{"id":69718,"date":"2022-03-23T16:46:33","date_gmt":"2022-03-23T14:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69718"},"modified":"2024-06-18T03:30:49","modified_gmt":"2024-06-18T01:30:49","slug":"leis-trabalhistas-2022-guia-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/leis-trabalhistas-2022-guia-completo\/","title":{"rendered":"Leis trabalhistas: guia completo para empresa e RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>Antecipar poss\u00edveis novas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\">leis trabalhistas<\/a> \u00e9 importante para o RH estar inteirado das discuss\u00f5es sobre o mercado de trabalho no Brasil. Nesse artigo compilamos as mudan\u00e7as mais recentes na legisla\u00e7\u00e3o do trabalho e explicamos o que se prev\u00ea para as leis trabalhistas em 2022.<\/strong><\/p>\n<p>Se o ano de 2021 foi intenso em termos de medidas provis\u00f3rias, decretos e simplifica\u00e7\u00e3o de normas trabalhistas, tudo indica que 2022 deve ser o ano de novas leis trabalhistas. Tamb\u00e9m ano de elei\u00e7\u00f5es, a pauta trabalhista j\u00e1 se tornou um dos principais temas no pa\u00eds.<\/p>\n<p>Para evitar conflitos no trabalho e garantir processos legalmente corretos, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\">profissionais de RH<\/a> deve estar atento \u00e0 todas as <strong>atualiza\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista em 2022<\/strong>. Al\u00e9m disso, os colaboradores tamb\u00e9m devem acompanhar o que j\u00e1 mudou e o que deve mudar nos pr\u00f3ximos meses, para assim garantir o cumprimento de seus direitos e deveres.<\/p>\n<p><strong>A seguir, destacamos as mudan\u00e7as mais recentes na legisla\u00e7\u00e3o e indicamos quais temas est\u00e3o em discuss\u00e3o e merecem aten\u00e7\u00e3o por parte das empresas. Confira abaixo tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho: a origem da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">A import\u00e2ncia das leis trabalhistas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Mudan\u00e7as recentes nas leis trabalhistas 2021<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">O que mudou para 2022 com o Marco Regulat\u00f3rio?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Propostas para as leis trabalhistas 2022<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">5 Temas para o RH monitorar em 2022<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Trabalho aos domingos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Distrato de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Lei do estagi\u00e1rio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Motoristas de aplicativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Reforma Sindical<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Haver\u00e1 uma reforma trabalhista em 2022?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#14\">Leis trabalhistas no Brasil: 5 artigos essenciais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">Gest\u00e3o de documentos: Como agilizar processos burocr\u00e1ticos?<\/a><\/li>\n<li>\u2705<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">Software para Departamento Pessoal: Teste na pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho: a origem da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong><\/h2>\n<p>A<strong> Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/strong> surgiu no Dia do Trabalhador, em 1\u00ba de maio de 1943, por meio do <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto n\u00b05.452<\/a>. Foi sancionada pelo presidente Get\u00falio Vargas durante a \u00e9poca ditatorial do Estado Novo e representou a sistematiza\u00e7\u00e3o das diversas leis trabalhistas produzidas no pa\u00eds ao longo da d\u00e9cada de 1930.<\/p>\n<p>Foi justamente essa consolida\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas que possibilitou garantir os direitos de todos os trabalhadores brasileiros empregados com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-assinada-quanto\/\">carteira assinada<\/a>.<\/p>\n<p>Naturalmente, ao longo dos anos,<strong> a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista passou por sucessivas altera\u00e7\u00f5es.<\/strong> Tudo isso, como forma de se adaptar \u00e0 realidade de cada \u00e9poca. Nos \u00faltimos tempos, a maior mudan\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas se deu pela Lei n.\u00ba 13.467, em 2017, que ficou conhecido como <strong>Reforma Trabalhista.<\/strong><\/p>\n<p>Aprovada durante o governo Temer, a reforma promoveu uma flexibiliza\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas. O intuito era modernizar e se adaptar aos processos de trabalho do s\u00e9culo XXI. Agora, estamos acompanhando novas normas, que dever\u00e3o moldar as leis trabalhistas de 2022. Confira tudo neste artigo.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-188571d1-5156-4887-8b00-6c99961fb28f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-188571d1-5156-4887-8b00-6c99961fb28f\" id=\"188571d1-5156-4887-8b00-6c99961fb28f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/188571d1-5156-4887-8b00-6c99961fb28f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-188571d1-5156-4887-8b00-6c99961fb28f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/188571d1-5156-4887-8b00-6c99961fb28f.png\"  alt=\"calendario empresarial 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '188571d1-5156-4887-8b00-6c99961fb28f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>A import\u00e2ncia das leis trabalhistas<\/strong><\/h2>\n<p>As <strong>leis trabalhistas<\/strong> s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para que os <strong>direitos e deveres<\/strong> tanto dos trabalhadores quanto dos seus contratantes sejam respeitados e cumpridos. As leis garantem que n\u00e3o haja preju\u00edzo para nenhuma das partes durante o per\u00edodo de dura\u00e7\u00e3o do<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\"> v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/a><\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista possibilita<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-conflitos-guia\/\"> evitar conflitos<\/a> entre empresa e funcion\u00e1rios e, quando estes surgem, oferece amparo legal para medi\u00e1-los. Por isso, quando uma das partes n\u00e3o cumpre o seu papel como devia, \u00e9 poss\u00edvel recorrer aos meios legais para garantir a prote\u00e7\u00e3o dos direitos.<\/p>\n<p><strong>Entre os muitos t\u00f3picos abordados pela lei do trabalho, est\u00e3o inclusos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Controle da jornada de trabalho;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\">Contrato de trabalho<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direito-ferias\/\">Direito \u00e0 F\u00e9rias<\/a>;<\/li>\n<li>Licen\u00e7as;<\/li>\n<li>Aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n<li>Faltas;<\/li>\n<li>Normas de seguran\u00e7a;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\">Rescis\u00e3o de contrato<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sendo assim, para a empresa e principalmente para os trabalhadores do RH, principal gestor da rela\u00e7\u00e3o trabalhista, \u00e9 fundamental estar atualizado sobre as <strong>mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para 2022<\/strong>. Isso garante que a empresa n\u00e3o pratique, intencionalmente ou n\u00e3o, nenhuma a\u00e7\u00e3o ilegal e acabe sofrendo a\u00e7\u00f5es judiciais ou danos legais em consequ\u00eancia.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Resumo completo e atualizado das principais leis trabalhistas contidas na CLT [eBook em PDF gratuito] \u2b07\ufe0f\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84287\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/guia-leis-trabalhistas-rh-300x300.jpg\" alt=\"guia CLT atualizada\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Mudan\u00e7as aprovadas nas leis trabalhistas em 2021<\/strong><\/h2>\n<p>Como vimos, a CLT n\u00e3o \u00e9 uma legisla\u00e7\u00e3o est\u00e1tica e imut\u00e1vel, pelo contr\u00e1rio, ela \u00e9 constantemente atualizada para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as da forma de se trabalhar e aos novos desafios da rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador. Por isso, destacar as <strong>recentes mudan\u00e7as legislativas<\/strong> de 2022 \u00e9 essencial para entender o que muda nas leis trabalhistas em 2022.<\/p>\n<p>A maior e mais recente mudan\u00e7a surgiu com a Reforma Trabalhista atrav\u00e9s da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n.\u00ba 13.467<\/a>. Por\u00e9m, outras leis recentes surgiram para complementar a reforma, de modo que tamb\u00e9m merecem destaque.<\/p>\n<p>A publica\u00e7\u00e3o do<strong> Decreto 10.854<\/strong>, por exemplo, trouxe um impacto significativo para a CLT em 2022: a medida consolidou mais de 1.000 decretos, portarias e instru\u00e7\u00f5es normativas relacionadas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista em apenas 15 atos.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m conhecido como <strong>Marco Regulat\u00f3rio Infralegal Trabalhista<\/strong>, esse decreto apenas unificou uma s\u00e9rie de diretrizes que j\u00e1 existiam. Ou seja, ele n\u00e3o modificou nenhum dispositivo da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e tampouco criou novas leis.<\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-69723\" style=\"font-weight: 400;\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/novas-leis-trabalhistas-2022-300x145.jpg\" alt=\"novas leis trabalhistas 2022\" width=\"666\" height=\"322\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/22195140\/novas-leis-trabalhistas-2022-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/22195140\/novas-leis-trabalhistas-2022-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/22195140\/novas-leis-trabalhistas-2022.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>O que mudou para 2022 com o Marco Regulat\u00f3rio?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Entre as principais mudan\u00e7as do marco regulat\u00f3rio est\u00e3o temas importantes para o RH, como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-refei\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00a0A lei aprovou mudan\u00e7as no PAT &#8211; Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador, que concedia incentivos fiscais para incentivar os RHs a oferecer os benef\u00edcios vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-refei\u00e7\u00e3o. Os vales agora poder\u00e3o ser utilizados em qualquer estabelecimento que aceite esse tipo de pagamento. Isso independentemente se pertence ou n\u00e3o \u00e0 rede da empresa que fornece o ticket do benef\u00edcio.<\/li>\n<li><strong>Vale-transporte.<\/strong> \u00c9 v\u00e1lido apenas nas formas de transporte p\u00fablico coletivo urbano. Portanto, n\u00e3o se aplica a t\u00e1xis, Uber e carros alugados. Os trabalhadores s\u00f3 poder\u00e3o ser ressarcidos em caso de indisponibilidade operacional da empresa de transporte p\u00fablico coletivo ou quando o vale-transporte for insuficiente.<\/li>\n<li><strong>Jornada de trabalho e controle de ponto<\/strong>. O decreto valida o uso de novas tecnologias para marcar hor\u00e1rios, como softwares e aplicativos de celular. Al\u00e9m disso, autoriza o registro do ponto apenas em situa\u00e7\u00f5es excepcionais, como hora extra ou licen\u00e7as. Por \u00faltimo, possibilita a pr\u00e9-defini\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos de intervalo.<\/li>\n<li><strong>Aprendizagem profissional.<\/strong> Inclui jovem aprendiz e cursos t\u00e9cnicos na categoria de aprendizagem profissional. Antes j\u00e1 era permitido, agora passa a ser regulamentado.<\/li>\n<li><strong>Registro profissional e sindical.<\/strong> O\u00a0decreto torna digitais tanto a carteira de trabalho, dispon\u00edvel para qualquer pessoa com CPF, quanto o Livro de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho e a Certid\u00e3o Sindical. O decreto tamb\u00e9m regulamenta a fiscaliza\u00e7\u00e3o e documentos eletr\u00f4nicos relacionados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quer saber mais? Veja todos os detalhes no artigo abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49Saiba tudo sobre essas mudan\u00e7as no guia <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/decreto-10854-o-que-muda\/\">Decreto 10.854: o que muda em 2022?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Propostas para as leis trabalhistas em 2022<\/strong><\/h2>\n<p>Durante a pandemia da Covid-19, o Governo se viu na obriga\u00e7\u00e3o de aprovar uma s\u00e9rie de medidas emergenciais para adaptar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e0 nova realidade de trabalho remoto. O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\">controle de ponto eletr\u00f4nico<\/a>, inclusive, surgiu como reflexo da intensifica\u00e7\u00e3o no uso de novas tecnologias a partir do home office amplamente implementado ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n<p>Com a evolu\u00e7\u00e3o da pandemia, o Governo tentou transformar algumas dessas medidas tempor\u00e1rias em projetos de lei.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64\" id=\"c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64.png\"  alt=\"regras controle de ponto eletronico\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c188ebc3-1b3c-4698-bf53-1f4b1292ca64', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Medidas Provis\u00f3rias rejeitadas<\/strong><\/h3>\n<p>Em abril de 2021, foram criadas <strong>Medidas Provis\u00f3rias (MPs)<\/strong> para ajudar na adapta\u00e7\u00e3o ao trabalho remoto e tamb\u00e9m de forma a auxiliar as empresas a preservar postos de trabalho ao enfrentar a crise.<\/p>\n<p>Dessa forma, as MPs <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-1.045-de-27-de-abril-de-2021-316257308\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1045<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-1.046-de-27-de-abril-de-2021-316265470\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1046<\/a> regiam temas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n<li>Suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de contratos;<\/li>\n<li>Trabalho em regime remoto;<\/li>\n<li>B<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/banco-horas-regras\/\">anco de horas<\/a>;<\/li>\n<li>F\u00e9rias individuais e coletivas;<\/li>\n<li>Antecipa\u00e7\u00e3o de feriados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De natureza provis\u00f3ria,<strong> essas medidas estiveram em vigor at\u00e9 agosto de 2021<\/strong>. O Governo tentou transformar a MP 1045 em lei: o objetivo era manter a redu\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho e, consequentemente, dos sal\u00e1rios. O projeto foi visto como uma nova reforma trabalhista, com regimes de contrata\u00e7\u00e3o para jovens e profissionais sem direito a f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e FGTS.<\/p>\n<p>Essa nova lei trabalhista foi aprovada na C\u00e2mara, mas n\u00e3o no Senado, onde<a href=\"https:\/\/economia.uol.com.br\/noticias\/redacao\/2021\/09\/01\/reforma-trabalhista-senado-requip-priore.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> foi julgada<\/a> como um meio de precariza\u00e7\u00e3o do trabalho. O texto original da lei propunha, essencialmente, a cria\u00e7\u00e3o de:<\/p>\n<ul>\n<li>o Programa Nacional de Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7o Social Volunt\u00e1rio. Uma nova modalidade de trabalho. Sem direito a f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e FGTS.<\/li>\n<li>Regime Especial de Trabalho Incentivado, Qualifica\u00e7\u00e3o e Inclus\u00e3o Produtiva (Requip). Outra modalidade de trabalho. Sem carteira assinada e sem direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios. Nela, o trabalhador receberia apenas uma bolsa e vale-transporte.<\/li>\n<li>o Programa de incentivo ao Primeiro Emprego (Priore). Para jovens que receberiam um b\u00f4nus no sal\u00e1rio, mas teriam um FGTS menor.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Grupo de estudos para novas leis trabalhistas em 2022<\/strong><\/h3>\n<p>Com a rejei\u00e7\u00e3o no Senado, <strong>a chamada minirreforma trabalhista foi suspensa e arquivada<\/strong>. Em resposta, o Governo Federal criou o <strong>Grupo de Altos Estudos do Trabalho (GAET)<\/strong> para debater continuamente a legisla\u00e7\u00e3o e propor caminhos quando transforma\u00e7\u00f5es sociais refletirem a necessidade de novas leis trabalhistas.<\/p>\n<p>Em novembro de 2021, o GAET apresentou um estudo, que serviria de base para as mudan\u00e7as legais propostas pelo governo ao longo de 2022. Segundo seus representantes, esse estudo teria como objetivo ampliar contrata\u00e7\u00f5es com maior seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 a partir desse estudo que se especula a cria\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis novas leis trabalhistas que explicaremos a seguir.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>5 temas para monitorar em 2022<\/strong><\/h2>\n<p>A partir da divulga\u00e7\u00e3o do <strong>estudo do GAET<\/strong> e dos coment\u00e1rios de representantes pol\u00edticos, come\u00e7ou a debater-se a concep\u00e7\u00e3o de diversos <strong>projetos de lei<\/strong>. \u00c9 importante destacar aqui que nenhum dos t\u00f3picos abordados a seguir concluiu sua tramita\u00e7\u00e3o e que, portanto, n\u00e3o tem nenhum valor legal ainda.<\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>Trabalho aos domingos<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dias-de-folga\/\">Dia de folga<\/a> por excel\u00eancia, domingo pode deixar de ser considerado como tal. Esse \u00e9 um dos temas de aten\u00e7\u00e3o nas leis trabalhistas de 2022.<\/p>\n<p>Embora hoje n\u00e3o exista nenhuma proibi\u00e7\u00e3o quanto a trabalhar aos domingos e feriados, <strong>existem regras bem espec\u00edficas. <\/strong>Nelas, vemos quais setores t\u00eam a liberdade de implementar essa jornada de trabalho diferente. Ou seja, apenas certos empreendimentos n\u00e3o precisam negociar o expediente aos domingos e feriados com os sindicatos da categoria, nem tramitar uma poss\u00edvel autoriza\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria com os \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/p>\n<p>Por muitos anos, as categorias autorizadas eram 72. Por meio da <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-604-de-18-de-junho-de-2019-164321180\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria n\u00ba 604<\/a>, em 2019, este n\u00famero saltou para 78 categorias. Mais recentemente, em agosto de 2020, transformou-se em 91 atividades ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-19.809-de-24-de-agosto-de-2020-274641612\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria n\u00ba 19.809<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Para mais detalhes, confira o nosso artigo:<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-domingos-feriados\/\">Trabalho aos domingos e feriados: Atualiza\u00e7\u00e3o na Lei<\/a><\/strong><\/p>\n<p>A expectativa para as novas leis trabalhistas de 2022 \u00e9 que o trabalhador possa ter direito a folga aos domingos apenas uma vez a cada 2 meses. Isso independente da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Como ressalva, \u00e9 fundamental considerar como o<strong> aumento da jornada<\/strong> pode impactar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores. Esses s\u00e3o fatores indiretamente ligados \u00e0 produtividade de cada trabalhador. Al\u00e9m disso, extensas cargas hor\u00e1rias s\u00e3o motivos de estresse no trabalho. Muitas vezes, esse \u00e9 um passo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\">S\u00edndrome de Burnout.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>Distrato de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Desde a Reforma Trabalhista de 2017, o <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 484-A<\/a> da CLT possibilita a demiss\u00e3o por meio de distrato. Nessa modalidade de extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, <strong>o fim do v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 um acordo comum entre o empregador e o empregado.<\/strong> Ou seja,\u00a0sem participa\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho e do sindicato da categoria correspondente.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, nesse tipo de acordo, a empresa n\u00e3o arca com todas as verbas trabalhistas que arcaria em caso de uma dispensa sem justa causa, por exemplo.<\/p>\n<p>Na nova proposta de leis trabalhistas para 2022, se considera a oferta de oportunidades laborais que sequer formar\u00e3o v\u00ednculo empregat\u00edcio.<strong> Por isso, para p\u00f4r fim \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o ser\u00e1 necess\u00e1rio apenas a realiza\u00e7\u00e3o do distrato.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-69756\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/leis-trabalhistas-2022-mudancas-300x145.jpg\" alt=\"leis trabalhistas 2022 mudancas\" width=\"786\" height=\"380\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/23124009\/leis-trabalhistas-2022-mudancas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/23124009\/leis-trabalhistas-2022-mudancas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/23124009\/leis-trabalhistas-2022-mudancas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 786px) 100vw, 786px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>Lei do estagi\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p>A Comiss\u00e3o de Trabalho, de Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7o P\u00fablico (CTASP) da C\u00e2mara Federal vem <strong>discutindo mudan\u00e7as na lei do estagi\u00e1rio. <\/strong>Assim, o aluno poderia <strong>prorrogar o prazo de cumprimento de est\u00e1gio<\/strong> em at\u00e9 6 meses ap\u00f3s a conclus\u00e3o do curso. O \u00fanico requisito seria que ele comece a estagiar enquanto possua matr\u00edcula ativa na institui\u00e7\u00e3o de ensino superior.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o per\u00edodo total de anos que um estudante poderia permanecer em um mesmo local de trabalho por meio de contrato de est\u00e1gio seria ampliado para at\u00e9 3 anos.<\/p>\n<p>Entretanto, essas medidas ainda seguem em processo de vota\u00e7\u00e3o e, possivelmente, ainda sofrer\u00e3o ajustes.<\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>Reforma Sindical<\/strong><\/h3>\n<p>A <strong>proposta de reforma sindical defendida no estudo do GAET<\/strong>\u00a0legalizaria o locaute, uma esp\u00e9cie de <strong>&#8220;greve das empresas&#8221;. <\/strong>Nela, os empregadores podem decidir interromper deliberadamente as atividades. Hoje, essa pr\u00e1tica \u00e9 proibida.<\/p>\n<p>Especialistas acreditam que as medidas podem aumentar o risco de greve entre categorias. Por exemplo, na dos caminhoneiros, por aumentar a press\u00e3o entre os empregados. Por exemplo, uma empresa de frete poderia encorajar seus empregados a fazer greve por meio de amea\u00e7as de paralisa\u00e7\u00e3o e assim conseguir redu\u00e7\u00e3o no pre\u00e7o dos combust\u00edveis ou nas tarifas do setor.<\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>Motoristas de aplicativo<\/strong><\/h3>\n<p>Um tema sempre presente nas discuss\u00f5es sobre regulamenta\u00e7\u00e3o do trabalho no pa\u00eds, a <strong>rela\u00e7\u00e3o entre motoristas, entregadores e empresas de tecnologia de aplicativos<\/strong> n\u00e3o seria mediada pela CLT, pela proposta de leis trabalhistas para 2022.<\/p>\n<p>Dessa forma, pessoas que trabalham prestando servi\u00e7o por meio de softwares, como o Uber e iFood, n\u00e3o v\u00e3o ter direito aos benef\u00edcios previstos por lei para as pessoas que trabalham com a carteira assinada, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li>Aux\u00edlio-doen\u00e7a;<\/li>\n<li>Seguro desemprego;<\/li>\n<li>FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o);<\/li>\n<li>Descanso semanal remunerado;<\/li>\n<li>Entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ou seja, no caso de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, motoristas e entregadores dever\u00e3o abrir um CNPJ como MEI (Microempreendedor Individual), escolhendo o CNAE (Classifica\u00e7\u00e3o Nacional de Atividades Econ\u00f4micas) adequado para a sua atividade. <strong>Ser\u00e3o considerados, portanto, pessoas jur\u00eddicas.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\" id=\"0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842.png\"  alt=\"calculadora de salario liquido\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"13\"><\/a><strong>Haver\u00e1 uma reforma trabalhista em 2022?<\/strong><\/h3>\n<p>Muito se fala sobre uma nova reforma trabalhista em 2022, aos moldes da reforma de 2017 para a <strong>flexibiliza\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o<\/strong> presente na CLT. Como vimos, o projeto de transformar em lei as medidas provis\u00f3rias aprovadas no contexto de crise da pandemia ganharam, inclusive, o apelido de minirreforma trabalhista.<\/p>\n<p>O governo atual segue defendendo a reforma trabalhista e deve investir no avan\u00e7o das suas pautas nesse \u00faltimo ano de mandato.<\/p>\n<p>Por outro lado, uma s\u00e9rie de not\u00edcias e artigos de opini\u00e3o tamb\u00e9m evoca o contr\u00e1rio. A depender da campanha e dos resultados das elei\u00e7\u00f5es presidenciais, a reforma trabalhista de 2017 poderia inclusive ser revogada.<\/p>\n<p>Fato \u00e9 que <strong>discuss\u00f5es sobre o mercado de trabalho e legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> s\u00e3o fundamentais para a sociedade brasileira, sobretudo em ano de elei\u00e7\u00e3o. Por isso, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que se deve acompanhar de perto as novas leis trabalhistas em 2022.<\/p>\n<h2><a name=\"14\"><\/a><strong>Leis trabalhistas no Brasil<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m de conhecer as novas leis trabalhistas para 2022, \u00e9 importante entender tamb\u00e9m as normas das leis trabalhistas anteriores, inclu\u00eddas na CLT. <strong>Confira abaixo os artigos que ir\u00e3o esclarecer algumas de suas d\u00favidas:<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/guia-completo-fgts-2022\/\">FGTS: C\u00e1lculo, tipos de saque e regras<\/a><\/strong><\/p>\n<p>\u2714 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-medica\/\">Lice\u00e7a m\u00e9dica: Regras para solicita\u00e7\u00e3o e atribui\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-recibo-ferias\/\">Aviso e recibo de F\u00e9rias: Quais as regras?<\/a><\/strong><\/p>\n<p>\u2714 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\">Direitos das m\u00e3es: Licen\u00e7a maternidade e outros benef\u00edcios<\/a><\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/abono-salarial-calendario\/\">Abono Salarial: O que \u00e9 e Calend\u00e1rio de pagamento em 2022<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Voc\u00ea pode contar com a Factorial para sempre trazer os pontos mais importantes da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e mant\u00ea-lo informado sobre tudo que o RH precisa saber para poder realizar o seu trabalho no dia a dia.<\/p>\n<h2><a name=\"15\"><\/a><strong>Gest\u00e3o de Documentos: Como agilizar processos burocr\u00e1ticos?<\/strong><\/h2>\n<p>Os softwares de RH estao em alta. E contar com ferramentas deste tipo ajudam na <strong>organiza\u00e7\u00e3o de documentos, processos e tarefas<\/strong> do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\">Departamento Pessoal<\/a>. Dessa forma, h\u00e1 menos chances de erros manuais. Al\u00e9m disso, todos os <strong>documentos importantes ficam centralizados<\/strong> em um mesmo lugar, sem risco de perdas ou esquecimentos.<\/p>\n<p>Um <strong>exemplo de ferramenta<\/strong> \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de Recursos Humanos da Factorial<\/a>, que ajuda o RH e os colaboradores a realizar tarefas b\u00e1sicas e burocr\u00e1ticas do dia a dia muito mais r\u00e1pido, e tudo na mesma plataforma! Os recursos podem ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testados na pr\u00e1tica aqui<\/a>, e incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Controle de ponto eletr\u00f4nico.<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de documentos.<\/li>\n<li>Portal do Colaborador.<\/li>\n<li>Solicita\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias na plataforma.<\/li>\n<li>Assinatura digital de documentos.<\/li>\n<li>Sistema ATS para recrutamento.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">E mais!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Utilize o software de RH da Factorial para garantir que os processos de departamento pessoal da sua empresa estejam sempre alinhados \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira.<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antecipar poss\u00edveis novas leis trabalhistas \u00e9 importante para o RH estar inteirado das discuss\u00f5es sobre o mercado de trabalho no Brasil. Nesse artigo compilamos as mudan\u00e7as mais recentes na legisla\u00e7\u00e3o do trabalho e explicamos o que se prev\u00ea para as leis trabalhistas em 2022. Se o ano de 2021 foi intenso em termos de medidas<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/leis-trabalhistas-2022-guia-completo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":69760,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-69718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Leis trabalhistas: guia completo para RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ap\u00f3s v\u00e1rios projetos e medidas aprovadas, uma s\u00e9rie de novas leis trabalhistas est\u00e3o em vigor. 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