{"id":63094,"date":"2023-05-15T17:21:23","date_gmt":"2023-05-15T15:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=63094"},"modified":"2023-10-16T16:11:50","modified_gmt":"2023-10-16T14:11:50","slug":"rh-estrategico-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/","title":{"rendered":"RH estrat\u00e9gico: 15 dicas e ferramentas para colocar em pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo, explicamos o que \u00e9 RH estrat\u00e9gico, quais as vantagens para o neg\u00f3cio e damos dicas pr\u00e1ticas de como implement\u00e1-lo. Confira tamb\u00e9m exemplos de ferramentas e modelos que podem ser usados para aplicar o RH estrat\u00e9gico nos principais processos de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p>Por muito tempo, o setor de Recursos Humanos era visto como um departamento restrito \u00e0s quest\u00f5es operacionais e burocr\u00e1ticas da empresa, respons\u00e1vel por atividades como admiss\u00e3o, desligamento e gest\u00e3o de sal\u00e1rios.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, sabemos que \u00e9 intr\u00ednseco ao RH atuar com foco no crescimento e <strong>desenvolvimento dos colaboradores<\/strong> \u2014 e assim contribuir para o crescimento da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de Recursos Humanos<\/a> passou por muitas mudan\u00e7as, impulsionadas principalmente pelo surgimento de ferramentas que automatizam processos e tornam as atividades menos mec\u00e2nicas. Dessa forma, <strong>esta \u00e1rea foi se tornando cada vez mais estrat\u00e9gica para as organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<p>Dentro desse contexto, o conceito de RH estrat\u00e9gico ganha ainda mais for\u00e7a no mercado, e cada vez mais profissionais buscam entender como ele pode impulsionar os resultados da empresa e quais recursos ajudam neste desafio.<strong> Confira mais a seguir!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a implemente o RH estrat\u00e9gico na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/#o-que-e-rh-estrategico\" title=\"O que \u00e9 RH estrat\u00e9gico?\" data-target-id=\"o-que-e-rh-estrategico\">O que \u00e9 RH estrat\u00e9gico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/#dicas-e-exemplos-para-tornar-o-rh-mais-estrategico\" title=\"Dicas e exemplos para tornar o RH mais estrat\u00e9gico\" data-target-id=\"dicas-e-exemplos-para-tornar-o-rh-mais-estrategico\">Dicas e exemplos para tornar o RH mais estrat\u00e9gico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/#ferramentas-para-tornar-o-rh-mais-estrategico\" title=\"Ferramentas para tornar o RH mais estrat\u00e9gico\" data-target-id=\"ferramentas-para-tornar-o-rh-mais-estrategico\">Ferramentas para tornar o RH mais estrat\u00e9gico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/#indicadores-de-desempenho-do-rh-estrategico\" title=\"Indicadores de desempenho do RH estrat\u00e9gico\" data-target-id=\"indicadores-de-desempenho-do-rh-estrategico\">Indicadores de desempenho do RH estrat\u00e9gico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/#rh-estrategico-software-e-recursos\" title=\"RH estrat\u00e9gico: software e recursos\" data-target-id=\"rh-estrategico-software-e-recursos\">RH estrat\u00e9gico: software e recursos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 RH estrat\u00e9gico?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de saber como tornar a \u00e1rea de Recursos Humanos mais estrat\u00e9gica, \u00e9 preciso entender exatamente o que \u00e9 RH estrat\u00e9gico e no que ele difere do RH tradicional. <strong>Podemos resumir da seguinte forma:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>O RH estrat\u00e9gico \u00e9 um modelo de gest\u00e3o de Recursos Humanos no qual os colaboradores s\u00e3o considerados uma parte estrat\u00e9gica da empresa. Esta abordagem traz a miss\u00e3o de otimizar processos e decis\u00f5es com o uso da tecnologia, a partir de dados e indicadores, para assim auxiliar o crescimento e a rentabilidade do neg\u00f3cio.<\/p><\/blockquote>\n<p>O <strong>RH estrat\u00e9gico<\/strong> pode influenciar:<\/p>\n<ul>\n<li>No aumento da participa\u00e7\u00e3o no mercado;<\/li>\n<li>Na expans\u00e3o da base de clientes;<\/li>\n<li>A inova\u00e7\u00e3o de produtos no crescimento das venda;<\/li>\n<li>Na agilidade da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para conquistar esses resultados, \u00e9 preciso <strong>investir no capital humano da empresa<\/strong> de uma forma mais eficiente. Ou seja, para implementar uma estrat\u00e9gia no RH, n\u00e3o basta operar sempre de forma reativa aos problemas cotidianos. \u00c9 essencial coordenar antecipadamente a\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Vamos al\u00e9m:<\/strong> ser estrat\u00e9gico significa tomar decis\u00f5es embasadas, planejar antes de agir, evoluir processos antigos para otimiza\u00e7\u00e3o de tempo e sempre buscar por melhores resultados.<\/p>\n<h2><strong>Dicas e exemplos para tornar o RH mais estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n<p>Para al\u00e7ar os Recursos Humanos a uma posi\u00e7\u00e3o de destaque dentro da estrat\u00e9gia corporativa, \u00e9 necess\u00e1rio otimizar rotinas produtivas, desenvolver m\u00e9tricas para an\u00e1lise e incorporar a tecnologia aos fluxos de trabalho.<\/p>\n<p><strong>A seguir, listamos 5 dicas pr\u00e1ticas para tornar o seu RH mais estrat\u00e9gico:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Promover a digitaliza\u00e7\u00e3o do departamento pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">departamento pessoal<\/a> \u00e9 respons\u00e1vel por garantir que cada a\u00e7\u00e3o, desde a contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 o desligamento de um colaborador, ocorra de forma correta e dentro das leis trabalhistas vigentes.<\/p>\n<p>De modo geral, podemos considerar as atividades do DP mais espec\u00edficas, pr\u00e1ticas e objetivas. N\u00e3o raro, <strong>essas tarefas consomem muito tempo<\/strong> e agregam pouco valor \u00e0 estrat\u00e9gia geral do departamento de recursos humanos. Isso faz com que a implementa\u00e7\u00e3o do RH estrat\u00e9gico seja mais dif\u00edcil.<\/p>\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que hoje a maior parte dessa carga de trabalho pode ser simplificada atrav\u00e9s da <strong>automatiza\u00e7\u00e3o das principais tarefas<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Mas n\u00e3o se engane:<\/strong> a ideia aqui n\u00e3o \u00e9 substituir o trabalho humano, e sim otimizar a realiza\u00e7\u00e3o das atividades do dia a dia. A digitaliza\u00e7\u00e3o do departamento nada mais \u00e9 do que a <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> alterando os processos e m\u00e9todos de trabalho a partir do uso da tecnologia.<\/p>\n<h3><strong>2. Incorporar a an\u00e1lise de dados na tomada de decis\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Os dados podem impulsionar pr\u00e1ticas que apoiam tend\u00eancias emergentes e logo se desenvolvem em oportunidades de neg\u00f3cios vi\u00e1veis. Tamb\u00e9m podem revelar quais estrat\u00e9gias est\u00e3o melhor alinhadas com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, cada colaborador oferece um conjunto de informa\u00e7\u00f5es essenciais para a sua gest\u00e3o como profissional. O hist\u00f3rico antes e dentro da empresa, os resultados obtidos e a sua performance como colaborador, os pontos de melhoria e as atividades desenvolvidas individualmente. Tudo isso s\u00e3o <strong>dados que podem ser metrificado<\/strong>s e considerados tanto individualmente quanto de forma agregada para a empresa.<\/p>\n<p>Utilizar dados para as decis\u00f5es importantes na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 muito mais do que um ganho de competitividade. Hoje, <strong>se basear em informa\u00e7\u00f5es concretas para a tomada de decis\u00e3o<\/strong> permite alcan\u00e7ar melhores resultados e assim tornar o RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>Com esses dados, \u00e9 poss\u00edvel mensurar o crescimento do colaborador alinhado com as metas de crescimento da empresa, al\u00e9m de saber se os projetos do RH s\u00e3o efetivos ou se precisa de algum ajuste.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Business Partner<\/a> pode ajudar a empresa a incorporar a an\u00e1lise de dados na gest\u00e3o de pessoas, fornecendo m\u00e9tricas de desempenho claras, analisando os dados de desempenho, fornecendo insights valiosos e promovendo uma cultura baseada em dados.<\/p>\n<p>Isso pode ajudar a <strong>melhorar a qualidade de vida dos colaboradores<\/strong>, aumentar a produtividade e a reten\u00e7\u00e3o de talentos, e levar a melhores resultados para a empresa como um todo.<\/p>\n<h3><strong>3. Ampliar a intera\u00e7\u00e3o do RH com outros setores<\/strong><\/h3>\n<p>O setor de recursos humanos n\u00e3o pode atuar de maneira isolada do restante da empresa. Muito pelo contr\u00e1rio: o ideal \u00e9<strong> buscar o m\u00e1ximo de intera\u00e7\u00e3o entre os diferentes setores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Um <strong>exemplo de RH estrat\u00e9gico<\/strong> \u00e9 aquele em que os profissionais da \u00e1rea sabem analisar junto aos gerentes de outras \u00e1reas sobre as compet\u00eancias-chave e as necessidades de cada uma delas.<\/p>\n<p>Por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entender<\/strong> com os gerentes comerciais o potencial de vendas de cada representante;<\/li>\n<li><strong>Dialogar<\/strong> com os gerentes de finan\u00e7as para encontrar solu\u00e7\u00f5es economicamente vi\u00e1veis para uma nova pol\u00edtica de sal\u00e1rios e benef\u00edcios;<\/li>\n<li><strong>Consultar<\/strong> os gerentes de marketing para discutir como melhor promover a marca empregadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podemos dizer que o RH deve atuar como uma esp\u00e9cie de<strong> mediador entre as diferentes divis\u00f5es do neg\u00f3cio<\/strong>, sempre levando em conta como as escolhas consideram o potencial humano do empreendimento.<\/p>\n<p>Ao se conectar com Business Partner, \u00e9 poss\u00edvel <strong>ampliar a intera\u00e7\u00e3o do RH<\/strong> com outros setores. Trabalhando em estreita colabora\u00e7\u00e3o com a lideran\u00e7a da empresa, promovendo a colabora\u00e7\u00e3o interdepartamental, compartilhando informa\u00e7\u00f5es e conhecimentos e participando de iniciativas interdepartamentais.<\/p>\n<p>Isso pode ajudar a <strong>garantir que o RH esteja alinhado com os objetivos da empresa<\/strong> e promover uma cultura de trabalho em equipe.<\/p>\n<h3><strong>4. Criar uma pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>O RH estrat\u00e9gico tamb\u00e9m tem como uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es elaborar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plano de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>. Afinal, entre o recrutamento e o onboarding, a substitui\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio pode custar de 50 a 60% do sal\u00e1rio anual do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>O objetivo \u00e9 tornar a empresa um local atraente para se trabalhar, diminuindo a probabilidade de desligamento dos funcion\u00e1rios.<strong> Alguns dos elementos dessa estrat\u00e9gia s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Um bom ambiente de trabalho.<\/li>\n<li>Suporte profissional e pessoal ao funcion\u00e1rio.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planos de carreira<\/a> bem estruturados.<\/li>\n<li>Treinamento dos colaboradores.<\/li>\n<li>Oferta de benef\u00edcios atrativos.<\/li>\n<li>Estrat\u00e9gia de employer branding bem executada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, no dia a dia de trabalho, existe a necessidade de estimular ao m\u00e1ximo as compet\u00eancias e habilidades das equipes e o progresso individual de cada colaborador.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/employer-branding-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[eBook<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/employer-branding-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udcda<\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/employer-branding-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">] Employer Branding: Guia pr\u00e1tico para as empresas<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Utilizar a tecnologia para a gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>Conforme mencionamos ao longo desse texto, o RH estrat\u00e9gico \u00e9 aquele orientado por dados e que possui seus projetos pautados em informa\u00e7\u00f5es leg\u00edtimas. Nesse sentido, a gest\u00e3o de pessoas deve destravar o potencial dos colaboradores e contribuir para que cada setor seja mais efetivo em suas estrat\u00e9gias. A<strong>o utilizar a tecnologia nesse processo, \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desenvolver<\/strong> ciclos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/li>\n<li><strong>Criar e promover<\/strong> uma cultura de feedbacks.<\/li>\n<li><strong>Realizar<\/strong> a pesquisa de clima organizacional.<\/li>\n<li><strong>Cruzar<\/strong> os dados da pesquisa com o desempenho dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Com essas informa\u00e7\u00f5es e entendendo exatamente o que \u00e9 o RH estrat\u00e9gico, \u00e9 poss\u00edvel coordenar a\u00e7\u00f5es de forma que as decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de pessoas sejam mais eficazes.<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"5 dicas para um RH estrat\u00e9gico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vVEaUvgE25A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Ferramentas para tornar o RH mais estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das fun\u00e7\u00f5es de quem trabalha com RH estrat\u00e9gico \u00e9 estar sempre atualizado com tend\u00eancias e recursos que possam otimizar os processos da \u00e1rea. A seguir, destacamos algumas <strong>ferramentas e modelos<\/strong> que podem ser usados em diferentes tarefas de RH para melhorar os resultados e tornar cada uma delas mais eficiente.<\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de documentos online<\/strong><\/h3>\n<p>Uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es do departamento pessoal envolve a gest\u00e3o de in\u00fameros documentos. S\u00e3o eles: contratos, folhas de pagamento, folhas de ponto, licen\u00e7as m\u00e9dicas, calend\u00e1rios, avalia\u00e7\u00f5es\u2026 Os profissionais respons\u00e1veis por essa atividade devem <strong>revisar, arquivar e organizar toda essa informa\u00e7\u00e3o<\/strong>, disponibilizando-a facilmente caso necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>De fato, muitas vezes os profissionais de RH tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis por receber e entregar documentos, garantindo que eles sejam devidamente assinados. Isso pode ser especialmente complexo em empresas com muitos funcion\u00e1rios ou em empresas em m\u00faltiplas localidades.<\/p>\n<p>Por isso, contar com <strong>sistemas que ajudam a centralizar e organizar estes documentos<\/strong> pode ser de grande ajuda, definindo parte do plano de RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, outro recurso essencial nas empresas hoje em dia \u00e9 a assinatura digital. Ela permite que o funcion\u00e1rio ou fornecedores assinem documentos \u00e0 dist\u00e2ncia, com seguran\u00e7a.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Ferramenta: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de documentos online com assinaturas digitais<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-63124\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21155133\/rh-estrategico-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"rh estrategico o que e\" width=\"809\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21155133\/rh-estrategico-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21155133\/rh-estrategico-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21155133\/rh-estrategico-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 809px) 100vw, 809px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o da folha de pagamento online<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos processos mensais mais trabalhosos (e mais importantes!) do departamento pessoal \u00e9 a<strong> administra\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/strong>. Em empresas menores, o fechamento da folha de pagamento muitas vezes ocupa todo o tempo desta \u00e1rea.<\/p>\n<p>Nessa rotina, deve ser calculado o pagamento dos sal\u00e1rios e dos benef\u00edcios de toda a equipe. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio fazer a reten\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-irrf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IRRF<\/a> e os dep\u00f3sitos mensais do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FGTS<\/a>, assim como a entrega dos holerites e contracheques a cada um dos colaboradores.<\/p>\n<p>Por ser um processo bem burocr\u00e1tico, muitas vezes ele fica fora do planejamento do RH estrat\u00e9gico. No entanto, com o <strong>sistema e recursos corretos<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel torn\u00e1-lo muito mais eficiente e seguro.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Ferramenta: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Automatiza\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Modelos de compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>Na hora de <strong>mapear as compet\u00eancias<\/strong> de uma fun\u00e7\u00e3o ou <strong>avaliar as compet\u00eancias<\/strong> dos colaboradores de uma equipe, alguns modelos podem ajudar.<\/p>\n<p>Estas metodologias s\u00e3o fundamentais para o RH estrat\u00e9gico e para diversas etapas da jornada do colaborador: Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento &amp; Desenvolvimento, plano de carreira e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, etc.<\/p>\n<p>A seguir, destacamos <strong>dois modelos<\/strong> que podem ser usados para mapear compet\u00eancias e que voc\u00ea pode <strong>baixar gratuitamente<\/strong>!<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Utilize a <strong>Matriz de compet\u00eancias<\/strong> para mapear as compet\u00eancias-chave de uma fun\u00e7\u00e3o ou cargo e assim entender quais habilidades os colaboradores devem ter.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" id=\"fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de.png\"  alt=\"matriz de competencias\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>\ud83d\udc49 Utilize a <strong>Matriz 9 Box<\/strong> para avaliar e comparar o desempenho dos colaboradores da mesma equipe em diferentes compet\u00eancias.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\" id=\"c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6.png\"  alt=\"matriz nine box excel\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Controle de ponto online<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Controlar os hor\u00e1rios e a frequ\u00eancia dos funcion\u00e1rios<\/strong> \u00e9 mais uma atividade cotidiana dos profissionais do departamento pessoal. Isso pode ser feito por meio dos dados do rel\u00f3gio de ponto, pontos digitais ou mesmo as planilhas com as horas de entrada e sa\u00edda de cada colaborador. Depende do m\u00e9todo usado pela empresa.<\/p>\n<p>Revisar solu\u00e7\u00f5es manuais, como as planilhas preenchidas pelos funcion\u00e1rios, ou processar dados extra\u00eddos a partir de sistemas externos \u00e0 empresa pode representar uma imensa carga de trabalho. J\u00e1 as <strong>solu\u00e7\u00f5es digitais<\/strong> permitem comparar facilmente as horas trabalhadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas previstas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Ferramenta: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relogio-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Controle de ponto digital e registro de frequ\u00eancias online<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o do banco de horas online<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m de conferir se os funcion\u00e1rios est\u00e3o cumprindo o tempo de trabalho previamente acordado em contrato, esse monitoramento autom\u00e1tico tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil para calcular as horas extras ou mesmo faltantes do trabalhador.<\/p>\n<p>Com essas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel programar as devidas compensa\u00e7\u00f5es financeiras. Ou, se for o caso, acr\u00e9scimos e dedu\u00e7\u00f5es no banco de horas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Ferramenta: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-ausencias-por-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sistema de gest\u00e3o do banco de horas online<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>SCRUM e sprints<\/strong><\/h3>\n<p>O scrum \u00e9 uma estrutura utilizada dentro da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">metodologia \u00e1gil<\/a>. O objetivo \u00e9 otimizar a execu\u00e7\u00e3o das atividades e organizar a divis\u00e3o de tarefas dentro das equipes. Envolve a realiza\u00e7\u00e3o de um projeto espec\u00edfico dentro de um prazo estipulado, geralmente de 30 dias. Esse formato ajuda a fragmentar um objetivo maior em pequenas tarefas acion\u00e1veis.<\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p>O <strong>planejamento das f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios <\/strong>tamb\u00e9m deve fazer parte das fun\u00e7\u00f5es do RH estret\u00e9gico. Isso porque\u00a0requer um bom trabalho de log\u00edstica. Isso porque as datas devem atender tanto \u00e0s necessidades da empresa quanto \u00e0s do colaborador.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental ficar de olho nos vencimentos das f\u00e9rias de cada funcion\u00e1rio. Segundo a legisla\u00e7\u00e3o, elas devem ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao ano trabalhado. Por\u00e9m antes que ven\u00e7a o segundo per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n<p><strong>Solu\u00e7\u00f5es digitais<\/strong> n\u00e3o apenas permitem que os pr\u00f3prios colaboradores solicitem suas folgas, aus\u00eancias e f\u00e9rias. Ajudam tamb\u00e9m a reunir toda a informa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e suas equipes em calend\u00e1rios visuais e intuitivos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Ferramenta: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de pedidos de folga, aus\u00eancias e f\u00e9rias online<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Pense nos profissionais com a melhor performance da sua empresa. Voc\u00ea de fato os conhece? Sabe dizer por ou como se destacam, em rela\u00e7\u00e3o aos seus companheiros? Esse entendimento pode ser feito a partir de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e cruzamento de dados.<\/p>\n<p>Um sistema de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de desempenho<\/a> possibilita identificar os profissionais que mais se destacam e por que eles s\u00e3o bem sucedidos. Dessa forma, \u00e9 f\u00e1cil replicar a estrutura para outros colaboradores e departamentos da empresa.<\/p>\n<p>Ao se conectar com o Business Partner para essa avalia\u00e7\u00e3o do colaborador, \u00e9 poss\u00edvel <strong>metrificar como est\u00e1 o colaborador na empresa<\/strong> ou de entender se o gestor tem conseguido se conectar com o colaborador e explorar as suas qualidades para o crescimento na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>A partir dessa estrat\u00e9gia, diferentes caminhos podem ser tomados dentro do RH estrat\u00e9gico:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>aplicar<\/strong> pesquisas de clima organizacional para melhorar o engajamento dos profissionais;<\/li>\n<li><strong>criar<\/strong> planos de desenvolvimento individual para nortear o progresso de cada colaborador;<\/li>\n<li>ou mesmo <strong>realizar<\/strong> mudan\u00e7as nos programas de treinamento e desenvolvimento da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Ferramenta: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho online<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-63187\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/22135028\/rh-estrategico-funcoes-300x145.jpg\" alt=\"rh-estrategico-funcoes\" width=\"708\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/22135028\/rh-estrategico-funcoes-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/22135028\/rh-estrategico-funcoes-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/22135028\/rh-estrategico-funcoes.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e RH estrat\u00e9gico<\/strong><\/h3>\n<p>Para encontrar e contratar os melhores talentos para a sua empresa, <strong>efici\u00eancia no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 fundamental. E \u00e9 a\u00ed que o RH estrat\u00e9gico entra. N\u00e3o apenas ajudando a encontrar os profissionais mais qualificados, mas tamb\u00e9m monitorando a experi\u00eancia do candidato ao longo de todo o processo.<\/p>\n<p>Afinal, a<strong> marca empregadora<\/strong> est\u00e1 sempre em jogo. Ter uma p\u00e1gina de carreiras atrativa, com um portal de empregos informativo e de f\u00e1cil usabilidade, \u00e9 a melhor forma de comunicar ao mundo as oportunidades na sua empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>fluxos de comunica\u00e7\u00e3o e a automatiza\u00e7\u00e3o<\/strong> do envio de mensagens permitem gerir as expectativas dos candidatos e. Comunicar com clareza cada etapa do recrutamento.<\/p>\n<p><strong>Centralizar as informa\u00e7\u00f5es<\/strong> e administrar o processo de v\u00e1rios candidatos em um \u00fanico lugar tamb\u00e9m torna o processo muito mais fluido, tanto para a empresa quanto para o candidato.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Ferramenta: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sistema ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Objetivos e monitoramento OKR<\/strong><\/h3>\n<p>A <strong>metodologia OKR<\/strong> (do ingl\u00eas Objetive Key Results) consiste em um conjunto de t\u00e9cnicas de planejamento e organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, \u00e9 uma metodologia que pode ajudar bastante a tornar o RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>Usar um sistema para <strong>conectar os objetivos da empresa ao dos colaboradores <\/strong>possibilita organizar melhor o trabalho de todas as equipes. Al\u00e9m disso, permite acompanhar o status e os resultados de cada meta.<\/p>\n<p>Com sistemas inteligentes \u00e9 poss\u00edvel escolher e atribuir objetivos a um ou mais funcion\u00e1rios. Assim, todos sabem quais s\u00e3o suas responsabilidades e metas, de acordo com as suas compet\u00eancias. Personalizar os objetivos e redefinir metas e datas concede flexibilidade conforme a evolu\u00e7\u00e3o dos projetos.<\/p>\n<p>Com o suporte do Business Partners, a empresa pode <strong>refor\u00e7ar esses objetivos<\/strong> e relembrar ao colaborador sobre o que \u00e9 esperado dele, no per\u00edodo em que ele \u00e9 contratado. Al\u00e9m de impulsionar nas entregas do colaborador ao mensurar a sua entrega e auxiliar na sua evolu\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 muito importante que o gestor ou Business Partner tenha acesso a uma plataforma de acompanhamento das entregas do colaborador. Assim, ele pode <strong>saber sobre os acertos e erros do colaborador<\/strong> naquele ano e sabe como ser ainda <strong>mais assertivo nos seus feedbacks<\/strong> com a sua equipe.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Ferramenta: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de OKRs online<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>Indicadores de desempenho do RH estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n<p>Existem alguns indicadores do RH que devem ser monitorados continuamente. Alguns deles s\u00e3o extremamente importantes em um plano de RH estrat\u00e9gico. Entre eles, destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li>absente\u00edsmo;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">taxa de turnover<\/a>;<\/li>\n<li>clima organizacional;<\/li>\n<li>tempo m\u00e9dio na empresa;<\/li>\n<li>competitividade salarial;<\/li>\n<li>retorno sobre investimento em treinamento;<\/li>\n<li>custo per capita de benef\u00edcios;<\/li>\n<li>produtividade;<\/li>\n<li>reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/li>\n<li>entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas s\u00e3o algumas das informa\u00e7\u00f5es que possibilitam que o time possa ser mais eficiente e contar com decis\u00f5es mais eficazes. Tudo isso torna o RH mais estrat\u00e9gico de acordo com os dados analisados.<\/p>\n<h2><strong>RH estrat\u00e9gico: software e recursos<\/strong><\/h2>\n<p>Atividades burocr\u00e1ticas como admiss\u00f5es, gest\u00e3o de hor\u00e1rios e turnos, envio das folhas de pagamento, entre outras, podem ser <strong>otimizadas e centralizadas por softwares<\/strong> online. Assim, a empresa reduz o tempo gasto com tarefas administrativas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, investe as horas dos seus profissionais de RH no <strong>planejamento e na execu\u00e7\u00e3o de tarefas estrat\u00e9gicas<\/strong>.<\/p>\n<p>Esses sistemas tamb\u00e9m garantem a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es e evitam erros humanos como esquecimento ou erros de digita\u00e7\u00e3o. Um exemplo \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de RH<\/strong><\/a> da Factorial, que centraliza todos os processos da \u00e1rea em um \u00fanico sistema e que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recursos que podem ser testados na pr\u00e1tica<\/a> antes da ades\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Algumas das possibilidades de um software de RH como o da Factorial s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias, aus\u00eancias e licen\u00e7as m\u00e9dicas de todos os funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios com dados dos colaboradores e da empresa<\/li>\n<li>Calend\u00e1rio com informa\u00e7\u00f5es de cada equipe<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de treinamentos online e presenciais<\/li>\n<li>Eventos e comunicados da empresa<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho personalizadas<\/li>\n<li>Envio e assinatura de documentos online<\/li>\n<li>Sistema ATS de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria plataforma<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo, explicamos o que \u00e9 RH estrat\u00e9gico, quais as vantagens para o neg\u00f3cio e damos dicas pr\u00e1ticas de como implement\u00e1-lo. 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