{"id":72155,"date":"2022-04-26T15:35:23","date_gmt":"2022-04-26T13:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72155"},"modified":"2026-03-23T05:13:34","modified_gmt":"2026-03-23T03:13:34","slug":"gestao-da-inovacao-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-inovacao-o-que-e\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o e como aplicar nas empresas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia surgiu para tornar os processos das empresas mais eficientes, r\u00e1pidos e estrat\u00e9gicos. Veja neste artigo o que \u00e9 gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o e quais t\u00e9cnicas e ferramentas podem ser usadas para aplic\u00e1-la nas empresas.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Cada vez mais as organiza\u00e7\u00f5es buscam formas de trazer mais agilidade, produtividade e resultados para o neg\u00f3cio. \u00c9 neste contexto que surge a <strong>gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, um processo capaz de organizar e otimizar a forma como a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 desenvolvida e aplicada nas empresas.<\/p>\n<p>Os resultados desse diferencial competitivo podem ser observados na rotina do dia a dia dos colaboradores, no destaque em compara\u00e7\u00e3o aos concorrentes e, consequentemente, no sucesso do faturamento da empresa.<\/p>\n<p><strong>Por isso, entenda melhor o que \u00e9 gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o e como essa estrat\u00e9gia pode melhorar a sua organiza\u00e7\u00e3o. Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00cdndice<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Inova\u00e7\u00e3o: Conceito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que \u00e9 gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas: Por onde come\u00e7ar?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Passo a passo: Como aplicar a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#5\">Necessidades e \u00eaxitos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Plano de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Per\u00edodos de teste<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Feedbacks e resultados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Implementa\u00e7\u00e3o na rotina dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Follow-up e resultados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#12\">6 Benef\u00edcios da gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Poss\u00edveis riscos de n\u00e3o inovar para uma empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o para o setor de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">Ferramentas para inovar no RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#16\">Software de Recursos Humanos: Recursos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Inova\u00e7\u00e3o: Conceito<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de falar sobre gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o, primeiro \u00e9 preciso <strong>entender o conceito de inova\u00e7\u00e3o.<\/strong> Em resumo, a inova\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 do que a cria\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e uso de novos produtos, processos, m\u00e9todos ou conceitos, capazes de trazer mudan\u00e7as significativas no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/responsabilidade-social-empresarial-exemplos\/\">setor empresarial e social.<\/a><\/p>\n<p>Sendo assim, inova\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada \u00e0<strong> introdu\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as que apresentam solu\u00e7\u00f5es<\/strong> para as necessidades empresariais e sociais pr\u00e9-existentes, sempre buscadas pelo ser humano quando ele precisa de algo de novo para suprir uma demanda.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 aliada \u00e0 tecnologia e aplicada na rotina do ser humano e dos profissionais dentro das empresas. <strong>Mas afinal, como gerenciar e organizar a inova\u00e7\u00e3o nas empresas? Confira a seguir!<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Saber o que \u00e9 gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es atuais. Entender este conceito \u00e9 simples. A palavra gest\u00e3o, no dicion\u00e1rio, significa &#8216;ger\u00eancia&#8217; ou &#8216;administra\u00e7\u00e3o&#8217;. Sendo assim, a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma de <strong>estruturar e administrar novos produtos, processos, m\u00e9todos e conceitos.<\/strong><\/p>\n<p>Em outras palavras, podemos dizer que a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o das novidades criadas para suprir necessidades, possuindo uma estrutura com come\u00e7o, meio e fim.<\/p>\n<p>Trazendo uma grande <strong>vantagem competitiva<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes, o <strong>principal objetivo<\/strong> da gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 n\u00e3o deixar que uma ideia fique apenas na imagina\u00e7\u00e3o, mas, sim, que seja colocada em pr\u00e1tica.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas: Por onde come\u00e7ar?<\/strong><\/h2>\n<p>A gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas se inicia com a <strong>aplica\u00e7\u00e3o de processos<\/strong> em determinados setores que precisam de novos recursos para se tornarem mais eficientes, \u00e1geis, competitivos e lucrativos.<\/p>\n<p>Esses novos recursos aplicados precisam estar alinhados com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">Cultura Organizacional<\/a> e com os <strong>objetivos gerais da empresa.<\/strong> Isso por que as mudan\u00e7as atingem a forma como os profissionais trabalham, pensam sobre o neg\u00f3cio e executam suas atividades.<\/p>\n<p>Esse tipo de gest\u00e3o permite que algo inovador se torne realidade, ou seja, entrega <strong>solu\u00e7\u00f5es para processos repetitivos e manuais<\/strong>, transformando em algo que era considerado &#8216;bom&#8217; em algo que ainda n\u00e3o \u00e9 conhecido pelo p\u00fablico-alvo ou uma vers\u00e3o mais elaboradora de algum produto\/servi\u00e7o.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas tamb\u00e9m \u00e9 chamada de <strong>inova\u00e7\u00e3o empresarial<\/strong>, quando a empresa passa a utilizar novos produtos tecnol\u00f3gicos que aprimoram os processos anteriores de cada setor. <strong>Sendo assim, podemos considerar que a inova\u00e7\u00e3o se manifesta no ambiente empresarial de duas formas principais:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Inova\u00e7\u00e3o de produto:<\/strong> ofertas de novos produtos ou entrega de produtos mais aprimorados que s\u00e3o completamente diferentes daqueles utilizados anteriormente pela empresa.<\/li>\n<li><strong>Inova\u00e7\u00e3o de processo:<\/strong> desenvolvimento ou aplica\u00e7\u00e3o de novos processos para os colaboradores realizarem suas atividades, introduzindo uma maneira de fazer as coisas que ainda n\u00e3o foi utilizada pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/kit-gestao-rh\"><strong>Kit para Gest\u00e3o de RH: Templates, ferramentas e workshops<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Passo a passo: Como aplicar a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando como funciona a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica, ent\u00e3o precisa entender que esse trabalho inclui <strong>planejamento, organiza\u00e7\u00e3o, gerenciamento e controle.<\/strong><\/p>\n<p>Para colocar em pr\u00e1tica as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas presentes no mercado dentro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 preciso seguir um passo a passo. <strong>Veja como, abaixo:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>1. Necessidades e \u00eaxitos<\/strong><\/h3>\n<p>Para saber como fazer a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o ,\u00e9 preciso, antes de mais nada, pensar quais s\u00e3o as necessidades de determinado setor da sua empresa. Em seguida, quais s\u00e3o os <strong>problemas e falhas dos processos internos. <\/strong>Esta etapa funciona como uma chance de encontrar as melhores oportunidades que o mercado tem a oferecer para a empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante<strong> identificar tudo o que est\u00e1 funcionando bem para o neg\u00f3cio<\/strong>. Isso porque a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o nas empresas tamb\u00e9m passa pela manuten\u00e7\u00e3o e escalonamento de processos e ferramentas que trazem bons resultados. Essa \u00e9 uma forma de garantir que o que est\u00e1 funcionando bem continue a ser aplicado e seja conhecido por todos que podem ser beneficiados.<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>2. Plano de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Com as necessidades e \u00eaxitos identificados, <strong>\u00e9 hora de se planejar<\/strong>. Crie um plano claro para aplicar a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica. Delegue tarefas, defina os respons\u00e1veis por testar cada nova solu\u00e7\u00e3o e estabele\u00e7a quais indicadores ser\u00e3o utilizados para medir a efic\u00e1cia de cada uma delas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, ter exemplos de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o pode ajudar na hora de entender pontos fracos e fortes neste processo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-72273\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26153313\/gestao-da-inovacao-nas-empresas-300x145.jpg\" alt=\"gestao da inovacao nas empresas\" width=\"672\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26153313\/gestao-da-inovacao-nas-empresas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26153313\/gestao-da-inovacao-nas-empresas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/26153313\/gestao-da-inovacao-nas-empresas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 672px) 100vw, 672px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>3. Per\u00edodos de teste<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s identificar os problemas, essa \u00e9 a hora de testar produtos e solu\u00e7\u00f5es presentes no mercado. Existem diversas empresas que oferecem um <strong>per\u00edodo de teste<\/strong> para as empresas encontrarem a melhor solu\u00e7\u00e3o para as suas necessidades e problemas.<\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>4. Feedbacks e resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Ao realizar os testes das solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, todos os profissionais que utilizam os novos recursos precisam ter suas pr\u00f3prias impress\u00f5es.\u00a0 O debate sobre o uso do produto ou a implementa\u00e7\u00e3o do novo processo \u00e9 fundamental para entender se ele \u00e9 v\u00e1lido ou n\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>5. Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s conclu\u00edrem as avalia\u00e7\u00f5es dos profissionais sobre as ferramentas de inova\u00e7\u00e3o, os colaboradores precisam escolher a melhor solu\u00e7\u00e3o do mercado que contribua para a melhoria dos processos da empresa. Os exemplos de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o devem ser selecionados com base nos indicadores do plano.<\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>6. Implementa\u00e7\u00e3o na rotina dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Chegou a hora de colocar, de fato, a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica. A solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica selecionada deve ser implementada na empresa, treinada pelos profissionais e utilizada diariamente pelos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">[Ebook gratuito PDF] Guia de Treinamento e Desenvolvimento empresarial\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>7. Follow-up e resultados<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 fundamental acompanhar os resultados da implementa\u00e7\u00e3o de um produto ou servi\u00e7o inovador dentro da empresa. Medir os KPI\u00b4s definidos no plano de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo. A partir do momento que os funcion\u00e1rios passam a utilizar um novo recurso para realiza\u00e7\u00e3o das tarefas, \u00e9 preciso entender a aceita\u00e7\u00e3o desses usu\u00e1rios. Portanto, o feedback tamb\u00e9m\u00a0 \u00e9 essencial.<\/p>\n<h2><a name=\"12\"><\/a><strong>6 Benef\u00edcios da gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios que a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o oferece \u00e0s empresas? Entenda a seguir as vantagens de utilizar ferramentas tecnol\u00f3gicas que melhoram seus processos e gerenciam melhor as atividades dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3><strong>Oferece melhorias cont\u00ednuas<\/strong><\/h3>\n<p>Apenas implementar um novo processo ou passar a utilizar um novo produto n\u00e3o caracteriza a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 preciso continuar buscando melhorias cont\u00ednuas e aprimorando o uso das inova\u00e7\u00f5es de maneira natural.<\/p>\n<p>Sendo assim, \u00e9 preciso ter em mente que a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o deve ser constante. Para isso, deve incorporar os novos processos, melhorias frequentes e uso dos produtos na cultura da empresa, para que se torne um<strong> h\u00e1bito comum na rotina dos profissionais.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Reduz custos e desperd\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p>A gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o nas empresas consegue <strong>transformar o uso eficiente dos recursos, reduzir custos e evitar desperd\u00edcios para neg\u00f3cio.<\/strong> Ela ajuda tamb\u00e9m a diminuir a perda do tempo com atividades manuais e repetitivas. Isso acontece com o aumento da agilidade dos processos e da produtividade das atividades.<\/p>\n<h3><strong>Aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento<\/strong><\/h3>\n<p>Quando uma empresa oferece solu\u00e7\u00f5es inovadoras e tecnol\u00f3gicas para os seus colaboradores, a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento desses profissionais s\u00f3 tende a aumentar. Isso porque esses funcion\u00e1rios se sentem valorizados ao perceberem as <strong>melhorias dos processos e produtos oferecidos pela institui\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Essa valoriza\u00e7\u00e3o far\u00e1 com que os profissionais trabalhem mais motivados e engajados com a empresa, gerando ainda mais produtividade e lucratividade ao neg\u00f3cio.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" id=\"00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee.png\"  alt=\"teste de motivacao no trabalho\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Minimiza os erros<\/strong><\/h3>\n<p>Sabemos que o ser humano est\u00e1 apto a cometer erros, por\u00e9m, quando passa a utilizar softwares eficazes durante as suas atividades e as etapas do fluxo de trabalho se tornam mais f\u00e1ceis, \u00e9 poss\u00edvel <strong>minimizar estes erros.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Aumenta a competitividade<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o nas empresas aumenta a sua <strong>competitividade empresarial.<\/strong> Afinal, os processos se tornam mais r\u00e1pidos, eficientes, corretos e lucrativos. Isso motiva cada vez mais os profissionais, mantendo esses talentos na empresa e gerando uma percep\u00e7\u00e3o positiva sobre a institui\u00e7\u00e3o (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">Employer Branding<\/a>).<\/p>\n<p>Dessa forma, a empresa desburocratiza os seus processos e reduz os custos, fatores que tamb\u00e9m est\u00e3o ligados diretamente \u00e0 competitividade do neg\u00f3cio no mercado.<\/p>\n<h3><strong>Melhora a experi\u00eancia do colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>A import\u00e2ncia da gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 na possibilidade de melhorar a <strong>experi\u00eancia do colaborador<\/strong> (Employee Experience) na empresa. Isso acontece por conta do impacto positivo deste processo no dia a dia do funcion\u00e1rio, agilizando a rotina das equipes e otimizando o tempo de trabalho.<\/p>\n<h2><a name=\"13\"><\/a><strong>Riscos de n\u00e3o aplicar a Gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Se a sua empresa ainda n\u00e3o investiu em gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o para a melhoria dos processos realizados pelos profissionais, ent\u00e3o \u00e9 preciso saber quais s\u00e3o os riscos de n\u00e3o inovar. <strong>S\u00e3o eles:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Os<strong> produtos e servi\u00e7os<\/strong> ainda utilizados pelos seus colaboradores podem estar ultrapassados, tornando os processos desajustados com o mercado.<\/li>\n<li>Sua empresa arrisca <strong>diminuir a rentabilidade<\/strong> lucrativa ao evitar a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>A <strong>imagem da sua institui\u00e7\u00e3o<\/strong> pode se tornar negativa com os coment\u00e1rios dos colaboradores que n\u00e3o utilizam processos e produtos inovadores na rotina do dia a dia.<\/li>\n<li>Sua organiza\u00e7\u00e3o pode <strong>perder talentos e clientes<\/strong> para os concorrentes.<\/li>\n<li>Ao evitar inovar nos processos, a empresa perde com mais facilidade as <strong>oportunidades de neg\u00f3cios.<\/strong><\/li>\n<li>N\u00e3o inovar pode reduzir as margens e o <strong>lucro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\"><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos: 12 estrat\u00e9gias para aplicar nas empresas<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"14\"><\/a>G<strong>est\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o para o setor de RH<\/strong><\/h2>\n<p>A gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o pode ser realizada em todos os setores da empresa. No entanto, na <strong>\u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong> \u00e9 especificamente essencial. Afinal, esse departamento possui acesso \u00e0s <strong>informa\u00e7\u00f5es e documentos importantes<\/strong> dos colaboradores e tem o papel de fazer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> da empresa.<\/p>\n<p><strong>Alguns exemplos de como a gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o pode ajudar o RH:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Torna processos manuais e burocr\u00e1ticos mais \u00e1geis<\/li>\n<li>An\u00e1lise de dados e aplica\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/big-data-recursos-humanos\/\">Big data para o RH<\/a><\/li>\n<li>Oferece novas tecnologias para tarefas di\u00e1rias dos funcion\u00e1rios, como controle de ponto e de turnos.<\/li>\n<li>Diminui erros humanos<\/li>\n<li>Melhora a produtividade da equipe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sendo assim, \u00e9 preciso investir na inova\u00e7\u00e3o para satisfazer as necessidades atuais dos profissionais de RH, que precisam se reinventar e garantir sua presen\u00e7a destacada no ambiente corporativo. <strong>Veja a seguir algumas ferramentas que podem ser utilizadas.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/big-data-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-60187\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181859\/workshop-big-data-rh-1-300x157.png\" alt=\"\" width=\"676\" height=\"354\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181859\/workshop-big-data-rh-1-300x157.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181859\/workshop-big-data-rh-1-768x402.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181859\/workshop-big-data-rh-1.png 807w\" sizes=\"(max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"15\"><\/a><strong>Ferramentas para inovar no RH<\/strong><\/h2>\n<p>Em conclus\u00e3o, a \u00e1rea de RH precisa fazer a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o com ajuda de <strong>ferramentas e softwares tecnol\u00f3gicos<\/strong> capazes de reinventar esse setor e melhorar a produtividade dos funcion\u00e1rios no dia a dia. <strong>Saiba quais s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es do mercado:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Gerenciamento de tarefas<\/strong><\/h3>\n<p>Existem ferramentas que organizam as demandas e notificam os usu\u00e1rios quando precisam entregar determinada atividade ou dar in\u00edcio a ela. Esse tipo de software para o setor de RH \u00e9 necess\u00e1rio, pois esse departamento precisa gerenciar melhor o tempo e a sua produtividade.<\/p>\n<p>Um exemplo \u00e9 o Notion, ferramenta que possibilita o envio de notifi\u00e7\u00f5es e a <strong>organiza\u00e7\u00e3o das tarefas de cada membro da equipe.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Otimiza\u00e7\u00e3o de processos burocr\u00e1ticos<\/strong><\/h3>\n<p>A empresa pode buscar uma plataforma no mercado que possua recursos que <strong>otimizem os processos burocr\u00e1ticos de RH<\/strong>, como gerenciamento de f\u00e9rias, controle de ponto, gest\u00e3o de turnos, resumos de folhas de pagamento, entre outros. A <strong>Factorial RH<\/strong> \u00e9 uma ferramenta f\u00e1cil e centralizada que oferece esses recursos que facilitam o trabalho dos profissionais.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">Teste na pr\u00e1tica: 20 recursos do Software de RH da Factorial<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho profissional<\/strong><\/h3>\n<p>Para medir o engajamento, satisfa\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, produtividade e outros \u00edndices dos colaboradores, o RH pode buscar ferramentas como a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-nine-box\/\">Matriz Nine box,<\/a> um formato de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para empresas tomarem decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas em rela\u00e7\u00e3o aos talentos profissionais.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: Software completo<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>People Analytics<\/strong><\/h3>\n<p>O setor de RH lida com uma quantidade enorme de informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores, dos profissionais candidatos \u00e0s vagas, da empresa e dos clientes. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio buscar uma ferramenta para armazenar e organizar esses dados. O papel do <strong>People analytics<\/strong> neste processo de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental. Saiba mais a seguir!<br \/>\n<a name=\"16\"><\/a><br \/>\nConhe\u00e7a o software da Factorial RH e aplique a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o na sua empresa com todos os recursos que o seu setor precisa em um s\u00f3 lugar! <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Teste na pr\u00e1tica aqui<\/a> e v<strong>eja em 1 minuto como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Comece agora a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o na sua empresa. Registre-se e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias gr\u00e1tis!<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia surgiu para tornar os processos das empresas mais eficientes, r\u00e1pidos e estrat\u00e9gicos. Veja neste artigo o que \u00e9 gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o e quais t\u00e9cnicas e ferramentas podem ser usadas para aplic\u00e1-la nas empresas.\u00a0\u00a0 Cada vez mais as organiza\u00e7\u00f5es buscam formas de trazer mais agilidade, produtividade e resultados para<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-inovacao-o-que-e\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":100914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-72155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o: o que 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