{"id":68447,"date":"2022-03-08T19:49:42","date_gmt":"2022-03-08T17:49:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68447"},"modified":"2023-05-15T11:47:02","modified_gmt":"2023-05-15T09:47:02","slug":"especial-gestao-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/especial-gestao-feminina\/","title":{"rendered":"Mulheres no topo: como promover a gest\u00e3o feminina nas organiza\u00e7\u00f5es?"},"content":{"rendered":"<p><strong>N\u00f3s da Factorial acreditamos que a mudan\u00e7a acontece no dia a dia. Por isso, reunimos conte\u00fados incr\u00edveis de mulheres de sucesso que ajudam a mudar a realidade todos os dias! Leia a entrevista exclusiva com T\u00e2nia Chaves sobre gest\u00e3o feminina e confira workshops e eventos que trazem dicas pr\u00e1ticas e metodologias inovadoras de cinco mulheres que fazem a diferen\u00e7a no mundo corporativo.<\/strong><\/p>\n<p>Buscar a <strong>representatividade e a igualdade no ambiente de trabalho<\/strong> \u00e9 uma de nossas miss\u00f5es, e neste m\u00eas da mulher n\u00e3o poderia ser diferente. Uma realidade ainda preocupante s\u00e3o os dados mais recentes referentes \u00e0s diferen\u00e7as salariais entre g\u00eanero e ra\u00e7a, por exemplo. Neste contexto, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestores de Recursos Humanos<\/a> e a lideran\u00e7a t\u00eam um papel chave na promo\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o feminina.<\/p>\n<p>Buscamos, com esta estrevista e com nossos eventos, trazer <strong>dicas, ideias e insights<\/strong> para que a lideran\u00e7a e o RH saibam exatamente como atuar para promover um ambiente mais igualit\u00e1rio. Ao mesmo tempo, queremos encorajar e orientar as mulheres que ainda se sentem desvalorizadas no mercado de trabalho para que entendam como podem lutar por mudan\u00e7as e construir uma nova realidade.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Entrevista exclusiva: Diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, com T\u00e2nia Chaves<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">5 Workshops imperd\u00edveis com mulheres de sucesso<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">RH \u00c1gil: Como construir uma estrat\u00e9gia efetiva?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Plano de Carreira para l\u00edderes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">OKR: Defini\u00e7\u00e3o de objetivos para a Transforma\u00e7\u00e3o organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Do recrutamento ao desenvolvimento: Como garantir a igualdade de g\u00eanero?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Talent Acquisition: Como recrutar online?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">Na pr\u00e1tica: Artigos para mudar a realidade corporativa<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#9\">Work life Balance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Licen\u00e7a maternidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Lideran\u00e7a feminina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Equidade Salarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Plano de Carreira<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><strong>Software de Gest\u00e3o de Pessoas: People analytics para mudar a realidade da sua empresa.<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" id=\"b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44.png\"  alt=\"kit gestao rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Entrevista exclusiva: Gest\u00e3o feminina, diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, com T\u00e2nia Chaves<\/strong><\/h2>\n<p>O objetivo desta entrevista \u00e9 trazer uma vis\u00e3o pr\u00e1tica de como a <strong>gest\u00e3o feminina<\/strong> pode realmente transformar o mercado de trabalho, al\u00e9m de incentivar mais mulheres a chegarem ao topo, assim como a nossa entrevistada.<\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/taniachavesmkt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e2nia Chaves<\/a> \u00e9 especialista em Diversidade e Inclus\u00e3o, LinkedIn Creator, Redatora, Consultora, Palestrante e uma das embaixadoras de RH da Factorial. Filha de um pedreiro e uma dona de casa, T\u00e2nia viu na educa\u00e7\u00e3o uma maneira de mudar a sua realidade, sendo a primeira da fam\u00edlia a ter um curso superior. Ao contar as suas hist\u00f3rias nas colunas &#8220;Casos de Quinta&#8221;, &#8220;Papo Reto&#8221;e &#8220;Papo de Preto&#8221;, T\u00e2nia vem alcan\u00e7ando milhares de pessoas e transformando a forma como cada uma delas v\u00ea as quest\u00f5es de igualdade e diversidade no mercado de trabalho.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Leia a entrevista completa a seguir!<\/strong><\/p>\n<h3>1. Voc\u00ea pode nos contar um pouco sobre sua trajet\u00f3ria profissional? Como chegou aonde est\u00e1 hoje?<\/h3>\n<p>Trabalho de forma informal desde os 7 anos de idade, quando fui bab\u00e1, faxineira e dom\u00e9stica. Aos 16 anos consegui meu primeiro emprego formal em uma ag\u00eancia de publicidade, como secret\u00e1ria.<\/p>\n<p>A dona da ag\u00eancia me chamou na sala dela e me perguntou qual curso superior eu gostaria de fazer. <strong>Respondi que n\u00e3o faria faculdade por dois motivos:<\/strong> primeiro porque vim de escola p\u00fablica e n\u00e3o conseguiria passar no concorrido vestibular. E segundo, porque eu n\u00e3o teria a menor condi\u00e7\u00e3o de passar nem de custear as mensalidades em uma universidade particular.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, a dona da ag\u00eancia fechou uma permuta com o melhor cursinho preparat\u00f3rio para o vestibular da minha cidade. E me deu uma bolsa de 100%. Seis meses depois eu fui aprovada em uma faculdade particular. Foi um sacrif\u00edcio enorme para me formar, mas consegui.<\/p>\n<p>Por fim, continuei na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, em que me formei,r\u00a0duante praticamente 30 anos. <strong>S\u00f3 em 2020 eu fiz minha primeira transi\u00e7\u00e3o de carreira e fui para a \u00e1rea de diversidade, equidade e inclus\u00e3o. <\/strong>Feito que alinhou perfeitamente minha realiza\u00e7\u00e3o profissional com o meu prop\u00f3sito de vida.<\/p>\n<h3>2. O que te motivou a trabalhar com diversidade e inclus\u00e3o no mercado de trabalho? Quais as pautas mais urgentes na sua opini\u00e3o?<\/h3>\n<blockquote><p>O que me motivou foi a possibilidade de ver meu prop\u00f3sito de vida acontecer na minha atividade profissional. Sempre sonhei com ambientes corporativos mais equ\u00e2nimes e poss\u00edveis para todas, todos e todes.<\/p><\/blockquote>\n<p>Na minha opini\u00e3o, <strong>a pauta racial \u00e9 a mais urgente.<\/strong> J\u00e1 que ela pode ser extremamente abrangente se tivermos um olhar voltado para as interseccionalidades. Afinal, debaixo de uma pele preta podemos encontrar todas as outras diversidades.<\/p>\n<h3>3. O lugar da mulher no mercado de trabalho tem mudado? Voc\u00ea acha que com discuss\u00f5es mais abertas sobre o assunto, ficou mais f\u00e1cil para as mulheres chegarem a cargos de lideran\u00e7a?<\/h3>\n<p>Quebramos tabus quando trazemos luz para eles. Hoje em dia, temos falado muito dos assuntos relacionados \u00e0s quest\u00f5es de g\u00eanero. Portanto, estamos pavimentando caminho para vermos maior representatividade feminina no ambiente corporativo. Mas ainda h\u00e1 muito a ser feito.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio anual sobre a disparidade de g\u00eanero feito pelo <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a> (WEF, na sigla em ingl\u00eas) mostrou essa realidade. Identificou que a paridade entre os g\u00eaneros vai demorar uma gera\u00e7\u00e3o a mais para acontecer. A<strong>o longo de 2020, a pandemia acrescentou 36 anos ao tempo necess\u00e1rio para reduzir a disparidade entre homens e mulheres. <\/strong>O qual\u00a0passou de 99,5 para 135,6 anos.<\/p>\n<p>Portanto, acredito que tenha ficado mais f\u00e1cil, se pensarmos que estamos trazendo esse assunto para a pauta do dia. Contudo, o acesso real das mulheres aos cargos de lideran\u00e7a ainda \u00e9 desafiador do ponto de vista pr\u00e1tico.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68547\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08143308\/gestao-feminina-300x145.jpg\" alt=\"gestao feminina\" width=\"761\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08143308\/gestao-feminina-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08143308\/gestao-feminina-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08143308\/gestao-feminina.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/p>\n<h3>4. A import\u00e2ncia da gest\u00e3o feminina no trabalho \u00e9 um t\u00f3pico que tem sido cada vez mais discutido, mas como voc\u00ea acha que podemos avan\u00e7ar, na pr\u00e1tica, na quest\u00e3o da igualdade de g\u00eanero no ambiente laboral? O que ainda falta?<\/h3>\n<p>\u00c9 preciso ter o desejo efetivo de atrair mulheres para as vagas. De forma a romper todos os vieses inconscientes que possam ser excludentes para elas. Podemos avan\u00e7ar, ainda, disseminando a cultura da inclus\u00e3o de mulheres nas empresas.<\/p>\n<blockquote><p>Outro ponto imprescind\u00edvel \u00e9 estabelecer combinados, oferecer treinamentos, e planos de carreira igualit\u00e1rios. Explicitar para os colaboradores e gestores quais comportamentos s\u00e3o tolerados e quais n\u00e3o s\u00e3o. E entender em quais posi\u00e7\u00f5es est\u00e3o as mulheres dentro da pir\u00e2mide organizacional.<\/p><\/blockquote>\n<p>Por \u00faltimo, \u00e9 fundamental que estejamos embasados em dados a fim de aferir avan\u00e7os e retrocessos. <strong>E usar esses n\u00fameros com a intelig\u00eancia estrat\u00e9gica necess\u00e1ria<\/strong>. Se eu posso me arriscar a dizer o que falta para tudo isso acontecer, ouso responder que falta vontade genu\u00edna de fazer as t\u00e3o urgentes e necess\u00e1rias mudan\u00e7as.<\/p>\n<h3>5. Qual o papel da lideran\u00e7a na aplica\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as efetivas na inclus\u00e3o e igualdade de g\u00eanero nas empresas? Como treinar estes l\u00edderes para que atuem de forma realmente transformadora?<\/h3>\n<p>A lideran\u00e7a \u00e9 decisiva para o sucesso dessas mudan\u00e7as. Ela exerce o papel de agente e embaixadora da cultura de igualdade de g\u00eanero. \u00c9 ela quem d\u00e1 a palavra final nos processos seletivos. E tamb\u00e9m, <strong>\u00e9 quem vai contribuir para que seu time adira \u00e0 ideia e promova um ambiente realmente inclusivo para as mulheres.<\/strong><\/p>\n<p>Os treinamentos devem ter dois eixos b\u00e1sicos: o letramento e a sensibiliza\u00e7\u00e3o. No letramento, devem ser ministrados estudos sobre temas que abordem a realidade enfrentada pelas mulheres. Enquanto a sensibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 mais testemunhal, abstrata e promove as importantes \u201cfuradas de bolhas\u201d e \u201cchoques de realidade\u201d.<\/p>\n<h3>6. Como o RH pode atuar para criar uma cultura de diversidade e igualdade nas empresas?<\/h3>\n<p>Geralmente a \u00e1rea de diversidade, equidade e inclus\u00e3o fica no setor de RH. O que faz todo o sentido, j\u00e1 que as duas \u00e1reas s\u00e3o totalmente afins. Dessa forma, o trabalho de D&amp;I est\u00e1 embasado em pilares que est\u00e3o em sintonia com os Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Esses pilares s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/li>\n<li><strong>Rcrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<li><strong>Business partners<\/strong><\/li>\n<li><strong>Treinamento e desenvolvimento humano <\/strong><\/li>\n<li><strong>People Analytics<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A \u00e1rea de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o vai atuar como uma grande gerenciadora de projetos. De modo a trazer todos esses setores para perto, a fim de discutir e implementar a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n<h3>7. Voc\u00ea tem alguma dica para mulheres que ainda se sentem desvalorizadas no ambiente de trabalho? Como agir quando ainda existe o medo da demiss\u00e3o ou de julgamento pelos colegas de trabalho?<\/h3>\n<p>O conhecimento \u00e9 sempre uma boa chave para mudar essa realidade. Portanto recomendo que elas estudem muito, estejam preparadas. Assim, caso elas venham a ser questionadas, ter\u00e3o argumentos s\u00f3lidos para trazer para o debate.<\/p>\n<p>Outra sugest\u00e3o \u00e9 que as <strong>mulheres tenham discernimento para conseguir identificar situa\u00e7\u00f5es que exigem a\u00e7\u00f5es imediatas<\/strong>. Como acionamento do canal de condutas (se existir na empresa) e aquelas que um letramento resolve.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, acho que trabalhar com medo extremo \u00e9 algo que nos paralisa, adoece e que faz com que a gente n\u00e3o entregue realmente o nosso melhor. Assim, recomendo que a mulher comece a olhar para o mercado, e ver outras op\u00e7\u00f5es, caso o ambiente esteja insustent\u00e1vel.<\/p>\n<h3>8. Na sua opini\u00e3o, ter uma mulher em um cargo de gest\u00e3o faz a diferen\u00e7a em uma empresa? Como voc\u00ea acha que isso realmente impacta o restante das equipes?<\/h3>\n<p>Ter uma mulher em um cargo de gest\u00e3o \u00e9 extremamente simb\u00f3lico. <strong>As outras mulheres daquela empresa se sentir\u00e3o representadas por ela<\/strong>. E assim, acreditar\u00e3o que \u00e9 poss\u00edvel chegar l\u00e1 tamb\u00e9m. Os impactos de ver mulheres na lideran\u00e7a s\u00e3o in\u00fameros e h\u00e1 estudos que comprovam isso.<\/p>\n<p>Um exemplo desse impacto foi comprovado no estudo <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/why-diversity-matters\/pt-BR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Diversity Matters<\/em><\/a>, da consultoria McKinsey. Em sua edi\u00e7\u00e3o 2020, mostrou que organiza\u00e7\u00f5es que possuem equipes executivas com equidade de g\u00eanero t\u00eam <strong>14% mais chances<\/strong> de superar a performance dos concorrentes.<\/p>\n<p>Enquanto houveram aquelas empresas em que os funcion\u00e1rios percebem maior equaliza\u00e7\u00e3o entre as oportunidades para mulheres e homens. <strong>Onde 93% t\u00eam maior probabilidade de obter um desempenho financeiro superior ao da concorr\u00eancia<\/strong>. Ent\u00e3o, s\u00f3 t\u00eam benef\u00edcios.<\/p>\n<h3>9. Como uma mulher de grande sucesso e que influencia tantas pessoas todos os dias, a gente quer saber: Quem \u00e9 a sua grande inspira\u00e7\u00e3o? E na vida profissional, outras mulheres j\u00e1 te inspiraram antes? Se sim, como?<\/h3>\n<p>A primeira mulher que me influenciou foi a <strong>minha m\u00e3e,<\/strong> dona de casa, m\u00e3e de 10 filhos. Ela, como ningu\u00e9m, entende de economia dom\u00e9stica, solu\u00e7\u00e3o de conflitos e lideran\u00e7a. Depois, fui muito influenciada pela <strong>Nana Lustosa<\/strong>, dona da ag\u00eancia que foi meu primeiro emprego. E quem me incentivou a ter uma forma\u00e7\u00e3o superior.<\/p>\n<p>No cen\u00e1rio internacional, a mulher negra que mais me inspira \u00e9 a Viola Davis. Aqui no Brasil, <strong>sou influenciada por Monique Evelle e Luana Gen\u00f3t<\/strong>, com quem aprendo muito sobre quest\u00f5es raciais. Al\u00e9m das amigas que me desconstroem todos os dias,<strong> Luanna Avelar e Raiane Carolina.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68551\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08145159\/webinar-gestao-faminina-300x145.jpg\" alt=\"webinar gestao feminina\" width=\"674\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08145159\/webinar-gestao-faminina-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08145159\/webinar-gestao-faminina-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08145159\/webinar-gestao-faminina.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 674px) 100vw, 674px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>5 Workshops imperd\u00edveis com mulheres de sucesso<\/strong><\/h2>\n<p>A gest\u00e3o feminina e o talento das mulheres no ambiente corporativo n\u00e3o para de crescer. Para incentivar o desenvolvimento de outras mulheres, destacamos a seguir cinco <strong>workshops e webinars<\/strong> realizados por profissionais de sucesso que atuam no Brasil e no mundo.<\/p>\n<p>Os conte\u00fados s\u00e3o gratuitos, ent\u00e3o basta solicitar o acesso e assistir aos cursos e eventos quando quiser!<\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>1. RH \u00c1gil: Como construir uma estrat\u00e9gia efetiva?<\/strong><\/h3>\n<p>Neste Workshop, voc\u00ea vai conhecer tudo sobre a cultura \u00e1gil: valores, atitudes e comportamentos. Aprenda com <strong>Carla Krieger<\/strong> quais as pr\u00e1ticas e ferramentas que os times de RH podem utilizar para impulsionar a transforma\u00e7\u00e3o \u00e1gil.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/rh-agil\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68619\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08191333\/workshop-rh-agil-1-300x103.png\" alt=\"workshop rh agil\" width=\"510\" height=\"175\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08191333\/workshop-rh-agil-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08191333\/workshop-rh-agil-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08191333\/workshop-rh-agil-1.png 900w\" sizes=\"(max-width: 510px) 100vw, 510px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>2. Plano de Carreira para l\u00edderes<\/strong><\/h3>\n<p>Na Masterclass sobre Plano de carreira e cultura organizacional, convidamos a especialista e mentora em carreiras Jessica Sandin para explicar:<\/p>\n<ul>\n<li>Como desenvolver o pr\u00f3prio planejamento sendo l\u00edder<\/li>\n<li>Como ser um agente facilitador do plano de carreira de seus colaboradores<\/li>\n<li>Planejamento estrat\u00e9gico na gest\u00e3o de talentos<\/li>\n<li>De que forma podemos potencializar a cultura organizacional nas empresas<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68623\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192236\/plano-carreira-lideranca-300x103.png\" alt=\"plano de carreira lideranca\" width=\"530\" height=\"182\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192236\/plano-carreira-lideranca-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192236\/plano-carreira-lideranca-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192236\/plano-carreira-lideranca.png 900w\" sizes=\"(max-width: 530px) 100vw, 530px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>3. OKR: Defini\u00e7\u00e3o de objetivos para a Transforma\u00e7\u00e3o organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Neste Workshop 100% pr\u00e1tico com Maria Castellani, voc\u00ea vai aprender, na pr\u00e1tica:<\/p>\n<ul>\n<li>O que s\u00e3o os OKRs<\/li>\n<li>Como definir os OKRs certos e mais alinhados com a realidade da empresa<\/li>\n<li>De que forma podemos usar o m\u00e9todo OKR (Objectives &amp; Key Results) para promover a transforma\u00e7\u00e3o organizacional.<\/li>\n<li>Ferramentas e estrat\u00e9gias para aplicar o conhecimento do workshop<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/okr-objetivos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68622\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08191751\/okr-workshop-1-300x103.png\" alt=\"okr workshop\" width=\"525\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08191751\/okr-workshop-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08191751\/okr-workshop-1-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08191751\/okr-workshop-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08191751\/okr-workshop-1.png 1350w\" sizes=\"(max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>4. Do recrutamento ao desenvolvimento: Como garantir a igualdade de g\u00eanero?<\/strong><\/h3>\n<p>Veja como criar estrat\u00e9gias efetivas de para garantir e promover a igualdade de g\u00eanero sua empresa. A partir da experi\u00eancia de nossas convidadas, Esther Liska e Jhenyffer Coutinho, entenda como agir para promover esta mudan\u00e7a em diversos processos de RH.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/igualdade-genero\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68629\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08193311\/gestao-feminina-workshop-300x103.png\" alt=\"gestao feminina workshop\" width=\"518\" height=\"178\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08193311\/gestao-feminina-workshop-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08193311\/gestao-feminina-workshop-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08193311\/gestao-feminina-workshop.png 900w\" sizes=\"(max-width: 518px) 100vw, 518px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>5. Talent Acquisition: Como recrutar online?<\/strong><\/h3>\n<p>Aprenda com a especialista Daniele Avelino como criar processos de atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de talentos mais inclusivos e eficientes. Veja que ferramentas utilizar, como elaborar uma estrat\u00e9gia de recrutamento online e quais as melhores pr\u00e1ticas do mercado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/talent-acquisition-online\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68628\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192750\/talent-acquisition-workshop-300x103.png\" alt=\"talent acquisition workshop\" width=\"512\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192750\/talent-acquisition-workshop-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192750\/talent-acquisition-workshop-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/08192750\/talent-acquisition-workshop.png 900w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Na pr\u00e1tica: Artigos para mudar a realidade corporativa<\/strong><\/h2>\n<p>O papel do RH \u00e9 fundamental na hora de promover e garantir um ambiente de trabalho igualit\u00e1rio. Para isso, os profissionais dessa \u00e1rea devem estar atentos \u00e0s pr\u00e1ticas de mercado e \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para saberem como agir para mudar a realidade das mulheres nas empresas.<\/p>\n<p><strong>A seguir, reunimos alguns artigos que podem ajudar o RH e a lideran\u00e7a a incentivar a gest\u00e3o feminina nas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a name=\"9\"><\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/work-life-balance-beneficios\/\"><strong>Work life Balance:<\/strong><\/a> Entenda o que \u00e9 Work life Balance e confira dicas pr\u00e1ticas para garantir um equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional das colaboradoras da sua empresa.<\/li>\n<li><a name=\"10\"><\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\"><strong>Licen\u00e7a maternidade:<\/strong><\/a> Veja tudo o que diz a lei sobre o direito das mulheres antes, durante e depois do per\u00edodo de licen\u00e7a maternidade no Brasil.<\/li>\n<li><a name=\"11\"><\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-feminina\/\">Lideran\u00e7a feminina:<\/a><\/strong> Confira cinco estrat\u00e9gias que as empresas podem adotar para incentivar a gest\u00e3o feminina nas empresas e formar mais l\u00edderes de sucesso.<\/li>\n<li><a name=\"12\"><\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-salarial\/\">Equidade Salarial:<\/a><\/strong> Saiba qual \u00e9 a realidade do Brasil, o que diz a lei sobre a equidade salarial e quais mudan\u00e7as precisam ser feitas nos planos de carreira e na folha de pagamento para garantir a gest\u00e3o feminina e a mudan\u00e7a deste cen\u00e1rio.<\/li>\n<li><a name=\"13\"><\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">Plano de Carreira:<\/a> <\/strong>Veja como elaborar planos de carreira mais inclusivos, igualit\u00e1rios e alinhados com a cultura da empresa. Acesse um modelo gr\u00e1tis para download e adapte para a nova realidade do seu neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Otimize a gest\u00e3o de RH da sua empresa. Registre-se na Factorial e teste o software por 14 dias gr\u00e1tis.<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00f3s da Factorial acreditamos que a mudan\u00e7a acontece no dia a dia. Por isso, reunimos conte\u00fados incr\u00edveis de mulheres de sucesso que ajudam a mudar a realidade todos os dias! Leia a entrevista exclusiva com T\u00e2nia Chaves sobre gest\u00e3o feminina e confira workshops e eventos que trazem dicas pr\u00e1ticas e metodologias inovadoras de cinco mulheres<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/especial-gestao-feminina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":68614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[441],"class_list":["post-68447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-entrevistas-de-rh"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como promover a gest\u00e3o feminina nas organiza\u00e7\u00f5es | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" 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