{"id":69975,"date":"2022-03-25T17:51:55","date_gmt":"2022-03-25T15:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69975"},"modified":"2023-09-08T12:09:49","modified_gmt":"2023-09-08T10:09:49","slug":"etica-no-trabalho-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/etica-no-trabalho-o-que-e\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 \u00e9tica no trabalho e qual a import\u00e2ncia para as empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Garantir um ambiente de trabalho justo e \u00e9tico \u00e9 fundamental para o crescimento saud\u00e1vel de uma organiza\u00e7\u00e3o. Veja a seguir o que \u00e9 \u00e9tica no trabalho, como garantir que sua empresa tenha um c\u00f3digo de \u00e9tica alinhado \u00e0 cultura organizacional e porqu\u00ea isso \u00e9 t\u00e3o importante.<\/strong><\/p>\n<p>Falar sobre \u00e9tica no trabalho \u00e9 mais importante do que nunca. Al\u00e9m de determinar o modo como a empresa \u00e9 vista por clientes e colaboradores, esta \u00e9 uma pr\u00e1tica que ajuda a garantir o desenvolvimento empresarial e a constru\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a> positiva.<\/p>\n<p>As empresas n\u00e3o s\u00e3o mais simplesmente o lugar onde os colaboradores v\u00e3o trabalhar. Agora, as organiza\u00e7\u00f5es devem ter <strong>valores concretos e significativos<\/strong>, que devem estar alinhados aos valores dos candidatos ideais. Nesse contexto, quest\u00f5es como diversidade no trabalho, responsabilidade social corporativa e \u00e9tica no trabalho podem determinar o sucesso de um neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir como as empresas podem criar um c\u00f3digo de \u00e9tica no trabalho, o que define estas pr\u00e1ticas e como implement\u00e1-las.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 \u00e9tica no trabalho?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Responsabilidade social empresarial (RSE)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Cria\u00e7\u00e3o de valor compartilhado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">\u00c9tica ambiental<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Import\u00e2ncia da \u00e9tica no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Como desenvolver a \u00e9tica no trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Exemplos de \u00e9tica no trabalho<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#8\">Exemplos de falta de \u00e9tica no trabalho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9\">Ferramentas para aplicar a \u00e9tica no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">\u2705Teste o software para capacitar seu departamento de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 \u00e9tica no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>A \u00e9tica no trabalho \u00e9 o <strong>conjunto de valores e normas<\/strong> que refletem a cultura da empresa e que tem como objetivo garantir alguns pontos essenciais para o funcionamento do ambiente de trabalho, como a sustentabilidade organizacional, a igualdade e diversidade e o respeito pelos direitos trabalhistas.<\/p>\n<p>Sendo assim, o <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica de uma empresa<\/strong> \u00e9 aquele que a organiza\u00e7\u00e3o deve seguir nas suas atividades cotidianas, na tomada de decis\u00f5es que envolvem ou n\u00e3o dilemas \u00e9ticos, na <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de seus colaboradores<\/a><\/strong> e na responsabilidade com a sociedade em geral. \u00c9 neste contexto que podemos entender a import\u00e2ncia da \u00e9tica no trabalho.<\/p>\n<p>Em resumo, \u00e9 tudo sobre a identidade da empresa: como as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas, de que forma as pessoas s\u00e3o tratadas, como funcionam os processos, entre muitos outros pontos. E tudo isso \u00e9 parte da \u00e9tica no ambiente de trabalho. A \u00e9tica empresarial tamb\u00e9m determina como uma organiza\u00e7\u00e3o atua e quais decis\u00f5es ela toma.<\/p>\n<p><strong>A seguir, definimos alguns aspectos, valores e conceitos que devem ser levados em conta para garantir a \u00e9tica no trabalho.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>1. Responsabilidade social Empresarial (RSE)<\/strong><\/h3>\n<p>Em resumo, a <strong>responsabilidade social<\/strong> \u00e9 a consci\u00eancia do impacto que as decis\u00f5es de cada um ter\u00e1 na sociedade, seja no presente ou no futuro. A Responsabilidade social empresarial \u00e9 isso, mas vinculada a uma empresa.<\/p>\n<p>A responsabilidade social tem a ver com a \u00e9tica e a moral. Isso inclui as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o realizadas e que afetar\u00e3o outros membros da sociedade. Hoje, s\u00e3o muitas as empresas que destinam parte de seu or\u00e7amento para pol\u00edticas sociais e que visam ajudar nos problemas sociais e ambientais.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/responsabilidade-social-nas-empresas-exemplos\/\">Responsabilidade Social Empresarial: O que \u00e9\u00a0 e como implementar a\u00e7\u00f5es efetivas<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>2. Cria\u00e7\u00e3o de Valor Compartilhado<\/strong><\/h3>\n<p>J\u00e1 falamos sobre este conceito, embora talvez com outros nomes. A cria\u00e7\u00e3o de valor compartilhado nada mais \u00e9 do que a capacidade de uma empresa n\u00e3o s\u00f3 resolver um problema do cliente (com o produto ou servi\u00e7o que oferece), mas tamb\u00e9m <strong>fazer parte de uma mudan\u00e7a social<\/strong> para resolver um problema mais global , ou seja, que n\u00e3o afeta apenas sua fun\u00e7\u00e3o comercial, por assim dizer.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>\u00c9tica ambiental<\/strong><\/h3>\n<p>Toda empresa, por menor que seja, tem impacto no meio ambiente. Seja pelo consumo de energia, emiss\u00e3o de ru\u00eddos, gases ou produ\u00e7\u00e3o de res\u00edduos.\u00a0\u00c9 por isso que as organiza\u00e7\u00f5es devem decidir como dar resposta a esta consequ\u00eancia do exerc\u00edcio da sua atividade. Um dos valores b\u00e1sicos da \u00e9tica no trabalho \u00e9 a<strong> sustentabilidade corporativa.<\/strong><\/p>\n<p>Cada vez mais vemos a import\u00e2ncia da sustentabilidade para as empresas de hoje e de amanh\u00e3.\u00a0Incluindo a sustentabilidade na \u00e9tica no trabalho, os colaboradores e consumidores valorizam mais a empresa, por <strong>estar alinhada com valores de sustentabilidade.<\/strong> \u00c9 esse um dos maiores desafios atuais das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Import\u00e2ncia da \u00e9tica no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Ter uma conduta \u00e9tica no trabalho n\u00e3o s\u00f3 tornar\u00e1 a empresa atrativa para os melhores profissionais, aqueles que podem escolher a empresa com a qual querem crescer e o projeto em que mais acreditam, mas tamb\u00e9m gerar\u00e1 confian\u00e7a entre clientes ou consumidores.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir a import\u00e2ncia da \u00e9tica no trabalho e como ela pode impactar no desenvolvimento e funcionamento das empresas.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Respeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong><\/h3>\n<p>Se guiar por um bom c\u00f3digo de \u00e9tica na empresa tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de garantir que nenhum direito trabalhista seja violado. Isso porque \u00e9 mais dif\u00edcil que a organiza\u00e7\u00e3o sofra den\u00fancias ou fa\u00e7a parte de alguma ilegalidade, j\u00e1 que vai estar atuando dentro das normas legais que a \u00e9tica no trabalho imp\u00f5e.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas-2022-guia-completo\/\"><strong>Leis trabalhistas 2022: Guia atualizado para empresa e colaborador<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>No passado, as empresas podem ter escolhido os colaboradores que queriam fazer parte de sua for\u00e7a de trabalho \u2026 mas hoje, muitas vezes, acontece exatamente o contr\u00e1rio. Os melhores profissionais buscam empresas com as quais se identificam.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, o empregador deve oferecer mais do que o sal\u00e1rio e benef\u00edcios que todos oferecem. <strong>O profissional espera encontrar um local de trabalho que tenha a mesma miss\u00e3o, vis\u00e3o e \u00e9tica profissional que ele carrega.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-69977\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/25145022\/importancia-etica-no-trabalho-300x145.jpg\" alt=\"importancia da etica no trabalho\" width=\"724\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/25145022\/importancia-etica-no-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/25145022\/importancia-etica-no-trabalho-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/25145022\/importancia-etica-no-trabalho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com clientes em potencial<\/strong><\/h3>\n<p>Todas as empresas t\u00eam muitos concorrentes. Por isso, o consumidor ou cliente n\u00e3o buscar\u00e1 apenas a satisfa\u00e7\u00e3o de sua necessidade ou a qualidade do servi\u00e7o. Nesta processo de decis\u00e3o de compra ou associa\u00e7\u00e3o, a \u00e9tica no trabalho conta cada vez mais.<\/p>\n<p>Muitos consumidores consideram <strong>empresas comprometidas e alinhadas com a mudan\u00e7a social e ambiental<\/strong>. A conscientiza\u00e7\u00e3o do consumidor ganha for\u00e7a nas decis\u00f5es de compra hoje em dia.<\/p>\n<h3><strong>Atra\u00e7\u00e3o de investidores e acionistas<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas empresas buscam encontrar investidores ou acionistas para impulsionarem o neg\u00f3cio. Neste contexto, estes investidores podem acabar tendo mais interesse em investir em uma empresa que possua uma \u00e9tica profissional no trabalho reconhecida e efetiva.<\/p>\n<h3><strong>Acesso a benef\u00edcios sociais<\/strong><\/h3>\n<p>Para que cada vez mais empresas desenvolvam uma <strong>pol\u00edtica social<\/strong> e sejam um exemplo de \u00e9tica no trabalho, existem v\u00e1rios benef\u00edcios sociais oferecidos pelo governo para as empresas que tenham uma conduta \u00e9tica reconhecida. Um deles \u00e9, por exemplo, a possibilidade de dedu\u00e7\u00e3o de impostos.<\/p>\n<h3><strong>Exemplo de \u00e9tica no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Ser um exemplo de \u00e9tica no trabalho \u00e9 uma \u00f3tima forma de se destacar no mercado. O efeito domin\u00f3 que as empresas com boa \u00e9tica corporativa tem nas outras \u00e9 muito grande.<\/p>\n<p>Isso porque desta forma estas se sentem motivadas a oferecer o mesmo \u201cvalor acrescentado\u201d. Dessa forma, sentem que podem ser mais eleg\u00edveis para os seus consumidores e <strong>atrair os melhores talentos.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Se seus colaboradores sentirem que est\u00e3o fazendo seu trabalho para um bem maior ou ajudando uma causa importante com seus esfor\u00e7os, eles ficar\u00e3o mais motivados para isso. Isso far\u00e1 com que sua equipe tenha <strong>profissionais mais dedicados e satisfeitos.<\/strong> Assim, eles estar\u00e3o mais preocupados pelo bem da empresa e pelo objetivo corporativo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" id=\"a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794.png\"  alt=\"pesquisa de clima\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Como desenvolver a \u00e9tica no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos ver de outra maneira: A \u00e9tica no trabalho s\u00e3o os limites que a empresa decide n\u00e3o ultrapassar. Inclui tamb\u00e9m os objetivos que busca atingir , por mais ut\u00f3picos que sejam, a n\u00edvel social e ambiental.<\/p>\n<p>Sendo assim, a \u00e9tica no ambiente de trabalho \u00e9 uma parte ins\u00edntreca da cultura organizacional, e deve ser trabalhada e desenvolvida no dia a dia da empresa. Algumas <strong>iniciativas e a\u00e7\u00f5es<\/strong> podem ajudar a garantir a \u00e9tica nas organiza\u00e7\u00f5es, inclusive incentivando os colaboradores a adotarem uma postura \u00e9tica profissional no trabalho. <strong>Veja a seguir algumas delas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o de um C\u00f3digo de \u00e9tica da empresa<\/li>\n<li>Processos internos mais inclusivos<\/li>\n<li>Treinamento da lideran\u00e7a para a aplica\u00e7\u00e3o da \u00e9tica no trabalho<\/li>\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais de RH sobre a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/li>\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-conflitos-guia\/\">gest\u00e3o de conflitos<\/a> no trabalho<\/li>\n<li>Desenvolvimento cont\u00ednuo da \u00e1rea de complience da empresa<\/li>\n<li>Incentivo \u00e0 reciclagem nos escrit\u00f3rios<\/li>\n<li>Divulga\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de RSE peri\u00f3dicos<\/li>\n<li>Transpar\u00eancia na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\">gest\u00e3o de despesas<\/a><\/li>\n<li>Revis\u00e3o de processos de produ\u00e7\u00e3o que v\u00e3o contra a sustentabilidade<\/li>\n<li>Processo seletivo alinhado \u00e0 diversidade<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A seguir, destacamos alguns exemplos de \u00e9tica no trabalho, <\/strong>para que fique ainda mais claro que medidas e a\u00e7\u00f5es podem ser implementadas nas empresas.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Exemplos de \u00e9tica no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>A<strong> Bimbo<\/strong>, empresa l\u00edder mundial em panifica\u00e7\u00e3o, foi reconhecida em 2021 como uma das empresas mais \u00e9ticas do mundo pelo <a href=\"https:\/\/ethisphere.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Ethisphere Institute<\/a>. Esta institui\u00e7\u00e3o <strong>avalia as empresas de acordo com cinco indicadores:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conformidade regulat\u00f3ria (representa 35% da avalia\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Responsabilidade social (representa 20% da avalia\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Cultura \u00e9tica (representa 20% da avalia\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Governan\u00e7a corporativa (representa 15% da avalia\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a, inova\u00e7\u00e3o e reputa\u00e7\u00e3o (representa 10% da avalia\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta avalia\u00e7\u00e3o mostra alguns exemplos de \u00e9tica no trabalho e \u00e9 atribu\u00edda a partir da formula\u00e7\u00e3o de mais de <strong>200 quest\u00f5es sobre a cultura da empresa.<\/strong> Al\u00e9m disso, aborda suas pr\u00e1ticas ambientais, diversidade, iniciativas e as atividades \u00e9ticas que desenvolve.<\/p>\n<p>E no mesmo ranking est\u00e1 a <strong>3M<\/strong> , multinacional americana dedicada \u00e0 pesquisa, desenvolvimento, fabrica\u00e7\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o de diversas tecnologias. Esta empresa garante que seu c\u00f3digo de \u00e9tica \u00e9 uma clara vantagem sobre seus concorrentes!<\/p>\n<p>No ano de 2021, as mais de 200 perguntas feitas \u00e0s empresas candidatas a entrar neste ranking estavam relacionadas ao contexto da pandemia Covid-19, fatores globais de sa\u00fade, fatores ambientais e sociais, seguran\u00e7a, inclus\u00e3o, justi\u00e7a social e equidade.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" id=\"b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44.png\"  alt=\"kit gestao rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>Exemplos de falta de \u00e9tica no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Por outro lado, \u00e9 importante conhecer alguns<strong> exemplos de falta de \u00e9tica no trabalho.<\/strong> Dessa forma, a empresa e os colaboradores ter\u00e3o mais aten\u00e7\u00e3o em suas atitudes, posicionamentos e iniciativas. <strong>Veja alguns exemplos de comportamentos anti\u00e9ticos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ofen\u00e7as verbais e n\u00e3o verbais<\/li>\n<li>Manifesta\u00e7\u00e3o de qualquer tipo de preconceito no ambiente de trabalho<\/li>\n<li>Cobran\u00e7a de servi\u00e7os sem necessidade<\/li>\n<li>Favoritismo ou privil\u00e9gios<\/li>\n<li>Fraudes<\/li>\n<li>Difundir informa\u00e7\u00f5es irreais ou difamat\u00f3rias<\/li>\n<li>Altera\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o de declara\u00e7\u00f5es de gastos<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Ferramentas para aplicar a \u00e9tica no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Muitos departamentos de Recursos Humanos est\u00e3o sobrecarregados com a papelada produzida. A gest\u00e3o de documentos \u00e9 uma das principais causas.. Folhas de pagamento, contratos, folhas de presen\u00e7a: Tudo em papel. <strong>Nada bom para o meio ambiente, certo?<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\">profissionais de RH<\/a> e do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\">Departamento Pessoal<\/a> gastam muito tempo em tarefas administrativas e burocr\u00e1ticas. Com isso, n\u00e3o conseguem definir uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de talentos efetiva. O resultado \u00e9 a falta de estrat\u00e9gias para capacitar seus colaboradores e melhorar sua satisfa\u00e7\u00e3o com a empresa.<\/p>\n<p>Por isso, muitas vezes sobra pouco tempo para criar um c\u00f3digo de \u00e9tica eficaz e realista para a empresa. <strong>Mas ent\u00e3o, qual a solu\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p>Que <strong>tipo de software<\/strong> pode ajudar os departamentos de RH a desenvolver uma boa \u00e9tica corporativa? Aquele que <strong>automatiza todas as tarefas manuais<\/strong> que ocupam tanto tempo dos gestores de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Tarefas como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\">controle de ponto eletr\u00f4nico<\/a>, gest\u00e3o de aus\u00eancias, gest\u00e3o de documentos, sele\u00e7\u00e3o de pessoal e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00e3o exemplos de processos que podem ser automatizados, digitalizados e otimizados com um<strong> software especializado<\/strong> e all-in-one.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Digitaliza\u00e7\u00e3o e sustentabilidade<\/strong><\/h3>\n<p>A digitaliza\u00e7\u00e3o da empresa e, sobretudo, da gest\u00e3o documental , tamb\u00e9m ajuda uma organiza\u00e7\u00e3o a ter um <strong>menor impacto no meio ambiente<\/strong>, gra\u00e7as \u00e0 quantidade de papel e outros recursos que deixar\u00e1 de utilizar .<\/p>\n<p>Procure softwares que, al\u00e9m de gerenciar o armazenamento e envio de documentos da empresa online e digitalmente, ofere\u00e7am seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\">assinatura digital<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\"><strong>Gest\u00e3o de documentos: Veja como funciona na pr\u00e1tica<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o clara, transparente e honesta<\/strong> , interna e externamente, aumenta a confian\u00e7a na empresa. Agora, mais e mais empresas est\u00e3o a mostrar abertamente seus processos, dados e a\u00e7\u00f5es que realizem. Isso porque os consumidores querem se conectar com uma empresa que se alinhe \u00e0 sua filosofia de vida.<\/p>\n<p>Por outro lado, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> \u00e9 de vital import\u00e2ncia para os colaboradores. Contar com um <strong>software ou ferramenta<\/strong> que ajude equipes e departamentos a se comunicarem e que crie um sentimento de pertencimento, onde o funcion\u00e1rio est\u00e1 sempre informado de tudo \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>Um<strong> exemplo de ferramenta<\/strong> capaz de centralizar processos e tornar a gestao de pessoas mais \u00e1gil \u00e9 o <strong>software de RH<\/strong> da Factorial, que possui mais de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">20 recursos que podem ser testados na pr\u00e1tica<\/a>. Veja algumas possibilidades:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de documentos e assinatura digital<\/li>\n<li>Controle de ponto<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios de RH<\/li>\n<li>Sistema ATS de recrutamento<\/li>\n<li>Folhas de pagamento<\/li>\n<li>E mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Quer saber se o software da Factorial \u00e9 para si? Registre-se j\u00e1 e fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Garantir um ambiente de trabalho justo e \u00e9tico \u00e9 fundamental para o crescimento saud\u00e1vel de uma organiza\u00e7\u00e3o. Veja a seguir o que \u00e9 \u00e9tica no trabalho, como garantir que sua empresa tenha um c\u00f3digo de \u00e9tica alinhado \u00e0 cultura organizacional e porqu\u00ea isso \u00e9 t\u00e3o importante. 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