{"id":67781,"date":"2022-02-25T20:35:46","date_gmt":"2022-02-25T18:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67781"},"modified":"2023-09-08T12:12:21","modified_gmt":"2023-09-08T10:12:21","slug":"work-life-balance-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/work-life-balance-beneficios\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 work life balance: benef\u00edcios e dicas para as empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Garantir o bem-estar dos colaboradores \u00e9 um dos grandes desafios dos gestores e do RH. Veja neste artigo o que \u00e9 Work life Balance e confira dicas pr\u00e1ticas para garantir um equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>A dificuldade de concilia\u00e7\u00e3o do trabalho e da vida pessoal \u00e9 de fato o principal precursor dos grandes problemas da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>: o burnout, a baixa motiva\u00e7\u00e3o laboral e o aumento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">taxa de turnover<\/a> s\u00e3o indicadores que exemplificam esta realidade.<\/p>\n<p>\u00c9 neste contexto que as pr\u00e1ticas de <strong>Work life balance<\/strong> e hor\u00e1rios flex\u00edveis ganham espa\u00e7o nas empresas.<\/p>\n<p>Com o objetivo de melhorar a experi\u00eancia e a produtividade dos colaboradores, o RH tem buscado cada vez mais proporcionar uma <strong>rotina de bem-estar e equil\u00edbrio<\/strong> para cada funcion\u00e1rio. Mas como fazer isso na pr\u00e1tica? <strong>Veja a seguir o que \u00e9 Work life balance e saiba como criar, na pr\u00e1tica, uma cultura organizacional pautada nesta pr\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> Conhe\u00e7a a tecnologia ideal para melhorar a qualidade de vida e produtividade da sua equipe<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/work-life-balance-beneficios\/#o-que-e-work-life-balance\" title=\"O que \u00e9 Work life Balance?\" data-target-id=\"o-que-e-work-life-balance\">O que \u00e9 Work life Balance?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/work-life-balance-beneficios\/#regimes-de-trabalho-e-work-life-balance\" title=\"Regimes de trabalho e Work life balance\" data-target-id=\"regimes-de-trabalho-e-work-life-balance\">Regimes de trabalho e Work life balance<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/work-life-balance-beneficios\/#como-garantir-o-work-life-balance-5-dicas-praticas\" title=\"Como garantir o Work life balance: 5 dicas pr\u00e1ticas\" data-target-id=\"como-garantir-o-work-life-balance-5-dicas-praticas\">Como garantir o Work life balance: 5 dicas pr\u00e1ticas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/work-life-balance-beneficios\/#work-life-balance-beneficios-para-as-empresas\" title=\"Work life Balance: Benef\u00edcios para as empresas\" data-target-id=\"work-life-balance-beneficios-para-as-empresas\">Work life Balance: Benef\u00edcios para as empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/work-life-balance-beneficios\/#tecnologia-e-bem-estar-ferramentas-e-recursos\" title=\"Tecnologia e bem-estar: Ferramentas e recursos\" data-target-id=\"tecnologia-e-bem-estar-ferramentas-e-recursos\">Tecnologia e bem-estar: Ferramentas e recursos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 Work life Balance?<\/strong><\/h2>\n<p>Garantir o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar dos colaboradores<\/a><\/strong> \u00e9 um assunto que tem estado cada vez mais em alta nas empresas. Dentre as principais pr\u00e1ticas voltadas para este objetivo, est\u00e1 o Work life Balance.\u00a0<strong>Mas afinal, o que \u00e9 Work life balance? Como ele est\u00e1 relacionado com as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Este conceito nada mais \u00e9 do que a pr\u00e1tica de garantir que os colaboradores consigam conciliar a vida pessoal e profissional de forma equilibrada, sem que haja comprometimento do rendimento laboral ou da sa\u00fade mental.<\/p><\/blockquote>\n<p>Muitas vezes o que acontece \u00e9 que a atividade profissional \u00e9 colocada acima do tempo para o autocuidado, descanso, fam\u00edlia ou lazer. Algo que pode acontecer por causa da m\u00e1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o do tempo<\/a> pelo pr\u00f3prio colaborador, ou ent\u00e3o por causa da m\u00e1 gest\u00e3o de talentos da empresa.<\/p>\n<p>Atualmente, as <strong>exig\u00eancias do dia a dia<\/strong> e a<strong> alta competitividade no trabalho<\/strong> s\u00e3o alguns dos fatores que impossibilitam o equil\u00edbrio correto na vida dos colaboradores em todo o mundo. De fato, e de acordo com um relat\u00f3rio publicado pela <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OCDE<\/a>, composta por 38 pa\u00edses, 11% dos colaboradores destes territ\u00f3rios trabalham 50 horas ou mais por semana.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/\">Integra\u00e7\u00e3o na empresa: 8 dicas pr\u00e1ticas para acolher novos colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Pir\u00e2mide de Maslow e Work life balance<\/strong><\/h3>\n<p>Para entender a import\u00e2ncia e as implica\u00e7\u00f5es do Work life balance, basta analisar a gest\u00e3o de RH a partir do paradigma da<a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/piramide-de-maslow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> pir\u00e2mide de Maslow<\/a>. Enquanto na base est\u00e3o as necessidades b\u00e1sicas como comer ou dormir, no topo est\u00e1 a realiza\u00e7\u00e3o pessoal de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n<p>Isso significa que dificilmente um colaborador que n\u00e3o esteja feliz e confort\u00e1vel, ter\u00e1 um bom desempenho no trabalho. Al\u00e9m disso, quando n\u00e3o est\u00e1 satisfeito com as atividades que exerce diariamente ou tem dificuldades de exerc\u00ea-las, \u00e9 improv\u00e1vel que consiga se desenvolver dentro do <strong>plano de carreira<\/strong> estabelecido.<\/p>\n<p>Em resumo, <strong>tudo que acontece na vida pessoal e profissional de um indiv\u00edduo est\u00e1 diretamente relacionado<\/strong> . Tudo isso pode obter influ\u00eancia em seu comportamento nos dois contextos. Por esse motivo, buscar o Work life balance nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental. <strong>Veja a seguir algumas dicas pr\u00e1ticas.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67806\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/25174937\/work-life-balance-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"work life balance o que e\" width=\"732\" height=\"354\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/25174937\/work-life-balance-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/25174937\/work-life-balance-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/25174937\/work-life-balance-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Regimes de trabalho e Work life balance<\/strong><\/h2>\n<p>De acordo com um estudo publicado pela <a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/descarga\/articulo\/2521521.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Universidade Rey Juan Carlos<\/a>, a principal dificuldade em <strong>conciliar a vida familiar e a vida profissional<\/strong> \u00e9 quando o colaborador tem filhos, sobretudo no caso das mulheres.<\/p>\n<p>O modelo cl\u00e1ssico da fam\u00edlia em que a m\u00e3e fica dentro de casa cuidando dos filhos enquanto o pai sai para se dedicar ao trabalho n\u00e3o coincide mais com a realidade. Pelo contr\u00e1rio, aumenta a cada dia o n\u00famero de mulheres que trabalham em casa ou no escrit\u00f3rio. O mesmo acontece com as fam\u00edlias monoparentais com grande carga de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Por isso, em cada regime de trabalho e para cada colaborador, \u00e9 preciso repensar as pr\u00e1ticas de work life balance. Veja a seguir como os gestores e o RH podem agir em cada caso.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Home Office<\/strong><\/h3>\n<p>No caso do home office, o estresse laboral pode aumentar ou diminuir. Isso depende das <strong>condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong> proporcionadas ao colaborador.\u00a0\u00a0Por isso, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de recursos humanos<\/a> devem garantir que o ambiente de trabalho seja adequado para que os colaboradores continuem motivados e consigam manter a produtividade elevada.<strong> Veja algumas dicas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Manter comunica\u00e7\u00e3o regular para melhorar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n<li>Promover atividades de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> team building online<\/a> para manter a integra\u00e7\u00e3o entre a equipe.<\/li>\n<li>Oferecer um aux\u00edlio para que os colaboradores invistam em estrutura para trabalhar em casa.<\/li>\n<li>Delegar atividades em duplas ou grupos para incentivar a intera\u00e7ao entre a equipe.<\/li>\n<li>Implementar programas de sa\u00fade ocupacional e bem-estar.<\/li>\n<li>Oferecer hor\u00e1rios flex\u00edveis para que colaboradores com filhos possam se adequar \u00e0 rotina da melhor forma poss\u00edvel.<\/li>\n<li>Estabelecer<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> canais de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> para receber feedbacks sobre pr\u00e1ticas de work life balance.<\/li>\n<li>Investir em um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal do Colaborador<\/a>, onde os funcion\u00e1rios tenham autonomia para realizar processos di\u00e1rios como registro de ponto e, ao mesmo tempo, tenham acesso a todas as informa\u00e7\u00f5es e documentos que precisam.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/home-office\"><strong> Software para trabalho h\u00edbrido e home office: Recursos e ferramentas<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Trabalho h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n<p>Por outro lado, a possibilidade de trabalhar remotamente ao mesmo tempo facilita o surgimento de novas modalidades que ajudam a manter um certo tipo de contato com os espa\u00e7os de trabalho tradicionais, como o<strong> trabalho h\u00edbrido.<\/strong><\/p>\n<p>Atualmente, esta \u00e9 uma das op\u00e7\u00f5es que mais ajuda a manter o work life balance,\u00a0 j\u00e1 que d\u00e1 ao colaborador mais<strong> autonomia e liberdade<\/strong>. O trabalho h\u00edbrido combina o melhor de dois mundos. A chave aqui \u00e9 conseguir um equil\u00edbrio consistente com o tipo de contrato dos colaboradores, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a> e as leis em vigor.<\/p>\n<p><strong>Para que o trabalho h\u00edbrido esteja voltado para a garantia do worklife balance, existem algumas medidas que podem ser tomadas, sempre que a situa\u00e7\u00e3o sanit\u00e1ria permitir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Promover eventos e atividades presenciais peri\u00f3dicos<\/li>\n<li>Implementar rotatividade no escrit\u00f3rio, combinando previamente que parte da equipe estar\u00e1 presente ou n\u00e3o, para evitar aglomera\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Promover sess\u00f5es de coaching e mentoring presenciais para incentivar a ida ao escrit\u00f3rio.<\/li>\n<li>Dividir o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de onboarding<\/a> em fases online e presenciais.<\/li>\n<li>Conceder pr\u00eamios, certificados ou men\u00e7\u00e3o por bom desempenho.<\/li>\n<li>Permitir e incentivar as equipes a atingirem objetivos por meio de seus pr\u00f3prios m\u00e9todos. D\u00ea a eles liberdade e um voto de confian\u00e7a.<\/li>\n<li>Promover reuni\u00f5es de equipe mensais para manter o engajamento e a intera\u00e7\u00e3o entre a equipe.<\/li>\n<li>Realizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\">pesquisas de clima<\/a> para saber como est\u00e1 a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" id=\"00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee.png\"  alt=\"teste de motivacao no trabalho\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Workations<\/strong><\/h3>\n<p>O \u201cworkation\u201d \u00e9 basicamente uma <strong>metodologia de gest\u00e3o de talentos. <\/strong>Em alta, esta pr\u00e1tica\u00a0ganha cada vez mais for\u00e7a no mundo dos freelancers e trabalhadores aut\u00f4nomos.<\/p>\n<p>Trata-se de desenvolver trabalhos ou tarefas profissionais com carga hor\u00e1ria leve, enquanto est\u00e3o de f\u00e9rias. Muitas vezes, esse tipo de atividade \u00e9 administrado na forma recompensa pelo bom desempenho no trabalho.<\/p>\n<p>Semelhante ao trabalho de uma vida inteira, os workations s\u00e3o uma boa forma de se manter produtivo sem necessariamente desligar completamente as pessoas do trabalho. <strong>Esta pr\u00e1tica prioriza a efici\u00eancia\u00a0 e o foco nos resultados. Al\u00e9m disso, alinha a liberdade e responsabilidade.<\/strong><\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma \u00f3tima maneira de garantir o work life balance, visto que o trabalhador tem a possibilidade de se dividir entre o trabalho e momentos de lazer e bem-estar.<\/p>\n<h2><strong>Como garantir o Work life balance: 5 dicas pr\u00e1ticas<\/strong><\/h2>\n<p>Quando uma pessoa decide trabalhar al\u00e9m do hor\u00e1rio, n\u00e3o tem uma forma correta de administrar seu tempo ou, simplesmente, sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho n\u00e3o \u00e9 totalmente saud\u00e1vel, o RH tem grandes desafios pela frente. No entanto, h\u00e1 casos em que garantir o work life balance dos colaboradores pode ajudar a retomar a confian\u00e7a e a motiva\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir algumas dicas pr\u00e1ticas que ajudam a garantir o work life balance dos colaboradores:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Garanta os intervalos entre as tarefas<\/strong><\/h3>\n<p>Uma das miss\u00f5es do RH \u00e9 criar <strong>valores e pol\u00edticas empresariais<\/strong> que contribuam para tornar a empresa um local ideal para crescer profissionalmente. Neste caso, podemos incentiv\u00e1-los e at\u00e9 ensin\u00e1-los a trabalhar em pausas. Sem d\u00favidas \u00e9 uma forma de melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\n<p>As <strong>pausas podem ser ativas ou passivas. <\/strong>O mais importante \u00e9 que haja espa\u00e7os para desconectar por alguns minutos no escrit\u00f3rio entre cada tarefa. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 contar com um sistema de gest\u00e3o de projetos. Isso ajuda quem trabalha remotamente a fazer pausas conscientes em casa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, contar com sistemas eletr\u00f4nicos para <strong>gest\u00e3o de ponto<\/strong> \u00e9 essencial. Estas ferramentas trazem mais autonomia aos colaboradores e ajudam os gestores a entenderem como funciona a rotina de cada equipe no dia a dia.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\">Controle de Ponto Eletr\u00f4nico: Tudo sobre as novas regras da Portaria 671<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Incentive uma cultura de desconex\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Respeitar o tempo que o colaborador disp\u00f5e para suas atividades pessoais, de lazer e\/ou de autocuidado \u00e9 de vital import\u00e2ncia. \u00c9 necess\u00e1rio que do RH tenha toler\u00e2ncia zero para comunica\u00e7\u00f5es que ocorram fora do expediente entre funcion\u00e1rios e equipes, a menos que seja uma emerg\u00eancia.<\/p>\n<p>Os colaboradores devem saber gerir o seu trabalho dentro do prazo estipulado, evitando horas extras e cumprindo assim a lei sobre o controle de ponto.<\/p>\n<h3><strong>3. Torne a gest\u00e3o de f\u00e9rias mais flex\u00edvel<\/strong><\/h3>\n<p>Por lei, todos os colaboradores t\u00eam direito a 30 dias de folga por ano. No entanto, isso n\u00e3o significa que esses dias devem ser usados \u200b\u200bde uma s\u00f3 vez. Al\u00e9m disso, em equipes grandes, <strong>organizar as f\u00e9rias de todos os colaboradores<\/strong> pode ser um desafio para os gestores, podendo prejudicar o tempo livre que cada um tem direito.<\/p>\n<p>Para facilitar esse processo, \u00e9 importante criar e divulgar de forma clara a <strong>pol\u00edtica de f\u00e9rias da empresa.<\/strong> Al\u00e9m disso, contar um um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\">softwares de RH para gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> permite que todas as solicita\u00e7\u00f5es sejam feitas em um mesmo sistema, e,\u00a0 quando aprovadas, apare\u00e7am em um calend\u00e1rio de equipe de f\u00e1cil acesso e visualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67838\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/25200959\/work-life-balance-dicas-300x145.jpg\" alt=\"work life balance dicas\" width=\"751\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/25200959\/work-life-balance-dicas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/25200959\/work-life-balance-dicas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/25200959\/work-life-balance-dicas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/p>\n<h3><strong>4. Acompanhe a Licen\u00e7a maternidade\/paternidade\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Este \u00e9 um momento importante para o work life balance. A licen\u00e7a para a chegada de um novo membro da fam\u00edlia \u00e9 sempre prioridade para uma fam\u00edlia. Por isso, a empresa deve encarar este momento da mesma forma.<\/p>\n<p>Como agentes de mudan\u00e7a, as empresas devem garantir a preserva\u00e7\u00e3o da qualidade de vida de seus colaboradores. Dessa forma , mesmo em per\u00edodos de licen\u00e7a, estar por perto \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Para isso, n\u00e3o basta apenas seguir a lei e conceder a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a maternidade<\/a> ou paternidade. Promova <strong>iniciativas de apoio<\/strong> a estas pessoas, acompanhe-as durante este per\u00edodo e ofere\u00e7a <strong>benef\u00edcios extras<\/strong> que possam ajud\u00e1-las a aproveitar ao m\u00e1ximo este momento t\u00e3o importante.<\/p>\n<h3><strong>5. Autonomia nos processos<\/strong><\/h3>\n<p>Seja no trabalho presencial, h\u00edbrido ou no home office, \u00e9 fundamental que os colaboradores tenham<strong> autonomia para realizar suas tarefas<\/strong> no dia a dia. Mas como fazer com que a gest\u00e3o do tempo, a produtividade e o work life balance fa\u00e7am parte da realidade da empresa? Garantir que os processos funcionem da melhor maneira poss\u00edvel \u00e9 o primeiro passo.<\/p>\n<p>Para ajudar nesse desafio, as empresas t\u00eam contado cada vez mais com a ajuda da tecnologia. Com <strong>sistemas inteligentes capazes de digitalizar processos e conectar pessoas<\/strong>, os softwares de RH s\u00e3o \u00f3timos exemplos de ferramentas que ajudam os gestores e funcion\u00e1rios a agilizar o cumprimento de tarefas.<\/p>\n<p>Com a aplica\u00e7\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o, sobra mais tempo para cada funcion\u00e1rio focar nas suas atividades e, assim, se aproximar do work life balance.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><strong>Software de RH: Recursos para funcion\u00e1rios, colaboradores e profissionais de RH<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong>Work life Balance: Benef\u00edcios para as empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Os benef\u00edcios do Work life balance para os colaboradores s\u00e3o bem claros.No entanto, muitas empresas n\u00e3o veem como esta pr\u00e1tica pode trazer vantagens diretas para o neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Sempre insistimos que a maior vantagem competitiva de uma empresa \u00e9 o seu capital humano. Portanto, quanto mais saud\u00e1vel for a nossa organiza\u00e7\u00e3o, ou seja, quanto mais satisfeitos estiverem os colaboradores, maior o desempenho geral.<\/p>\n<p><strong>Por esta raz\u00e3o, s\u00e3o muitas as\u00a0 vantagens do Work life balance para as empresas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumento do engajamento dos funcion\u00e1rios: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando o RH ajuda um colaborador a encontrar o equil\u00edbrio perfeito entre trabalho e casa, esta pessoa pessoas ter\u00e1 mais tempo e incentivo para desempenhar melhor suas tarefas. Al\u00e9m disso, sabemos que os colaboradores valorizam ainda mais seus trabalhos quando suas necessidades s\u00e3o levadas em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f\" id=\"9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f.png\"  alt=\"plano de desenvolvimento individual\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9f79c684-b82d-405f-be2d-123269bc958f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Melhora a tomada de decis\u00e3o:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Colaboradores que possuem equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal t\u00eam maior foco, aten\u00e7\u00e3o e n\u00edvel de desempenho em suas tarefas. Incentivar o work life balance \u00e9 criar um ambiente de trabalho, onde cada pessoa tem propriedade e responsabilidade por sua pr\u00f3pria carreira. Isso aumenta as chances de sucesso individuais e empresariais.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evita o burnout:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O burnout \u00e9 um dos maiores problemas das empresas hoje em dia. O principal fator para que isso aconte\u00e7a \u00e9 o desequil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Trabalhar fora do hor\u00e1rio de expediente, n\u00e3o ter direito a desligar e passar longos per\u00edodos sem f\u00e9rias ou pausas s\u00e3o apenas alguns dos pontos que contribuem para esta situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Melhora o employer branding<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Colaboradores satisfeitos costumam indicar as empresas em que trabalham. Assim, fazem um trabalho autom\u00e1tico de recomenda\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. O work life balance pode ser a chave para a melhoria do employer branding. Consequentemente, isso ajuda na atra\u00e7\u00e3o dos melhores talentos.<\/p>\n<h2><strong>Tecnologia e bem-estar: Ferramentas e recursos<\/strong><\/h2>\n<p>Contribuir para o work life balance das pessoas que comp\u00f5em o quadro de colaboradores \u00e9 uma tarefa vital. Isso porque ela garante o sucesso de uma empresa.<\/p>\n<p>Como vimos, para isso \u00e9 preciso garantir que cada um tenha os recursos e ferramentas necess\u00e1rios para trabalhar de forma \u00e1gil e equilibrada.<\/p>\n<p>Para ajudar neste desafio, j\u00e1 existem hoje diversas<strong> ferramentas que agilizam e centralizam processos<\/strong> di\u00e1rios. Um desses exemplos \u00e9 o software da Factorial. Com um<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> teste gratuito de 14 dias de todos os recursos dispon\u00edveis,<\/a> este sistema re\u00fane em uma mesma plataforma diversas possibilidades para funcion\u00e1rios, gestores e para o RH.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir alguns dos recursos do software:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho padronizadas<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de objetivos<\/li>\n<li>Portal do Colaborador<\/li>\n<li>Controle de ponto online<\/li>\n<li>Processo de onboarding digital<\/li>\n<li>Canais de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/li>\n<\/ul>\n<p>Delegue suas tarefas di\u00e1rias a um programa de gest\u00e3o de Recursos Humanos e melhore a experi\u00eancia dos colaboradores. Experimente a Factorial hoje e sinta a diferen\u00e7a! <strong>Veja em 1 minuto como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Teste a Factorial por 14 dias e veja como melhorar a gest\u00e3o de talentos na pr\u00e1tica!<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Garantir o bem-estar dos colaboradores \u00e9 um dos grandes desafios dos gestores e do RH. Veja neste artigo o que \u00e9 Work life Balance e confira dicas pr\u00e1ticas para garantir um equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcion\u00e1rios. A dificuldade de concilia\u00e7\u00e3o do trabalho e da vida pessoal \u00e9 de fato o principal<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/work-life-balance-beneficios\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":67805,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-67781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Work life balance: benef\u00edcios e dicas para as empresas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9 Work life balance e confira dicas pr\u00e1ticas para garantir o bem-estar e a 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