{"id":59595,"date":"2021-11-12T13:41:02","date_gmt":"2021-11-12T11:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=59595"},"modified":"2023-04-25T15:02:43","modified_gmt":"2023-04-25T13:02:43","slug":"gestao-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o por Compet\u00eancias: exemplos e dicas pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Gerenciar as compet\u00eancias e habilidades dos colaboradores \u00e9 o primeiro passo para garantir a produtividade das equipes. Veja o que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias, conhe\u00e7a modelos para aplic\u00e1-la nas empresas e exemplos de gest\u00e3o por compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n<p>O cora\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o as pessoas que fazem parte delas. No entanto, as empresas tamb\u00e9m precisam cumprir suas metas para continuar a crescer. Como gerenciar adequadamente os talentos e, ao mesmo tempo, atingir os objetivos comerciais da organiza\u00e7\u00e3o? A resposta a essa pergunta pode ser a \u00e9 <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n<p>Poder\u00edamos dizer que a gest\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 uma estrat\u00e9gia para potencializar a evolu\u00e7\u00e3o das empresas. O interessante \u00e9 que ela vai al\u00e9m da \u00e1rea de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos,<\/a> pois o que caracteriza esse modelo de gest\u00e3o \u00e9 que ele permite alinhar e integrar toda a organiza\u00e7\u00e3o sob os mesmos objetivos.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir tudo sobre a gest\u00e3o por compet\u00eancias e consulte exemplos e modelos que podem ajudar neste processo.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Compet\u00eancias: O que s\u00e3o e quais os tipos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como funciona?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Gest\u00e3o por compet\u00eancias e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Gest\u00e3o por compet\u00eancias e intelig\u00eancia emocional<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">[\u2b07\ufe0f Templates para download] Modelos de gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Matriz de compet\u00eancias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Matriz 9 Box<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#10\">Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: Recursos e benef\u00edcios<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Compet\u00eancias: O que s\u00e3o e quais os tipos?<\/strong><\/h2>\n<p>A maioria das pessoas acha que uma compet\u00eancia est\u00e1 relacionada apenas \u00e0 habilidade de algu\u00e9m de saber fazer algo. No entanto, \u00e9 muito mais que isso. As compet\u00eancias podem ser as h<strong>abilidades, conhecimentos e atitudes<\/strong> de uma pessoa em determinado contexto ou atividade. Veja como eles se diferem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Habilidades:<\/strong> Capacidade de fazer algo.<\/li>\n<li><strong>Conhecimentos:<\/strong> Capacidade de compreens\u00e3o e entendimento das coisas.<\/li>\n<li><strong>Atitude:<\/strong> comportamentos e a\u00e7\u00f5es voltadas para colocar as habilidades e conhecimentos em pr\u00e1tica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para entender o que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias, \u00e9 preciso compreender tamb\u00e9m que tipos de compet\u00eancias existem. Os principais s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1.Compet\u00eancias comportamentais: <\/strong>Comportamento do colaborador diante de diferentes situa\u00e7\u00f5es e desafios no ambiente de trabalho.<\/li>\n<li><strong>2.Compet\u00eancias t\u00e9cnicas: <\/strong>Est\u00e3o relacionadas ao uso efetivo de sistemas, ferramentas ou mecanismos, exclusivamente necess\u00e1rios ao cargo.<\/li>\n<li>\u00a0<strong>3<\/strong>.<strong>Compet\u00eancias de lideran\u00e7a:\u00a0<\/strong>s\u00e3o as qualidades que comp\u00f5em a capacidade e a disposi\u00e7\u00e3o para liderar grupos, e podem ser mensuradas.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n<p>Afinal, o que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias? Apesar de estar em alta, este tipo de gest\u00e3o ainda gera muitas d\u00favidas no mercado. Em resumo, trata-se de um modelo de gest\u00e3o que permite a todos os colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o a realizarem o trabalho de forma conjunta para atingirem os objetivos da empresa.<\/p>\n<p>Essa gest\u00e3o estrat\u00e9gica busca integrar organicamente todas as equipes da empresa. Isso para <strong>atingir os resultados esperados de acordo com a vis\u00e3o e miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Um requisito fundamental para que esse tipo de gest\u00e3o entregue os resultados desejados \u00e9 que todos participem do processo. Quando falamos de \u201ctodos\u201d, nos referimos ao CEO da empresa e tamb\u00e9m aos novos funcion\u00e1rios. Ou seja,\u00a0<strong>diferentes perfis e departamentos estar\u00e3o alinhados numa mesma estrat\u00e9gia<\/strong> e esta \u00e9 a chave para o sucesso deste modelo de gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Basicamente, a gest\u00e3o por compet\u00eancias busca <strong>desenvolver e aproveitar as habilidades dos funcion\u00e1rios.<\/strong> Isso para fazer com que o talento e a organiza\u00e7\u00e3o se desenvolvam e cres\u00e7am. Por isso, a gest\u00e3o por compet\u00eancias exerce sua influ\u00eancia em todos os momentos da viv\u00eancia do colaborador:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/a><\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/li>\n<li>Plano de carreira.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49Plano de Carreira: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\">Modelo personaliz\u00e1vel para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Como funciona?<\/strong><\/h2>\n<p>A gest\u00e3o de talentos por compet\u00eancias estimula o desenvolvimento de todas as compet\u00eancias necess\u00e1rias para atingir os objetivos da empresa. Mas, para chegar l\u00e1, primeiro<strong> \u00e9 preciso come\u00e7ar determinando essas compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n<p>Nesse sentido, a tarefa dos gestores \u00e9 estabelecer um\u00a0<strong>quadro de compet\u00eancias<\/strong>, ou seja,\u00a0um conjunto de habilidades b\u00e1sicas para cada fun\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso permitir\u00e1 a cria\u00e7\u00e3o de um modelo de compet\u00eancias que servir\u00e1 de guia para indicar ao colaborador o que se espera de seu cargo e de sua atua\u00e7\u00e3o na empresa. Ao mesmo tempo, isso o ajudar\u00e1 a atingir suas metas de desempenho com mais facilidade,\u00a0aumentando a produtividade\u00a0de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 importante dizer que aquelas compet\u00eancias b\u00e1sicas que os l\u00edderes da empresa definem servem para ilustrar mais claramente a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">\u00a0cultura organizacional<\/a> e tamb\u00e9m destacar o que a distingue de seus concorrentes. <strong>Em termos gerais, neste processo essas compet\u00eancias s\u00e3o geralmente agrupadas da seguinte forma:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conhecimento.<\/strong> \u00c9 o conjunto de conhecimentos t\u00e9cnicos e gerenciais.<\/li>\n<li><strong>Saber fazer.<\/strong> S\u00e3o as habilidades ou compet\u00eancias que surgem da experi\u00eancia e do aprendizado e que podem ser aplicadas para resolver problemas que surjam.<\/li>\n<li><strong>Ser.<\/strong> Neste caso, falamos sobre comportamentos, atitudes, personalidade e valores.<\/li>\n<li><strong>Querer fazer.<\/strong> Trata-se da motiva\u00e7\u00e3o das pessoas para realizar as tarefas que o cargo exige.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A seguir, explicamos como este modelo de gest\u00e3o pode ser aplicado em diferentes contextos da jornada do colaborador.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-59630\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/11190918\/gestao-por-competencias-exemplos-300x145.jpg\" alt=\"gestao por competencias exemplos\" width=\"689\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/11190918\/gestao-por-competencias-exemplos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/11190918\/gestao-por-competencias-exemplos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/11190918\/gestao-por-competencias-exemplos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 689px) 100vw, 689px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Gest\u00e3o por compet\u00eancias na sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/h2>\n<p>Como<strong> definir o perfil comportamental<\/strong> que um candidato deve ter para ser considerado atraente aos olhos de uma empresa? Conectar empresas e candidatos n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Para isso \u00e9 necess\u00e1rio saber especificamente quais as qualidades que esse talento deve ter.<\/p>\n<p>Este \u00e9 o ponto de partida na gest\u00e3o por compet\u00eancias na sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Tendo em conta que cada departamento da empresa requer conhecimentos, aptid\u00f5es e atitudes espec\u00edficas, o passo seguinte \u00e9 <strong>determinar as compet\u00eancias para o cargo espec\u00edfico que voc\u00ea pretende ocupar.<\/strong><\/p>\n<p>Isso permite que o RH defina quais s\u00e3o os objetivos para o trabalho e crie um perfil espec\u00edfico. \u00c9 assim que se cria uma din\u00e2mica de\u00a0<strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n<p>Na sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, os objetivos da posi\u00e7\u00e3o a ser preenchida s\u00e3o comparados com as compet\u00eancias dos candidatos.\u00a0Essa abordagem ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a estabelecer um sistema de recrutamento feito sob medida para as necessidades e objetivos de neg\u00f3cios da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\">Perfil comportamental: O que \u00e9 e como aplicar a metodologia DISC<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Gest\u00e3o por compet\u00eancias e intelig\u00eancia emocional<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">At\u00e9 agora vimos que este modelo de gest\u00e3o nas empresas implica a integra\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias, sistemas de trabalho e cultura organizacional.\u00a0O foco \u00e9 o <strong>desenvolvimento das pessoas no trabalho<\/strong>, com os olhos no futuro, ou seja, no que elas ser\u00e3o capazes de fazer para ter sucesso no desempenho profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Para atingir esse objetivo, a gest\u00e3o por compet\u00eancias deve considerar n\u00e3o s\u00f3 o \u201csaber fazer\u201d, mas tamb\u00e9m os valores, atitudes e caracter\u00edsticas pessoais vinculadas ao desempenho no cargo. <strong>O recurso que este sistema de gest\u00e3o incorpora \u00e9 a intelig\u00eancia emocional.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Nos \u00faltimos anos, muitas empresas come\u00e7aram a compreender que o sucesso \u00e9 fruto de m\u00faltiplas capacidades. Ou seja, n\u00e3o s\u00f3 as <strong>hard skills<\/strong>, mas tamb\u00e9m as <strong>soft skills.<\/strong> Os dois tipos de compet\u00eancias devem ser levados em conta na gest\u00e3o por compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Devemos alertar que, para desenvolver a <a href=\"https:\/\/blog.psicologiaviva.com.br\/inteligencia-emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intelig\u00eancia emocional<\/a> na gest\u00e3o da empresa, \u00e9 necess\u00e1rio promover\u00a0um clima de confian\u00e7a e abertura e elevar o n\u00edvel de consci\u00eancia e autoconhecimento de cada colaborador, ou seja, que saibam exatamente o que espera-se de seus desempenho. Claro, tamb\u00e9m \u00e9 essencial\u00a0encorajar sua motiva\u00e7\u00e3o .<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Modelos para a Gest\u00e3o de compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\n<p>Os modelos de gest\u00e3o de compet\u00eancias s\u00e3o as <strong>estruturas usadas para definir as habilidades, conhecimentos e aptid\u00f5es que s\u00e3o exigidos na empresa.<\/strong> Juntas, elas definem perfil profissional que define o sucesso para aquela organiza\u00e7\u00e3o ou \u00e1rea.<\/p>\n<p><strong>Em resumo, os modelos de gest\u00e3o por compet\u00eancias servem para:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Definir os perfis espec\u00edficos de que a empresa necessita, uma vez que cada organiza\u00e7\u00e3o e cada cargo tem requisitos pr\u00f3prios.<\/li>\n<li>Elaborar um mapa ou invent\u00e1rio de compet\u00eancias, capacidades e conhecimentos da empresa como um todo.<\/li>\n<li>Orientar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Direcionar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da empresa<\/li>\n<li>Garantir o cumprimento dos planos de carreira<\/li>\n<li>Medir resultados nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-59668\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/12122411\/o-que-e-gestao-por-competencias-1-300x145.jpg\" alt=\"o que e gest\u00e3o por competencias\" width=\"614\" height=\"296\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/12122411\/o-que-e-gestao-por-competencias-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/12122411\/o-que-e-gestao-por-competencias-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/12122411\/o-que-e-gestao-por-competencias-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Exemplos de modelos de gest\u00e3o por compet\u00eancias mais usados:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Modelo gen\u00e9rico de compet\u00eancias.<\/strong> Compet\u00eancias gen\u00e9ricas s\u00e3o aquelas que est\u00e3o presentes em todos os cargos da empresa. Ou seja, eles s\u00e3o sistematicamente repetidos em todos os n\u00edveis e departamentos. S\u00e3o as habilidades b\u00e1sicas exigidas pela organiza\u00e7\u00e3o para todos os seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Modelo de compet\u00eancias espec\u00edficas<\/strong>. As chamadas compet\u00eancias funcionais s\u00e3o aquelas que determinam os comportamentos espec\u00edficos para cada cargo. Neste tipo de compet\u00eancias s\u00e3o consideradas as aptid\u00f5es necess\u00e1rias que cada trabalhador deve possuir para uma fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Modelo de compet\u00eancias funcionais.<\/strong> Al\u00e9m das compet\u00eancias espec\u00edficas de cada fun\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o, o modelo de compet\u00eancias funcionais estabelece as habilidades e o conhecimento t\u00e9cnico (hard skills) que o talento deve ter. Essas habilidades podem ser, por exemplo, saber lidar com determinados softwares, dominar certos idiomas, saber como analisar dados, etc.<\/li>\n<li><strong>Modelo de compet\u00eancias de lideran\u00e7a.<\/strong> Esse exemplo de gest\u00e3o por compet\u00eancias tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como modelo de compet\u00eancias diferenciadoras. S\u00e3o aqueles que se destinam a cargos ou fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 supervis\u00e3o de pessoal. No entanto, essas compet\u00eancias podem ser aplicadas a qualquer cargo em que um colaborador seja obrigado a liderar outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja a seguir dois modelos que podem ser utilizados na gest\u00e3o por compet\u00eancias.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>1) Matriz de Compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>A gest\u00e3o por compet\u00eancias oferece vantagens muito claras para as organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 uma alternativa a ser considerada, principalmente se voc\u00ea deseja integrar toda a equipe sob um objetivo comum: o crescimento da empresa. E tudo isso sem descuidar do desenvolvimento de cada pessoa dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A<strong> Matriz de Compet\u00eancias<\/strong> \u00e9 uma ferramenta que define quais compet\u00eancias e habilidades um colaborador deve ter. Al\u00e9m disso, ajuda o RH e os gestores a gerenciar melhor os processos envolvidos ao longo de toda a jornada do colaborador.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47Baixar aqui o Modelo de Matriz de Compet\u00eancias\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" id=\"fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de.png\"  alt=\"matriz de competencias\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>2) Matriz 9 Box<\/strong><\/h3>\n<p>Outro modelo que costuma ser muito utilizado na gest\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-nine-box\/\">Matriz 9 Box<\/a>. Esta matriz mapeia padr\u00f5es de desempenho e compet\u00eancia dentro das equipes. Cada uma das\u00a0<strong>caixas da matriz 9 box<\/strong> contempla certas caracter\u00edsticas identificadas nos colaboradores, que est\u00e3o diretamente relacionadas ao seu <strong>desempenho e potencial <\/strong>de cada um.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47Baixar aqui o Modelo de Matriz 9 Box\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\" id=\"c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6.png\"  alt=\"matriz nine box excel\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>3) Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>Um terceiro exemplo usado na gest\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-competencia\/\"> avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/a>. Pode parecer \u00f3bvio, mas muitos gestores acabam optando por outros tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho neste processo, que muitas vezes n\u00e3o atendem as necessidades da equipe.<\/p>\n<p>A ideia neste tipo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 focar nas <strong>compet\u00eancias-chave<\/strong> definidas para a posi\u00e7\u00e3o e avaliar se o colaborador possui um n\u00edvel satisfat\u00f3rio de desempenho nestas compet\u00eancias ou se necessita de orienta\u00e7\u00e3o e treinamento para melhorar suas habilidades. Esta avalia\u00e7\u00e3o pode ser feita com os modelos indicados anteriormente ou em conversas one-to-one com os gestores.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong>Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/questionario-avaliacao-desempenho\/\">Modelo pronto para download\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: Recursos e benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 vimos que \u00e9 importante planejar adequadamente a implementa\u00e7\u00e3o de cada modelo de gest\u00e3o por compet\u00eancias e n\u00e3o esquecer de medir os resultados. Mas como fazer isso?<\/p>\n<p>Muitos softwares e ferramentas de Recursos humanos j\u00e1 est\u00e3o dispon\u00edveis no mercado para dar essa ajuda extra na gest\u00e3o de pessoas. Uma destas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o software da Factorial, que possui<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> recursos que podem ser testados por 14 dias<\/a> na pr\u00e1tica, como por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Sistema de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> (modelos prontos ou personalizados)<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios de RH<\/li>\n<li>Pesquisas internas automatizadas<\/li>\n<li>Ferramenta para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de OKRs<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u00e3o diversos recursos que podem ajudar n\u00e3o s\u00f3 na gest\u00e3o das compet\u00eancias e performance das equipes, mas em toda a jornada do colaborador.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>\u2705 Experimente gratuitamente o software da Factorial para digitalizar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho na sua empresa!<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerenciar as compet\u00eancias e habilidades dos colaboradores \u00e9 o primeiro passo para garantir a produtividade das equipes. Veja o que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias, conhe\u00e7a modelos para aplic\u00e1-la nas empresas e exemplos de gest\u00e3o por compet\u00eancias. O cora\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o as pessoas que fazem parte delas. No entanto, as empresas tamb\u00e9m precisam cumprir suas<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":59679,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-59595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gest\u00e3o por Compet\u00eancias: conceito, exemplos e dicas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A gest\u00e3o por compet\u00eancias orienta o desenvolvimento das equipes nas empresas. 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