{"id":67308,"date":"2022-02-18T18:35:39","date_gmt":"2022-02-18T16:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67308"},"modified":"2023-09-08T12:13:30","modified_gmt":"2023-09-08T10:13:30","slug":"integracao-na-empresa-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/","title":{"rendered":"Integra\u00e7\u00e3o na empresa: 8 dicas pr\u00e1ticas para acolher novos colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><strong>A integra\u00e7\u00e3o na empresa \u00e9 um processo que deve ser planejado tanto pelo RH, quanto pelos gestores das equipes. Por isso, neste artigo, destacamos dicas sobre como receber novos funcion\u00e1rios na organiza\u00e7\u00e3o e prepar\u00e1-los para essa nova jornada. Leia a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>Dentre as diversas fun\u00e7\u00f5es dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de RH<\/a>, pensar em como planejar a <strong>etapa de integra\u00e7\u00e3o na empresa<\/strong> \u00e9 uma das mais importantes para garantir uma boa experi\u00eancia do colaborador. Tamb\u00e9m chamado de onboarding, esse processo envolve todas as etapas da recep\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio na empresa.<\/p>\n<p>Nessa etapa, o rec\u00e9m-contratado est\u00e1 apto para come\u00e7ar na empresa, mas ainda precisa se adaptar e conhecer as principais informa\u00e7\u00f5es a respeito da sua nova fun\u00e7\u00e3o.\u00a0Para ajudar no <strong>planejamento das a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o<\/strong> na empresa, destacamos a seguir as principais dicas para realizar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding de funcion\u00e1rios<\/a> da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n<p><strong>Confira dicas pr\u00e1ticas para acolher novos colaboradores e realizar uma boa integra\u00e7\u00e3o com os rec\u00e9m-contratados para a sua empresa. Veja abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que automatiza todo o processo de integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios na empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/#o-que-significa-integracao-na-empresa\" title=\"O que significa integra\u00e7\u00e3o na empresa?\" data-target-id=\"o-que-significa-integracao-na-empresa\">O que significa integra\u00e7\u00e3o na empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/#como-desenvolver-um-plano-de-integracao-na-empresa-8-dicas-essenciais\" title=\"Como desenvolver um plano de integra\u00e7\u00e3o na empresa: 8 dicas essenciais\" data-target-id=\"como-desenvolver-um-plano-de-integracao-na-empresa-8-dicas-essenciais\">Como desenvolver um plano de integra\u00e7\u00e3o na empresa: 8 dicas essenciais<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/#integracao-digital-de-novos-funcionarios\" title=\"Integra\u00e7\u00e3o digital de novos funcion\u00e1rios\" data-target-id=\"integracao-digital-de-novos-funcionarios\">Integra\u00e7\u00e3o digital de novos funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/#beneficios-da-integracao-para-a-empresa\" title=\"Benef\u00edcios da integra\u00e7\u00e3o para a empresa\" data-target-id=\"beneficios-da-integracao-para-a-empresa\">Benef\u00edcios da integra\u00e7\u00e3o para a empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/#beneficios-da-integracao-para-o-colaborador\" title=\"Benef\u00edcios da integra\u00e7\u00e3o para o colaborador\" data-target-id=\"beneficios-da-integracao-para-o-colaborador\">Benef\u00edcios da integra\u00e7\u00e3o para o colaborador<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/#problemas-que-podem-surgir-na-integracao-de-novos-colaboradores\" title=\"Problemas que podem surgir na integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores\" data-target-id=\"problemas-que-podem-surgir-na-integracao-de-novos-colaboradores\">Problemas que podem surgir na integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/#como-melhorar-a-integracao-de-novos-colaboradores-ferramentas-e-recursos\" title=\"Como melhorar a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores: Ferramentas e recursos\" data-target-id=\"como-melhorar-a-integracao-de-novos-colaboradores-ferramentas-e-recursos\">Como melhorar a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores: Ferramentas e recursos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que significa integra\u00e7\u00e3o na empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 integra\u00e7\u00e3o na empresa? Se voc\u00ea pensou em uma curta e r\u00e1pida apresenta\u00e7\u00e3o corporativa para o novo colaborador, com a hist\u00f3ria da companhia, os principais produtos e clientes, ent\u00e3o saiba que apenas isso n\u00e3o \u00e9 mais suficiente.<\/p>\n<p>Atualmente, \u00e9 necess\u00e1rio realizar <strong>diversas etapas<\/strong> de integra\u00e7\u00e3o para incorporar o rec\u00e9m-contratado na cultura e no clima da empresa.<\/p>\n<p><strong>Mas, afinal, o que significa uma integra\u00e7\u00e3o na empresa?<\/strong> De forma resumida, podemos dizer que \u00e9 um conjunto de diversas a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>iniciar a jornada do colaborador<\/strong><\/a> de uma forma mais fluida e eficiente.<\/p>\n<p><strong>Veja alguns exemplos de a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o na empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Apresenta\u00e7\u00e3o geral da corpora\u00e7\u00e3o: vis\u00f5es, valores e miss\u00e3o.<\/li>\n<li>Conversas com pessoas de diferentes setores a respeito da empresa.<\/li>\n<li>Apresenta\u00e7\u00e3o do plano da carreira ao novo funcion\u00e1rio.<\/li>\n<li>Treinamento interno para integrar o rec\u00e9m-contratado.<\/li>\n<li>Ensinar a usar as plataformas, softwares e ferramentas da empresa.<\/li>\n<li>Entender as regras da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Passar as informa\u00e7\u00f5es sobre os processos internos.<\/li>\n<li>Apresentar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a> e os colegas de equipe.<\/li>\n<li>Conhecer os objetivos e metas da institui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Promover atividades de team building.<\/li>\n<li>Entre outras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe basicamente o que \u00e9 integra\u00e7\u00e3o na empresa, ent\u00e3o procure dedicar tempo a esse processo para o novo colaborador se sentir confort\u00e1vel e alinhado totalmente com a cultura da empresa. Veja algumas dicas a seguir.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\">Software de Onboarding: Teste na pr\u00e1tica e saiba como usar<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Como desenvolver um plano de integra\u00e7\u00e3o na empresa: 8 dicas essenciais<\/strong><\/h2>\n<p>Ap\u00f3s entender o que significa integra\u00e7\u00e3o na empresa, agora <strong>\u00e9 hora de colocar tudo em pr\u00e1tica<\/strong>! No entanto, \u00e9 preciso ressaltar que o planejamento deste processo depender\u00e1 das caracter\u00edsticas de cada empresa, como porte, n\u00famero de funcion\u00e1rios, cultura organizacional, entre outras particularidades.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, existem algumas etapas b\u00e1sicas que devem ser consideradas em todos os tipos de institui\u00e7\u00f5es e que podem ser moldadas conforme a realidade da empresa.<\/p>\n<p><strong>A seguir, elaboramos um passo a passo com as principais etapas e dicas para uma integra\u00e7\u00e3o na empresa din\u00e2mica e eficiente. Veja a seguir:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Crie uma ficha de integra\u00e7\u00e3o na empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Para que este processo seja bem executado, o planejamento \u00e9 essencial! Para isso, crie uma <strong>ficha de integra\u00e7\u00e3o na empresa<\/strong>, ou um <strong>checklist<\/strong>, que cite todas as etapas essenciais para um bom plano de onboarding.<\/p>\n<p>Adicione os prazos, detalhes e recursos necess\u00e1rios e determine quem ficar\u00e1 respons\u00e1vel por cada etapa.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel contar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">softwares de onboarding especializados<\/a> que automatizam boa parte do processo, facilitando a adapta\u00e7\u00e3o do colaborador. Opte por ferramentas que ofere\u00e7am um per\u00edodo de teste gratuito para garantir que atendem os objetivos da empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96\" id=\"2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96.png\"  alt=\"checklist onboarding online\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2f9a1bf9-b8e9-49f5-90cc-b31deac2dc96', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Gere expectativa na aprova\u00e7\u00e3o do candidato<\/strong><\/h3>\n<p>Comece surpreendendo o profissional na hora de dar a not\u00edcia que ele foi selecionado para ocupar a vaga na empresa. Fa\u00e7a uma liga\u00e7\u00e3o para inform\u00e1-lo e envie um <strong>e-mail inicial de boas-vindas<\/strong> com algumas informa\u00e7\u00f5es sobre a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esse tipo de a\u00e7\u00e3o pode ser complementada com o envio de um <strong>kit de boas-vindas<\/strong> para a casa do rec\u00e9m-contratado.<\/p>\n<h3><strong>3. Converse com os l\u00edderes e colegas de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Esse \u00e9 o momento para preparar o l\u00edder e colegas de trabalho do novo contratado da empresa. Afinal, o l\u00edder precisa estar treinado para acolher o recente integrante do time e os colegas de trabalho tamb\u00e9m precisam se comprometer em recepcionar bem o rec\u00e9m-chegado.<\/p>\n<p>Esse <strong>contato inicial<\/strong> \u00e9 muito importante para a socializa\u00e7\u00e3o com o novo integrante e para apresentar o clima organizacional.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Comunica\u00e7\u00e3o interna: Modelo em Excel<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Organize o primeiro dia<\/strong><\/h3>\n<p>A primeira impress\u00e3o \u00e9 a que fica! Ent\u00e3o organize para que tudo ocorra bem no primeiro dia de trabalho do colaborador. N\u00e3o \u00e9 bacana deixar para criar senha, escolher computador ou procurar material de trabalho no primeiro dia do rec\u00e9m-contratado.<\/p>\n<p>Por isso, <strong>providencie tudo antes do primeiro dia<\/strong> para o novo funcion\u00e1rio encontrar um ambiente organizado e preparado para o come\u00e7o da sua jornada.<\/p>\n<h3><strong>5. Fa\u00e7a uma recep\u00e7\u00e3o calorosa<\/strong><\/h3>\n<p>Nada pior que se sentir perdido e sem rela\u00e7\u00f5es afetivas logo no in\u00edcio de um novo trabalho. Ent\u00e3o crie um plano para receber o rec\u00e9m-contrato da melhor forma poss\u00edvel. Pode ser um caf\u00e9 da manh\u00e3 com os colegas de trabalho ou um almo\u00e7o para todos se conhecerem melhor.<\/p>\n<p>Esses simples gestos que valorizam as rela\u00e7\u00f5es humanas s\u00e3o \u00f3timas formas de tornar bem-vinda a chegada do profissional e faz\u00ea-lo sentir parte do time.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Team Building: Ideias para integrar e motivar os colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67318\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18171855\/integracao-na-empresa-significado-300x145.jpg\" alt=\"integracao na empresa significado\" width=\"768\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18171855\/integracao-na-empresa-significado-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18171855\/integracao-na-empresa-significado-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18171855\/integracao-na-empresa-significado.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/p>\n<h3><strong>6. Apadrinhe os colegas de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Um integrante do time pode ser escolhido para ser o &#8216;padrinho&#8217; do novo colaborador no primeiro dia de trabalho. Esse respons\u00e1vel apresentar\u00e1 todo o departamento ao novo integrante, outros setores, espa\u00e7os da empresa, dicas de restaurantes pr\u00f3ximos, entre outras <strong>informa\u00e7\u00f5es que o ajudar\u00e3o a iniciar essa nova jornada com mais facilidade.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que o novo contratado se apresente para os seus colegas, e vice-versa. Cada colaborador pode se apresentar rapidamente e dizer o que faz na empresa.<\/p>\n<h3><strong>7. Crie uma agenda com compromissos<\/strong><\/h3>\n<p>A primeira semana do rec\u00e9m-contratado \u00e9 fundamental para realizar todo o processo de integra\u00e7\u00e3o na empresa, ent\u00e3o <strong>crie uma agenda online para o novo colaborador<\/strong> n\u00e3o se sobrecarregar com v\u00e1rias informa\u00e7\u00f5es, treinamentos e procedimentos de uma \u00fanica vez.<\/p>\n<p>Essa agenda serve para organizar as primeiras atividades do funcion\u00e1rio, como reuni\u00f5es com l\u00edderes, com colegas do mesmo setor, profissionais de outros departamentos e clientes, por exemplo. Mantenha um cuidado com o n\u00famero de reuni\u00f5es e treinamentos em um mesmo dia para n\u00e3o &#8216;assustar&#8217; o colaborador.<\/p>\n<h3><strong>8. D\u00ea feedbacks e fa\u00e7a avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s um determinado per\u00edodo na empresa j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel pedir feedbacks e avalia\u00e7\u00f5es dos recentes contratados. Se preferir algo a curto prazo, ent\u00e3o crie formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o online para saber a opini\u00e3o sobre o processo de integra\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s determinado per\u00edodo, geralmente 3 meses, uma conversa para saber o feedback do trabalhador \u00e9 um \u00f3timo momento para entender o que o funcion\u00e1rio pensa a respeito da empresa<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/avaliacao-desempenho-transformadora\">[Workshop] Passo a passo: Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho transformadora<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Integra\u00e7\u00e3o digital de novos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n<p>O home office e o trabalho h\u00edbrido ganham for\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es. Saber como realizar a <strong>integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores de forma remota e digital<\/strong> \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Nesse caso, ainda \u00e9 poss\u00edvel considerar muitas das etapas descritas anteriormente. No entanto, devemos adaptar algumas delas para o ambiente digital. <strong>Mas como fazer isso sem prejudicar a intera\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores?<\/strong><\/p>\n<p>Confira algumas dicas:<\/p>\n<ul>\n<li>Encontre ferramentas que possibilitem que a integra\u00e7\u00e3o digital seja feita de forma \u00e1gil e intuitiva.<\/li>\n<li>Garanta canais de comunica\u00e7\u00e3o interna eficientes e interativos.<\/li>\n<li>Marque encontros virtuais semanais com a equipe.<\/li>\n<li>Envolva a lideran\u00e7a. Incentive uma comunica\u00e7\u00e3o ativa entre gestores e equipe.<\/li>\n<li>Sempre que poss\u00edvel, incentive idas peri\u00f3dicas ao escrit\u00f3rio e atividades de integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios presenciais.<\/li>\n<li>Fa\u00e7a pesquisas de clima peri\u00f3dicas para saber o feedback dos colaboradores sobre este e outros processos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para saber mais sobre a digitaliza\u00e7\u00e3o da etapa de integra\u00e7\u00e3o na empresa, confira o artigo abaixo!<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Onboarding digital: Dicas e ideias para o RH<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong>Benef\u00edcios da integra\u00e7\u00e3o para a empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando que benef\u00edcios uma boa integra\u00e7\u00e3o na empresa traz para a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, aqui est\u00e1. Uma<a href=\"https:\/\/b2b-assets.glassdoor.com\/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> pesquisa realizada pela Glassdoor<\/a> mostrou que um bom processo bom de boas-vindas pode aumentar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a> em at\u00e9 82%.<\/p>\n<p><strong>Veja outros benef\u00edcios que uma integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios bem planejada pode trazer para a sua institui\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reduz a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> taxa de turnover:<\/a> <\/strong>melhorar a experi\u00eancia do colaborador desde o primeiro dia na empresa motiva que os funcion\u00e1rios continuem em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Diminui os custos: quando h\u00e1 sucesso na contrata\u00e7\u00e3o e no processo de integra\u00e7\u00e3o na empresa, n\u00e3o ser\u00e1 preciso gastar novamente com o processo seletivo para este cargo ocupado t\u00e3o cedo.<\/li>\n<li>Mant\u00e9m o clima organizacional agrad\u00e1vel: a integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios permite estimular as rela\u00e7\u00f5es profissionais e pessoais dentro da empresa, mantendo o clima organizacional positivo.<\/li>\n<li>Aumento da produtividade: trabalhar em um ambiente acolhedor que diminui o tempo de adapta\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores gera mais produtividade.<\/li>\n<li>Controla o absente\u00edsmo: o ambiente agrad\u00e1vel ajuda a diminuir as faltas com justificativas fracas ou sem justificativa.<\/li>\n<li>Melhora a marca empregadora: o novo funcion\u00e1rio que se sente integrante e parte importante do time ir\u00e1 divulgar a empresa, gerando uma percep\u00e7\u00e3o positiva no mercado a respeito da institui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" id=\"b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44.png\"  alt=\"kit gestao rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Benef\u00edcios da integra\u00e7\u00e3o para o colaborador<\/strong><\/h2>\n<p>Assim como as empresas s\u00e3o beneficiadas com os processos de integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, os colaboradores tamb\u00e9m encontram diversas vantagens quando esta etapa \u00e9 bem elaborada. <strong>Confira a seguir alguns destes benef\u00edcios:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Melhora o desenvolvimento do colaborador<\/strong>: um \u00f3timo processo de integra\u00e7\u00e3o na empresa consegue tornar a jornada do profissional mais tranquila e agrad\u00e1vel, permitindo que o colaborador foque em suas tarefas mais facilmente.<\/li>\n<li><strong>Aumenta a possibilidades de crescimento:<\/strong> ambientes mais acolhedores e focados no potencial do funcion\u00e1rio podem ajud\u00e1-lo no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento da sua carreira.<\/a><\/li>\n<li><strong>Fortalece a equipe:<\/strong> com a chegada de mais um integrante na equipe, o senso de uni\u00e3o se fortalece e causa \u00e2nimo em todos os membros do time. Afinal, mais uma ajuda para realizar as atividades.<\/li>\n<li><strong>Oferece uma experi\u00eancia ao colaborador:<\/strong> entrega experi\u00eancias positivas e diferenciadas desde a chegada do rec\u00e9m-contratado, melhorando a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Desenvolve, treina e a capacita<\/strong>: treinar e capacitar o novo colaborador faz com que ele se sinta valorizado e contribua com o seu aprendizado para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/li>\n<li><strong>Reduz o estresse:<\/strong> come\u00e7ar com todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ajuda a remover as incertezas do novo contratado, diminuindo o estresse e deixando as expectativas mais claras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Carreira: Modelo personaliz\u00e1vel para download<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67327\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18175832\/integracao-de-novos-colaboradores-300x145.jpg\" alt=\"integracao na empresa exemplos\" width=\"774\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18175832\/integracao-de-novos-colaboradores-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18175832\/integracao-de-novos-colaboradores-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/18175832\/integracao-de-novos-colaboradores.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 774px) 100vw, 774px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Problemas que podem surgir na integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>Segundo uma <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/concursos-e-emprego\/noticia\/2014\/05\/profissional-brasileiro-tem-dificuldade-em-se-adaptar-novos-empregos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa realizada pela PwC<\/a>, o profissional brasileiro tem dificuldade em se adaptar a novos empregos, ocupando o 9\u00ba lugar (entre 11 pa\u00edses) no \u00edndice que mostra a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o ap\u00f3s ser contratado.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 que os erros cometidos no processo de integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios na empresa podem<strong> atrapalhar a adapta\u00e7\u00e3o desses colaboradores<\/strong>? Sem d\u00favidas! Por isso, saiba alguns problemas que podem surgir em um processo de integra\u00e7\u00e3o na empresa. Veja quais s\u00e3o eles, abaixo:<\/p>\n<h3><strong>1. Dura\u00e7\u00e3o do processo de integra\u00e7\u00e3o na empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Sabemos que a primeira semana e os 3 primeiros meses s\u00e3o fundamentais para realizar as principais a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o na empresa. No entanto, um colaborador leva mais tempo para atingir seu <strong>potencial m\u00e1ximo de desempenho<\/strong> dentro da institui\u00e7\u00e3o. Portanto, o onboarding n\u00e3o deve ser realizado em curto per\u00edodo, a jornada precisa ser mais longa.<\/p>\n<h3><strong>2. Integra\u00e7\u00e3o sem uma cultura de inclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O processo de integra\u00e7\u00e3o na empresa precisa seguir uma <strong>cultura de diversidade e inclus\u00e3o.<\/strong> Portanto, se esse procedimento est\u00e1 sendo realizado sem valorizar, respeitar, aceitar e incentivar a inclus\u00e3o, ent\u00e3o \u00e9 preciso torn\u00e1-lo mais diverso e inclusivo.<\/p>\n<h3><strong>3. Falta de engajamento<\/strong><\/h3>\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios na empresa que possuem diferentes a\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas para serem aplicadas durante a jornada do colaborador. Por\u00e9m, se esses processos n\u00e3o est\u00e3o engajando os rec\u00e9m-contratados e a sua empresa est\u00e1 perdendo talentos, ent\u00e3o \u00e9 hora de monitorar seu programa de onboarding e melhorar seus investimentos.<\/p>\n<h2><strong>Como melhorar a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores: Ferramentas e recursos<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar dos problemas que podem surgir ao realizar a integra\u00e7\u00e3o na empresa, existem cada vez mais<strong> recursos inovadores <\/strong>capazes de ajudar os profissionais de RH a realizarem suas tarefas, inclusive durante o onboarding de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Um exemplo de <strong>ferramenta tecnol\u00f3gica<\/strong> que ajuda o RH a se tornar mais estrat\u00e9gico, a ganhar mais tempo e a ser mais produtivo \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\">plataforma de onboarding<\/a> e integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios da Factorial RH.<\/p>\n<p>Saiba como essa ferramenta, que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">pode ser testada na pr\u00e1tica por 14 dias<\/a>, ajuda a otimizar os processos de <strong>onboarding e offboarding<\/strong>, a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Centraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es<\/strong> de onboarding em uma \u00fanica plataforma.<\/li>\n<li><strong>Melhoria nos processos de integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong> e desligamento na empresa.<\/li>\n<li><strong>Inclui todas as etapas<\/strong> de um onboarding completo para os funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Portal do Colaborador<\/strong>\u00a0 para o colaborador se sentir em casa desde o primeiro dia.<\/li>\n<li><strong>Espa\u00e7o para armazenamento<\/strong> de documentos, informa\u00e7\u00f5es e dados do colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na mesma ferramenta de RH da Factorial para realizar onboarding e offboarding, o profissional de RH pode aplicar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, gerenciar os treinamentos e monitorar o desempenho desses rec\u00e9m-contratados, al\u00e9m de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outras funcionalidades para a gest\u00e3o de RH.<\/a><\/p>\n<p><strong>Veja em a seguir tudo sobre a ferramenta completa para o RH:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Registre-se gr\u00e1tis e experimente na pr\u00e1tica todos os recursos da ferramenta de onboarding da Factorial! Clique aqui!<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A integra\u00e7\u00e3o na empresa \u00e9 um processo que deve ser planejado tanto pelo RH, quanto pelos gestores das equipes. Por isso, neste artigo, destacamos dicas sobre como receber novos funcion\u00e1rios na organiza\u00e7\u00e3o e prepar\u00e1-los para essa nova jornada. Leia a seguir! Dentre as diversas fun\u00e7\u00f5es dos profissionais de RH, pensar em como planejar a etapa<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":67319,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-67308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Integra\u00e7\u00e3o na empresa: como receber os novos funcion\u00e1rios | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira 8 dicas pr\u00e1ticas para realizar o processo de integra\u00e7\u00e3o na 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