{"id":68973,"date":"2022-03-11T19:41:43","date_gmt":"2022-03-11T17:41:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68973"},"modified":"2023-05-24T18:37:38","modified_gmt":"2023-05-24T16:37:38","slug":"decreto-10854-o-que-muda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/decreto-10854-o-que-muda\/","title":{"rendered":"Decreto 10.854: veja o que muda com o Marco Regulat\u00f3rio Trabalhista Infralegal"},"content":{"rendered":"<p><strong>Estar por dentro das leis do trabalho \u00e9 uma das principais responsabilidades do empresa e do RH. Confira nesse artigo tudo sobre\u00a0 o Decreto 10.854 e veja o que muda com o Marco regulat\u00f3rio trabalhista infralegal em 2022.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>No final de 2021, o governo simplificou uma s\u00e9rie de normas trabalhistas com o objetivo de desburocratizar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a>, revogando normativas obsoletas e implementando diretrizes mais f\u00e1ceis de serem seguidas.<\/p>\n<p>Essa simplifica\u00e7\u00e3o das normas trabalhistas se deu pelo <strong>Decreto 10.854<\/strong>, ou pelo Marco Regulat\u00f3rio Trabalhista Infralegal, como \u00e9 conhecido. A seguir, explicamos o que \u00e9 esse decreto, quais as principais mudan\u00e7as trazidas e os principais pontos aos quais o RH e os colaboradores devem estar atentos. <strong>Veja abaixo todas as respostas!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 o Decreto 10.854?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Consolida\u00e7\u00e3o do Marco Regulat\u00f3rio trabalhista infralegal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Impacto do Decreto 10.854 para as empresas e o RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Principais pontos do Decreto 10.854<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">O que muda com o Decreto 10.854: Categorias<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Vale Alimenta\u00e7\u00e3o e Refei\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Vale Transporte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Controle de ponto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Aprendizagem profissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Registro profissional e sindical<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#11\">Prazos para implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as do Decreto 10.854<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Software para Departamento Pessoal: Recursos e ferramentas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 o Decreto 10.854?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>O <strong>Decreto N\u00ba 10.854<\/strong> ou <strong>Marco Regulat\u00f3rio Trabalhista Infralegal<\/strong>, foi publicado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, pelo Poder Executivo Federal, no dia 11 de novembro de 2021, regulamentando ajustes importantes nas leis trabalhistas.<\/p>\n<p>Esse decreto consolidou mais de 1.000 decretos, portarias e instru\u00e7\u00f5es normativas relacionadas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista em apenas 15 atos. O objetivo \u00e9 <strong>facilitar o trabalho das empresas na hora de cumprir as regras desde a contrata\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio at\u00e9 a demiss\u00e3o dele<\/strong>, e tamb\u00e9m garantir:<\/p>\n<ul>\n<li>a promo\u00e7\u00e3o de conformidade \u00e0s normas trabalhistas infralegais e o direito ao trabalho digno;<\/li>\n<li>o alcance de um marco regulat\u00f3rio trabalhista infralegal harmonioso, moderno e claro;<\/li>\n<li>a oferta de seguran\u00e7a jur\u00eddica junto \u00e0s normas trabalhistas infralegais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Resumo completo e atualizado das principais leis trabalhistas contidas na CLT [eBook em PDF gratuito] \u2b07\ufe0f\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84290\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg\" alt=\"guia CLT atualizada\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Consolida\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista infralegal<\/strong><\/h3>\n<p>Na pr\u00e1tica, o Marco Regulat\u00f3rio Trabalhista Infralegal apenas <strong>unifica uma s\u00e9rie de diretrizes que j\u00e1 existiam<\/strong> e estavam distribu\u00eddas entre diversas normas, decretos e portarias. Isso torna a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista mais acess\u00edvel e clara, preservando os direitos e deveres dos empregados e dos trabalhadores.<\/p>\n<h3><strong>O decreto 10.854 altera a CLT?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><strong>N\u00e3o.<\/strong> Primeiramente, \u00e9 importante esclarecer que o termo infralegal, no \u00e2mbito jur\u00eddico, significa algo com teor hierarquicamente inferior \u00e0s leis j\u00e1 existentes. Por isso, <strong>o Decreto 10.854 n\u00e3o modificou nenhum dispositivo da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong> e tampouco criou novas leis.<\/p>\n<h3><strong>O decreto 10.854 pode sofrer novas altera\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Sim<\/strong>, esse decreto inclusive criou o Programa Permanente de Simplifica\u00e7\u00e3o e Desburocratiza\u00e7\u00e3o Trabalhista, que prev\u00ea o<strong> monitoramento e a revis\u00e3o dos atos normativos do decreto a cada dois anos<\/strong>, a fim de evitar que normas desnecess\u00e1rias sejam criadas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/guia-completo-fgts-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia FGTS 2022: C\u00e1lculo, tipos de saque e regras<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Qual o impacto do Decreto 10.854 para as empresas e o RH?<\/strong><\/h2>\n<p>O Decreto N.\u00ba 10.854 sintetizou muitas normas que impactam diretamente o dia a dia do setor de Recursos Humanos das empresas.<\/p>\n<p>Isso ajuda tanto as empresas a seguirem as regras, como auxiliam os trabalhadores a reivindicarem seus direitos b\u00e1sicos. Por isso, \u00e9 fundamental que os<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\"> profissionais de RH<\/a>\u00a0estejam por dentro de todas as medidas previstas no Decreto 10.854, para que n\u00e3o haja erros na hora de supervisionar as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\">rotinas do departamento pessoal <\/a>ou aderir a ferramentas de gest\u00e3o, como o controle de ponto online.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68987\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11184926\/decreto-10854-mudancas-300x145.jpg\" alt=\"decreto 10854 mudancas\" width=\"639\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11184926\/decreto-10854-mudancas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11184926\/decreto-10854-mudancas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11184926\/decreto-10854-mudancas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 639px) 100vw, 639px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Principais pontos do Decreto 10.854<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos explicar detalhadamente os principais pontos e o que muda com o Decreto 10.854, mas antes <strong>resumimos todas as leis que foram regulamentadas e as normativas que foram revogadas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Regulamenta\u00e7\u00e3o das leis<\/strong><\/h3>\n<p>Listamos a seguir todas as disposi\u00e7\u00f5es que foram regulamentadas no marco trabalhista infralegal:<\/p>\n<ul>\n<li>Programa Permanente de Consolida\u00e7\u00e3o, Simplifica\u00e7\u00e3o e Desburocratiza\u00e7\u00e3o de Normas Trabalhistas Infralegais;<\/li>\n<li>Pr\u00eamio Nacional Trabalhista;<\/li>\n<li>Livro de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho Eletr\u00f4nico &#8211; eLIT;<\/li>\n<li>Fiscaliza\u00e7\u00e3o das normas de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho e de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/li>\n<li>Diretrizes para elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o das normas regulamentadoras de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/li>\n<li>Certificado de aprova\u00e7\u00e3o do equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual, nos termos do disposto no art. 167 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo <a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/noticia\/?legislacao=62329\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto-Lei n\u00ba 5.452<\/a> de 1943;<\/li>\n<li>Registro eletr\u00f4nico de controle de jornada, nos termos do disposto no art. 74 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo <a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/noticia\/?legislacao=62329\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto-Lei n\u00ba 5.452<\/a> de 1943;<\/li>\n<li>Media\u00e7\u00e3o de conflitos coletivos de trabalho;<\/li>\n<li>Empresas prestadoras de servi\u00e7os a terceiros;<\/li>\n<li>Trabalho tempor\u00e1rio, nos termos do disposto na<a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/noticia\/?legislacao=81542\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Lei n\u00ba 6.019<\/a> de 1974;<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de Natal, nos termos do disposto na Lei n\u00ba 4.090 de 1962, e na Lei n\u00ba 4.749 de 1965;<\/li>\n<li>Rela\u00e7\u00f5es individuais e coletivas de trabalho rural, nos termos do disposto na <a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/noticia\/?legislacao=81337\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 5.889<\/a> de 1973;<\/li>\n<li>Vale-transporte, nos termos do disposto na <a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/noticia\/?legislacao=82679\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 7.418<\/a> de 1985;<\/li>\n<li>Programa Empresa Cidad\u00e3, destinado \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade e da licen\u00e7a-paternidade, nos termos do disposto na <a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/noticia\/?legislacao=87161\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 11.770<\/a> de 2008;<\/li>\n<li>Situa\u00e7\u00e3o de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servi\u00e7os no exterior, nos termos do disposto no \u00a7 2\u00ba do art. 5\u00ba, nos \u00a7 1\u00ba a \u00a7 4\u00ba do art. 9\u00ba e no art. 12 da Lei n\u00ba 7.064 de 1982;<\/li>\n<li>Repouso semanal remunerado e pagamento de sal\u00e1rio nos feriados civis e religiosos, nos termos do disposto na Lei n\u00ba 605 de 1949;<\/li>\n<li>Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais &#8211; RAIS; e<\/li>\n<li>Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador \u2013 PAT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora, \u00e9 poss\u00edvel conferir a \u00edntegra de todos os dispositivos vigentes no mesmo <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2021\/Decreto\/D10854.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">documento do Decreto<\/a> 10.854, facilitando a consulta para que tanto empresas quanto trabalhadores possam cumprir as normativas.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\" id=\"0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842.png\"  alt=\"calculadora de salario liquido\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '0e4c451b-235d-4c4d-acf2-d1450209d842', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>O que muda com o Decreto 10.854: Principais Categorias<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Confira a seguir as principais mudan\u00e7as dentro dos t\u00f3picos mais relevantes para o RH, entre os quais:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-refei\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Vale-transporte;<\/li>\n<li>Controle de ponto;<\/li>\n<li>Aprendizagem profissional;<\/li>\n<li>Registro profissional e sindical.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>1. Vale Alimenta\u00e7\u00e3o e Refei\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Ponto mais sens\u00edvel do Decreto 10.854 e alvo de acirrados debates, o<strong> Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador<\/strong> criado em 1976 foi o que sofreu o maior n\u00famero de mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>Isso porque os benef\u00edcios vale-alimenta\u00e7\u00e3o (para comprar g\u00eaneros aliment\u00edcios em supermercados, a\u00e7ougues, hortifrutis e afins) e vale-refei\u00e7\u00e3o (para refei\u00e7\u00f5es prontas em bares e restaurantes) do PAT, possuem<strong> incentivos fiscais garantidos por lei<\/strong>, como forma de incentivar os RHs a conced\u00ea-los.<\/p>\n<p>O maior ponto dentro da discuss\u00e3o sobre o programa foi relativo \u00e0 rede pr\u00f3pria de estabelecimentos, desenvolvida ao longo dos anos por empresas de benef\u00edcio tradicionais, versus o uso de cart\u00e3o bandeirado, defendido por novas empresas do setor \u2013 aquelas que oferecem os chamados<strong> benef\u00edcios flex\u00edveis.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Com a publica\u00e7\u00e3o do decreto 10.854,<\/strong> o trabalhador agora pode utilizar o seu cart\u00e3o de benef\u00edcios em um n\u00famero maior de estabelecimentos. Os restaurantes n\u00e3o s\u00e3o obrigados a aceitar o vale-alimenta\u00e7\u00e3o e o vale-refei\u00e7\u00e3o como forma de pagamento, por\u00e9m, caso aceitem, devem obedecer aos novos crit\u00e9rios.<\/p>\n<p>Segundo o governo, um dos objetivos dessas mudan\u00e7as \u00e9 abrir o mercado e aumentar a competitividade do setor, que vale R$ 90 bilh\u00f5es e \u00e9 dominado por 4 grandes empresas.<\/p>\n<h3><strong>Confira o resumo das novas regras trazidas pelo Decreto 10.854 para este ponto:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Uso nos estabelecimentos:<\/strong> o vale poder\u00e1 ser usado em qualquer estabelecimento que receba esse tipo de pagamento, independente da empresa que fornece o ticket<\/li>\n<li><strong>Portabilidade de cr\u00e9dito:<\/strong> o benefici\u00e1rio do Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador (PAT) poder\u00e1 transferir o cr\u00e9dito acumulado para outro cart\u00e3o de bandeira diferente, sem custos adicionais<\/li>\n<li><strong>Regras para a empresa<\/strong>: ao contratar um fornecedor do benef\u00edcio, a empresa n\u00e3o pode firmar parcerias economicamente vantajosas, como descontos em taxas ou recebimento antecipado de valores<\/li>\n<li><strong>Valor do vale:<\/strong> deve ser de mesmo valor para todos os funcion\u00e1rios da empresa, independentemente da remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Incentivo fiscal<\/strong>: empresas podem abater parte do IR do benef\u00edcio pago aos trabalhadores que ganham at\u00e9 5 sal\u00e1rios m\u00ednimos; antes n\u00e3o havia limite pr\u00e9-definido<\/li>\n<li><strong>Prazo de adapta\u00e7\u00e3o:<\/strong> 18 meses desde a publica\u00e7\u00e3o do decreto, ou seja, dia 11 de maio de 2023<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68992\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11190351\/marco-regulatorio-trabalhista-infralegal-300x145.jpg\" alt=\"marco regulat\u00f3rio trabalhista infralegal\" width=\"701\" height=\"339\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11190351\/marco-regulatorio-trabalhista-infralegal-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11190351\/marco-regulatorio-trabalhista-infralegal-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11190351\/marco-regulatorio-trabalhista-infralegal.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 701px) 100vw, 701px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>2. Vale Transporte<\/strong><\/h3>\n<p>O governo especificou, com o Marco regulat\u00f3rio trabalhista infralegal, uma s\u00e9rie de regulamenta\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 concess\u00e3o de vales para despesas de deslocamento entre a resid\u00eancia do colaborador e seu local de trabalho.<strong> Estas s\u00e3o as principais defini\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Uso do vale-transporte:<\/strong> \u00e9 v\u00e1lido apenas nas formas de transporte p\u00fablico coletivo urbano e, portanto, n\u00e3o se aplica a t\u00e1xis, Uber e carros alugados<\/li>\n<li><strong>Empregado dom\u00e9stico:<\/strong> \u00e9 a \u00fanica categoria que pode receber o vale-transporte de forma antecipada em dinheiro em esp\u00e9cie.<\/li>\n<li><strong>Ressarcimento:<\/strong> os trabalhadores s\u00f3 poder\u00e3o ser ressarcidos em caso de indisponibilidade operacional da empresa de transporte p\u00fablico coletivo ou quando o vale-transporte for insuficiente<\/li>\n<li><strong>Prazo de adapta\u00e7\u00e3o:<\/strong> 11 de dezembro de 2021<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/despesas-empresa\">Planilha para Gest\u00e3o de despesas da empresa: Modelo em Excel<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>3. Controle de ponto<\/strong><\/h3>\n<p>O governo abriu caminho para a <strong>regulamenta\u00e7\u00e3o de aplicativos e sistemas online de ponto eletr\u00f4nico<\/strong>, que j\u00e1 vinham sendo mais utilizados com o aumento do home-office durante a pandemia.<\/p>\n<p>Os aplicativos devem <strong>seguir protocolos de<\/strong><strong>\u00a0seguran\u00e7a<\/strong> para quando forem fiscalizados pelo governo e tamb\u00e9m quando forem questionados pelos empregados. Muitas das quest\u00f5es sobre a marca\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio j\u00e1 existiam em portarias anteriores, como a 1510\/2009 e a 373\/2011, mas agora est\u00e1 tudo consolidado num \u00fanico documento.<\/p>\n<p><strong>Confira os principais t\u00f3picos sobre o controle de ponto:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Registro eletr\u00f4nico de ponto:<\/strong> valida o uso de novas tecnologias para marcar hor\u00e1rios, como softwares e aplicativos de celular<\/li>\n<li><strong>Hora extra:<\/strong> sistemas de controle n\u00e3o poder\u00e3o exigir pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o para marcar hora extra<\/li>\n<li><strong>Ponto por exce\u00e7\u00e3o:<\/strong> autoriza o registro do ponto apenas em situa\u00e7\u00f5es excepcionais, como hora extra ou licen\u00e7as<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o:<\/strong> permite a pr\u00e9-defini\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos de intervalo.<\/li>\n<li><strong>Prazo de adapta\u00e7\u00e3o:<\/strong> 90 dias da publica\u00e7\u00e3o do decreto, ou seja, dia 11 de fevereiro de 2022<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Para saber mais, confira todos os detalhes no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\">artigo Controle de ponto eletr\u00f4nico<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>4. Aprendizagem profissional<\/strong><\/h3>\n<p>Antes da publica\u00e7\u00e3o do Decreto 10.854, era necess\u00e1rio consultar 30 portarias para compreender as regras de aprendizagem profissional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aprendizagem \u00e0 dist\u00e2ncia<\/strong>: inclui jovem aprendiz e cursos t\u00e9cnicos; antes j\u00e1 era permitido, agora passa a ser regulamentado.<\/li>\n<li><strong>Jovem aprendiz:<\/strong> passou a ser exigido nos cursos o ensino de compet\u00eancias socioemocionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>[E-book<\/strong>\ud83d\udcda<strong>] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">Treinamento e Desenvolvimento Empresarial: Download gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>5. Registro profissional e sindical<\/strong><\/h3>\n<p>A principal mudan\u00e7a do Marco regulat\u00f3rio trabalhista infralegal \u00e9 relativa ao <strong>registro profissional para trabalhadores<\/strong>. Para o trabalhador, basta informar o n\u00famero do CPF no momento da contrata\u00e7\u00e3o. Para o empregador, as informa\u00e7\u00f5es prestadas no eSocial substituem as anota\u00e7\u00f5es antes realizadas no documento f\u00edsico.<\/p>\n<p><strong>As principais regras se resumem \u00e0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carteira de trabalho digital:<\/strong> qualquer pessoa com CPF pode solicitar, incluindo estrangeiros<\/li>\n<li><strong>Fiscaliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> passa a ser responsabilidade exclusiva do Minist\u00e9rio do Trabalho e da Previd\u00eancia; antes, o papel era dividido com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho<\/li>\n<li><strong>Media\u00e7\u00e3o virtual<\/strong>: permite a realiza\u00e7\u00e3o de media\u00e7\u00f5es de conflitos coletivos de trabalho de forma online<\/li>\n<li><strong>Livro de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho:<\/strong> passa a ser emitido de forma eletr\u00f4nica; antes a empresa deveria ter um caderno f\u00edsico para o auditor fiscal fazer anota\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li><strong>Certid\u00e3o sindical:<\/strong> passa a ser eletr\u00f4nica; antes era assinada manualmente e enviada \u00e0s entidades sindicais via Correios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prazo de adapta\u00e7\u00e3o: 11 de dezembro de 2021<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\">Tipos de Contrato de Trabalho: Guia completo [+ Modelo em Word]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68994\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11191457\/decreto-10854-leis-300x145.jpg\" alt=\"decreto 10.854 leis\" width=\"695\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11191457\/decreto-10854-leis-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11191457\/decreto-10854-leis-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11191457\/decreto-10854-leis.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 695px) 100vw, 695px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"11\"><\/a><strong>Prazos para implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as do Decreto 10.854<\/strong><\/h2>\n<p>Praticamente todas as normativas do Decreto 10.854 <strong>entraram em vigor no dia 11 de dezembro de 2021.<\/strong> A exce\u00e7\u00e3o s\u00e3o as medidas relativas ao Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador, que passam a valer 18 meses ap\u00f3s a data da publica\u00e7\u00e3o, ou seja, dia 11 de maio de 2023. Isso vale para:<\/p>\n<ul>\n<li>o<strong> arranjo de pagamento<\/strong> quanto a utiliza\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito do PAT (\u00a7 1\u00ba do art. 174 e art. 177);<\/li>\n<li>a <strong>portabilidade gratuita<\/strong> do servi\u00e7o de pagamento de alimenta\u00e7\u00e3o oferecido pela pessoa jur\u00eddica benefici\u00e1ria do PAT.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"12\"><\/a><strong>Software para Departamento Pessoal: Recursos e ferramentas<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00e3o muitas as leis e normas que os gestores e o RH precisam ter em mente na hora de gerenciar processos e equipes nas empresas. Por isso, cada vez mais as empresas t\u00eam contado com <strong>ferramentas e softwares capazes de centralizar processos.<\/strong><\/p>\n<p>Um desses sistemas \u00e9 o <strong>software de RH<\/strong> da Factorial, uma ferramenta que centraliza as atividades do Departamento Pessoal e do RH e pode ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testado por 14 dias sem custos.<\/a><\/p>\n<p><strong>S\u00e3o mais de 20 recursos dispon\u00edveis, como por exemplo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o e centraliza\u00e7\u00e3o de documentos<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios de RH<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\">Assinatura digital<\/a> de documentos<\/li>\n<li>Ferramenta de gest\u00e3o de despesas<\/li>\n<li>Sistema ATS para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Calend\u00e1rio com informa\u00e7\u00f5es de cada equipe<\/li>\n<li>Plataforma de treinamentos online e presenciais<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um software com essas funcionalidades \u00e9 capaz de n\u00e3o apenas <strong>agilizar as tarefas administrativas<\/strong>, como tamb\u00e9m integr\u00e1-las a todos os demais processos de RH,\u00a0tudo em um \u00fanico sistema.<\/p>\n<p><strong>Veja em apenas 1 minuto como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705<strong> Garanta que o RH segue todas as normas trabalhistas com um sistema informatizado:<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> registre-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Texto escrito por Constance Laux<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estar por dentro das leis do trabalho \u00e9 uma das principais responsabilidades do empresa e do RH. Confira nesse artigo tudo sobre\u00a0 o Decreto 10.854 e veja o que muda com o Marco regulat\u00f3rio trabalhista infralegal em 2022.\u00a0 No final de 2021, o governo simplificou uma s\u00e9rie de normas trabalhistas com o objetivo de desburocratizar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/decreto-10854-o-que-muda\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":68988,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[440,443],"class_list":["post-68973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-despesas-corporativas","tag-compliance-e-leis-trabalhistas","tag-compliance-e-leis-trabalhistas-2"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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