{"id":62102,"date":"2021-12-09T14:43:05","date_gmt":"2021-12-09T12:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62102"},"modified":"2024-01-30T19:32:30","modified_gmt":"2024-01-30T17:32:30","slug":"guia-completo-fgts-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/guia-completo-fgts-2022\/","title":{"rendered":"Guia completo do FGTS: c\u00e1lculo, tipos de saque e regras"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o \u00e9 um direito de milh\u00f5es de colaboradores no Brasil, e funciona como uma reserva financeira em casos de desligamento da empresa. Entenda nesse artigo o que \u00e9 o FGTS, como fazer o c\u00e1lculo, quais os diferentes tipos de saque e o que est\u00e1 previsto para o FGTS 2022.<\/strong><\/p>\n<p>O FGTS \u00e9 um dos benef\u00edcios sociais mais conhecidos Brasil afora. Embora seja um dos principais direitos dos trabalhadores e esteja presente em milh\u00f5es de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\"> holerites<\/a>, muitas pessoas n\u00e3o entendem inteiramente todos os pormenores desse recurso.<\/p>\n<p><strong>Na pr\u00e1tica, s\u00e3o muitas perguntas:<\/strong> Quem tem direito ao FGTS? Como funciona o c\u00e1lculo? Quando \u00e9 poss\u00edvel sacar o fundo? Como funciona o calend\u00e1rio para 2022?<\/p>\n<p>Tanto profissionais do<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\"> departamento pessoal<\/a> quanto os funcion\u00e1rios de uma empresa t\u00eam d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao FGTS \u2014 principalmente depois das mudan\u00e7as nos tipos de saque implementadas a partir de 2019 e em fun\u00e7\u00e3o do coronav\u00edrus. No entanto, para garantir os direitos e deveres de ambas as partes, \u00e9 fundamental compreender bem o t\u00f3pico.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir a resposta para as principais d\u00favidas sobre o FGTS em 2022.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 o FGTS?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Como funcionam os dep\u00f3sitos mensais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quem tem direito ao FGTS?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Saque FGTS<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#5\">Quando \u00e9 poss\u00edvel sacar o FGTS?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Tipos de saque do FGTS 2022<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Saque-anivers\u00e1rio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Saque de rescis\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Diferen\u00e7a entre o saque-anivers\u00e1rio e o saque-rescis\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#10\">Leis trabalhistas no Brasil<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Como calcular o FGTS em 2022?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#12\">Calcular o saque de anivers\u00e1rio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Calcular o saque de rescis\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#14\">Calend\u00e1rio FGTS 2022 (saque-anivers\u00e1rio)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">Como sacar o FGTS em 2022: Saque online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#16\">Como gerenciar o pagamento do FGTS com efici\u00eancia e seguran\u00e7a?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\">Software para Gest\u00e3o de pagamentos: Teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 o FGTS?<\/strong><\/h2>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome sugere, o <strong>Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/strong> \u00e9 um fundo criado pelo governo federal para formar uma<strong> reserva de dinheiro<\/strong> para o trabalhador. Na pr\u00e1tica, o fundo protege o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho na <a href=\"https:\/\/www.caixa.gov.br\/Paginas\/home-caixa.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Caixa Econ\u00f4mica Federal.<\/a><\/p>\n<p>Os empregadores realizam um <strong>dep\u00f3sito mensal<\/strong> nessas contas, equivalente a uma porcentagem do sal\u00e1rio bruto do trabalhador em quest\u00e3o.<\/p>\n<blockquote><p>O FGTS de cada trabalhador \u00e9 constitu\u00eddo pelo total desses dep\u00f3sitos mensais e o seu saldo pertence ao trabalhador. Inclusive, o fundo de um trabalhador pode conter mais de uma conta: uma ativa, referente ao emprego atual do trabalhador, e outras inativas, referentes a empregos anteriores.<\/p><\/blockquote>\n<p>Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, o trabalhador poder\u00e1 resgatar o valor depositado em seu nome. Em 2019, o governo aprovou mudan\u00e7as significativas nas condi\u00e7\u00f5es de saque do FGTS.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Resumo completo e atualizado das principais leis trabalhistas contidas na CLT [eBook em PDF gratuito] \u2b07\ufe0f\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84290\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg\" alt=\"guia CLT atualizada\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Como funcionam os dep\u00f3sitos mensais?<\/strong><\/h3>\n<p>Como explicamos, os empregadores devem depositar nas contas dos empregados na Caixa uma porcentagem da sua remunera\u00e7\u00e3o, m\u00eas a m\u00eas. O valor da chamada al\u00edquota ou desconto do FGTS podem variar de acordo com o sal\u00e1rio do colaborador.<\/p>\n<p>Essa porcentagem corresponde a<strong> 8% dos vencimentos em folha de pagamento<\/strong>. Isso quer dizer que os dep\u00f3sitos n\u00e3o incidem somente sobre o sal\u00e1rio mensal, mas tamb\u00e9m sobre o pagamento de f\u00e9rias e abono; <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\">d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/a>; aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado; horas extras e adicionais noturnos.<\/p>\n<p><strong>Veja algumas regras para o FGTS em 2022:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Essas contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o do empregador<\/strong> e o valor n\u00e3o pode ser descontado do funcion\u00e1rio em nenhuma circunst\u00e2ncia.<\/li>\n<li><strong>O dep\u00f3sito deve obrigatoriamente ser feito at\u00e9 o dia 7 de cada m\u00eas.<\/strong> Caso n\u00e3o cumpra com essa obriga\u00e7\u00e3o, a empresa pode sofrer penalidades previstas no artigo 477 da CLT, al\u00e9m de ser obrigada a realizar de uma \u00fanica vez o pagamento das parcelas em atraso, com corre\u00e7\u00f5es monet\u00e1rias.<\/li>\n<li><strong>No caso de demiss\u00e3o por justa causa<\/strong>, o funcion\u00e1rio perde o direito de realizar o saque do FGTS relativo ao tempo de trabalho na empresa em que ocorreu a demiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Quem tem direito ao FGTS?<\/strong><\/h2>\n<p>Para garantir os direitos e deveres tanto do empregador quanto do empregado, saber quem tem direito ao FGTS \u00e9 o primeiro passo nesse processo. O FGTS \u00e9 um direito de todos os trabalhadores com um contrato de trabalho formal sob as normas da CLT, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabalhadores com carteira assinada:<\/strong> todos os trabalhadores CLT devem receber mensalmente o dep\u00f3sito para o FGTS, incluindo trabalhadores rurais, avulsos, safreiros (oper\u00e1rios rurais que trabalham apenas no per\u00edodo de colheita) e atletas profissionais.<\/li>\n<li><strong>Trabalhadores tempor\u00e1rios e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalhador-intermitente-direitos\/\">intermitentes<\/a>:<\/strong> o recolhimento de 8% do sal\u00e1rio deve ser realizado pelo empregador sobre a base do valor pago no m\u00eas correspondente, ainda que a remunera\u00e7\u00e3o seja feita por hora ou dia.<\/li>\n<li><strong>Empregados dom\u00e9sticos:<\/strong> no caso de trabalhadores dom\u00e9sticos, a al\u00edquota do fgts em 2022 \u00e9 de 11,2% (8% de dep\u00f3sito mensal e mais 3,2% referente a antecipa\u00e7\u00e3o do recolhimento rescis\u00f3rio).<\/li>\n<li><strong>Jovem Aprendiz:<\/strong> estudantes e jovens de 14 a 24 inscritos no Programa Jovem Aprendiz tamb\u00e9m tamb\u00e9m t\u00eam direito a benef\u00edcios trabalhistas, mas nesse caso a al\u00edquota \u00e9 reduzida a 2% do seu sal\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Saque do FGTS: Como funciona?<\/strong><\/h2>\n<p>A maior d\u00favida dos colaboradores \u00e9 sobre <strong>como e quando \u00e9 poss\u00edvel realizar o saque do FGTS. <\/strong>Para esta quest\u00e3o, existem diferentes respostas, tendo em conta a situa\u00e7\u00e3o trabalhista do colaborador, o tipo de demiss\u00e3o e at\u00e9 o calend\u00e1rio do FGTS para 2022 determinado pelo governo. Veja a seguir todos os detalhes sobre o saque do FGTS.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Quando \u00e9 poss\u00edvel sacar o FGTS?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>O caso mais conhecido para o saque do FGTS \u00e9 a demiss\u00e3o sem justa causa. Por\u00e9m, outras situa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m permitem aos colaboradores sacar parcial ou totalmente o valor depositado no seu fundo, s\u00e3o elas:<\/p>\n<ul>\n<li>Aposentadoria;<\/li>\n<li>Fechamento da empresa empregadora;<\/li>\n<li>T\u00e9rmino do contrato de trabalho de um trabalhador tempor\u00e1rio;<\/li>\n<li>Rescis\u00e3o de contrato por comum acordo entre empregador e trabalhador;<\/li>\n<li>Falta de atividade remunerada para trabalhador avulso por 90 dias ou mais;<\/li>\n<li>Ter idade igual ou superior a 70 anos;<\/li>\n<li>Doen\u00e7as graves (como Aids ou c\u00e2ncer) do trabalhador, esposa(o) ou filho, ou em caso de est\u00e1gio terminal de qualquer doen\u00e7a;<\/li>\n<li>Compra ou constru\u00e7\u00e3o de casa pr\u00f3pria (inclusive, o saldo do FGTS pode ser utilizado como entrada em financiamentos);<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb\" id=\"562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb.png\"  alt=\"\u201cplanner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '562cc278-7836-40cc-a8f6-69c8deb8adcb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Tipos de saque do FGTS 2022<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m da possibilidade de sacar o valor do FGTS em caso de demiss\u00e3o sem justa causa e nos casos mencionados acima, o governo federal criou em 2019 uma nova modalidade de saque do FGTS: o saque-anivers\u00e1rio. Veja mais detalhes a seguir e<strong> entenda as diferen\u00e7as entre os dois tipos de saque do FGTS:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>1) Saque de anivers\u00e1rio do FGTS<\/strong><\/h3>\n<p>Tamb\u00e9m conhecido como saque anual, o saque anivers\u00e1rio permite que os trabalhadores saquem uma parcela do que possuem no FGTS uma vez ao ano, em data pr\u00f3xima \u00e0 sua data de anivers\u00e1rio \u2014 se assim o desejarem.<\/p>\n<p>O saque-anivers\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 habilitado para todo o saldo dispon\u00edvel na conta, mas sim para um percentual, que varia conforme o valor dispon\u00edvel. Quanto maior o valor na conta, menor o percentual que o trabalhador poder\u00e1 sacar ao ano.<\/p>\n<h3><strong>Algumas regras do saque de anivers\u00e1rio do FGTS:\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Ou um ou outro:<\/strong> quem opta por fazer os saques anuais n\u00e3o pode seguir com os saques de rescis\u00e3o. Ou seja, ele abre m\u00e3o voluntariamente do seu direito de receber o valor total do seu fundo em casos de demiss\u00e3o sem justa causa, rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca ou for\u00e7a maior, rescis\u00e3o em comum acordo entre o trabalhador e empregador, extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho a termo e tempor\u00e1rio, falecimento do empregador individual, fal\u00eancia da empresa ou nulidade de contrato e suspens\u00e3o do trabalho avulso.\u00a0 Nesses casos, o trabalhador passa a ter direito somente \u00e0 multa rescis\u00f3ria de 40%, quando devida.<\/li>\n<li><strong>Desist\u00eancia do saque-anivers\u00e1rio<\/strong>: depois de aderir, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel voltar \u00e0 modalidade anterior, o saque rescis\u00f3rio, depois de dois anos (25 meses no total).<\/li>\n<li><strong>Per\u00edodo de saque:<\/strong> quem escolhe aderir ao saque-anivers\u00e1rio ter\u00e1 tr\u00eas meses para sacar seus recursos \u2013 o m\u00eas de seu anivers\u00e1rio e os dois meses seguintes (veja a seguir o calend\u00e1rio do saque FGTS 2022).<\/li>\n<li><strong>\u00c9 preciso solicitar o benef\u00edcio:<\/strong> como o saque-anivers\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, quem quiser aderir precisa solicitar. A data limite para fazer o pedido \u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas de anivers\u00e1rio de cada um. Por exemplo, quem nasceu em dezembro pode aderir \u00e0 modalidade at\u00e9 no m\u00e1ximo 31 de dezembro. Se ultrapassar o prazo, o trabalhador s\u00f3 ter\u00e1 direito ao benef\u00edcio a partir do ano seguinte.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>2) Saque de rescis\u00e3o do FGTS<\/strong><\/h3>\n<p>O tradicional saque-rescis\u00e3o \u00e9 aquele <strong>disponibilizado no momento da demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong>, no qual o trabalhador ter\u00e1 direito ao levantamento de todo o valor dispon\u00edvel no fundo depositado pelo empregador. A quantia \u00e9 liberada de uma s\u00f3 vez depois que solicitada, al\u00e9m das multas rescis\u00f3rias em cima do fundo.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre o saque-anivers\u00e1rio e o saque-rescis\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Como vimos,<strong> o trabalhador deve decidir por um dos tipos de saque do FGTS.<\/strong> \u00c9 dif\u00edcil definir qual a melhor modalidade, uma vez que isso depende da necessidade e do hist\u00f3rico de cada trabalhador.<\/p>\n<p>De modo geral, podemos dizer que o saque anivers\u00e1rio pode ser interessante para aqueles que est\u00e3o ingressando no mercado agora, tem um saldo baixo no fundo e n\u00e3o apresentam um hist\u00f3rico trabalhista rent\u00e1vel.<\/p>\n<p>No entanto, para aqueles pr\u00f3ximos \u00e0 aposentadoria ou com um saldo consider\u00e1vel em conta, pode ser melhor manter o saque-rescis\u00e3o. Profissionais que est\u00e3o sob a amea\u00e7a de demiss\u00e3o ou que pretendem trocar de carreira tamb\u00e9m devem considerar se vale a pena migrar para o saque-anivers\u00e1rio.<\/p>\n<p>O que permanece igual para ambas modalidades \u00e9 o <strong>acesso \u00e0 multa rescis\u00f3ria de 40%<\/strong> sobre o valor depositado pelo empregador em caso de desligamento sem justa causa, al\u00e9m da possibilidade de saque para compra da casa pr\u00f3pria, aposentadoria ou doen\u00e7a grave.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" id=\"b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44.png\"  alt=\"kit gestao rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Leis trabalhistas no Brasil<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m de conhecer as regras sobre o FGTS e quais as normas para 2022, \u00e9 importante entender tamb\u00e9m os termos das leis trabalhistas existentes no Brasil. Confira abaixo os artigos que ir\u00e3o esclarecer algumas de suas d\u00favidas:<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\"><strong> Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho: Como calcular?<\/strong><\/a><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\"><strong>Tudo sobre a Demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/a><\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\"><strong> Licen\u00e7a Maternidade: O que diz a lei?<\/strong><\/a><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/\">Trabalho Noturno: Guia atualizado<\/a><\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-ferias\/\">C\u00e1lculo de f\u00e9rias: Normas segundo a MP 936\/927<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"11\"><\/a><strong>Como calcular o FGTS em 2022?<\/strong><\/h2>\n<p>Para saber como fazer o c\u00e1lculo do FGTS \u00e9 importante considerar que cada uma das modalidades tem seus crit\u00e9rios para saque e tamb\u00e9m sua forma de calcular o saque dispon\u00edvel. <strong>Confira as regras e exemplos a seguir:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a><strong>1) Como calcular o saque de anivers\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p>A tabela a seguir mostra o quanto cada trabalhador poder\u00e1 sacar de cada conta que possui, dependendo da faixa de saldo em que a conta se encontra, al\u00e9m da al\u00edquota de FGTS em 2022:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 192px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Faixa de saldo<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Al\u00edquota FGTS<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Parcela adicional fixa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">At\u00e9 R$ 500<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">50%<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">&#8211;<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">de R$ 500,01 at\u00e9 R$ 1 mil<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">40%<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">R$ 50,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">de R$ 1.000,01 at\u00e9 R$ 5 mil<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">30%<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">R$ 150,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">de R$ 5.000,01 at\u00e9 R$ 10 mil<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">20%<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">R$ 650,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">de R$ 10.000,01 at\u00e9 R$ 15 mil<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">15%<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">R$ 1.150,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">de R$ 15.000,01 at\u00e9 R$ 20 mil<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">10%<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">R$ 1.900,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Acima de R$ 20.000,01<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">5%<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">R$ 2.900,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Para calcular \u00e9 f\u00e1cil<\/strong>: basta acrescentar o valor da parcela fixa a porcentagem permitida para cada faixa de saldo.<\/p>\n<p><strong>Por exemplo:<\/strong>\u00a0uma pessoa que tem R$ 4.000 em uma conta do FGTS poder\u00e1 sacar 30% deste valor \u2013 ou seja, R$ 1200. Essa faixa de saldo tem direito a uma parcela adicional de R$ 150; portanto, o valor m\u00e1ximo a ser sacado \u00e9 de R$ 1.350.<\/p>\n<p>Lembrando que esse c\u00e1lculo \u00e9 feito para cada uma das contas do fundo de cada trabalhador, ou seja, pode ser necess\u00e1rio fazer mais de um c\u00e1lculo considerando diferentes descontos do FGTS.<\/p>\n<h3><a name=\"13\"><\/a><strong>2) Como calcular o saque de rescis\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>De modo geral, a regra para o c\u00e1lculo do saque de rescis\u00e3o \u00e9 <strong>8% do sal\u00e1rio bruto multiplicado pelo per\u00edodo de dura\u00e7\u00e3o do contrato.<\/strong><\/p>\n<p>Nos casos de rescis\u00e3o de contrato por comum acordo entre empregador e trabalhador, \u00e9 poss\u00edvel sacar somente 80% do saldo da conta vinculada.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-62115\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/calendario-fgts-300x145.jpg\" alt=\"calendario fgts\" width=\"643\" height=\"311\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/09141740\/calendario-fgts-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/09141740\/calendario-fgts-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/09141740\/calendario-fgts.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 643px) 100vw, 643px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"14\"><\/a><strong>Calend\u00e1rio FGTS 2022 (saque-anivers\u00e1rio)<\/strong><\/h2>\n<p>Os valores do Saque-Anivers\u00e1rio do FGTS ficam dispon\u00edveis para saque at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil do segundo m\u00eas subsequente ao da aquisi\u00e7\u00e3o do direito de saque. Caso o trabalhador n\u00e3o saque o recurso at\u00e9 essa data, ele volta automaticamente para a sua conta no FGTS.<\/p>\n<p><strong>Portanto, podemos ent\u00e3o considerar o seguinte calend\u00e1rio para o saque-anivers\u00e1rio do FGTS no ano de 2022:<\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 312px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>M\u00eas de nascimento<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Per\u00edodo para saque<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Janeiro<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre janeiro e mar\u00e7o de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Fevereiro<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre fevereiro e abril de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Mar\u00e7o<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre mar\u00e7o e maio de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Abril<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre abril e junho de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Maio<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre maio e julho de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Junho<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre junho e agosto de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Julho<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre julho e setembro de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Agosto<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre agosto e outubro de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Setembro<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre setembro e novembro de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Outubro<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre outubro e dezembro de 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Novembro<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre novembro de 2022 e janeiro de 2023<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Dezembro<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Entre dezembro de 2022 e fevereiro de 2023<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"15\"><\/a><strong>Como sacar o FGTS em 2022?<\/strong><\/h2>\n<p>Desde fevereiro de 2020, por ocasi\u00e3o da pandemia do coronav\u00edrus, \u00e9 poss\u00edvel fazer o <strong>saque do FGTS online<\/strong>. Para consultar os valores j\u00e1 liberados no fundo, \u00e9 s\u00f3 acessar o site da Caixa ou o <a href=\"https:\/\/www.caixa.gov.br\/atendimento\/aplicativos\/fgts\/paginas\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aplicativo FGTS<\/a>.<\/p>\n<p>No saque online do FGTS, ser\u00e1 necess\u00e1rio fornecer dados como CPF, nome completo, data de nascimento e e-mail e tamb\u00e9m cadastrar uma senha de acesso. Depois, para solicitar o saque, voc\u00ea dever\u00e1 indicar uma conta de sua titularidade, de qualquer banco.<\/p>\n<h2><a name=\"16\"><\/a><strong>Como gerenciar o pagamento do FGTS com efici\u00eancia e seguran\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n<p>A entrega dos holerites ou folhas de pagamento com o c\u00e1lculo correto do FGTS \u00e9 muito mais f\u00e1cil e leva muito menos tempo com o uso de um <strong>software especializado<\/strong>. A dica \u00e9 buscar um sistema capaz de integrar esta e outras atividades do Departamento pessoal, facilitando toda a gest\u00e3o de processos da \u00e1rea.<\/p>\n<p>Uma destas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software de RH da Factorial<\/a>, que possui <strong>mais de 20 recursos<\/strong> capazes de centralizar e agilizar as tarefas de RH. Estas ferramentas podem ser<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> testadas por 14 dias na pr\u00e1tica<\/a> e o sistema possui integra\u00e7\u00e3o com outros softwares do mercado.<\/p>\n<ul>\n<li>O\u00a0 <strong>gestor de folha de pagamento inteligente<\/strong> da Factorial, por exemplo, analisa o documento que cont\u00e9m os holerites e os envia ao trabalhador correspondente. O funcion\u00e1rio recebe automaticamente um aviso no seu e-mail e pode consultar a sua folha de pagamento online.<\/li>\n<li>Al\u00e9m disso, caso seja necess\u00e1rio <strong>assinar a folha de pagamento,<\/strong> ser\u00e1 poss\u00edvel fazer isso dentro do sistema. Atrav\u00e9s da assinatura digital, \u00e9 poss\u00edvel assinar documentos da empresa, como o pr\u00f3prio contracheque, digitalmente e com toda seguran\u00e7a.<\/li>\n<li><strong>Al\u00e9m disso, o sistema oferece outros recursos como<\/strong>: Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, gest\u00e3o de f\u00e9rias, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">Sistema ATS<\/a> de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e muito mais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isso e muito mais voc\u00ea consegue fazer com a Factorial! Para experimentar na pr\u00e1tica, basta se inscrever e come\u00e7ar a revolucionar os processos do departamento pessoal da sua empresa.<\/p>\n<h3>\u2705<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">Otimize a gest\u00e3o dos holerites na sua empresa: registre-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias<\/a><\/strong><\/h3>\n<p><em>Texto escrito por Constance Laux<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o \u00e9 um direito de milh\u00f5es de colaboradores no Brasil, e funciona como uma reserva financeira em casos de desligamento da empresa. Entenda nesse artigo o que \u00e9 o FGTS, como fazer o c\u00e1lculo, quais os diferentes tipos de saque e o que est\u00e1 previsto para o FGTS<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/guia-completo-fgts-2022\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":62112,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[440],"class_list":["post-62102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-despesas-corporativas","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"expense-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Guia do FGTS: c\u00e1lculo, regras e tipos de saque | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" 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