{"id":71743,"date":"2022-04-21T14:22:22","date_gmt":"2022-04-21T12:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71743"},"modified":"2023-05-24T18:39:04","modified_gmt":"2023-05-24T16:39:04","slug":"fit-cultural-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fit-cultural-o-que-e\/","title":{"rendered":"Teste de fit cultural: o que \u00e9 e como aplicar [+ Modelo gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Veja o que \u00e9 o fit cultural e confira dicas pr\u00e1ticas para implement\u00e1-lo no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea tamb\u00e9m encontrar\u00e1 um modelo de de teste de fit cultural com 20 exemplos de perguntas e com o c\u00e1lculo autom\u00e1tico de ader\u00eancia dos candidatos, pronto para baixar e usar!<\/strong><\/p>\n<p>Ap\u00f3s o an\u00fancio de uma vaga, a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/triagem-de-curriculos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> triagem de curr\u00edculos<\/a> e as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-comportamental-dicas\/\">entrevistas comportamentais<\/a>, ainda pode ser preciso diferenciar candidatos com curr\u00edculos e experi\u00eancias profissionais similares. \u00c9 nessa hora que o <strong>fit cultural<\/strong> entra em cena, sendo uma ferramenta essencial para filtrar os candidatos que melhor se alinham \u00e0 <strong>cultura organizacional<\/strong> da empresa.<\/p>\n<p>Sabemos que cada indiv\u00edduo possui caracter\u00edsticas e viv\u00eancias \u00fanicas, que moldam sua forma de se comportar e de trabalhar. Por isso, entender como cada perfil pode se encaixar na empresa \u00e9 fundamental para conduzir processos de atra\u00e7\u00e3o de talentos mais eficientes.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir perguntas e respostas sobre o fit cultural e <a href=\"#modelo\"> baixe um modelo de teste pronto para uso! <\/a>\ud83d\udccb<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00cdndice<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 fit cultural?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Exemplo de fit cultural<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">O fit cultural no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Passo a passo: Como avaliar o fit cultural de um candidato<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#5\">Cultura organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Hist\u00f3rico profissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Aplica\u00e7\u00e3o do teste de fit cultural<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">Exemplos de perguntas de fit cultural<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">\u2705 Teste de fit cultural para download [gr\u00e1tis]<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">5 Benef\u00edcios do fit cultural<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Software ATS: Como otimizar os processos de R&amp;S?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 fit cultural?<\/strong><\/h2>\n<p>Objetivamente, podemos dizer que o fit cultural \u00e9 o <strong>alinhamento entre a cultura organizacional da empresa e o perfil comportamental do candidato.<\/strong><\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/07\/recruiting-for-cultural-fit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business Review<\/a> define o termo em seu artigo sobre o tema como:<\/p>\n<blockquote><p>\u201ca probabilidade de algu\u00e9m refletir e ser capaz de se adaptar \u00e0s cren\u00e7as, atitudes e comportamentos centrais que comp\u00f5em sua organiza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ou seja, esse encaixe cultural depende de uma s\u00e9rie de caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas a cada pessoa, como os seus valores, seus tra\u00e7os de personalidade, suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\">soft skills<\/a>, cren\u00e7as e objetivos de vida.<\/p>\n<p>Ao considerar esses aspectos, \u00e9 poss\u00edvel encontrar candidatos com maior probabilidade de motiva\u00e7\u00e3o e envolvimento com a miss\u00e3o e os valores da empresa. Veja a seguir um exemplo de fit cultural.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Exemplo pr\u00e1tico de fit cultural<\/strong><\/h3>\n<p>Para entender melhor este conceito, vamos dar um exemplo pr\u00e1tico de fit cultural.<strong> Veja a seguir:<\/strong><\/p>\n<p>Em uma situa\u00e7\u00e3o em que h\u00e1 um candidato orientado por processos, ele pode n\u00e3o ser uma boa op\u00e7\u00e3o se sua empresa prioriza a inova\u00e7\u00e3o e a flexibilidade em todas as iniciativas. Da mesma forma, um funcion\u00e1rio que busca uma r\u00e1pida progress\u00e3o na carreira ser\u00e1 dif\u00edcil de manter em uma posi\u00e7\u00e3o sem oportunidade de promo\u00e7\u00e3o em um prazo curto de tempo.<\/p>\n<p>Um profissional com fit cultural n\u00e3o s\u00f3 incorpora os mesmos valores da empresa, mas tamb\u00e9m se encaixa perfeitamente desde o primeiro dia. Al\u00e9m disso, costuma se destacar no seu papel e deixa uma boa impress\u00e3o entre colegas, clientes e consumidores. Esse profissional tem o <strong>potencial de se tornar um grande embaixador da sua organiza\u00e7\u00e3o e sua marca.<\/strong><\/p>\n<p>Esse \u00e9 apenas um exemplo pr\u00e1tico de fit cultural, mas ainda h\u00e1 muito mais para aprender! Veja a seguir.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>O fit cultural no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>avalia\u00e7\u00e3o de fit cultural<\/strong> se materializa em entrevistas e testes durante o processo seletivo, mas a preocupa\u00e7\u00e3o com o tema deve permear todas as fases do recrutamento e atra\u00e7\u00e3o de talentos na empresa.<\/p>\n<p>Leve o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a> para o pr\u00f3ximo n\u00edvel com essas dicas sobre <strong>como incorporar o fit cultural \u00e0 jornada do candidato e futuro colaborador.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>P\u00e1gina de carreiras<\/strong><\/h3>\n<p>Uma vez que se conhe\u00e7a e se defina a cultura da empresa, \u00e9 importante compartilhar o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es a respeito na <strong>p\u00e1gina de carreiras da empresa<\/strong>. Al\u00e9m de ser a principal conex\u00e3o entre as vagas e os candidatos, essa p\u00e1gina \u00e9 a porta de entrada do candidato para o universo da empresa.<\/p>\n<p>Nessa p\u00e1gina, os talentos come\u00e7am a construir o seu interesse pela companhia, por diferentes motivos. E \u00e9 tamb\u00e9m atrav\u00e9s dela que <strong>o employer branding come\u00e7a a ser aplicado.<\/strong> Tudo isso passa pela an\u00e1lise do candidato sobre a vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da empresa, assim como temas mais tang\u00edveis, como maturidade da empresa, n\u00famero de funcion\u00e1rios e \u00eaxitos na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Portanto, vale investir nessa p\u00e1gina! Garanta que a sua p\u00e1gina de carreiras transmita um pouco da cultura da empresa atrav\u00e9s de depoimentos, v\u00eddeos e conte\u00fados relevantes que trabalhem o seu potencial como marca empregadora.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\" id=\"392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b.png\"  alt=\"ebook employer branding\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Descri\u00e7\u00e3o das vagas<\/strong><\/h3>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante trabalhar a compatibilidade do perfil de candidatos desde o seu primeiro contato com suas futuras atividades profissionais: na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/\">descri\u00e7\u00e3o de cargos.<\/a><\/p>\n<p>Por isso, explique quais s\u00e3o as <strong>habilidades e compet\u00eancias comportamentais<\/strong> indispens\u00e1veis para a vaga em quest\u00e3o. Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel trabalhar o desenvolvimento do profissional se este n\u00e3o tem ader\u00eancia \u00e0 cultura. Por isso, \u00e9 importante listar e priorizar as compet\u00eancias desejadas no futuro.<\/p>\n<p>Isso vale tanto para os valores mais gen\u00e9ricos da empresa, quanto para aqueles mais particulares da \u00e1rea para qual o candidato est\u00e1 aplicando.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/descricao-de-cargos\">Modelo de descri\u00e7\u00e3o de cargos e fun\u00e7oes: Word<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Consist\u00eancia na avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Para garantir um processo justo e resultados embasados, \u00e9 absolutamente essencial<strong> fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos.<\/strong> Isto permite assegurar consist\u00eancia e comparabilidade, mesmo que existam varia\u00e7\u00f5es nas respostas dos candidatos.<\/p>\n<p>Nenhum candidato precisa ser perfeito e cada um ter\u00e1 suas pr\u00f3prias fraquezas. Mas a avalia\u00e7\u00e3o de fit cultural deve evidenciar a maior sobreposi\u00e7\u00e3o de cultura poss\u00edvel. Para isso, considere pontos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o para o trabalho em equipe.<\/li>\n<li>Valores compartilhados.<\/li>\n<li>M\u00e9todologias de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Depois, na continuidade do processo seletivo, essa lista de perguntas de fit cultural pode servir como uma <strong>orienta\u00e7\u00e3o para a tomada de decis\u00e3o<\/strong> sobre a ader\u00eancia dos candidatos. Seguir um m\u00e9todo \u00e9 mais eficaz do que se guiar por instintos e ajuda a evitar erros desnecess\u00e1rios ao contratar novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Passo a passo: Como avaliar o fit cultural de um candidato<\/strong><\/h2>\n<p>Para saber como aplicar e como avaliar o fit cultural em uma empresa, algumas <strong>dicas e ferramentas<\/strong> podem ajudar. A seguir, separamos um <strong>passo a passo<\/strong> para ajudar na aplica\u00e7\u00e3o do teste de fit cultural, al\u00e9m de disponibilizarmos um modelo pronto para uso. Confira!<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>1. Entenda a cultura organizacional da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de come\u00e7ar, \u00e9 necess\u00e1rio ter um entendimento concreto do que significa fit cultural na sua empresa. Come\u00e7ar do topo pode ajudar, identificando e definindo os <strong>valores e a miss\u00e3o<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Depois, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio viver esses valores<\/strong>. Valores da empresa n\u00e3o s\u00e3o simplesmente cartazes pendurados na parede, mas sim formas enraizadas nas quais os funcion\u00e1rios interagem uns com os outros e a lideran\u00e7a interage com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>A partir da\u00ed, uma boa ideia \u00e9 <strong>criar um c\u00f3digo de cultura. <\/strong>Esse documento descreve todas as pr\u00e1ticas da cultura organizacional. Ele pode ser feito em qualquer formato, como um manual ou uma apresenta\u00e7\u00e3o de power point, mas <strong>deve conter:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Declara\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o.<\/li>\n<li>Valores fundamentais.<\/li>\n<li>Como trabalhar e viver de acordo com os valores da empresa.<\/li>\n<li>Rituais e tradi\u00e7\u00f5es da empresa.<\/li>\n<li>Cren\u00e7as compartilhadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-71845\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/o-que-e-fit-cultural-300x145.jpg\" alt=\"o que e fit cultural\" width=\"685\" height=\"331\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/21131558\/o-que-e-fit-cultural-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/21131558\/o-que-e-fit-cultural-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/21131558\/o-que-e-fit-cultural.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 685px) 100vw, 685px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>2. Analise o hist\u00f3rico do profissional<\/strong><\/h3>\n<p>Durante a avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos, \u00e9 importante <strong>observar o perfil das empresas nas quais o candidato j\u00e1 trabalhou<\/strong>. Caso as pr\u00e1ticas e os valores dessas empresas sejam similares aos da sua organiza\u00e7\u00e3o, pode ser um ponto positivo.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, esse n\u00e3o pode ser o \u00fanico crit\u00e9rio. Muitas vezes, a falta de sucesso de um candidato em empregos anteriores pode ter a ver com a falta de fit cultural com a empresa na qual trabalhava.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as refer\u00eancias do curr\u00edculo n\u00e3o servem apenas para validar a experi\u00eancia do candidato. Elas s\u00e3o valiosas tamb\u00e9m para a empresa identificar a <strong>capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura de um neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"> Sistema ATS para Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: Teste mais de 20 recursos na pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>3. Aplique o teste de fit cultural<\/strong><\/h3>\n<p>Por fim, realize <strong>perguntas de fit cultural<\/strong> ao longo do processo de sele\u00e7\u00e3o. O teste de fit cultural pode se materializar como uma etapa pr\u00f3pria do processo. Outra possibilidade \u00e9 que ele seja uma parte integrante das entrevistas comportamentais.<\/p>\n<p><strong>\u2714\ufe0f Veja a seguir alguns exemplos de perguntas para avaliar o fit cultural e baixe um teste pronto para uso!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Exemplos de perguntas de fit cultural<\/strong><\/h2>\n<p>As perguntas de fit cultural podem focar em conquistas, erros e acertos, prefer\u00eancias do ambiente de trabalho, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas<\/a> e processo de tomada de decis\u00e3o, entre outros.<\/p>\n<p>O objetivo \u00e9 que as perguntas de fit cultural permitam analisar qual o <strong>n\u00edvel de intelig\u00eancia emocional e comportamental<\/strong> do candidato, al\u00e9m de evidenciar caracter\u00edsticas que surgem em situa\u00e7\u00f5es cotidianas de trabalho, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">tipo de lideran\u00e7a<\/a> e vis\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p><strong>Alguns exemplos de perguntas que podem ser utilizadas em uma entrevista de fit cultural:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Descreva como seria seu dia de trabalho ideal.<\/li>\n<li>Quais eram as caracter\u00edsticas do melhor gestor que voc\u00ea j\u00e1 teve?<\/li>\n<li>Quais valores voc\u00ea busca em uma empresa?<\/li>\n<li>Descreva uma vez em que sua equipe resistiu a uma ideia que voc\u00ea apresentou. O que voc\u00ea fez?<\/li>\n<li>Quem te inspira e por qu\u00ea?<\/li>\n<\/ul>\n<p>No <strong>modelo pronto de Teste de fit cultural<\/strong> que preparamos, voc\u00ea encontra 20 sugest\u00f5es de perguntas, indicadas para diferentes perfis a serem avaliados quanto aos seus comportamentos e valores. Fa\u00e7a o download a seguir!<\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Teste de fit cultural para download [gr\u00e1tis]<\/strong><\/h2>\n<p>Mais do que apenas perguntas, esse <strong>modelo automatizado<\/strong> permite selecionar as perguntas de fit cultural mais relevantes para a sua empresa e avaliar os candidatos a partir de uma pontua\u00e7\u00e3o sistematizada.<br \/>\n<a name=\"modelo\"><\/a><br \/>\nPara usar o teste de fit cultural, basta escolher 10 entre as 20 perguntas listadas, registrar as respostas dos candidatos e classific\u00e1-las em:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>0<\/strong> para <strong>n\u00e3o combina<\/strong> com a empresa<\/li>\n<li><strong>1<\/strong> para <strong>combina um pouco<\/strong><\/li>\n<li><strong>2<\/strong> para <strong>combina muito<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O teste de fit cultural da Factorial far\u00e1 todo o resto: calcular a ader\u00eancia dos candidatos e indicar os talentos que melhor pontuam no teste de fit cultural para a sua empresa. <strong>Baixe o modelo gratuitamente a seguir \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/fit-cultural\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-71929\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/teste-fit-cultural-300x103.png\" alt=\"teste fit cultural\" width=\"682\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22113844\/teste-fit-cultural-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22113844\/teste-fit-cultural-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/22113844\/teste-fit-cultural.png 900w\" sizes=\"(max-width: 682px) 100vw, 682px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>5 Benef\u00edcios do fit cultural<\/strong><\/h2>\n<p>Avaliar o fit cultural \u00e9 uma forma objetiva de medir se algu\u00e9m pode ser uma boa contrata\u00e7\u00e3o para a sua empresa. A forma como um candidato responde \u00e0s perguntas de fit cultural atrav\u00e9s de entrevista revela muito sobre seu <strong>perfil comportamental.<\/strong><\/p>\n<p>Uma cultura organizacional saud\u00e1vel \u00e9 um poderoso motor do <strong>sucesso empresarial.<\/strong> \u00c9 a chave para o envolvimento, desempenho e produtividade dos empregados. <strong>A seguir, listamos os principais benef\u00edcios do fit cultural para as empresas.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Contrata\u00e7\u00f5es mais efetivas<\/strong><\/h3>\n<p>A primeira e mais significativa das vantagens est\u00e1 relacionada a uma <strong>maior efetividade nas contrata\u00e7\u00f5es<\/strong>. Encontrar talentos que sejam qualificados para a vaga e que estejam alinhados aos objetivos do neg\u00f3cio \u00e9 um dos maiores desafios dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\">profissionais de Recursos Humanos.<\/a><\/p>\n<p>Sabemos que acertar na escolha dos candidatos \u00e9 o grande objetivo de todo o processo seletivo. Todas as a\u00e7\u00f5es do RH\u00a0 t\u00eam maior \u00edndice de sucesso quando o perfil do colaborador \u00e9 compat\u00edvel com o da empresa \u2013 incluindo plano de carreira, pol\u00edticas de benef\u00edcios, cargos e sal\u00e1rios, onboarding, entre outros.<\/p>\n<p><strong>Por meio dos resultados do teste de fit cultural<\/strong>, analistas podem avaliar caracter\u00edsticas relevantes e entender como elas se alinham ao contexto da organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0s perspectivas de crescimento.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\">RH estrat\u00e9gico: 15 dicas e ferramentas para colocar em pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Reten\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Considerando que dedicamos quase um ter\u00e7o das nossas vidas ao trabalho, \u00e9 importante que os colaboradores se sintam felizes e conectados a um prop\u00f3sito profissional. Se essa n\u00e3o for uma preocupa\u00e7\u00e3o para a empresa, h\u00e1 uma boa chance de essa desconex\u00e3o se manifestar em dificuldades de reten\u00e7\u00e3o de pessoal ou, no m\u00ednimo, de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\">absente\u00edsmo no trabalho.<\/a><\/p>\n<p>A adequa\u00e7\u00e3o cultural \u00e9 o aspecto mais importante para a<strong> reten\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/strong>. Funcion\u00e1rios que n\u00e3o se enquadram bem nas cren\u00e7as e rituais da sua organiza\u00e7\u00e3o, dificilmente ficar\u00e3o satisfeitos com os seus empregos e poder\u00e3o, inclusive, criar um ambiente de trabalho t\u00f3xico para outros colegas. Al\u00e9m de serem, obviamente, mais propensos a sair.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\"><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos: 12 estrat\u00e9gias para aplicar nas empresas<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-71852\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/exemplo-perguntas-teste-300x145.jpg\" alt=\"exemplo de perguntas teste\" width=\"734\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/21140402\/exemplo-perguntas-teste-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/21140402\/exemplo-perguntas-teste-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/21140402\/exemplo-perguntas-teste.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 734px) 100vw, 734px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3. Redu\u00e7\u00e3o da taxa de rotatividade<\/strong><\/h3>\n<p>Como consequ\u00eancia de melhores contrata\u00e7\u00f5es e uma maior reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores, h\u00e1 naturalmente uma redu\u00e7\u00e3o da taxa de turnover. Esse \u00edndice est\u00e1 relacionado a uma s\u00e9rie de impactos negativos na organiza\u00e7\u00e3o. Confira alguns exemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>Danos e rupturas no clima organizacional da empresa.<\/li>\n<li>Riscos de insatisfa\u00e7\u00e3o entre clientes.<\/li>\n<li>Gastos elevados com demiss\u00e3o e recontrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Dificuldade de encontrar talentos.<\/li>\n<li>Falta de capital humano para suprir as demandas da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a avalia\u00e7\u00e3o do fit cultural do candidato e a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que se encaixam melhor na cultura da empresa, <strong>o tempo de perman\u00eancia do profissional tende a ser superior.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, colaboradores com mais tempo de casa costumam ter um melhor entendimento da evolu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Assim, eles podem se engajar em projetos mais complexos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">Turnover: o que significa e como fazer o c\u00e1lculo<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Integra\u00e7\u00e3o das equipes<\/strong><\/h3>\n<p>Em \u00faltima inst\u00e2ncia, a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores com maior hist\u00f3rico profissional na empresa contribue para a maturidade e integra\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, uma equipe que trabalha em conjunto e \u00e9 orientada pelos mesmos comportamentos e cren\u00e7as naturalmente <strong>estar\u00e1 melhor alinhada<\/strong>. Diferen\u00e7as pessoais e profissionais se tornam muito mais f\u00e1ceis de resolver quando os funcion\u00e1rios se comprometem com valores semelhantes.<\/p>\n<p>O cuidado com o fit cultural tamb\u00e9m \u00e9 importante para a<strong> contrata\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a nas equipes.<\/strong> Por exemplo, um candidato que tenha um estilo de lideran\u00e7a autorit\u00e1rio pode n\u00e3o ser a melhor op\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o para uma equipe onde os empregados trabalham melhor independentemente.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/\">Integra\u00e7\u00e3o na empresa: 8 dicas pr\u00e1ticas para acolher novos colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>5. Aumento do desempenho e produtividade<\/strong><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, a contrata\u00e7\u00e3o de candidatos com um teste de fit cultural pode levar a um <strong>maior desempenho e melhores \u00edndices de produtividade<\/strong>. Quando os colaboradores se encontram num ambiente que satisfaz as suas necessidades emocionais e sociais, eles naturalmente investem mais em seu trabalho.<\/p>\n<p>Por isso, incorporar o fit cultural no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o possibilita, a longo prazo, montar <strong>equipes de alto desempenho<\/strong> que entregam resultados excepcionais.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\">Indicadores de Desempenho: Veja exemplos e saiba como us\u00e1-los<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"11\"><\/a><strong>Como otimizar os processos de R&amp;S com um software de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Planilhas s\u00e3o uma \u00f3tima forma de sistematizar e organizar informa\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, seu processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode ir ainda mais longe!\u00a0 \u00c9 cada vez mais importante <strong>contar com a tecnologia para agilizar as tarefas do RH.<\/strong><\/p>\n<p>No caso do setor de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, utiliza-se principalmente os <strong>softwares ATS,<\/strong> uma sigla que tem origem no termo em ingl\u00eas <em>Applicant Tracking System<\/em> ou, em portugu\u00eas, \u201cSistema de Rastreamento de Candidatos\u201d.<\/p>\n<p>Uma das principais fun\u00e7\u00f5es dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">softwares ATS<\/a> \u00e9 a capacidade de <strong>centralizar e organizar todas as informa\u00e7\u00f5es<\/strong> necess\u00e1rias para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o completa dos candidatos. Depois, \u00e9 s\u00f3 cruzar os dados no sistema, melhorando a efici\u00eancia do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p><strong>Confira os recursos dispon\u00edveis no software ATS da Factorial:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um portal de carreiras exclusivo para a sua empresa<\/li>\n<li>Personalizar ofertas de emprego, formul\u00e1rios e etapas dos processos seletivos<\/li>\n<li>Compartilhar e divulgar as vagas no LinkedIn<\/li>\n<li>Organizar os documentos e dados dos candidatos em um \u00fanico sistema<\/li>\n<li>Visualizar o calend\u00e1rio das equipes para agendamento das entrevistas<\/li>\n<li>Enviar feedbacks automaticamente<\/li>\n<li>Criar relat\u00f3rios com as principais m\u00e9tricas de RH<\/li>\n<li><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Teste todos os recursos na pr\u00e1tica!<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas ferramentas s\u00e3o capazes de otimizar o tempo do RH e aumentar as chances de sele\u00e7\u00e3o do candidato ideal para as vagas da empresa. O software de RH da Factorial inclui ainda diversos recursos de departamento pessoal e gest\u00e3o de pessoas. E o melhor, \u00e9 poss\u00edvel testar na pr\u00e1tica antes de aderir! <strong>Veja em 1 minuto como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Engajamento de equipe: fa\u00e7a sua gest\u00e3o de pessoas e talentos com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vbNf0Ja_6M4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 Otimize o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa com um software de RH: registre-se gr\u00e1tis e experimente a Factorial por 14 dias<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja o que \u00e9 o fit cultural e confira dicas pr\u00e1ticas para implement\u00e1-lo no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea tamb\u00e9m encontrar\u00e1 um modelo de de teste de fit cultural com 20 exemplos de perguntas e com o c\u00e1lculo autom\u00e1tico de ader\u00eancia dos candidatos, pronto para baixar e usar! Ap\u00f3s o an\u00fancio de uma vaga,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fit-cultural-o-que-e\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":71844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-71743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Teste de fit cultural: o que \u00e9 e como aplicar [+ Modelo] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A avalia\u00e7\u00e3o de fit cultural \u00e9 essencial para reten\u00e7\u00e3o dos talentos. 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