{"id":70750,"date":"2022-04-06T17:45:47","date_gmt":"2022-04-06T15:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70750"},"modified":"2023-04-27T12:42:24","modified_gmt":"2023-04-27T10:42:24","slug":"soft-skills-exemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/","title":{"rendered":"Soft Skills: 10 Exemplos e Plano de desenvolvimento"},"content":{"rendered":"<p><strong>As soft skills incluem um conjunto de habilidades cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho. Neste artigo, destacamos 10 exemplos de soft skills, como desenvolv\u00ea-las e qual a import\u00e2ncia destas habilidades em diferentes etapas da jornada do colaborador.<\/strong><\/p>\n<p>Saber definir e detectar as <strong>habilidades e compet\u00eancias<\/strong> mais importantes em um cargo \u00e9 uma das principais tarefas dos profissionais de RH. Neste contexto, as chamadas soft skills t\u00eam se destacado n\u00e3o s\u00f3 nos processos seletivos, mas tamb\u00e9m em muitas outras etapas da jornada do colaborador.<\/p>\n<p>Por isso, compreender a import\u00e2ncia dessas qualidades para a empresa \u00e9 vital em diversos processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Ao mesmo tempo, \u00e9 fundamental que os colaboradores conhe\u00e7am alguns exemplos de soft skills e saibam como desenvolv\u00ea-las para benef\u00edcio pr\u00f3prio.<\/p>\n<p><strong>Confira a seguir a lista das soft skills mais valorizadas no mercado de trabalho atualmente, com exemplos pr\u00e1ticos e dicas sobre como desenvolv\u00ea-las!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que s\u00e3o soft skills?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Diferen\u00e7a entre soft skills e hard skills<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Import\u00e2ncia das soft skills<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">No Processo seletivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Nos Planos de carreira<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Na Lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">10 exemplos de soft skills<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#8\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Intelig\u00eancia emocional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Capacidade de trabalhar sob press\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Adaptabilidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Resili\u00eancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">Orienta\u00e7\u00e3o para resultados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#16\">Iniciativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#17\">Curiosidade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#18\">Software para gest\u00e3o de pessoas: Recursos e ferramentas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que s\u00e3o soft skills?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de conhecer exemplos de soft skills, \u00e9 importante come\u00e7ar do b\u00e1sico. Muitas pessoas ainda n\u00e3o sabem o significado de soft skills nem o porqu\u00ea de serem t\u00e3o importantes para o <strong>desenvolvimento pessoal e profissional.<\/strong><\/p>\n<p>Anos atr\u00e1s, as habilidades t\u00e9cnicas e a qualifica\u00e7\u00e3o acad\u00eamica eram o foco principal para avaliar um bom candidato em um processo seletivo ou um bom profissional em uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/p>\n<p>No entanto, com o passar do tempo, as empresas come\u00e7aram a perceber que \u00e9 dif\u00edcil avaliar um profissional apenas por suas realiza\u00e7\u00f5es ou qualifica\u00e7\u00f5es. O que muitos perceberam foi que, para que uma pessoa se adeque aos valores e cultura da empresa e tenha um bom desenvolvimento, mais aspectos deveriam ser valorizados, como as soft skills.<\/p>\n<p><strong>Mas afinal, o que significa soft skills?<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Significado de soft skills<\/strong><\/h3>\n<p>Para entender o significado de soft skills, basta ir \u00e0 tradu\u00e7\u00e3o literal do termo. Em portugu\u00eas, as <strong>habilidades comportamentais<\/strong>, que incluem as habilidades interpessoais, sociais e psicol\u00f3gicas de uma pessoa,\u00a0 traduzem justamente o que s\u00e3o as soft skills.<\/p>\n<p>Quando falamos de soft skills nos referimos \u00e0quelas qualidades pessoais que est\u00e3o relacionadas \u00e0 perspectiva emocional e social de uma pessoa. Essas habilidades s\u00e3o desenvolvidas ao longo da vida de cada um. Elas refletem seus <strong>valores, car\u00e1ter, perfil comportamental<\/strong> e modo como lida com diferentes situa\u00e7\u00f5es no dia a dia.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Diferen\u00e7as entre Soft skills e Hard skills<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das quest\u00f5es que mais surgem \u00e9 sobre <strong>qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre soft skills e hard skills<\/strong>. Afinal, quais as diferen\u00e7as entre estes tipos de habilidades e qual a import\u00e2ncia de cada uma delas para o colaborador? <strong>De forma resumida, podemos definir as soft skills e hard skills da seguinte forma:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hard Skills.<\/strong>\u00a0Habilidades t\u00e9cnicas e intelectuais. S\u00e3o os conhecimentos espec\u00edficos que o colaborador precisa ter para fazer um trabalho, normalmente aprendidos ao longo de um determinado per\u00edodo de tempo por meio de treinamentos, cursos, certifica\u00e7\u00f5es e educa\u00e7ao corporativa. As hard skills s\u00e3o habilidades tipicamente quantific\u00e1veis e podem ser facilmente definidas e avaliadas.<\/li>\n<li><strong>Soft skills.<\/strong>\u00a0As soft skills, por outro lado, s\u00e3o habilidades interpessoais e comportamentais, conforme vimos anteriormente. Estas s\u00e3o muito mais dif\u00edceis de definir e avaliar e incluem a capacidade de se comunicar, escutar e ter empatia no dia a dia, por exemplo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sendo assim, a principal diferen\u00e7a das soft skills e das hard skills est\u00e1 na forma como foram adquiridas. Enquanto as soft skills s\u00e3o desenvolvidas nas experi\u00eancias vividas por uma pessoa ao longo da vida, as hard skills s\u00e3o adquiridas em algum contexto de aprendizado, por meio de uma decis\u00e3o do indiv\u00edduo.<\/p>\n<p>Outra diferen\u00e7a entre as soft skills e as hard skills \u00e9 que, enquanto as hard skills podem ser testadas e medidas, as soft skills s\u00e3o intang\u00edveis e dif\u00edceis de quantificar. <strong>Veja a seguir um exemplo que mostra exatamente a diferen\u00e7a entre os dois conceitos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Exemplo de hard skill e soft skill:<\/strong> No caso de um profissional de TI, uma hard skills poderia ser a habilidade de programa\u00e7\u00e3o de computadores, enquanto uma soft skill poderia ser a capacidade de trabalhar sob press\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-competencia\/\">Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: Exemplos e Modelo pronto<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Import\u00e2ncia das soft skills para empresa e colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>Saber o que s\u00e3o soft skills, conhecer exemplos e entender como desenvolv\u00ea-las \u00e9 fundamental. Mais do que nunca, essas habilidades s\u00e3o as mais valorizadas no mercado de trabalho, e a busca por profissionais que as tenham cresce cada vez mais.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Para a empresa,<\/strong> ter este conhecimento ajuda em diversas etapas da jornada do colaborador, agilizando processos e otimizando o desempenho geral das equipes.<\/p>\n<p><strong>J\u00e1 para os colaboradore<\/strong>s, identificar quais s\u00e3o suas soft skills e quais ainda precisam desenvolver \u00e9 o primeiro passo para uma vida profissional de sucesso.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir a import\u00e2ncia das soft skills em diferentes etapas da jornada do colaborador:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>No Processo seletivo<\/strong><\/h3>\n<p>Encontrar colaboradores com o perfil comportamental ideal para a empresa \u00e9 sempre um desafio. Por isso, no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, ter como base as soft skills \u00e9 uma \u00f3tima forma de selecionar os melhores candidatos.<\/p>\n<p>Por exemplo, podemos ter um candidato com um curr\u00edculo impec\u00e1vel e habilidades t\u00e9cnicas bem desenvolvidas, mas se ele n\u00e3o for capaz de se comunicar, lidar com situa\u00e7\u00f5es de crise\u00a0 e entender o que a equipe precisa, pode n\u00e3o ser a pessoa que sua empresa busca. Sendo assim, <strong>entender se o candidato possui as soft skills ideais<\/strong> \u00e9 essencial no processo seletivo.<\/p>\n<p><strong>Como fazer isso?<\/strong> Defina as principais habilidades e compet\u00eancias para cada vaga, e compare com a an\u00e1lise comportamental dos candidatos. Algumas ferramentas podem ajudar, como a matriz de compet\u00eancias e a entrevista comportamental. <strong>Confira a seguir dois modelos prontos para serem aplicados:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Matriz de compet\u00eancias \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" id=\"fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de.png\"  alt=\"matriz de competencias\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Teste de entrevista comportamental \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682\" id=\"84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682.png\"  alt=\"teste para entrevista comportamental\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Nos Planos de carreira<\/strong><\/h3>\n<p>Uma raz\u00e3o pela qual as soft skills s\u00e3o t\u00e3o valorizadas \u00e9 que elas ajudam a facilitar as conex\u00f5es humanas. Isso \u00e9 fundamental para construir relacionamentos, ganhar visibilidade e criar mais <strong>oportunidades para avan\u00e7ar nos planos de carreira.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, habilidades comportamentais bem desenvolvidas podem fazer com que o colaborador tome decis\u00f5es corretas em momentos de crise, lide com situa\u00e7\u00f5es de estresse de uma maneira mais assertiva e saiba identificar como melhorar sua pr\u00f3pria performance.<\/p>\n<p>Basicamente, um funcion\u00e1rio pode ser o melhor no que faz , mas se n\u00e3o destacar suas soft skills, estar\u00e1 limitando suas chances de <strong>sucesso profissional.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\"> Plano de Carreira: Modelo personaliz\u00e1vel para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Na lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Diante de tantas transforma\u00e7\u00f5es e adversidades no mercado de trabalho, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\">tipos de lideran\u00e7a<\/a> mais valorizados t\u00eam mudado. Isso quer dizer que cada vez mais \u00e9 importante que os l\u00edderes tenham habilidades comportamentais bem desenvolvidas para gerenciar suas equipes da melhor forma.<\/p>\n<p>Na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\">lideran\u00e7a transformacional<\/a>, em alta nas empresas de sucesso, o gestor busca se conectar \u00e0 equipe, considerando seus desafios e opini\u00f5es, para transformar a realidade e os resultados da \u00e1rea de forma humana e objetiva.<\/p>\n<p>Em resumo, os profissionais em cargos de lideran\u00e7a devem buscar cada vez mais as soft skills para uma<strong> gest\u00e3o de sucesso<\/strong>. Esta \u00e9 uma das principais raz\u00f5es pelas quais as soft skills s\u00e3o muito mais valorizadas do que as hard skills hoje em dia.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>10 exemplos de Soft skills<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que s\u00e3o soft skills, \u00e9 hora de entender quais s\u00e3o as mais importantes para os profissionais e empresas. A seguir, destacamos os exemplos de soft skills que est\u00e3o em alta.<\/p>\n<p><strong>Confira a lista das compet\u00eancias mais valorizadas no mercado hoje em dia e veja como desenvolv\u00ea-las:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>1. Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos exemplos de soft skills mais importantes. Saber <strong>se comunicar de forma assertiva<\/strong> e eficaz \u00e9 uma habilidade que muitos profissionais ainda est\u00e3o desenvolvendo.<\/p>\n<p>Comunicadores de sucesso podem ajustar seu tom e estilo de acordo com seu p\u00fablico, entender e agir de forma eficiente ao trabalhar em equipe e explicar problemas complexos para colegas e clientes.<\/p>\n<p>Uma habilidade de comunica\u00e7\u00e3o importante que \u00e9 muitas vezes esquecida \u00e9 a escuta ativa. Seja lidando com uma reclama\u00e7\u00e3o de cliente ou trabalhando com colegas, a escuta ativa transforma os resultados da empresa e faz com que todos da equipe se desenvolvam em conjunto.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\">Comunica\u00e7\u00e3o interna: Ferramenta para eventos, grupos e comunicados<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>2. Lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Nesta lista, a lideran\u00e7a \u00e9 uma das que deve estar no topo. Esta \u00e9 uma habilidade que pode existir mesmo que uma pessoa n\u00e3o esteja \u00e0 frente de uma equipe. Aqueles com fortes habilidades de lideran\u00e7a ter\u00e3o a capacidade de inspirar outras pessoas e guiar os colegas de trabalho para o caminho certo.<\/p>\n<p><strong>Ter um perfil de lideran\u00e7a engloba algumas outras soft skills:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Atitude positiva.<\/li>\n<li>A capacidade de tomar decis\u00f5es r\u00e1pidas e eficazes.<\/li>\n<li>Habilidades exemplares de resolu\u00e7\u00e3o de problemas ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-conflitos-guia\/\">gest\u00e3o de conflitos<\/a>.<\/li>\n<li>A capacidade de comunicar de forma eficaz.<\/li>\n<li>Uma aptid\u00e3o tanto para a automotiva\u00e7\u00e3o, quanto para motivar os outros.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>3. Intelig\u00eancia emocional<\/strong><\/h3>\n<p>A capacidade de <strong>avaliar e gerenciar as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es<\/strong>, assim como construir relacionamentos profissionais significativos, \u00e9 uma das habilidades mais importantes que os l\u00edderes de sucesso possuem.\u00a0 Por isso, essa \u00e9 uma das soft skills mais exigidas pelas empresas.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes causam impacto n\u00e3o apenas com seus conhecimentos e experi\u00eancia, mas tamb\u00e9m pela forma como reagem e lidam com as diferentes situa\u00e7\u00f5es no dia a dia, tendo a intelig\u00eancia emocional necess\u00e1ria para superar os desafios.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-70752\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/04175559\/soft-skills-exemplos-300x145.jpg\" alt=\"soft skills exemplos\" width=\"575\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/04175559\/soft-skills-exemplos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/04175559\/soft-skills-exemplos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/04175559\/soft-skills-exemplos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>4. Resolu\u00e7\u00e3o de problemas e soft skills<\/strong><\/h3>\n<p>Os colaboradores devem demonstrar como se adaptam, resolvem pequenos problemas e colaboram com outras pessoas para desenvolver solu\u00e7\u00f5es para quest\u00f5es inesperadas.<\/p>\n<p>A <strong>resolu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/strong> depende de fortes habilidades interpessoais e da capacidade de construir relacionamento com colegas e clientes. Al\u00e9m disso, est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 intelig\u00eancia emocional.<\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a><strong>5. Capacidade de trabalhar sob press\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Muitos cargos envolvem atividades com prazos exigentes e, \u00e0s vezes, altos riscos. Os recrutadores valorizam os candidatos que demonstram uma atitude decisiva, uma capacidade inabal\u00e1vel de pensar com clareza e<strong> lidar com a press\u00e3o em situa\u00e7\u00f5es de estresse.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"13\"><\/a><strong>6. Adaptabilidade e Flexibilidade<\/strong><\/h3>\n<p>Atualmente vivemos em uma era digital , onde as mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas impactam nossas vidas e carreiras profissionais. Por esta raz\u00e3o, a adaptabilidade e a flexibilidade tornaram-se habilidades comportamentais muito valorizadas nas empresas.<\/p>\n<p>A flexibilidade demonstra a capacidade e a vontade de aceitar novas tarefas e novos desafios com calma e sem complica\u00e7\u00f5es. Funcion\u00e1rios flex\u00edveis est\u00e3o dispostos a ajudar quando necess\u00e1rio, assumem responsabilidades adicionais e podem se adaptar rapidamente quando os planos mudam.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\"><strong>Plano de Desenvolvimento Individual: Modelo personaliz\u00e1vel para download<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"14\"><\/a><strong>7. Resili\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p>Quando falamos de resili\u00eancia nos referimos \u00e0 capacidade humana de assumir com flexibilidade situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis e super\u00e1-las. Em termos psicol\u00f3gicos, a resili\u00eancia nos permite enfrentar situa\u00e7\u00f5es de crise e sair delas mais fortes. Esse \u00e9 um exemplo de soft skill muito valorizada, mas dif\u00edcil de ser desenvolvida.<\/p>\n<p>As pessoas resilientes n\u00e3o s\u00e3o apenas capazes de\u00a0 superar as adversidades. Mas al\u00e9m disso, tamb\u00e9m <strong>usam essas situa\u00e7\u00f5es para crescer\u00a0 e desenvolver todo o seu potencial<\/strong>. Para estes profissionais, n\u00e3o importa o que aconte\u00e7a, sempre h\u00e1 algo a aprender com cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"15\"><\/a><strong>8. Orienta\u00e7\u00e3o para resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Em um momento em que o trabalho h\u00edbrido est\u00e1 em alta, a forma como os gestores avaliam seus funcion\u00e1rios tamb\u00e9m muda. Hoje, a performance dos colaboradores passa cada vez mais pela avalia\u00e7\u00e3o do que est\u00e1 sendo entregue e menos pelo controle das horas de trabalho de cada um.<\/p>\n<p>Isso quer dizer que o profissional voltado para a <strong>entrega de bons resultados<\/strong> e para a qualidade de suas entregas, ser\u00e1 cada vez mais valorizado pelo mercado de trabalho.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\">Metodologia OKR: Software para monitorar os objetivos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"16\"><\/a><strong>9. Iniciativa<\/strong><\/h3>\n<p>Muitos colaboradores ficam em uma zona de conforto onde o objetivo \u00e9 sempre entregar apenas aquilo que \u00e9 solicitado. Muitas vezes, n\u00e3o buscam <strong>novas formas de otimizar os processos<\/strong> da \u00e1rea e trazer melhores resultados para a empresa. Por isso, a curiosidade de aprender e ir al\u00e9m \u00e9 um dos exemplos de soft skills que deve ser priorizada pelos colaboradores.<\/p>\n<p>N\u00e3o importa qu\u00e3o j\u00fanior seja a posi\u00e7\u00e3o, aprender a fazer recomenda\u00e7\u00f5es mostra interesse e abre portas. Ter a iniciativa de dar sugest\u00f5es sobre os pr\u00f3ximos passos e decis\u00f5es \u00e9, portanto, um dos exemplos de soft skills mais conhecido.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/big-data-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-60187\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181859\/workshop-big-data-rh-1-300x157.png\" alt=\"workshop soft skills\" width=\"581\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181859\/workshop-big-data-rh-1-300x157.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181859\/workshop-big-data-rh-1-768x402.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/18181859\/workshop-big-data-rh-1.png 807w\" sizes=\"(max-width: 581px) 100vw, 581px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"17\"><\/a><strong>10. Curiosidade<\/strong><\/h3>\n<p>Todos os colaboradores est\u00e3o em uma curva de aprendizado \u00edngreme. Aprender sobre o trabalho, a empresa e a ind\u00fastria \u00e9 seu ganha-p\u00e3o. \u00c9 por isso que um exemplo de soft skill importante \u00e9<strong> ser curioso e aprender o m\u00e1ximo<\/strong> que puder. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel ter um desempenho eficaz e se destacar na equipe.<\/p>\n<h2><a name=\"18\"><\/a><strong>Software para gest\u00e3o de pessoas: Recursos e ferramentas<\/strong><\/h2>\n<p>Os exemplos de soft skills mais importantes que seus funcion\u00e1rios devem ter\u00a0 \u00e9 essencial para ajudar os profissionais de RH em diversas etapas da jornada do colaborador.\u00a0 No entanto, contar com <strong>ferramentas e tecnologias<\/strong> que centralizem os processos e agilizem a execu\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Existem v\u00e1rios etapas ao executar um processo de sele\u00e7\u00e3o: postar vagas, organizar candidatos, estabelecer um pool de talentos, receber inscri\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m de responder aos candidatos, realizar entrevistas, avali\u00e1-los, etc. <strong>Mas n\u00e3o precisa ser assim!<\/strong><\/p>\n<p>Com um <strong>sistema ATS<\/strong> como o da Factorial, voc\u00ea pode <strong>digitalizar e centralizar seus<\/strong> processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">solicitar um per\u00edodo de teste gratuito<\/a> para experimentar<strong> mais de 20 recursos dispon\u00edveis<\/strong> na pr\u00e1tica, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Plataforma de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Feedback autom\u00e1tico para os candidatos.<\/li>\n<li>Portal do colaborador integrado.<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios de RH.<\/li>\n<li>Objetivos OKR<\/li>\n<li>Controle de ponto eletr\u00f4nico.<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/li>\n<li>E mais!<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Experimente gratuitamente o software de Recursos Humanos e veja como funciona!<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As soft skills incluem um conjunto de habilidades cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho. Neste artigo, destacamos 10 exemplos de soft skills, como desenvolv\u00ea-las e qual a import\u00e2ncia destas habilidades em diferentes etapas da jornada do colaborador. 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