{"id":60355,"date":"2021-11-23T13:54:46","date_gmt":"2021-11-23T11:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=60355"},"modified":"2023-10-16T16:09:38","modified_gmt":"2023-10-16T14:09:38","slug":"big-data-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/big-data-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Big Data e Recursos Humanos: aplica\u00e7\u00f5es e ferramentas para aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Big Data est\u00e1 em todos os lados. Seja qual for o seu neg\u00f3cio ou departamento, este \u00e9 um conceito que precisa ser entendido de uma vez por todas para garantir o sucesso organizacional. Neste artigo, explicamos o que \u00e9 Big Data, como aplic\u00e1-lo nas empresas e de que forma ele ajuda na \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p>Em um mundo em constante<strong> transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong>, as empresas sabem o grande potencial do Big Data, mas ainda h\u00e1 muita gente que n\u00e3o sabe como aplicar e aproveitar os benef\u00edcios da <strong>an\u00e1lise e tratamento de dado<\/strong>s para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O mercado v\u00ea cada vez mais a necessidade de armazenar e trabalhar com dados, em todos os setores e departamentos. Na \u00e1rea de RH n\u00e3o \u00e9 diferente, e o Big Data ganha destaque em todos os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">processos de gest\u00e3o de pessoas<\/a>, ajudando na tomada de decis\u00f5es e no aumento da produtividade das equipes.<\/p>\n<p><strong>A seguir, explicaremos o que \u00e9 Big Data e como aplic\u00e1-lo especificamente no departamento de Recursos Humanos. Confira dicas, ferramentas e estrat\u00e9gias ao longo do artigo e inscreva-se no curso de Big Data exclusivo preparado pelo professor de MBA Galo Lopez.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00cdndice<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9\u00a0 big data?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Exemplos de aplica\u00e7\u00e3o do Big Data nas empresas<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Marketing e vendas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Sa\u00fade P\u00fablica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Otimiza\u00e7\u00e3o do desempenho de m\u00e1quinas e outros dispositivos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Big Data para RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">[Workshop\ud83d\udcd6] Big Data para RH: Tend\u00eancias e Desafios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Benef\u00edcios e aplica\u00e7\u00f5es de Big Data em Recursos Humanos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#10\">Otimiza\u00e7\u00e3o dos processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">People Analytics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Cria\u00e7\u00e3o de planos de T&amp;D\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">Gest\u00e3o de objetivos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#16\">Software de Big Data para departamentos de RH: Recursos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\">\u2705 Experimente o software do Factorial gratuitamente e analise todos os dados do seu departamento de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Big Data?<\/strong><\/h2>\n<p>Ser uma empresa Data Driven significa ter todas as decis\u00f5es organizacionais baseadas na<strong> an\u00e1lise de dados reais<\/strong>. Esta \u00e9 uma forma de garantir o sucesso de cada decis\u00e3o, mudan\u00e7a ou processo da empresa tendo uma base confi\u00e1vel e mensur\u00e1vel de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Para isso, saber o que \u00e9 Big Data \u00e9 essencial. Afinal, este termo que est\u00e1 t\u00e3o em alta no momento pode ser dif\u00edcil de entender e ainda mais complicado de aplicar. <strong>Em resumo podemos explicar o que \u00e9 Big Data da seguinte forma:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Conjunto de dados que s\u00e3o coletados, tratados e interpretados com o objetivo de orientar as decis\u00f5es organizacionais e fundamentar a transforma\u00e7\u00e3o organizacional em qualquer setor ou departamento.<\/p><\/blockquote>\n<p>Al\u00e9m de orientar a empresa em novas atividades, o Big Data possibilita a <strong>compara\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica<\/strong> de alguns projetos ou atividades espec\u00edficas. Isso porque ele permite que sejam definidas <strong>m\u00e9tricas<\/strong> capazes de demonstrar a efic\u00e1cia de cada iniciativa ao longo do tempo.<\/p>\n<p>Os procedimentos usados \u200b\u200bpara encontrar padr\u00f5es repetitivos nesses dados s\u00e3o mais sofisticados e requerem <strong>softwares especializados<\/strong>. Sendo assim, o Big Data analytics \u00e9 um termo que se refere a conjuntos de dados t\u00e3o grandes e complexos, que aplicativos n\u00e3o tradicionais para processamento de dados s\u00e3o necess\u00e1rios para trat\u00e1-los adequadamente. <strong>Veja a seguir alguns exemplos de Big Data.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Exemplos de aplica\u00e7\u00e3o do Big Data nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 Big Data, \u00e9 importante saber como funciona na pr\u00e1tica no dia a dia das empresas. Sabemos que este conceito consiste em analisar dados, mas para qu\u00ea exatamente? <strong>Veja a seguir alguns exemplos de Big Data e algumas \u00e1reas onde ele \u00e9 usado.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>1. Marketing e Vendas: Conhecimento e segmenta\u00e7\u00e3o de clientes<\/strong><\/h3>\n<p>Os dados obtidos com os clientes s\u00e3o utilizados para conhec\u00ea-los melhor e <strong>compreender seus comportamentos e prefer\u00eancias<\/strong>. As empresas estendem os dados obtidos de fontes tradicionais com an\u00e1lises de texto, redes sociais, registros de navega\u00e7\u00e3o e dados de sensores.<\/p>\n<p>Embora esta aplica\u00e7\u00e3o seja mais t\u00edpica das \u00e1reas de marketing e vendas, preste aten\u00e7\u00e3o aos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\">departamentos de Recursos Humanos<\/a>, pois todo o pessoal deve estar orientado para o cliente.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>2. Sa\u00fade P\u00fablica<\/strong><\/h3>\n<p>Na Sa\u00fade P\u00fablica, o Big Data \u00e9 usado em muitas atividades. Uma delas \u00e9 a <strong>codifica\u00e7\u00e3o do material gen\u00e9tico<\/strong>. Quanto mais pessoas participarem, mais saberemos sobre nossos ancestrais, sobre os alimentos mais adequados para o nosso corpo e como ou por que certos genes levam a doen\u00e7as.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 dessa forma que a necessidade de criar<strong> campanhas de vacina\u00e7\u00e3o ou de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as<\/strong> s\u00e3o detectadas, por exemplo.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>3. Otimiza\u00e7\u00e3o do desempenho de m\u00e1quinas e outros dispositivos<\/strong><\/h3>\n<p>O Big Data Analytics est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 capacidade de m\u00e1quinas e outros dispositivos de ficarem mais inteligentes.\u00a0 A &#8220;<a href=\"https:\/\/transformacaodigital.com\/tecnologia\/inteligencia-das-coisas-um-panorama-sobre-o-futuro-da-iot\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intelig\u00eancia das coisas<\/a>&#8221; \u00e9 uma realidade que veio pra ficar e est\u00e1 em crescimento em todo o mundo. Trata-se da<strong> converg\u00eancia de diversas tecnologias<\/strong>, capazes de trabalhar em conjunto e de forma aut\u00f4noma.<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>4. Gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3>\n<p>Mais conhecido no mundo do RH como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\">People Analytics<\/a>, o Big Data funciona t\u00e3o bem na gest\u00e3o de pessoas quanto em outras \u00e1reas de uma empresa. Seja nas atividades de <strong>Recursos Humanos ou do Departamento Pessoal<\/strong>, a an\u00e1lise de dados \u00e9 fundamental para detectar necessidades e apontar melhorias.<\/p>\n<p>Aqui, o<strong> foco s\u00e3o os colaboradores<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o, e por isso as m\u00e9tricas podem variar bastante. Al\u00e9m disso, as <strong>ferramentas de Big Data<\/strong> que s\u00e3o utilizadas no RH envolvem tamb\u00e9m sistemas utilizados pelos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795\" id=\"29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795.png\"  alt=\"ebook people analytics\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '29f849db-96fa-4850-b57e-b7a68ba49795', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Big Data para RH<\/strong><\/h2>\n<p>Na \u00e1rea de Recursos Humanos, o Big Data pode ser aplicado em diferentes<strong> fases da jornada do colaborador.<\/strong> Desde o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o offboarding, a coleta e an\u00e1lise de dados \u00e9 essencial para que cada uma destas etapas seja planejada e executada da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Tendo em mente a <strong>experi\u00eancia do colaborador<\/strong> e o cumprimento dos <strong>objetivos individuais e organizacionais<\/strong>, uma estrat\u00e9gia de Big Data para o RH \u00e9 o que vai orientar cada tarefa dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\">profissionais de Recursos Humanos.<\/a><\/p>\n<p><strong>Como o Big Data ajuda o RH? Veja alguns exemplos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analisar a performance dos colaboradores<\/li>\n<li>Definir compet\u00eancias<\/li>\n<li>Guiar os planos de treinamento e desenvolvimento<\/li>\n<li>Identificar problemas de produtividade<\/li>\n<li>Monitorar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">taxas de turnover<\/a><\/li>\n<li>Comparar objetivos<\/li>\n<li>Orientar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\"> Indicadores de desempenho: Veja exemplos e saiba como us\u00e1-los [+ Modelo de question\u00e1rio]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>[Workshop] Big Data para RH: Tend\u00eancias e Desafios<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea busca se especializar no tema, buscar um curso de Big Data ou um workshop que te ajude a entender este conceito na pr\u00e1tica. Veja a seguir uma op\u00e7\u00e3o gratuita e 100% pr\u00e1tica!<\/p>\n<p>Neste workshop, o <strong>especialista e professor de MBA Galo Lopez<\/strong> mostra como funciona o Big Data nas empresas e, principalmente, na gest\u00e3o de RH. Com exemplos\u00a0 e cases reais, ele explica como a an\u00e1lise de dados pode ser usada no dia a dia e qual a import\u00e2ncia desta pr\u00e1tica.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcddPrincipais pontos que ser\u00e3o abordados no workshop:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A Era do Big Data<\/li>\n<li>O Novo normal e o mundo VUCA<\/li>\n<li>Data Driven e People Analytics<\/li>\n<li>People Analytics: primeiros passos<\/li>\n<li>Cases reais<\/li>\n<li>Tend\u00eancias e desafios<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Assista o workshop completo abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/big-data-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-60410\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/22192603\/curso-big-data-300x157.png\" alt=\"curso big data\" width=\"684\" height=\"358\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/22192603\/curso-big-data-300x157.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/22192603\/curso-big-data-768x402.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/22192603\/curso-big-data.png 807w\" sizes=\"(max-width: 684px) 100vw, 684px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Benef\u00edcios e aplica\u00e7\u00f5es do Big Data no departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Hoje os benef\u00edcios do Big Data s\u00e3o mais do que claros para todos e \u00e9 por isso que os departamentos de Recursos Humanos costumam utilizar softwares especializados que ajudam a gerenciar e interpretar todo o volume de dados.<\/p>\n<p><strong>Deixamos para voc\u00eas alguns dos benef\u00edcios do Big Data para a \u00e1rea de Recursos Humanos:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>1. Otimiza\u00e7\u00e3o dos processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h3>\n<p>Nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> de candidatos , s\u00e3o usados \u200b\u200bmuitos dados que devem ser adequadamente selecionados e recuperados. Todas as informa\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais dos candidatos devem ser digitalizadas para economizar tempo e garantir a <strong>sele\u00e7\u00e3o dos melhores talentos.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"> Sistema ATS para Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: Teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>2. Acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O software de gest\u00e3o de recursos humanos tem a vantagem de reduzir o tempo necess\u00e1rio para a <strong>coleta de informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Esta informa\u00e7\u00e3o pode ser preenchida nas plataformas pelos pr\u00f3prios colaboradores e a \u00e1rea de Recursos Humanos pode utiliz\u00e1-la para o que precisar.<\/p>\n<p>Todos esses dados ajudam a criar um cat\u00e1logo de vagas e a <strong>centralizar documentos pessoais e profissionais<\/strong> de cada colaborador em um mesmo sistema.<\/p>\n<p>A possibilidade de os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios poderem colocar os seus dados no software tamb\u00e9m os motiva, porque mostra a confian\u00e7a que a empresa tem neles. Os chefes dos departamentos tamb\u00e9m podem acessar esses dados, que s\u00e3o usados \u200b\u200bpara <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\">dar feedback aos funcion\u00e1rios.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a><strong>3. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Para grandes empresas, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> \u00e9 dif\u00edcil devido ao n\u00famero de trabalhadores existentes. Usando o software certo, os pontos fortes e fracos dos funcion\u00e1rios s\u00e3o analisados, estat\u00edsticas s\u00e3o criadas, o feedback \u00e9 enviado e metas s\u00e3o definidas para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com o Big Data, <strong>o desempenho do colaborador pode ser comparado<\/strong> em diferentes per\u00edodos ou at\u00e9 com o desempenho dos colegas de equipe.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/matriz-de-competencias\">\ud83d\udc49Matriz de Compet\u00eancias: Modelo em Excel para mapear as compet\u00eancias dos colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"13\"><\/a><strong>4. People Analytics<\/strong><\/h3>\n<p>Ter dados de todas as pessoas da empresa \u00e9 essencial para a tomada de decis\u00f5es que afetam a organiza\u00e7\u00e3o. Gra\u00e7as aos dados coletados, os resultados ser\u00e3o interpretados e as decis\u00f5es ser\u00e3o tomadas sobre gest\u00e3o de talentos, atra\u00e7\u00e3o de talentos e vendas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-60411\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/22193155\/big-data-recursos-humanos-300x145.jpg\" alt=\"big data recursos humanos\" width=\"664\" height=\"321\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/22193155\/big-data-recursos-humanos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/22193155\/big-data-recursos-humanos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/22193155\/big-data-recursos-humanos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 664px) 100vw, 664px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"14\"><\/a><strong>5. Cria\u00e7\u00e3o de planos de T&amp;D personalizados<\/strong><\/h3>\n<p>A forma\u00e7\u00e3o ao longo da vida profissional \u00e9 essencial para enfrentar qualquer desafio. No entanto, muitos planos de treinamento e desenvolvimento convencionais n\u00e3o motivam os colaboradores. \u00c0s vezes, por conta da metodologia adotada, outras vezes \u00e9 porque n\u00e3o h\u00e1 aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>O estudo do Big Data Analytics pode ajudar a detectar as principais necessidades dos colaboradores e orientar o desenvolvimento de planos de T&amp;D mais assertivos.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">[Ebook\ud83d\udcda] Treinamento e Desenvolvimento: Guia Completo<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>6. Gest\u00e3o de objetivos<\/strong><\/h3>\n<p>Outro processo em que a an\u00e1lise de dados \u00e9 fundamental \u00e9 na <strong>gest\u00e3o de objetivos<\/strong>. Quando um objetivo \u00e9 determinado, \u00e9 importante utilizar m\u00e9tricas e dados para monitorar, por exemplo, o tempo para atingir o objetivo. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel determinar objetivos individuais e empresariais cada vez mais realistas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/metodologia-okr\">Modelo para Gest\u00e3o de objetivos: Metodologia OKR<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"15\"><\/a><strong>Software de Big Data para RH: Recursos<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea pesquisar no Google por ferramentas de Big Data, encontrar\u00e1 algumas das mais cl\u00e1ssicas. Mas se voc\u00ea gerencia um departamento de Recursos Humanos, ser\u00e1 muito mais \u00fatil poder analisar os dados com uma <strong>ferramenta de Big Data especializada em Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 essa import\u00e2ncia de se ter um software adequado, capaz de<strong> centralizar e analisar dados<\/strong> especificamente relacionados aos processos de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Uma destas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de Recursos Humanos da Factorial<\/a>, que armazena tanto dados pessoais de cada colaborador quanto dados relacionados a outros aspectos do dia a dia do trabalho, como: <strong>F\u00e9rias, aus\u00eancias, controle de frequ\u00eancia, recrutamento de funcion\u00e1rios e o organograma da empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Este software<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> pode ser testado na pr\u00e1tica sem custos<\/a>,\u00a0<strong> e possui recursos como:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Relat\u00f3rios personalizados com dados de colaboradores ou equipe<\/li>\n<li>Organograma da empresa atualizado automaticamente<\/li>\n<li>C\u00e1lculo de indicadores de RH em um painel totalmente personaliz\u00e1vel.<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios de aus\u00eancias da empresa<\/li>\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o de dados e documentos por escrit\u00f3rio ou equipe<\/li>\n<li>Assinatura digital de documentos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como voc\u00ea pode ver, todos os dados que o software armazena sobre os colaboradores podem ser<strong> transformados em relat\u00f3rios<\/strong> que em um determinado momento ser\u00e3o usados \u200b\u200bpara tomar as decis\u00f5es cab\u00edveis.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Quer digitalizar todo o seu departamento de Recursos Humanos e automatizar processos de analise de dados? Registre-se gr\u00e1tis e teste agora cada um dos recursos!<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Big Data est\u00e1 em todos os lados. Seja qual for o seu neg\u00f3cio ou departamento, este \u00e9 um conceito que precisa ser entendido de uma vez por todas para garantir o sucesso organizacional. Neste artigo, explicamos o que \u00e9 Big Data, como aplic\u00e1-lo nas empresas e de que forma ele ajuda na \u00e1rea de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/big-data-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":60458,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-60355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Big Data e Recursos Humanos: aplica\u00e7\u00f5es e ferramentas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O Big Data faz cada vez mais parte da realidade das empresas. 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