{"id":72833,"date":"2022-05-03T18:23:53","date_gmt":"2022-05-03T16:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72833"},"modified":"2023-04-27T12:32:26","modified_gmt":"2023-04-27T10:32:26","slug":"rh-humanizado-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/","title":{"rendered":"RH Humanizado: O que \u00e9 e como implementar [Guia pr\u00e1tico]"},"content":{"rendered":"<p><strong>O RH humanizado \u00e9 uma tend\u00eancia global na gest\u00e3o de pessoas. Veja neste artigo como implementar a\u00e7\u00f5es efetivas para esse modelo funcionar na pr\u00e1tica e confira exemplos e ferramentas que ajudam a humanizar o RH.<\/strong><\/p>\n<p>Por muitos anos, l\u00edderes de recursos humanos focaram principalmente na efici\u00eancia dentro do <strong>modelo operacional do RH<\/strong>. Mesmo em \u00e1reas do RH tradicionalmente mais ligadas ao trato humano \u2014 como recrutamento ou treinamento e desenvolvimento \u2014 o foco costuma ser na produtividade e em como mensur\u00e1-la.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos tempos, no entanto, houve um aumento na demanda de atender as necessidades de sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores e de manter a <strong>integra\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o<\/strong> entre as equipes, sobretudo durante o home office.<\/p>\n<p>Hoje, as exig\u00eancias dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de Recursos Humanos<\/a> mudaram e muitas delas est\u00e3o diretamente relacionadas a esse novo modelo de <strong>RH humanizado<\/strong>. Por isso, destacamos a seguir pr\u00e1ticas e ferramentas que tem ajudado as empresas a humanizar o RH e otimizar a motiva\u00e7\u00e3o das equipes. Confira!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 RH Humanizado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Caracter\u00edsticas do RH Humanizado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Benef\u00edcios do RH Humanizado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Tecnologia e RH Humanizado: Como encontrar um equil\u00edbrio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Ferramentas e recursos para o RH Humanizado<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Portal do Colaborador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Treinamento e Desenvolvimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Comunica\u00e7\u00e3o interna e eventos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#12\">Como implementar o RH humanizado na pr\u00e1tica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Indicadores do RH humanizado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Software para um RH mais Humanizado: Teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 RH Humanizado?<\/strong><\/h2>\n<p>Para come\u00e7ar, quando falamos de uma<strong> gest\u00e3o humanizada<\/strong>, estamos considerando um modelo que preza pelo maior cuidado com as subjetividades de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n<p>Por isso, a maior <strong>miss\u00e3o do RH humanizado<\/strong> \u00e9 proporcionar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, com maior flexibilidade e no qual o colaborador se sinta integrado e tenha suporte emocional.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 poss\u00edvel quando a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\"> lideran\u00e7a<\/a> e os gestores acreditam na import\u00e2ncia da <strong>aproxima\u00e7\u00e3o da empresa com seus funcion\u00e1rios<\/strong>. Afinal, mais do que m\u00e3o de obra, eles s\u00e3o pessoas que t\u00eam desejos, dificuldades e que precisam de apoio.<\/p>\n<p>Parte desse processo de transi\u00e7\u00e3o de conceitos vem de uma certa desconstru\u00e7\u00e3o da ideia de hierarquia. O chefe gradativamente vem dando lugar ao l\u00edder: mais do que conduzir, dar ordens e cobrar resultados, na gest\u00e3o humanizada essa figura tem tamb\u00e9m o papel de entender o processo de desenvolvimento de cada um.<\/p>\n<blockquote><p>Em \u00faltima inst\u00e2ncia, o RH humanizado \u00e9 respons\u00e1vel por conhecer pontos de converg\u00eancia entre os objetivos da empresa e os desejos do cliente interno, ou seja, o colaborador. Para assim investir em pr\u00e1ticas que alinhem esses pontos.<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" id=\"b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44.png\"  alt=\"kit gestao rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Caracter\u00edsticas do RH Humanizado<\/strong><\/h2>\n<p>Para entender o que \u00e9 RH humanizado, \u00e9 preciso ir al\u00e9m. O conceito de humaniza\u00e7\u00e3o est\u00e1 intrinsecamente ligado \u00e0 <strong>valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas e das equipes<\/strong>, exaltando caracter\u00edsticas como benevol\u00eancia e empatia.<\/p>\n<p>Quando os gestores investem nesse modelo, isso se reflete na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>, com influ\u00eancia sobre os valores, a miss\u00e3o e os rituais da empresa.<\/p>\n<p><strong>Resumimos algumas caracter\u00edsticas comuns do RH humanizado:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lidera pelo exemplo.<\/strong> \u00c9 importante que gestores pratiquem diariamente intera\u00e7\u00f5es mais pr\u00f3ximas com os colaboradores. Estar presente no escrit\u00f3rio ou no home office, cumprimentar as pessoas, lembrar-se de detalhes das suas vidas. Esses s\u00e3o aspectos que parecem banais mas que podem ter um grande impacto.<\/li>\n<li><strong>Incentiva os colaboradores<\/strong> a serem abertos uns com os outros e com seus gestores. Um ambiente que fomenta este tipo de abertura \u00e9 mais saud\u00e1vel.<\/li>\n<li><strong>Coloca as pessoas em primeiro lugar<\/strong>, sempre. Sim, lucro e rentabilidade s\u00e3o importantes, mas poss\u00edveis gra\u00e7as ao capital humano.<\/li>\n<li><strong>Estabelece novos canais e formas de comunica\u00e7\u00e3o.<\/strong> Quando hierarquias ultrapassadas ainda est\u00e3o em vigor, os colaboradores podem hesitar em oferecer ideias, dar feedback ou fazer cr\u00edticas construtivas para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas na empresa.<\/li>\n<li><strong>\u00c9 um ouvinte ativo.<\/strong> Reconhece o que os funcion\u00e1rios est\u00e3o dizendo e valida seus pontos de vista. Isto vale para a comunica\u00e7\u00e3o em todos os n\u00edveis de hierarquia da organiza\u00e7\u00e3o \u2014 todos devem ter voz e se sentir ouvidos.<\/li>\n<li><strong>Demonstra apre\u00e7o<\/strong> por um bom trabalho de forma verbal e tang\u00edvel.<\/li>\n<li><strong>Conduz feedbacks e pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> regularmente e transforma os resultados em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas.<\/li>\n<li><strong>Projeta maneiras de unir colaboradores<\/strong> cujas atividades normalmente n\u00e3o se cruzam, de forma a colaborar de um modo transversal e interdisciplinar.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"3\"><\/a>Benef\u00edcios do RH Humanizado<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o humanizada tem um impacto direto nos resultados da empresa. Veja a seguir qual a import\u00e2ncia do RH humanizado a partir de alguns benef\u00edcios que ele traz para a empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Aumenta o engajamento dos colaboradores;<\/li>\n<li>Potencializa o desempenho;<\/li>\n<li>Ret\u00e9m e atrai talentos;<\/li>\n<li>Permite uma comunica\u00e7\u00e3o mais clara e objetiva;<\/li>\n<li>Diminui \u00edndices como o da rotatividade e absente\u00edsmo;<\/li>\n<li>Eleva a produtividade das equipes;<\/li>\n<li>Melhora o ambiente e o clima organizacional da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De acordo com um estudo realizado por pesquisadores da <a href=\"https:\/\/eesc.usp.br\/noticias\/releases_s.php?guid=10050&amp;termid=releases\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Escola de Engenharia de S\u00e3o Carlos <\/a>da USP em 2019, um RH humanizado <strong>impacta diretamente no desempenho e na satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> n\u00e3o s\u00f3 de colaboradores, mas tamb\u00e9m de clientes.<\/p>\n<p>O estudo analisou durante dois anos 1.115 companhias, considerando 900 mil avalia\u00e7\u00f5es de consumidores e 136 mil avalia\u00e7\u00f5es de colaboradores. E descobriu que a<strong> gest\u00e3o humanizada eleva o bem-estar dos colaboradores em at\u00e9 225% e a dos clientes em 240%.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Os dados apontam ainda que a rentabilidade financeira dessas empresas chega a duasvezes mais que a m\u00e9dia das 500 maiores empresas do pa\u00eds.<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Tecnologia e RH Humanizado: Como encontrar um equil\u00edbrio?<\/strong><\/h2>\n<p>Ainda h\u00e1 uma <strong>inseguran\u00e7a de muitos profissionais<\/strong> da \u00e1rea sobre a implementa\u00e7\u00e3o da tecnologia nas empresas. Sem d\u00favidas, preservar cada fun\u00e7\u00e3o no RH e manter a caracter\u00edstica humana da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>No entanto, <strong>digitalizar e otimizar processos<\/strong> \u00e9 uma forma de aumentar os resultados da empresa e tornar o dia a dia dos colaboradores mais pr\u00e1tico. Empresas que deixam de investir em inova\u00e7\u00e3o acabam perdendo a vantagem competitiva e podem correr riscos de ficar para tr\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>Mas afinal, \u00e9 poss\u00edvel alinhar o RH humanizado \u00e0 inova\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p>Para isso, basta que o RH opte por ferramentas e sistemas que otimizem tarefas manuais e garantam o fator humano nos processos e rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Al\u00e9m disso, ao agilizar tarefas repetitivas de trabalho, os profissionais de recursos humanos acabam tendo mais tempo para focar no que realmente importa: as pessoas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 A seguir, destacamos algumas pr\u00e1ticas e ferramentas que podem ser utilizadas pelo departamento para potencializar a implementa\u00e7\u00e3o do RH Humanizado nas empresas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72900\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03164328\/implementar-rh-humanizado-300x145.jpg\" alt=\"implementar rh humanizado\" width=\"838\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03164328\/implementar-rh-humanizado-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03164328\/implementar-rh-humanizado-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03164328\/implementar-rh-humanizado.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 838px) 100vw, 838px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Ferramentas e recursos para o RH Humanizado<\/strong><\/h2>\n<p>A seguir, listamos algumas das principais responsabilidades do RH e algumas solu\u00e7\u00f5es que ajudam a tornar diferentes processos mais humanizados.<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Para encontrar e contratar os melhores talentos para a sua empresa, efici\u00eancia no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental. O RH humanizado se preocupa n\u00e3o apenas em encontrar os profissionais mais qualificados. Al\u00e9m disso, ele deve <strong>proporcionar uma boa experi\u00eancia ao candidato<\/strong> ao longo do processo.<\/p>\n<p><strong>Fluxos de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> e do envio de mensagens permitem gerir as expectativas dos candidatos e comunicar com clareza cada etapa do recrutamento.<\/p>\n<p>Centralizar as informa\u00e7\u00f5es e administrar o processo de v\u00e1rios candidatos em um \u00fanico lugar tamb\u00e9m torna o processo muito mais fluido, tanto para a empresa quanto para o candidato.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong>Solu\u00e7\u00e3o: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Um sistema de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\">gest\u00e3o de desempenho<\/a> possibilita identificar os profissionais que mais se destacam e por que eles s\u00e3o bem sucedidos. Dessa forma, \u00e9 f\u00e1cil replicar a estrutura para outros colaboradores e departamentos da empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, este processo garante que os colaboradores sejam acompanhados por um supervisor e tenham a chance de <strong>comunciar suas necessidades, desejos e feedbacks.<\/strong><\/p>\n<p>A partir dessa estrat\u00e9gia, diferentes caminhos podem ser tomados por um RH humanizado: aplicar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\">pesquisas de clima organizacional<\/a> para melhorar o engajamento dos profissionais, criar planos de desenvolvimento individuais para nortear o progresso de cada colaborador ou mesmo realizar mudan\u00e7as nos programas de treinamento e desenvolvimento da empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong>Solu\u00e7\u00e3o: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho peri\u00f3dica<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>Portal do Colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>Contar com um ambiente digital em que os colaboradores tenham acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es de que precisam e que incentive a integra\u00e7\u00e3o entre as equipes \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s de <strong>softwares especializados de RH <\/strong>e de um<strong> Portal do Colaborador,<\/strong>\u00a0os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios podem fazer a gest\u00e3o das suas aus\u00eancias e dias de f\u00e9rias. Uma vez solicitada a folga, a pessoa respons\u00e1vel \u2014 seja o seu gestor, seja o RH \u2014 receber\u00e1 uma notifica\u00e7\u00e3o para aprova\u00e7\u00e3o ou rejei\u00e7\u00e3o do pedido. De forma similar, \u00e9 poss\u00edvel monitorar os dias e horas trabalhados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel dar adeus a toda papelada e trocas infinitas de e-mails. Toda a documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 centralizada na mesma plataforma, que pode ser acessada pelo RH e pelos colaboradores.<\/p>\n<p>Por fim, i<strong>ncentivar a comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 um dos benef\u00edcios desta ferramenta. Seja na hora de enviar um comunicado, anunciar um novo evento ou criar grupos sobre interesses que os funcion\u00e1rios tenham em comum, um Portal do colaborador \u00e9 o sistema ideal.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Solu\u00e7\u00e3o: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\">Portal do Colaborador completo<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>Treinamento e Desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<p>Nada engaja mais os funcion\u00e1rios do que a cren\u00e7a de que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 genuinamente interessada em suas aspira\u00e7\u00f5es de carreira. Os gerentes e diretores de RH podem e devem reservar tempo para se reunir com funcion\u00e1rios individualmente e discutir seus<strong> objetivos de carreira<\/strong>. E, principalmente, como a empresa pode ajud\u00e1-los a alcan\u00e7ar essas metas.<\/p>\n<p>Como primeira conquista, o colaborador ter\u00e1 mais visibilidade sobre suas oportunidades de crescimento e como seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">plano de carreira<\/a> pessoal se alinha aos objetivos da empresa.<\/p>\n<p>Para o RH, um resultado natural dessas intera\u00e7\u00f5es \u00e9 estruturar <strong>programas de treinamento e desenvolvimento<\/strong> mais personalizados. Isso pressup\u00f5e uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\">gest\u00e3o de aprendizagem<\/a> mais complexa, por\u00e9m mais direcionada e efetiva.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong>Solu\u00e7\u00e3o: Gest\u00e3o de Treinamentos, Plataformas EAD e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/universidade-corporativa-exemplos\/\">Universidades Corporativas<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/educacao-corporativa\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72902\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03165313\/workshop-educacao-corporativa-300x103.png\" alt=\"workshop educacao corporativa\" width=\"810\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03165313\/workshop-educacao-corporativa-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03165313\/workshop-educacao-corporativa-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03165313\/workshop-educacao-corporativa.png 900w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>Gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p>Hoje, temos que considerar que apenas<strong> a remunera\u00e7\u00e3o pode n\u00e3o ser o suficiente<\/strong> para motivar os colaboradores. Uma pr\u00e1tica complementar eficaz \u00e9 oferecer benef\u00edcios que realmente atendam suas necessidades e expectativas.<\/p>\n<p>Alguns benef\u00edcios, como o vale-transporte e f\u00e9rias, j\u00e1 s\u00e3o previstos pelas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\">leis trabalhistas<\/a>. Outros j\u00e1 se consolidaram como padr\u00e3o no mercado de trabalho, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Vale-alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Vale-refei\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Plano de sa\u00fade;<\/li>\n<li>Plano odontol\u00f3gico;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mas \u00e9 poss\u00edvel considerar ainda outros benef\u00edcios, como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Seguro de vida;<\/li>\n<li>Aux\u00edlio creche;<\/li>\n<li>Licen\u00e7as estendidas de maternidade e paternidade;<\/li>\n<li>Programa de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade mental;<\/li>\n<li>Previd\u00eancia privada;<\/li>\n<li>Planos de assessoria financeira;<\/li>\n<li>Participa\u00e7\u00e3o de Lucros e Resultados (PLR);<\/li>\n<li>Entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No fim, as possibilidades s\u00e3o infinitas \u2014 e podem contemplar ainda outros conv\u00eanios com academias, clubes de lazer, escolas de idiomas, universidades, associa\u00e7\u00f5es esportivas e at\u00e9 mesmo descontos no com\u00e9rcio local.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong>Solu\u00e7\u00e3o: Pacote de <a href=\"https:\/\/forbusiness.vagas.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Benef\u00edcios flex\u00edveis\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>Comunica\u00e7\u00e3o interna e eventos<\/strong><\/h3>\n<p>Anivers\u00e1rios, datas comemorativas, happy hours entre equipes, rituais semanais e encontros ocasionais de toda a empresa s\u00e3o eventos que servem como est\u00edmulo para forma\u00e7\u00e3o de novos v\u00ednculos e <strong>incentivo a uma comunica\u00e7\u00e3o aberta.<\/strong><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m vale pensar em formas de fomentar interesses em comum atrav\u00e9s de comunidades, sejam elas criadas pela pr\u00f3pria empresa ou pelos funcion\u00e1rios. Nestes<strong> grupos internos<\/strong>, o conv\u00edvio entre colegas de trabalho unidos por interesses m\u00fatuos leva a uma maior integra\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, <strong>a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> s\u00e3o chave para aumentar a transpar\u00eancia e criar uma cultura de gest\u00e3o humanizada na empresa. Vale lembrar que toda a\u00e7\u00e3o tem uma inten\u00e7\u00e3o. E nada melhor que entender se o objetivo foi cumprido, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por isso, \u00e9 importante incluir metas nos processos de comunicados e notifica\u00e7\u00f5es e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o delas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Solu\u00e7\u00e3o: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\">Plataforma de eventos e comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72898\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03164027\/o-que-e-rh-humanizado-300x145.jpg\" alt=\"o que e rh humanizado\" width=\"693\" height=\"335\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03164027\/o-que-e-rh-humanizado-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03164027\/o-que-e-rh-humanizado-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03164027\/o-que-e-rh-humanizado.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"12\"><\/a><strong>Como implementar um RH humanizado na pr\u00e1tica?<\/strong><\/h2>\n<p>Humanizar o departamento de Recursos Humanos e as iniciativas de Gest\u00e3o de Pessoas significa, essencialmente, investir em <strong>a\u00e7\u00f5es, processos e ferramentas<\/strong> que aumentem o bem-estar no trabalho. Isso faz com que os colaboradores se sintam acolhidos e mais engajados na sua rotina profissional.<\/p>\n<p>Embora os benef\u00edcios de diferentes solu\u00e7\u00f5es relacionadas aos processos de RH sejam claros, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil visualizar como tornar o RH mais humano na pr\u00e1tica.<\/p>\n<p><strong>A seguir listamos 5 a\u00e7\u00f5es para implementar imediatamente, bem como as ferramentas que as viabilizam:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Entenda os seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>O ponto de partida para qualquer gest\u00e3o humanizada \u00e9 entender os colaboradores em todas as suas dimens\u00f5es. Isso significa trazer n\u00e3o apenas dados quantitativos, mas tamb\u00e9m qualitativos atrav\u00e9s de <strong>feedbacks e pesquisas de clima organizacional.<\/strong><\/p>\n<p>Afinal, pessoas tamb\u00e9m geram informa\u00e7\u00f5es em diferentes formas de dados e atrav\u00e9s de processos relacionados \u00e0 recrutamento, performance, desempenho, desenvolvimento, entre outros.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel fazer a an\u00e1lise a n\u00edvel individual de cada colaborador mas tamb\u00e9m a n\u00edvel agregado, dentro da estrutura da empresa, considerando as diferentes equipes. Todas essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o valiosas na hora de tra\u00e7ar novas pol\u00edticas e <strong>planejar a estrat\u00e9gia do RH.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Capacite os gestores da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Os gestores s\u00e3o o ponto focal da rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e a empresa. Sem uma boa rela\u00e7\u00e3o com o gestor direto, h\u00e1 uma grande chance do funcion\u00e1rio ter baixos n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o e produtividade \u2014 n\u00e3o por acaso, 8 em cada 10 profissionais pedem demiss\u00e3o por causa de seus chefes, segundo<a href=\"https:\/\/vocesa.abril.com.br\/carreira\/chefes-e-funcionarios-divergem-sobre-o-perfil-de-lideranca-dos-gestores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> estudo da Michael Page<\/a>.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental investir continuamente na <strong>capacita\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio criar processos e fluxos de trabalho. Eles permitem que os gestores investam tempo de qualidade na rela\u00e7\u00e3o profissional com os seus subordinados.<\/p>\n<p>Afinal, se o gestor passa metade do seu tempo como um intermedi\u00e1rio entre sua equipe e o departamento de RH, ele n\u00e3o ter\u00e1 muita disponibilidade para essa gest\u00e3o humanizada, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, para minimizar o tempo que gestores de cada equipe gastam lidando com temas burocr\u00e1ticos, como pedidos de aus\u00eancia e controle de hor\u00e1rios, \u00e9 fundamental ter um<strong> sistema digitalizado<\/strong> com diferentes n\u00edveis de permiss\u00e3o e controle.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Ferramenta:<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcoes-usuarios-permissoes\"> Sistemas e grupos de permiss\u00f5es<\/a> e Planos de Carreira para lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72910\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03180947\/workshop-lideranca-300x103.png\" alt=\"workshop lideranca\" width=\"548\" height=\"188\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03180947\/workshop-lideranca-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03180947\/workshop-lideranca-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/03180947\/workshop-lideranca.png 900w\" sizes=\"(max-width: 548px) 100vw, 548px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>3. D\u00ea autonomia aos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Assim como os gestores da empresa, os pr\u00f3prios colaboradores tamb\u00e9m podem assumir uma parte da responsabilidade de gerir a rela\u00e7\u00e3o trabalhista. No fim das contas, eles tamb\u00e9m est\u00e3o interessados em temas como f\u00e9rias, jornada de trabalho e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a>.<\/p>\n<p>Dar esse n\u00edvel de autonomia n\u00e3o apenas facilita a vida dos gestores e profissionais de RH, como tamb\u00e9m empodera os colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>4. Invista na comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9, sem d\u00favidas, o fundamento para o RH humanizado. Primeiramente, \u00e9 preciso criar um ambiente onde todos se sintam importantes e tenham voz para contribuir com o crescimento da empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, garantir <strong>canais seguros e acess\u00edveis<\/strong> para que os colaboradores entrem em contato com o RH \u00e9 fundamental. Isso ajuda a tornar a rela\u00e7\u00e3o deste departamento com o restante da empresa mais humanizada e integrada.<\/p>\n<h3><strong>5. Implemente uma pol\u00edtica estrat\u00e9gica de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p>J\u00e1 vimos a import\u00e2ncia de pensar sobre os benef\u00edcios oferecidos pela empresa. N\u00e3o apenas como um diferencial da marca empregadora, mas tamb\u00e9m como um fator de reten\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios atuais.<\/p>\n<p>Para implementar uma estrat\u00e9gia humanizada, considere <strong>convidar seus colaboradores a opinarem sobre suas prefer\u00eancias<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o a benef\u00edcios. O RH pode, por exemplo, apresentar uma lista de benef\u00edcios para vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Outra iniciativa interessante \u00e9 abrir um canal de sugest\u00f5es e realizar pesquisas sobre a satisfa\u00e7\u00e3o com os benef\u00edcios ap\u00f3s implement\u00e1-los.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">Pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es personalizadas<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"13\"><\/a><strong>Indicadores de desempenho do RH humanizado<\/strong><\/h2>\n<p>Existem alguns <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\">indicadores do RH<\/a>, relacionados ao bem-estar dos colaboradores, que devem ser monitorados continuamente. Alguns deles s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para o RH humanizado, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Absente\u00edsmo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">Taxa de turnover<\/a>.<\/li>\n<li>Tempo m\u00e9dio na empresa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\">ENPs<\/a> e \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o das equipes.<\/li>\n<li>Clima organizacional.<\/li>\n<li>Custo per capita de desenvolvimento.<\/li>\n<li>Custo per capita de benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas s\u00e3o algumas das m\u00e9tricas que possibilitam que a equipe de RH me\u00e7a o sucesso das suas iniciativas e tome decis\u00f5es mais eficazes. Tudo isso torna o RH mais humanizado, sempre a partir da <strong>coleta e cruzamento de dados qualificados<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"14\"><\/a><strong>Software para um RH mais Humanizado<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o importa o quanto a digitaliza\u00e7\u00e3o mude as fun\u00e7\u00f5es do RH ou quanto a tecnologia contribua para a efici\u00eancia e economia de custos, o verdadeiro motor do sucesso organizacional s\u00e3o os colaboradores de uma empresa.<\/p>\n<p>A tecnologia deve ser vista como uma fonte de liberdade aos departamentos de RH para que eles possam concentrar <strong>mais tempo e energia nas intera\u00e7\u00f5es humanas<\/strong>, nas necessidades e no engajamento dos seus profissionais.<\/p>\n<p><strong>Softwares de RH<\/strong> contribuem nesse sentido ao centralizar todos os processos do departamento pessoal e da gest\u00e3o de pessoas da empresa. Um desses exemplos \u00e9 o software da Factorial, que possui <strong>mais de 20 recursos que podem ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testados na pr\u00e1tica aqui<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong> Algumas das possibilidades do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">software da Factorial<\/a> s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias, aus\u00eancias e licen\u00e7as m\u00e9dicas de todos os funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios com dados dos colaboradores e da empresa.<\/li>\n<li>Calend\u00e1rio com informa\u00e7\u00f5es de cada equipe.<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de treinamentos online e presenciais.<\/li>\n<li>Eventos e comunicados da empresa.<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho personalizadas.<\/li>\n<li>Envio e assinatura de documentos online.<\/li>\n<li>Sistema ATS de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria plataforma.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u2705 Humanize a gest\u00e3o de pessoas e rotinas do departamento pessoal da sua empresa: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">registre-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O RH humanizado \u00e9 uma tend\u00eancia global na gest\u00e3o de pessoas. 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