{"id":74252,"date":"2022-05-24T12:46:51","date_gmt":"2022-05-24T10:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74252"},"modified":"2023-09-06T13:05:39","modified_gmt":"2023-09-06T11:05:39","slug":"espelho-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/","title":{"rendered":"Espelho de ponto: o que \u00e9 e como afeta o controle de frequ\u00eancia nas empresas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nesse artigo, explicamos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o espelho de ponto, principal documento do controle de ponto eletr\u00f4nico, agora com requisitos obrigat\u00f3rios segundo a legisla\u00e7\u00e3o brasileira.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Recentemente, o registro de horas de trabalho dos colaboradores ganhou uma nova regulamenta\u00e7\u00e3o, a Portaria 671. Agora solu\u00e7\u00f5es inovadoras no controle de ponto, como sistemas digitais e softwares especializados,<strong> devem seguir regras espec\u00edficas<\/strong> para que o espelho de ponto corresponda a todas as exig\u00eancias legais.<\/p>\n<p><strong>Entenda a import\u00e2ncia do espelho de ponto e o que fazer para garantir que sua empresa siga todas as regras para a sua correta emiss\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que gera o espelho de ponto automaticamente<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/#o-que-e-o-espelho-de-ponto\" title=\"O que \u00e9 o espelho de ponto?\" data-target-id=\"o-que-e-o-espelho-de-ponto\">O que \u00e9 o espelho de ponto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/#quais-informacoes-o-relatorio-de-espelho-de-ponto-deve-ter\" title=\"Quais informa\u00e7\u00f5es o relat\u00f3rio de espelho de ponto deve ter?\" data-target-id=\"quais-informacoes-o-relatorio-de-espelho-de-ponto-deve-ter\">Quais informa\u00e7\u00f5es o relat\u00f3rio de espelho de ponto deve ter?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/#para-que-serve-o-espelho-de-ponto\" title=\"Para que serve o espelho de ponto?\" data-target-id=\"para-que-serve-o-espelho-de-ponto\">Para que serve o espelho de ponto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/#tipos-de-espelho-de-ponto\" title=\"Tipos de espelho de ponto\" data-target-id=\"tipos-de-espelho-de-ponto\">Tipos de espelho de ponto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/#novas-regras-da-portaria-671-para-o-espelho-de-ponto\" title=\"Novas regras da Portaria 671 para o espelho de ponto\" data-target-id=\"novas-regras-da-portaria-671-para-o-espelho-de-ponto\">Novas regras da Portaria 671 para o espelho de ponto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/#\u23f1-software-de-rh-adaptado-as-regras-do-espelho-de-ponto\" title=\"\u23f1 Software de RH adaptado \u00e0s regras do espelho de ponto\" data-target-id=\"\u23f1-software-de-rh-adaptado-as-regras-do-espelho-de-ponto\">\u23f1 Software de RH adaptado \u00e0s regras do espelho de ponto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/#as-vantagens-do-controle-de-ponto-digital\" title=\"As vantagens do controle de ponto digital\" data-target-id=\"as-vantagens-do-controle-de-ponto-digital\">As vantagens do controle de ponto digital<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/#a-importancia-da-gestao-do-espelho-de-ponto\" title=\"A import\u00e2ncia da gest\u00e3o do espelho de ponto\" data-target-id=\"a-importancia-da-gestao-do-espelho-de-ponto\">A import\u00e2ncia da gest\u00e3o do espelho de ponto<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" 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vigor.<\/p>\n<p>O espelho de ponto \u00e9\u00a0 justamente o documento que cont\u00e9m todas as informa\u00e7\u00f5es de ponto referentes a determinado per\u00edodo de trabalho. Seu conte\u00fado nada mais \u00e9 do que o <strong>resumo da jornada de trabalho mensal<\/strong> do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Por isso, <strong>cada colaborador deve ter o seu pr\u00f3prio documento<\/strong>, a ser emitido ao final de cada m\u00eas trabalhado, para fins de confer\u00eancia por parte da empresa e do pr\u00f3prio colaborador. Al\u00e9m disso, este registro pode ser solicitado pelas autoridades fiscais.<\/p>\n<p>Por isso, muitos profissionais de RH tem buscado entender como fazer um relat\u00f3rio de espelho de ponto e como funciona este processo. A seguir, detalhamos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto!<\/p>\n<h2><strong>Quais informa\u00e7\u00f5es o relat\u00f3rio de espelho de ponto deve ter?<\/strong><\/h2>\n<p>Tradicionalmente, o espelho de ponto \u00e9 fonte de algumas das mais importantes informa\u00e7\u00f5es para a rotina do RH. Assim como outros relat\u00f3rios, esse documento cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas, como:<\/p>\n<ul>\n<li>nome completo do funcion\u00e1rio;<\/li>\n<li>jornada de trabalho acordada;<\/li>\n<li>hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/horario-de-almoco-conta-como-hora-trabalhada\/\">hor\u00e1rio de almo\u00e7o;<\/a><\/li>\n<li>intervalo intrajornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com as novas regras trazidas pela Portaria 671, mais informa\u00e7\u00f5es tem sido solicitadas. <span style=\"color: #ff0000;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portaria-671\/#portaria-671-documentos-exigidos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Veja aqui o que mudou!<\/a><\/span><\/p>\n<p><strong>\u23f1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relogio-de-ponto-digital-como-funciona\">Rel\u00f3gio de ponto digital: Como funciona e quais os recursos exigidos por lei<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Para que serve o espelho de ponto?<\/strong><\/h2>\n<p>A partir das informa\u00e7\u00f5es coletadas mensalmente, o RH pode consultar os hor\u00e1rios de trabalho de cada colaborador e outras quest\u00f5es como <strong>horas extras e dados de absente\u00edsmo<\/strong>, que s\u00e3o atrasos, sa\u00eddas antes do t\u00e9rmino da jornada, faltas parciais ou totais durante um per\u00edodo. Essas aus\u00eancias podem ou n\u00e3o ser justificadas, mas de qualquer forma impactam a rotina do colaborador.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\">Absente\u00edsmo no trabalho: como evit\u00e1-lo no home office<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Em posse desses dados, \u00e9 poss\u00edvel verificar quais colaboradores trabalharam al\u00e9m do seu hor\u00e1rio e, de acordo com a pol\u00edtica da empresa, compensar o trabalho adicional. Isso quer dizer que as horas extras discriminadas no espelho de ponto eletr\u00f4nico podem ser pagas como remunera\u00e7\u00e3o ou inclu\u00eddas no<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/banco-horas-regras\/\"> banco de horas<\/a> para que sejam revertidas em folgas.<\/p>\n<p>J\u00e1 para os colaboradores que terminam o m\u00eas devendo horas, seja por faltas ou atrasos, o departamento pessoal pode proceder descontando em folha ou solicitando horas adicionais para que o colaborador fique em dia.<\/p>\n<h2><strong>Tipos de espelho de ponto<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de falar dos requisitos legais da CLT para o espelho de ponto, vamos recapitular quais s\u00e3o os modelos de ponto e, consequentemente, o documento que essas ferramentas geram.<\/p>\n<h3><strong>1. Ponto manual<\/strong><\/h3>\n<p>Esse \u00e9 o modelo mais antigo e mais simples para implementar (n\u00e3o \u00e0 toa, o <strong>modelo de ponto em Excel<\/strong> at\u00e9 hoje \u00e9 o seu substituto digital). Nesse tipo de registro, o colaborador anota seus hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, intervalo de almo\u00e7o e horas extras de forma manual, seja num caderno ou na c\u00e9lula de uma planilha.<\/p>\n<p>Ao lado, h\u00e1 um espa\u00e7o para assinatura para valida\u00e7\u00e3o do documento. No caso das planilhas, ao final do per\u00edodo, \u00e9 necess\u00e1rio imprimir o arquivo e coletar manualmente essa assinatura. Como podemos ver, sua <strong>principal limita\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 a facilidade de alterar as informa\u00e7\u00f5es por quem marca o ponto ou mesmo quem faz o seu controle.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Folha de Ponto em Excel: Modelo para download\u00a0<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108\" id=\"c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108.png\"  alt=\"folha de ponto individual\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c6af72c3-7be3-421e-a4d7-e085ab0eb108', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>2. Ponto mec\u00e2nico<\/strong><\/h3>\n<p>Igualmente antigo e parcialmente anal\u00f3gico, essa alternativa envolve o famoso<strong> cart\u00e3o de ponto<\/strong> cartogr\u00e1fico. Sim, daqui vem a origem da express\u00e3o marcar o ponto: o funcion\u00e1rio insere o seu cart\u00e3o na m\u00e1quina com um rel\u00f3gio para computar os dados relativos aos seus hor\u00e1rios. Depois, esses dados s\u00e3o importados para um arquivo e o RH faz a sua confer\u00eancia, tamb\u00e9m de forma manual.<\/p>\n<h3><strong>3. Ponto eletr\u00f4nico<\/strong><\/h3>\n<p>Nesse registro, um rel\u00f3gio digital marca a hora de entrada e sa\u00edda do colaborador e os dados n\u00e3o podem ser alterados. Existem v\u00e1rias formas de registrar a jornada de trabalho com o ponto eletr\u00f4nico, como leitura da biometria do colaborador ou mesmo cart\u00f5es magn\u00e9ticos, geralmente o crach\u00e1 de funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>O registro \u00e9 mais f\u00e1cil e o RH tem menos trabalho ao processar os dados do espelho de ponto eletr\u00f4nico. Por\u00e9m, s<strong>eu custo de instala\u00e7\u00e3o (e depois de manuten\u00e7\u00e3o) \u00e9 alto<\/strong>, representando um grande investimento para a empresa.<\/p>\n<h3><strong>4. Ponto digital<\/strong><\/h3>\n<p>Esse \u00e9 o modelo mais atual e com tecnologia mais avan\u00e7ada. Aprovado por lei, esse modelo surgiu para suprir demandas de um mundo cada vez mais digitalizado. Com o ponto digital, o registro da jornada \u00e9 feito por meio de aplicativos e software controle de frequ\u00eancia. Isso confere flexibilidade ao trabalhador em regime remoto e agilidade \u00e0 empresa, que tem acesso a todos os dados de forma online e imediata.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1\u00a0Sistema de Controle de Ponto (atualizado com a lei!): <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\">Teste na pr\u00e1tica por 14 dias<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-74263\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/23175415\/espelho-de-ponto-eletronico-300x145.jpg\" alt=\"espelho de ponto eletronico\" width=\"659\" height=\"329\" \/><\/p>\n<h2><strong>Novas regras da Portaria 671 para o espelho de ponto<\/strong><\/h2>\n<p>O espelho de ponto h\u00e1 anos \u00e9 uma parte fundamental dos sistemas de controle de horas de trabalho. Uma das <strong>novidades da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\">Portaria 671<\/a>\u00a0<\/strong>\u00e9 que agora o espelho de ponto deve obrigatoriamente conter mais detalhes. Veja a seguir alguns deles:<a name=\"a\"><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es do empregador e do empregado<\/li>\n<li>Resumo mensal das marca\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Data de emiss\u00e3o do relat\u00f3rio de ponto<\/li>\n<li>Total de horas trabalhadas<\/li>\n<li>Total de horas extras<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcd1\u00a0Infogr\u00e1fico completo com todas as mudan\u00e7as da Portaria 671: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/controle-de-ponto-eletronico\">Baixe e compartilhe com a sua equipe!<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64\" id=\"c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64.png\"  alt=\"regras ponto eletronico\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>O documento deve ser revisado e ent\u00e3o assinado pela empresa e pelo colaborador mensalmente. Por isso, o RH deve buscar a implementa\u00e7\u00e3o de um sistema que forne\u00e7a um resumo mensal das marca\u00e7\u00f5es de ponto com o total de horas trabalhadas e horas extras para a elabora\u00e7\u00e3o do documento de espelho de ponto.<\/p>\n<p><iframe title=\"Controle de ponto: mudan\u00e7as da Portaria 671\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Rt8KCXL75JY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Confira a seguir o que um rel\u00f3gio de ponto digital deve ter para estar alinhado a estas regras!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Recursos b\u00e1sicos para autentica\u00e7\u00e3o do espelho de ponto<\/strong><\/h3>\n<p>Na hora de <strong>escolher o rel\u00f3gio de ponto digital<\/strong>, os profissionais de RH devem estar atentos aos principais requisitos que os equipamentos e sistemas devem atender, como a exist\u00eancia de comprovante.<\/p>\n<p><strong>Veja o que um rel\u00f3gio de ponto digital deve ter para estar alinhado \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o atual:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>N\u00e3o permitir altera\u00e7\u00f5es ou elimina\u00e7\u00e3o de dados registrados pelos empregados;<\/li>\n<li>N\u00e3o permitir restri\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios \u00e0s marca\u00e7\u00f5es de ponto;<\/li>\n<li>Possibilitar a extra\u00e7\u00e3o de comprovante fiel da marca\u00e7\u00e3o de ponto pelo empregado;<\/li>\n<li>Rel\u00f3gio de ponto digital com<strong> Comprovante de Registro de Ponto;<\/strong><\/li>\n<li>Impossibilitar a exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada;<\/li>\n<li>Permitir pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso;<\/li>\n<li>Permitir a assinala\u00e7\u00e3o de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho;<\/li>\n<li>Liberar a identifica\u00e7\u00e3o do empregador e do empregado;<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u23f1 Software de RH adaptado \u00e0s regras do espelho de ponto<\/strong><\/h2>\n<p>Seguindo a evolu\u00e7\u00e3o dos modelos de trabalho, os <strong>softwares e ferramentas de controle de jornada<\/strong> est\u00e3o em alta. Eles surgem como a op\u00e7\u00e3o mais pr\u00e1tica e funcional do mercado para monitorar a jornada de trabalho dos colaboradores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, encontrar uma ferramenta atualizada com as novas leis trabalhistas \u00e9 obrigat\u00f3rio. Como vimos, estas op\u00e7\u00f5es al\u00e9m de inovadoras e mais completas, ajudam a poupar o tempo do RH, dos gestores e dos colaboradores.<\/p>\n<p>Uma das ferramentas atualizadas dispon\u00edveis no mercado \u00e9 o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">software controle de frequ\u00eancia da Factorial<\/a><\/strong>. Tendo o rel\u00f3gio de ponto digital como uma de suas principais funcionalidades, este sistema pode ser testado na pr\u00e1tica e inclui <strong>mais de 20 outros recursos.<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de Ponto com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EnL951gLf2E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Com este tipo de sistema \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Obter relat\u00f3rios das horas trabalhadas em tempo real ou por per\u00edodos;<\/li>\n<li>Receber avisos e notifica\u00e7\u00f5es para aprova\u00e7\u00e3o de horas extras;<\/li>\n<li>Oferecer aos colaboradores mais de<strong> 4 maneiras de bater o ponto<\/strong> de forma digital;<\/li>\n<li>Fazer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-turnos\">gest\u00e3o de turnos<\/a> na mesma plataforma;<\/li>\n<li>Oferecer um rel\u00f3gio de ponto digital com Comprovante de Registro de Ponto.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>E o relat\u00f3rio do espelho de ponto cont\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Arquivos de auditoria do Ponto (AFD e AEJ)<\/li>\n<li>Emiss\u00e3o do Atestado T\u00e9cnico e Termo de Responsabilidade<\/li>\n<li>Definir turnos de trabalho e notificar os funcion\u00e1rios automaticamente<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\">Assinatura digital<\/a> de documentos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veja a seguir como funciona e <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\">teste na pr\u00e1tica por 14 dias aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Sistemas de ponto eletr\u00f4nico  Factorial: r\u00e1pido, simples e intuitivo.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HeSKdTVt7cc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>As vantagens do controle de ponto digital<\/strong><\/h2>\n<p>O ponto digital se destaca entre os diferentes tipos de registros para controle de frequ\u00eancia devido \u00e0 facilidade de uso, acuracidade da informa\u00e7\u00e3o e recursos avan\u00e7ados.<\/p>\n<p><strong>A seguir, listamos alguns dos principais benef\u00edcios de usar essa ferramenta para emitir o espelho de ponto.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>An\u00e1lise de dados e produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>Com metodologias de trabalho cada vez mais \u00e1geis e voltadas para a produ\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados, as <strong>plataformas com rel\u00f3gio de ponto integrado<\/strong> oferecem mais do que somente o controle das horas trabalhadas.<\/p>\n<p>Essa ferramenta tamb\u00e9m <strong>gera relat\u00f3rios sobre presen\u00e7a e assiduidade<\/strong>, facilitando a integra\u00e7\u00e3o destas informa\u00e7\u00f5es com outros departamentos da empresa e a gera\u00e7\u00e3o do espelho de ponto. Como \u00e9 o caso com relat\u00f3rios de despesas e at\u00e9 de gest\u00e3o de projetos, por exemplo.<\/p>\n<p>Com este tipo de recurso, \u00e9 poss\u00edvel ter um ganho significativo na <strong>produtividade<\/strong> geral. Afinal, permite que profissionais de RH agilizem tarefas antes custosas e ganhem tempo para focar em estrat\u00e9gias para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bater-ponto\/\">Aplicativo para bater ponto: 5 benef\u00edcios do rel\u00f3gio de ponto digital<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Seguran\u00e7a dos dados na nuvem<\/strong><\/h3>\n<p>Ao falar de dados, uma preocupa\u00e7\u00e3o constante \u00e9 a <strong>seguran\u00e7a dos colaboradores.<\/strong> Com sistemas digitais isso n\u00e3o \u00e9 um problema para o gestor de RH: estes sistemas seguem os melhores protocolos de seguran\u00e7a do mercado e os dados ficam armazenados na nuvem.<\/p>\n<p>Por isso, n\u00e3o h\u00e1 riscos de perda destas informa\u00e7\u00f5es em caso de problemas nos computadores da empresa. Mas, acima de tudo, estes dados n\u00e3o ficam suscet\u00edveis a erros humanos comuns, como ao preencher ou analisar a planilha de folha de ponto de forma manual. Essa forma obsoleta de registro, al\u00e9m de poder ser perdida, tamb\u00e9m pode ser alterada com facilidade.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os melhores servi\u00e7os de ponto digitais contam com <strong>diferentes n\u00edveis de acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es.<\/strong> \u00c9 poss\u00edvel conceder permiss\u00f5es personalizadas para os v\u00e1rios n\u00edveis de profissionais que necessitam lidar com essas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O <strong>armazenamento de dados na nuvem<\/strong> tamb\u00e9m traz como benef\u00edcio a facilidade de acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es. Apenas com a senha de acesso \u00e0 plataforma, o analista ou gestor de RH pode acessar os registros de ponto de qualquer lugar. Ou seja, ele n\u00e3o precisa estar no escrit\u00f3rio para isto, assim como o colaborador n\u00e3o precisa estar no escrit\u00f3rio para bater o ponto.<\/p>\n<h3><strong>Assinatura digital no espelho de ponto<\/strong><\/h3>\n<p>Como veremos a seguir, a<strong> assinatura digital<\/strong> n\u00e3o \u00e9 apenas um benef\u00edcio, mas uma <strong>exig\u00eancia para o espelho de ponto<\/strong>, inclusive os digitais. Por se tratar de um documento com validade judicial, a assinatura \u00e9 uma forma de atestar o comprometimento de todas as partes com as informa\u00e7\u00f5es ali declaradas.<\/p>\n<p>A vantagem \u00e9 poder fazer isso de uma forma eficiente e \u00e1gil. No caso de pontos eletr\u00f4nicos com biometria ou cart\u00e3o magn\u00e9tico, por exemplo, os intrumentos devem gerar um documento, em papel ou em formato eletr\u00f4nico, que os colaboradores dever\u00e3o assinar depois.<\/p>\n<p>Com <strong>softwares de RH<\/strong> e os seus pontos digitais, a assinatura digital \u00e9<strong> t\u00e3o simples quanto um clique.<\/strong> Isso porque o sistema \u00e9 integrado e disp\u00f5e de funcionalidades que facilitam esse processo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-94402\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01154642\/assinatura-digital-controle-de-ponto-factorial.jpg\" alt=\"assinatura digital controle de ponto factorial\" width=\"602\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01154642\/assinatura-digital-controle-de-ponto-factorial.jpg 602w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01154642\/assinatura-digital-controle-de-ponto-factorial-300x226.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/p>\n<h2><strong>A import\u00e2ncia da gest\u00e3o do espelho de ponto<\/strong><\/h2>\n<p>Como vimos, o relat\u00f3rio do espelho de ponto \u00e9 o principal documento que valida, inclusive judicialmente, todo o <strong>processo de controle de hor\u00e1rio e frequ\u00eancia<\/strong>. Por isso, sua import\u00e2ncia est\u00e1 diretamente relacionada ao cumprimento das regras previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<h3><strong>A jornada de trabalho na CLT<\/strong><\/h3>\n<p>De maneira geral, o fundamento da jornada de trabalho \u00e9 o mesmo desde a cria\u00e7\u00e3o da CLT, em 1943. No entanto, em cada novo decreto de lei, portaria ou resolu\u00e7\u00e3o, novas normas s\u00e3o somadas \u00e0s anteriores. E essas permanecem v\u00e1lidas enquanto n\u00e3o forem revogadas. Dessa forma, se <strong>atualiza o conjunto de regras que devem ser seguidas.<\/strong><\/p>\n<p>A publica\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/decreto-10854-o-que-muda\/\">Decreto 10.854<\/a> simplificou muitas dessas tratativas, reunindo em um <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2021\/Decreto\/D10854.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00fanico documento<\/a> as principais regras trabalhistas. Permanece v\u00e1lido o Artigo 58 da CLT e suas subsequentes altera\u00e7\u00f5es, na qual se especifica que a jornada de trabalho semanal n\u00e3o pode exceder as 44 horas. Essa disposi\u00e7\u00e3o considera um regime de 8 horas ao dia.<\/p>\n<p>No entanto, os colaboradores podem, por exce\u00e7\u00e3o, realizar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnos-trabalho\/\"> turnos de trabalho<\/a> <strong>alternativos<\/strong>. Alguns exemplos s\u00e3o as escalas de 12\u00d736, como nos plant\u00f5es de trabalho, e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalhador-intermitente-direitos\/\">trabalho intermitente<\/a>, regido pelo Artigo 452-A. Essas diferen\u00e7as foram previstas na Reforma Trabalhista de 2017 para permitir uma <strong>flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb Planilha para calcular horas trabalhadas e horas extras: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calcular-horas-faturamento\">Download gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Horas extras<\/strong><\/h3>\n<p>Como vimos, o espelho de ponto tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para o controle das horas extras, igualmente previsto em lei. Segundo o Artigo 59 da CLT, os colaboradores que trabalham em um regime de 44 horas semanais<strong> n\u00e3o podem realizar mais de 2 horas extras ao dia.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A lei tamb\u00e9m estabelece que as horas extras de um funcion\u00e1rio devem ser pagas no mesmo m\u00eas em que foram trabalhadas. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso considerar diferentes valores para diferentes per\u00edodos do dia e da semana. Por isso, o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-registro-ponto\/\"> registro de ponto<\/a> eletr\u00f4nico \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n<h3>\u2705<strong> Digitalize a gest\u00e3o do espelho de ponto na sua empresa e aproveite as vantagens desta ferramenta: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\">registre-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesse artigo, explicamos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o espelho de ponto, principal documento do controle de ponto eletr\u00f4nico, agora com requisitos obrigat\u00f3rios segundo a legisla\u00e7\u00e3o brasileira.\u00a0 Recentemente, o registro de horas de trabalho dos colaboradores ganhou uma nova regulamenta\u00e7\u00e3o, a Portaria 671. 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