba mais a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>O Brasil \u00e9 o terceiro pa\u00eds do mundo que mais usa redes sociais, de acordo com <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/app\/noticia\/tecnologia\/2021\/09\/28\/interna_tecnologia,1309670\/brasil-e-o-terceiro-pais-do-mundo-que-mais-usa-rede-sociais-diz-pesquisa.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo divulgado em 2021<\/a>. De fato, os brasileiros amam se conectar com outras pessoas. No mundo corporativo n\u00e3o \u00e9 diferente. Empresas de sucesso t\u00eam innvestido cada vez mais em ferramentas de <strong>comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> para integrar e engajar os colaboradores.<\/p>\n<p>Para n\u00e3o ficar fora dessa, sua empresa j\u00e1 considerou ter uma rede social corporativa? Voc\u00ea conhece as possibilidades que o mercado oferece? Neste artigo destacamos tudo sobre as m\u00eddias sociais empresariais que influenciam a intera\u00e7\u00e3o e compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es com outros colegas de trabalho.<strong> Confira abaixo!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-rede-social-corporativa\">O que \u00e9 rede social corporativa?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#para-que-serve\">Para que serve?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#rede-social-corporativa-gratuita\">Rede social corporativa gratuita<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rede-social-corporativa-exemplos\">Rede social corporativa paga: Exemplos e recursos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Portal do Colaborador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Slack<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Workplace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Dialog<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">AppTalk<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#diferenca-rede-social-corporativa\">Diferen\u00e7a entre rede social e rede social corporativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-criar-rede-social-corporativa\">Como criar uma rede social corporativa?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#recursos\">Recursos essenciais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#importancia\">Qual a import\u00e2ncia das redes sociais corporativas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-fazer\">Como fazer os colaboradores se engajarem nas redes?<\/a><\/li>\n<li>\u2705<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> Portal do Colaborador: Teste todos os recursos na pr\u00e1tica, sem compromisso!<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-rede-social-corporativa\"><\/a><strong>O que \u00e9 rede social corporativa?<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea nunca ouviu falar e deseja saber o que \u00e9 rede social corporativa, ent\u00e3o est\u00e1 no lugar certo para aprender tudo sobre esse recurso. Assim como as redes sociais que conhecemos e utilizamos na vida pessoal, a rede social corporativa tamb\u00e9m traz a proposta de conectar pessoas e incentivar a comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o entre elas.<\/p>\n<p>No entanto, esse tipo de m\u00eddia social \u00e9 uma <strong>plataforma online<\/strong> focada especificamente no ambiente corporativo, e deve ser usada para incentivar a conex\u00e3o entre os profissionais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<blockquote><p>Esse espa\u00e7o virtual \u00e9 dedicado ao <strong>fortalecimento das conex\u00f5es no trabalho<\/strong>, apresenta\u00e7\u00f5es de resultados e divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre as atividades e cultura da empresa. As redes sociais corporativas tendem a ser privadas. Por isso, s\u00f3 permitem que os membros convidados controlem quem pode participar desse espa\u00e7o virtual exclusivo.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que diversas ferramentas podem ser consideradas uma rede social corporativa, mesmo que possuam <strong>recursos distintos.<\/strong> Cada alternativa pode atender \u00e0 diferentes requisitos e necessidades da empresa e, por isso, a escolha e avalia\u00e7\u00e3o das melhores op\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental.<\/p>\n<h2><a name=\"para-que-serve\"><\/a><strong>Para que serve uma rede social corporativa?<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe exatamente o que \u00e9 rede social corporativa, \u00e9 essencial entender quais demandas e necessidades ela atende quando iimplementada em uma empresa. <strong>Veja a seguir algumas das principais utilidades de uma rede social corporativa:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Troca de informa\u00e7\u00f5es e networking.<\/li>\n<li>Divulga\u00e7\u00e3o de comunicados importantes.<\/li>\n<li>Melhoria da comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/li>\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es importantes para o colaborador e equipe.<\/li>\n<li>Compartilhamento de documentos, arquivos e projetos entre \u00e1reas e equipes.<\/li>\n<li>Divulga\u00e7\u00e3o de eventos da empresa.<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os de interesse em comum entre colaboradores (comunidades).<\/li>\n<li>entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\"><strong>Portal do colaborador: Teste na pr\u00e1tica sem custos e sem compromisso!<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"rede-social-corporativa-gratuita\"><\/a><strong>Rede social corporativa gratuita\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar de utilizarmos diversas redes sociais gratuitas para conectar com amigos e familiares, no mundo corporativo <strong>as melhores ferramentas<\/strong> costumas ser pagas, ou possuem recursos avan\u00e7ados n\u00e3o gratuitos.<\/p>\n<p>Dentre as op\u00e7\u00f5es gratuitas, o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> sem d\u00favidas \u00e9 a que se destaca. Sendo um \u00f3timo exemplo de uma rede social corporativa online e gratuita, oferecendo recursos b\u00e1sicos para quem n\u00e3o quer pagar a vers\u00e3o premium.<\/p>\n<p>A plataforma pode ser acessada pelo smartphone ou web.\u00a0Al\u00e9m disso, essa rede social permite ao usu\u00e1rio estabelecer conex\u00f5es com colegas do trabalho atual e anteriores, assim como pedir recomenda\u00e7\u00e3o, se candidatar a vagas, entre outros recursos.<\/p>\n<p>Outra op\u00e7\u00e3o muito utilizada por grandes empresas \u00e9 o <strong>desenvolvimento interno<\/strong> de uma rede social corporativa. Nesse caso, a plataforma pode ser implementada por porfissionais de TI da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o ou, como \u00e9 mais comum, por empresas terceirizadas especializadas\u00a0 no desenvolvimento de redes sociais corporativas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-inovacao-o-que-e\/\"><strong> Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o: O que \u00e9 e como aplicar nas empresas?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Vantagens e desvantagens de rede social gratuita<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que existem algumas vantagens e desvantagens em utilizar uma rede social corporativa online ou gratuita. Sem d\u00favidas, o maior benef\u00edcio \u00e9 a economia de dinheiro para as empresas.<\/p>\n<p>No entanto, alguns pontos negativos tamb\u00e9m precisam ser considerados. Como qualquer outra ferramenta n\u00e3o paga, existem<strong> limita\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s possibilidades e recursos<\/strong> oferecidos, como a falta de personaliza\u00e7\u00e3o da rede conforme as necessidades do neg\u00f3cio e incerteza em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 seguran\u00e7a de dados dos colaboradores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, uma rede social corporativa pouco atrativa ou n\u00e3o oficial tamb\u00e9m pode trazer a dificuldade de fazer todos os colaboradores utilizarem a rede e participarem de grupos, sendo uma quest\u00e3o que precisa ser avaliada.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-de-comunicacao-interna\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75423\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07132811\/plano-comunicacao-interna-300x103.png\" alt=\"\" width=\"679\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07132811\/plano-comunicacao-interna-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07132811\/plano-comunicacao-interna-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/07132811\/plano-comunicacao-interna.png 900w\" sizes=\"(max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"rede-social-corporativa-exemplos\"><\/a><strong>Rede social corporativa paga: Exemplos e recursos<\/strong><\/h2>\n<p>Embora existam poucas op\u00e7\u00f5es de rede social corporativa gratuita, existem muitas ferramentas pagas que podem ser escolhidas pelas empresas.<\/p>\n<p>A seguir, listamos algumas alternativas completas e outras que atendem \u00e0 parte das expectativas de uma ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o corporativa. <strong>Saiba tudo sobre elas e selecione aquela que melhor atende \u00e0 sua empresa.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"1\"><\/a><strong>1. Portal do Colaborador da Factorial RH<\/strong><\/h3>\n<p>A Factorial \u00e9 um<strong> software de RH<\/strong> que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">mais de 30 recursos<\/a>, tendo entre eles um <strong>Portal do Colaborador<\/strong> onde cada funcion\u00e1rio pode ter um perfil pessoal para acessar todas as suas informa\u00e7\u00f5es pessoais, documentos e comunicados da empresa.<\/p>\n<p>O software pode ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testado na pr\u00e1tica<\/a> e sem custos por 14 dias, e a empresa oferece diferentes tipos de acesso para colaboradores, gestores e RH.\u00a0 <strong>Alguns dos recursos dispon\u00edveis nesta plataforma software s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Portal do Colaborador com diferentes tipos de acesso.<\/li>\n<li>Calend\u00e1rio da equipe com turnos e aus\u00eancias.<\/li>\n<li>Rel\u00f3gio de ponto digital<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\">Rede social interna<\/a> com comunicados, eventos, anivers\u00e1rios e comunidades.<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de tarefas<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de despesas corporativas<\/li>\n<li>E mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p>A vantagem desta ferramenta \u00e9 a possibilidade de <strong>centralizar diversos processos<\/strong> de RH e DP em um mesmo sistema e, ao mesmo tempo, oferecer um <strong>canal de comunica\u00e7\u00e3o interno<\/strong> aos colaboradores.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel manter contato com a equipe, economizar tempo, poupar dinheiro e fortalecer a cultura da empresa. Como resultado, o uso dessa ferramenta aumenta o envolvimento e o sentimento de pertencimento dentro da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77307\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28115405\/software-rh-factorial--300x169.png\" alt=\"software de rh\" width=\"788\" height=\"444\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28115405\/software-rh-factorial--300x169.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28115405\/software-rh-factorial--1024x576.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28115405\/software-rh-factorial--768x432.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28115405\/software-rh-factorial--1536x864.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28115405\/software-rh-factorial--688x388.png 688w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28115405\/software-rh-factorial--1456x820.png 1456w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28115405\/software-rh-factorial-.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 788px) 100vw, 788px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>2. Slack<\/strong><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/slack.com\/intl\/pt-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Slack<\/a> \u00e9 uma famosa rede de comunica\u00e7\u00e3o empresarial que permite a cria\u00e7\u00e3o de salas de bate-papo para os colaboradores, fornecedores e parceiros tratarem de assuntos diferentes.\u00a0Inclusive, para facilitar a comunica\u00e7\u00e3o e compartilhamento \u00e9 poss\u00edvel <strong>integrar outras ferramentas<\/strong> como o Dropbox, Hangouts e Asana.<\/p>\n<p>O objetivo dessa plataforma \u00e9 enviar mensagens confidenciais entre os colegas de equipe, j\u00e1 que apenas membros dos grupos visualizam o que foi dito. Al\u00e9m disso, videochamadas com mais de 15 pessoas podem ser criadas.<\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>3. Workplace<\/strong><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/pt-br.workplace.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workplace<\/a> \u00e9 uma <strong>ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o do Facebook<\/strong> que conecta os colaboradores de uma empresa. Esse recurso profissional foi criado para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Assim como os funcion\u00e1rios possuem um perfil pessoal na famosa rede social, o Workplace oferece outro perfil separado apenas para uso profissional. A vantagem dessa rede social corporativa \u00e9 que ela oferece recursos de v\u00eddeo e bate-papo, simplificando a comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>4. Dialog<\/strong><\/h3>\n<p>Outra alternativa de aplicativo de rede social corporativa \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.dialog.ci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dialog<\/a>. Esta ferramenta d\u00e1 aos colaboradores a possibilidade de publicar, curtir e comentar posts institucionais.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de poder usar os recursos da m\u00eddia social, a plataforma oferece <strong>solu\u00e7\u00f5es de gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, como conte\u00fados criados em formato de jogos, v\u00eddeos, quiz e concursos, estimulando ainda mais a intera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>5. AppTalk<\/strong><\/h3>\n<p>O AppTalk \u00e9 outro exemplo de um aplicativo de m\u00eddia social corporativa que permite a intera\u00e7\u00e3o direta entre a empresa e o funcion\u00e1rio.Com esse recurso \u00e9 poss\u00edvel criar conte\u00fado em texto, inserir imagens e compartilhar v\u00eddeos com outros colegas de trabalho.<\/p>\n<h2><strong>Pontos positivos das redes corporativas pagas<\/strong><\/h2>\n<p>Sem d\u00favidas existem muitos pontos positivos que comprovam a efic\u00e1cia das redes sociais corporativas pagas, principalmente quando analisamos os <strong>retornos financeiros e pr\u00e1ticos<\/strong>, como o aumento do engajamento, produtividade e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\">motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>.<\/p>\n<p>Apesar de significarem um gasto extra no or\u00e7amento, a rede social corporativa paga oferece uma <strong>vasta gama de recursos e ferramentas. <\/strong>Isso costuma trazer muitas vantagens para a empresa e colaboradores. As despesas acabam valendo a pena quando os resultados de sua aplica\u00e7\u00e3o s\u00e3o analisados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, essas redes sociais corporativas possuem o poder de despertar o sentimento de pertencimento na empresa e de fazer parte em trabalhar em equipe, j\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel acompanhar o dia a dia da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Outros pontos positivos que precisam ser considerados s\u00e3o a<strong> melhoria da comunica\u00e7\u00e3o do time<\/strong>, harmonia nas rela\u00e7\u00f5es corporativas, dissemina\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>, entre outros.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/tendencias-recursos-humanos-2022\">Tend\u00eancias de Recursos Humanos para 2022: Guia completo<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"diferenca-rede-social-corporativa\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre rede social e rede social corporativa<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 importante entender a diferen\u00e7a entre rede social e rede social corporativa. Assim como a m\u00eddia social serve para criarmos um perfil pessoal, existem tamb\u00e9m meios exclusivos para reunir apenas profissionais.<\/p>\n<p>As redes sociais corporativas devem ser usadas para <strong>unir e engajar os membros das equipes de trabalho. <\/strong>J\u00e1 as as m\u00eddias sociais populares, servem para compartilhar conte\u00fados com amigos e familiares.<\/p>\n<p>Apesar de ser uma rede social, a vers\u00e3o corporativa precisa seguir um tom um pouco mais formal, promovendo o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es relevantes e exclusivamente profissionais.<\/p>\n<p>Para n\u00e3o evitar maiores problemas com as publica\u00e7\u00f5es, o RH pode criar um <strong>manual de bom uso das redes corporativas<\/strong>, a fim de ajudar na escolha do que pode ou n\u00e3o ser publicado neste espa\u00e7o corporativo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77327\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28125609\/o-que-e-rede-social-corporativa-300x145.jpg\" alt=\"o que e rede social corporativa\" width=\"714\" height=\"345\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28125609\/o-que-e-rede-social-corporativa-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28125609\/o-que-e-rede-social-corporativa-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28125609\/o-que-e-rede-social-corporativa.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 714px) 100vw, 714px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"como-criar-rede-social-corporativa\"><\/a><strong>Como criar uma rede social corporativa?<\/strong><\/h2>\n<p>Afinal, como criar uma m\u00eddia social exclusiva para o uso dos seus colaboradores, caso voc\u00ea deseje desenvolver a sua pr\u00f3pria plataforma? Nesse caso, \u00e9 poss\u00edvel criar uma nova e exclusiva p\u00e1gina para a sua empresa.<\/p>\n<p>Primeiramente, analise quais s\u00e3o as necessidades do seu neg\u00f3cio e o que precisa ser feito para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e engajamento das suas equipes. Afinal, a <strong>cria\u00e7\u00e3o de uma ferramenta personalizada<\/strong> precisa atender perfeitamente a sua empresa.<\/p>\n<p>Para isso, voc\u00ea precisar\u00e1 contar com uma <strong>equipe especializada<\/strong> em tecnologia. S\u00e3o eles que v\u00e3o realizar toda a infraestrutura da rede social corporativa online.\u00a0 Depois, o acesso \u00e0 nova rede social precisa ser compartilhado com todos os funcion\u00e1rios, assim como as instru\u00e7\u00f5es de uso.<\/p>\n<p>O ideal \u00e9 criar uma vers\u00e3o que seja poss\u00edvel ser acessada tanto pelo celular, quanto pelo computador. Isso facilita o <strong>compartilhamento e o engajamento<\/strong> onde quer que seus colaboradores estejam. Essa \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o poss\u00edvel, mas lembre-se que muitas vezes vale mais investir em uma alternativa existente e poupar tempo e recursos internos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-ti-entrevista\/\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o especializado em TI: Entrevista com Patr\u00edcia Duchnicky<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"recursos\"><\/a><strong>Que recursos uma rede social corporativa deve ter?<\/strong><\/h3>\n<p>Na hora de procurar a melhor op\u00e7\u00e3o de rede social corporativa, alguns <strong>recursos essenciais<\/strong> devem ser considerados para garantir uma boa experi\u00eancia ao colaborador. <strong>Confira os exemplos abaixo.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Publica\u00e7\u00e3o de conte\u00fados de texto, imagem e v\u00eddeo.<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de grupos fechados.<\/li>\n<li>Divulga\u00e7\u00e3o de eventos.<\/li>\n<li>Realiza\u00e7\u00e3o de f\u00f3runs de debates.<\/li>\n<li>Chats para envio de mensagem instant\u00e2nea.<\/li>\n<li>Regras e pol\u00edticas b\u00e1sicas de uso.<\/li>\n<li>Estrutura e design responsivo.<\/li>\n<li>Seguran\u00e7a de dados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"importancia\"><\/a><strong>Qual a import\u00e2ncia das redes sociais corporativas?<\/strong><\/h2>\n<p>Caso voc\u00ea ainda tenha alguns questionamentos sobre a import\u00e2ncia de ter uma m\u00eddia social empresarial para interagir e engajar seus funcion\u00e1rios, n\u00f3s queremos lembrar a import\u00e2ncia desse investimento. Confira:<\/p>\n<h3><strong>1. Motiva a equipe<\/strong><\/h3>\n<p>Durante a rotina de trabalho, os colaboradores precisam ser motivados para se tornarem mais participativos e engajados. Portanto, a rede social corporativa consegue envolver os profissionais de uma forma mais aprofundada no ambiente empresarial.<\/p>\n<p>Afinal, a integra\u00e7\u00e3o e a uni\u00e3o que esse tipo de recurso oferece consegue contribuir efetivamente o contato entre as pessoas e aumenta o \u00edndice de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>[Webinar \ud83c\udfa7] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/team-building\">Team Building: como motivar colaboradores em tempos de crise?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Aumenta a produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>O aumento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\">produtividade<\/a> entre os colaboradores, al\u00e9m da <strong>queda no desperd\u00edcio de tempo<\/strong> s\u00e3o not\u00e1veis quando realizada a implementa\u00e7\u00e3o de uma rede social no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Afinal, esse tipo de m\u00eddia empresarial ajuda ainda a organizar o trabalho, a se comunicar melhor com outros colegas e armazenar documentos e informa\u00e7\u00f5es importantes. Al\u00e9m disso, com recursos extras, os colaboradores ainda conseguem realizar tarefasd di\u00e1rias nesta mesma plataforma.<\/p>\n<h3><strong>3. Vantagem competitiva no mercado<\/strong><\/h3>\n<p>Segundo uma <a href=\"https:\/\/extra.globo.com\/economia-e-financas\/emprego\/empresas-lancam-mao-de-redes-sociais-proprias-23820806.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da consultoria McKinsey<\/a>, publicada no site Extra,<strong> 93% das empresas no mundo usam ao menos uma rede social corporativa<\/strong>, al\u00e9m disso, em 74% dessas companhias, a rede est\u00e1 ligada ao trabalho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Esse dado mostra que muitas institui\u00e7\u00f5es j\u00e1 reconheceram o poder de uma rede social corporativa, portanto, se a sua empresa ficar de fora dessa tend\u00eancia n\u00e3o competir\u00e1 com a concorr\u00eancia.<\/p>\n<h3><strong>4. Melhora o fluxo de comunica\u00e7\u00e3o do time<\/strong><\/h3>\n<p>Todos os tipos de comunicados podem ser divulgados dentro da rede social corporativa, como carga hor\u00e1ria, c\u00f3digo de condutas, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/etica-no-trabalho-o-que-e\/\">\u00e9tica no trabalho<\/a>, atualiza\u00e7\u00f5es trabalhistas, entre outros.<\/p>\n<p>Esse tipo de recurso ajuda a empresa e equipe a se alinharem e permanecerem em sintonia, ali\u00e1s, as m\u00eddias sociais tamb\u00e9m facilitam a comunica\u00e7\u00e3o horizontal entre os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3><strong>5. Diminui\u00e7\u00e3o do tempo gasto em reuni\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/revistapegn.globo.com\/Administracao-de-empresas\/noticia\/2022\/04\/reunioes-e-mensagens-consomem-58-do-horario-de-trabalho-mostra-pesquisa.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa realizada pela Asana<\/a>, divulgada no site Pequenas Empresas &amp; Grandes Neg\u00f3cios, mostra que os <strong>colaboradores gastam cerca de 58% do expediente apenas na coordena\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>, como reuni\u00f5es e mensagens.<\/p>\n<p>Ao implementar a pr\u00e1tica da divulga\u00e7\u00e3o dos comunicados e informa\u00e7\u00f5es importantes na rede social corporativa, o n\u00famero de reuni\u00f5es pode diminuir, j\u00e1 que os profissionais sabem dos acontecimentos e eventos mais importantes.<\/p>\n<h3><strong>6. Facilita o Onboarding<\/strong><\/h3>\n<p>Dependendo do tamanho da empresa e das localiza\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios espalhados pelo Brasil, a integra\u00e7\u00e3o entre as equipes pode se tornar um processo mais dif\u00edcil. Al\u00e9m disso, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\">processos de onboarding<\/a> ficam muito mais \u00e1geis quando o colabroador encontra tudo o que precisa em uma mesma plataforma.<\/p>\n<p>Por isso, a rede social corporativa pode ser um \u00f3timo<strong> recurso para integrar os colaboradores<\/strong>. De fato, empresas grandes com escrit\u00f3rios espalhados pelo pa\u00eds ou que possuem trabalhadores com modelos de trabalho diferentes (presencial, home office e h\u00edbrido) possuem profissionais focados na sua bolha, ou seja, sem conhecer outros colegas.<\/p>\n<p>Sendo assim, esse tipo de rede social pode diminuir essas dist\u00e2ncias e aumentar a integra\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, proporcionando um ambiente acolhedor para todos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/\"> Integra\u00e7\u00e3o na empresa: 8 dicas para acolher novos colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-fazer\"><\/a><strong>Como fazer os colaboradores se engajarem nas redes?<\/strong><\/h2>\n<p>Por fim, queremos mostrar como engajar seus funcion\u00e1rios para que eles utilizem as redes sociais corporativas, garantindo o investimento feito pela empresa. Veja:<\/p>\n<ul>\n<li>Crie um <strong>programa de incentivo. <\/strong>D\u00ea recompensas para as equipes usarem a rede ao divulgar conte\u00fados, compartilhar e interagir.<\/li>\n<li>Invista no<strong> conte\u00fado de qualidade.<\/strong><\/li>\n<li>Priorize conte\u00fado que venha dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Compartilhe informa\u00e7\u00f5es, novidades e decis\u00f5es.<\/li>\n<li>Reconhe\u00e7a boas ideias e iniciativas.<\/li>\n<li>Colabore, compartilhe conhecimento e gere integra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora voc\u00ea sabe a import\u00e2ncia de ter uma rede social corporativa para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n<p>Conte com o recurso do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\">Portal do Colaborador da Factorial<\/a> que <strong>centraliza tudo em uma \u00fanica plataforma, <\/strong>garantindo o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es pessoais, documentos e outras funcionalidades.<\/p>\n<p><strong>Veja em 1 minuto como criar comunidades e eventos dentro do Portal do Colaborador da Factorial:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Melhore sua comunica\u00e7\u00e3o interna com a Factorial. Saiba como!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vNUJKAGhosQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Quer testar a Factorial? Use gratuitamente o nosso software de RH por 14 dias! Clique aqui para iniciar o seu teste gratuito!<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 pensou em ter uma rede social corporativa para os seus colaboradores interagirem uns com os outros? Pois \u00e9, esse recurso j\u00e1 existe e pode melhorar muito a comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa. Saiba mais a seguir! O Brasil \u00e9 o terceiro pa\u00eds do mundo que mais usa redes sociais, de acordo com estudo divulgado<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rede-social-corporativa-exemplos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":77273,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-77209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rede social corporativa: confira exemplos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira exemplos de rede social corporativa e veja como esta ferramenta ajuda a motivar e engajar os 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