{"id":66751,"date":"2022-02-09T15:16:05","date_gmt":"2022-02-09T13:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66751"},"modified":"2023-04-25T17:33:48","modified_gmt":"2023-04-25T15:33:48","slug":"microlearning-exemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/microlearning-exemplos\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 microlearning: exemplos e aplica\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Diversas t\u00e9cnicas de aprendizagem t\u00eam sido aplicadas nas empresas para otimizar o desenvolvimento dos colaboradores. Neste artigo, entenda o que \u00e9 o Microlearning, como ele ajuda a potencializar a educa\u00e7\u00e3o corporativa e veja exemplos e ferramentas para aplic\u00e1-lo nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>O ambiente de trabalho est\u00e1 cada vez mais competitivo. Cada vez mais os colaboradores precisam estar atualizados com novas pr\u00e1ticas e ferramentas do mercado para que os objetivos organizacionais sejam cumpridos de forma \u00e1gil e eficiente.<\/p>\n<p>Desta forma, os planos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento e desenvolvimento<\/a> s\u00e3o fundamentais para o crescimento de uma empresa, sobretudo na <strong>gest\u00e3o talentos.\u00a0 <\/strong>\u00c9 neste contexto que o <strong>Microlearning<\/strong>, ou microaprendizagem, ganha for\u00e7a.<\/p>\n<p>Oferecendo a possibilidade de agilizar e sintetizar informa\u00e7\u00f5es fundamentais para o desenvolvimento dos colaboradores, esta t\u00e9cnica est\u00e1 em alta e promete otimizar o aprendizado. Veja a seguir como aplic\u00e1-la e quais os maiores benef\u00edcios para\u00a0 as empresas.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 Microlearning?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Novas necessidades nas empresas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Microlearning no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">[Workshop\ud83d\udcda] T\u00e9cnicas de Educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Benef\u00edcios do microlearning<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Como aplicar o microlearning em uma empresa?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Onboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Treinamento e Desenvolvimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#10\">Exemplos de microlearning<\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\">Plataforma para Gest\u00e3o de Treinamentos: Recursos e teste gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Microlearning?<\/strong><\/h2>\n<p>Muitos conceitos t\u00eam surgido na \u00e1rea da educa\u00e7\u00e3o corporativa e no \u00e2mbito do treinamento profissional. No entanto, ainda s\u00e3o poucas as pessoas que sabem o que \u00e9 microlearning e como fazer para aplic\u00e1-lo nas empresas. Em resumo, podemos descrever este termo da seguinte forma:<\/p>\n<blockquote><p>O Microlearning consiste em transformar a forma\u00e7\u00e3o profissional em<strong> processos muito mais sintetizados e \u00e1geis.<\/strong>\u00a0Esta din\u00e2mica visa incentivar o desenvolvimento e a aprendizagem dos colaboradores,\u00a0 alterando algumas pr\u00e1ticas tradicionais que costumam ter uma dura\u00e7\u00e3o maior e mais detalhada na forma como os conte\u00fados s\u00e3o lecionados.<\/p><\/blockquote>\n<p>No cen\u00e1rio atual, as compet\u00eancias de um profissional n\u00e3o param de mudar, principalmente devido a <strong>novas din\u00e2micas de trabalho<\/strong> como o trabalho remoto. Nos \u00faltimos meses, vimos uma mudan\u00e7a significativa na forma como trabalhamos, de modo que muitos processos agora s\u00e3o digitalizados ou automatizados.<\/p>\n<p>\u00c9 neste contexto que o Microlearning, ou na tradu\u00e7\u00e3o literal, m<strong>icroaprendizagem<\/strong>, ganha for\u00e7a. Diante da constante necessidade de aprendizado, esta metodologia pode <strong>viabilizar o desenvolvimento dos colaboradores<\/strong> de diversas empresas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/rh-agil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>[Workshop\ud83d\udcd6]RH \u00e1gil: Como construir uma estrat\u00e9gia efetiva?<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Novas necessidades nas empresas<\/strong><\/h3>\n<p>Este fen\u00f4meno tem levado os dirigentes das \u00e1reas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a> a procurarem uma s\u00e9rie de novos conhecimentos e compet\u00eancias entre os candidatos que pretendem integrar uma equipe. Nesta \u00e1rea, o microlearning acaba sendo uma <strong>ferramenta muito \u00fatil para sintetizar o conhecimento,<\/strong> e assim garantir o crescimento profissional dos nossos colaboradores.<\/p>\n<p>Um exemplo de microlearning \u00e9 quando, atrav\u00e9s de sess\u00f5es que duram no m\u00e1ximo 10 minutos, podemos fazer com que nossa equipe adquira informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e necess\u00e1rias para uma determinada quest\u00e3o ou tarefa de forma r\u00e1pida e leve.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Microlearning no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar de algumas pessoas j\u00e1 entenderem o que \u00e9 microlearning, grande parte ainda n\u00e3o sabe <strong>o porqu\u00ea desta metodologia ser t\u00e3o importante no ambiente de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Nas universidades, os estudos de gradua\u00e7\u00e3o s\u00e3o divididos entre quatro e cinco anos. Durante o per\u00edodo escolar, o conhecimento tamb\u00e9m \u00e9 dividido em quase uma d\u00e9cada e distribu\u00eddo em diferentes s\u00e9ries. O mesmo vale para a forma\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>No entanto, isso n\u00e3o significa que nas empresas esta mesma metodologia deva ser seguida. Ao contr\u00e1rio das primeiras fases de aprendizado, estes longos processos pode ser prejudicial dentro do ambiente corporativo. Nesse caso,<strong> focar em compet\u00eancias e atividades espec\u00edficas pode garantir resultados muito melhores.<\/strong><\/p>\n<p>Por exemplo, se precisarmos que um colaborador trabalhe com o Excel, seria conveniente dar a ele uma ideia geral da ferramenta, mas enfatizando as a\u00e7\u00f5es e f\u00f3rmulas espec\u00edficas que ele vai precisar usar. Muitas vezes, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de um longo curso da ferramenta ou atividade.<\/p>\n<p><strong><a name=\"4\"><\/a>[Workshop \ud83d\udcda] Inscreva-se abaixo para assistir ao workshop completo sobre t\u00e9cnicas de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/educacao-corporativa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-65189\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18165147\/educacao-corporativa-curso-300x162.jpg\" alt=\"educacao corporativa curso\" width=\"671\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18165147\/educacao-corporativa-curso-300x162.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18165147\/educacao-corporativa-curso-1024x553.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18165147\/educacao-corporativa-curso-768x415.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18165147\/educacao-corporativa-curso.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 671px) 100vw, 671px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Benef\u00edcios do microlearning<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00e3o muitos os benef\u00edcios do microlearning. Com um <strong>plano de T&amp;D<\/strong> eficiente, os gestores e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de RH<\/a> podem encontrar diversas formas de otimizar o aprendizado dos colaboradores e aumentar o desempenho das equipes. <strong>Veja a seguir quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios do Microlearning.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aprendizado cont\u00ednuo.<\/strong>\u00a0O microlearning ajuda a garantir uma melhor reten\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o e pode estar ligado ao<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lifelong-learning-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> lifelong learning<\/a>. Se condensarmos o conhecimento oferecido em pequenas partes mais espec\u00edficas, ocolaborador estar\u00e1 mais bem preparado para receber esse conte\u00fado. Al\u00e9m disso, poder\u00e1 aprend\u00ea-lo aos poucos, mas de forma cont\u00ednua.<\/li>\n<li><strong>Menos carga de informa\u00e7\u00f5es.<\/strong> Ao sintetizar a informa\u00e7\u00e3o, evitamos epis\u00f3dios de sobrecarga de informa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o colaborador ser\u00e1 capaz de colocar em pr\u00e1tica mais r\u00e1pido e mais vezes aquilo que aprendeu.<\/li>\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/strong> Outra vantagem do microlearning \u00e9 que ele reduz o investimento tanto em pessoal quanto em grandes programas de treinamento, pois n\u00e3o exige tantos recursos para que seja realizado.<\/li>\n<li><strong>Otimiza\u00e7\u00e3o do tempo.<\/strong> Por nao envolver um grande planejamento ou a prepara\u00e7\u00e3o intensa de conte\u00fado, o microlearning no trabalho pode otimizar o tempo de todos os envolvidos no processo.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o do conhecimento.<\/strong> Com o microlearning, o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o \u00e9 preparado e oferecido globalmente, segmentado de acordo com as necessidades do projeto, mas pensado para a equipe como um todo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-conhecimento-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o do conhecimento: O que \u00e9 e como aplicar nas empresas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Como aplicar o microlearning em uma empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Existem diferentes momentos da jornada do colaborador em que podemos aplicar o microlearning.<\/strong> Por exemplo, essa din\u00e2mica pode ser introduzida em processos de treinamento, mas tamb\u00e9m em<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> onboardings para novos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/a><\/p>\n<p>No entanto, dependendo do momento em que aplicamos o microlearning no trabalho, devemos aprender a distribuir o conte\u00fado, escolher o que ser\u00e1 necess\u00e1rio para o caso espec\u00edfico e avaliar os resultados. <strong>Veja a seguir alguns exemplos de microlearning e entenda como \u00e9 poss\u00edvel aplic\u00e1-lo em diferentes processos organizacionais.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>1. Onboarding<\/strong><\/h3>\n<p>Da mesma forma que buscamos garantir que o <strong>processo de integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador<\/strong> seja o mais completo poss\u00edvel, tamb\u00e9m devemos garantir que seja realmente eficiente. Por exemplo, \u00e9 comum receber novos funcion\u00e1rios com reuni\u00f5es de horas e horas onde devem aprender e anotar uma imensa quantidade de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>No entanto, digamos, por exemplo, que dividamos todo esse conte\u00fado em<strong> pequenos materiais audiovisuais.<\/strong> \u00c0 medida que o trabalhador realiza tarefas, ou descobre novas informa\u00e7\u00f5es sobre o cargo, ele poder\u00e1 aprender todos os novos conceitos de maneira leve, din\u00e2mica e \u00e1gil.<\/p>\n<p>Dessa forma, o aprendizado \u00e9 gradual e funciona melhor. Isso porque n\u00e3o sobrecarrega o profissional com informa\u00e7\u00f5es que ele dever\u00e1 aprender apenas em outro momento.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/universidade-corporativa-exemplos\/\"><strong>Universidade Corporativa: Dicas e exemplos pr\u00e1ticos<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>2. Treinamento e desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<p>Em uma mesma equipe, podemos ter muitos profissionais que desejam mudar de especializa\u00e7\u00e3o ou treina rnovas habilidades periodicamente. \u00c9 a\u00ed que entra a lideran\u00e7a na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o e reten\u00e7<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e3<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o de talentos.<\/a><\/p>\n<p>Os programas de T&amp;D de uma empresa devem <strong>evitar a sobrecarga de informa\u00e7\u00f5es<\/strong>, assim como nos processos de onboarding. Obviamente, isso <strong>depende do objetivo<\/strong>. Em alguns casos, pode ser que a aplica\u00e7\u00e3o de treinamentos ou cursos de longa dura\u00e7\u00e3o fa\u00e7a mais sentido. No entanto, dependendo da fun\u00e7\u00e3o ou necessidade de especializa\u00e7\u00e3o de um colaborador, o microlearning pode ser muito mais efetivo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\" id=\"207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a.png\"  alt=\"ebook treinamento e desenvolvimento\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '207d00d8-0acb-4fef-8fc5-864e7f8ec66a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estrat\u00e9gias de Treinamento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O conte\u00fado dos treinamentos tamb\u00e9m ir\u00e1 variar dependendo de sua consist\u00eancia. Dessa forma, o mais indicado ser\u00e1 dividir o conte\u00fado em diferentes m\u00f3dulos de aprendizado e utilizar materiais audiovisuais.<\/p>\n<p>Com um bom planejamento, \u00e9 poss\u00edvel calcular exatamente em quantas semanas poderemos dividir o conte\u00fado que o colaborador precisa aprender, por exemplo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Microlearning para tarefas espec\u00edficas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Da mesma forma que podemos oferecer planos de treinamento atrav\u00e9s do microlearning, tamb\u00e9m podemos aplic\u00e1-lo caso precisemos que nossa equipe saiba algo espec\u00edfico em algum momento.<\/p>\n<p>Por exemplo, se precisarmos realizar uma reuni\u00e3o sobre uma nova quest\u00e3o trabalhista, podemos usar pequenos v\u00eddeo ou cases para exemplificar o que ela inclui.\u00a0 Assim, \u00e9 poss\u00edvel garantir que os colaboradores se envolvam mais no assunto sem precisar dedicar uma quantidade desnecess\u00e1ria de recursos e horas neste processo.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>3. Comunica\u00e7\u00e3o interna e microlearning<\/strong><\/h3>\n<p>Outro exemplo de microlearning est\u00e1 ligado \u00e0 sua aplica\u00e7\u00e3o na <strong>estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong>. Neste caso, o microaprendizado pode ajudar na hora de colocar toda a empresa na mesma p\u00e1gina. Por exemplo, caso haja novidades ou mudan\u00e7as significativas em uma empresa, precisaremos que toda a for\u00e7a de trabalho esteja ciente dessas mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>Desta forma, para que todos os nossos colaboradores recebam as novidades ou novas orienta\u00e7\u00f5es a seguir em conjunto, podemos recorrer ao microlearning. Assim, evitamos reuni\u00f5es tediosas e demoradas, optando por f<strong>erramentas que informem a equipe de forma gradual e eficiente sobre cada novidade.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna: Modelo em Excel pronto para uso<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Exemplos de Microlearning<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 falamos sobre o que \u00e9 microlearning, \u00e9 importante <strong>mergulhar nos exemplos pr\u00e1ticos e entender como de fato podemos aplicar esta metodologia<\/strong>. Neste artigo, falamos muito sobre conte\u00fados de v\u00eddeo e audiovisual para introduzir o microlearning. No entanto, as formas de implement\u00e1-lo em uma empresa variam desde e-mails e podcasts at\u00e9 elabora\u00e7\u00e3o de blogs internos.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir exemplos de microlearning nas empresas.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Podcast<\/strong><\/h3>\n<p>Os podcasts est\u00e3o em alta! Apesar de ser muito utilizado em momentos de lazer, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel aproveit\u00e1-lo para a educa\u00e7\u00e3o corporativa. \u00c9 um formato muito \u00fatil, pois pode ser ouvido durante a execu\u00e7\u00e3o de tarefas ou no trajeto para o trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel <strong>trabalhar com playlists<\/strong> onde podemos agrupar o conte\u00fado de acordo com o tema principal. Algumas plataformas dispon\u00edveis para este recurso s\u00e3o o <a href=\"https:\/\/www.spotify.com\/br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Spotify,<\/a> Soundcloud e <a href=\"https:\/\/www.captivate.fm\/features\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Captivate<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-66782\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08203620\/microlearning-exemplos-300x145.jpg\" alt=\"microlearning exemplos\" width=\"848\" height=\"410\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08203620\/microlearning-exemplos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08203620\/microlearning-exemplos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08203620\/microlearning-exemplos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 848px) 100vw, 848px\" \/><\/p>\n<h3><strong>V\u00eddeos curtos<\/strong><\/h3>\n<p>V\u00eddeos s\u00e3o muito \u00fateis para tornar o aprendizado mais din\u00e2mico. Podem ser feitos em forma de tutoriais, com demonstra\u00e7oes pr\u00e1ticas sobre como fazer determinada tareda. Neste caso, a<strong> dura\u00e7\u00e3o recomendada \u00e9 de 3 a 5 minutos.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 uma ferramenta muito \u00fatil para ensinar, por exemplo, como fazer determinadas tarefas ou trabalhar com alguns programas, tanto para edi\u00e7\u00e3o multim\u00eddia quanto para arquivamento e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>Blog interno<\/strong><\/h3>\n<p>Que tal criar um blog com tudo o que os colaboradores precisam saber sobre a empresa? Os artigos podem falar tanto sobre temas gerais quanto serem divididor por \u00e1reas ou departamentos. Para que sigam a metodologia do microlearning,<strong> estes textos devem ser curtos, diretos e pr\u00e1ticos.<\/strong><\/p>\n<p>Ao resumir as informa\u00e7\u00f5es, usando separa\u00e7\u00e3o de par\u00e1grafos e outros recursos como hiperlinks e negrito, podemos criar um conte\u00fado muito rico e f\u00e1cil de ser acessado.<\/p>\n<h3><strong>Newsletter<\/strong><\/h3>\n<p>Da mesma forma que comunicamos novidades sobre a empresa aos nossos clientes, podemos fazer com os colaboradores. Enviar newsletters internas periodicamente, com<strong> informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre a empresa<\/strong> e dicas que ajudem cada departamento \u00e9 uma \u00f3tima maneira de aplicar o microlearning.<\/p>\n<h3><strong>Portal do Colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>Outra ferramenta que pode ser utilizada para disseminar informa\u00e7\u00f5es \u00e9 o Portal do Colaborador. Neste tipo de plataforma, \u00e9 poss\u00edvel <strong>concentrar todo o conte\u00fado, documentos e templates<\/strong> necess\u00e1rios para que o colaborador realize seu trabalho de forma eficiente e \u00e1gil. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de<strong> notificar cada funcion\u00e1rio<\/strong> sobre novos treinamentos, eventos e at\u00e9 tarefas sem a necessidade de enviar diversos e-mails.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Portal do Colaborador: Veja como funciona e teste na pr\u00e1tica<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Software para Gest\u00e3o de treinamentos<\/strong><\/h3>\n<p>A efic\u00e1cia do microlearning est\u00e1 na rapidez com que o conhecimento pode ser transmitido e aplicado.\u00a0Alinhar t\u00e9cnicas, planejar processos e ter <strong>ferramentas que otimizem o aprendizado<\/strong> \u00e9 crucial para uma cria\u00e7\u00e3o de um plano de Treinamento e desenvolvimento de pessoas eficaz.<\/p>\n<p>Em resumo, para que uma estrat\u00e9gia de T&amp;D seja efetiva, \u00e9 importante que o RH conte com as ferramentas e modelos corretos. Neste sentido, uma ferramenta muito utilizada no mercado \u00e9 o<strong> Software de RH,<\/strong> capaz de centralizar informa\u00e7\u00f5es er simplificar o acesso do colaborador a cada atividade, documento ou processo.<\/p>\n<p>Um exemplo \u00e9 o software de RH da Factorial, que conta com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\"><strong>sistema de gest\u00e3o de treinamentos<\/strong> <\/a>bem intuitivo e f\u00e1cil de usar. Os recursos podem ser testados por 14 dias sem custos antes da ades\u00e3o, e incluem ferramentas para muitos outros processos de RH.<\/p>\n<p><strong>Com esta ferramenta \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Acompanhar todos os treinamentos planejados e em andamento na empresa<\/li>\n<li>Verificar o progresso dos seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Extrair relat\u00f3rios diversos sobre a empresa e colaboradores<\/li>\n<li>Criar pesquisas de clima e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Detalhar todos os custos de cada forma\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Solicitar o feedback dos colaboradores que participaram.<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para testar os mais de 20 recursos dispon\u00edveis na pr\u00e1tica, basta <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">solicitar um teste gratuito aqui.<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Delegue suas tarefas di\u00e1rias a um programa de gest\u00e3o de Recursos Humanos adaptado \u00e0s suas necessidades. Experimente a Factorial hoje e sinta a diferen\u00e7a!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversas t\u00e9cnicas de aprendizagem t\u00eam sido aplicadas nas empresas para otimizar o desenvolvimento dos colaboradores. Neste artigo, entenda o que \u00e9 o Microlearning, como ele ajuda a potencializar a educa\u00e7\u00e3o corporativa e veja exemplos e ferramentas para aplic\u00e1-lo nas organiza\u00e7\u00f5es. O ambiente de trabalho est\u00e1 cada vez mais competitivo. 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