{"id":73273,"date":"2022-05-09T17:59:33","date_gmt":"2022-05-09T15:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73273"},"modified":"2024-01-30T21:49:44","modified_gmt":"2024-01-30T19:49:44","slug":"entrevista-online-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-online-dicas\/","title":{"rendered":"Entrevista online: dicas e ferramentas para recrutar \u00e0 dist\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"<p><strong>Saber como fazer uma entrevista online \u00e9 uma das principais responsabilidades dos recrutadores hoje em dia. Confira neste artigo dicas pr\u00e1ticas para elaborar uma entrevista online e veja quais as ferramentas e exemplos mais utilizados nos processos seletivos remotos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Selecionar os melhores talentos \u00e9 uma das principais tarefas do departamento de Recursos Humanos. No entanto, esse \u00e9 um processo que envolve diversas etapas. Com as mudan\u00e7as na forma como trabalhamos e o aumento de pessoas em home office, o RH teve que se adaptar \u00e0 nova realidade.<\/p>\n<p>Um dos grandes desafios foi exatamente adequar as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-emprego-perguntas\/\">entrevistas de emprego<\/a> para o ambiente online sem perder a efici\u00eancia e qualidade. Mas afinal, como fazer entrevistas \u00e0 dist\u00e2ncia? Como torn\u00e1-las interessantes e din\u00e2micas? O que \u00e9 mais importante considerar nesse momento? <strong>Confira tudo a seguir!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\ud83d\udccb Question\u00e1rio para entrevistas de emprego:<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/questionario-para-entrevistas-emprego\"> Modelo para download<\/a><\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Mudan\u00e7as e tend\u00eancias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que \u00e9 uma entrevista online?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Perguntas para entrevista online<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">\ud83d\udccb\u00a0[Modelo para download] Question\u00e1rio para entrevistas de emprego<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">O que avaliar em uma entrevista online?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Como fazer uma entrevista online: 8 dicas pr\u00e1ticas<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Ferramentas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Ambiente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Presen\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Planejamento e prepara\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Fit cultural<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Se colocar no lugar do outro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Plano B<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#15\">Ideias para entrevista online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#16\">Gest\u00e3o de RH: Incorpore as dicas na rotina da empresa<\/a><\/li>\n<li>\u2705<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"> Sistema ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Recursos<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Mudan\u00e7as e tend\u00eancias<\/strong><\/h2>\n<p>Com as normas de distanciamento social, muitas etapas do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> tiveram que ser adaptadas rapidamente. Ainda que os primeiros passos deste processo, como a divulga\u00e7\u00e3o da oferta de emprego e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/triagem-de-curriculos\/\">triagem de curr\u00edculos<\/a> n\u00e3o tenham sofrido tantas mudan\u00e7as, outras etapas precisaram de uma grande adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 o caso das entrevistas presenciais, que j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais t\u00e3o recorrentes como antes. No lugar delas, muitas empresas continuam optando por<strong> entrevistas online<\/strong>, otimizando tempo e recursos. No entanto, \u00e9 importante que as empresas estejam preparadas para realiz\u00e1-las de forma eficiente, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<p>De acordo com um<a href=\"https:\/\/olhardigital.com.br\/2021\/03\/26\/pro\/contratacoes-a-distancia-crescem-quase-90-na-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> estudo realizado pela \u00danico<\/a>, <strong>o n\u00famero de empresas que realizam o processo seletivo online aumentou quase 90%<\/strong> desde 2020. A tend\u00eancia \u00e9 que este tipo de entrevista continue sendo aplicado nas organiza\u00e7\u00f5es, sobretudo para vagas com um grande n\u00famero de candidatos.<\/p>\n<p>No entanto, embora o objetivo de uma entrevista online continue a ser o mesmo de uma entrevista presencial, a altera\u00e7\u00e3o de formato acaba trazendo algumas mudan\u00e7as importantes. <strong>Confira a seguir as dicas para elaborar uma entrevista online para garantir que suas entrevistas em v\u00eddeo tragam o resultado esperado.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/\">Descri\u00e7\u00e3o de cargos e fun\u00e7\u00f5es: Dicas, exemplos e modelo pronto<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>\u00a0O que \u00e9 uma entrevista online?<\/strong><\/h2>\n<p>A entrevista, seja individual ou<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/\"> em grupo<\/a>, \u00e9 uma das etapas mais importantes do processo de R&amp;S. Ap\u00f3s a sele\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos e defini\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias-chave que o candidato ideal deve ter, este \u00e9 o momento em que todo o planejamento deve ser colocado em pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Quando feito de forma remota, <strong>o processo deve ser adaptado pelo recrutador<\/strong>. Por isso, a entrevista online envolve etapas essenciais para que funcione da melhor maneira poss\u00edvel, como por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Defini\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias da vaga<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o com os candidatos<\/li>\n<li>Roteiro de entrevista online<\/li>\n<li>Sele\u00e7\u00e3o da ferramenta digital para a entrevista<\/li>\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o de atividade e perguntas<\/li>\n<li>An\u00e1lise e sele\u00e7\u00e3o dos candidatos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma, a entrevista online trar\u00e1 resultados eficazes e de qualidade para a empresa, ajudando a <strong>atrair os melhores talentos<\/strong>. Veja a seguir alguns exemplos de perguntas e como funciona a entrevista online na pr\u00e1tica.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Infogr\u00e1fico: 10 tipos de teste para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Perguntas para entrevista online<\/strong><\/h2>\n<p>Uma parte essencial do planejamento de uma entrevista online \u00e9 a <strong>defini\u00e7\u00e3o das perguntas<\/strong> que o recrutador ir\u00e1 fazer aos candidatos. S\u00e3o elas que v\u00e3o guiar a conversa e ajudar a analisar o perfil de cada candidato, algo ainda mais desafiador em entrevistas \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n<p><strong>Alguns exemplos de perguntas para entrevista online sao:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Como voc\u00ea trabalha sob press\u00e3o?<\/li>\n<li>Qual foi a sua maior conquista profissional at\u00e9 hoje?<\/li>\n<li>Como voc\u00ea prefere trabalhar? Sozinho ou em equipe?<\/li>\n<li>Como voc\u00ea costuma gerenciar seu tempo de trabalho?<\/li>\n<li>E o que voc\u00ea faz quando surge uma demanda extra?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"4\"><\/a><br \/>\nS\u00e3o muitas as perguntas que podem ser feitas em uma entrevista online. Por isso, elaboramos um\u00a0 <strong>Modelo de question\u00e1rio para entrevistas de emprego<\/strong> para os recrutadores terem como base. Nele, voc\u00ea encontrar\u00e1 exemplos de perguntas que podem ser feitas durante a entrevista online.<\/p>\n<h3><strong>\ud83d\udccb Baixe o modelo de question\u00e1rio para entrevistas de emprego aqui!<\/strong><\/h3>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\" id=\"a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a.png\"  alt=\"questionario entrevistas de emprego\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>Use o modelo acima como base e adapte as perguntas para a entrevista online de acordo com as necessidades da vaga e o perfil profissional que deseja encontrar.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>\u00a0O que avaliar em uma entrevista online?<\/strong><\/h2>\n<p>Ao elaborar uma entrevista online, \u00e9 essencial saber exatamente qual o objetivo principal e o que dever\u00e1 ser avaliado no perfil dos candidatos. Essa etapa \u00e9 ainda mais importante em uma entrevista \u00e0 dist\u00e2ncia, j\u00e1 que a intera\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise comportamental podem ser prejudicados sem o fator presencial.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante come\u00e7ar com a defini\u00e7\u00e3o do<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\"> perfil comportamental<\/a> ideal com base nas compet\u00eancias e habilidades que o novo colaborador contratado deve ter. Para isso, <strong>uma ferramenta muito \u00fatil<\/strong> \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/\">Matriz de compet\u00eancias<\/a>, que pode ser utilizadas para mapear e definir as compet\u00eancias-chave de um processo seletivo.<\/p>\n<p>Depois, \u00e9 poss\u00edvel aplicar as pr\u00e1ticas de uma entrevista comportamental para conduzir a entrevista online e avaliar as compet\u00eancias e o perfil dos candidatos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s=comportamental\"><strong>Entrevista comportamental: T\u00e9cnicas e dicas para aplica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Como fazer uma entrevista online: 8 dicas pr\u00e1ticas<\/strong><\/h2>\n<p>Para que uma entrevista online funcione bem e traga bons resultados, \u00e9 preciso se planejar. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante estar sempre informado sobre as ferramentas que podem ajudar neste processo. Com <strong>organiza\u00e7\u00e3o e planejamento<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel realizar esta etapa sem grandes problemas.<\/p>\n<p><strong>Confira abaixo algumas dicas para uma entrevista online de sucesso.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>1) Fluxo de Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A log\u00edstica adicional envolvida em uma entrevista online significa que a <strong>comunica\u00e7\u00e3o com o candidato<\/strong> \u00e9 duplamente importante. Tente avisar sobre a entrevista e dar orienta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias com a maior anteced\u00eancia poss\u00edvel. Se puder, em casos individuais, ofere\u00e7a v\u00e1rios dias e hor\u00e1rios para marca\u00e7\u00e3o da chamada.<\/p>\n<p>Assim, os cadidatos t\u00eam mais tempo\u00a0 para baixar os aplicativos ou softwares que ser\u00e3o utilizados, organizar um espa\u00e7o silencioso, e elaborar com calma qualquer apresenta\u00e7\u00e3o que seja solicitada. Se for utilizar uma ferramenta que n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel imediatamente, forne\u00e7a instru\u00e7\u00f5es detalhadas sobre como eles podem acessar a plataforma.<\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>2) Ferramentas para entrevista online<\/strong><\/h3>\n<p>Existem dezenas de aplicativos e softwares de v\u00eddeo f\u00e1ceis de usar para escolher, incluindo plataformas pagas e op\u00e7\u00f5es gratuitas.\u00a0 No entanto, existem mais <strong>ferramentas que podem ser \u00fateis para fazer uma entrevista online.<\/strong><\/p>\n<p>Estar confort\u00e1vel com a ferramenta que ser\u00e1 utilizada \u00e9 uma parte fundamental da prepara\u00e7\u00e3o da entrevista online. Por isso, d\u00ea a si mesmo tempo para se familiarizar com todas as configura\u00e7\u00f5es com anteced\u00eancia. Uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 testar cada solu\u00e7\u00e3o antes das chamadas de v\u00eddeo para ter certeza de que tudo sair\u00e1 como o esperado.<\/p>\n<p><strong>Algumas ferramentas para a entrevista online:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organiza\u00e7\u00e3o de tarefas e orienta\u00e7\u00f5es:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.notion.so\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Notion<\/a><\/li>\n<li><strong>V\u00eddeo:<\/strong> Zoom\u00a0e <a href=\"https:\/\/meet.google.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google meet<\/a><\/li>\n<li><strong>Apresenta\u00e7\u00f5es:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.visme.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visme<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.slidescarnival.com\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Slides Carnival<\/a><\/li>\n<li><strong>Sistema ATS para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o:<\/strong> Factorial (\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/strong>)<\/li>\n<li><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o: <\/strong><a href=\"https:\/\/gfoundry.com\/pt\/gamification-portugal\/\">Gfoundry<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>3) Escolha um ambiente adequado<\/strong><\/h3>\n<p>Seu escrit\u00f3rio foi projetado para exalar seriedade e profissionalismo. Sua casa? N\u00e3o muito. Os olhos dos seus candidatos estar\u00e3o fixos em voc\u00ea. No entanto, eles naturalmente olhar\u00e3o al\u00e9m para ver o que acontece nos bastidores em algum momento.<\/p>\n<p>O que eles ver\u00e3o? N\u00e3o deixe o background da entrevista em v\u00eddeo distrair o candidato! Uma fileira de livros (respeit\u00e1veis) ou um fundo em branco resolver\u00e1 o problema em caso de d\u00favidas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73279\" src=\"https:\/\/factorialhr.ar\/wp-content\/uploads\/\/2022\/05\/entrevista-online-como-fazer-300x145.jpg\" alt=\"entrevista online como fazer\" width=\"811\" height=\"392\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/09172656\/entrevista-online-como-fazer-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/09172656\/entrevista-online-como-fazer-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/09172656\/entrevista-online-como-fazer.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 811px) 100vw, 811px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>4) Encare como uma entrevista presencial<\/strong><\/h3>\n<p>Trabalhar em casa tem benef\u00edcios, mas devemos estar atentos aos limites. Embora na maioria das vezes seja bom fazer seus neg\u00f3cios com roupas de alto conforto, uma entrevista em v\u00eddeo n\u00e3o \u00e9 um desses momentos.<\/p>\n<p>Para contratar o melhor funcion\u00e1rio e manter sua reputa\u00e7\u00e3o profissional intacta, lembre-se de uma de nossas dicas mais importantes para uma entrevista online: <strong>encare este processo como uma entrevista presencial e vista-se de acordo. <\/strong>Al\u00e9m disso, procure trazer o fator humano para a conversa, essa \u00e9 uma forma de deixar o candidato mais confort\u00e1vel e obter respostas sinceras.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\">RH humanizado:O que \u00e9 e como implementar [Guia pr\u00e1tico]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>5) Planejamento e prepara\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Uma coisa \u00e9 estar despreparado quando um candidato chega ao seu escrit\u00f3rio, mas pelo menos nessa circunst\u00e2ncia, o candidato pode olhar ao redor e sentir o ambiente de trabalho. Se ainda estiver a organizar tudo para a entrevista durante um bate-papo por v\u00eddeo, estar\u00e1 colocando o candidato em uma posi\u00e7\u00e3o desconfort\u00e1vel.<\/p>\n<p><strong>Portanto, em uma entrevista online, siga estas dicas para se preparar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Certifique-se de que est\u00e1 pronto para come\u00e7ar assim que a conex\u00e3o de v\u00eddeo for feita.<\/li>\n<li>Tenha a lista de perguntas e todos os arquivos relevantes \u00e0 sua frente.<\/li>\n<li>Deixe um copo de \u00e1gua do seu lado, \u00e9 sempre importante em longas conversas.<\/li>\n<li>Feche outras p\u00e1ginas e chats que podemte distrair ao longo da entrevista.<\/li>\n<li>Utilize um sistema de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos para manter todos os documentos em ordem.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"12\"><\/a><strong>6) Fit cultural<\/strong><\/h3>\n<p>Nas tradicionais entrevistas presenciais, os candidatos podem ter uma ideia da cultura da empresa simplesmente ao andar pelo espa\u00e7o do escrit\u00f3rio. Uma entrevista em v\u00eddeo remover\u00e1 esse aspecto da <strong>experi\u00eancia do candidato.<\/strong><\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante reservar algum tempo para explicar a cultura de trabalho que garante o sucesso da empresa. Isso pode ser uma mistura do ambiente de trabalho da sua organiza\u00e7\u00e3o (bem-estar dos funcion\u00e1rios, hor\u00e1rios flex\u00edveis, vantagens de escrit\u00f3rio, etc.) e os princ\u00edpios e valores que moldam o comportamento e as decis\u00f5es da sua empresa.<\/p>\n<p>Depois disso, fa\u00e7a as an\u00e1lises necess\u00e1rias para avaliar se o candidato possui o <strong>fit cultural<\/strong> procurado, garantindo o melhor resultado para o processo seletivo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/fit-cultural\"><strong>Teste de Fit cultural: Modelo edit\u00e1vel para download<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"13\"><\/a><strong>7) Se coloque no lugar do entrevistado<\/strong><\/h3>\n<p>Pense em seu candidato. Uma entrevista pode ser uma experi\u00eancia desesperadora na melhor das hip\u00f3teses, mas \u00e9 ainda mais enervante quando conduzida em circunst\u00e2ncias n\u00e3o t\u00e3o ideais. Quando a entrevista de emprego acontece no ambiente de casa, dist\u00farbios como interrup\u00e7\u00f5es de crian\u00e7as, barulhos de obra e animais e outros pontos do caos dom\u00e9stico podem acontecer.<\/p>\n<p>Seu candidato pode suportar quaisquer perturba\u00e7\u00f5es que surjam em seu caminho, ou pode pedir mil desculpas. Independentemente disso, assegure-os de que voc\u00ea tamb\u00e9m \u00e9 um ser humano e que entende que essas coisas acontecem. <strong>Ser paciente e demonstrar empatia<\/strong> n\u00e3o s\u00e3o apenas dicas para entrevistas virtuais: s\u00e3o regras s\u00f3lidas para a vida.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73285\" src=\"https:\/\/factorialhr.ar\/wp-content\/uploads\/\/2022\/05\/workshops-recursos-humanos-300x129.png\" alt=\"workshops de recursos humanos\" width=\"700\" height=\"301\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/09174823\/workshops-recursos-humanos-300x129.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/09174823\/workshops-recursos-humanos-768x331.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/09174823\/workshops-recursos-humanos-350x150.png 350w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/09174823\/workshops-recursos-humanos.png 900w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"14\"><\/a><strong>8) Plano B<\/strong><\/h3>\n<p>Se voc\u00ea sabe como funciona uma entrevista online, deve saber que <strong>imprevistos acontecem<\/strong> (e muito!) quando contamos com a tecnologia.<br \/>\nMesmo que voc\u00ea siga nossas dicas para uma entrevista online de sucesso, h\u00e1 sempre uma pequena possibilidade de que sua conex\u00e3o com a Internet ou dos candidatos seja cortada durante a entrevista por motivos que est\u00e3o al\u00e9m do controle de qualquer pessoa.<\/p>\n<p><strong>Quando o Plano A falhar, seu Plano B entrar\u00e1 em a\u00e7\u00e3o.<\/strong> Ter o n\u00famero de telefone do candidato (para se o v\u00eddeo funcionar bem, mas o \u00e1udio n\u00e3o) ou simplesmente reorganizar a entrevista (se estiver tudo uma bagun\u00e7a) s\u00e3o as duas dicas de entrevista online a serem seguidas por recrutadores, se a tecnologia amea\u00e7ar arruinar o dia .<\/p>\n<h2><a name=\"15\"><\/a><strong>Ideias para entrevista online<\/strong><\/h2>\n<p>Qualquer processo de RH que seja adaptado para o ambiente digital, exige uma dose de criatividade. Afinal, \u00e9 preciso oferecer algo interessante e minimamente din\u00e2mico para <strong>prender a aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 do outro lado da tela.<\/strong> Mas como fazer isso? Veja alguns exemplos e ideias que podem ser utilizados em entrevistas online:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Utilize jogos para tornar a experi\u00eancia do candidato mais divertida!<\/li>\n<li><strong>Din\u00e2micas de grupo:<\/strong> As din\u00e2micas de grupo podem ser adaptadas ao ambiente digital. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/\">Confira aqui algumas ideias<\/a>!<\/li>\n<li><strong>Grupos de debate:<\/strong> Para quebrar o gelo e incentivar a intera\u00e7\u00e3o entre os candidatos, proponha atividades que exigem uma solu\u00e7\u00e3o em conjunto e crie grupos dentro das chamadas de v\u00eddeo.<\/li>\n<li><strong>V\u00eddeos:<\/strong> Utilize recursos de v\u00eddeo para tornar as apresenta\u00e7\u00f5es e explica\u00e7\u00f5es visualmente mais atrativas na entrevista online.<\/li>\n<li><strong>Intera\u00e7\u00e3o com o espa\u00e7o f\u00edsico:<\/strong> Proponha atividades que conectem o candidato com o espa\u00e7o f\u00edsico em que est\u00e1 inserido. Seja criativo!<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"16\"><\/a><strong>Gest\u00e3o de RH: Incorpore as dicas na rotina da empresa<\/strong><\/h2>\n<p><strong>As entrevistas online t\u00eam tudo para continuar em alta!<\/strong> A pandemia pode ter sido o evento que levou as entrevistas virtuais para o n\u00edvel de popularidade alto, mas as vantagens claras que oferece ao processo de recrutamento significam que essa \u00e9 uma tend\u00eancia que se manter\u00e1 por muito tempo.<\/p>\n<p>Adote uma abordagem cuidadosa e ponderada em seu processo de recrutamento remoto. <strong>Incorpore as dicas<\/strong> para uma entrevista online eficiente em todas as suas integra\u00e7\u00f5es di\u00e1rias no trabalho.\u00a0 Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel garantir que a falta de contato presencial entre os funcion\u00e1rios n\u00e3o atrapalhe o desempenho e produtividade das equipes.<\/p>\n<p>Por fim, mantenha as i<strong>nforma\u00e7\u00f5es e documentos sempre organizados<\/strong>. Cada vez mais as an\u00e1lises de dados \u00e3o uma necessidade nas empresas. Por isso, contar com a tecnologia e estar atento \u00e0s novidades \u00e9 fundamental para uma Gest\u00e3o de RH de sucesso.<\/p>\n<h3><strong>Sistema ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Recursos<\/strong><\/h3>\n<p>Se o que voc\u00ea precisa \u00e9 de uma ferramenta para organizar e <strong>centralizar todas as etapas do seu processo de Recrutamento<\/strong>, al\u00e9m de otimizar as tarefas di\u00e1rias dos seus funcion\u00e1rios, um <strong>sistema ATS<\/strong> pode ser a melhor solu\u00e7\u00e3o. Essa ferramenta \u00e9 capaz de digitalizar tarefas manuais e garantir uma boa experi\u00eancia aos candidatos.<\/p>\n<p>Um desses sistemas \u00e9 o software da Factorial, que possui mais de 20 recursos para a gest\u00e3o de pessoas, incluindo uma<strong> plataforma completa de recrutamento<\/strong> que pode ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">testada na pr\u00e1tica aqui!<\/a><\/p>\n<p><strong>Conhe\u00e7a todos os recursos da Factorial:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de documentos e assinatura digital<\/li>\n<li>Plataforma de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de turnos de trabalho<\/li>\n<li>Onboarding e offboarding de funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>\u2705 Registre-se na Factorial e teste por 14 dias gr\u00e1tis o software de RH que transforma a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa!<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber como fazer uma entrevista online \u00e9 uma das principais responsabilidades dos recrutadores hoje em dia. Confira neste artigo dicas pr\u00e1ticas para elaborar uma entrevista online e veja quais as ferramentas e exemplos mais utilizados nos processos seletivos remotos.\u00a0 Selecionar os melhores talentos \u00e9 uma das principais tarefas do departamento de Recursos Humanos. 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