{"id":61909,"date":"2021-12-06T19:57:19","date_gmt":"2021-12-06T17:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=61909"},"modified":"2024-01-30T19:27:33","modified_gmt":"2024-01-30T17:27:33","slug":"tendencias-de-rh-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/tendencias-de-rh-2022\/","title":{"rendered":"Oito Tend\u00eancias de RH [+ Infogr\u00e1fico de Recursos]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Depois de termos vivido um dos per\u00edodos mais inusitados da nossa hist\u00f3ria contempor\u00e2nea, o ano que se aproxima ainda promete grandes mudan\u00e7as no mundo laboral. Veja a seguir quais s\u00e3o as tend\u00eancias de RH para 2022 e como preparar a sua empresa para estas novidades!<\/strong><\/p>\n<p>Surpreendentemente, as tend\u00eancias de recursos humanos para 2022 n\u00e3o est\u00e3o t\u00e3o relacionadas apenas \u00e0s novas tecnologias como nos anos anteriores. Acontece que, com a pandemia, n\u00e3o foi apenas o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/home-office\">trabalho h\u00edbrido<\/a> que ganhou destaque nas discuss\u00f5es.<\/p>\n<p>Por isso, desta vez n\u00e3o s\u00e3o apenas os rob\u00f4s e algoritmos que roubam a cena. Os grandes protagonistas do pr\u00f3ximo ano ser\u00e3o, sem d\u00favidas, a <strong>sa\u00fade mental<\/strong>\u00a0e a <strong>humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>. E por mais que os especialistas em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> achem que j\u00e1 est\u00e3o a par destes assuntos, h\u00e1 muito mais por vir!.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir quais as novidades para o pr\u00f3ximo ano e como os profissionais de RH podem se preparar para implement\u00e1-las nas empresas.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Contexto atual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Oito tend\u00eancias de RH para 2022<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">1. Bem-estar no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">2. Upskilling<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">3. Universidade Corporativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">4. People Analytics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">5. Capacita\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">6. Ciberseguran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">7. Diversidade al\u00e9m da reputa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">8. Softwares de RH All-in-one<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/kit-gestao-rh\">\u2b07\ufe0f Kit para Gest\u00e3o de RH: 40 recursos para inovar em 2022<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ebook\">\u2b07\ufe0f [E-book completo] Tend\u00eancias de RH para 2022<\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">Gest\u00e3o de RH: Teste na pr\u00e1tica recursos digitais do software da Factorial<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Tend\u00eancias de RH para 2022: Contexto<\/strong><\/h2>\n<p>Nem precisamos descrever o que 2020 significou para todos n\u00f3s. Quarentenas, restri\u00e7\u00f5es, incertezas e situa\u00e7\u00f5es que poderiam ter sa\u00eddo de um filme de fic\u00e7\u00e3o cient\u00edfica. Tudo isso se tornou parte de nossas vidas.<\/p>\n<p>Com a chegada de 2021, um horizonte de esperan\u00e7a surgiu. As campanhas de vacina\u00e7\u00e3o em todo o mundo conseguiram transformar o famoso <strong>\u201cnovo normal\u201d<\/strong> em uma realidade tang\u00edvel que prev\u00ea uma sa\u00edda precoce da pandemia.<\/p>\n<p>Ainda que as incertezas ainda sejam muitas, \u00e9 preciso agir. Mais do que nunca, as empresas precisam ter aten\u00e7\u00e3o redobrada com os colaboradores e um planejamento estrat\u00e9gico considerando diferentes contextos. Por isso, conhecer as<strong> tend\u00eancias de Recursos humanos<\/strong> para 2022 e pesquisar ferramentas para inovar na gest\u00e3o de pessoas \u00e9 essencial.<\/p>\n<h3><strong>Como agilizar os processos de RH? Juntamos mais de 40 recursos de RH no mesmo lugar!<\/strong><\/h3>\n<p>\u2b07\ufe0f<strong> Baixe o Kit para gest\u00e3o de RH 2022 a seguir e acesse todos os recursos<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" id=\"b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44.png\"  alt=\"kit gestao rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b0900596-16e8-4605-b11c-a303f33cce44', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>Oito<strong> tend\u00eancias de RH para 2022<\/strong><\/h2>\n<p>Diante do atual contexto no mundo laboral, algumas tend\u00eancias de RH para 2022 ganham destaque. Este \u00e9 um momento em que muitos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\">profissionais de RH<\/a> buscam inovar e se informar para tra\u00e7ar as estrat\u00e9gias da \u00e1rea para os pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n<p><strong>Para ajudar neste desafio, separamos as oito tend\u00eancias de RH para 2022 mais relevantes para o setor. Veja a seguir:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>1. Bem estar no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Uma grande tend\u00eancia da \u00e1rea de Recursos Humanos em 2022, \u00e9 o foco no bem-estar dos colaboradores. Sim, este \u00e9 um tema que j\u00e1 era considerado nas empresas, mas que ganha <strong>novas possibilidades e exig\u00eancias<\/strong> por parte dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>De acordo com os dados coletados pela <a href=\"https:\/\/es.statista.com\/grafico\/25428\/encuestados-que-afirman-haber-tenido-problemas-de-salud-mental-en-los-ultimos-12-meses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pesquisa Global de Consumidores do Statista,<\/a> em pa\u00edses como Brasil, Estados Unidos e Su\u00e9cia, mais de 40% da popula\u00e7\u00e3o apresenta sintomas de depress\u00e3o, estresse e ansiedade.<\/p>\n<p>J\u00e1 n\u00e3o se trata apenas de focar nas normas b\u00e1sicas de seguran\u00e7a e higiene, ou em garantir bons planos de sa\u00fade aos colaboradores. Agora, <strong>\u00e9 preciso ouv\u00ed-los<\/strong> e, a partir da\u00ed, desenvolver estrat\u00e9gias e planos focados diretamente na melhoria dos aspectos detectados como mais urgentes.<\/p>\n<p>Nesse contexto, um dos pontos de destaque \u00e9 a <strong>import\u00e2ncia do equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal<\/strong>. Este \u00e9 um benef\u00edcio que trabalhadores e candidatos priorizam cada dia mais.\u00a0 A garantia de <strong>apoio psicol\u00f3gico<\/strong> e de um <strong>ambiente de trabalho pac\u00edfico<\/strong> e confort\u00e1vel tamb\u00e9m entram nesta lista.<\/p>\n<p>Em resumo, os profissionais de recursos humanos precisar\u00e3o encontrar m\u00e9todos para detectar problemas de sa\u00fade mental entre os funcion\u00e1rios e garantir que eles tenham os recursos para lidar com essas quest\u00f5es.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\"> Teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>2. Upskilling<\/strong><\/h3>\n<p>De acordo com relat\u00f3rio da consultoria <a href=\"https:\/\/www.mercer.com\/newsroom\/leading-companies-use-skills-as-the-new-currency-for-workforce-transformation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mercer<\/a>, s\u00f3 nos Estados Unidos 34% das empresas est\u00e3o investindo ativamente no treinamento e no desenvolvimento das habilidades e compet\u00eancias de seus colaboradores.<\/p>\n<p>Diante deste contexto, o <strong>Upskilling<\/strong>, termo que est\u00e1 em alta no mercado e est\u00e1 relacionado ao <strong>aprimoramento de compet\u00eancias<\/strong>, passa a ser uma das grandes tend\u00eancias de RH para 2022. N\u00e3o s\u00f3 por reduzir os custos de forma significativa, mas tamb\u00e9m por facilitar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\">processos de onboarding<\/a> e fortalecer o employer branding das empresas.<\/p>\n<p>Para investir neste tema, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/\">detecte as compet\u00eancias dos colaboradores<\/a>, entenda seus pontos fortes, e desenvolva-os ainda mais. \u00a0Essa \u00e9 certamente uma das melhores maneiras de engajar os funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, eles<strong> se tornam refer\u00eancia<\/strong> em determinadas \u00e1reas dentro da empresa e poder\u00e3o, no futuro,<strong> treinar outros colaboradores<\/strong> sem que a empresa precise buscar ajuda externa para isso.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/\">Matriz de Compet\u00eancias: O que \u00e9 e como aplicar? [+Modelo]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>3. Universidade Corporativa<\/strong><\/h3>\n<p>Na mesma linha do ponto anterior, a <strong>Universidade Corporativa<\/strong> \u00e9 uma das tend\u00eancias de RH para 2022. Investir em planos T&amp;D nunca foi t\u00e3o importante, mas algumas empresas n\u00e3o sabem por onde come\u00e7ar.<\/p>\n<p>\u00c9 importante reconhecer quando os treinamentos internos n\u00e3o t\u00eam grande ades\u00e3o dos colaboradores ou n\u00e3o correspondem \u00e0s suas expectativas. Por isso, pensar em outras alternativas neste desafio pode mudar a realidade empresarial.<\/p>\n<p>\u00c9 neste contexto que as Universidades Corporativa ganham for\u00e7a. Ao<strong> criar uma institui\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o interna<\/strong>, os treinamentos, cursos e workshops ganham mais prest\u00edgio aos olhos dos funcion\u00e1rios. Esta \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica para potencializar o desenvolvimento dos colaboradores e aumentar a produtividade nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>[E-book<\/strong>\ud83d\udcda<strong>] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">Treinamento e Desenvolvimento empresarial: Dicas e ferramentas<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-61927\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tendencias-recursos-humanos-2022-300x145.jpg\" alt=\"tendencias recursos humanos 2022\" width=\"606\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06174412\/tendencias-recursos-humanos-2022-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06174412\/tendencias-recursos-humanos-2022-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06174412\/tendencias-recursos-humanos-2022.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 606px) 100vw, 606px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>4. People Analytics<\/strong><\/h3>\n<p>A grande maioria das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 iniciou um caminho for\u00e7ado para a <strong>digitaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Com mais ou menos sucesso. Essa tem sido a tend\u00eancia de RH durante 2019 e 2020. No entanto, apenas migrar algumas tarefas para o ambiente online, por exemplo, n\u00e3o \u00e9 suficiente.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cOs dados precisam ser coletados, analisados \u200b\u200be visualizados para ajudar a melhorar as decis\u00f5es em todos os processos. \u00c9 importante entender que o Big Data n\u00e3o est\u00e1 aqui para substituir o trabalho humano, e sim orient\u00e1-lo para melhores resultados.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>S\u00e3o precisamente os dados que nos ajudar\u00e3o a <strong>compreender cada estrat\u00e9gia de RH de forma qualitativa e quantitativa.<\/strong>\u00a0O que acontece dentro da empresa? Qual a taxa de rotatividade? E o n\u00edvel de estresse dos colaboradores remotos? Precisamos de mais investimento em recrutamento? Estas e outras quest\u00f5es s\u00e3o respondidas com a an\u00e1lise de dados.<\/p>\n<p>Portanto, outra das grandes tend\u00eancias de RH para 2022 \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o do<strong> People Analytics<\/strong>. Com<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\"> indicadores de desempenho<\/a> bem determinados, o RH poder\u00e1 ter acesso \u00e0 informa\u00e7\u00f5es muito importantes para avaliar e compreender o qu\u00e3o motivados, produtivos e eficientes est\u00e3o os colaboradores.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/big-data-rh\">[Workshop<\/a>\ud83d\udcd6<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/big-data-rh\">] Big Data para RH: Tend\u00eancias e desafios<\/a>, com o professor de MBA Galo Lopez<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>5. Capacita\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>A forma como a alta lideran\u00e7a atua nas empresas afeta todos os colaboradores em alguma escala. \u00c9 aqui que as grandes decis\u00f5es s\u00e3o tomadas.<\/p>\n<p>Muitas empresas j\u00e1 investiam em treinamentos voltados para a lideran\u00e7a, mas n\u00e3o tinham esta pr\u00e1tica como foco no planejamento de gest\u00e3o de pessoas.\u00a0 Este \u00e9 um dos primeiros passos para potencializar a transforma\u00e7\u00e3o organizacional e melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o e performance dos colaboradores.<\/p>\n<p>Nenhuma das outras iniciativas e projetos ir\u00e1 funcionar se a lideran\u00e7a n\u00e3o estiver envolvida. A confian\u00e7a e engajamento dos funcion\u00e1rios em dire\u00e7\u00e3o a algum objetivo come\u00e7a com o posicionamento de seus l\u00edderes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com o trabalho h\u00edbrido ou remoto, os gestores e supervisores t\u00eam o grande desafio de gerenciar as equipes de forma inovadora, humanizada, eficiente e criativa, e muitos ainda n\u00e3o sabem exatamente como fazer isso.<\/p>\n<p><strong>Para isso, algumas op\u00e7\u00f5es podem ser consideradas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mentoring<\/li>\n<li>Workshops de inova\u00e7\u00e3o e criatividade<\/li>\n<li>Treinamentos de gest\u00e3o de crise<\/li>\n<li>Coaching<\/li>\n<li>Din\u00e2micas de grupo para a alta lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Palestras sobre a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental<\/li>\n<li>Treinamentos sobre gest\u00e3o de projetos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para decidir qual a melhor op\u00e7\u00e3o, o profissional de RH deve e<strong>scutar a lideran\u00e7a.<\/strong> Isso pode ser feito atrav\u00e9s de pesquisas ou at\u00e9 mesmo reuni\u00f5es presenciais em grupo.<\/p>\n<h3><a name=\"ebook\"><\/a><b>[<\/b><b>E-book completo<\/b>\u2b07\ufe0f<b>] Tend\u00eancias de RH para 2022<\/b><\/h3>\n<p>Quer ter todas essas informa\u00e7oes sempre com voc\u00ea ou precisa compartilhar o conte\u00fado com seus colegas de trabalho? Baixe o <strong>E-book completo<\/strong> sobre as tend\u00eancias de recursos humanos para 2022 para consultar todas as dicas e novidades quando quiser!<\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c6022607-4261-4042-ad67-1a526c554fbc\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c6022607-4261-4042-ad67-1a526c554fbc\" id=\"c6022607-4261-4042-ad67-1a526c554fbc\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c6022607-4261-4042-ad67-1a526c554fbc\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c6022607-4261-4042-ad67-1a526c554fbc\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c6022607-4261-4042-ad67-1a526c554fbc.png\"  alt=\"ebook tendencias rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c6022607-4261-4042-ad67-1a526c554fbc', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>6. Ciberseguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Outra das grandes tend\u00eancias de RH para 2022 \u00e9 consequ\u00eancia da acelera\u00e7\u00e3o da digitaliza\u00e7\u00e3o. Com grandes volumes de dados e informa\u00e7\u00f5es confidenciais na rede, o aumento da seguran\u00e7a cibern\u00e9tica deve ser o foco das empresas em 2022.<\/p>\n<p>Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-hibrido\/\">trabalho h\u00edbrido<\/a> ou remoto, volumes consider\u00e1veis \u200b\u200bde dados pessoais s\u00e3o coletados minuto a minuto, desde a gest\u00e3o da folha de pagamento at\u00e9 o envio de mensagens em chats corporativos; Estes dados n\u00e3o podem sair da empresa e <strong>amea\u00e7am a seguran\u00e7a e privacidade dos\u00a0 funcion\u00e1rios.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Para evitar qualquer tipo de inconveniente jur\u00eddico, \u00e9 imprescind\u00edvel a necessidade de um software de gest\u00e3o empresarial confi\u00e1vel e que garanta a privacidade e prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais dos integrantes da empresa.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\">[Masterclass<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\">\ud83d\udcd6<\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\">] Plano de Carreira para l\u00edderes:<\/a> Com Jessica Sandin, do Nubank<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-61964\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tendencias-rh-2022-dicas-300x145.jpg\" alt=\"tendencias de rh 2022 dicas\" width=\"650\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06195511\/tendencias-rh-2022-dicas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06195511\/tendencias-rh-2022-dicas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06195511\/tendencias-rh-2022-dicas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>7. Diversidade al\u00e9m da reputa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas empresas est\u00e3o cada vez mais focadas em criar projetos que tornem o ambiente de trabalho mais <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-inclusao-entrevista\/\">igualit\u00e1rio e diverso<\/a>. Mas neste processo, grande parte se perde do prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>Apostar na maior diversidade \u00e9 um fator determinante nas tend\u00eancias de RH para 2022, e <strong>a grande diferen\u00e7a est\u00e1 na execu\u00e7\u00e3o deste plano<\/strong>. O que acontece em muitas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 que, na ansiedade de criar projetos atrativos e de grande alcance, pontos muito importantes n\u00e3o s\u00e3o considerados.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante <strong>ouvir o p\u00fablico-alvo antes de tirar qualquer a\u00e7\u00e3o do papel.<\/strong> Envolva estas pessoas nas decis\u00f5es e na execu\u00e7\u00e3o do projeto ou iniciativa, pois s\u00f3 assim ele realmente far\u00e1 sentido.<\/p>\n<p><strong>Outro ponto importante \u00e9: Implemente primeiro, promova depois<\/strong>. Isso evita que a empresa crie iniciativas apenas por interesse em criar uma boa reputa\u00e7\u00e3o no mercado e se perca no meio do caminho. J\u00e1 vimos diversos exemplos como esse que, no final, falharam e receberam duras cr\u00edticas.<\/p>\n<p>Tenha em mente que, se algo for realmente bom para os seus colaboradores ou candidatos, vai ser automaticamente divulgado com sucesso, al\u00e9m de <strong>garantir mais satisfa\u00e7\u00e3o interna.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>8. Softwares All-in-one\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Sabemos que acompanhar todas as tend\u00eancias e execut\u00e1-las pode ser uma tarefa de longo prazo. A digitaliza\u00e7\u00e3o de processos \u00e9 apenas o primeiro passo para a inova\u00e7\u00e3o e para que uma empresa consiga ter projetos sustent\u00e1veis em diferentes contextos de trabalho.<\/p>\n<p>Uma das tend\u00eancias de RH para 2022 de mais destaque \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de <strong>softwares all-in-one<\/strong>, ou seja, de sistemas capazes de centralizar todos (ou quase todos) os processos de RH e DP.<\/p>\n<p>Investir em diferentes sistemas em uma \u00e1rea pode acabar prejudicando o cumprimento de tarefas e muitas vezes os gastos s\u00e3o mais altos. Com sistemas unificados, o RH consegue<strong> centralizar informa\u00e7\u00f5es, integrar processos e agilizar processos<\/strong> di\u00e1rios da \u00e1rea.<\/p>\n<p>Existem muitas op\u00e7\u00f5es no mercado que oferecem per\u00edodos de teste gratuitos e que n\u00e3o precisam de download.\u00a0 Um destes exemplos \u00e9 o <strong>software de RH da Factorial<\/strong>, que pode ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\">testado por 14 dias na pr\u00e1tica<\/a> e possui recursos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Rel\u00f3gio de Ponto Digital<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho (modelos prontos ou personalizados)<\/li>\n<li>Portal do Colaborador<\/li>\n<li>Sistema ATS para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Assinatura digital integrada<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Resumo de folhas de pagamento<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m destes recursos, este sistema conta ainda com muitas outras possibilidades paras os profissionais de RH, gestores e at\u00e9 funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 <strong>Automatize processos e torne o seu RH mais estrat\u00e9gico: registre-se gr\u00e1tis e experimente o software da Factorial por 14 dias<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depois de termos vivido um dos per\u00edodos mais inusitados da nossa hist\u00f3ria contempor\u00e2nea, o ano que se aproxima ainda promete grandes mudan\u00e7as no mundo laboral. Veja a seguir quais s\u00e3o as tend\u00eancias de RH para 2022 e como preparar a sua empresa para estas novidades! Surpreendentemente, as tend\u00eancias de recursos humanos para 2022 n\u00e3o est\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/tendencias-de-rh-2022\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":100916,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[426],"tags":[],"class_list":["post-61909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-de-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tend\u00eancias de RH: entenda quais s\u00e3o | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja quais s\u00e3o as oito tend\u00eancias de RH e conhe\u00e7a alguns recursos para otimizar a gest\u00e3o de recursos humanos na sua 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