{"id":65874,"date":"2022-01-27T16:27:19","date_gmt":"2022-01-27T14:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=65874"},"modified":"2023-09-08T13:04:50","modified_gmt":"2023-09-08T11:04:50","slug":"triagem-de-curriculos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/triagem-de-curriculos\/","title":{"rendered":"Triagem de curr\u00edculos: como selecionar um candidato em menos tempo?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Uma das etapas mais importantes do processo de R&amp;S \u00e9 a triagem de curr\u00edculos. \u00c9 nesse momento que o RH seleciona os potenciais talentos para a empresa. Veja neste artigo como fazer uma triagem de curr\u00edculos, o que avaliar nesta etapa e quais ferramentas podem ajudar a otimizar o processo seletivo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O departamento de Recursos Humanos \u00e9 uma das \u00e1reas mais importantes para o desenvolvimento organizacional. Respons\u00e1vel pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, \u00e9 dever dos profissionais de RH garantir que a empresa ter\u00e1 colaboradores competentes e alinhados com a cultura empresarial. Para isso, ter um bom <strong>processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>Existem v\u00e1rias etapas neste processo, e uma das mais relevantes \u00e9 a <strong>triagem de curr\u00edculos<\/strong>. Fazer uma triagem curricular n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples quanto parece. At\u00e9 pouco tempo, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>os profissionais de RH<\/strong><\/a> recebiam curr\u00edculos e tinham que descart\u00e1-los ap\u00f3s ler um por um.<\/p>\n<p>Felizmente, os processos mudaram gra\u00e7as \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o, que possibilitou a otimiza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n<p><strong>Veremos a seguir como fazer uma boa triagem de curr\u00edculos e selecionar o candidato ideal em menos tempo, contando com a tecnologia.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 uma triagem de curr\u00edculos e quando ela \u00e9 realizada?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Como fazer uma triagem de curr\u00edculos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Fases da triagem curricular<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">1. Localiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">2. Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">3. Experi\u00eancia Profissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">4. Requisitos t\u00e9cnicos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">5. Idiomas e expectativas salariais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">6. Din\u00e2mica de Grupo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">7. Entrevista individual<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#modelo\">[Modelo para download\u2b07\ufe0f] Question\u00e1rio para entrevistas de emprego<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Problemas que podem surgir em uma triagem de curr\u00edculos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Como otimizar o R&amp;S com um software de recrutamento?<\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">Software ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Teste na pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Triagem de curr\u00edculos e quando ela \u00e9 realizada?<\/strong><\/h2>\n<p>Quando o recrutador planeja o processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o,<\/a> existem diversas etapas que ele deve levar em considera\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n<ol>\n<li>Publica\u00e7\u00e3o da vaga<\/li>\n<li>Triagem de curr\u00edculos<\/li>\n<li>Entrevistas coletivas e individuais<\/li>\n<li>Sele\u00e7\u00e3o do Candidato<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o do Onboarding<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dentre todas estas etapas, a triagem de curr\u00edculos \u00e9 uma das mais importantes para garantir o sucesso do processo seletivo. <strong>Mas afinal, o que \u00e9 triagem de curr\u00edculos?<\/strong><\/p>\n<p>Em resumo, esta \u00e9 a fase do processo de sele\u00e7\u00e3o em que os recrutadores revisam os curr\u00edculos e selecionam aqueles que melhor se adaptam \u00e0 oferta de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Uma triagem de curr\u00edculos tem 2 objetivos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reduzir o n\u00famero de candidatos que ir\u00e3o para a entrevista coletiva ou individual.<\/li>\n<li>Seguir apenas com candidatos que atendam aos requisitos exigidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O <strong>momento em que as empresas realizam as an\u00e1lises curriculares<\/strong> depende muito da pressa que t\u00eam para contratar. Quando a empresa s\u00f3 leva em considera\u00e7\u00e3o os curr\u00edculos recebidos no in\u00edcio do processo, \u00e9 porque est\u00e1 com precisa preencher a vaga com urg\u00eancia. J\u00e1 em processos mais longos, h\u00e1 tempo de avaliar melhor cada curr\u00edculo para n\u00e3o deixar escapar nenhum bom candidato.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/recrutamento-download\">10 tipos de teste para recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Matriz de Compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>Uma das ferramentas que podem ser utilizadas nos processos seletivos \u00e9 a<strong> Matriz de Compet\u00eancias<\/strong>. Este modelo ajuda a <strong>mapear as habilidades e compet\u00eancias<\/strong> mais importantes para cada cargo na empresa. Dessa forma, fica mais f\u00e1cil e r\u00e1pido encontrar o candidato que mais combina com a vaga em aberto.<\/p>\n<p>A seguir, disponibilizamos um modelo de Matriz de Compet\u00eancias pronto para uso. Personalize de acordo com o processo seletivo e agilize a triagem curricular.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Baixar Matriz de Compet\u00eancias \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" id=\"fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de.png\"  alt=\"matriz de competencias\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Como fazer uma Triagem de curr\u00edculos?<\/strong><\/h2>\n<p>Hoje em dia \u00e9 comum uma empresa lan\u00e7ar uma oferta de emprego e muitos candidatos mostrarem interesse rapidamente. \u00c9 por isso que normalmente os funcion\u00e1rios da \u00e1rea de Recursos Humanos n\u00e3o demoram mais de 20 segundos para fazer uma <strong>primeira triagem de curr\u00edculos<\/strong>.<\/p>\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es curriculares sempre seguem uma s\u00e9rie de fases cujo objetivo \u00e9 chegar o mais r\u00e1pido poss\u00edvel na etapa em que a empresa ir\u00e1 selecionar os candidatos que mais lhes interessam.<\/p>\n<p>A triagem de curr\u00edculos varia bastante de empresa para empresa, mas existem algumas etapas que costumam ser comuns em todas elas. A seguir, destacamos um <strong>passo a passo<\/strong> de como fazer uma triagem de curr\u00edculos eficiente. <strong>Veja o que observar, como avaliar cada curr\u00edculo e o que deve ser priorizado.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Fases da Triagem de curr\u00edculos<\/strong><\/h2>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>1. Localiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A primeira informa\u00e7\u00e3o que pode ser analisada \u00e9 o<strong> local onde o candidato mora.<\/strong> Muitas vezes, as empresas descartam candidatos que n\u00e3o vivem perto da empresa. Isso acontece pois os custos de transporte s\u00e3o considerados muito altos ou ent\u00e3o porque acreditam que uma mudan\u00e7a de cidade ou pa\u00eds seria improv\u00e1vel para o candidato.<\/p>\n<p>No entanto, <strong>\u00e9 importante ter em conta que o candidato pode ter interesse em se mudar<\/strong>. Al\u00e9m disso, com o aumento do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-hibrido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalho h\u00edbrido<\/a>, muitas das vagas podem ser remotas ou parcialmente remotas.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/estrategias-recrutamento-linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[Workshop <\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/estrategias-recrutamento-linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udcd6<\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/estrategias-recrutamento-linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">] Estrat\u00e9gias avan\u00e7adas de Recrutamento com o LinkedIn<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-65960\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/27151309\/triagem-curricular-como-fazer-300x145.jpg\" alt=\"triagem de curriculos como fazer\" width=\"673\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/27151309\/triagem-curricular-como-fazer-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/27151309\/triagem-curricular-como-fazer-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/27151309\/triagem-curricular-como-fazer.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 673px) 100vw, 673px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>2. Forma\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica<\/strong><\/h3>\n<p>Existem ofertas de emprego em que a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica \u00e9 claramente especificada. Em outros, oferecem a op\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios tipos de forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Para algumas vagas em que s\u00e3o necess\u00e1rias compet\u00eancias muito espec\u00edficas, os recrutadores s\u00e3o bem r\u00edgidos com a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica.<\/p>\n<p>No entanto, cada vez mais <strong>este \u00e9 um requisito flex\u00edvel<\/strong> na hora de fazer a triagem de curr\u00edculos, j\u00e1 que outros pontos como experi\u00eancia profissional e perfil comportamental acabam sendo mais decisivos na hora da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>3. Experi\u00eancia Profissional<\/strong><\/h3>\n<p>Em todas as ofertas de emprego \u00e9 importante especificar qual o <strong>n\u00edvel de experi\u00eancia profissional<\/strong> exigido para a vaga em aberto.\u00a0 Este \u00e9 um requisito que deve ser levado em conta na triagem de curr\u00edculos para a elimina\u00e7\u00e3o ou continua\u00e7\u00e3o em grande parte dos processos seletivos.<\/p>\n<p>No entanto, para vagas mais flex\u00edveis ou que necessitam de menos compet\u00eancias t\u00e9cnicas, \u00e9 importante que o recrutador <strong>considere curr\u00edculos diversos<\/strong> e n\u00e3o seja t\u00e3o r\u00edgido quanto aos anos de experi\u00eancia do candidato na \u00e1rea, pois muitos talentos podem ficar para tr\u00e1s.<\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>4. Requisitos t\u00e9cnicos<\/strong><\/h3>\n<p>Existem algumas ofertas de trabalho em que s\u00e3o especificados requisitos t\u00e9cnicos, que em muitos casos s\u00e3o <strong>forma\u00e7\u00f5es complementares<\/strong>. No caso de engenheiros, m\u00e9dicos, professores e analistas, por exemplo, as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, ou hard skills, s\u00e3o essenciais.<\/p>\n<p>No entanto, existem muitas \u00e1reas em que as<strong> soft skills<\/strong>, a vontade de aprender e o\u00a0 <strong>perfil comportamental<\/strong> do candidato s\u00e3o o que realmente importa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Perfil Comportamental: O que \u00e9 e como aplicar a metodologia DISC?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>5. Idiomas e expectativas salariais<\/strong><\/h3>\n<p>Se o departamento de Recursos Humanos segue essas quatro fases da triagem de curr\u00edculos e ainda h\u00e1 curr\u00edculos para descarte, os pr\u00f3ximos crit\u00e9rios para sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o mais espec\u00edficos ou baseados na entrevista coletiva e individual.<\/p>\n<p>O <strong>requisito de idiomas<\/strong> \u00e9 mais necess\u00e1rio no caso de grandes empresas ou empresas que atuam em \u00e2mbito internacional, e por isso muitas vezes pode ser descartado. J\u00e1 as<strong> expectativas salariais<\/strong> costumam ser mais analisadas em cargos de n\u00edvel Pleno ou S\u00eanior.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-65962\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/27151817\/triagem-curricular-300x145.jpg\" alt=\"triagem curricular\" width=\"797\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/27151817\/triagem-curricular-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/27151817\/triagem-curricular-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/27151817\/triagem-curricular.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 797px) 100vw, 797px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>6. Din\u00e2mica de Grupo<\/strong><\/h3>\n<p>Nesta etapa, o processo de triagem de curr\u00edculos j\u00e1 se encontra em andamento, j\u00e1 que alguns curr\u00edculos j\u00e1 foram selecionados para a fase entrevistas. No entanto, n\u00e3o acaba por aqui. As <strong>entrevistas de emprego<\/strong> s\u00e3o determinantes na escolha dos melhores talentos e tamb\u00e9m devem <strong>ter como base as informa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o nos curr\u00edculos.<\/strong><\/p>\n<p>Muitas empresas costumam come\u00e7ar esta fase com as din\u00e2micas de grupo, ou entrevistas coletivas. Esta fase \u00e9 fundamental para analisar as soft skills dos candidatos, sobretudo no que diz respeito ao trabalho em equipe, lideran\u00e7a e comportamento diante de desafios.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Din\u00e2mica de Grupo: 7 exemplos para aplicar em processos seletivos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>7. Entrevista individual<\/strong><\/h3>\n<p>Depois de toda essa avalia\u00e7\u00e3o curricular, a empresa deve ter apenas alguns candidatos para convocar para uma entrevista. Nesta fase, os curr\u00edculos ainda s\u00e3o levados em conta, e podem servir como <strong>guia para as perguntas que ser\u00e3o feitas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nas entrevistas, os recrutadores costumam olhar para alguns pontos espec\u00edficos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Experi\u00eancia nas empresas em que o entrevistado j\u00e1 trabalhou.<\/li>\n<li>Comportamento ao longo de uma conversa presencial.<\/li>\n<li>Testes espec\u00edficos presenciais<\/li>\n<li>Soft skills<\/li>\n<\/ul>\n<p>No documento a seguir, separamos algumas perguntas que podem ser feitas durante a entrevista para ajudar na sele\u00e7\u00e3o dos melhores curr\u00edculos. <a name=\"modelo\"><\/a><\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Baixar o question\u00e1rio para entrevistas de emprego\u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\" id=\"a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a.png\"  alt=\"questionario entrevistas de emprego\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a24e9638-1f07-49a6-879c-19758799f79a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>Existem outras maneiras de fazer o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal, como<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> recrutamento online<\/a>. Neste caso, o candidato pode acessar a plataforma de inscri\u00e7\u00e3o de qualquer computador e de qualquer lugar, n\u00e3o sendo necess\u00e1rio se deslocar at\u00e9 a empresa para realizar testes e entrevistas, por exemplo.<\/p>\n<p>Esses testes digitais e entrevistas s\u00e3o usados \u200b\u200bpara determinar se o candidato atende aos requisitos m\u00ednimos e em que grau e para agilizar a triagem curricular.<\/p>\n<h2><a name=\"11\"><\/a><strong>Problemas que podem surgir em uma triagem de curr\u00edculos<\/strong><\/h2>\n<p>A triagem de curr\u00edculos tem suas dificuldades e podem levar muito tempo para ser conclu\u00edda, ainda mais se for feita manualmente, como muitas empresas ainda fazem.<\/p>\n<p>O maior problema enfrentado pelos departamentos de Recursos Humanos que fazem a <strong>avalia\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos manualmente<\/strong> \u00e9 o tempo. O tempo que uma an\u00e1lise manual leva \u00e9 dif\u00edcil de estimar, pois depende do n\u00famero de pessoas envolvidas na revis\u00e3o do curr\u00edculo e na quantidade de curr\u00edculos enviados pelos candidatos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a <strong>triagem de curr\u00edculos manual<\/strong> pode levar a erro humano e afetar a sele\u00e7\u00e3o dos melhores candidatos para a empresa, afetando as fases da entrevista, do onboarding e at\u00e9 os resultados da pr\u00f3pria \u00e1rea. A solu\u00e7\u00e3o para isso \u00e9 o uso de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">software ATS de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, ferramenta que tem estado muito em alta no mercado.<\/p>\n<h2><a name=\"12\"><\/a><strong>Software ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>Cada vez mais empresas contam com a tecnologia para agilizar os processos seletivos. Uma das principais fun\u00e7oes dos <strong>softwares ATS<\/strong> \u00e9 a capacidade de organizar e centralizar tudo o que \u00e9 preciso para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos completa.<\/p>\n<p>Estas ferramentas tem sido capazes de otimizar o tempo do RH e aumentar as chances de sele\u00e7\u00e3o do candidato ideal para as vagas da empresa. Um dos sistemas dispon\u00edveis \u00e9 o <strong>software de RH da Factorial<\/strong>, que inclui diversos outros <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">recursos\u00a0que podem ser testados na pr\u00e1tica<\/a> antes da ades\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Estes s\u00e3o alguns dos recursos dispon\u00edveis em um Software ATS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um <strong>portal de carreiras<\/strong> exclusivo da empresa<\/li>\n<li>Compartilhar as vagas no <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<li><strong>Organizar os documentos<\/strong> e dados candidatos durante a sele\u00e7\u00e3o no mesmo sistema<\/li>\n<li><strong>Enviar feedbacks<\/strong> negativos ou positivos para cada candidato automaticamente<\/li>\n<li><strong>Gerenciar f\u00e9rias<\/strong> e aus\u00eancias dos colaboradores<\/li>\n<li>Visualizar um <strong>calend\u00e1rio de equipe<\/strong><\/li>\n<li><strong>Criar relat\u00f3rios<\/strong> com as principais m\u00e9tricas de RH<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja a seguir tudo sobre a funcionalidade de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a a ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vd8igWzAb1U?start=6&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> Se quiser saber mais sobre todas as vantagens de usar o software de recrutamento da Factorial e test\u00e1-lo por 14 dias, clique aqui!<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das etapas mais importantes do processo de R&amp;S \u00e9 a triagem de curr\u00edculos. \u00c9 nesse momento que o RH seleciona os potenciais talentos para a empresa. Veja neste artigo como fazer uma triagem de curr\u00edculos, o que avaliar nesta etapa e quais ferramentas podem ajudar a otimizar o processo seletivo.\u00a0 O departamento de Recursos<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/triagem-de-curriculos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":65973,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-65874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Triagem de curr\u00edculos: veja como fazer, modelos e ferramentas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como 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