{"id":76812,"date":"2022-06-21T12:35:10","date_gmt":"2022-06-21T10:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76812"},"modified":"2024-02-09T16:06:18","modified_gmt":"2024-02-09T14:06:18","slug":"pro-labore-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pro-labore-o-que-e\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3-labore: o que \u00e9, como funciona e como calcular"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo, explicamos o que \u00e9 pr\u00f3-labore, qual a sua diferen\u00e7a para um sal\u00e1rio comum, quais as obriga\u00e7\u00f5es fiscais e cont\u00e1beis vinculadas e respondemos \u00e0s principais d\u00favidas sobre essa modalidade de remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>S\u00f3cios e executivos d\u00e3o a vida por suas empresas. N\u00e3o raro, s\u00e3o os primeiros a chegarem e os \u00faltimos a sa\u00edrem. Mas como determinar o sal\u00e1rio que eles merecem? Este \u00e9 um dos grandes desafios das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Afinal, empreendedores tamb\u00e9m merecem receber de forma digna pelo seu trabalho. Por isso, \u00e9 fundamental para as empresas entenderem como funciona o <strong>pr\u00f3-labore<\/strong> e quais s\u00e3o as regras para o seu c\u00e1lculo.<\/p>\n<p>Ao seguir \u00e0 risca essas orienta\u00e7\u00f5es, o empreendedor garante a sua sua remunera\u00e7\u00e3o, mant\u00e9m as obriga\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias em dia e ainda zela pela sa\u00fade financeira da sua empresa. <strong>Entenda tudo sobre o pr\u00f3-labore nesse artigo ou consulte d\u00favidas espec\u00edficas a seguir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-pro-labore\">O que \u00e9 pr\u00f3-labore?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quem-tem-direito-pro-labore\">Quem tem direito ao pr\u00f3-labore?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-fazer-pro-labore\">Como definir e fazer um pr\u00f3-labore?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular-pro-labore\">Como calcular o pr\u00f3-labore?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#perguntas-respostas\">Perguntas e respostas<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software para Gest\u00e3o de Despesas: teste a Factorial na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e-pro-labore\"><\/a><strong>O que \u00e9 Pr\u00f3-labore?<\/strong><\/h2>\n<p>Saber o que \u00e9 pr\u00f3 labore \u00e9 essencial para garantir a sa\u00fade financeira de um neg\u00f3cio. Afinal, este \u00e9 um termo que explica uma pr\u00e1tica muito comum nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Para iniciar essa explica\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante saber que uma empresa tem regimes diferenciados para remunerar um s\u00f3cio, um executivo e um empregado. Afinal, s\u00e3o fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades e comprometimentos diferentes.<\/p>\n<blockquote><p>O significado de\u00a0 pr\u00f3-labore nada mais \u00e9 do que a <strong>remunera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios que trabalham na empresa<\/strong>. O termo \u201cpr\u00f3-labore\u201d vem do latim e significa \u201cpelo trabalho\u201d, ou seja, \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o que o s\u00f3cio ou gestor de uma empresa deve receber pelo trabalho que ele realizou.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Para entender melhor:<\/strong> o s\u00f3cio que trabalha pela empresa, geralmente como s\u00f3cio administrador, tamb\u00e9m tem direito a uma remunera\u00e7\u00e3o pelo servi\u00e7o prestado. \u00c9 atrav\u00e9s dessa remunera\u00e7\u00e3o que o empres\u00e1rio pode, por exemplo, contribuir para a previd\u00eancia. De forma simplificada, podemos dizer que se trata do sal\u00e1rio do dono ou dos donos da empresa.<\/p>\n<p>Ignorar o c\u00e1lculo e a defini\u00e7\u00e3o de um valor correto para o pr\u00f3-labore costuma ser um reflexo de misturar as finan\u00e7as pessoais com as da empresa. Por sua vez,\u00a0 \u00e9 comum que essa desorganiza\u00e7\u00e3o esteja associada a problemas no fluxo de caixa e, at\u00e9 mesmo, a imbr\u00f3glios fiscais.<\/p>\n<h3><a name=\"pro-labore-e-salario\"><\/a><strong>Qual a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio e Pr\u00f3-labore?<\/strong><\/h3>\n<p>Embora os dois sejam uma forma de remunera\u00e7\u00e3o, para as leis trabalhistas, <strong>o pr\u00f3-labore \u00e9 diferente do sal\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n<p>O sal\u00e1rio est\u00e1 atrelado a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\">direitos trabalhistas<\/a> previstos na<a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> CLT<\/a>, como f\u00e9rias, FGTS e 13\u00ba, al\u00e9m de <strong>obriga\u00e7\u00f5es e descontos<\/strong> como o INSS e IRRF (imposto sobre a renda retido na fonte).<\/p>\n<p>J\u00e1 quem recebe o pr\u00f3-labore pode ou n\u00e3o ter direito a esses benef\u00edcios, tudo depende do que \u00e9 estabelecido no <strong>contrato social<\/strong> da empresa. Ou seja, esses benef\u00edcios s\u00e3o opcionais no caso do pr\u00f3-labore.<\/p>\n<p>Em muitos casos, quando n\u00e3o h\u00e1 concess\u00e3o de benef\u00edcios trabalhistas, \u00e9 comum acrescentar de 20% a 30% no valor pago a um profissional CLT para a defini\u00e7\u00e3o do valor a ser pago no pr\u00f3-labore de cada s\u00f3cio.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe agora: Resumo completo e atualizado das principais leis trabalhistas contidas na CLT [eBook em PDF gratuito] \u2b07\ufe0f\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84290\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg\" alt=\"guia CLT atualizada\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"quem-tem-direito-pro-labore\"><\/a><strong>Quem tem direito ao Pr\u00f3-labore?<\/strong><\/h2>\n<p>Apenas o s\u00f3cio-administrador tem direito a pr\u00f3-labore. Isso quer dizer que <strong>a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 destinada \u00e0quele s\u00f3cio que trabalha ativamente nas demandas da empresa<\/strong>, independente da sua atividade \u2014 organiza\u00e7\u00e3o financeira, prospec\u00e7\u00e3o e rela\u00e7\u00e3o com os clientes, contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, entre outros.<\/p>\n<p>No entanto, se o s\u00f3cio n\u00e3o exerce nenhuma atividade dentro do neg\u00f3cio, ele n\u00e3o deve receber esse pagamento. Nesse caso, o s\u00f3cio recebe somente o que lhe \u00e9 devido na <strong>divis\u00e3o de lucros<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"como-fazer-pro-labore\"><\/a><strong>Como definir e fazer um pr\u00f3-labore?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Todos os detalhes acerca do pr\u00f3-labore devem constar no Contrato Social da empresa, incluindo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Quais s\u00f3cios atuam como figura administrativa e que, portanto, recebem pr\u00f3-labore;<\/li>\n<li>Valores;<\/li>\n<li>Periodicidade;<\/li>\n<li>Entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O<strong> primeiro pagamento<\/strong> deve ocorrer no m\u00eas em que a empresa emite sua primeira nota fiscal ap\u00f3s a reda\u00e7\u00e3o do contrato social com essas informa\u00e7\u00f5es. Na hora de elaborar o modelo de pr\u00f3-labore, alguns dados s\u00e3o obrigat\u00f3rios. <strong>Nele, deve constar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es da fonte pagadora: CNPJ, raz\u00e3o social e endere\u00e7o;<\/li>\n<li>CPF e o nome do favorecido;<\/li>\n<li>N\u00famero do INSS;<\/li>\n<li>Data do pagamento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"como-calcular-pro-labore\"><\/a><strong>Como calcular o pr\u00f3-labore?<\/strong><\/h2>\n<p>Igualmente importante \u00e9<strong> definir quanto cada s\u00f3cio ir\u00e1 receber<\/strong>. Diferente do sal\u00e1rio de um colaborador, n\u00e3o existem valores previstos em lei ou conven\u00e7\u00f5es para o pr\u00f3-labore. Os pr\u00f3prios s\u00f3cios definem a quantia, que n\u00e3o deve ser menor que um sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n<p>A melhor forma para definir o pr\u00f3-labore \u00e9 considerar o valor que um colaborador contratado receberia para fazer um trabalho equivalente e ent\u00e3o aplic\u00e1-lo ao s\u00f3cio. Sugerimos o seguinte <strong>passo a passo para calcular o pr\u00f3-labore<\/strong> a ser repassado a cada s\u00f3cio da empresa:<\/p>\n<ol>\n<li>Liste todos os s\u00f3cios e descreva quais s\u00e3o as atividades realizadas na empresa, tal como uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/\">descri\u00e7\u00e3o de cargo<\/a>;<\/li>\n<li>Conduza uma pesquisa de mercado e defina a m\u00e9dia salarial para cada um;<\/li>\n<li>Defina um valor adequado \u00e0 realidade e ao n\u00edvel de maturidade da empresa, sem no entanto se distanciar completamente da l\u00f3gica do mercado.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Mas aten\u00e7\u00e3o:<\/strong> nem sempre o valor definido se manter\u00e1 proporcional ao faturamento do neg\u00f3cio. Caso n\u00e3o esteja alinhado com os ingressos e o fluxo de caixa da empresa, sempre \u00e9 poss\u00edvel pedir a revis\u00e3o do contrato social no futuro.<\/p>\n<p>Isso exige uma negocia\u00e7\u00e3o com os demais s\u00f3cios, para evitar transtornos e para definir um valor justo para aqueles que participam ativamente e para a sociedade como um todo. Por\u00e9m, lembre-se que o processo de <strong>revis\u00e3o do Contrato Social<\/strong> tende a ser demorado e burocr\u00e1tico.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\">[Masterclass <\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\">\ud83d\udcd6<\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\">] Plano de carreira para l\u00edderes: Guia pr\u00e1tico<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"perguntas-respostas\"><\/a><strong>Perguntas e respostas<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o \u00e9 todo mundo que entende o significado de pr\u00f3 labore. E mesmo com uma explica\u00e7\u00e3o clara, s\u00e3o muitos os pontos que devem ser considerados para que a empresa e o colaborador entendam exatamente seus direitos e deveres quando o assunto \u00e9 pr\u00f3 labore.<\/p>\n<p><strong>A seguir, respondemos \u00e0s d\u00favidas mais frequentes sobre o tema. Confira!<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"valor\"><\/a><strong>Existe um valor m\u00ednimo para o pagamento?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Sim.<\/strong> A \u00fanica obriga\u00e7\u00e3o da lei sobre o valor do pr\u00f3-labore \u00e9 que ele n\u00e3o pode ser menor que o sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente, que em 2022 equivale a R$ 1.212,00.<\/p>\n<p>Um ponto importante \u00e9 tomar cuidado ao definir o pr\u00f3 labore como a quantia m\u00ednima. Caso o o valor recebido n\u00e3o seja proporcional ao papel desempenhado pelo s\u00f3cio-administrador, pode haver certa desconfian\u00e7a por parte das autoridades. Afinal, essa \u00e9 uma pr\u00e1tica comum entre aqueles buscam formas de pagar menos impostos ao governo.<\/p>\n<p>Por isso, na hora de definir o valor do pr\u00f3-labore, busque ser o mais fiel poss\u00edvel ao trabalho realizado pelo profissional.<\/p>\n<h3><a name=\"mei-pro-labore\"><\/a><strong>Pr\u00f3-labore e MEI: Como funciona?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>De forma bastante similar.<\/strong> Apesar de o MEI e o pr\u00f3 labore serem confundidos, \u00e9 bem simples entender a diferen\u00e7a no funcionamento de cada um. No geral, o pr\u00f3-labore do MEI n\u00e3o deve ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo ou passar de R$ 6.750,00, j\u00e1 que, em tese, o faturamento anual do MEI n\u00e3o pode passar de R$ 81.000,00 (2022).<\/p>\n<p>No entanto, n\u00e3o \u00e9 recomendado ao MEI utilizar todo o dinheiro que ganha com seu empreendimento como pr\u00f3-labore. Afinal, seu neg\u00f3cio tem custos que devem ser contabilizados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76828\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21114403\/o-que-e-pro-labore-300x145.jpg\" alt=\"o que e pro-labore\" width=\"668\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21114403\/o-que-e-pro-labore-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21114403\/o-que-e-pro-labore-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/21114403\/o-que-e-pro-labore.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"descontos\"><\/a><strong>O pr\u00f3-labore tem descontos?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Sim<\/strong>. Ao retirar o pr\u00f3-labore, tanto o s\u00f3cio enquanto pessoa f\u00edsica como a empresa, enquanto pessoa jur\u00eddica, ter\u00e3o descontos e impostos a pagar. Confira os detalhes:<\/p>\n<p><strong>Impostos para o S\u00f3cio<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o para Previd\u00eancia Social (INSS): Al\u00edquota de 11% sobre o valor recebido, limitado a R$ 779,59 (desconto m\u00e1ximo do INSS sobre pr\u00f3-labore para 2022).<\/li>\n<li>Imposto de Renda: Sobre a remunera\u00e7\u00e3o do s\u00f3cio, superior a R$ 1.903,98 incide o Imposto de Renda, cuja al\u00edquota varia entre 7,5% e 27,5% do valor recebido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Impostos para as empresas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria Patronal (INSS): Al\u00edquota de 20% para empresas no Lucro Presumido e empresas enquadradas no Anexo IV do Simples Nacional; para as empresas dos demais anexos do Simples Nacional, h\u00e1 isen\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/guia-completo-fgts-2022\/\">Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/a>: A contribui\u00e7\u00e3o da empresa para o FGTS dos s\u00f3cios \u00e9 opcional. No entanto, em caso de recolhimento, a al\u00edquota ser\u00e1 de 8% sobre o valor do pr\u00f3-labore.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"declarar-pro-labore\"><\/a><strong>Como declarar o pr\u00f3-labore no IRPF?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Saber como declarar o pr\u00f3-labore \u00e9 um dos pontos mais importantes que as empresas precisam entender. Como vimos, o valor recebido pelo pr\u00f3-labore <strong>\u00e9 considerado um rendimento tribut\u00e1vel<\/strong> e deve ser registrado na declara\u00e7\u00e3o de Imposto de Renda de Pessoa F\u00edsica (IRPF).<\/p>\n<p>A declara\u00e7\u00e3o deve constar na ficha 3, na aba \u201c<strong>Rendimentos Tribut\u00e1veis Recebidos de Pessoa Jur\u00eddica\u201d<\/strong>. Os dados precisam incluir o nome e CNPJ da fonte pagadora, a quantia do rendimento e a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/lideranca-alta-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75868\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance--300x101.png\" alt=\"masterclass lideranca alta performance\" width=\"698\" height=\"235\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance--300x101.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance--768x258.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance-.png 918w\" sizes=\"(max-width: 698px) 100vw, 698px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"pagamento-pro-labore\"><\/a><strong>O pagamento \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Sim,<\/strong> o pagamento do pr\u00f3-labore \u00e9 obrigat\u00f3rio, como rege o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11365444\/artigo-12-da-lei-n-8212-de-24-de-julho-de-1991\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art.12 da Lei n\u00ba 8.212<\/a>. Esse artigo determina que os s\u00f3cios contemplados no Contrato Social devem pagar o INSS sob a condi\u00e7\u00e3o de contribuinte obrigat\u00f3rio. Veja abaixo:<\/p>\n<blockquote><p>Art. 12. S\u00e3o segurados obrigat\u00f3rios da Previd\u00eancia Social as seguintes pessoas f\u00edsicas:<\/p>\n<p>[\u2026]<\/p>\n<p>V \u2013 como contribuinte individual:<\/p>\n<p>[\u2026]<\/p>\n<p>f) o titular de firma individual urbana ou rural, o diretor n\u00e3o empregado e o membro de conselho de administra\u00e7\u00e3o de sociedade an\u00f4nima, o s\u00f3cio solid\u00e1rio, o s\u00f3cio de ind\u00fastria, o s\u00f3cio gerente e o s\u00f3cio cotista que recebam remunera\u00e7\u00e3o decorrente de seu trabalho em empresa urbana ou rural, e o associado eleito para cargo de dire\u00e7\u00e3o em cooperativa, associa\u00e7\u00e3o ou entidade de qualquer natureza ou finalidade, bem como o s\u00edndico ou administrador eleito para exercer atividade de dire\u00e7\u00e3o condominial, desde que recebam remunera\u00e7\u00e3o;<\/p><\/blockquote>\n<p>Apesar disso, o n\u00e3o pagamento dessa remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o comum em empresas menores, que muitas pessoas sequer sabem que se trata de uma obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Apesar de frequente, essa pr\u00e1tica \u00e9 desaconselhada por contadores e especialistas financeiros. E n\u00e3o apenas por conta de quest\u00f5es fiscais, mas tamb\u00e9m pelos riscos \u00e0s opera\u00e7\u00f5es da empresa e por potenciais preju\u00edzos ao fluxo de caixa. <strong>Por isso, mantenha o pagamento do pr\u00f3-labore em dia.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"decore-pro-labore\"><\/a><strong>Qual \u00e9 o comprovante de renda do pr\u00f3-labore?<\/strong><\/h3>\n<p>Os funcion\u00e1rios comprovam renda atrav\u00e9s do holerite, j\u00e1 os s\u00f3cios e administradores que recebem pr\u00f3-labore utilizam um documento espec\u00edfico como comprovante de renda, a <strong>DECORE.<\/strong><\/p>\n<p>A <strong>Declara\u00e7\u00e3o Comprobat\u00f3ria de Percep\u00e7\u00e3o de Rendimentos<\/strong> \u00e9, na verdade, um documento que comprova, por meio de movimenta\u00e7\u00f5es financeiras declaradas, a renda de profissionais que trabalham por conta pr\u00f3pria e n\u00e3o s\u00e3o registrados pela CLT.<\/p>\n<p>Muitas pessoas confundem a finalidade dessa declara\u00e7\u00e3o com a do recibo de pr\u00f3-labore. \u00c9 importante destacar, no entanto, que o recibo \u00e9 s\u00f3 uma prova que o s\u00f3cio recebeu o valor do pr\u00f3-labore, similar a um recibo comum. N\u00e3o tem validade como comprovante de renda.<\/p>\n<p><strong>A DECORE, no entanto, tem algumas particularidades:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Somente um contador pode emit\u00ed-la.<\/strong> Este documento \u00e9 feito por meio digital, atrav\u00e9s do Portal de Sistemas CFC\/CRC (Conselho Federal de Contabilidade\/Conselhos Regionais de Contabilidade). Depois de preenchido o formul\u00e1rio e anexado os documentos, n\u00e3o pode ser retificado ou cancelado.<\/li>\n<li><strong>Tem validade de 90 dias ap\u00f3s a data de registro.<\/strong> N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio emitir esse documento todos os meses, apenas quando houver necessidade de comprova\u00e7\u00e3o de renda. Por exemplo, um caso seria a abertura de uma conta no banco ou a solicita\u00e7\u00e3o de um empr\u00e9stimo ou financiamento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"aposentadoria\"><\/a><strong>Quem paga pr\u00f3-labore tem direito a aposentadoria?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Sim.<\/strong> Todo contribuinte do INSS tem direito \u00e0 aposentadoria. No caso do pr\u00f3-labore, a empresa repassa mensalmente esses valores ao Instituto Nacional do Seguro Social\u00a0 e, por tanto, o s\u00f3cio-administrador pode ser beneficiado.<\/p>\n<p>As regras para a concess\u00e3o da aposentadoria s\u00e3o as mesmas dos demais trabalhadores com carteira assinada e o valor a ser recebido ser\u00e1 proporcional \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o. Quanto maior for o pr\u00f3-labore, maior ser\u00e1 o c\u00e1lculo da aposentadoria.<\/p>\n<h2><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 Factorial: o software para a <\/span><\/span>Gest\u00e3o de Despesas da sua empresa!<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m do pr\u00f3 labore, existem muitas outras <strong>despesas e custos<\/strong> que devem estar no radar dos contadores. Gastos com viagens de neg\u00f3cios, sal\u00e1rios dos colaboradores, almo\u00e7os empresariais, etc. Manter o controle de todos estes custos pode ser um desafio.<\/p>\n<p>Muitas vezes s\u00e3o diversos e-mails, pap\u00e9is, recibos e at\u00e9 reuni\u00f5es para an\u00e1lise e aprova\u00e7\u00e3o das despesas empresariais. No entanto, cada vez mais empresas tem contado com a tecnologia para <strong>simplificar e centralizar o controle de despesas<\/strong>. Softwares e sistemas inteligentes ajudam a garantir o equil\u00edbrio financeiro e a presta\u00e7\u00e3o de contas, sem esoa\u00e7o para erros manuais.<\/p>\n<p>Um desses exemplos \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a>, que possui uma<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\">plataforma de gest\u00e3o de despesas<\/a> <\/strong>e tem a vantagem de poder ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testado por 14 dias<\/a> pelas empresas.<strong> Confira alguns dos recursos dispon\u00edveis:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Controle em tempo real das despesas corporativas<\/li>\n<li>Aprova\u00e7\u00e3o de despesas online<\/li>\n<li>Inser\u00e7\u00e3o digital de recibos e comprovantes<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios de custos completos<\/li>\n<li>E mais de 30 recursos para gest\u00e3o de pessoas!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Confira em 1 minuto como funciona <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Controle as despesas da empresa do jeito mais f\u00e1cil: com Factorial Expenses\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fy6hRJLSBOg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\ud83d\udcbb\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teste a Factorial na pr\u00e1tica<\/a> e descubra os benef\u00edcios do software de RH da Factorial<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, explicamos o que \u00e9 pr\u00f3-labore, qual a sua diferen\u00e7a para um sal\u00e1rio comum, quais as obriga\u00e7\u00f5es fiscais e cont\u00e1beis vinculadas e respondemos \u00e0s principais d\u00favidas sobre essa modalidade de remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0 S\u00f3cios e executivos d\u00e3o a vida por suas empresas. N\u00e3o raro, s\u00e3o os primeiros a chegarem e os \u00faltimos a sa\u00edrem. Mas como<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pro-labore-o-que-e\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":76826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[440],"class_list":["post-76812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00f3-labore: entenda como funciona e como calcular | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O pr\u00f3-labore \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o para os s\u00f3cios administradores de uma empresa. 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