{"id":74013,"date":"2022-05-19T16:56:26","date_gmt":"2022-05-19T14:56:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74013"},"modified":"2024-07-22T21:39:21","modified_gmt":"2024-07-22T19:39:21","slug":"fte-full-time-equivalent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fte-full-time-equivalent\/","title":{"rendered":"Como calcular o FTE (Full Time Equivalent) + Modelo gratuito"},"content":{"rendered":"<p><strong>O FTE (Full Time Equivalent) ou Equivalente a Tempo Integral (ETI) \u00e9 um indicador de RH de grande import\u00e2ncia para o departamento de RH. Neste artigo, explicamos como funciona o c\u00e1lculo do FTE e como essa m\u00e9trica deve ser trabalhada dentro das empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Um dos desafios dos gestores e do RH \u00e9 saber gerenciar as equipes e fazer contrata\u00e7\u00f5es inteligentes. Qual a capacidade produtiva da sua empresa? O \u00edndice de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\"> produtividade<\/a> das equipes est\u00e1 equilibrado?\u00a0 O Full Time equivalent (FTE) \u00e9 uma das m\u00e9tricas que pode ajudar a trazer essa e outras respostas.<\/p>\n<p>Com c\u00e1lculo do FTE, \u00e9 poss\u00edvel identificar a necessidade de reestrutura\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de pessoal, por exemplo. Veja a seguir como tomar melhores decis\u00f5es na gest\u00e3o de pessoas e aprenda tudo sobre este indicador!<\/p>\n<h3><strong>\ud83d\udcf1Calculadora de FTE: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calculadora-fte\">Modelo para download<\/a><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 FTE?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Exemplo de FTE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como calcular o FTE?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">\u2705 [Modelo para download] Calculadora de FTE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Por que calcular o FTE?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Como aplicar o Full Time Equivalent nos processos organizacionais?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Software de Recursos Humanos: An\u00e1lises e relat\u00f3rios de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 FTE?<\/strong><\/h2>\n<p>Afinal, o que \u00e9 FTE? O <strong>Full Time Equivalent<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 frequentemente chamado, em sua tradu\u00e7\u00e3o literal, de <strong>Equivalente a Tempo Integral<\/strong> (ETI) . Em resumo, este indicador reflete a capacidade produtiva de um funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Um FTE de 1,0 por exemplo corresponde \u00e0 jornada de trabalho de um funcion\u00e1rio que trabalha em tempo inteiro. Consequentemente, o FTE para um trabalhador a tempo parcial que trabalha 20 horas por semana seria de 0,5.<\/p>\n<p>O Full Time Equivalent reflete as horas trabalhadas por funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo em horas trabalhadas por funcion\u00e1rios de tempo integral. Esses \u00edndices s\u00e3o de grande import\u00e2ncia para os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\">profissionais de RH<\/a>. \u00c9 ele que pode indicar, atrav\u00e9s de uma m\u00e9trica pr\u00e9-estabelecida, a m\u00e3o de obra que uma empresa possui.<\/p>\n<p>Em outras palavras: o Full Time Equivalent permite calcular o <strong>desempenho real de uma equipe, de um departamento espec\u00edfico ou de toda a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Veja a seguir um exemplo pr\u00e1tico.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Exemplo de FTE<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Para entender o que \u00e9 FTE e para que serve este indicador, veja o exemplo a seguir:<\/strong><\/p>\n<p>10 pessoas trabalham em uma empresa. Cinco deles trabalham em tempo integral (40 horas semanais), tr\u00eas em regime de meio per\u00edodo (20 horas semanais cada) e os outros dois trabalham 10 horas semanais cada. O valor do Full Time Equivalent ou FTE neste caso \u00e9<strong> 7,0.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Entenda o exemplo de FTE:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uma posi\u00e7\u00e3o de tempo integral corresponde a um <strong>FTE de 1,0.<\/strong> Consequentemente, 5 posi\u00e7\u00f5es de tempo integral resultam em um<strong> FTE de 5,0.<\/strong><\/li>\n<li>Uma posi\u00e7\u00e3o a tempo parcial (20 horas) corresponde a um <strong>FTE de 0,5<\/strong>. Com tr\u00eas cargos de meio per\u00edodo, isso resulta em um valor de 1,5.<\/li>\n<li>10 horas por semana correspondem a um <strong>FTE de 0,25.<\/strong> Com dois d\u00edgitos de 10 horas, isso resulta em um valor <strong>FTE de 0,5.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como voc\u00ea pode ver, o c\u00e1lculo do FTE\u00a0 permite saber quantos trabalhadores a tempo integral a empresa realmente possui, considerando tamb\u00e9m os trabalhadores a tempo parcial. Para isso, os funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo s\u00e3o \u201cconvertidos\u201d no desempenho de um funcion\u00e1rio de tempo integral.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-74032\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19130936\/calcular-fte--300x145.jpg\" alt=\"calcular fte\" width=\"746\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19130936\/calcular-fte--300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19130936\/calcular-fte-.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 746px) 100vw, 746px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Como calcular o FTE?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>O FTE pode ser calculado rapidamente em quatro etapas simples.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Com base em um Full Time Equivalent de 1,0 <\/strong>, calculamos que os funcion\u00e1rios trabalham 2.080 horas por ano.\u00a0Isso n\u00e3o inclui feriados e dias de aus\u00eancia.\u00a0Al\u00e9m disso, esse valor \u00e9 utilizado apenas como base para c\u00e1lculo do FTE anual e reflete a jornada de um funcion\u00e1rio que trabalha 5 dias por semana, 8 horas por dia.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Se voc\u00ea prefere automatizar esta conta,<span style=\"color: #ff0000;\"> utilize nossa Calculadora de FTE<\/span>!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>F\u00f3rmula do Full Time Equivalent<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00c9 poss\u00edvel calcular o FTE usando a seguinte f\u00f3rmula simples:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>(N\u00famero total de horas para todos os funcion\u00e1rios a tempo parcial + o n\u00famero total de horas para todos os funcion\u00e1rios a tempo inteiro) \/ per\u00edodo de c\u00e1lculo (2080 para FTE anual, 173,33 para FTE mensal ou 8 para FTE di\u00e1rio) = FTE final<\/p><\/blockquote>\n<p>Dividida em v\u00e1rias etapas claras, a conta ser\u00e1 mais ou menos assim:<\/p>\n<h3><strong>Passo 1<\/strong><\/h3>\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 necess\u00e1rio determinar o n\u00famero de horas trabalhadas pelos funcion\u00e1rios a tempo parcial.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00f3rmula:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo x n\u00famero total de horas por semana x n\u00famero de semanas (em que um funcion\u00e1rio trabalhou) = total de horas trabalhadas no per\u00edodo de tempo determinado<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>5 funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo trabalham 25 horas por semana durante 30 semanas.<\/p>\n<p>2 funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo trabalham 10 horas por semana durante 25 semanas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conta:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>5 x 25 x 30 = 3750 horas<\/p>\n<p>2 x 10 x 25 = 500 horas<\/p>\n<p>Para obter o n\u00famero total de horas trabalhadas por todos os trabalhadores a tempo parcial, some os dois resultados:<\/p>\n<p>3750 + 500 = 4250 meio per\u00edodo<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/chat.whatsapp.com\/FPq6uak8jOvHyMEvzMUgQy\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-74025\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19123420\/recursos-humanos-comunidade-1-300x103.png\" alt=\"recursos-humanos-comunidade\" width=\"655\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19123420\/recursos-humanos-comunidade-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19123420\/recursos-humanos-comunidade-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19123420\/recursos-humanos-comunidade-1.png 900w\" sizes=\"(max-width: 655px) 100vw, 655px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Passo 2<\/strong><\/h3>\n<p>Agora determine o n\u00famero de horas trabalhadas por funcion\u00e1rios em tempo integral em um determinado per\u00edodo. S\u00e3o colaboradores em tempo integral aqueles que trabalham no m\u00ednimo 30 e no m\u00e1ximo 40 horas semanais e mais de 120 dias por ano.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00f3rmula:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Funcion\u00e1rios em tempo integral x horas de trabalho por semana (40) x 52 semanas por ano = total de horas de trabalho de funcion\u00e1rios em tempo integral por ano<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>7 funcion\u00e1rios em tempo integral trabalham 40 horas por semana<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conta:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>7 x 40 x 52 = 14.560 horas em tempo integral<\/p>\n<h3><strong>Passo 3<\/strong><\/h3>\n<p>Agora, no c\u00e1lculo do FTE, adicione o n\u00famero total de horas trabalhadas pelos funcion\u00e1rios em tempo integral ao dos funcion\u00e1rios em meio per\u00edodo para obter o n\u00famero total de horas de todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00f3rmula:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Total de horas de funcion\u00e1rios em tempo integral + total de horas de funcion\u00e1rios em meio per\u00edodo = total de horas trabalhadas por todos os funcion\u00e1rios por ano<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conta:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>4250 (tempo parcial) + 14.560 (tempo integral) = 18.810 horas totais<\/p>\n<h3><strong>Passo 4<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Na \u00faltima etapa,<\/strong> basta dividir o n\u00famero total de horas de funcion\u00e1rios em tempo integral e funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo (no nosso exemplo 410 horas) pelo n\u00famero de horas regulares em tempo integral (no nosso exemplo 2.080 horas por ano ou 40 horas x 52 semanas) para gerar o equivalente em tempo integral por um determinado per\u00edodo de tempo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00f3rmula:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00famero total de horas para todos os funcion\u00e1rios \/ 2080 = FTE<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conta:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>18.810 (n\u00famero total de horas) \/ 2.080 =\u00a09,04 FTE<\/p>\n<p>Para obter o equivalente a tempo integral de um m\u00eas, divida o total de horas por 173,33 (2.080 horas \/ 12 meses).<\/p>\n<p><strong>Por exemplo, se o n\u00famero total de horas no m\u00eas de mar\u00e7o fosse 2.800, a conta ficaria assim:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>2.800 (n\u00famero total de horas) \/ 173,33 = 16,15 FTE<\/p><\/blockquote>\n<p>Para encontrar o equivalente a um dia de tempo integral, divida o n\u00famero total de horas por 8.<\/p>\n<p>Por exemplo, se o n\u00famero total de horas fosse 75, o c\u00e1lculo ficaria assim:<\/p>\n<p>75 (n\u00famero total de horas) \/ 8 = 9,38 FTE<\/p>\n<p><strong>O resultado \u00e9 o equivalente em tempo integral de 9,04.\u00a0<\/strong>Com 14 colaboradores, 7 dos quais a tempo inteiro e 7 a tempo parcial, a capacidade de pessoal \u00e9 de 9,04 colaboradores a tempo inteiro por ano.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Se essas etapas parecem muiuto longas para voc\u00ea, uilize nossa calculadora de FTE dispon\u00edvel a seguir.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>\ud83d\udcf1 Calculadora de FTE: Modelo pronto<\/strong><\/h2>\n<p>O c\u00e1lculo do FTE pode ser complexo em alguns casos, aumentando o risco de erros no resultado final. Por isso, disponibilizamos abaixo um modelo gratuito em Excel para que voc\u00ea poupe tempo nessa tarefa.<\/p>\n<h3><strong>Baixe a calculadora de FTE aqui \u2b07\ufe0f<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calculadora-fte\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-74049\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19164455\/calculadora-fte--300x103.png\" alt=\"calculadora fte\" width=\"684\" height=\"235\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19164455\/calculadora-fte--300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19164455\/calculadora-fte--768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/19164455\/calculadora-fte-.png 900w\" sizes=\"(max-width: 684px) 100vw, 684px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Por que calcular o FTE: Vantagens<\/strong><\/h2>\n<p>A convers\u00e3o de empregados de meio per\u00edodo em empregados de tempo integral fornece <strong>informa\u00e7\u00f5es sobre a produtividade dos funcion\u00e1rios da empresa<\/strong>, seja por equipa ou departamento. Por isso, o Full time equivalent\u00a0 traz <strong>uma s\u00e9rie de vantagens:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumento na satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores:<\/strong> Com o resultado do FTE, os getores s\u00e3o capazes de identificar quais departamentos ou equipes precisam de mais colaboradores. Em consequencia, os atuais membros da equipe ficam menos sobrecarregados e mais satisfeitos.<\/li>\n<li><strong>Melhoria de processos:<\/strong> Com o c\u00e1lculo do FTE, \u00e9 poss\u00edvel identificar falhas e necessidades e fazer um investimento mais inteligente de recursos, considerando os processos-chave da empresa.<\/li>\n<li><strong>Diminui o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">turnover<\/a>: <\/strong>Este \u00e9 um \u00edndice que afeta de forma negativa as equipes e a produtividade da empresa. Em conjunto com os dados deFull Time Equivalent, \u00e9 poss\u00edvel elaborar estrat\u00e9gias objetivas para reduzir o n\u00famero de offboardings.<\/li>\n<li><strong>Acelera o processo de R&amp;S: <\/strong>O Full Time Equivalent traz a grande vantagem de destacar quais \u00e1reas precisam de contrata\u00e7\u00e3o urgente e qual o perfil profissional a ser buscado. Isso ajuda a acelerar bastante o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos:<\/strong> Com a tomada de decis\u00e3o mais clara sobre n0vas contrata\u00e7oes, os custos com pessoal s\u00e3o direcionados para as \u00e1reas corretas e o investimento tende a trazer mais retorno para a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0\ud83d\udccb <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\"><strong>Pesquisa de clima organizacional: Modelo em Word<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Como aplicar o Full Time Equivalent?<\/strong><\/h2>\n<p>Ap\u00f3s obter os resultados do c\u00e1lculo do FTE, o desafio \u00e9 entender como utiliz\u00e1-lo para trazer melhorias para a empresa e para a experi\u00eancia dos colaboradores. A seguir, citamos 5 formas de aplicar o resultado do FTE em diferentes processos organizacionais.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>An\u00e1lise de desempenho:<\/strong> As empresas passam a conhecer o desempenho real do trabalho de seus funcion\u00e1rios. Mais importante que saber o n\u00famero de funcion\u00e1rios em uma empresa, \u00e9 entender qual o desempenho geral.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de Recursos Humanos:<\/strong> Com o valor do FTE calculado, importantes decis\u00f5es de RH\u00a0 podem ser feitas. Para o departamento de RH, o Full Time Equivalent \u00e9, portanto, particularmente importante para o planejamento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Desta forma, as mudan\u00e7as mais urgentes nas equipes e tend\u00eancias no mercado de trabalho podem ser melhor avaliadas.<\/li>\n<li><strong>Planejamento de novos projetos:<\/strong> Funcion\u00e1rios com diferentes <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\">tipos de contrato de trabalho<\/a> podem ser atribu\u00eddos a projetos com mais facilidade, pois o desempenho de um funcion\u00e1rio pode ser melhor calculado \u2013 n\u00e3o importa quantas horas ele trabalhe por semana.<\/li>\n<li><strong>Novas Contrata\u00e7\u00f5es:<\/strong> O c\u00e1lculo do FTE ajuda a identificar necessidades de contrata\u00e7ao por departamento com uma tomada de decis\u00e3o mais assertiva.<\/li>\n<li><strong>Compara\u00e7\u00e3o competitiva: <\/strong>As capacidades produtivas de diferentes empresas e departamentos podem ser comparadas mais facilmente com o FTE. Isso porque se comparar apenas o n\u00famero de funcion\u00e1rios, os resultados s\u00e3o muito imprecisos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\"> Avalia\u00e7ao de Desempenho: Tipos mais utilizados [+ Modelos prontos]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Software de Recursos Humanos: An\u00e1lises e relat\u00f3rios de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Ter todos os dados sobre a performance, produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 um desafio. Mais do que nunca, contar com sistemas e softwares que judem na <strong>centraliza\u00e7\u00e3o e digitaliza\u00e7\u00e3o<\/strong> destas informa\u00e7\u00f5es\u00a0\u00e9 essencial.<\/p>\n<p>O software de RH da Factorial, por exemplo, une mais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">20 recursos de gest\u00e3o de pessoas<\/a> centralizados em uma mesma plataforma.<strong> Veja algumas das ferramentas inclu\u00eddas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Relat\u00f3rios completos de People Analytics<\/li>\n<li>Modelos de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de contratos e documentos<\/li>\n<li>Portal do colaborador<\/li>\n<li>Assinatura Digital<\/li>\n<li>Sistema ATS para R&amp;S<\/li>\n<li>E mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Veja a seguir em 1 minuto como funciona o software e<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> teste na pr\u00e1tica<\/a> todos os recursos por 14 dias!<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O FTE (Full Time Equivalent) ou Equivalente a Tempo Integral (ETI) \u00e9 um indicador de RH de grande import\u00e2ncia para o departamento de RH. 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