{"id":70526,"date":"2022-04-15T15:02:57","date_gmt":"2022-04-15T13:02:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70526"},"modified":"2023-05-24T18:37:58","modified_gmt":"2023-05-24T16:37:58","slug":"entrevista-em-grupo-guia-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/","title":{"rendered":"Entrevista em grupo: exemplos, dicas e ideias [Guia Completo]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Fazer uma entrevista em grupo \u00e9 um dos desafios dos profissionais de RH. Veja a seguir como funciona uma entrevista em grupo e confira exemplos e dicas pr\u00e1ticas para organizar atividades din\u00e2micas e efetivas.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A <strong>entrevista em grupo<\/strong> \u00e9 uma das estrat\u00e9gias mais utilizadas pelo RH nos processos seletivos atualmente. Isso porque com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/\">din\u00e2micas de grupo<\/a> bem elaboradas, \u00e9 poss\u00edvel saber identificar e analisar compet\u00eancias fundamentais dos candidatos.<\/p>\n<p>Da mesma forma que acontece em outras t\u00e9cnicas como a gamifica\u00e7\u00e3o corporativa, a aplica\u00e7\u00e3o de entrevistas em grupo pode tornar o processo mais interessanre e trazer bons resultados. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel observar os candidatos nos ambientes em que ter\u00e3o que trabalhar e analisar como se comportam em grupo.<\/p>\n<p><strong>Confira neste artigo dicas pr\u00e1ticas, vantagens e desvantagens, perguntas que podem ser feitas e exemplos de entrevista em grupo para elaborar processos cada vez mais eficazes na sua empresa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 uma entrevista em grupo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que avaliar em uma entrevista em grupo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Perguntas para entrevista em grupo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">[Modelo para download] Question\u00e1rio para entrevistas de emprego<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">6 Exemplos de Entrevista em grupo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Vantagens e desvantagens<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Dicas para aplicar uma entrevista em grupo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#8\">Como analisar os candidatos?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9\">Candidatos: Como se preparar para uma entrevista em grupo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Sistema ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Recursos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 uma entrevista em grupo?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de ver exemplos pr\u00e1ticos, \u00e9 importante entender exatamente <strong>o que \u00e9 uma entrevista em grupo.<\/strong> Como o nome sugere, uma entrevista em grupo se difere da tradicional por ser composta por um grupo de duas ou mais pessoas. Este formato \u00e9 utilizado para coletar informa\u00e7\u00f5es sobre um ou mais candidatos ao mesmo tempo , para uma ou mais vagas dispon\u00edveis.<\/p>\n<p>Esse tipo de entrevista geralmente consiste em um recrutador e um conjunto de entrevistados. A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-emprego-perguntas\">entrevista de emprego<\/a> em grupo costuma ser realizada com din\u00e2micas colaborativas, que deixam de lado o modelo tradicional de entrevista que conhecemos.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>O que avaliar em uma entrevista em grupo?<\/strong><\/h2>\n<p>Em entrevistas individuais, o empregador conhece o candidato por meio das experi\u00eancias e habilidades que ele afirma ter. Nas entrevistas em grupo, essas habilidades s\u00e3o colocadas em pr\u00e1tica, ajudando a empresa a ter uma ideia melhor das <strong>habilidades e compet\u00eancias<\/strong> de cada candidato.<\/p>\n<p><strong>Algumas das compet\u00eancias que podem ser testadas e analisadas s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Capacidade de trabalhar em equipe<\/li>\n<li>Empatia<\/li>\n<li>Tomada de decis\u00f5es<\/li>\n<li>Habilidades de comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Capacidade de lidar com situa\u00e7\u00f5es de estresse<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em resumo, a entrevista em grupo ajuda o recrutador a conhecer os pontos fortes e fracos dos candidatos e a avaliar quais deles possuem o fit cultural da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/\">Matriz de compet\u00eancias: O que \u00e9 e como usar no recrutamento? [+ Modelo em Excel]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Perguntas para a entrevista em grupo<\/strong><\/h2>\n<p>Muitos recrutadores t\u00eam dificuldade na hora de definir as perguntas para as entrevistas em grupo. Afinal, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 de din\u00e2micas e atividades que uma entrevista de emprego em grupo \u00e9 feita. \u00c9 preciso elaborar exemplos de <strong>perguntas que podem ser feitas antes e depois das atividades.<\/strong> Para isso, alguns pontos devem ser considerados, como: atua\u00e7\u00e3o nas atividades, performance, tomada de decis\u00e3o e performance.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir alguns exemplos de perguntas para entrevistas em grupo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por que voc\u00ea tomou esta decis\u00e3o?<\/li>\n<li>O que voc\u00ea achou da solu\u00e7\u00e3o proposta pelo outro grupo?<\/li>\n<li>Voc\u00ea mudaria algo na sua atua\u00e7\u00e3o? O que?<\/li>\n<li>Como voc\u00ea avaliar o trabalho feito pelo seu grupo?<\/li>\n<li>O que voc\u00ea aprendeu com esta atividade?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lembre-se que as perguntas podem ser individuais ou em grupo. Para ter um <strong>question\u00e1rio para entrevistas de emprego completo<\/strong>, baixe o modelo disponibilizado a seguir e adapte de acordo com o processo seletivo em andamento.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><strong>Sistema ATS para recrutamento: Teste a plataforma na pr\u00e1tica!<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Question\u00e1rio para entrevistas de emprego [Modelo para download]<\/strong><\/h3>\n<p>Para ajudar os recrutadores na hora de elaborar um question\u00e1rio para as entrevistas em grupo, disponibilizamos um <strong>modelo pronto para uso<\/strong>! Nele, est\u00e3o exemplos de perguntas separadas por categorias, al\u00e9m de espa\u00e7os para os dados do candidato e do processo seletivo em andamento.<\/p>\n<p>\u2b07\ufe0f<strong> Baixar question\u00e1rio para entrevista de emprego<\/strong> \u2b07\ufe0f<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\" id=\"a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a.png\"  alt=\"questionario entrevistas de emprego\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Entrevistas em grupo: exemplos<\/strong><\/h2>\n<p>As entrevistas em grupo podem ser realizadas de diferentes formas e cada uma tem um objetivo diferente. Isso depender\u00e1 da vaga em aberto, das tarefas a serem desempenhadas e das compet\u00eancias exigidas. Veja a seguir 6 exemplos de entrevista em grupo para aplicar nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>1. Entrevista em grupo cl\u00e1ssica<\/strong><\/h3>\n<p>No caso mais b\u00e1sico, o entrevistador far\u00e1 perguntas para serem respondidas pelos candidatos e a entrevista ser\u00e1 entendida como uma esp\u00e9cie de conversa na qual ser\u00e1 analisada<strong> qual participante se destaca dos demais.<\/strong><\/p>\n<p>Nas perguntas desse tipo de entrevista em grupo geralmente n\u00e3o h\u00e1 resposta certa ou errada. O que o recrutador precisar\u00e1 observar \u00e9 como a din\u00e2mica da equipe ocorre e como os candidatos se comportam diante de cada quest\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>2. Painel de entrevistas<\/strong><\/h3>\n<p>Neste exemplo de entrevista em grupo, os candidatos ter\u00e3o que<strong> debater sobre uma quest\u00e3o<\/strong> utilizando diferentes pontos de vista. Este modelo inclui perguntas e cases colocados por pessoas de diferentes departamentos da empresa.<\/p>\n<h3><strong>3. F\u00f3rum<\/strong><\/h3>\n<p>Nesse tipo de entrevista, a <strong>capacidade argumentativa<\/strong> de cada candidato \u00e9 posta \u00e0 prova, pois um tema \u00e9 proposto a todos para ser desenvolvido e apresentado em grupo. Os candidatos precisar\u00e3o demonstrar sua capacidade de organizar ideias, apresent\u00e1-las e convencer quem est\u00e1 assistindo.<\/p>\n<h3><strong>4. Jogo de interpreta\u00e7\u00e3o de pap\u00e9is<\/strong><\/h3>\n<p>Este \u00e9 um dos exemplos de entrevista em grupo mais usados \u200b\u200be recomendados. Voc\u00ea pode construir um <strong>case real<\/strong> de crise que aconteceu em sua empresa e atribuir a cada candidato um personagem ou uma fun\u00e7\u00e3o (com as vantagens e restri\u00e7\u00f5es que isso implica).<\/p>\n<p>Em pouco tempo, voc\u00ea poder\u00e1 analisar em primeira m\u00e3o a capacidade resolutiva e persuasiva de cada pessoa e como ela age diante dos conflitos. Al\u00e9m disso, o ambiente ser\u00e1 novo para os candidatos, assim voc\u00ea ter\u00e1 a oportunidade de conhecer sua capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-70542\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/entrevista-em-grupo-exemplos--300x145.jpg\" alt=\"entrevista em grupo exemplos\" width=\"600\" height=\"258\" \/><\/p>\n<h3><strong>5. Defenda um t\u00f3pico<\/strong><\/h3>\n<p>Este modelo \u00e9 composto por um tema principal e cada candidato deve adotar uma posi\u00e7\u00e3o \u00e0 favor ou contra. Aqui, a criatividade dos candidatos ser\u00e1 colocada em pr\u00e1tica, pois eles ter\u00e3o que defender uma vis\u00e3o perante os demais entrevistados. Evite temas pol\u00edticos e religiosos.<\/p>\n<h3><strong>6. Debate<\/strong><\/h3>\n<p>Caso o futuro colaborador tenha que contribuir com <strong>ideias criativas para a empresa<\/strong>, uma reuni\u00e3o de brainstorming \u00e9 o m\u00e9todo mais adequado. Aqui a originalidade e a espontaneidade ser\u00e3o observadas pelo recrutador. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel avaliar como o candidato trabalha sob press\u00e3o e qual o seu n\u00edvel de criatividade e iniciativa.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\">RH estrat\u00e9gico: 15 dicas e ferramentas para colocar em pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Vantagens e desvantagens da entrevista em grupo<\/strong><\/h2>\n<p>Na hora de <strong>selecionar o melhor tipo de entrevista<\/strong> para um processo seletivo, algumas vari\u00e1veis devem ser consideradas. Como falamos anteriormente, \u00e9 essencial entender se o modelo escolhido atende \u00e0s exig\u00eancias das vagas em aberto e ajudar\u00e1 na escolha do melhor candidato.<\/p>\n<p>Para ajudar neste desafio, destacamos a seguir as vantagens e desvantagens da entrevista em grupo. Veja a seguir.<\/p>\n<h3><strong>Vantagens<\/strong><\/h3>\n<p>Em geral, os diferentes exemplos de entrevista em grupo ajudam na percep\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias e habilidades mais importantes que um profissional precisa ter para trabalhar em uma equipe no dia a dia. Muitas vezes, esse \u00e9 um ponto que as entrevistas individuais n\u00e3o s\u00e3o capazes de mostrar.<\/p>\n<p><strong>Outras vantagens das entrevistas em grupo s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de custos para a empresa, combinando v\u00e1rios processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em um \u00fanico exerc\u00edcio.<\/li>\n<li>Permite analisar a atitude de v\u00e1rios profissionais na mesma situa\u00e7\u00e3o e ao mesmo tempo.<\/li>\n<li>\u00c9 poss\u00edvel detectar diferentes perfis comportamentais e alocar mais de um candidato na equipe.<\/li>\n<li>Oferece um cen\u00e1rio em que os candidatos precisam agir na frente do recrutador e de estranhos. Uma t\u00e9cnica muito \u00fatil para cargos relacionados ao atendimento ao cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/talent-acquisition-online\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68628\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/talent-acquisition-workshop-300x103.png\" alt=\"talent acquisition workshop\" width=\"600\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192750\/talent-acquisition-workshop-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192750\/talent-acquisition-workshop-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192750\/talent-acquisition-workshop.png 900w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Desvantagens<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que, ao realizar entrevistas pessoais de emprego, nos deparemos com poss\u00edveis contratempos: estes podem, no entanto, se multiplicar na realiza\u00e7\u00e3o de processos de recrutamento em grupo.<\/p>\n<p>Podemos nos encontrar na situa\u00e7\u00e3o em que, no dia da entrevista, por exemplo, h\u00e1 aus\u00eancia de muitos participantes. Nesse caso, um lembrete da entrevista do dia anterior poderia resolver o problema. Outros percal\u00e7os podem ser resolvidos rapidamente trabalhando com organiza\u00e7\u00e3o. <strong>Aqui est\u00e3o alguns dos problemas mais comuns e algumas dicas para a entrevista em grupo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Perda do foco<\/strong>: Entrevistas muito longas podem tirar o foco dos candidatos. Por isso, pausas e momentos de descontra\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais para prender a aten\u00e7\u00e3o e o interesse dos entrevistados.<\/li>\n<li><strong>Falta de participa\u00e7\u00e3o<\/strong>: Pode acontecer por falta de interesse geral ou por uma atitude mais t\u00edmida de muitos candidatos. Isso pode ser resolvido com atitudes ou estrat\u00e9gias que incentivem a participa\u00e7\u00e3o ativa de todos.<\/li>\n<li><strong>Falta de tempo:<\/strong> Por mais l\u00f3gico que pare\u00e7a, a falta de tempo pode atrabalhar muito o planejamento e execu\u00e7\u00e3o das entrevistas em grupo. De qualquer forma, sempre \u00e9 poss\u00edvel usar ferramentas mais seletivas para agilizar os tempos: testes, exerc\u00edcios, role-play, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vale lembrar que, com objetivos claros e com um planejamento antecipado, os riscos e pontos negativos das entrevistas em grupo podem ser potencialmente diminu\u00eddos.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Dicas para aplicar uma entrevista em grupo<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 importante que o recrutador saiba como se preparar para uma entrevista em grupo. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso garantir que tudo esteja em ordem para que a din\u00e2mica funcione da melhor forma poss\u00edvel. <strong>Confira algumas dicas para a aplica\u00e7\u00e3o da entrevista em grupo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reserve o local com anteced\u00eancia<\/li>\n<li>Prepare todo o material que vai ser apresentado<\/li>\n<li>Defina o perfil comportamental da vaga<\/li>\n<li>Estude o curr\u00edculo dos candidatos<\/li>\n<li>Prepare-se para poss\u00edveis d\u00favidas<\/li>\n<li>Leve um caderno, tablet ou computador para fazer anota\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Consulte a lideran\u00e7a para saber exatamente o candidato que est\u00e3o buscando<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>Como analisar os candidatos?<\/strong><\/h3>\n<p>Saber o que avaliar nas entrevistas de emprego em grupo \u00e9 uma das etapas mais importantes da prepara\u00e7\u00e3o do recrutador. Para come\u00e7ar, \u00e9 preciso definir o que ele deseja saber sobre os candidatos e como espera que eles reajam \u00e0s diferentes situa\u00e7\u00f5es \u00e0s quais ser\u00e3o expostos. No algumas <strong>atitudes e comportamentos costumam ser esperados de um candidato:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escuta ativa:\u00a0 <\/strong>\u00c9 importante que um funcion\u00e1rio seja capaz de prestar aten\u00e7\u00e3o ao que lhe \u00e9 dito e que saiba aplicar tudo o que pode ser \u00fatil em sua atua\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a capacidade de se concentrar e defender ideias e diferentes contextos tamb\u00e9m \u00e9 valorizada.<\/li>\n<li><strong>Participa\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/strong> O candidato ideal n\u00e3o ficar\u00e1 calado, mas voc\u00ea tamb\u00e9m n\u00e3o vai querer que ele seja o \u00fanico a entrar na conversa. O ideal \u00e9 que o candidato respeite a vez dos outros e, ao mesmo tempo, tenha iniciativa e determina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o verbal e n\u00e3o verbal:<\/strong> Al\u00e9m de participativo, o candidato deve ter uma boa capacidade de argumenta\u00e7\u00e3o. A forma como essa comunica\u00e7\u00e3o ocorre tamb\u00e9m \u00e9 importante: tom de voz, clareza de apresenta\u00e7\u00e3o de ideias, vocabul\u00e1rio, etc. Por fim, nunca se esque\u00e7a da comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o verbal, muito \u00fatil para conhecer melhor o candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-comportamental-dicas\/\">Entrevista comportamental: O que \u00e9 [+Modelo de teste]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-70559\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/entrevista-em-grupo-perguntas-300x145.jpg\" alt=\"entrevista em grupo perguntas\" width=\"734\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/31125838\/entrevista-em-grupo-perguntas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/31125838\/entrevista-em-grupo-perguntas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/31125838\/entrevista-em-grupo-perguntas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 734px) 100vw, 734px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Como se preparar para uma entrevista em grupo?<\/strong><\/h2>\n<p>No papel de candidato, a necessidade de prepara\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda maior. Se informar sobre a vaga, a empresa e o que pode ser esperado \u00e9 o primeiro passo para <strong>se destacar em uma entrevista em grupo. <\/strong>Saber o que falar em uma entrevista em grupo tamb\u00e9m pode ajudar.<\/p>\n<p>No entanto, os par\u00e2metros a serem analisados \u200b\u200bvariam de acordo com o cargo ou fun\u00e7\u00e3o. Por isso, o candidato deve avaliar quais compet\u00eancias e habilidades s\u00e3o mais importantes no processo seletivo em quest\u00e3o. Ainda assim, h\u00e1 uma s\u00e9rie de princ\u00edpios b\u00e1sicos que os recrutadores considerarem importantes.<strong> Veja o que um canditado pode fazer para se destacar em uma entrevista em grupo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabalho em equipe<\/strong>, agindo em conjunto com os demais candidatos e se posicionando diante dos desafios propostos.<\/li>\n<li><strong>Ouvir e observar atentamente os outros<\/strong>, sabendo se destacar nos momentos certos, e sem desrespeitar os outros.<\/li>\n<li><strong>Intera\u00e7\u00e3o com os demais entrevistados<\/strong>, demonstrando que est\u00e1 prestando aten\u00e7\u00e3o e conseguindo se concentrar na tarefa.<\/li>\n<li><strong>Demonstrar capacidade de lideran\u00e7a<\/strong>, orientando outros candidatos e tendo iniciativa,mas sempre considerando a opini\u00e3o do grupo.<\/li>\n<li><strong>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong> podem ser exigidas, ent\u00e3o se preparar para colocar o conhecimento em pr\u00e1tica \u00e9 fundamental.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Sistema ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Recursos\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Contar com a tecnologia nos processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental. Cada vez mais empresas est\u00e3o adotando sistemas capazes de<strong> centralizar os processos e documentos dos candidatos<\/strong>, otimizando tempo e poupando custos nos processos seletivos.<\/p>\n<p>Uma dessas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o\u00a0software de RH\u00a0da Factorial, que al\u00e9m do\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">recurso de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, conta com ferramentas de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias, assinatura digital de documentos, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e muitas outras op\u00e7\u00f5es!<\/p>\n<p><strong>Com o software da Factorial \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um portal de carreiras personalizado<\/li>\n<li>Integrar suas vagas com as principais plataformas como Indeed e <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<li>Centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos em um mesmo sistema<\/li>\n<li>Conversar com os candidatos na plataforma (diga adeus aos e-mails!)<\/li>\n<li>Gerar relat\u00f3rios com dados reais<\/li>\n<li>Enviar feedbacks autom\u00e1ticos<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Teste por 14 dias na pr\u00e1tica, sem custos!<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer uma entrevista em grupo \u00e9 um dos desafios dos profissionais de RH. Veja a seguir como funciona uma entrevista em grupo e confira exemplos e dicas pr\u00e1ticas para organizar atividades din\u00e2micas e efetivas.\u00a0\u00a0 A entrevista em grupo \u00e9 uma das estrat\u00e9gias mais utilizadas pelo RH nos processos seletivos atualmente. Isso porque com din\u00e2micas de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":70548,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-70526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entrevista em grupo: exemplos, dicas e ideias | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como fazer uma entrevista em grupo e confira exemplos e dicas para aplicar nos processos seletivos e encontrar os melhores candidatos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista em grupo: exemplos, dicas e ideias [Guia Completo]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja como fazer uma entrevista em grupo e confira exemplos e dicas para aplicar nos processos seletivos e encontrar os melhores candidatos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-15T13:02:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-24T16:37:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/31103335\/entrevista-em-grupo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\"},\"headline\":\"Entrevista em grupo: exemplos, dicas e ideias [Guia Completo]\",\"datePublished\":\"2022-04-15T13:02:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-24T16:37:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/\"},\"wordCount\":2312,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/\",\"name\":\"Entrevista em grupo: exemplos, dicas e ideias | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-15T13:02:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-24T16:37:58+00:00\",\"description\":\"Veja como fazer uma entrevista em grupo e confira exemplos e dicas para aplicar nos processos seletivos e encontrar os melhores candidatos.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\",\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bruna Carnevale\"},\"description\":\"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/bruna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevista em grupo: exemplos, dicas e ideias | Factorial","description":"Veja como fazer uma entrevista em grupo e confira exemplos e dicas para aplicar nos processos seletivos e encontrar os melhores candidatos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Entrevista em grupo: exemplos, dicas e ideias [Guia Completo]","og_description":"Veja como fazer uma entrevista em grupo e confira exemplos e dicas para aplicar nos processos seletivos e encontrar os melhores candidatos.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-04-15T13:02:57+00:00","article_modified_time":"2023-05-24T16:37:58+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/31103335\/entrevista-em-grupo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bruna Carnevale","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Bruna Carnevale","Est. reading time":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/"},"author":{"name":"Bruna Carnevale","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba"},"headline":"Entrevista em grupo: exemplos, dicas e ideias [Guia Completo]","datePublished":"2022-04-15T13:02:57+00:00","dateModified":"2023-05-24T16:37:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/"},"wordCount":2312,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/","name":"Entrevista em grupo: exemplos, dicas e ideias | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-04-15T13:02:57+00:00","dateModified":"2023-05-24T16:37:58+00:00","description":"Veja como fazer uma entrevista em grupo e confira exemplos e dicas para aplicar nos processos seletivos e encontrar os melhores candidatos.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-em-grupo-guia-completo\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba","name":"Bruna Carnevale","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bruna Carnevale"},"description":"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/bruna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70526"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70526"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104368,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70526\/revisions\/104368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}