{"id":76563,"date":"2022-06-17T12:43:52","date_gmt":"2022-06-17T10:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76563"},"modified":"2023-08-24T15:56:51","modified_gmt":"2023-08-24T13:56:51","slug":"teste-de-raciocinio-logico-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teste-de-raciocinio-logico-entrevista\/","title":{"rendered":"Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico para entrevista: como aplicar [+ Modelo]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Utilizar um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico adequado para a avalia\u00e7\u00e3o de um candidato \u00e9 fundamental para selecionar os melhores talentos. Veja a seguir o que \u00e9 um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico e baixe um modelo pronto para ser aplicado.<\/strong><\/p>\n<p>Testes e question\u00e1rios s\u00e3o ferramentas poderosas para os processos seletivos. Este conjunto de avalia\u00e7\u00f5es podem ser feitas \u00e0 dist\u00e2ncia ou presencialmente, e ajudam a avaliar compet\u00eancias e habilidades espec\u00edficas para alguns cargos de trabalho.<\/p>\n<p>Para descobrir mais sobre estes testes, continue a leitura deste artigo. No fim, confira um \ud83d\udca5<strong><a href=\"#1\">Modelo de teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico <\/a><\/strong>com respostas completas para download \ud83d\udca5 Confira!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#teste-raciocinio-logico\">Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico: o que \u00e9?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teste-raciocinio-logico-entrevista\">Como aplicar um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico em uma entrevista?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#caracteristicas\">Caracter\u00edsticas b\u00e1sicas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teste-raciocinio-logico-com-respostas\">[\ud83d\udccb Modelo para download] Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico com respostas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-teste-raciocinio\">Tipos de teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia\">Qual a import\u00e2ncia dos testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#vantagens-desvantagens\">Vantagens e desvantagens<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#exemplos-teste-raciocinio-logico\">5 exemplos de teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico para entrevistas<\/a><\/li>\n<li><strong>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"> Sistema ATS para Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: Teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"teste-raciocinio-logico\"><\/a><strong>Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico: o que \u00e9?<\/strong><\/h2>\n<p>Os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico s\u00e3o ferramentas utilizadas em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> para medir habilidades espec\u00edficas e at\u00e9 tra\u00e7os de personalidade de um candidato.<\/p>\n<p>Estes testes permitem avaliar se esta \u00e9 ou n\u00e3o a pessoa adequada para preencher as necessidades de um determinado cargo ou fun\u00e7\u00e3o em uma organiza\u00e7\u00e3o. Para contextualizarmos melhor o que \u00e9 um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico e quais tipos existem, \u00e9 importante entender que eles s<strong>e baseiam em evid\u00eancias cient\u00edficas.<\/strong> O que isto quer dizer?<\/p>\n<blockquote><p>Os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico foram desenvolvidos de acordo com um m\u00e9todo cient\u00edfico espec\u00edfico, e t\u00eam como finalidade serem objetivos e imparciais.<\/p><\/blockquote>\n<p>Isso significa que eles podem ser usados, sobretudo, para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-competencia\/\">avaliar compet\u00eancias<\/a> t\u00e9cnicas e de cunho pr\u00e1tico. No entanto, t\u00eam tamb\u00e9m outras abordagens. Confira a seguir mais detalhes.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"teste-raciocinio-logico-entrevista\"><\/a><strong>Como aplicar um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico em uma entrevista?<\/strong><\/h2>\n<p>O teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico pode ser feito antes ou depois de uma entrevista. Normalmente, um processo seletivo segue as seguintes etapas b\u00e1sicas:<\/p>\n<ul>\n<li>Publica\u00e7\u00e3o da oferta de trabalho, com uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/descricao-de-cargos\">descri\u00e7\u00e3o detalhada da fun\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/li>\n<li>Recebimento das candidaturas<\/li>\n<li>Processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/triagem-de-curriculos\/\">triagem de curr\u00edculos<\/a><\/li>\n<li><strong>Aplica\u00e7\u00e3o do teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/strong> para a primeira leva de potenciais candidados<\/li>\n<li>Outras entrevistas para os aprovados: Din\u00e2micas de grupo, entrevista individual, etc.<\/li>\n<li>Sele\u00e7\u00e3o do candidato ideal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apesar de as maioria das empresas seguirem mais ou menos esta ordem, isso n\u00e3o significa que seja uma regra. O teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico pdoe ser aplicado em outra etapa do processo seletivo.\u00a0 Pode ser que o recrutador prefira, por exemplo, medir habilidades e atitudes espec\u00edficas de potenciais colaboradores ap\u00f3s as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\">entrevistas em gupo<\/a>.<\/p>\n<p>Em resumo, os testes s\u00e3o realizados assim que os recrutadores decidem que o candidato preenche todos os requisitos iniciais para uma posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico fornecem aos respons\u00e1veis pelo recrutamento informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre a personalidade, habilidades t\u00e9cnicas e aptid\u00f5es de um candidato. Essas s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es essenciais para a <strong>tomada de decis\u00e3o final de contrata\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>No fundo, os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico permitem que os recrutadores avaliem essas caracter\u00edsticas e habilidades objetivamente. E, assim, todos os candidatos t\u00eam as mesmas possibilidades de serem escolhidos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcdd <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/kit-gestao-rh\">[Guia] Kit para a Gest\u00e3o de RH: Templates, ferramentas e dicas pr\u00e1ticas<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"caracteristicas\"><\/a><strong>Caracter\u00edsticas de um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das perguntas mais comuns sobre os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico \u00e9 sobre os seus objetivos e forma de avalia\u00e7\u00e3o. Um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico \u00e9 frequentemente composto por <strong>perguntas personalizadas<\/strong> de acordo com a posi\u00e7\u00e3o a ser preenchida.<\/p>\n<p>No entanto, existem muitos <strong>tipos de teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/strong>. As perguntas e objetivos podem, portanto, variar bastante. Confira algumas das abordagens poss\u00edveis:<\/p>\n<ul>\n<li>Personalidade<\/li>\n<li>Julgamento situacional<\/li>\n<li>Pensamento cr\u00edtico<\/li>\n<li>Racioc\u00ednio num\u00e9rico<\/li>\n<li>Habilidades<\/li>\n<li>Racioc\u00ednio verbal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Normalmente, os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico costumam destacar o n\u00edvel de extrovers\u00e3o do avaliado, as soft skills, ou o racioc\u00ednio l\u00f3gico. Tamb\u00e9m podem indicar tamb\u00e9m a capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e o trabalho sob press\u00e3o de um candidato.<\/p>\n<p>Apesar dos muitas abordagens, \u00a0podemos destacar algumas <strong>caracter\u00edsticas comuns<\/strong> a maioria dos testes:<\/p>\n<ul>\n<li>Perguntas objetivas<\/li>\n<li>Gr\u00e1ficos ou figuras para an\u00e1lise<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es num\u00e9ricas<\/li>\n<li>Textos para interpreta\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Op\u00e7\u00f5es de respostas diretas e n\u00e3o discursivas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em suma, os diversos tipos de teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico permitem avaliar uma pan\u00f3plia de caracter\u00edsticas dos candidatos, que estar\u00e3o intimamente relacionadas com a posi\u00e7\u00e3o a recrutar.<\/p>\n<p>Confira a seguir um modelo de Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico com respostas e figuras, pronto para ser aplicado!<\/p>\n<h2><a name=\"teste-raciocinio-logico-com-respostas\"><\/a><strong>[\ud83d\udccbModelo para download] Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico com respostas<\/strong><\/h2>\n<p>Para que voc\u00ea possa integrar os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico nos seus processos seletivos, preparamos um modelo com 3 tipos de exerc\u00edcios: num\u00e9rico, verbal e n\u00e3o verbal.<a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<p>Neste <strong>Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico com respostas e figuras<\/strong>, voc\u00ea encontrar\u00e1 mais de 10 quest\u00f5es que podem ser implementadas remotamente ou presencialmente.\u00a0 Inclu\u00edmos as respostas e explica\u00e7\u00f5es completas de cada quest\u00e3o para facilitar a corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47 Baixar modelo de Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/teste-de-raciocinio-logico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76570\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17111759\/teste-raciocinio-logico-com-respostas-300x103.png\" alt=\"teste de racicionio logico com respostas\" width=\"661\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17111759\/teste-raciocinio-logico-com-respostas-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17111759\/teste-raciocinio-logico-com-respostas-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17111759\/teste-raciocinio-logico-com-respostas-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17111759\/teste-raciocinio-logico-com-respostas.png 1351w\" sizes=\"(max-width: 661px) 100vw, 661px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-de-teste-raciocinio\"><\/a><strong>Tipos de teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/strong><\/h2>\n<p>Os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico visam avaliar um conjunto geral, ou espec\u00edfico, de habilidades e compet\u00eancias de uma pessoa. De acordo com o objetivo e foco, podemos diferenciar as <strong>seguintes categorias de testes:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Racioc\u00ednio num\u00e9rico<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de teste racioc\u00ednio l\u00f3gico \u00e9 usado \u200b\u200bcom o prop\u00f3sito de <strong>avaliar habilidades matem\u00e1ticas<\/strong> b\u00e1sicas. Estes testes ajudam os recrutadores a entender como um candidato pode (ou n\u00e3o) interpretar os dados. Os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico num\u00e9rico podem, ainda, ser apresentados na forma de relat\u00f3rios, gr\u00e1ficos ou tabelas.<\/p>\n<h3><strong>2. Racioc\u00ednio verbal<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es detalhadas por escrito para o candidato ler, interpretar e, em seguida, tomar uma decis\u00e3o com base no texto.<\/p>\n<p>Normalmente os <strong>testes de racioc\u00ednio verbal<\/strong> se concentram na resolu\u00e7\u00e3o de problemas e capacidade de interpreta\u00e7\u00e3o. Para isso, s\u00e3o considerados cen\u00e1rios fict\u00edcios ou not\u00edcias reais.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/\"> Gest\u00e3o por Compet\u00eancias: Exemplos e dicas pr\u00e1ticas<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3. Racioc\u00ednio n\u00e3o verbal ou indutivo<\/strong><\/h3>\n<p>Para realizar estas avalia\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio que o candidato identifique <strong>tend\u00eancias ou padr\u00f5es<\/strong>, atrav\u00e9s de uma representa\u00e7\u00e3o esquem\u00e1tica. Para isso, sao utilizados testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico com figuras, que devem ser interpretadas pelo candidato.<\/p>\n<h3><strong>4. Racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n<p>J\u00e1 os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico padr\u00e3o, s\u00e3o ferramentas que t\u00eam como objetivo avaliar a tomada de decis\u00e3o de um candidato. O recrutador ir\u00e1 tentar entender se a decis\u00e3o \u00e9 baseada num caminho l\u00f3gico, ou n\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"importancia\"><\/a><strong>Qual a import\u00e2ncia dos testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico?<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de entendermos o \u00e9 um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico, quais as suas caracter\u00edsticas e tipologias, \u00e9 essencial destacar mais a fundo qual a sua <strong>import\u00e2ncia para as empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Nunca antes como neste momento tivemos tantas alternativas de ferramentas tecnol\u00f3gicas para nos ajudar a tomar melhores decis\u00f5es. A utiliza\u00e7\u00e3o de <strong>dados em RH<\/strong> n\u00e3o \u00e9 apenas uma das grandes tend\u00eancias da atualidade. Os dados procuram sustentar cientificamente os nossos esfor\u00e7os.<\/p>\n<p>O mesmo acontece quando falamos em um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico. Estes testes s\u00e3o projetados para serem capazes de obter uma vis\u00e3o geral de como ser\u00e1 o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\"> desempenho do candidato<\/a> no trabalho.\u00a0As avalia\u00e7\u00f5es a partir de teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico trazem, assim, um n\u00edvel de <strong>padroniza\u00e7\u00e3o e objetividade<\/strong> bem diferente se comparada com a tradicional \u201carte\u201d do recrutamento.<\/p>\n<p>Estes testes ajudam, ainda, a eliminar poss\u00edveis preconceitos no recrutamento. Estes aspetos est\u00e3o intimamente ligados com a possibilidade de refor\u00e7o da lideran\u00e7a feminina e da diversidade no trabalho.<\/p>\n<p>Estas no\u00e7\u00f5es s\u00e3o vitais, hoje em dia, para atrair e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\">reter jovens talentos nas empresas<\/a>. Em suma, todos os aspetos anteriores evidenciam o porqu\u00ea dos testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico serem importantes para as empresas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/\"><strong>Matriz de Compet\u00eancias: O que \u00e9 e como aplicar [+ Modelo em Excel]<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76584\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17120045\/teste-raciocinio-logico-online-300x145.jpg\" alt=\"teste de raciocinio logico online\" width=\"745\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17120045\/teste-raciocinio-logico-online-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17120045\/teste-raciocinio-logico-online-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17120045\/teste-raciocinio-logico-online.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 745px) 100vw, 745px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"vantagens-desvantagens\"><\/a><strong>Vantagens dos testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/strong><\/h2>\n<p>Como j\u00e1 pudemos ver, um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico, por defini\u00e7\u00e3o, \u00e9 desenvolvido de acordo com uma base cient\u00edfica. S\u00f3 isso j\u00e1 \u00e9 uma grande vantagem de escolher este tipo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Tendo como base todos os aspectos que destacam a import\u00e2ncia destes testes, podemos considerar as seguintes vantagens na utiliza\u00e7\u00e3o dos testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico nas empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00e3o testes padronizados e iguais para todos os candidatos.<\/li>\n<li>Altamente confi\u00e1veis (pouco perme\u00e1veis \u00e0 mentira).<\/li>\n<li>Maior rigor e utilidade em compara\u00e7\u00e3o com a entrevista.4<\/li>\n<li>Conseguem, de forma mais clara, determinar as capacidades e limita\u00e7\u00f5es dos candidatos.<\/li>\n<li>Podem prever uma poss\u00edvel evolu\u00e7\u00e3o e progresso na carreira<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Desvantagens dos teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n<p>Contudo, como em outros m\u00e9todos, existem algumas desvantagens importantes que precisamos destacar sobre a aplica\u00e7\u00e3o deste tipo de ferramenta.<\/p>\n<ul>\n<li>Provocam ansiedade e tens\u00e3o nos candidatos.<\/li>\n<li>Apresentam uma natureza r\u00edgida e pouco flex\u00edvel.<\/li>\n<li>S\u00e3o frequentemente um fator eliminat\u00f3rio no processo de recrutamento ou preenchimento de certas vagas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-online-dicas\/\">Entrevista online: 8 dicas e ferramentas para recrutar \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"exemplos-teste-raciocinio-logico\"><\/a><strong>5 exemplos de teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico para entrevistas<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de entender as vantagens e desvantagens da implementa\u00e7\u00e3o deste m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial conhecer alguns exemplos que podem ser utilizados.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir 5 exemplos de testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico mais utilizados nos processos seletivos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Indicador Myers-Briggs<\/strong><\/h3>\n<p>Este indicador, tamb\u00e9m conhecido por MBTI, \u00e9 um teste de racioc\u00ednio que tem como objetivo classificar a personalidade de um candidato, tendo em conta<strong> 4 categorias dicot\u00f3micas:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Sensorial ou Intui\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Introvers\u00e3o ou Extrovers\u00e3o<\/li>\n<li>Racionalidade ou Sentimento<\/li>\n<li>Julgamento ou Percep\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sucintamente, este m\u00e9todo prop\u00f5e que existam 4 pares opostos de formas de pensar e agir e, por isso, chamados de dicotomias ou dimens\u00f5es. Os termos usados em cada dicotomia t\u00eam significados t\u00e9cnicos espec\u00edficos, que diferem do seu significado do dia a dia.<\/p>\n<p><strong>Por exemplo:<\/strong> uma pessoa com prefer\u00eancia para a racionalidade em rela\u00e7\u00e3o ao sentimento, n\u00e3o \u00e9 necessariamente mais racional ou menos sentimental.<\/p>\n<p>Explicando este exemplo melhor\u2026 o que este m\u00e9todo nos diz \u00e9 que uma pessoa com prefer\u00eancia \u00e0 racionalidade, toma decis\u00f5es com base na l\u00f3gica e procura argumentos mais racionais. Pessoas com prefer\u00eancia emocional, decidem mais com base nos seus sentimentos. Mas lembre-se: Um n\u00e3o \u00e9 mais do que o outro. Tudo depende do objetivo!<\/p>\n<p>Em suma, podemos dizer que o teste de Myers-Briggs possui <strong>dezesseis tipos de personalidade diferente<\/strong>s. E esta ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 projetada para identificar as prefer\u00eancias pessoais inatas de um indiv\u00edduo.<\/p>\n<h3><strong>2. Question\u00e1rio de 16 fatores de personalidade (16PF)<\/strong><\/h3>\n<p>Popularmente conhecido como 16PF, este teste foi criado pelo psic\u00f3logo <a href=\"https:\/\/www.verywellmind.com\/raymond-cattell-biography-1905-1998-2795518\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Raymond Cattell<\/a>, em 1949. Este teste \u00e9 composto por <strong>170 quest\u00f5es<\/strong> e consegue identificar <strong>16 caracter\u00edsticas prim\u00e1rias<\/strong> que todos n\u00f3s possu\u00edmos em diversos graus.<\/p>\n<p>Apenas para enumerar algumas, podemos dizer: afabilidade, racioc\u00ednio, estabilidade, domin\u00e2ncia, perfecionismo, apreens\u00e3o, sensibilidade e abertura \u00e0 mudan\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>O objetivo?<\/strong> Procura investigar como um indiv\u00edduo pode reagir a uma determinada situa\u00e7\u00e3o no trabalho, ao inv\u00e9s de ficar com uma mera descri\u00e7\u00e3o do tipo geral de personalidade do candidato.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/\"><strong>[Artigo + Infogr\u00e1fico] 10 tipos de testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76589\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17121448\/processo-seletivo-300x145.jpg\" alt=\"processo seletivo\" width=\"832\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17121448\/processo-seletivo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17121448\/processo-seletivo-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17121448\/processo-seletivo.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3. Teste de Moss<\/strong><\/h3>\n<p>O Test Moss ou Teste de Moss \u00e9 utilizado em processos de recrutamento para posi\u00e7\u00f5es de cargos interm\u00e9dios, seja de gest\u00e3o, executivos ou de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Esta avalia\u00e7\u00e3o permite perceber como uma pessoa se comporta numa determinada situa\u00e7\u00e3o em que exige supervis\u00e3o de pessoas ou controle de uma situa\u00e7\u00e3o. Este \u00e9 um teste r\u00e1pido, com dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 20 minutos, composto por<strong> 30 perguntas<\/strong> e onde s\u00e3o apresentadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Este teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico \u00e9 baseado em 5 categorias diferentes:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Habilidades de supervis\u00e3o (utilizando cen\u00e1rios fict\u00edcios)<\/li>\n<li>Tomada de decis\u00e3o<\/li>\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/li>\n<li>Senso comum<\/li>\n<li>Capacidade em estabelecer limites<\/li>\n<\/ol>\n<p>Em conclus\u00e3o, o teste de Moss foi pensado para entender qual \u00e9 o candidato mais adequado para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o interm\u00e9dia. No entanto, n\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o apenas as compet\u00eancias de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>O mais interessante deste teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico \u00e9 que permite combinar perfeitamente duas capacidades. A <strong>capacidade de ser l\u00edder<\/strong> (exigindo uma determinada carga hor\u00e1ria) e as <strong>habilidades de um gestor<\/strong> (em manter a harmonia entre os funcion\u00e1rios).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\"><strong>[<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\">\ud83d\udcf0<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\"><strong>Entrevista exclusiva] Lideran\u00e7a inspiradora: Dicas para impactar positivamente a equipe<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>4. Perfil comportamental DISC<\/strong><\/h3>\n<p>Executor, comunicador, planejador e analista. Estes s\u00e3o os <strong>quatro tipos de classifica\u00e7\u00f5es de comportamento<\/strong> que o teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico DISC avalia . Este teste de perfil comportamental foi desenvolvido pelo psic\u00f3logo Walter Vernon Clarke, e tem como base a teoria do psic\u00f3logo <a href=\"https:\/\/www.marintheatre.org\/productions\/lasso\/lasso-of-truth-marston-bio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">William Marston.<\/a><\/p>\n<p>De acordo com os tra\u00e7os comportamentais que predominam entre os 4 tipos mencionados, as pessoas podem ser classificadas de dois eixos. Ou orientadas para a aten\u00e7\u00e3o (passiva ou ativa), ou orientadas para as pessoas (ou ambiente circundante).<\/p>\n<p>Algumas vers\u00f5es mais espec\u00edficas do teste de perfil comportamental DISC ajudam a entender como uma pessoa, provavelmente, reagiria numa situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Seja de equipe, de gest\u00e3o ou de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\">\ud83d\udcda [Guia completo] Perfil Comportamental: O que \u00e9 e como aplicar a metodologia DISC<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Teste de Cleaver<\/strong><\/h3>\n<p>Confian\u00e7a, influ\u00eancia social, perseveran\u00e7a e valores morais. Estes s\u00e3o os <strong>4 pilares que o teste de Cleaver considera<\/strong>. Mas para que serve ou qual a sua finalidade? Resumidamente, o teste Cleaver oferece uma avalia\u00e7\u00e3o global sobre a personalidade de um candidato num processo de recrutamento.<\/p>\n<p>Aten\u00e7\u00e3o, este tipo de teste n\u00e3o fornece nenhuma informa\u00e7\u00e3o sobre o QI de um candidato, como \u00e9 comum encontrar em outros testesdo tipo. Este \u00e9, sim, um teste que permite prever as rea\u00e7\u00f5es de indiv\u00edduo no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, procura tamb\u00e9m <strong>avaliar o comportamento do candidato<\/strong> em situa\u00e7\u00f5es corriqueiras, o seu n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o e a sua capacidade de resposta em momentos de press\u00e3o.<\/p>\n<h2><strong>Sistema ATS para Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: Recursos e possibilidades<\/strong><\/h2>\n<p>Os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico s\u00e3o muito \u00fateis nos processos de procura, sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novas pessoas. Estes testes permitem tomar decis\u00f5es com base em dados cient\u00edficos e, desta forma, selecionar os melhores talentos.<\/p>\n<p>No entando, para levar o processo de sele\u00e7\u00e3o ao pr\u00f3ximo n\u00edvel, os recrutadores podem (e devem) combinar essas metodologias com o uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas. Hoje j\u00e1 existem diversas alternativas que ajudam a<strong> centralizar e inovar<\/strong> os processos seletivos.<\/p>\n<p>Um exemplo \u00e9 o <strong>software de RH Factorial<\/strong>, que possui um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">sistema ATS integrado<\/a> e ajuda os profissionais de RH a gerir todos os processos de recrutamento em um \u00fanico lugar. <strong>Algumas das funcionalidades desta solu\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Portal de carreiras personalizado<\/li>\n<li>Publica\u00e7\u00e3o das ofertas diretamente no LinkedIn e Indeed<\/li>\n<li>Gest\u00e3o do ciclo de completo de candidato a funcion\u00e1rio<\/li>\n<li>Personaliza\u00e7\u00e3o dos processos (formul\u00e1rios, ofertas de emprego e feedbacks)<\/li>\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Automatiza\u00e7\u00e3o de respostas a candidatos<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Teste gratuito por 14 dias!<\/a><\/strong><\/li>\n<li>e muito mais! \ud83d\udca5<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705Centralize seus processos de RH com o software da Factorial. Solicite um teste gratuito durante 14 dias!\u2705<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utilizar um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico adequado para a avalia\u00e7\u00e3o de um candidato \u00e9 fundamental para selecionar os melhores talentos. Veja a seguir o que \u00e9 um teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico e baixe um modelo pronto para ser aplicado. Testes e question\u00e1rios s\u00e3o ferramentas poderosas para os processos seletivos. 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