{"id":62834,"date":"2021-12-17T14:44:19","date_gmt":"2021-12-17T12:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62834"},"modified":"2023-04-25T15:07:18","modified_gmt":"2023-04-25T13:07:18","slug":"headhunter-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/headhunter-o-que-e\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 headhunter e quando contratar um para a sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Encontrar um novo talento pode ser um grande desafio para o RH, que muitas vezes precisa de uma ajuda extra ao longo do processo. \u00c9 neste contexto que o headhunter entra em a\u00e7\u00e3o! Neste artigo, iremos explicar o que \u00e9 headhunting, como funciona no Brasil e quando uma empresa deve contratar estes profissionais.<\/strong><\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9, sem d\u00favidas, uma das etapas cruciais na hora de expandir uma organiza\u00e7\u00e3o. Encontrar o talento certo entre centenas de candidatos \u00e9 um verdadeiro desafio. Al\u00e9m disso, se n\u00e3o for feito da maneira certa, pode prejudicar seriamente a empresa. \u00c9 por isso que o trabalho do <strong>headhunter<\/strong> \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n<p>Se levarmos em conta que os dois principais recursos utilizados para o recrutamento s\u00e3o tempo e dinheiro, otimizar este processo pode fazer uma grande diferen\u00e7a para a empresa. Ambos os fatores impactam significativamente o <strong>ROI<\/strong> (retorno sobre o investimento na sigla em ingl\u00eas) , do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">departamento de recursos humanos.<\/a><\/p>\n<p>No entanto, muitas empresas t\u00eam d\u00favidas sobre quando contratar os servi\u00e7os de um headhunter, que compet\u00eancias este profissional deve ter e quais os reais benef\u00edcios para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Veja essa e outras respostas no texto a seguir e saiba tudo sobre headhunters.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 um headhunter?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Headhunter: Perfil profissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Qual o papel do Headhunter nas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Headhunting X Recrutamento tradicional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Quando contratar um Headhunter?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Vantagens e desvantagens do Headhunting<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o nas empresas: Dicas e Recursos<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software ATS: Teste na pr\u00e1tica os recursos para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 um Headhunter?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de saber o que \u00e9 um headhunter, temos que entender o significado de headhunting. Podemos traduzir esse termo como \u201cca\u00e7ador de talentos\u201d. Ou seja, se refere \u00e0 <strong>atividade de ir em busca de profissionais talentosos para uma empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Esta pr\u00e1tica come\u00e7ou a se tornar uma realidade nas empresas dos Estados Unidos durante as d\u00e9cadas de 1950 a 1960, ap\u00f3s o boom de grandes corpora\u00e7\u00f5es do setor privado. Desde ent\u00e3o, milhares de pessoas, os headhunters, se especializaram neste campo, especialmente no Brasil. Hoje, vemos ag\u00eancias inteiras no pa\u00eds dedicadas exclusivamente a esta atividade.<\/p>\n<p>Na verdade, embora o mais comum seja <strong>terceirizar esta fase do recrutamento<\/strong>, a verdade \u00e9 que novos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfis e fun\u00e7\u00f5es de RH<\/a> est\u00e3o surgindo. Com isso, muitas pessoas, dentro da empresa, passam a ter como objetivo o foco no recrutamento externo. Ainda assim, o headhunter muitas vezes \u00e9 capaz de <strong>complementar o trabalho do recrutador<\/strong> e otimizar os resultados do processo seletivo.<\/p>\n<p>\u2b07\ufe0f<strong> 10 tipos de teste para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o <\/strong>\u2b07\ufe0f<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\" id=\"68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac.png\"  alt=\"testes para recrutamento e selecao\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Headhunter: Perfil profissional<\/strong><\/h2>\n<p>O headhunting \u00e9 uma vertente vital dos recursos humanos. Isso porque tem como foco a procura de perfis muito espec\u00edficos e mesmo raros, dentro de uma \u00e1rea ou nicho profissional, com o objetivo de preencher um cargo que requer muita responsabilidade e experi\u00eancia.<\/p>\n<p>O respons\u00e1vel pela execu\u00e7\u00e3o do headhunting pode ser considerado um recrutador. No entanto, o termo correto \u00e9 \u201cca\u00e7ador de talentos\u201d, uma tradu\u00e7\u00e3o direta de headhunter. Isso j\u00e1 nos d\u00e1 uma pista das <strong>habilidades e compet\u00eancias<\/strong> que um profissional de RH deve ter para se dedicar a este ramo espec\u00edfico da profiss\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir algumas delas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organiza\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/strong>\u00a0Na verdade, um headhunter geralmente \u00e9 uma pessoa met\u00f3dica, profundamente orientada para trabalhar os detalhes. Al\u00e9m disso, lida com altos n\u00edveis de informa\u00e7\u00e3o e possui habilidades investigativas, al\u00e9m da capacidade de organizar bem suas atividades. Isso tudo ajuda na hora de encontrar a pessoa ideal para cumprir as fun\u00e7\u00f5es em aberto.<\/li>\n<li><strong>Conhecimento sobre o mervado e a empresa<\/strong>. Al\u00e9m disso, por se tratar de uma posi\u00e7\u00e3o externa, um headhunter deve ter uma profunda empatia e compreens\u00e3o sobre a empresa com a qual colabora. Isso significa n\u00e3o apenas perceber quais s\u00e3o seus objetivos de neg\u00f3cios e desafios atuais, mas tamb\u00e9m a din\u00e2mica interna, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> e os valores dessa organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Habilidades de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>. Ao recrutar novos talentos para uma empresa, o headhunter precisa ser extremamente convincente, simpatico e direto. Ter boas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental na hora de abordar um potencial candidato. \u00c9 mais importante ainda para convenc\u00ea-lo de que a vaga oferecida \u00e9 ideal para ele.<\/li>\n<li><strong>Networking.<\/strong> Por fim, \u00e9 importante destacar que o headhunter deve contar com uma base de contatos\u00a0 extensa e diversa, para assim atender \u00e0s diferentes necessidades das empresas com que trabalha.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Qual o papel do Headhunter nas empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>Os headhunters profissionais geralmente<strong> trabalham de forma independente ou em ag\u00eancias especializadas,<\/strong> sendo a \u00faltima a op\u00e7\u00e3o mais comum. O processo se inicia quando uma empresa se conecta a uma ag\u00eancia especializada e informa qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, a empresa fornece uma lista de requisitos que precisam em um perfil profissional.<\/p>\n<p>Feito isso, o headhunter contar\u00e1 com seu pr\u00f3prio banco de dados ou com sua pr\u00f3pria rede de contatos. A partir da\u00ed, ele ir\u00e1 gerar novas conex\u00f5es com profissionais que atuam em organiza\u00e7\u00f5es e em fun\u00e7\u00f5es semelhantes \u00e0s demandadas por seu cliente.<\/p>\n<p>Isso pode levar mais tempo do que um processo de recrutamento tradicional. Ainda assim, a verdade \u00e9 que as chances de sucesso s\u00e3o maiores. Ap\u00f3s a <strong>sele\u00e7\u00e3o dos poss\u00edveis candidatos,<\/strong> o headhunter far\u00e1 uma primeira entrevista e, j\u00e1 tendo alguns profissionais adequados como op\u00e7\u00e3o, relatar\u00e1 os resultados \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>O \u00faltimo passo ser\u00e1 avan\u00e7ar para uma segunda etapa de avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos, pela \u00e1rea de recursos humanos da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/matriz-de-competencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixe aqui nosso modelo de Matriz de Compet\u00eancias<\/a> e utilize-o para definir os principais requisitos para cada vaga em aberto<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Headhunting vs Recrutamento tradicional<\/strong><\/h2>\n<p>Quando falamos sobre vagas de gestores seniores dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, podemos optar por headhunter ou, em qualquer caso, escolher o que \u00e9 conhecido com o recrutamento tradicicional.<\/p>\n<p>Embora ambos os conceitos estejam intimamente relacionados, a realidade \u00e9 que eles diferem um do outro. Para come\u00e7ar, na grande maioria dos casos, o headhunting \u00e9 feito por meio de ag\u00eancias ou headhunters independentes contratados para realizar um processo de R&amp;S.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>o headhunter se concentra quase exclusivamente na busca e contrata\u00e7\u00e3o de perfis muito espec\u00edficos.<\/strong> Estes perfis devem ocupar cargos de gest\u00e3o ou executivos em empresas j\u00e1 estabelecidas em um mercado. O headhunting \u00e9 um processo vital em qualquer empresa que deve ocupar cargos executivos ou de gest\u00e3o que, felizmente, podem ser desempenhados com sucesso a partir da \u00e1rea de recursos humanos.<\/p>\n<p><strong>J\u00e1 o recrutamento tradicional<\/strong> ocorre por meio da conex\u00e3o com pessoas (candidatos) que est\u00e3o ativamente em busca de emprego, ou seja, de uma forma talvez mais \u201cpassiva\u201d, e o profissional de RH possui mais controle sobre cada etapa do processo. No recrutamento feito dentro da pr\u00f3pria empresa, o recrutador pode optar por buscar candidatos externos ou recorrer ao<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> recrutamento interno.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-62856\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17135610\/headhunter-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"headhunter o que e\" width=\"766\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17135610\/headhunter-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17135610\/headhunter-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17135610\/headhunter-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 766px) 100vw, 766px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Quando contratar um Headhunter?<\/strong><\/h2>\n<p>Na hora de avaliar se deve ou n\u00e3o contratar um headhunter, muitas empresas t\u00eam d\u00favidas sobre a real vantagem desta contrata\u00e7\u00e3o para o neg\u00f3cio. Dependendo de algumas caracter\u00edsticas da empresa, o servi\u00e7o de headhunting pode ou n\u00e3o valer a pena. Por isso, \u00e9 fundamental avaliar os seguintes pontos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tamanho da empresa.<\/strong> \u00c9 uma empresa com muitos funcion\u00e1rios e grande demanda de contrata\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li><strong>Setor de atua\u00e7\u00e3o.<\/strong> \u00c9 preciso contratar profissionais com habilidades muito espec\u00edficas?<\/li>\n<li><strong>Equipe interna de RH.<\/strong> Os profissionais est\u00e3o sobrecarregados ou precisam focar mais em outras atividades?<\/li>\n<li><strong>Taxa de rotatividade.<\/strong> A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">taxa de turnover<\/a> est\u00e1 muito alta e a empresa t\u00eam dificuldades de reter os talentos contratador?<\/li>\n<li><strong>Or\u00e7amento.<\/strong> A contrata\u00e7\u00e3o de um headhunter cabe no or\u00e7amento da \u00e1rea de RH?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se a resposta para estas perguntas foi positiva<\/strong>, provavelmente a contrata\u00e7\u00e3o de um headhunter para apoiar os profissionais de RH pode fazer sentido para a empresa. No entanto, \u00e9 sempre v\u00e1lido testar os esfor\u00e7os e analisar os resultados da equipe interna antes de tomar qualquer decis\u00e3o.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/estrategias-recrutamento-linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[Workshop<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/estrategias-recrutamento-linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udcd6<\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/estrategias-recrutamento-linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">] Estrat\u00e9gias avan\u00e7adas de Recrutamento com o Linkedin<\/a>, com o especialista Pedro Caramez<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Vantagens e desvantagens do Headhunting<\/strong><\/h2>\n<p>Para ajudar ainda mais na decis\u00e3o de contar ou n\u00e3o com o servi\u00e7o de um headhunter, destacamos as seguir algumas vantagens e desvantagens deste tipo de parceria.<\/p>\n<h3><strong>Principais Vantagens:<\/strong><\/h3>\n<p>Transferir ou delegar a busca de perfis profissionais a um agente externo pode trazer grandes vantagens, como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inova\u00e7\u00e3o<\/strong><br \/>\nComparado com a busca interna, \u00e9 mais prov\u00e1vel encontrar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfis comportamentais<\/a> que possam \u201crenovar o ar\u201d dentro da empresa, do que optar por uma pessoa j\u00e1 acostumada ao ritmo de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Mais op\u00e7\u00f5es<\/strong><br \/>\nEm vez de ter perfis limitados como no caso da atividade interna, o headhunter possibilita a conex\u00e3o com uma grande quantidade de candidatos, parte de sua rede de contatos. Essas pessoas podem contribuir de diferentes maneiras para as atividades dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Alta especificidade<\/strong><br \/>\nEmbora possamos treinar nossa equipe para ocupar um cargo de gest\u00e3o no futuro, h\u00e1 uma probabilidade maior de que esse tipo de candidato\u00a0 com treinamento e especializa\u00e7\u00e3o suficientes venha de outra empresa onde j\u00e1 desempenham fun\u00e7\u00f5es semelhantes ou iguais.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Principais Desvantagens:<\/strong><\/h3>\n<p>Naturalmente, nem tudo s\u00e3o boas not\u00edcias. Quando temos que avaliar a possibilidade de conduzir um processo externo de busca de perfis de executivos, algumas desvantagens podem surgir.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9 um processo lento<\/strong><br \/>\nLogicamente, ter que procurar a pessoa ideal, sobretudo em cargos mais altos e espec\u00edficos, e convenc\u00ea-la a deixar o emprego atual nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. Isso pode levar tempo e exigir recursos. Dessa forma, pode ser que o processo demore semanas ou at\u00e9 meses.<\/li>\n<li><strong>Requer mais investimento<\/strong><br \/>\n\u00c9 preciso igualar ou ultrapassar o sal\u00e1rio e a remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel do candidato para faz\u00ea-lo ingressar em nossa empresa. Para isso, conhecer a faixa salarial de cada posi\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m teremos que pagar os honor\u00e1rios do headhunter, que, em geral, s\u00e3o significativos.<\/li>\n<li><strong>Os riscos podem ser maiores<\/strong><br \/>\nO mais complexo ao optar por um headhunter \u00e9 que esta pessoa pode n\u00e3o ser suficientemente profissional ou pode acabar por n\u00e3o se esfor\u00e7ar no projeto. Caso isso aconte\u00e7a, ela ir\u00e1 nos apresentar perfis escolhidos ao acaso ou sem o n\u00edvel de rigor adequado.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b\" id=\"5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b.png\"  alt=\"checklist de recrutamento e sele\u00e7ao\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o nas empresas: Dicas e Recursos<\/strong><\/h2>\n<p>Ao considerar tudo o que foi falado at\u00e9 aqui, podemos concluir que uma boa ideia \u00e9 optar pela combina\u00e7\u00e3o de recrutamento tradicional interno e headhunter. Uma op\u00e7\u00e3o seria ter, dentro da \u00e1rea de recursos humanos, uma pessoa que atue como headhunter.<\/p>\n<p>Neste caso, existem alguns mecanismos que podem ser iniciados e implementados imediatamente para otimizar este processo e garantir melhores resultados. <strong>Veja algumas dicas para otimizar o processo de R&amp;S nas empresas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aposte no networking.<\/strong><br \/>\nInvista em novas conex\u00f5es e contatos com pessoas de seu setor e conecte-se com perfis semelhantes aos exigidos pela empresa, tanto em plataformas como o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>, como em eventos e confer\u00eancias presenciais. Agregue valor a cada intera\u00e7\u00e3o para construir uma rede que seja significativa em seu setor.<\/li>\n<li><strong>Desenvolva um plano de recrutamento.<\/strong><br \/>\nPara economizar tempo e dinheiro, crie um prazo para encontrar a pessoa ideal. Em seu planejamento de busca, foque em tr\u00eas aspectos principais: objetivos, pessoas envolvidas e ferramentas a serem utilizadas. Dessa forma, ser\u00e1 mais f\u00e1cil controlar tudo o que acontece em diferentes fases do processo.<\/li>\n<li><strong>Conte com um software de RH.<\/strong><br \/>\nDesde ter um ATS para realizar a triagem curricular at\u00e9 a possibilidade de gerenciar todos os seus documentos em um mesmo lugar, um software de RH lhe dar\u00e1 a possibilidade de ter recursos flex\u00edveis que se adaptam \u00e0s suas necessidades e ajudam a empresa a economizar tempo e dinheiro. Um bom exemplo \u00e9 o <strong>software da Factorial<\/strong>, que pode ser<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> testado por 14 dias na pr\u00e1tica<\/a> e conta com muitos outros recursos de gest\u00e3o de pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Realize seus processos di\u00e1rios de RH com software especializado e se concentre no que mais importa: expandir o seu neg\u00f3cio!<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 Teste o software de RH da Factorial por 14 dias gr\u00e1tis e otimize a gest\u00e3o de recursos humanos!<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar um novo talento pode ser um grande desafio para o RH, que muitas vezes precisa de uma ajuda extra ao longo do processo. \u00c9 neste contexto que o headhunter entra em a\u00e7\u00e3o! Neste artigo, iremos explicar o que \u00e9 headhunting, como funciona no Brasil e quando uma empresa deve contratar estes profissionais. 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