{"id":62728,"date":"2021-12-29T08:00:49","date_gmt":"2021-12-29T06:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62728"},"modified":"2024-01-18T19:55:32","modified_gmt":"2024-01-18T17:55:32","slug":"plano-comunicacao-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/","title":{"rendered":"Plano de Comunica\u00e7\u00e3o interna: 5 dicas para fazer o seu [+Modelo gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>A comunica\u00e7\u00e3o interna de uma empresa \u00e9 o pilar que mant\u00e9m todos os colaboradores conectados e integrados. Por isso, ter um planejamento \u00e9 fundamental. Veja neste artigo como fazer um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna, o que deve ser considerado e como engajar os colaboradores em cada projeto.<\/strong><\/p>\n<p>Garantir uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas \u00e9 mais importante do que nunca. Agora que cada vez mais funcion\u00e1rios est\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalhando remotamente<\/a> ou em trabalho h\u00edbrido, elaborar um <strong>Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/strong> \u00e9 o primeiro passo para a cria\u00e7\u00e3o de uma boa cultura organizacional e para manter as equipes unidas e alinhadas.<\/p>\n<p>Mas n\u00e3o s\u00f3 por isso. A comunica\u00e7\u00e3o interna, seja com colaboradores remotos ou n\u00e3o, \u00e9 fundamental para o bom desempenho dos times, para a efic\u00e1cia dos esfor\u00e7os de cada departamento e, por fim, para que todos sigam os mesmos objetivos empresariais.<\/p>\n<p><strong>Conhe\u00e7a a seguir alguns exemplos de comunica\u00e7\u00e3o interna, veja as ferramentas mais utilizadas nesta \u00e1rea e baixe um Modelo pronto para uso!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o interna?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Diferen\u00e7a entre comunica\u00e7\u00e3o interna e externa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Exemplos e tipos de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Comunica\u00e7\u00e3o interna organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Comunica\u00e7\u00e3o interna descendente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Comunica\u00e7\u00e3o interna ascendente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Comunica\u00e7\u00e3o interna horizontal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">Ferramentas para comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">[\u2b07\ufe0f\u00a0Modelo gr\u00e1tis] Plano de comunica\u00e7\u00e3o interna personaliz\u00e1vel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">5 dicas para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#11\">Sistema de comunica\u00e7ao corporativa: Recursos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 um <strong>conjunto de a\u00e7\u00f5es que garantem o contato eficaz entre colaboradores<\/strong> dentro de uma mesma empresa. Seja de forma ascendente ou descendente, horizontal ou vertical, entre departamentos ou entre membros da mesma equipe, estas pr\u00e1ticas s\u00e3o funamentais para a <strong>integra\u00e7\u00e3o organizacional.<\/strong><\/p>\n<p>Este conceito \u00e9 tamb\u00e9m conhecido como comunica\u00e7\u00e3o corporativa, comunica\u00e7\u00e3o organizacional e at\u00e9 como endomarketing. Seja qual for o termo utilizado, a elabora\u00e7\u00e3o de um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para um neg\u00f3cio.<\/p>\n<h3><strong>O objetivo de um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna?<\/strong><\/h3>\n<p>Estimular o di\u00e1logo e alinhar os esfor\u00e7os\u00a0de todos os integrantes da organiza\u00e7\u00e3o para o mesmo objetivo : o do neg\u00f3cio. Ou seja, obter os melhores resultados.<\/p>\n<p><strong>Mas, al\u00e9m disso, ter uma boa comunica\u00e7\u00e3o nas empresas traz todos esses outros benef\u00edcios :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e a produtividade.\u00a0<\/strong>Quando os colaboradores t\u00eam as informa\u00e7\u00f5es de que precisam, eles se sentem mais valorizados e mais integrados \u00e0 empresa. E isso, ao mesmo tempo, ajuda na motiva\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de cada um e diminui\u00e7\u00e3o da<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> taxa de turnover<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Melhora o ambiente de trabalho.<\/strong> \u00c9 claro que uma boa comunica\u00e7\u00e3o entre colegas, superiores e subordinados, melhora o relacionamento entre eles. Mas isso tamb\u00e9m ir\u00e1 encorajar a participa\u00e7\u00e3o e promover uma troca de feedbacks enriquecedora.<\/li>\n<li><strong>Ajuda a resolver problemas.<\/strong> Se a comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores for boa, a gest\u00e3o de conflitos no trabalho ser\u00e1 mais eficaz e, claro, mais r\u00e1pida, o que nos leva ao pr\u00f3ximo ponto.<\/li>\n<li><strong>Proporciona maior satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.<\/strong> Quando existe um bom plano de comunica\u00e7\u00e3o corporativa nas empresas, o cliente percebe. Ou melhor, n\u00e3o percebe. Isso significa que sua percep\u00e7\u00e3o \u00e9 de que tudo est\u00e1 a sempre correndo bem e que ele pode confiar na capacidade e qualidade do trabalho dos membros da empresa.<\/li>\n<li><strong>Otimiza tarefas e melhora a organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Com uma comunica\u00e7\u00e3o corporativa eficiente, as tarefas podem ser organizadas por prioridade. Essa prioridade pode mudar rapidamente para reagir a necessidades mais imediatas. Al\u00e9m disso, o tempo ser\u00e1 melhor aproveitado.<\/li>\n<li><strong>Diminui\u00e7\u00e3o de custos<\/strong>. Um om exemplo de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 quando os pr\u00f3prios colaboradores s\u00e3o capazes de levar os projetos adiante, repassar informa\u00e7oes e promover treinamentos sem a necessidade de apoio externo. Tudo isso ajuda na economia de recursos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre comunica\u00e7\u00e3o interna e externa<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 dissemos que a <strong>comunica\u00e7\u00e3o corporativa ou interna<\/strong>\u00a0\u00e9 aquela que tem como objetivo otimizar a organiza\u00e7\u00e3o e o funcionamento da empresa. Por outro lado, a <strong>comunica\u00e7\u00e3o externa<\/strong> \u00e9 a que se encarrega de estabelecer uma conex\u00e3o com o p\u00fablico-alvo do neg\u00f3cio, os clientes potenciais ou j\u00e1 existentes.<\/p>\n<p>Nesta \u00e1rea, a marca empregadora, tom de voz da marca, t\u00e9cnicas de marketing e suporteao cliente s\u00e3o levados em conta. Al\u00e9m disso, a qualidade do <strong>employer branding<\/strong> da empresa est\u00e1 diretamente ligado tanto \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o interna quanto \u00e0 externa.<\/p>\n<p><strong>Veja no E-book abaixo o que define um bom employer branding e como o RH e a \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o e marketing devem atuar.<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\" id=\"392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b.png\"  alt=\"ebook employer branding\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '392f1852-114e-4e63-ab0b-7aefcc34c90b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><strong>Mas quantos tipos de comunica\u00e7\u00e3o interna conhecemos? Veja a seguir.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Tipos e exemplos de Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o existe um \u00fanico tipo de comunica\u00e7\u00e3o interna. A comunica\u00e7\u00e3o corporativa de uma empresa n\u00e3o pode ser unidirecional, pois isso significaria n\u00e3o obter todos os benef\u00edcios de que falamos nas se\u00e7\u00f5es anteriores. Por isso, um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, antes de dar o passo a passo para criar este plano, vamos definir os\u00a0tipos de comunica\u00e7\u00e3o interna\u00a0que existem, de acordo com a dire\u00e7\u00e3o dessa comunica\u00e7\u00e3o. Veja a seguir.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>1) Comunica\u00e7\u00e3o interna organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Toda a comunica\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa \u00e9 organizacional, n\u00e3o existindo outro tipo de comunica\u00e7\u00e3o interna que n\u00e3o sirva para manter as equipes de trabalho alinhadas. Por isso, ferramentas como o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/organograma-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> organograma da empresa <\/a>s\u00e3o t\u00e3o importantes nesse processo, pois quanto mais claro, melhor as informa\u00e7\u00f5es circular\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>2) Comunica\u00e7\u00e3o interna descendente<\/strong><\/h3>\n<p>Esse tipo de comunica\u00e7\u00e3o interna tamb\u00e9m est\u00e1 presente em qualquer empresa, mesmo nas mais tradicionais, pois sempre h\u00e1<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> feedback<\/a> de cima para baixo, ou de superior para subordinado.<\/p>\n<p>S\u00e3o os gestores de equipes ou departamentos, assim como os diretores, que orientam e transmitem os objetivos da empresa , desde o seu lugar na pir\u00e2mide hier\u00e1rquica at\u00e9 o fim.<\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o descendente pode ser eficaz por meio de reuni\u00f5es, comunica\u00e7\u00f5es da empresa com os trabalhadores (por exemplo, por e-mail ou outra plataforma), circulares, o manual do funcion\u00e1rio, etc. Alguns dizem que este tipo de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 obsoleto em compara\u00e7\u00e3o com os seguintes tipos que comentaremos, mas ele continua sendo necess\u00e1rio sempre que<strong> utilizado de forma construtiva.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>3)Comunica\u00e7\u00e3o interna ascendente<\/strong><\/h3>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna ascendente pode ser chamada de outra forma mais clara e explicativa: trata-se de <strong>ouvir seus colaboradores, os membros de sua equipe ou as pessoas sob sua responsabilidad<\/strong>e. \u00c9 muito importante que estes aspectos fa\u00e7am parte do plano de comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa.<\/p>\n<p>Isso resulta em ideias e sugest\u00f5es de melhorias e opini\u00f5es de especialistas em \u00e1reas espec\u00edficas da empresa. \u00c9 um tipo de comunica\u00e7\u00e3o que estimula o crescimento e o bom funcionamento do neg\u00f3cio. A comunica\u00e7\u00e3o ascendente pode ser aplicada por meio de uma caixa de sugest\u00f5es, question\u00e1rios de satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-360\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho 360\u00b0<\/a>, reuni\u00f5es, etc.<\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>4) Comunica\u00e7\u00e3o interna horizontal<\/strong><\/h3>\n<p>Esse tipo de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 aquele que ocorre <strong>entre colaboradores que est\u00e3o no mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico<\/strong>. Ou seja, entre colegas de equipe, por exemplo. Quando essa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 incentivada, a colabora\u00e7\u00e3o, a participa\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe s\u00e3o aprimorados.<\/p>\n<p><strong>Como podemos promover a comunica\u00e7\u00e3o horizontal?<\/strong> A partir de reuni\u00f5es, redes sociais internas ou externas da empresa, boa gest\u00e3o de projetos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atividades de team building<\/a>, delegando responsabilidades em grupo, etc.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-62811\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/16182322\/comunicacao-interna-exemplos-300x145.jpg\" alt=\"comunicacao interna exemplos\" width=\"710\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/16182322\/comunicacao-interna-exemplos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/16182322\/comunicacao-interna-exemplos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/16182322\/comunicacao-interna-exemplos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 710px) 100vw, 710px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Ferramentas para comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea quer ter certeza de que a comunica\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 boa e que as equipas est\u00e3o alinhadas, \u00e9 preciso que trabalhar nisso. Isso significa que a equipe deve<strong> planejar uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> e execut\u00e1-la com as ferramentas que melhor se adequam aos objetivos da \u00e1rea.<\/p>\n<p>\u00c9 importante frizar a import\u00e2ncia de <strong>contar com a lideran\u00e7a e com outras \u00e1reas da empresa:<\/strong> Marketing, Recursos Humanos, Design e TI podem ter um papel fundamental neste processo.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, se voc\u00ea precisa centralizar todos os seus esfor\u00e7os nesta \u00e1rea,\u00a0\u00a0\u00e9 preciso contar com diferentes recursos. Por isso, recomendamos o uso de uma<strong> ferramenta, programa ou software<\/strong> que integre diversas possibilidades. Veja a seguir que recursos devem ser considerados em um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Comunica\u00e7\u00e3o Interna com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4JzvjZNFqMg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Recursos para incluir no plano de comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00f5es de 360 \u200b\u200bgraus.<\/strong> A funcionalidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> te ajudar\u00e1 a obter muitas informa\u00e7\u00f5es, tanto ascendentes, descendentes e horizontais, por meio de pesquisas, question\u00e1rios, coment\u00e1rios, etc.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal do colaborador.<\/a>\u00a0<\/strong>Este \u00e9 um espa\u00e7o pessoal no qual cada colaborador tem todas as suas informa\u00e7\u00f5es centralizadas, armazenadas de forma segura e de f\u00e1cil acesso. Os gestores e o RH tamb\u00e9m ter\u00e3o informa\u00e7\u00f5es atualizadas para consultar sempre que preciso.<\/li>\n<li><strong>Eventos, alertas e comunicados.<\/strong> A comunica\u00e7\u00e3o descendente ficar\u00e1 mais f\u00e1cil com todas as ferramentas oferecidas para possibilitar a comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios. Assim, eles estar\u00e3o a par de tudo o que acontece na empresa.<\/li>\n<li><strong>Comunidades. <\/strong>Alguns softwares como o da<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Factorial<\/a>, permitem criar comunidades dentro empresa, mas tamb\u00e9m pode permitir que seus funcion\u00e1rios criem as suas pr\u00f3prias. Nestes grupos, os funcion\u00e1rios podem compartilhar interesses em comum, o que aumenta a integra\u00e7\u00e3o interna.<\/li>\n<li><strong>Gestor de documentos.\u00a0<\/strong>Com um gestor de documentos, \u00e9 poss\u00edvel enviar facilmente documentos de forma totalmente digital, o que ir\u00e1 melhorar a troca de informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o com Slack.<\/strong> Um dos chats utilizados pelas empresas \u00e9 o <a href=\"https:\/\/slack.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Slack<\/a>, por oferecer maior facilidade para todos os tipos de comunica\u00e7\u00e3o interna e mais rapidez nessas comunica\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software de RH e Comunica\u00e7\u00e3o interna: Teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna [Modelo gr\u00e1tis para download]<\/strong><\/h2>\n<p>Se deseja come\u00e7ar aos poucos, uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 organizar suas estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es em um documento Excel. Para te ajudar a colocar em pr\u00e1tica as dicas sobre como fazer um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna, disponibilizamos um <strong>modelo de Plano de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> personaliz\u00e1vel.<\/p>\n<p>Com este template em excel, \u00e9 poss\u00edvel alterar e adicionar as informa\u00e7\u00f5es mais importantes da sua estrat\u00e9gia. Depois de preencher\u00a0 tudo o que deseja, basta salvar no formato PDF. Ter um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna em PDF ajuda a organizar e orientar toda a equipe em dire\u00e7\u00e3o aos mesmos objetivos.<\/p>\n<p>\u2b07\ufe0f<strong> Baixar modelo de Plano de comunica\u00e7\u00e3o interna gr\u00e1tis<\/strong> \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\" id=\"6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e.png\"  alt=\"plano de comunica\u00e7\u00e3o interna\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>Defina prazos para enviar mensagens ou comunicados, estabele\u00e7a o canal de comunica\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 utilizado e o respons\u00e1vel por cada a\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso,\u00a0 \u00e9 poss\u00edvel adicionar detalhes e notas para cada objetivo e o or\u00e7amento previsto por projeto.<\/p>\n<p>No entanto, se voc\u00ea deseja ir al\u00e9m, t<span style=\"color: #000000;\">est<\/span>e <strong><a href=\"#novo\">ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/strong> que podem centralizar e organizar todo o seu plano de comunica\u00e7\u00e3o interna em um mesmo lugar.<\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>5 dicas para fazer o Plano de comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Para ter um plano de comunica\u00e7\u00e3o realmente eficaz, \u00e9 preciso<strong> passar por algumas etapas.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00c9 fundamental que seus funcion\u00e1rios entendam os objetivos, miss\u00e3o e estrat\u00e9gia da sua empresa. No entanto, criar um ambiente de trabalho din\u00e2mico, colaborativo e de mente aberta tamb\u00e9m \u00e9 importante.<\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o corporativa precisa funcionar sem problemas para que qualquer empresa tenha sucesso, mas infelizmente n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil de conseguir isso quanto parece.<\/p>\n<p><strong>A seguir, destacamos algumas dicas que podem ajudar na hora de criar um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna. Veja abaixo:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Estabele\u00e7a metas claras e expectativas realistas<\/strong><\/h3>\n<p>Um ponto comum a todos os projetos \u00e9 que eles t\u00eam um <strong>objetivo ou meta que precisa ser atingido.<\/strong> No entanto, pode ser dif\u00edcil comunicar essas metas claramente aos membros de sua equipe. A falha no entendimento desses objetivos pode trazer muoitos e mal-entendidos. Por outro lado, se a comunica\u00e7\u00e3o for eficaz, sua equipe poder\u00e1 obter resultados r\u00e1pidos e efetivos.<\/p>\n<p>A primeira coisa a fazer ao definir uma meta \u00e9\u00a0<strong>identificar o que precisa ser realizado.<\/strong> Em seguida, \u00e9 essencial estabelecer os resultados espec\u00edficos e as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n<p>Use o<strong>\u00a0m\u00e9todo \u201cSMART\u201d<\/strong> para ajud\u00e1-lo a criar objetivos mais claros e realistas. De acordo com essa t\u00e9cnica, as metas ou objetivos devem ser: espec\u00edficos, mensur\u00e1veis, alcan\u00e7\u00e1veis, relevantes e oportunos . Isso o ajudar\u00e1 a definir expectativas claras para sua equipe.<\/p>\n<p>Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizar a <strong>metodologia OKR<\/strong>, que ajuda no estabelecimento e monitoramento de objetivos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/metodologia-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Metodologia OKR: Modelo para gest\u00e3o de objetivos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Ou\u00e7a seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Ouvir sua equipe \u00e9 o que fortalecer\u00e1 o relacionamento com seus colaboradores. Isso tamb\u00e9m garante que eles estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa.<\/p>\n<p><strong>Mas qual \u00e9 a melhor maneira de ouvir os funcion\u00e1rios?<\/strong> Um ponto importante \u00e9 ter informa\u00e7\u00f5es transparentes e acess\u00edveis, para que eles possam alcan\u00e7\u00e1-las e entend\u00ea-las com facilidade.<\/p>\n<p>Tente <strong>se comunicar horizontalmente<\/strong>, pois isso far\u00e1 com que sua equipe se sinta mais conectada ao trabalho. Isso \u00e9 alcan\u00e7ado com a comunica\u00e7\u00e3o entre pessoas e departamentos no mesmo n\u00edvel de hierarquia. Manter um di\u00e1logo cont\u00ednuo com seus funcion\u00e1rios garantir\u00e1 que eles estejam cientes do progresso dos diferentes projetos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-62893\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173100\/endomarketing-300x145.jpg\" alt=\"endomarketing\" width=\"780\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173100\/endomarketing-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173100\/endomarketing-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/17173100\/endomarketing.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3. Use a gamifica\u00e7\u00e3o em um contexto de neg\u00f3cios<\/strong><\/h3>\n<p>Pode ser dif\u00edcil envolver sua equipe e promover m\u00e9todos de comunica\u00e7\u00e3o inovadores no trabalho. A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas<\/a> \u00e9 uma boa t\u00e9cnica para motivar os funcion\u00e1rios. Esta tecnologia \u00e9 usada para incentivar os colaboradores por meio do <strong>uso de jogos em um contexto comercial.<\/strong><\/p>\n<p>Ao transformar algo que os funcion\u00e1rios normalmente achariam dif\u00edcil ou confuso, em algo divertido e gratificante, a gaifica\u00e7\u00e3o melhorar\u00e1 muito o desempenho deles. Um bom exemplo disso pode ser o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding digital de funcion\u00e1rios<\/a> \u2013 torne-o uma <strong>experi\u00eancia din\u00e2mica<\/strong> e transforme-o em uma ca\u00e7a ao tesouro informativa.<\/p>\n<p>Desta forma, o novo funcion\u00e1rio se sentir\u00e1 recompensado ao encontrar pistas e informa\u00e7\u00f5es ao se encontrar com seus novos colegas de trabalho. Trazer a gamifica\u00e7\u00e3o para o seu local de trabalho certamente aumentar\u00e1 a produtividade e os resultados da sua equipe.<\/p>\n<h3><strong>4. Implemente uma plataforma de colabora\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O e-mail est\u00e1 se tornando uma das maiores amea\u00e7as \u00e0 produtividade no trabalho \u2013 n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o eficaz quanto pensamos. As taxas de leitura s\u00e3o baixas, \u00e9 quase imposs\u00edvel obter um bom feedback dos funcion\u00e1rios e n\u00e3o \u00e9 uma forma din\u00e2mica de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>De acordo com o \u201c<a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/housing-network\/2012\/dec\/17\/ban-staff-email-halton-housing-trust\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Guardian<\/a>\u201d, gastamos cerca de 40% do tempo de trabalho di\u00e1rio lendo e respondendo e-mails. O tempo perdido \u00e9 enorme! Existe uma alternativa ao e-mail para comunica\u00e7\u00e3o corporativa: <strong>plataformas de colabora\u00e7\u00e3o online.<\/strong><\/p>\n<p>A maioria delas possui um chat para empresas, o que permite organizar sua comunica\u00e7\u00e3o de acordo com o projeto ou departamento, enviar uma mensagem para sua equipe e ter conversas mais segmentadas e seguras. Por isso, inserir esta ferramenta em seu plano de comunica\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>Outra vantagem de mudar para este tipo de ferramenta \u00e9 que ela facilita o famoso \u201cbrainstorming\u201d para gerar novas ideias. Permita que mais pessoas contribuam em tempo real. Todo o seu trabalho \u00e9 registrado, pesquis\u00e1vel e acess\u00edvel de qualquer lugar, a qualquer hora. <strong>Chega de pesquisar entre mil e-mails uma conversa ou documento importante!<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>5. Conte com Sistemas especializados<\/strong><\/h3>\n<p>Nos tornamos cada vez mais digitais e buscamos comunica\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea. No entanto, muitas pessoas podem achar dif\u00edcil tentar se encontrar entre tantas ferramentas, recursos e op\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 importante buscar <strong>alternativas que centralizem os recursos de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> e facilitem este processo.<\/p>\n<p>Mas como coloca isso em pr\u00e1tica? Existem diversos <strong>softwares e sistemas completos<\/strong> que ajudam neste desafio. Ao unirem diferentes recursos, eles facilitam o dia a dia dos colaboradores e costumam ser intuitivos e f\u00e1ceis de usar.<a name=\"novo\"><\/a><\/p>\n<p>Um exemplo \u00e9 o software de RH da Factorial, que al\u00e9m de recursos para gest\u00e3o de pessoas, possui diversas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramentas integradas<\/a> de comunica\u00e7\u00e3o interna, que podem inclusive ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">testadas por 14 dias sem custos<\/a>. <strong>Veja a seguir alguns dos recursos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Portal do colaborador para gestores e colaboradores<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de eventos da empresa<\/li>\n<li>Comunicados e not\u00edcias internos<\/li>\n<li>Envio e assinatura de documentos online<\/li>\n<li>Comunidades e grupos<\/li>\n<li>Feedback e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li>\n<li>E mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Melhore a comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa e eleve o employee experience da sua empresa a outro n\u00edvel. <strong>Veja abaixo em 1 minuto como o software da Factorial pode ajudar a implementar seu plano de comunica\u00e7\u00e3o interna:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Melhore sua comunica\u00e7\u00e3o interna com a Factorial. Saiba como!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vNUJKAGhosQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna de uma empresa \u00e9 o pilar que mant\u00e9m todos os colaboradores conectados e integrados. Por isso, ter um planejamento \u00e9 fundamental. Veja neste artigo como fazer um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna, o que deve ser considerado e como engajar os colaboradores em cada projeto. Garantir uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna nas empresas \u00e9<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":100961,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[426],"tags":[],"class_list":["post-62728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-de-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comunica\u00e7\u00e3o Interna: o passo a passo para criar o seu | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Consulte o passo a passo de como criar um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna para uma empresa e fa\u00e7a o download de um modelo pronto 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