{"id":73094,"date":"2023-08-22T09:13:45","date_gmt":"2023-08-22T07:13:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73094"},"modified":"2023-08-22T09:50:30","modified_gmt":"2023-08-22T07:50:30","slug":"auxilio-doenca-legislacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/","title":{"rendered":"Aux\u00edlio-doen\u00e7a: o que \u00e9 e quem tem direito conforme a legisla\u00e7\u00e3o atualizada [+ eBook]"},"content":{"rendered":"<p><strong>O aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 um dos principais benef\u00edcios concedido aos trabalhadores que solicitam afastamento por quest\u00f5es de sa\u00fade. Em 2022, novas regras sobre esse direito foram aprovadas pelo governo: entenda o que muda de acordo com a CLT, quem tem direito e como pedir!<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre muitos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\"><b>direitos trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> concedidos aos funcion\u00e1rios, o <\/span><b>aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um dos mais importantes assegurados pela lei. Esse benef\u00edcio ajuda quem est\u00e1 passando por um problema de sa\u00fade e n\u00e3o poder\u00e1 trabalhar por um determinado tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar da obrigatoriedade desse benef\u00edcio, muitos profissionais e empresas n\u00e3o compreendem algumas regras estabelecidas pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\">CLT<\/a> para sua utiliza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, <\/span><b>a lei para o aux\u00edlio-doen\u00e7a foi atualizada recentemente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, trazendo mudan\u00e7as significativas para ambas as partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo <strong>o que \u00e9 aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/strong>, quais foram as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o atual, quem tem direito, como consultar o aux\u00edlio-doen\u00e7a e outras d\u00favidas que s\u00e3o comuns entre os brasileiros. <strong>Boa leitura!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar na gest\u00e3o de licen\u00e7as e aus\u00eancias dos seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/#o-que-e-auxilio-doenca\" title=\"O que \u00e9 aux\u00edlio-doen\u00e7a?\u00a0\u00a0\" data-target-id=\"o-que-e-auxilio-doenca\">O que \u00e9 aux\u00edlio-doen\u00e7a?\u00a0\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/#\ud83d\udce5-[download-ebook-gratis]-guia-para-rh-sobre-licencas-trabalhistas\" title=\"\ud83d\udce5\u00a0[Download eBook gr\u00e1tis] Guia para RH sobre Licen\u00e7as trabalhistas\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download-ebook-gratis]-guia-para-rh-sobre-licencas-trabalhistas\">\ud83d\udce5\u00a0[Download eBook gr\u00e1tis] Guia para RH sobre Licen\u00e7as trabalhistas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/#quais-sao-os-tipos-de-auxilio-doenca\" title=\"Quais s\u00e3o os tipos de aux\u00edlio-doen\u00e7a?\" data-target-id=\"quais-sao-os-tipos-de-auxilio-doenca\">Quais s\u00e3o os tipos de aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/#auxilio-doenca-mudancas-e-atualizacoes-na-legislacao\" title=\"Aux\u00edlio-doen\u00e7a: mudan\u00e7as e atualiza\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o\" data-target-id=\"auxilio-doenca-mudancas-e-atualizacoes-na-legislacao\">Aux\u00edlio-doen\u00e7a: mudan\u00e7as e atualiza\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/#principais-duvidas-sobre-o-auxilio-doenca\" title=\"Principais d\u00favidas sobre o aux\u00edlio-doen\u00e7a\" data-target-id=\"principais-duvidas-sobre-o-auxilio-doenca\">Principais d\u00favidas sobre o aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/#doencas-que-dao-direito-ao-auxilio-doenca-sem-precisar-da-carencia\" title=\"Doen\u00e7as que d\u00e3o direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a sem precisar da car\u00eancia\" data-target-id=\"doencas-que-dao-direito-ao-auxilio-doenca-sem-precisar-da-carencia\">Doen\u00e7as que d\u00e3o direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a sem precisar da car\u00eancia<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/#\u2705-ferramentas-para-a-gestao-de-ausencias-de-funcionarios\" title=\"\u2705 Ferramentas para a gest\u00e3o de aus\u00eancias de funcion\u00e1rios\" data-target-id=\"\u2705-ferramentas-para-a-gestao-de-ausencias-de-funcionarios\">\u2705 Ferramentas para a gest\u00e3o de aus\u00eancias de funcion\u00e1rios<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" id=\"21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a.png\"  alt=\"ferias ausencias rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 aux\u00edlio-doen\u00e7a?\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aux\u00edlio-doen\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 chamado <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-medica\/\"><b>licen\u00e7a m\u00e9dica<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou benef\u00edcio por incapacidade tempor\u00e1ria. Trata-se de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uma <strong>ajuda financeira concedida por lei para os trabalhadores<\/strong> que precisam se afastar das suas atividades profissionais por motivos de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, esse \u00e9 um benef\u00edcio garantido pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (<\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)\u00a0 e processado pelo <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este \u00faltimo \u00e9 a institui\u00e7\u00e3o que realiza a per\u00edcia m\u00e9dica que comprova a incapacidade do funcion\u00e1rio em n\u00e3o poder realizar suas atividades profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <strong>aux\u00edlio-doen\u00e7a deve ser pago ao segurado<\/strong> que n\u00e3o puder exercer suas atividades habituais por mais de 15 dias consecutivos.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\ud83d\udce5\u00a0[Download eBook gr\u00e1tis] Guia para RH sobre Licen\u00e7as trabalhistas<\/strong><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\" id=\"ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96.png\"  alt=\"guia licencas trabalhistas\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quais s\u00e3o os tipos de aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na legisla\u00e7\u00e3o brasileira, o aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 <strong>dividido em duas categorias<\/strong> que possuem caracter\u00edsticas distintas. Saiba quais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio-doen\u00e7a previdenci\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>aux\u00edlio-doen\u00e7a previdenci\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocorre por motivos de afastamentos por doen\u00e7a ou les\u00e3o, que n\u00e3o foram causados pelo trabalho. Todos os trabalhadores que possuem v\u00ednculo \u00e0 <\/span><b>Previd\u00eancia Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem se tornar benefici\u00e1rios: segurado individual, empregado dom\u00e9stico, especial e facultativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11355925\/artigo-25-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>artigo 25 da Lei n\u00b0 8.213\/91<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, esse benef\u00edcio oferece 12 contribui\u00e7\u00f5es mensais e consecutivas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, o mesmo acontece com quem conseguir se aposentar por invalidez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador n\u00e3o possui a obrigatoriedade de realizar o dep\u00f3sito do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> quando o colaborador estiver afastado e recebendo o aux\u00edlio. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a concess\u00e3o deste tipo de aux\u00edlio-doen\u00e7a tira o direito \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/estabilidade-provisoria\/\"><b>estabilidade provis\u00f3ria<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ap\u00f3s o retorno ao trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio-doen\u00e7a \u200bacident\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acidente-trajeto-lei\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aux\u00edlio-acidente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como tamb\u00e9m \u00e9 chamado, ocorre quando o colaborador sofre um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\"><b>acidente de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou contrai alguma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\"><b>doen\u00e7a ocupacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A solicita\u00e7\u00e3o pode ser feita assim em casos que afetam sua capacidade laboral, ainda que em grau m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas categorias de segurados com direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a \u200bacident\u00e1rio. Alguns exemplos s\u00e3o os empregados urbanos ou rurais, segurados especiais, empregados dom\u00e9sticos e trabalhadores avulsos.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acidente-trajeto-lei\/\">acidente de trajeto x acidente de trabalho: o que diz a lei?<\/a> \ud83d\udcda<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73111\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/05184105\/auxilio-doenca-novas-regras-2022-300x145.jpg\" alt=\"auxilio-doenca novas regras\" width=\"774\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/05184105\/auxilio-doenca-novas-regras-2022-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/05184105\/auxilio-doenca-novas-regras-2022-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/05184105\/auxilio-doenca-novas-regras-2022.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 774px) 100vw, 774px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio-doen\u00e7a: mudan\u00e7as e atualiza\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem <\/span><b>novas regras para o aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Acompanhe, abaixo, quais s\u00e3o as mudan\u00e7as e o que \u00e9 considerado para an\u00e1lise e concess\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Anulada a avalia\u00e7\u00e3o da per\u00edcia m\u00e9dica\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 vimos, o INSS era respons\u00e1vel por realizar a per\u00edcia m\u00e9dica para comprova\u00e7\u00e3o de incapacidade do colaborador. No entanto, as atualiza\u00e7\u00f5es da lei <\/span><b>n\u00e3o exigem mais essa avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica do Instituto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Por meio da <a href=\"https:\/\/www.normaslegais.com.br\/legislacao\/portaria-mps-inss-38-2023.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria Conjunta MPS\/INSS n\u00ba 38<\/a> publicada no dia 21\/07\/2023, n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio que o trabalhador passe por per\u00edcia m\u00e9dica do INSS para que seja concedido a ele o benef\u00edcio de aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria (aux\u00edlio-doen\u00e7a).<\/p>\n<p>Agora, a concess\u00e3o do benef\u00edcio acontece <strong>atrav\u00e9s de an\u00e1lise documental<\/strong>, sendo que a entrega dos documentos \u00e9 realizada via canais remotos do INSS, por meio de uma das seguintes formas:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/meu.inss.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Meu INSS<\/a> (aplicativo ou site)<\/li>\n<li>Central de tele-atendimento 135<\/li>\n<li>Ag\u00eancias da Previd\u00eancia Social<\/li>\n<li>Demais entidades conveniadas<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse formato foi testado durante a pandemia e continuar\u00e1 valendo.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcdd <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferramenta que automatiza a gest\u00e3o e assinatura de documentos online: teste gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Aux\u00edlio-acidente passa a exigir exame m\u00e9dico\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a <\/span><b>Medida Provis\u00f3ria n.\u00ba 1.113<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-1.113-de-20-de-abril-de-2022-394546163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">publicada pelo Di\u00e1rio da Uni\u00e3o em 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, os segurados que recebem <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acidente-trajeto-lei\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aux\u00edlio-acidente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o obrigados a realizar exame m\u00e9dico. Esse processo fica <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a cargo do INSS, assim como o processo de <\/span><b>reabilita\u00e7\u00e3o profissional ou tratamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o benefici\u00e1rio n\u00e3o realize o exame e n\u00e3o obede\u00e7a \u00e0s novas regras, os segurados estar\u00e3o sob pena de suspens\u00e3o do benef\u00edcio. Dessa forma, o aux\u00edlio-acidente passa a ter o mesmo tratamento que o aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Pagamento de tarefas extraordin\u00e1rias aos m\u00e9dicos peritos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nova medida garante os pagamentos de tarefas extraordin\u00e1rias aos m\u00e9dicos peritos que realizarem mais procedimentos que a meta estabelecida pela unidade onde atuam. Os servidores tamb\u00e9m receber\u00e3o o pagamento pela an\u00e1lise de pedidos e revis\u00e3o de benef\u00edcios com prazo administrativo j\u00e1 estourado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/cearaagora.com.br\/inss-tem-mais-de-12-milhao-de-pedidos-na-fila-tempo-medio-de-espera-e-de-85-dias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS iniciou 2023 com 181.018 pedidos para aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e a fila pode chegar a 145 para aux\u00edlio-acidente. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, o repasse de processos que dependem do exame m\u00e9dico pericial em benef\u00edcios previdenci\u00e1rios e assistenciais ir\u00e1 diminuir bastante.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Mudan\u00e7a no fluxo dos recursos administrativos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as novas regras do INSS para o aux\u00edlio-doen\u00e7a, h\u00e1 a <strong>altera\u00e7\u00e3o do fluxo de recursos administrativos<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este ocorre nos casos em que o segurado n\u00e3o concorda com a avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dico-pericial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o primeiro requerimento do benef\u00edcio, o segurado que n\u00e3o concordar com o resultado da avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica pode recorrer em um 30 dias. Ou seja, se o aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o for autorizado, h\u00e1 ainda a possibilidade de recorrer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, a an\u00e1lise dos recursos das decis\u00f5es sobre incapacidade de trabalho ou invalidez e a compet\u00eancia para o julgamento ser\u00e1 da <\/span><b>Subsecretaria de Per\u00edcia M\u00e9dica Federal do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteriormente, o pedido de recurso administrativo era encaminhado ao Conselho de Recursos da Previd\u00eancia Social, mas o Governo Federal acredita que esse conselho estava sobrecarregado.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 Resumo completo e atualizado das principais leis trabalhistas contidas na CLT [eBook em PDF gratuito]<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" id=\"60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69.png\"  alt=\"ebook leis\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principais d\u00favidas sobre o aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira a seguir as respostas para as principais d\u00favidas que empresas e colaboradores t\u00eam sobre o aux\u00edlio-doen\u00e7a:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quem tem direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 essencial que colaboradores e gestores saibam quem tem direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a. Veja quais s\u00e3o os <strong>requisitos b\u00e1sicos<\/strong> para estar aptos a receber o aux\u00edlio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ser segurado<\/strong> (estar contribuindo com a Previd\u00eancia Social);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cumprir a car\u00eancia<\/strong> de 12 meses de contribui\u00e7\u00e3o ao INSS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Estar afastado a 15 dias<\/strong> de suas fun\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comprovar o acidente ou doen\u00e7a<\/strong> que o deixou incapacitado temporariamente de trabalhar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o valor do aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor atualizado do aux\u00edlio-doen\u00e7a corresponde a <\/span><b>91% do sal\u00e1rio de benef\u00edcio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O c\u00e1lculo \u00e9 baseado em uma m\u00e9dia das contribui\u00e7\u00f5es feitas ao INSS ao longo da vida profissional da pessoa e dos \u00faltimos 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, para realizar o c\u00e1lculo do aux\u00edlio-doen\u00e7a, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O colaborador<\/strong> que contribuiu por um ano deve somar todo o valor recebido e ent\u00e3o dividi-lo por 12.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aplica-se<\/strong> no resultado ainda o coeficiente de 91%.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante lembrar que esse valor n\u00e3o pode ser maior que a m\u00e9dia das 12 \u00faltimas contribui\u00e7\u00f5es e nem menor que o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\"><b>sal\u00e1rio-m\u00ednimo vigente<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\" id=\"0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842.png\"  alt=\"calculadora sal\u00e1rio l\u00edquido\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a dura\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de entender quanto \u00e9 o aux\u00edlio-doen\u00e7a, consultar o prazo de dura\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio \u00e9 essencial. Para isso, \u00e9 importante saber que n\u00e3o existe um per\u00edodo m\u00e1ximo para os benefici\u00e1rios receberem. Isso porque em alguns casos o aux\u00edlio pode ser recebido de modo indefinido, gerando o direito a aposentadoria por invalidez.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo demora para receber aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infelizmente, a concess\u00e3o de benef\u00edcio pode demorar para ser realizada. O INSS assegura um prazo fixo de \u200b\u200b45 dias para dar um retorno aos solicitantes. Contudo, a resposta final do instituto pode durar mais que esse tempo definido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a car\u00eancia do aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A car\u00eancia do aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 o m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00f5es mensais que o segurado precisa pagar para ter direito ao benef\u00edcio. Dessa forma, conforme o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11355745\/artigo-26-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art. 26, II, Lei 8.213\/91<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a car\u00eancia s\u00e3o 12 contribui\u00e7\u00f5es mensais pagas pelo contribuinte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo que o benefici\u00e1rio n\u00e3o estiver exercendo as suas atividades profissionais, o aux\u00edlio-doen\u00e7a conta como tempo de contribui\u00e7\u00e3o e car\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como dar entrada no aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais que n\u00e3o sabem como solicitar o aux\u00edlio-doen\u00e7a podem seguir as nossas dicas sobre como dar entrada ao benef\u00edcio. Se voc\u00ea tem direito, ent\u00e3o veja como fazer o pedido, abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, o segurado deve abrir o site do <\/span><a href=\"https:\/\/meu.inss.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meu INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, fa\u00e7a o login no sistema e escolha a op\u00e7\u00e3o: \u201cAgende sua Per\u00edcia\u201d, localizado no menu lateral esquerdo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ainda n\u00e3o tenha um login, ent\u00e3o fa\u00e7a o registro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao acessar o site, clique em \u201cAgendar Novo\u201d, se for a primeira solicita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se for para prorrogar o aux\u00edlio-doen\u00e7a, ent\u00e3o clique em \u201cAgendar Prorroga\u00e7\u00e3o\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feito isso, acompanhe o andamento pelo mesmo site Meu INSS, acessando a op\u00e7\u00e3o \u201cResultado de Requerimento\/Benef\u00edcio por Incapacidade\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como consultar o aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s iniciar o processo de solicita\u00e7\u00e3o, o trabalhador poder\u00e1 fazer a consulta sem precisar ir em uma ag\u00eancia. \u00c9 poss\u00edvel consultar o aux\u00edlio-doen\u00e7a e outros benef\u00edcios processados pelo INSS pelo telefone e pelo site ou app Meu INSS. Veja como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Central de atendimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: pelo n\u00famero 135. Basta informar o n\u00famero do CPF e confirmar algumas informa\u00e7\u00f5es cadastrais para ter informa\u00e7\u00f5es sobre o benef\u00edcio desejado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Site Meu INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e9 preciso fazer o login, na tela inicial, clicar no servi\u00e7o de \u201cExtrato de Pagamento\u201d e ter acesso a todos os detalhes sobre o pagamento do benef\u00edcio por incapacidade tempor\u00e1ria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quem recebe aux\u00edlio-doen\u00e7a t\u00eam direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, benefici\u00e1rios do aux\u00edlio-doen\u00e7a t\u00eam direito de receber o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\"><b>13\u00ba sal\u00e1rio<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por\u00e9m, o valor \u00e9 proporcional aos meses de dura\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um trabalhador recebe um sal\u00e1rio-m\u00ednimo como aux\u00edlio-doen\u00e7a durante cinco meses, por exemplo, ent\u00e3o ele receber\u00e1 o seguinte valor de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-decimo-terceiro-proporcional\/\"><b>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 1.302,00 (valor do benef\u00edcio) \u00f7 12 (meses do ano) \u00d7 5 (tempo de benef\u00edcio pago) = R$ 542,50.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f9b7872e-1b4b-4704-8ff1-399a30eb74a1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f9b7872e-1b4b-4704-8ff1-399a30eb74a1\" id=\"f9b7872e-1b4b-4704-8ff1-399a30eb74a1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f9b7872e-1b4b-4704-8ff1-399a30eb74a1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f9b7872e-1b4b-4704-8ff1-399a30eb74a1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f9b7872e-1b4b-4704-8ff1-399a30eb74a1.png\"  alt=\"calculadora 13 salario\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f9b7872e-1b4b-4704-8ff1-399a30eb74a1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Doen\u00e7as que d\u00e3o direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a sem precisar da car\u00eancia<\/span><\/h2>\n<p><b>Qualquer pessoa pode solicitar aux\u00edlio-doen\u00e7a, independente do tipo do problema de sa\u00fade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso desde que seja comprovado pelos documentos m\u00e9dicos que o trabalhador est\u00e1 incapacitado para trabalhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais que possuem alguns tipos de doen\u00e7as precisam esperar o <strong>per\u00edodo de car\u00eancia de 12 meses<\/strong> de contribui\u00e7\u00e3o ao INSS para receber o benef\u00edcio. No entanto, existe uma lista de doen\u00e7as que d\u00e3o direito ao benef\u00edcio sem a necessidade de car\u00eancia. Saiba quais s\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hansen\u00edase;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nefropatia grave;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mal de Parkinson;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aliena\u00e7\u00e3o mental;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tuberculose ativa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cardiopatia grave;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hepatopatia grave;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neoplasia maligna (c\u00e2ncer);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cegueira ou vis\u00e3o monocular;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espondiloartrose anquilosante;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paralisia irrevers\u00edvel e incapacitante;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00edndrome da Imunodefici\u00eancia Adquirida \u2014 AIDS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado avan\u00e7ado da doen\u00e7a de Paget (oste\u00edte deformante);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contamina\u00e7\u00e3o por radia\u00e7\u00e3o, se for conclus\u00e3o da medicina especializada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sa\u00fade Ocupacional: 5 etapas para garantir o bem-estar no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-73119\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/05200236\/auxilio-doenca-inss-2-300x145.jpg\" alt=\"aux\u00edlio-doen\u00e7a inss\" width=\"724\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/05200236\/auxilio-doenca-inss-2-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/05200236\/auxilio-doenca-inss-2-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/05200236\/auxilio-doenca-inss-2.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2>\u2705 Ferramentas para a gest\u00e3o de aus\u00eancias de funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional de RH sabe a import\u00e2ncia de cuidar da sa\u00fade do colaborador e garantir um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\"><b>ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Para dar aten\u00e7\u00e3o a esses pontos existem alguns processos que precisam ser otimizados.<\/span><\/p>\n<p>Muitos setores de RH e DP de muitas empresas utilizam uma <strong>planilha para gest\u00e3o de aus\u00eancias<\/strong>, como essa que disponibilizamos gratuitamente \ud83d\udc47<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a\" id=\"cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a.png\"  alt=\"planilha gestao de ferias\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'cbb32337-741b-49f7-9f40-00e151fb274a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, o ideal \u00e9 utilizar uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\">ferramenta para gerenciar as aus\u00eancias<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, na sequ\u00eancia, algumas demandas que podem se tornar eficientes utilizando um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\">software de gest\u00e3o para Recursos Humanos<\/a>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Controle<\/strong> das aus\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong> das <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-horas-trabalhadas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas trabalhadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pagamento<\/strong> do aux\u00edlio-doen\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> das <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/escalas-trabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\">escalas de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> das equipes (principalmente com a falta de um colaborador);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Armazenamento<\/strong> de documentos importantes dos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Relat\u00f3rios<\/strong> de aus\u00eancias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por conta desses recursos que o setor de RH precisa das ferramentas certas para organiza\u00e7\u00e3o e otimiza\u00e7\u00e3o. Afinal, o <\/span><b>per\u00edodo de afastamento de um colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode demandar muitos processos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dica \u00e9 utilizar o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\"><b>software da Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e automatizar os setores de RH e DP com as melhores ferramentas do mercado.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja as solu\u00e7\u00f5es que oferecemos para a rotina da sua equipe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Automatizar<\/strong> os pedidos de aus\u00eancia dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Permitir<\/strong> o acesso \u00e0s\u200b\u200b informa\u00e7\u00f5es no calend\u00e1rio sobre as aus\u00eancias e f\u00e9rias de todos os colegas de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gerenciar<\/strong> documentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Atribuir<\/strong> um gestor para cada funcion\u00e1rio, que ficar\u00e1 respons\u00e1vel de supervisionar as aus\u00eancias na empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Criar<\/strong> relat\u00f3rios personalizados sobre as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias e aus\u00eancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">s dos trabalhadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Otimizar<\/strong> a gest\u00e3o dos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-turnos\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnos de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, principalmente para lidar com a aus\u00eancia do trabalhador que recebe aux\u00edlio-doen\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Armazenar<\/strong> todos os documentos importantes dos colaboradores e da empresa para manter a centraliza\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>E mais <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><span style=\"font-weight: 400;\">muitas outras solu\u00e7\u00f5es para o RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otimize os processos do Departamento Pessoal da sua empresa com o software da Factorial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja como funciona e teste na pr\u00e1tica \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de F\u00e9rias e Aus\u00eancias com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/G7QntrjZoSE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Quer experimentar todas essas fun\u00e7\u00f5es que podem<strong> facilitar a vida do RH ao lidar com as aus\u00eancias, laudos m\u00e9dicos e documentos importantes<\/strong> com o software da Factorial?<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 um dos principais benef\u00edcios concedido aos trabalhadores que solicitam afastamento por quest\u00f5es de sa\u00fade. Em 2022, novas regras sobre esse direito foram aprovadas pelo governo: entenda o que muda de acordo com a CLT, quem tem direito e como pedir! Entre muitos direitos trabalhistas concedidos aos funcion\u00e1rios, o aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 um dos<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":73110,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-73094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":"time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aux\u00edlio-doen\u00e7a: novas regras e legisla\u00e7\u00e3o atualizada | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira o que mudou na lei sobre o aux\u00edlio-doen\u00e7a: veja quem tem direito ao benef\u00edcio e qual o papel do RH e DP das empresas neste processo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aux\u00edlio-doen\u00e7a: o que \u00e9 e quem tem direito conforme a legisla\u00e7\u00e3o atualizada [+ eBook]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Confira o que mudou na lei sobre o aux\u00edlio-doen\u00e7a: veja quem tem direito ao benef\u00edcio e qual o papel do RH e DP das empresas neste processo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-22T07:13:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-22T07:50:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/05183954\/auxilio-doenca.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Chies\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Chies\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Chies\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\"},\"headline\":\"Aux\u00edlio-doen\u00e7a: o que \u00e9 e quem tem direito conforme a legisla\u00e7\u00e3o atualizada [+ eBook]\",\"datePublished\":\"2023-08-22T07:13:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-22T07:50:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\"},\"wordCount\":2618,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Controle da Jornada de Trabalho\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\",\"name\":\"Aux\u00edlio-doen\u00e7a: novas regras e legisla\u00e7\u00e3o atualizada | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-08-22T07:13:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-22T07:50:30+00:00\",\"description\":\"Confira o que mudou na lei sobre o aux\u00edlio-doen\u00e7a: veja quem tem direito ao benef\u00edcio e qual o papel do RH e DP das empresas neste processo.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\",\"name\":\"Renata Chies\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Renata Chies\"},\"description\":\"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil\"],\"knowsAbout\":[\"Inbound Marketing\",\"SEO\",\"Content\",\"Social Media\"],\"knowsLanguage\":[\"Portugu\u00eas\",\"Ingl\u00eas\",\"Espanhol\",\"Italiano\"],\"jobTitle\":\"Content & SEO Specialist\",\"worksFor\":\"Renata Chies\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aux\u00edlio-doen\u00e7a: novas regras e legisla\u00e7\u00e3o atualizada | Factorial","description":"Confira o que mudou na lei sobre o aux\u00edlio-doen\u00e7a: veja quem tem direito ao benef\u00edcio e qual o papel do RH e DP das empresas neste processo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Aux\u00edlio-doen\u00e7a: o que \u00e9 e quem tem direito conforme a legisla\u00e7\u00e3o atualizada [+ eBook]","og_description":"Confira o que mudou na lei sobre o aux\u00edlio-doen\u00e7a: veja quem tem direito ao benef\u00edcio e qual o papel do RH e DP das empresas neste processo.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","article_published_time":"2023-08-22T07:13:45+00:00","article_modified_time":"2023-08-22T07:50:30+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/05183954\/auxilio-doenca.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Chies","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Renata Chies","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/"},"author":{"name":"Renata Chies","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9"},"headline":"Aux\u00edlio-doen\u00e7a: o que \u00e9 e quem tem direito conforme a legisla\u00e7\u00e3o atualizada [+ eBook]","datePublished":"2023-08-22T07:13:45+00:00","dateModified":"2023-08-22T07:50:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/"},"wordCount":2618,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Controle da Jornada de Trabalho"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/","name":"Aux\u00edlio-doen\u00e7a: novas regras e legisla\u00e7\u00e3o atualizada | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-08-22T07:13:45+00:00","dateModified":"2023-08-22T07:50:30+00:00","description":"Confira o que mudou na lei sobre o aux\u00edlio-doen\u00e7a: veja quem tem direito ao benef\u00edcio e qual o papel do RH e DP das empresas neste processo.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9","name":"Renata Chies","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Renata Chies"},"description":"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil"],"knowsAbout":["Inbound Marketing","SEO","Content","Social Media"],"knowsLanguage":["Portugu\u00eas","Ingl\u00eas","Espanhol","Italiano"],"jobTitle":"Content & SEO Specialist","worksFor":"Renata Chies","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73094"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73094"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114723,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73094\/revisions\/114723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}