{"id":65260,"date":"2023-01-20T17:38:15","date_gmt":"2023-01-20T15:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=65260"},"modified":"2025-04-03T10:28:42","modified_gmt":"2025-04-03T08:28:42","slug":"descricao-de-cargos-exemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/","title":{"rendered":"Descri\u00e7\u00e3o de cargos e fun\u00e7\u00f5es: dicas e exemplos [+ Modelo gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo, iremos dar exemplos de descri\u00e7\u00e3o de cargos e mostrar como fazer uma do zero. Tamb\u00e9m disponibilizamos um modelo de descri\u00e7\u00e3o de cargos em Excel para <em>download<\/em>, para que voc\u00ea possa personalizar e criar as publica\u00e7\u00f5es das vagas da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar os melhores talentos para a empresa \u00e9 um passo essencial para garantir uma boa execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de um neg\u00f3cio. E ter clareza do que \u00e9 esperado de cada cargo, tamb\u00e9m. Para isso, \u00e9 fundamental que todas as organiza\u00e7\u00f5es tenham um processo de <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> de novos colaboradores adequado para garantir boas contrata\u00e7\u00f5es, e que este trabalho seja continuado em um bom alinhamento de expectativas<span style=\"font-weight: 400;\"> com os colaboradores a curto, m\u00e9dio e longo prazo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para isso \u00e9 escrever uma boa <strong>descri\u00e7\u00e3o de cargos e fun\u00e7\u00f5es<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Essa atividade pode ser realizada tanto pelos profissionais de RH respons\u00e1veis pela etapa de recrutamento, quanto pelo time para a qual uma posi\u00e7\u00e3o \u00e9 destinada, podendo ser escrita pela lideran\u00e7a da \u00e1rea ou pares.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/descricao-de-cargos\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-143586\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143542\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v3-300x100.webp\" alt=\"imagem em formato de banner na cor azul, contendo uma etiqueta escrito Excel, o texto &quot;Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Cargos personaliz\u00e1vel&quot; e um bot\u00e3o de &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;. Ao lado, uma imagem de duas mo\u00e7as sentadas em uma mesa de madeira com uma estante decorativa ao fundo. A primeira mo\u00e7a \u00e9 negra, com cabelos crespos a altura do queixo, sorridente e possui o rosto apoiado na m\u00e3o direita. A segunda mo\u00e7a \u00e9 ruiva, com cabelos lisos abaixo dos ombros e tamb\u00e9m se encontra sorridente e com o rosto apoiado em uma das m\u00e3os.\" width=\"600\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143542\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v3-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143542\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v3-768x256.webp 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143542\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v3.webp 900w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma etapa decisiva para que os profissionais de Recursos Humanos encontrem candidatos com o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfil comportamental<\/a><\/strong> e as compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada vaga em aberto na empresa. <span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargos auxilia na atra\u00e7\u00e3o dos talentos certos, no aumento da convers\u00e3o de candidaturas para contrata\u00e7\u00f5es, e no projeto de desenvolvimento de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p>No entanto, ainda surgem muitas d\u00favidas sobre o que escrever nas descri\u00e7\u00f5es de perfil de uma vaga de emprego para torn\u00e1-las mais assertivas.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir algumas dicas pr\u00e1ticas para ter em conta na hora de fazer uma descri\u00e7\u00e3o de cargo, consulte exemplos para ajudar nesta tarefa e encontre um modelo pronto para uso.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que automatiza a descri\u00e7\u00e3o de cargos e cria um portal de empregos para a sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/#o-que-e-descricao-de-cargos\" title=\"O que \u00e9 descri\u00e7\u00e3o de cargos?\" data-target-id=\"o-que-e-descricao-de-cargos\">O que \u00e9 descri\u00e7\u00e3o de cargos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/#\ud83d\udce5-[download]-modelo-de-descricao-de-cargos\" title=\"\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Cargos\u00a0\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download]-modelo-de-descricao-de-cargos\">\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Cargos\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/#por-que-a-descricao-de-cargos-e-importante\" title=\"Por que a descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 importante?\" data-target-id=\"por-que-a-descricao-de-cargos-e-importante\">Por que a descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 importante?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/#analise-e-descricao-de-cargos-como-fazer\" title=\"An\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o de cargos: como fazer?\" data-target-id=\"analise-e-descricao-de-cargos-como-fazer\">An\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o de cargos: como fazer?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/#como-comunicar-a-posicao-para-o-mercado\" title=\"Como comunicar a posi\u00e7\u00e3o para o mercado?\" data-target-id=\"como-comunicar-a-posicao-para-o-mercado\">Como comunicar a posi\u00e7\u00e3o para o mercado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/#software-de-rh-all-in-one-recursos-e-possibilidades\" title=\"Software de RH All-in-One: Recursos e Possibilidades\" data-target-id=\"software-de-rh-all-in-one-recursos-e-possibilidades\">Software de RH All-in-One: Recursos e Possibilidades<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 descri\u00e7\u00e3o de cargos?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de verificar os exemplos de descri\u00e7\u00e3o de cargos, \u00e9 importante entender no que consiste esta atividade. Assim, adaptar os modelos prontos ser\u00e1 mais f\u00e1cil e r\u00e1pido.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A descri\u00e7\u00e3o de um cargo tem como principal objetivo detalhar todos os requisitos necess\u00e1rios para aquela fun\u00e7\u00e3o: quais s\u00e3o as responsabilidades, compet\u00eancias e habilidades de um determinado cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, ela descreve o que a empresa espera do profissional que ir\u00e1 ocupar aquela posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 nesta descri\u00e7\u00e3o que o RH tem a chance de comunicar as vantagens para os candidatos de se trabalhar na empresa, bem como expor um pouco da cultura organizacional e valores da empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, a descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 uma \u201cvitrine\u201d da vaga e da sua empresa. Portanto, \u00e9 muito importante que os elementos-chave ofertados por ela estejam expostos de forma clara e efetiva para atrair o seu p\u00fablico-alvo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente, ela \u00e9 comunicada por escrito, em um documento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou em um <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><em>software<\/em> de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. H\u00e1 empresas que v\u00e3o al\u00e9m e utilizam recursos de v\u00eddeo e imagem, apostando na criatividade para atrair novos talentos.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Cargos\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Elaborar a descri\u00e7\u00e3o de cargos ou vagas pode ser um desafio. Por isso, desenvolvemos um <strong>Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Cargos<\/strong> pronto para ser usado. Basta fazer o download da planilha em excel e personalizar com as informa\u00e7\u00f5es de cada vaga em aberto na empresa.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Baixe aqui o modelo personaliz\u00e1vel em Excel para elaborar a descri\u00e7\u00e3o de cargos ideal\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/descricao-de-cargos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143588 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31144801\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-692x692-1-300x300.webp\" alt=\"imagem em formato de banner quadrado na cor rosa, contendo uma etiqueta escrito Excel, o texto &quot;Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Cargos personaliz\u00e1vel&quot;. Ao centro, uma imagem de duas mo\u00e7as sentadas em uma mesa de madeira com uma estante decorativa ao fundo. A primeira mo\u00e7a \u00e9 negra, com cabelos crespos a altura do queixo, sorridente e possui o rosto apoiado na m\u00e3o direita. A segunda mo\u00e7a \u00e9 ruiva, com cabelos lisos abaixo dos ombros e tamb\u00e9m se encontra sorridente e com o rosto apoiado em uma das m\u00e3os. Abaixo da imagem h\u00e1 um bot\u00e3o de &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31144801\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-692x692-1-300x300.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31144801\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-692x692-1-150x150.webp 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31144801\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-692x692-1-160x160.webp 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31144801\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-692x692-1-80x80.webp 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31144801\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-692x692-1.webp 692w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Como determinar as compet\u00eancias?<\/strong><\/h3>\n<p>Como dissemos no in\u00edcio, <span style=\"font-weight: 400;\">dentro de uma descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 preciso detalhar a experi\u00eancia, a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(se necess\u00e1ria)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, mas, principalmente, os conhecimentos, habilidades e atitudes que os colaboradore<\/span>s que ocupam a vaga devem ter.<\/p>\n<p>Isso deve estar especificado em todos os modelos de descri\u00e7\u00e3o de cargos e fun\u00e7\u00f5es. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel criar um perfil detalhado do tipo de profissional de que a empresa precisa. <strong>Mas afinal, como definir quais s\u00e3o as compet\u00eancias-chave para cada vaga?<\/strong><\/p>\n<p>Existem diversos modelos e metodologias para isso. Uma delas \u00e9 a <strong>Matriz de Compet\u00eancias<\/strong>, que ajuda a identificar e determinar as compet\u00eancias mais importantes para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas de um cargo. Esta ferramenta pode ser utilizada em diversos momentos da jornada do colaborador, mas \u00e9 especialmente \u00fatil no R&amp;S. <span style=\"font-weight: 400;\">Ela serve como base n\u00e3o s\u00f3 para a descri\u00e7\u00e3o de cargos, mas nas posteriores etapas avaliativas tamb\u00e9m, como no desenho do roteiro de entrevista baseado em compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>\u00a0Confira tamb\u00e9m o Material Complementar:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/matriz-de-competencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Matriz de Compet\u00eancias: Modelo para download<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>Por que a descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cria\u00e7\u00e3o da descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 uma atividade que requer tempo e informa\u00e7\u00e3o para que seja efetiva na sua fun\u00e7\u00e3o de evidenciar as expectativas da empresa e atrair as pessoas candidatas certas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos conhecer melhor na pr\u00e1tica conhecendo exemplos de descri\u00e7\u00f5es de cargo e entendendo melhor em que processos ela ajuda.<\/span><\/p>\n<h3><strong>1) Atrair os melhores talentos<\/strong><\/h3>\n<p>Qual \u00e9 o perfil do melhor talento para uma organiza\u00e7\u00e3o? <span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, aquele que se alinha com as necessidades da vaga e objetivos da empresa. <\/span>Mas atrair esse talento n\u00e3o \u00e9 uma meta f\u00e1cil de alcan\u00e7ar. De fato, nos \u00faltimos anos isso tem se apresentado como um dos principais desafios se falamos de atra\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A descri\u00e7\u00e3o do trabalho tem um papel fundamental para lidar com esse desafio.<\/span> Ao listar e definir adequadamente as caracter\u00edsticas e requisitos do cargo a ser preenchido, a empresa tem mais chances de <strong>atrair a aten\u00e7\u00e3o dos candidatos adequados para a vaga.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para atrair os talentos certos, o desenho da <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">persona <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ideal para a empresa \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que pode ser explorada na etapa de desenho de cargos. Essa t\u00e9cnica, muito utilizada no marketing, busca conhecer melhor o comportamento e caracter\u00edstica de determinado p\u00fablico-alvo, a partir de dados hist\u00f3ricos, para garantir uma maior assertividade na comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-selecao-download\" rel=\"attachment wp-att-143576\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143576 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal na cor azul, contendo uma etiqueta escrito PDF, o texto &quot;Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Vagas&quot; e um bot\u00e3o de &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;. Ao lado, uma imagem de duas mo\u00e7as sentadas em uma mesa de madeira com uma estante decorativa ao fundo. A primeira mo\u00e7a \u00e9 negra, com cabelos crespos a altura do queixo, sorridente e possui o rosto apoiado na m\u00e3o direita. A segunda mo\u00e7a \u00e9 ruiva, com cabelos lisos abaixo dos ombros e tamb\u00e9m se encontra sorridente e com o rosto apoiado em uma das m\u00e3os.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>2) Guiar o processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Outra vantagem da descri\u00e7\u00e3o adequada de cargos pelo RH \u00e9 que ela ajuda a orientar o processo de recrutamento.<\/p>\n<p>Como? Muito simples. Este documento serve como um <strong>guia para profissionais de RH<\/strong>. A descri\u00e7\u00e3o permite direcionar seus esfor\u00e7os para os resultados desejados, ou seja, para buscar os talentos ideais.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao pesquisar por candidatos nas ferramentas de busca, os recrutadores podem utilizar palavras-chaves inclusas na descri\u00e7\u00e3o de cargo para direcionar suas pesquisas e encontrar perfis mais assertivos.<\/span><\/p>\n<p>E isso pode se refletir, tamb\u00e9m, no processo de <strong>entrevista de emprego.<\/strong> Se o recrutador souber exatamente o que est\u00e1 buscando, poder\u00e1 fazer as perguntas certas para <span style=\"font-weight: 400;\">avaliar se a pessoa candidata se enquadra no perfil ideal desejado para a posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais assertiva for a descri\u00e7\u00e3o de cargo, maior a convers\u00e3o de candidatos ao longo do funil de recrutamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E quanto maior a assertividade dos talentos contratados, mais empoderamento a \u00e1rea de Recursos Humanos ganha frente \u00e0 execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios, visto que o ativo mais importante de uma estrat\u00e9gia s\u00e3o as pessoas.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>\u00a0Leia mais:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda<\/strong><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-emprego-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tipos de entrevista de emprego [+Modelo de question\u00e1rio para download]<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-143594\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160431\/cta-blog-900x130_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal, na cor rosa, com o texto &quot;Automatize o seu Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o. 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Esta \u00e9 outra raz\u00e3o para fazer descri\u00e7\u00f5es detalhadas e precisas.<\/p>\n<p>Desta forma, o novo colaborador conhecer\u00e1 as expectativas da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho e tamb\u00e9m compreender\u00e1 a import\u00e2ncia do seu papel na estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir que essa expectativa est\u00e1 descrita de forma clara e compreens\u00edvel para os poss\u00edveis futuros talentos da empresa, uma dica extra \u00e9 compartilhar a descri\u00e7\u00e3o com alguma pessoa que j\u00e1 realiza esse cargo no dia a dia e pedir a opini\u00e3o. Incluir profissionais da \u00e1rea para a constru\u00e7\u00e3o desse material ajuda na assertividade do documento, bem como diferentes pontos de vista sobre quais elementos ressaltar para comunicar os principais motivadores da fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4) Medir o desempenho do colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>Se n\u00e3o soubermos o que esperamos de um determinado trabalho, ser\u00e1 muito mais dif\u00edcil <strong>avaliar seu desempenho<\/strong>. Antes que o colaborador fa\u00e7a parte da empresa, devemos conhecer os objetivos dessa posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E nessa atividade \u00e9 essencial descrever as expectativas de forma detalhada.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Para que, uma vez que o colaborador fa\u00e7a parte da equipe, possamos medir seu desempenho com base naqueles crit\u00e9rios previamente definidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim que o novo colaborador assumir o cargo, \u00e9 poss\u00edvel criar um plano de desenvolvimento baseado nas compet\u00eancias descritas no documento, para que sua carreira esteja alinhada com as expectativas definidas previamente.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\u00a0<strong>Leia mais:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indicadores de Desempenho: Veja exemplos e saiba como us\u00e1-los<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>5) Estabelecer a remunera\u00e7\u00e3o adequada<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 um crit\u00e9rio fundamental para definir a <strong>faixa de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> dentro de qual cada posi\u00e7\u00e3o se encaixa. Isso porque, ao conhecer as tarefas e atribui\u00e7\u00f5es de determinada fun\u00e7\u00e3o, podemos entender o <strong>n\u00edvel de conhecimento e responsabilidade exigido<\/strong>, para ent\u00e3o estabelecer uma remunera\u00e7\u00e3o apropriada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter uma descri\u00e7\u00e3o de cargo correta auxilia o time de Recursos Humanos na realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas salariais adequadas de acordo com a fun\u00e7\u00e3o exercida, na busca de <strong>equipara\u00e7\u00e3o salarial competitiva<\/strong> com o mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compartilhar ou n\u00e3o a remunera\u00e7\u00e3o com o mercado de talentos ao divulgar uma vaga \u00e9 um crit\u00e9rio estabelecido por cada empresa, de acordo com sua estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio. Se a empresa optar por divulgar essa informa\u00e7\u00e3o, ela pode ser comunicada com um valor fechado ou por meio de uma faixa de sal\u00e1rio de exemplo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/descricao-de-cargos\" rel=\"attachment wp-att-143585\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143585 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143537\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v2.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal na cor rosa, contendo uma etiqueta escrito Excel, o texto &quot;Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Cargos personaliz\u00e1vel&quot; e um bot\u00e3o de &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;. Ao lado, uma imagem de duas mo\u00e7as sentadas em uma mesa de madeira com uma estante decorativa ao fundo. A primeira mo\u00e7a \u00e9 negra, com cabelos crespos a altura do queixo, sorridente e possui o rosto apoiado na m\u00e3o direita. A segunda mo\u00e7a \u00e9 ruiva, com cabelos lisos abaixo dos ombros e tamb\u00e9m se encontra sorridente e com o rosto apoiado em uma das m\u00e3os.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143537\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v2.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143537\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v2-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143537\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v2-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>An\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o de cargos: como fazer?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa costuma definir seu modelo de descri\u00e7\u00e3o de cargos, e isso leva em considera\u00e7\u00e3o diversos fatores diferentes. Um dos fatores, por exemplo, \u00e9 a senioridade. <\/span>Descrever um cargo de gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o mesmo que descrever um cargo j\u00fanior. Da mesma forma, a descri\u00e7\u00e3o do trabalho de um contador e de um vendedor ser\u00e1 completamente diferente. Em outras palavras, dentro da mesma empresa encontramos <strong>diferentes descri\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao detalhar as principais fun\u00e7\u00f5es de uma determinada posi\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental detalhar as tarefas mais comuns a serem realizadas por esse colaborador. Para facilitar a escrita das responsabilidades, pode-se ter como base algumas perguntas a serem respondidas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No dia a dia desse colaborador, quais tarefas ser\u00e3o realizadas?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por quais entreg\u00e1veis esse profissional ser\u00e1 cobrado, quando analisado o seu resultado na empresa?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essa pessoa ter\u00e1 intera\u00e7\u00e3o com alguma outra \u00e1rea de neg\u00f3cio que \u00e9 importante ressaltar?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das principais fun\u00e7\u00f5es, este documento especifica quais s\u00e3o os conhecimentos e as habilidades necess\u00e1rias para realizar as tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de uma <strong>descri\u00e7\u00e3o de vaga<\/strong> s\u00e3o detalhados dois tipos de requisitos: os obrigat\u00f3rios e os desej\u00e1veis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os requisitos obrigat\u00f3rios s\u00e3o aqueles imprescind\u00edveis para uma boa execu\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es da vaga, aqueles em que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel abrir m\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os requisitos desej\u00e1veis s\u00e3o conhecimentos e habilidades que seriam relevantes para um bom desempenho da fun\u00e7\u00e3o, mas que n\u00e3o s\u00e3o indispens\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-selecao-download\" rel=\"attachment wp-att-143576\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143576 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal na cor azul, contendo uma etiqueta escrito PDF, o texto &quot;Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Vagas&quot; e um bot\u00e3o de &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;. Ao lado, uma imagem de duas mo\u00e7as sentadas em uma mesa de madeira com uma estante decorativa ao fundo. A primeira mo\u00e7a \u00e9 negra, com cabelos crespos a altura do queixo, sorridente e possui o rosto apoiado na m\u00e3o direita. A segunda mo\u00e7a \u00e9 ruiva, com cabelos lisos abaixo dos ombros e tamb\u00e9m se encontra sorridente e com o rosto apoiado em uma das m\u00e3os.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>A seguir, pontuamos algumas informa\u00e7\u00f5es essenciais que devem estar presentes ao redigir este tipo de documento.<\/p>\n<h3><strong>Informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a Descri\u00e7\u00e3o de cargo:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cargo:<\/strong> Indicaremos aqui qual a nomenclatura da fun\u00e7\u00e3o a ser exercida. Algumas descri\u00e7\u00f5es adicionam a senioridade ao nome, como no exemplo: \u201cAnalista de RH S\u00eanior\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Departamento:<\/strong> Neste ponto, \u00e9 indicada a \u00e1rea de neg\u00f3cio \u00e0 qual pertence a vaga a ser preenchida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Modelo de trabalho:<\/strong> \u00c9 importante especificar qual sistema de trabalho ser\u00e1 adotado (presencial, remoto ou h\u00edbrido).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Forma de contrata\u00e7\u00e3o:<\/strong> Existem diversas formas de contrata\u00e7\u00e3o praticadas no mercado, como: CLT, PJ, est\u00e1gio, tempo determinado e outras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Hor\u00e1rio:<\/strong> Depois de definir o tipo de jornada de trabalho, resta determinar em que horas esse novo colaborador <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">funcion\u00e1rio <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ir\u00e1 desenvolver a sua atividade. Especifique se o colaborador dever\u00e1 seguir a jornada de hor\u00e1rio padr\u00e3o ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnos-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnos de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Local de trabalho:<\/strong> Localiza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do trabalho (Estado\/Cidade), em caso de modelo presencial\/h\u00edbrido.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Prop\u00f3sito:<\/strong> Detalhe a miss\u00e3o e os objetivos da posi\u00e7\u00e3o, bem como informa\u00e7\u00f5es sobre a cultura da empresa sempre que poss\u00edvel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Responsabilidades:<\/strong> Esse \u00e9 um ponto fundamental, pois se trata de relacionar todas as tarefas e atribui\u00e7\u00f5es do cargo. Para facilitar a escrita deste t\u00f3pico, pense em um dia comum de trabalho de um colaborador na fun\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 esperado que seja entregue?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Experi\u00eancia profissional:<\/strong> Serve para definir a trajet\u00f3ria profissional que o candidato ideal deve ter, e qual tipo de viv\u00eancia espera-se que tenha tido anteriormente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Compet\u00eancias e habilidades:<\/strong> Nesse caso, s\u00e3o especificadas as aptid\u00f5es, habilidades e qualidades pessoais que a pessoa selecionada para o cargo deve possuir. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante pontuar o n\u00edvel de conhecimento\/experi\u00eancia exigido para cada requisito. E vale ressaltar que as compet\u00eancias especificadas podem ser tanto relacionadas ao conhecimento t\u00e9cnico esperado, quanto \u00e0s habilidades comportamentais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Forma\u00e7\u00e3o:<\/strong> O que deve ser especificado aqui \u00e9 o n\u00edvel de escolaridade exigido para a vaga e o tipo de forma\u00e7\u00e3o, se necess\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Faixa salarial:<\/strong> Com base em todos os dados acima, podemos ter maior precis\u00e3o sobre o sal\u00e1rio correspondente ao cargo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Benef\u00edcios:<\/strong> Qual pacote de benef\u00edcios o profissional ir\u00e1 encontrar ao entrar na empresa al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o? Vale abranger neste t\u00f3pico qual diferencial da empresa\/posi\u00e7\u00e3o frente a outras oportunidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Exemplo de descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong><\/h3>\n<p>Com base no formato anterior, resumimos rapidamente como pode ser feita uma descri\u00e7\u00e3o de cargos, tendo como exemplo uma vaga para o cargo de executivo de Recursos Humanos. <strong>Caso queira um modelo mais detalhado, volte \u00e0 sess\u00e3o acima e consulte o documento elaborado pela nossa equipe.<\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 464px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Nome do Cargo<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Analista de RH<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Departamento<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Recursos Humanos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Modelo de Trabalho<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">Remoto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><strong>Forma de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">CLT<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Jornada<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">40 horas semanais<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Hor\u00e1rio de Trabalho<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">De segunda a sexta, das 9h \u00e0s 17h<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Local de trabalho<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Centro do Rio de Janeiro<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\"><strong>Prop\u00f3sito<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Atrair, recrutar e selecionar os candidatos certos para atender \u00e0s necessidades de pessoal da organiza\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 128px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 128px;\"><strong>Fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 128px;\">\n<ul>\n<li>Realizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/li>\n<li>Elaborar os relat\u00f3rios dos candidatos<\/li>\n<li>Realizar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a> de novos colaboradores<\/li>\n<li>Manter atualizado o banco de dados de perfis profissionais<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Experi\u00eancia profissional anterior<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">3 anos de experi\u00eancia em cargos similares.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 72px;\"><strong>Compet\u00eancias e habilidades<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 72px;\">Habilidades de an\u00e1lise e planejamento. Boa comunica\u00e7\u00e3o. Trabalho em equipe. Flexibilidade. Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7a. Orienta\u00e7\u00e3o ao cliente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 72px;\"><strong>Forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 72px;\">Gradua\u00e7\u00e3o superior em Psicologia ou Gest\u00e3o. Conhecimento de psicologia organizacional, direito do trabalho e gest\u00e3o de recursos humanos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Esperamos que este exemplo te ajude a ter uma ideia mais precisa de como criar este documento em sua empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/descricao-de-cargos\" rel=\"attachment wp-att-143585\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143585 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143537\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v2.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal na cor rosa, contendo uma etiqueta escrito Excel, o texto &quot;Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Cargos personaliz\u00e1vel&quot; e um bot\u00e3o de &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;. Ao lado, uma imagem de duas mo\u00e7as sentadas em uma mesa de madeira com uma estante decorativa ao fundo. A primeira mo\u00e7a \u00e9 negra, com cabelos crespos a altura do queixo, sorridente e possui o rosto apoiado na m\u00e3o direita. A segunda mo\u00e7a \u00e9 ruiva, com cabelos lisos abaixo dos ombros e tamb\u00e9m se encontra sorridente e com o rosto apoiado em uma das m\u00e3os.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143537\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v2.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143537\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v2-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143537\/cta-modelo-de-descricao-de-cargos-2re-v2-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Se precisa de uma ferramenta mais eficaz para realizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, talvez um <strong>software de RH<\/strong> seja a melhor op\u00e7\u00e3o! <strong>Veja a seguir como funciona este tipo de ferramenta<\/strong>.<\/p>\n<h2><b>Como comunicar a posi\u00e7\u00e3o para o mercado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o da descri\u00e7\u00e3o de cargos, temos um material muito bem detalhado sobre o que \u00e9 esperado de um novo colaborador para assumir a posi\u00e7\u00e3o proposta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partimos ent\u00e3o para a <strong>divulga\u00e7\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o para o mercado<\/strong>, documento que usa como base a descri\u00e7\u00e3o de cargos e \u00e9 comunicado em diversos canais para atrair candidatos assertivos: como na p\u00e1gina de carreira do site da empresa, preenchido no software de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>software<\/em> de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para essa etapa voc\u00ea pode utilizar as informa\u00e7\u00f5es preenchidas no formul\u00e1rio de cargos e fun\u00e7\u00f5es e utilizar o <\/span><strong>Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Vaga <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">para a divulga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante se atentar ao uso da comunica\u00e7\u00e3o correta quando descrever um cargo. Voc\u00ea pode se perguntar qual tom dever\u00e1 ser utilizado na descri\u00e7\u00e3o: \u00e9 um tom mais formal? mais casual? divertido? Para isso, \u00e9 preciso de atentar aos direcionadores de marca da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro passo essencial antes de finalizar a descri\u00e7\u00e3o de uma vaga de emprego \u00e9 verificar se as palavras utilizadas no documento est\u00e3o inclusivas a todos os talentos. Uma <strong>linguagem inclusiva<\/strong> demonstra o compromisso da organiza\u00e7\u00e3o com a diversidade e a equidade. Al\u00e9m disso, uma descri\u00e7\u00e3o clara e inclusiva pode atrair profissionais qualificados que, de outra forma, poderiam se sentir desencorajados a se candidatar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\ud83d\udc49 Para exemplificar:<\/strong> colocar na descri\u00e7\u00e3o um texto como <strong>\u201ccandidato ideal \u00e9 um vendedor que vai relacionar-se com clientes com firmeza\u201d<\/strong> pode excluir mulheres ou pessoas que n\u00e3o se identificam com o essa abordagem. O uso de jarg\u00f5es ou linguagem t\u00e9cnica excessiva pode dificultar a compreens\u00e3o por parte de pessoas de diferentes forma\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias. Isso limita o <em>pool<\/em> de candidatos e pode perpetuar a exclus\u00e3o, em vez de incentivar a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para apoiar na cria\u00e7\u00e3o de descri\u00e7\u00f5es de vaga, o uso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inteligencia-artificial-no-recrutamento-e-selecao\/#:~:text=A%20intelig%C3%AAncia%20artificial%20da%20Factorial,sele%C3%A7%C3%A3o%20mais%20eficiente%20e%20produtivo.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intelig\u00eancia Artificial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser um grande aliado para automatizar essa atividade e torn\u00e1-la ainda mais assertiva. A IA pode ser utilizada inclusive para verificar se a sua descri\u00e7\u00e3o est\u00e1 utilizando uma linguagem inclusiva, e para sugerir melhorias na escrita de forma geral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E por final, lembre-se que a divulga\u00e7\u00e3o deve ser feita nos canais onde o p\u00fablico-alvo da posi\u00e7\u00e3o est\u00e1, para ter maior assertividade na busca de profissionais aderentes aos requisitos elencados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-selecao-download\" rel=\"attachment wp-att-143576\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143576 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal na cor azul, contendo uma etiqueta escrito PDF, o texto &quot;Modelo de Descri\u00e7\u00e3o de Vagas&quot; e um bot\u00e3o de &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;. Ao lado, uma imagem de duas mo\u00e7as sentadas em uma mesa de madeira com uma estante decorativa ao fundo. A primeira mo\u00e7a \u00e9 negra, com cabelos crespos a altura do queixo, sorridente e possui o rosto apoiado na m\u00e3o direita. A segunda mo\u00e7a \u00e9 ruiva, com cabelos lisos abaixo dos ombros e tamb\u00e9m se encontra sorridente e com o rosto apoiado em uma das m\u00e3os.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143215\/cta-modelo-de-descricao-de-vaga-2re-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Software de RH All-in-One: Recursos e Possibilidades<\/strong><\/h2>\n<p>A grande tend\u00eancia de Recursos Humanos \u00e9 contar com sistemas que digitalizam os processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Isso permite automatizar e simplificar tarefas di\u00e1rias que fazem os colaboradores perderem muito tempo de trabalho.<\/p>\n<p>Uma destas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>software<\/em> de RH da Factorial<\/a> que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recursos que podem ser testados na pr\u00e1tica por 14 dias.<\/a><\/p>\n<p><strong>Com um software de RH como o da Factorial \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um portal de carreiras exclusivo da empresa<\/li>\n<li>Organizar os documentos e dados candidatos durante a sele\u00e7\u00e3o no mesmo sistema<\/li>\n<li>Gerenciar f\u00e9rias e aus\u00eancias dos colaboradores<\/li>\n<li>Visualizar um calend\u00e1rio de equipe<\/li>\n<li>Criar relat\u00f3rios com as principais m\u00e9tricas de RH<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja como o software de RH da Factorial pode otimizar o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da sua empresa e todos os outros processos<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/s7AFHQ4bEXs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<span class=\"c-message__edited_label\" dir=\"ltr\" data-sk=\"tooltip_parent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Otimize a gest\u00e3o de RH da sua empresa. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Registre-se na Factorial<\/a> e teste o software por 7 dias gr\u00e1tis.<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, iremos dar exemplos de descri\u00e7\u00e3o de cargos e mostrar como fazer uma do zero. Tamb\u00e9m disponibilizamos um modelo de descri\u00e7\u00e3o de cargos em Excel para download, para que voc\u00ea possa personalizar e criar as publica\u00e7\u00f5es das vagas da sua empresa. Encontrar os melhores talentos para a empresa \u00e9 um passo essencial para garantir<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":289,"featured_media":155058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-65260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Descri\u00e7\u00e3o de cargos e fun\u00e7\u00f5es: dicas e exemplos [+ Modelo] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como fazer uma descri\u00e7\u00e3o de cargos completa e atrativa para recrutar os 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