{"id":68292,"date":"2022-03-04T18:20:38","date_gmt":"2022-03-04T16:20:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=68292"},"modified":"2023-04-25T14:44:43","modified_gmt":"2023-04-25T12:44:43","slug":"feedforward-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedforward-o-que-e\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 feedforward e como implementar nas empresas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Voc\u00ea sabia que o feedback n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica forma de otimizar o desempenho de um colaborador? Neste artigo explicamos o que \u00e9 feedforward e como esta pr\u00e1tica, que est\u00e1 cada vez mais em alta, pode ser implementada pela lideran\u00e7a para motivar e orientar a equipe.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Num momento em que a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos e do desempenho das equipes \u00e9 urgente, conhecer novas pr\u00e1ticas e t\u00e9cnicas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 fundamental. \u00c9 neste contexto que o <strong>feedforward<\/strong> aparece como um recurso capaz de fazer a diferen\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O feedforward \u00e9 mais uma pr\u00e1tica que, assim como o feeedback, permite incentivar os funcion\u00e1rios a atingirem um n\u00edvel maior de produtividade e entenderem seus objetivos dentro da empresa.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir qual a diferen\u00e7a entre feedforward e feedback e como estas duas metodologias podem ser aplicadas no dia a dia.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 Feedforward?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Feedforward vs. Feedback<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Benef\u00edcios do Feedforward<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como aplicar o Feedforward: Passo a passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como centralizar e automatizar um processo de avalia\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Modelo de avalia\u00e7\u00e3o com base em feedforward<\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">Software de Gest\u00e3o de desempenho: Teste na pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Feedforward?<\/strong><\/h2>\n<p>Cada vez que precisamos entrar em contato com um colaborador para avaliar o seu desempenho profissional, uma s\u00e9rie de mecanismos entram em a\u00e7\u00e3o. Um deles, que muitas pessoas ainda n\u00e3o conhecem, \u00e9 o feedforward.<\/p>\n<p>Se analisarmos em detalhe a palavra \u201cfeedforward\u201d, a tradu\u00e7\u00e3o literal seria \u201cp\u00f3s-alimenta\u00e7\u00e3o\u201d. <strong>Mas afinal, qual \u00e9 o significado de feedforward?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Numa<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\"> gest\u00e3o de desempenho<\/a> mais tradicional, quando estamos avaliando a performance de um colaborador, \u00e9 comum olharmos para o seu desempenho anual ou mensal, indicando o que funcionou e o que precisa melhorar. Com a metodologia do feedforward, esta perspectiva de an\u00e1lise se inverte.<\/p>\n<blockquote><p>O objetivo do feedforward \u00e9 basicamente orientar e analisar junto ao colaborador como suas atividades e metas atuais ir\u00e3o refletir em um desempenho de sucesso no futuro.<\/p><\/blockquote>\n<p>Em resumo, esta<strong> ferramenta de gest\u00e3o<\/strong> ajuda as pessoas a visualizarem as suas metas e objetivos, tendo como foco a melhoria de suas a\u00e7\u00f5es e performance atuais, com base em um paradigma de positividade e melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 extremamente essencial se considerarmos a import\u00e2ncia de <strong>estimular e motivar os funcion\u00e1rios<\/strong> para que possam atingir os objetivos de neg\u00f3cio em menos tempo e com maiores margens de lucro. Para que isso aconte\u00e7a, refor\u00e7ar positivamente comportamentos e compet\u00eancias que s\u00e3o essenciais para as metas estabelecidas \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Quer saber se os colaboradores est\u00e3o satisfeitos? Aplique este teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" id=\"00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee.png\"  alt=\"teste de motivacao no trabalho\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Feedforward vs. Feedback<\/strong><\/h2>\n<p>O feedback \u00e9 uma pr\u00e1tica recorrente e bastante conhecida no ambiente empresarial. No entanto, com o surgimento do conceito de feedforward, muita gente ainda se confunde na hora de entender o que cada um significa de verdade.<strong> Ent\u00e3o vamos entender de uma vez por todas a diferen\u00e7a entre feedforward e feedback?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Embora ambos sejam importantes para o desenvolvimento individual do colaborador, o feedforward e o feedback t\u00eam objetivos diferentes.<\/p>\n<p>Conforme mencionado acima, enquanto o feedback olha para o passado, o feedforward se concentra no futuro. Ou seja, a maior diferen\u00e7a entre o feedback e o feedforward\u00a0 est\u00e1 no momento e no modo como os coment\u00e1rios s\u00e3o realizados. <strong>Veja a seguir as caracter\u00edsticas principais de cada um:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Feedback<\/strong><\/h3>\n<p>No momento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dar um feedback<\/a> ao colaborador, o gestor deve focar em ajud\u00e1-lo a detectar o que n\u00e3o deu certo no passado e o que deve ser mudado a partir da\u00ed. Por enfatizar a\u00e7\u00f5es do passado que j\u00e1 n\u00e3o podem ser alteradas, o feedback \u00e9 muitas vezes encarado como algo negativo. Isso porque tende a destacar os pontos fracos do colaborador.<\/p>\n<p>No entanto, se o l\u00edder tiver a inten\u00e7\u00e3o de <strong>elaborar uma cr\u00edtica construtiva<\/strong> e deixar claro que o objetivo \u00e9 ajudar e orientar o colaborador para que ele tenha ainda mais sucesso, esta abordagem tende a ser muito bem recebida.<\/p>\n<h3><strong>Feedforward<\/strong><\/h3>\n<p>Para entender o que \u00e9 feedforward, \u00e9 preciso saber que esta metodologia deixa de focar apenas no passado, em situa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 n\u00e3o podem ser alteradas, para<strong> focar naquilo que vai funcionar para o futuro.<\/strong><\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma metodologia amplamente usada na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\">lideran\u00e7a transformacional<\/a>, visto que busca fazer uma an\u00e1lise dos objetivos que buscamos alcan\u00e7ar e, com base neles, como podemos transformar a realidade atual para chegarmos l\u00e1.<\/p>\n<p>Em resumo, <strong>este m\u00e9todo acaba sendo mais bem recebido pelos colaboradores.<\/strong> Isso por conta da sua abordagem pr\u00e1tica e da maneira positiva pela qual o plano de a\u00e7\u00e3o \u00e9 elaborado, j\u00e1 que ele se concentra mais em solu\u00e7\u00f5es do que em problemas.<\/p>\n<p>O feedforward d\u00e1 ao funcion\u00e1rio n\u00e3o s\u00f3 a possibilidade de compreender o que foi feito, mas tamb\u00e9m sobre o que pode ser feito agora e como tudo isso reflete em seu futuro. Isso sem o medo de ser repreendido, perder o seu trabalho ou se sentir frustrado em rela\u00e7\u00e3o ao seu desempenho. Al\u00e9m disso, o feedforward capacita esta pessoa e a motiva a continuar o seu trabalho, impulsionando o seu <strong>desenvolvimento profissional<\/strong>!<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\"><strong>Ferramenta de Gest\u00e3o de desempenho: Modelos de avalia\u00e7\u00e3o,feedback autom\u00e1ticos e KPI\u00b4s de RH.\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68294\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04165510\/feedforward-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"feedforward-o-que-e\" width=\"859\" height=\"415\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04165510\/feedforward-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04165510\/feedforward-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04165510\/feedforward-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 859px) 100vw, 859px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Benef\u00edcios do Feedforward<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 sabemos o significado de feedforward, vamos entender quais as vantagens dessa pr\u00e1tica para a empresa e para os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Quando o feedback \u00e9 encarado como algo negativo\u00a0 pelo colaborador, \u00e9 comum que ele se sinta desmotivado ou estressado com a situa\u00e7\u00e3o. Por estar mais alinhado \u00e0 inten\u00e7\u00e3o de aprendizado e desenvolvimento, o feedforward j\u00e1 acaba sendo mais positivo para os colaboradores. <strong>Sendo assim, as vantagens deste recurso s\u00e3o m\u00faltiplas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Potencializa o desenvolvimento profissional:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando os funcion\u00e1rios recebem uma sugest\u00e3o em um tom positivo (mesmo que seja para corrigir algum aspecto problem\u00e1tico), esta abordagem gera, nas pessoas, uma sensa\u00e7\u00e3o de que realmente h\u00e1 espa\u00e7o para melhoria. E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. O colaborador tamb\u00e9m entende que\u00a0 a empresa continua a apostar nele.<\/p>\n<p>Esta metodologia \u00e9 ideal para despertar o interesse das pessoas pelos seus <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planos de carreira<\/a> e nas oportunidades de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\">treinamento e desenvolvimento<\/a> oferecidas pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Refor\u00e7a o compromisso com a empresa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Os colaboradores percebem que, quando recebem o feedforward, a sua contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 valiosa para a empresa. Mesmo quando a\u00a0 avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 totalmente positiva, o feedforward <strong>refor\u00e7a a confian\u00e7a que a empresa tem no funcion\u00e1rio.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Isso gera automaticamente um <strong>senso de compromisso no colaborador<\/strong>, que tende a se sentir mais respons\u00e1vel por contribuir com os resultados da empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bem-estar no trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando as pessoas se sentem valorizadas, que t\u00eam espa\u00e7o para crescerem profissionalmente e se envolverem com as atividades da empresa, o ambiente de trabalho das organiza\u00e7\u00f5es melhora significativamente. As pessoas s\u00e3o o principal capital competitivo que as empresas possuem. Por isso, quanto mais confort\u00e1veis \u200b\u200bestiverem, melhor ser\u00e1 para a cultura corporativa e para o bem-estar individual.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: Tipos mais utilizados + Templates personaliz\u00e1veis<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Como aplicar o Feedforward: Passo a passo<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 vimos exemplos de feedforward e quais os benef\u00edcios desta t\u00e9cnica, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 desenvolver uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o na qual seja poss\u00edvel incluir esta metodologia de trabalho. <strong>Confira a seguir um passo a passo de como aplicar o feedforward:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) An\u00e1lise de desempenho e defini\u00e7\u00e3o de t\u00f3picos<\/strong><\/h3>\n<p>O primeiro passo para implementar o feedforward \u00e9 <strong>entender os pontos positivos e negativos do desempenho<\/strong> atual do colaborador. Depois de fazer esta an\u00e1lise, atrav\u00e9s de um sistema de People Analytics por exemplo, ser\u00e1 poss\u00edvel detectar padr\u00f5es e problemas. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel entender os pontos fortes da atua\u00e7\u00e3o profissional do colaborador.<\/p>\n<h3><strong>2) An\u00e1lise gradual e detalhada<\/strong><\/h3>\n<p>Quando os pontos que ser\u00e3o abordados estiverem claros, \u00e9 importante <strong>dar um passo de cada vez.<\/strong> Isso significa que cada t\u00f3pico deve ser tratado por vez, para que os problemas e solu\u00e7\u00f5es n\u00e3o se misturem e para que o plano de a\u00e7\u00e3o seja claro. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental detalhar como o colaborador pode atingir suas metas e objetivos, garantindo que n\u00e3o reste nenhuma d\u00favida.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68303\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04175215\/feedforward-vs-feedback-300x145.jpg\" alt=\"ffedforward vc feedback\" width=\"743\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04175215\/feedforward-vs-feedback-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04175215\/feedforward-vs-feedback-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04175215\/feedforward-vs-feedback.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 743px) 100vw, 743px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3) Escuta ativa<\/strong><\/h3>\n<p>A escuta ativa prioriza a voz do colaborador que est\u00e1 recebendo o feedforward. Isso quer dizer que, no momento da conversa, o gestor deve dar espa\u00e7o para que o colaborador fale abertamente sobre suas expectativas, desafios e inseguran\u00e7as. Dessa forma, fica mais f\u00e1cil <strong>elaborar estrat\u00e9gias realistas<\/strong> e garantir que o feedforward seja realmente eficaz.<\/p>\n<h3><strong>4) Foco no futuro<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos passos mais cruciais \u00e9 definir padr\u00f5es e elaborar um plano de ac\u00e3o. Essa \u00e9 uma etapa fundamental para que os funcion\u00e1rios saibam o que \u00e9 esperado deles no futuro. Muitas vezes \u00e9 importante envolver tamb\u00e9m as outras pessoas em causa neste processo, pedindo para que contribuam com os seus pontos de vista. Em resumo, garanta que o plano envolva tudo o que e importante e seja realista.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\">Indicadores de Desempenho: Veja exemplos e saiba como us\u00e1-los<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5) Acompanhamento<\/strong><\/h3>\n<p>Anote e compile todas as informa\u00e7\u00f5es discutidas durante o processo de feedforward e explique o plano de a\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso,permita que aqueles que participaram nesta atividade tenham acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es por meio de um sistema de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\">gest\u00e3o de documentos<\/a>.<\/p>\n<p>Desta forma, os \u201cavaliados\u201d podem acompanhar o seu desempenho com transpar\u00eancia e clareza. Depois, \u00e9 preciso determinar um prazo, de 15 dias a seis meses, dependendo do caso, para avaliar o progresso e cumprimento do que foi acordado entre as partes.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como centralizar e automatizar um processo de avalia\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das maiores dificuldades dos gestores e do RH \u00e9 <strong>centralizar documentos, processos internos e avalia\u00e7\u00f5es<\/strong>.\u00a0 Hoje o paradigma dos processos de RH est\u00e1 muito diferente, face ao apresentado h\u00e1 uns anos. A tecnologia, a digitaliza\u00e7\u00e3o e a globaliza\u00e7\u00e3o vieram substituir os modelos tradicionais de gest\u00e3o de pessoas e talentos.<\/p>\n<p>No que dis respeito \u00e0s <strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong>, h\u00e1 uma maior exig\u00eancia \u00e0 produtividade, de adapta\u00e7\u00e3o a modelos h\u00edbridos de trabalho e hor\u00e1rios, e progress\u00e3o de carreira. As equipes de RH acompanharam esta evolu\u00e7\u00e3o. Por isso, houve a necessidade de encontrar novas ferramentas que permitissem encontrar solu\u00e7\u00f5es a estes novos problemas.<\/p>\n<p>Uma das solu\u00e7\u00f5es que lhe poderemos apresentar \u00e9 a ferramenta de gest\u00e3o de recursos humanos da Factorial.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir como criar um modelo de avalia\u00e7\u00e3o com base nos conceitos do feedforward utilizando este sistema!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Modelo de avalia\u00e7\u00e3o com base no feedforward<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de mais nada, \u00e9 importante destacar que todos <strong>os recursos do software podem ser testador por 14 dias na pr\u00e1tica.<\/strong> Por isso, se voc\u00ea que ver como funciona, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">fa\u00e7a seu registro aqui<\/a> e siga os passos a seguir.<\/p>\n<p>Um dos recursos mais utilizados da plataforma \u00e9 o de <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desemprenho<\/strong>. Este recurso disponibiliza um <strong>mecanismo de feedback e feedforward. <\/strong>Nele, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer objetivos e metas para cada colaborador da empresa, assim como o modelo de avalia\u00e7\u00e3oque ser\u00e1 utilizado. Esta solu\u00e7\u00e3o tem a vantagem de ser personaliz\u00e1vel, se ajustando\u00a0 \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada empresa.<\/p>\n<p><strong>Na se\u00e7\u00e3o de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho ,\u00e9 poss\u00edvel escolher o modelo de avalia\u00e7\u00e3o pretendido:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Autoavalia\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o 90\u00ba<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o 180\u00ba<\/li>\n<li>Feedback ou Feedforward<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nestas avalia\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel editar tudo o que for necess\u00e1rio. \u00c9 um software totalmente flex\u00edvel, no qual pode implementar o seu pr\u00f3prio processo, adicionar as suas d\u00favidas ou utilizar modelos pr\u00e9-definidos.<strong> Algumas possibilidades s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Realizar avalia\u00e7\u00f5es an\u00f3nimas, sem mostrar a identidade dos avaliadores<\/li>\n<li>Colocar campos obrigat\u00f3rios (ou n\u00e3o)<\/li>\n<li>Ter diferentes formatos: texto, num\u00e9rico, classifica\u00e7\u00e3o e escolha m\u00faltipla.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\">Extrair relat\u00f3rios<\/a> com os resultados per\u00edodicos das avalia\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Definir e monitorar os objetivos para os colaboradores<\/li>\n<li>Verificar o status de cada avalia\u00e7\u00e3o, por gestores ou team leaders.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja a seguir em 1 minuto como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na Factorial: 90, 180 e 360\u00ba.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NKtyp-bH3nA?list=PLVwSbwp1PNPROlChbrdCDmMl8lukPpGXa\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Teste na pr\u00e1tica todos os recursos do software da Factorial por 14 dias, sem custos. Comece ainda hoje!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que o feedback n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica forma de otimizar o desempenho de um colaborador? Neste artigo explicamos o que \u00e9 feedforward e como esta pr\u00e1tica, que est\u00e1 cada vez mais em alta, pode ser implementada pela lideran\u00e7a para motivar e orientar a equipe.\u00a0 Num momento em que a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos e<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/feedforward-o-que-e\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":68293,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-68292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Feedforward: o que \u00e9 como implementar nas empresas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O feedforward \u00e9 uma pr\u00e1tica cada vez mais utilizada na gest\u00e3o de pessoas. 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