{"id":62210,"date":"2022-01-10T10:15:13","date_gmt":"2022-01-10T08:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62210"},"modified":"2023-04-27T16:29:38","modified_gmt":"2023-04-27T14:29:38","slug":"dinamica-de-grupo-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/","title":{"rendered":"Din\u00e2mica de grupo: 7 exemplos para aplicar em processos seletivos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Existem muitos exemplos de din\u00e2mica de grupo. \u00c9 importante que as empresas conhe\u00e7am cada tipo e selecionem aquele que faz mais sentido. Por isso, neste artigo iremos explicar o que \u00e9 uma din\u00e2mica de grupo, como aplic\u00e1-la no processo seletivo, e indicaremos os exemplos mais usados no mercado. Leia a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>Organizar o processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> de novos funcion\u00e1rios \u00e9 uma das principais tarefas dos Recursos Humanos. Apesar de n\u00e3o ser algo novo para os profissionais de RH, tornar esta etapa atrativa e funcional pode ser um grande desafio. Por isso, recorrer \u00e0 uma <strong>din\u00e2mica de grupo<\/strong> e conhecer diferentes exemplos pode fazer toda a diferen\u00e7a!<\/p>\n<p>As din\u00e2micas de grupo costumam <strong>tornar esta etapa mais atrativa<\/strong> e leve para quem participa. Essa pr\u00e1tica tamb\u00e9m ajuda a empresa a agilizar este processo e encontrar de forma mais eficiente o novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, essas atividades tamb\u00e9m podem ser adaptadas para o contexto do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">home office<\/a>, sendo realizada de forma remota e criativa. O importante \u00e9 perceber como organiz\u00e1-las! Por isso, se planejar \u00e9 essencial.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir algumas dicas pr\u00e1ticas e exemplos para elaborar uma din\u00e2mica de grupo.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 uma din\u00e2mica de grupo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tipos de din\u00e2mica de Grupo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Vantagens das din\u00e2micas de grupo para Processos seletivos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Passo a passo do R&amp;S: Em que momento realizar uma din\u00e2mica de grupo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como organizar uma din\u00e2mica de grupo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">7 exemplos de din\u00e2micas de grupo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Ap\u00f3s a din\u00e2mica: Como selecionar os candidatos?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">Recursos para otimizar o R&amp;S<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">Software ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 uma din\u00e2mica de grupo?<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 passou por algum processo seletivo, provavelmente j\u00e1 participou de alguma din\u00e2mica de grupo. Essa atividade \u00e9 desenvolvida para ajudar o RH e os gestores na sele\u00e7\u00e3o dos melhores talentos para a empresa, mas tamb\u00e9m para aumentar a motiva\u00e7ao dos funcion\u00e1rios e incentivar o trabalho em equipe.<\/p>\n<p>A din\u00e2mica de grupo \u00e9 mais conhecida, no entanto, como <strong>uma das etapas de um processo seletivo,<\/strong> em que os candidatos s\u00e3o avaliados por meio de atividades relacionadas com a realidade de trabalho da vaga que est\u00e1 em aberto. \u00c9 um momento em que diversos candidatos s\u00e3o avaliados ao mesmo tempo, em suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-competencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades e compet\u00eancias.<\/a><\/p>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 indica, <strong>o objetivo \u00e9\u00a0tornar esse processo mais din\u00e2mico e interativo.<\/strong> Al\u00e9m disso, utilizar um dos exemplos de din\u00e2mica de grupo pode acelerar o processo de sele\u00e7\u00e3o e poupar tempo do RH e dos gestores. Isso porque \u00e9 uma forma de\u00a0avaliar diversos candidatos simultaneamente.<\/p>\n<p><strong>As din\u00e2micas podem ter diferentes focos e inten\u00e7\u00f5es, conforme veremos a seguir.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Tipos de Din\u00e2mica de Grupo<\/strong><\/h2>\n<p>As din\u00e2micas de grupo podem variar de acordo com o objetivo pelo qual est\u00e3o sendo feitas. <strong>Podemos dividi-las em dois grupos principais:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1) Din\u00e2micas de grupo internas:<\/strong><\/p>\n<p>Este tipo tem como p\u00fablico-alvo os funcion\u00e1rios da empresa. Nesse caso, a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 motivar ou incentivar o desenvolvimento das equipes. Essas atividades tem como resultado o aumento da produtividade e envolvimento das pessoas no trabalho.<\/p>\n<p><strong>2) Din\u00e2micas de grupo externas:<\/strong><\/p>\n<p>Neste artigo, iremos focar nos exemplos de din\u00e2micas voltadas para processos seletivos, ou seja, as din\u00e2micas de grupo externas. Estas atividades tem como objetivo final a\u00a0contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio\u00a0e podem ser muito \u00fateis para o RH.<\/p>\n<p>Veja a seguir as vantagens das din\u00e2micas de grupo para as empresas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/recrutamento-selecao-download\">Baixe aqui nosso Checklist para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> e n\u00e3o deixe nenhuma etapa para tr\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Vantagens das din\u00e2micas de grupo para Processos seletivos<\/strong><\/h2>\n<p>Estas atividades trazem diversos benef\u00edcios para as empresas e tamb\u00e9m para os candidatos. <strong>Antes de organizar uma din\u00e2mica na sua empresa, veja as principais vantagens:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Poupa tempo:<\/strong> Estas atividades podem ajudar o RH e os gestores a terem uma vis\u00e3o de seus candidatos de forma mais r\u00e1pida e clara.<\/li>\n<li><strong>Testa compet\u00eancias de forma pr\u00e1tica:<\/strong> \u00c9 a oportunidade de testar n\u00e3o s\u00f3 as hard skills dos candidatos, mas principalmente as soft skills. Isso porque ser\u00e1 poss\u00edvel avaliar como trabalham em equipe e lidam com desafios em conjunto.<\/li>\n<li><strong>Candidate experience<\/strong>: Estas atividades, quando bem executadas e criativas, tem o poder de tornar a experi\u00eancia dos candidatos mais valiosa, divertida e memor\u00e1vel. Mesmo se n\u00e3o forem selecionados, se foi um processo interessante, eles v\u00e3o lembrar da empresa.<\/li>\n<li><strong>Torna o processo menos estressante:<\/strong> Um dos principais motivos para recorrer a uma din\u00e2mica de grupo \u00e9 tornar o processo seletivo mais leve e descontra\u00eddo, promovendo a intera\u00e7\u00e3o entre os candidatos.<\/li>\n<li><strong>Employer branding:\u00a0<\/strong>Este tipo de pr\u00e1tica \u00e9 a chance ideal de mostrar \u00e1 outras pessoas as melhores caracter\u00edsticas da empresa. E isso inclui a forma como tratam e cuidam dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/employer-branding-guia\">[E-book <\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/employer-branding-guia\">\ud83d\udcda<\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/employer-branding-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">]Employer Branding nas empresas: Guia pr\u00e1tico<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Passo a passo do R&amp;S: Em que momento realizar uma din\u00e2mica de grupo?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de pensar em ideias de din\u00e2mica de grupo, \u00e9 preciso<strong> entender em que fase do R&amp;S ela ocorre.<\/strong> Se alinhada com outras etapas do processo seletivo, as din\u00e2micas de grupo podem ajudar o RH a tomar a melhor decis\u00e3o e selecionar os melhores candidatos.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante entender quais s\u00e3o as principais etapas da fase de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e aonde estas din\u00e2micas estariam inseridas. <strong>Veja abaixo:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Identificar as vagas em aberto e as necessidades dos gestores<\/li>\n<li>Desenvolver um plano de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Definir as compet\u00eancias e habilidades necess\u00e1rias (Pode usar nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/matriz-de-competencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de Matriz de Compet\u00eancias<\/a> para isso)<\/li>\n<li>Divulga\u00e7\u00e3o das vagas nos principais portais de emprego<\/li>\n<li>Triagem e avalia\u00e7\u00e3o curricular<\/li>\n<li><strong>Din\u00e2mica de grupo<\/strong><\/li>\n<li>Entrevista individual com o RH<\/li>\n<li>Entrevista com o gestor<\/li>\n<li>Reuni\u00e3o de alinhamento entre RH e lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Sele\u00e7\u00e3o dos candidatos<\/li>\n<\/ol>\n<p>Note que este \u00e9 apenas um exemplo de como normalmente \u00e9 feito um processo de R&amp;S. Estas etapas podem variar, tanto na ordem quanto na necessidade de serem realizadas. Isso muda de acordo com a vaga que est\u00e1 em aberto e com o objetivo da empresa.<\/p>\n<p>\u2b07\ufe0f<strong> 10 tipos de teste para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2b07\ufe0f<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\" id=\"68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac.png\"  alt=\"testes para recrutamento e selecao\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '68ed6563-ca56-48cd-9806-e19a2361d7ac', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como organizar uma din\u00e2mica de grupo?<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar de serem muito \u00fateis, as din\u00e2micas de grupo s\u00f3 funcionam se forem bem pleanejadas. Al\u00e9m disso, devem estar alinhadas com os objetivos e valores da empresa, para que fa\u00e7am sentido.<\/p>\n<p>No entanto,\u00a0<strong>algumas dicas podem ajudar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Defina o melhor momento:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 fundamental definir em que momento do processo seletivo a din\u00e2mica ser\u00e1 realizada. Conforme vimos acima, isso deve ser feito, normalmente, antes das entrevistas de emprego individuais.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conhe\u00e7a os exemplos de din\u00e2mica de grupo que mais funcionam:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Conhecer as op\u00e7\u00f5es e ideias mais utilizadas no mercado pode ajudar na hora de selecionar qual tipo funciona mais para o processo em andamento, seja no caso de uma din\u00e2mica de grupo online ou presencial.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Use a criatividade:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao desenvolver as atividades e buscar novas ideias para uma din\u00e2mica de grupo, use sua criatividade para tornar o processo ainda mais interessante e inovador. Pe\u00e7a sugest\u00f5es aos seus colegas de trabalho, eles podem ter \u00f3timas ideias. A criatividade \u00e9 ainda mais importante quando se trata de uma din\u00e2mica de grupo online. Busque ferramentas e plataformas que incentivem a participa\u00e7\u00e3o de cada um.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reserve um espa\u00e7o adequado:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim que souber o dia em que a din\u00e2mica de grupo ser\u00e1 realizada, reserve um espa\u00e7o tranquilo e confort\u00e1vel e evite imprevistos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informe os candidatos:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 hora de comunicar aos candidatos sobre a participa\u00e7\u00e3o na fase da din\u00e2mica de grupo! Use um e-mail criativo e convidativo e seja claro em sua mensagem.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crie o material que ser\u00e1 usado:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Garanta que voc\u00ea tenhatodos os recursos que ser\u00e3o usados na din\u00e2mica em ordem. Isso vai desde v\u00eddeos e apresenta\u00e7\u00f5es visuais que ser\u00e3o usadas at\u00e9 objetos que fazem parte da din\u00e2mica.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Estabele\u00e7a uma ordem:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Planejar um passo a passo para orientar-se durante a din\u00e2mica \u00e9 essencial.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Defina a forma de avalia\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante estabelecer como os candidatos ser\u00e3o avaliados, assim poder\u00e1 conduzir a din\u00e2mica com mais efic\u00e1cia. Veja mais detalhes em seguida.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>7 exemplos de Din\u00e2micas de Grupo<\/strong><\/h2>\n<p>Existem diversos tipos de din\u00e2mica de grupo, que envolvem atividades diversas. Al\u00e9m disso, estas atividades podem ser adaptadas para diferentes contextos, inclusive nos casos de din\u00e2micas de grupo online. Para ajudar o RH a selecionar a melhor din\u00e2mica para processo seletivo,<strong> separamos 7 exemplos que podem ser usados:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Din\u00e2mica de integra\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h3>\n<p>Este exemplo de din\u00e2mica \u00e9 utilizado principalmente no <strong>in\u00edcio de um processos seletivo<\/strong>. O objetivo aqui \u00e9 conhecer melhor os candidatos e explorar suas habilidades comportamentais. Isso quer dizer que, neste exemplo, s\u00e3o realizadas atividades que incentivem o entrosamento e a intera\u00e7\u00e3o entre os candidatos.<\/p>\n<p><strong>Uma das atividades que pode ser realizada \u00e9 a seguinte:<\/strong><\/p>\n<p>Entregue uma folha de papel em branco para cada candidato. Pe\u00e7a para que escrevam suas principais qualidades e defeitos, e, por fim, uma curiosidade sobre si.<\/p>\n<p>Depois, recolha as folhas e misture-as bem. A seguir, entregue-as novamente para cada candidato, de forma aleat\u00f3ria. A ideia \u00e9 que eles fa\u00e7am perguntas uns para os outros para tentar descobrir de quem \u00e9 aquela folha.<\/p>\n<p><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:\u00a0<\/strong>Avaliar a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e habilidades sociais dos candidatos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-62256\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10193613\/dinamica-de-grupo-online-300x145.jpg\" alt=\"dinamica de grupo online\" width=\"743\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10193613\/dinamica-de-grupo-online-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10193613\/dinamica-de-grupo-online-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/10193613\/dinamica-de-grupo-online.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 743px) 100vw, 743px\" \/><\/p>\n<h3><strong>2) Din\u00e2mica de grupo para Lideran\u00e7a:<\/strong><\/h3>\n<p>Caso o objetivo seja contratar algu\u00e9m para uma<strong> posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a<\/strong>, a din\u00e2mica de grupo deve ser mais espec\u00edfica. Nesse caso, \u00e9 importante testar compet\u00eancias de iniciativa, atitude, capacidade de liderar equipas e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, por exemplo.<\/p>\n<p>Uma boa op\u00e7\u00e3o de atividade para este caso \u00e9 a\u00a0<strong>din\u00e2mica do Caos<\/strong>. Fa\u00e7a o seguinte: Pe\u00e7a para os candidatos deixarem a sala e torne o ambiente o mais bagun\u00e7ado poss\u00edvel. Chame-os de volta e pe\u00e7a para que organizem a sala em equipe, delegando fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades a cada um.<\/p>\n<p>A partir da\u00ed, observe a atitude de cada um. Veja quem ir\u00e1 ter mais iniciativa, organiza\u00e7\u00e3o e habilidade de lidar com desafios.<\/p>\n<p><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:\u00a0<\/strong>Avaliar a capacidade de lideran\u00e7a dos candidatos e observar como lidam com desafios<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\">[Masterclass<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\">\ud83d\udcd6<\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">]: Plano de Carreira para l\u00edderes, com Jessica Sandin, do Nubank<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3) 2 Verdades e 1 mentira<\/strong><\/h3>\n<p>Neste exemplo de di\u00e2mica de grupo, cada candidato deve escrever em um papel 3 afirma\u00e7\u00f5es sobre si mesmo, sendo 2 delas verdadeiras e uma falsa. Cada um deve ler suas afirma\u00e7\u00f5es e, logo depois, os outros candidatos devem fazer perguntas para adivinhar qual das afirma\u00e7\u00f5es \u00e9 falsa.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma forma de<strong>\u00a0conhecer melhor os candidatos<\/strong>\u00a0e observar suas habilidades comportamentais.<\/p>\n<p><strong>Utilize esta din\u00e2mica para<\/strong>: Conhecer melhor os candidatos e observar como eles se relacionam com outras pessoas. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel analisar pontos como criatividade, iniciativa e argumenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>4) Din\u00e2mica da Inova\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h3>\n<p>Esta \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o de din\u00e2mica de grupo para jovens. Ela poder\u00e1 ser usada sobretudo para a contrata\u00e7\u00e3o de <strong>estagi\u00e1rios<\/strong>, quando a maioria dos candidatos \u00e9 considerada bem jovem ou quando a vaga est\u00e1 relacionada \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e a assuntos atuais. Nesse caso, a ideia \u00e9 tornar o processo seletivo mais inovador poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Para isso, fa\u00e7a refer\u00eancia a temas atuais, busque recursos tecnol\u00f3gicos e utilize uma linguagem mais informal.<\/p>\n<p><strong>Um exemplo de atividade<\/strong>\u00a0\u00e9 pedir para que cada candidato sorteie o nome de um objeto aleat\u00f3rio (isso pode ser feito online, para ser mais divertido!) e apresente uma proposta de vers\u00e3o inovadora deste objeto. Podem adicionar novos recursos, inventar uma campanha, propor uma vers\u00e3o\u00a0 totalmente evolu\u00edda do objeto, etc. A ideia \u00e9 usar a criatividade e convencer os outros candidatos de que o seu produto \u00e9 o melhor.<\/p>\n<p>O interessante \u00e9 ver qual candidato est\u00e1 mais atualizado com as novidades, de que forma ele se organiza e como ir\u00e1 se apresentar para seu \u201cp\u00fablico\u201d.<\/p>\n<p><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:\u00a0<\/strong>Avaliar a criatividade, organiza\u00e7\u00e3o e capacidade de argumenta\u00e7\u00e3o dos candidatos.<\/p>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb\" id=\"562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb.png\"  alt=\"\u201cplanner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<h3><strong>5) Din\u00e2mica Debate:<\/strong><\/h3>\n<p>Neste exemplo de din\u00e2mica de grupo, o RH dever\u00e1 dividir os candidatos em 2 grupos. Um tema pol\u00eamico dever\u00e1 ser escolhido, ou seja, algo que por norma as pessoas costumam discordar (aten\u00e7\u00e3o: evite assuntos pol\u00edticos e religiosos).<\/p>\n<p>Em um primeiro momento, o grupo 1 ter\u00e1 que\u00a0<strong>organizar e apresentar argumentos<\/strong>\u00a0que defendam o tema escolhido. J\u00e1 o grupo 2 ir\u00e1 fazer o oposto, ou seja, apresentar argumentos que v\u00e3o contra a quest\u00e3o em pauta. Depois, cada grupo deve apresentar esses argumentos e defender seu ponto de vista.<\/p>\n<p>Em um segundo momento, \u00e9 hora da troca! O grupo 1 dever\u00e1 criar argumentos contra e o grupo 2 argumentos a favor do tema. O interessante aqui \u00e9 ver como os candidatos adaptam-se \u00e0 diferentes contextos e\u00a0como se organizam para defender suas ideias.<\/p>\n<p><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:<\/strong>\u00a0Observar a capacidade de argumenta\u00e7\u00e3o, trabalho em equipa, resili\u00eancia e gest\u00e3o de conflitos dos candidatos.<\/p>\n<h3><strong>6) Conversa com gestores:<\/strong><\/h3>\n<p>Nesta op\u00e7\u00e3o, deve separar os candidatos em pequenos grupos de 2 ou 3 pessoas. A ideia \u00e9 que gestores ou representantes de diferentes \u00e1reas ou com diferentes fun\u00e7\u00f5es em um mesmo setor estejam presentes, e que cada um fique em uma mesa.<\/p>\n<p>Assim, os grupos de candidatos devem rodar pela sala e passar por cada mesa, onde\u00a0<strong>um assunto ser\u00e1 debatido com cada gestor<\/strong>.\u00a0Neste exemplo, os candidatos ir\u00e3o conversar com profissionais de diferentes \u00e1reas ou fun\u00e7\u00f5es, mesmo que n\u00e3o estejam diretamente ligadas \u00e0 vaga para qual est\u00e3o a se candidatar.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma forma de observar como lidam com situa\u00e7\u00f5es inusitadas e de que forma agem sob press\u00e3o. Al\u00e9m disso, voc\u00ea poder\u00e1 contar com a opini\u00e3o de outras pessoas da empresa para selecionar o candidato ideal.<\/p>\n<p><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:<\/strong>\u00a0Incluir os gestores na tomada de decis\u00e3o, avaliar as compet\u00eancias dos candidatos em lidar com situa\u00e7\u00f5es de estresse e de criar solu\u00e7\u00f5es para desafios imprevistos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/estrategias-recrutamento-linkedin\"><strong>[Workshop<\/strong><\/a><strong>\ud83d\udcd6<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/estrategias-recrutamento-linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>]: Estrat\u00e9gias avan\u00e7adas de Recrutamento com o LinkedIn, com Pedro Caramez<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-62348\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13131510\/ideias-dinamica-de-grupo-300x145.jpg\" alt=\"ideias dinamica de grupo\" width=\"726\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13131510\/ideias-dinamica-de-grupo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13131510\/ideias-dinamica-de-grupo-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13131510\/ideias-dinamica-de-grupo.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/p>\n<h3><strong>7) Din\u00e2mica de grupo online:<\/strong><\/h3>\n<p>Sobretudo em um momento que o trabalho h\u00ecbrido \u00e9 cada vez mais parte da realidade das pessoas, \u00e9 importante conhecer a op\u00e7\u00e3o de fazer uma din\u00e2mica de grupo online.<\/p>\n<p>Apesar de n\u00e3o ser o ideal, \u00e9 poss\u00edvel elaborar atividades e din\u00e2micas de grupo online para um processo seletivo. Para realiz\u00e1-las, escolha primeiro a plataforma que ser\u00e1 usada: <a href=\"https:\/\/zoom.us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zoom<\/a>, Google meet, teams, etc.<\/p>\n<p>Como exemplo, as atividades 3 e 7 podem ser<strong>\u00a0adaptadas para o ambiente online.<\/strong> Outro exemplo \u00e9\u00a0apresenta\u00e7\u00e3o de cases.\u00a0Nesse caso, o RH dever\u00e1 enviar para os candidatos, alguns dias antes, uma descri\u00e7\u00e3o de um case ligado \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que est\u00e1 em aberto.<\/p>\n<p>Nesse case, os candidatos devem pensar em uma solu\u00e7\u00e3o para resolver o desafio ou problema proposto e apresent\u00e1-la em poucos minutos durante a din\u00e2mica. Por fim, os candidatos devem votar na solu\u00e7\u00e3o que acharam mais criativa e eficaz.<\/p>\n<p><strong>Utilize esta din\u00e2mica para:<\/strong>\u00a0Processos seletivos que devem ser feitos remotamente. Mesmo \u00e0 dist\u00e2cia, ainda \u00e9 poss\u00edvel avaliar compet\u00eancias importantes para o recrutamento de um novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Ap\u00f3s a din\u00e2mica: Como selecionar os candidatos?<\/strong><\/h2>\n<p>Ap\u00f3s escolher um dos exemplos de din\u00e2mica de grupo e realiz\u00e1-lo, \u00e9 hora de <strong>analisar os resultados<\/strong>. Este \u00e9 o momento de avaliar quais candidatos se destacaram e possuem o perfil adequado para ocupar a vaga em aberto.<\/p>\n<p><strong>Antes de qualquer coisa, \u00e9 preciso\u00a0estabelecer como os candidatos ser\u00e3o avaliados:<\/strong> Por pontua\u00e7\u00e3o, desempenho, criatividade, notas, perfil comportamental? Saber como suas op\u00e7\u00f5es ser\u00e3o avaliadas e como voc\u00ea vai controlar isso \u00e9 essencial para que, no fim, o recrutador saiba escolher aqueles que se destacaram.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante definir alguns pontos sobre o perfil buscado. <strong>Alguns pontos que podem ser avaliados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Capacidade de trabalhar em equipe<\/li>\n<li>Iniciativa<\/li>\n<li>Criatividade<\/li>\n<li>Resili\u00eancia<\/li>\n<li>Otimismo<\/li>\n<li>Capacidade anal\u00edtica<\/li>\n<li>Conhecimentos t\u00e9cnicos<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/\"><strong> Baixe nosso modelo de Matriz de Compet\u00eancias para definir todas as compet\u00eancias essenciais para cada fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Software ATS: Como otimizar o R&amp;S?<\/strong><\/h2>\n<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o nas empresas envolve diversas etapas. Cumprir cada tarefa, organizar os dados dos candidatos e selecionar os melhores talentos pode ser um <strong>desafio para os Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p>Muitos profissionais de RH acabam por usar o excel para organizar as informa\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m \u00e9 comum que cada etapa seja realizada separadamente. Isso pode tomar muito tempo do RH e dos gestores.<\/p>\n<p>No entanto, existem sistemas capazes de <strong>centralizar todas as etapas de um processo seletivo<\/strong> em um mesmo lugar. Essa solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 presente em <strong>softwares de RH<\/strong> especializados em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Um desses <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">softwares \u00e9 o da Factorial<\/a>, que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">mais de 20 recursos<\/a> capazes de automatizar todos os processos de RH: <strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, onboarding, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong>, etc. Estes recursos podem ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testados na pr\u00e1tica por 14 dias<\/a>, sem custos. Veja a seguir em 1 minuto como funciona:<\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Descubra tudo o que sua equipe pode fazer com o software de RH da Factorial! Registre-se gr\u00e1tis e teste por 14 dias todos os recursos!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem muitos exemplos de din\u00e2mica de grupo. \u00c9 importante que as empresas conhe\u00e7am cada tipo e selecionem aquele que faz mais sentido. Por isso, neste artigo iremos explicar o que \u00e9 uma din\u00e2mica de grupo, como aplic\u00e1-la no processo seletivo, e indicaremos os exemplos mais usados no mercado. Leia a seguir! Organizar o processo de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":62240,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-62210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Din\u00e2mica de grupo: 7 exemplos para processos seletivos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a exemplos de din\u00e2mica de grupo que fazem mais sucesso nos processos seletivos e veja dicas para atrair os melhores talentos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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