{"id":66267,"date":"2022-02-02T13:14:06","date_gmt":"2022-02-02T11:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66267"},"modified":"2023-05-24T18:37:01","modified_gmt":"2023-05-24T16:37:01","slug":"entrevista-comportamental-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-comportamental-dicas\/","title":{"rendered":"Entrevista comportamental: t\u00e9cnicas e dicas de como aplicar [+ Modelo de teste]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Veja neste artigo o que \u00e9 uma entrevista comportamental e saiba quais as t\u00e9cnicas e perguntas mais utilizadas na hora de aplic\u00e1-la. Voc\u00ea tamb\u00e9m encontra um modelo de entrevista comportamental com mais de 15 sexemplos de pergunta e 40 tipos de perfis de candidatos, pronto para baixar e usar!<\/strong><\/p>\n<p>Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir!<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a divulga\u00e7ao de uma vaga, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/triagem-de-curriculos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">triagem de curr\u00edculos<\/a> e as entrevistas iniciais, vem o momento de diferenciar os candidatos com base nas suas compet\u00eancias e escolher aqueles mais qualificados para o cargo. Mas o que fazer quando v\u00e1rios desses candidatos tem curr\u00edculos e experi\u00eancias profissionais muito similares?<\/p>\n<p>Sabemos que cada pessoa possui caracter\u00edsticas e viv\u00eancias \u00fanicas, que moldam sua forma de se comportar e de trabalhar, sem contar seus conhecimentos t\u00e9cnicos. Por isso, entender cada <strong>tipo de perfil comportamental<\/strong> \u00e9 fundamental para conduzir os processos de atra\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir tudo sobre como fazer uma entrevista comportamental e baixe um modelo pronto para uso!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 entrevista comportamental?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Para que serve a entrevista comportamental?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Exemplos de perguntas para entrevista comportamental<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">[Download\u2b07\ufe0f] Modelo de entrevista comportamental gr\u00e1tis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como aplicar uma entrevista comportamental?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">T\u00e9cnicas para a entrevista comportamental<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Metodologia star<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Perfil DISC<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9\">Como fazer a an\u00e1lise das respostas dos candidatos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Como otimizar os processo de R&amp;S com um software de RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">Software ATS: Recursos + Teste pr\u00e1tico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 entrevista comportamental?<\/strong><\/h2>\n<p>Utilizada por profissionais de RH em processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, a <strong>entrevista comportamental<\/strong> \u00e9 uma t\u00e9cnica utilizada para saber mais sobre as habilidades comportamentais, atitudes e valores de um candidato.<\/p>\n<p><strong>Mapear como cada perfil se comporta<\/strong> ajuda a entender se a pessoa \u00e9 a melhor candidata para a posi\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o, al\u00e9m de orientar planos futuros de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento e desenvolvimento<\/a> de cada novo colaborador.<\/p>\n<p>A entrevista baseada no comportamento \u00e9 uma <strong>abordagem estruturada de entrevista<\/strong>, constru\u00edda com base no pressuposto que o comportamento passado prediz o comportamento futuro.<\/p>\n<blockquote><p>Em uma entrevista comportamental, o candidato apresenta exemplos concretos sobre como ele utilizou comportamentos ou habilidades espec\u00edficas em situa\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p><\/blockquote>\n<p>As respostas do candidato ajudam o entrevistador a obter uma imagem precisa n\u00e3o apenas do que o candidato pode fazer, mas a forma como ele o faz. Veja a segui para que serve uma entrevista comportamental e como estrutur\u00e1-la do zero.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"21\"><\/a><strong>Para que serve a entrevista comportamental?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m de permitir <strong>avaliar e selecionar os melhores os candidatos<\/strong>, as entrevistas comportamentais tamb\u00e9m s\u00e3o utilizadas para desenvolver uma an\u00e1lise consistente de todos os candidatos ao longo do processo seletivo.<\/p>\n<p>Dessa forma, todos os candidatos podem ser avaliados de forma justa, com base no mesmo conjunto de crit\u00e9rios. Eles tamb\u00e9m t\u00eam a oportunidade de responder as mesmas perguntas, idealmente feitas na mesma ordem e avaliadas segundo a mesma metodologia.<\/p>\n<p>Ou seja, a entrevista comportamental padronizada tamb\u00e9m ajuda a <strong>criar uma experi\u00eancia mais positiva e uniformizada<\/strong> para os candidatos no processo de sele\u00e7\u00e3o, contribuindo em \u00faltima inst\u00e2ncia para uma melhor impress\u00e3o da sua marca empregadora.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/candidate-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> A import\u00e2ncia da Candidate Experience para o Employer Branding<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Exemplos de perguntas para entrevista comportamental<\/strong><\/h2>\n<p>Como j\u00e1 vimos, as entrevistas comportamentais focam em experi\u00eancias passadas de um candidato, com o objetivo de avaliar a forma como este se comportou em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e utilizou compet\u00eancias relevantes para o cargo.<\/p>\n<p>A ideia \u00e9 que, ao inv\u00e9s de fazer perguntas te\u00f3ricas, como &#8220;Como lidaria com ___?&#8221;, o seu entrevistador fa\u00e7a perguntas concretas, como &#8220;De que forma lidou com ___?&#8221;. Quanto mais espec\u00edfico o candidato for na resposta, melhor!<\/p>\n<p><strong>Alguns exemplos de perguntas para uma entrevista comportamental:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e9 o projeto ou a realiza\u00e7\u00e3o profissional da qual voc\u00ea mais se orgulha?<\/li>\n<li>Qual foi a melhor ideia que voc\u00ea teve em seu \u00faltimo trabalho?<\/li>\n<li>Conte-me sobre um desafio que voc\u00ea teve que enfrentar no trabalho.<\/li>\n<li>Fale sobre uma situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea conseguiu persuadir uma pessoa a fazer as coisas do seu jeito.<\/li>\n<li>Fale sobre uma situa\u00e7\u00e3o de trabalho em grupo na qual voc\u00ea enfrentou algum tipo de conflito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m das perguntas a serem feitas, \u00e9 importante<strong> ter clareza que crit\u00e9rios est\u00e3o sendo avaliados em cada uma delas<\/strong>. Enquanto algumas perguntas servem para elucidar a capacidade anal\u00edtica do candidato, outras revelam mais sobre sua lideran\u00e7a ou suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>No <strong>modelo de entrevista comportamenta<\/strong>l que preparamos, voc\u00ea encontra 15 sugest\u00f5es de perguntas, indicadas para diferentes perfis comportamentais a serem avaliados em dimens\u00f5es como:<\/p>\n<ol>\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Capacidade anal\u00edtica<\/li>\n<li>Trabalho em equipe<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Empatia<\/li>\n<li>Proatividade<\/li>\n<li>Resili\u00eancia<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>[Download] Teste para Entrevista Comportamental \ud83d\udcc3<\/strong><\/h3>\n<p><a name=\"4\"><\/a>O modelo a seguir contempla mais de <strong>40 tipos de perfis comportamentais<\/strong> e est\u00e1 prontinho para ser utilizado hoje mesmo no seu processo de entrevista comportamental. Consulte abaixo!<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Baixe aqui o Modelo personaliz\u00e1vel \u2b07\ufe0f\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682\" id=\"84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682.png\"  alt=\"teste para entrevista comportamental\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '84ec860a-836c-434f-86b4-ad9f14603682', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>Veja a seguir mais detalhes de como aplicar o teste comportamental para entrevistas de emprego.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como aplicar uma entrevista comportamental?<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m do modelo dispon\u00edvel para baixar e j\u00e1 come\u00e7ar a conduzir entrevistas comportamentais, tamb\u00e9m preparamos um <strong>passo a passo<\/strong> de como aplicar esses testes com efici\u00eancia. Confira:<\/p>\n<h3><strong>1. Defina compet\u00eancias fundamentais para o cargo<\/strong><\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 analisar a <strong>descri\u00e7\u00e3o do cargo<\/strong> e determinar as compet\u00eancias que s\u00e3o chave para desempenhar a fun\u00e7\u00e3o com sucesso. Quais s\u00e3o os conhecimentos, habilidades e caracter\u00edsticas que o candidato n\u00e3o pode deixar de apresentar?<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode escolher quantas compet\u00eancias julgar necess\u00e1rias, mas o recomend\u00e1vel \u00e9 escolher entre 3 e 5 \u00e1reas para focar. Dessa forma o entrevistador pode restringir o escopo da avalia\u00e7\u00e3o e ser mais assertivo quanto aos perfis buscados.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Descri\u00e7\u00e3o de Cargos e fun\u00e7\u00f5es: Dicas e exemplos [+Modelo gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Analise o contexto da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m das compet\u00eancias para o cargo em si, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio olhar para dentro da sua empresa. Como cada organiza\u00e7\u00e3o tem uma cultura \u00fanica, vale a pena fazer perguntas comportamentais aos candidatos que indicar\u00e3o se eles podem prosperar nesse local de trabalho.<\/p>\n<p>Analise a lista de <strong>valores da sua empresa<\/strong> e pense em como eles se traduzem em comportamentos. \u00c9 importante avaliar tamb\u00e9m as<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> metas e objetivos<\/a> estrat\u00e9gicos nesse momento em particular: quais caracter\u00edsticas s\u00e3o fundamentais para cumprir todas as demandas do neg\u00f3cio?<\/p>\n<p>Tenha em mente tanto as necessidades do setor do cargo em quest\u00e3o quanto as da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n<h3><strong>3. Selecione as perguntas<\/strong><\/h3>\n<p>Antes da entrevista, naturalmente ser\u00e1 necess\u00e1rio preparar uma <strong>lista de perguntas<\/strong>. \u00c9 importante fazer aos candidatos as mesmas perguntas, com a mesma reda\u00e7\u00e3o e na mesma ordem. Assim, voc\u00ea far\u00e1 compara\u00e7\u00f5es justas quando chegar a hora de avaliar os candidatos.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o significa que o entrevistador n\u00e3o tenha a liberdade de aprofundar as respostas dos candidatos, principalmente quando elas n\u00e3o possibilitarem avaliar por completo o seu perfil comportamental. Perguntas de follow up s\u00e3o bem-vindas e podem revelar detalhes que o candidato deixou passar em sua resposta inicial.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/questionario-para-entrevistas-emprego\">Entrevista de emprego: Perguntas + Modelo de question\u00e1rio [Excel]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-66446\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/teste-comportamental-entrevista-emprego-300x145.jpg\" alt=\"teste comportamental entrevista de emprego\" width=\"780\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/01155543\/teste-comportamental-entrevista-emprego-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/01155543\/teste-comportamental-entrevista-emprego-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/01155543\/teste-comportamental-entrevista-emprego.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/p>\n<h3><strong>4. Adote testes t\u00e9cnicos<\/strong><\/h3>\n<p>Sempre que poss\u00edvel, <strong>crie um checklist<\/strong> e um sistema de pontua\u00e7\u00e3o para cada pergunta ou \u00e1rea de foco. Medidas objetivas ajudar\u00e3o a reduzir qualquer vi\u00e9s inconsciente do entrevistador quando chegar a hora de tomar a decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o. Seu processo de entrevista comportamental \u00e9 parte da marca de seu empregador.<\/p>\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o da forma como voc\u00ea conduz as entrevistas n\u00e3o apenas mostrar\u00e1 aos candidatos que voc\u00ea respeita seu tempo, mas tamb\u00e9m facilitar\u00e1 suas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o. Um teste comportamental para entrevistas de emprego definitivamente exige algum planejamento pr\u00e9vio, mas o retorno vale a pena.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/recrutamento-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10 testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>T\u00e9cnicas para a entrevista comportamental<\/strong><\/h2>\n<p>Uma dica valiosa para os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a> \u00e9 realizar um teste comportamental para entrevista de emprego. Eles ajudam a identificar e reunir pessoas com tra\u00e7os similares de compet\u00eancias e habilidades.<\/p>\n<p><strong>A seguir, apresentamos algumas metodologias que podem ajudar nesse processo:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>Metodologia star<\/strong><\/h3>\n<p>Para come\u00e7ar, procure aplicar para todas as perguntas \u00e0<strong> t\u00e9cnica STAR<\/strong>, que \u00e9 a sigla para situa\u00e7\u00e3o, tarefa, a\u00e7\u00e3o e resultado. Basicamente, o candidato apresenta um cen\u00e1rio real a partir do qual o time de recrutamento avalia as caracter\u00edsticas buscadas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Situa\u00e7\u00e3o:<\/strong> Descreve detalhes relevantes do exemplo, explicando o contexto da situa\u00e7\u00e3o e por que ela se conecta \u00e0 quest\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Tarefa:<\/strong> Descreve o papel do candidato na situa\u00e7\u00e3o, o que ajuda a estabelecer o n\u00edvel de responsabilidade que ele tinha no seu cargo anterior.<\/li>\n<li><strong>A\u00e7\u00e3o:<\/strong> Explica como o candidato abordou a situa\u00e7\u00e3o e que medidas tomou para superar o desafio. Uma boa resposta mostra como ele agregou valor \u00e0 situa\u00e7\u00e3o e como foi o seu processo de tomada de decis\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Resultado:<\/strong> No final de sua resposta, o candidato deve explicar o resultado da sua a\u00e7\u00e3o. A resposta inclui exemplos concretos e realiza\u00e7\u00f5es quantific\u00e1veis, incluindo os efeitos diretos de seus esfor\u00e7os.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>Perfil DISC<\/strong><\/h3>\n<p>Outra metodologia de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 o <strong>teste DISC<\/strong>, que visa entender quatro fatores de comportamento do entrevistado: domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, estabilidade e conformidade (do ingl\u00eas <em>dominance, influence, steadiness, conscientiousness<\/em>).<\/p>\n<p>E, j\u00e1 que a tradu\u00e7\u00e3o literal n\u00e3o transmite a ideia exata do que cada perfil representa, \u00e9 comum fazer uma adapta\u00e7\u00e3o e trabalha com as seguintes nomenclaturas para o modelo DISC:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Domin\u00e2ncia:<\/strong> perfil executor<\/li>\n<li><strong>Influ\u00eancia:<\/strong> perfil comunicador<\/li>\n<li><strong>Estabilidade:<\/strong> perfil planejador<\/li>\n<li><strong>Conformidade<\/strong>: perfil analista<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uma pessoa naturalmente apresenta todas essas caracter\u00edsticas, por\u00e9m, em diferentes n\u00edveis. No geral, um ou dois perfis tendem a ser destaque nos padr\u00f5es de comportamento de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Perfil Comportamental: como aplicar a metodologia DISC?<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-66447\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/entrevista-comportamental-perguntas-300x145.jpg\" alt=\"entrevista comportamental perguntas\" width=\"844\" height=\"408\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/01155629\/entrevista-comportamental-perguntas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/01155629\/entrevista-comportamental-perguntas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/01155629\/entrevista-comportamental-perguntas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 844px) 100vw, 844px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Como fazer a an\u00e1lise das respostas dos candidatos?<\/strong><\/h2>\n<p>Como podemos ver, h\u00e1 muitos passos no processo de entrevista comportamental\u00a0 at\u00e9 a <strong>escolha do candidato ideal.<\/strong> Ap\u00f3s coletar as respostas dos entrevistados, \u00e9 o momento de analis\u00e1-las para tomar uma decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Para isso, re\u00fana todos os dados dos testes e entrevistas e fa\u00e7a uma<strong> an\u00e1lise profunda das compet\u00eancias<\/strong> de cada um dos candidatos. Lembre-se de considerar como elas se encaixam nas necessidades da equipe e da empresa. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante entender os pontos fortes dos entrevistados e somar a essa avalia\u00e7\u00e3o as suas habilidades t\u00e9cnicas e o n\u00edvel profissional no qual se encontram.<\/p>\n<p>Nessa etapa final, ferramentas que auxiliam na coleta e armazenamento de dados, como<strong> softwares de RH<\/strong>, fazem toda a diferen\u00e7a. Essas ferramentas contribuem para padronizar o processo e identificar os melhores perfis, de forma a tornar mais \u00e1gil o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Como otimizar os processo de R&amp;S com um software de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Cada vez se torna indispens\u00e1vel contar com a tecnologia para agilizar as tarefas de RH. No caso dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, utiliza-se principalmente os <strong>softwares ATS<\/strong>, uma sigla que tem origem no termo em ingl\u00eas <em>Applicant Tracking System<\/em> ou, em portugu\u00eas, \u201cSistema de Rastreamento de Candidatos\u201d.<\/p>\n<p>Uma das principais fun\u00e7\u00f5es dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">softwares ATS<\/a> \u00e9 a capacidade de <strong>organizar e centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es<\/strong> necess\u00e1rias para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de candidatos completa. Um destes sistemas \u00e9 o Software da Factorial, que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">recursos que podem ser testados na pr\u00e1tica<\/a> antes da ades\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Confira os recursos dispon\u00edveis no software ATS da Factorial:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um portal de carreiras exclusivo para a sua empresa<\/li>\n<li>Personalizar ofertas de emprego, formul\u00e1rios e etapas dos processos seletivos<\/li>\n<li>Compartilhar e divulgar as vagas no <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<li>Organizar os documentos e dados dos candidatos em um \u00fanico sistema<\/li>\n<li>Visualizar o calend\u00e1rio das equipes para agendamento das entrevistas<\/li>\n<li>Enviar feedbacks negativos ou positivos para cada candidato automaticamente<\/li>\n<li>Criar relat\u00f3rios com as principais m\u00e9tricas de RH<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas ferramentas s\u00e3o capazes de otimizar o tempo do RH e aumentar as chances de sele\u00e7\u00e3o do candidato ideal para as vagas da empresa. O software de RH da Factorial inclui ainda diversos recursos de departamento pessoal e gest\u00e3o de pessoas. E o melhor, \u00e9 poss\u00edvel testar na pr\u00e1tica antes de aderir! <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Registre-se a seguir e comece seu teste gratuito!<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Veja em 1 minuto como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a a ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vd8igWzAb1U?start=6&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Otimize o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na sua empresa com um software de RH: registre-se gr\u00e1tis e experimente a Factorial por 14 dias<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja neste artigo o que \u00e9 uma entrevista comportamental e saiba quais as t\u00e9cnicas e perguntas mais utilizadas na hora de aplic\u00e1-la. Voc\u00ea tamb\u00e9m encontra um modelo de entrevista comportamental com mais de 15 sexemplos de pergunta e 40 tipos de perfis de candidatos, pronto para baixar e usar! Sem tempo para ler o artigo?<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-comportamental-dicas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":66434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-66267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entrevista comportamental: t\u00e9cnicas de como aplicar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A entrevista comportamental \u00e9 essencial para sele\u00e7\u00e3o de candidatos. 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