{"id":60048,"date":"2021-11-17T19:20:08","date_gmt":"2021-11-17T17:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=60048"},"modified":"2024-02-06T16:09:05","modified_gmt":"2024-02-06T14:09:05","slug":"entrevista-de-emprego-perguntas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-emprego-perguntas\/","title":{"rendered":"Entrevista de emprego: Perguntas + Modelo de question\u00e1rio em Excel"},"content":{"rendered":"<p><strong>Na hora de recrutar e selecionar novos talentos, saber quais s\u00e3o os tipos de entrevista de emprego mais usados pelo RH \u00e9 fundamental. Neste artigo, destacamos algumas dicas e perguntas para entrevista de emprego e um question\u00e1rio pronto para ser usado nos processos seletivos. Leia a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>Na busca por novos colaboradores, o profissional de RH deve analisar quais s\u00e3o as tarefas atribu\u00eddas \u00e0 cada fun\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante saber quais as compet\u00eancias mais importantes para realizar estas tarefas.<\/p>\n<p>Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel elaborar melhor as perguntas para as entrevistas de emprego e garantir que o candidato seja adequado para o cargo.<\/p>\n<p>A partir da\u00ed, \u00e9 preciso selecionar um dos tipos de entrevista, pensando nos objetivos e na cultura da empresa. O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser o mais eficiente e din\u00e2mico poss\u00edvel. Por isso, planejar \u00e9 essencial!<\/p>\n<p>Veja a seguir como se organizar para recrutar novos profissionais conhe\u00e7a os principais tipos de entrevista de emprego utilizados pelo RH e baixe nosso modelo de question\u00e1rio para entrevista de emprego personaliz\u00e1vel.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#recrutamento\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Passo a passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entrevista\">Como fazer uma entrevista de emprego?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#perguntas\">Perguntas para entrevista de emprego<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">[\u2b07\ufe0fModelo para download] Question\u00e1rio para entrevistas de emprego<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos\">Tipos de entrevista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Sistema de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Teste na pr\u00e1tica de forma gratuita!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"recrutamento\"><\/a><strong>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Passo a passo b\u00e1sico<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de saber como fazer uma entrevista de empreho, \u00e9 importante perceber como funciona um processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/a> <strong>Para que seja eficiente, \u00e9 importante seguir alguns passos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conhe\u00e7a bem a empresa:<\/strong> Saber quais s\u00e3o os objetivos da empresa e como \u00e9 sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\">cultura organizacional<\/a> \u00e9 essencial para a sele\u00e7\u00e3o de pessoas alinhadas \u00e0 miss\u00e3o e aos valores empresariais.<\/li>\n<li><strong>Pesquise tudo sobre o cargo:<\/strong> Nada mais importante do que saber exatamente o que os gestores esperam do novo funcion\u00e1rio que ocupar\u00e1 o cargo. Entender quais s\u00e3o as atividades e desafios da vaga ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a filtrar melhor os candidatos.<\/li>\n<li><strong>Liste as compet\u00eancias:<\/strong> Toda fun\u00e7\u00e3o em uma empresa exige soft skills e hard skills espec\u00edficas para que as atividades sejam cumpridas de forma eficiente. Para isso, \u00e9 fundamental entender quais s\u00e3o essas compet\u00eancias para que voc\u00ea possa busc\u00e1-las nos candidatos entrevistados. Uma forma de fazer isso \u00e9 utilizando uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/\">Matriz de Compet\u00eancias<\/a>, ferramenta cada vez mais usada pelo RH.<\/li>\n<li><strong>Anuncie a vaga:\u00a0<\/strong>N\u00e3o h\u00e1 como receber bons curr\u00edculos se a vaga n\u00e3o for anunciada. Por isso, divulgue-a nos principais portais de emprego e, caso possua, no portal de emprego exclusivo da empresa.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o Curricular:<\/strong> A avalia\u00e7\u00e3o curricular \u00e9 a etapa onde o RH filtra e seleciona os curr\u00edculos que parecem estar mais alinhados com aquilo que buscam.<\/li>\n<li><strong>Entrevista:<\/strong> Chegou a hora! Marque a entrevista, veja os tipos de entrevista que existem e selecione o que mais faz sentido para a vaga em quest\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Precisa de um passo a passo personaliz\u00e1vel e s\u00f3 seu? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/recrutamento-selecao-download\">Encontre o checklist de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ideal aqui<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"entrevista\"><\/a><strong>Como fazer uma entrevista de emprego?<\/strong><\/h2>\n<p>Ainda que existam muitas formas de fazer uma entrevista de emprego, algumas pr\u00e1ticas devem ser comuns em todas elas. <strong>Veja a seguir algumas dicas para entrevistas de emprego:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Selecione o canal:<\/strong> A entrevista ser\u00e1 online ou presencial? Se for online, qual ser\u00e1 o aplicativo utilizado?<\/li>\n<li><strong>Prepare uma apresenta\u00e7\u00e3o sobre a empresa:<\/strong> Apresente os principais pontos sobre o desempenho e atividades da empresa.<\/li>\n<li><strong>Descri\u00e7\u00e3o do cargo:<\/strong> Descreva bem o cargo e decida em que momento ser\u00e3o mencionados os benef\u00edcios e o sal\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Perguntas:<\/strong> \u00c9 nesse momento que as perguntas para entrevista de emprego, elaboradas anteriormente, s\u00e3o feitas. Adapte os exemplos determinados de acordo com o andamento da entrevista para que a conversa seja o mais natural poss\u00edvel.<\/li>\n<li><strong>D\u00favidas e quest\u00f5es:<\/strong> Pergunte se o candidato tem alguma d\u00favida antes de finalizar a entrevista.<\/li>\n<li><strong>Esclare\u00e7a os pr\u00f3ximos passos:\u00a0<\/strong>Deixe claro como ser\u00e1 o feedback (mesmo que seja negativo)<\/li>\n<\/ol>\n<p>A entrevista de emprego \u00e9 uma parte fundamental do candidate experience. Por isso, cada uma destas etapas deve ser elaborada e planejada com detalhes, sempre considerando o perfil do candidato ideal.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/recrutamento-download\">10 tipos de teste para R&amp;S: Infogr\u00e1fico para download<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-60072\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/17173830\/perguntas-para-entrevista-de-emprego-300x145.jpg\" alt=\"perguntas para entrevista de emprego\" width=\"722\" height=\"349\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/17173830\/perguntas-para-entrevista-de-emprego-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/17173830\/perguntas-para-entrevista-de-emprego-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/17173830\/perguntas-para-entrevista-de-emprego.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"perguntas\"><\/a><strong>Perguntas para entrevista de emprego<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Na hora de elaborar as perguntas para uma entrevista de emprego, o recrutador deve ter em mente todas as especificidades da vaga e do perfil do candidato que deseja encontrar. <strong>Estas quest\u00f5es podem variar bastante, mas podemos separ\u00e1-las em diferentes categorias:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Geral<\/li>\n<li>Trajet\u00f3ria profissional<\/li>\n<li>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/li>\n<li>Compet\u00eancias comportamentais<\/li>\n<li>Interesse e motiva\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Testes pr\u00e1ticos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se voc\u00ea precisa de um exemplo para elaborar as perguntas, veja a seguir um modelo de question\u00e1rio para entrevistas de emprego com diferentes exemplos de perguntas para entrevistas de emprego, separadas por categorias.<\/strong> Seja qual for o tipo que voc\u00ea escolher, o modelo te ajudar\u00e1 a ter uma base para elaborar as perguntas para as entrevistas de emprego.<\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a><strong>Question\u00e1rio para entrevistas de emprego [download]<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Ainda n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar?<\/strong> N\u00e3o h\u00e1 problema! \u00c0s vezes elaborar as perguntas para uma entrevista de emprego pode ser desafiador para o RH.<\/p>\n<p>Por isso, elaboramos um<strong>\u00a0modelo de question\u00e1rio para entrevistas de emprego<\/strong> para os recrutadores terem como base. Nele, voc\u00ea encontrar\u00e1 <strong>exemplos de pergunta<\/strong>s que podem ser feitas durante a entrevista de emprego. Adapte as perguntas de acordo com o perfil da vaga e as necessidades da empresa.<\/p>\n<h3><strong>Baixe o modelo de question\u00e1rio gr\u00e1tis para entrevistas de emprego aqui!<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/questionario-para-entrevistas-emprego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126166 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192826\/br-freebie-questionario-entrevista-emprego.png\" alt=\"entrevista de emprego\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192826\/br-freebie-questionario-entrevista-emprego.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192826\/br-freebie-questionario-entrevista-emprego-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192826\/br-freebie-questionario-entrevista-emprego-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192826\/br-freebie-questionario-entrevista-emprego-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31192826\/br-freebie-questionario-entrevista-emprego-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>N\u00e3o esque\u00e7a que as perguntas de uma entrevista de emprego podem variar muito em cada caso. Adapte de acordo com a fun\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"tipos\"><\/a><strong>Tipos de entrevista de emprego<\/strong><\/h2>\n<p>Uma das principais tarefas dos profissionais de recursos humanos \u00e9 recrutar e selecionar candidatos para as vagas abertas da empresa. Antes de saber como fazer uma entrevista de emprego de sucesso,<strong> selecionar um dos tipos de entrevista<\/strong>\u00a0\u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Esse \u00e9 o primeiro passo para que o recrutador possa organizar as perguntas para entrevista de emprego e pensar em como ser\u00e1 a conversa com o novo candidato. Este \u00e9 o momento em que as compet\u00eancias do candidato s\u00e3o postas \u00e0 prova. \u00c9 nesta etapa que o RH tem a chance de conhecer melhor suas op\u00e7\u00f5es e saber tudo o que precisa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a forma como a entrevista ser\u00e1 desenvolvida e aplicada pode atrair ou afastar um bom candidato. Por isso, conhecer os tipos de entrevista \u00e9 fundamental para que o processo seletivo traga resultados!<\/p>\n<p><strong>Os tipos de entrevista podem ser separados em dois blocos:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Estrutura<\/strong>: Como ser\u00e1 planejada a entrevista? Aqui, \u00e9 preciso escolher se o recrutador seguir\u00e1 um plano pr\u00e9 estabelecido ou n\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Execu\u00e7\u00e3o:<\/strong> Como ser\u00e1 a experi\u00eancia do candidato na entrevista, qual ser\u00e1 a abordagem e que atividades e perguntas ser\u00e3o feitas?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Veja a seguir mais detalhes.<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>1) Estrutura e Planejamento<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de mais nada, selecione como ser\u00e1 a <strong>estrutura da entrevista de emprego<\/strong>. Ou seja, o RH deve saber se vai seguir um roteiro espec\u00edfico, flex\u00edvel ou algo entre essas op\u00e7\u00f5es. <strong>Decida se a entrevista de emprego ser\u00e1:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estruturada:<\/strong> Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, nesse modelo a entrevista j\u00e1 \u00e9 planejada com anteced\u00eancia. Isso quer dizer que o recrutador ir\u00e1 seguir quest\u00f5es e\/ou atividades pr\u00e9-estabelecidas.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o estruturada:<\/strong> Ao contr\u00e1rio da op\u00e7\u00e3o anterior, aqui n\u00e3o h\u00e1 qualquer modelo a ser seguido. Essa \u00e9 uma alternativa mais flex\u00edvel onde o profissional de RH ir\u00e1 realizar as perguntas e\/ou atividades de acordo com a situa\u00e7\u00e3o e comportamento do entrevistado.<\/li>\n<li><strong>Entrevista semiestruturada:<\/strong> Esse modelo fica entre os anteriores. Isso significa que algumas quest\u00f5es j\u00e1 s\u00e3o previamente estabelecidas, mas que tamb\u00e9m permite a inclus\u00e3o de novas perguntas e atividades pelo recrutador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A seguir, veja os tipos de entrevista de emprego no \u00e2mbito da execu\u00e7\u00e3o e aplique estas estruturas naquele que fizer mais sentido para a sua empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>2) Execu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Os tipos de entrevista de emprego variam muito, sobretudo no que diz respeito \u00e0 sua execu\u00e7\u00e3o e como ir\u00e3o funcionar. Os respons\u00e1veis por essas entrevistas podem optar por diferentes<strong> abordagens, atividades e formas de realizar este process<\/strong>o. Al\u00e9m disso, \u00e9 aqui que as pergunta para entrevista de emprego devem ser feitas.<\/p>\n<p>De tempos em tempos surgem novos m\u00e9todos para entrevistar um candidato. No entanto, alguns tipos de entrevista s\u00e3o mais utilizados pelo RH. A escolha desses modelos pode variar de acordo com o cargo em quest\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir os principais tipos de entrevista de emprego:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>Entrevista t\u00e9cnica<\/strong><\/h3>\n<p>Nesse modelo o foco s\u00e3o as<strong> hards skills<\/strong>. Isso significa que<strong> o candidato ser\u00e1 avaliado por suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong>, ou seja, pelas habilidades relacionadas \u00e0s tarefas pr\u00e1ticas da fun\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o. \u00c9 comum que nesses casos os pr\u00f3prios gestores liderem a entrevista por possu\u00edrem mais conhecimento t\u00e9cnico para avaliar o candidato.<\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>Entrevista comportamental<\/strong><\/h3>\n<p>Ao contr\u00e1rio da op\u00e7\u00e3o anterior, esse tipo de entrevista tem como foco a <strong>avalia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias comportamentais<\/strong>, as soft skills, do candidato. Esse modelo pode ser utilizado para entender se o perfil da pessoa est\u00e1 alinhado com os valores e cultura da empresa.<\/p>\n<p>Para isso, os respons\u00e1veis pelo recrutamento podem fazer perguntas sobre as experi\u00eancias e desafios anteriores do candidato, por exemplo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\">Perfil comportamental: O que \u00e9 e como implementar a metodologia DISC<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>Entrevista de estresse<\/strong><\/h3>\n<p>Dentre todas as modalidades, essa \u00e9 a que mais deixa os candidatos apreensivos sobre o que falar na entrevista de emprego. Isso porque para avaliar como os candidatos se comportariam em certas situa\u00e7\u00f5es, os recrutadores, atrav\u00e9s de simula\u00e7\u00f5es ou perguntas, colocam \u00e0 prova as habilidades e comportamento dos candidatos.<\/p>\n<p><strong>Aqui,\u00a0a capacidade de lidar com a incerteza e de gerir as emo\u00e7\u00f5es\u00a0podem ser avaliados.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-60073\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/17173922\/como-fazer-entrevista-de-emprego-300x145.jpg\" alt=\"como faezr uma entrevista de emprego\" width=\"666\" height=\"322\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/17173922\/como-fazer-entrevista-de-emprego-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/17173922\/como-fazer-entrevista-de-emprego-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/17173922\/como-fazer-entrevista-de-emprego.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>Entrevista de emprego em grupo<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 um dos principais tipos de entrevista de emprego utilizados pelos Recursos Humanos. Essa modalidade costuma ser utilizada em processos em que h\u00e1 muitas etapas de recrutamento. \u00c9 uma forma de <strong>analisar como os candidatos se comportam em grupo<\/strong>. Al\u00e9m disso, permite avaliar habilidades sociais e caracter\u00edsticas fundamentais para a empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a><strong>Estudo de Caso<\/strong><\/h3>\n<p>Essa op\u00e7\u00e3o oferece a possibilidade de avaliar<strong> capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas do candidato.<\/strong> Isso \u00e9 feito atrav\u00e9s da an\u00e1lise de uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica relacionada ao cargo e de como o candidato ir\u00e1 resolver a quest\u00e3o proposta.<\/p>\n<h2><a name=\"ferramenta\"><\/a><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705<\/span><\/span> Factorial: a f<strong>erramenta digital ideal para o seu Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deve ser adapt\u00e1vel e estar alinhado com as novas tend\u00eancias do mercado. Utilizar modelos prontos pode ajudar no in\u00edcio, mas \u00e9 preciso ir al\u00e9m se deseja recrutar os melhores talentos.<\/p>\n<p>A grande <strong>tend\u00eancia de Recursos Humanos<\/strong>\u00a0\u00e9 contar com\u00a0sistemas\u00a0que digitalizem os processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas.<\/a> Isso permite automatizar e simplificar tarefas di\u00e1rias que fazem os funcion\u00e1rios perderem muito tempo de trabalho. Uma destas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o software de RH da Factorial que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">recursos que podem ser testados na pr\u00e1tica por 14 dias.<\/a><\/p>\n<p><strong>Com um software de RH como o da Factorial \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar um portal de carreiras exclusivo da empresa<\/li>\n<li>Gerir os documentos e dados candidatos durante a sele\u00e7\u00e3o no mesmo sistema<\/li>\n<li>Gerir f\u00e9rias e aus\u00eancias dos colaboradores<\/li>\n<li>Visualizar um calend\u00e1rio de equipe<\/li>\n<li>Criar relat\u00f3rios com as principais m\u00e9tricas de RH<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja a seguir tudo sobre a funcionalidade de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a a ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vd8igWzAb1U?start=5&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Registre-se gr\u00e1tis<\/strong><\/a><strong> e teste todos os recursos do software na pr\u00e1tica!<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na hora de recrutar e selecionar novos talentos, saber quais s\u00e3o os tipos de entrevista de emprego mais usados pelo RH \u00e9 fundamental. 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