{"id":58128,"date":"2021-10-28T16:53:55","date_gmt":"2021-10-28T14:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58128"},"modified":"2026-03-23T04:59:37","modified_gmt":"2026-03-23T02:59:37","slug":"matriz-nine-box","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-nine-box\/","title":{"rendered":"Matriz Nine Box: o que \u00e9 e como aplicar [+ Modelo gr\u00e1tis para download]"},"content":{"rendered":"<p><strong>A Matriz Nine box \u00e9 uma poderosa ferramenta que ajuda no processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores. Veja a seguir o que \u00e9 9 box, como aplicar esta metodologia e baixe um modelo completo pronto para uso!<\/strong><\/p>\n<p>A simples vista, \u00e9 apenas um gr\u00e1fico com nove quadrantes. Na pr\u00e1tica, uma poderosa <strong>ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> de todos os colaboradores da empresa.<\/p>\n<p>A <strong>Matriz Nine Box (ou 9 box)<\/strong> \u00e9 um dos recursos mais utilizados para fundamentar a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas em <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> e, por isso, deveria ser dominada pelos profissionais de RH.<\/p>\n<p>Neste artigo, vamos explicar como a metodologia surgiu, como funciona e as vantagens de utiliz\u00e1-la na sua empresa. Apresentamos situa\u00e7\u00f5es nas quais a matriz ajuda na pr\u00e1tica e ensinamos como construir um modelo do zero. Se preferir, oferecemos um modelo de matriz 9 box em Excel pronto, para voc\u00ea j\u00e1 come\u00e7ar a usar agora! <strong>Veja todos os detalhes a seguir.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 a Matriz Nine Box?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Como funciona a Matriz 9 Box?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quando usar o Nine Box ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Como fazer uma Matriz 9 Box?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#5\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho (eixo horizontal)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Avalia\u00e7\u00e3o de Potencial (eixo vertical)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#extra\">Constru\u00e7\u00e3o d0 Nine Box<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Na pr\u00e1tica, para que serve o Nine Box?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">[\u2b07\ufe0fModelo para Download] Matriz Nine box em Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Resultados e Planos de a\u00e7\u00e3o<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#10\">Insuficiente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Eficaz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Comprometido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Question\u00e1vel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Mantenedor<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">Forte desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#16\">Enigma<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#17\">Em crescimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#18\">Destaque<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#19\">Quais as vantagens da Matriz 9 Box?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#20\">Software para Gest\u00e3o de Desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 a Matriz Nine Box?<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>Matriz Nine Box, <\/strong>ou 9 box como tamb\u00e9m \u00e9 chamada,\u00a0surgiu dentro da consultoria empresarial da McKinsey no in\u00edcio dos anos 70. Naquela \u00e9poca, a matriz era utilizada para revelar em quais unidades de neg\u00f3cio era melhor investir o seu dinheiro.<\/p>\n<p>Principalmente em organiza\u00e7\u00f5es que operavam no esquema matriz filial, a metodologia era usada para ir al\u00e9m das proje\u00e7\u00f5es de cada unidade, colocando o destaque na for\u00e7a que o setor poderia ter no futuro.<\/p>\n<p>Com o passar dos anos, a Matriz Nine Box foi trazida para o universo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a>. Hoje, nada mais \u00e9 que uma de <strong>ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> para as empresas que se adotam uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Como funciona a Matriz Nine Box?<\/strong><\/h2>\n<p>A matriz Nine Box \u00e9 f\u00e1cil de aplicar e revela quais a\u00e7\u00f5es os profissionais necessitam para se desenvolver e alcan\u00e7ar outras posi\u00e7\u00f5es dentro da empresa \u2014 seja em outros setores ou subindo de cargo.<\/p>\n<p>Cada uma das <strong>caixas da matriz 9 box<\/strong> contempla certas caracter\u00edsticas identificadas nos colaboradores. Estas caracter\u00edsticas est\u00e3o diretamente relacionadas ao seu <strong>desempenho e potencial.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Normalmente, os <strong>padr\u00f5es de performance e comportamento<\/strong> s\u00e3o percebidos diariamente pelos gestores, mesmo que de uma forma n\u00e3o oficial. Ainda que a sua empresa n\u00e3o tenha uma pol\u00edtica de avalia\u00e7\u00e3o formal, certamente os gestores poderiam responder com facilidade as perguntas sobre a produtividade e habilidades individuais dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Para que a matriz seja o mais efetiva poss\u00edvel, \u00e9 ideal consolidar essas percep\u00e7\u00f5es em avalia\u00e7\u00f5es oficiais. Isso pode ser feito definindo com clareza o que deve ser avaliado na matriz. <strong>Em resumo, essa estrutura \u00e9 composta por linhas e colunas, que representam:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O <strong>potencial<\/strong>, no eixo vertical;<\/li>\n<li>O <strong>desempenho<\/strong>, no eixo horizontal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma, o cruzamento dessas linhas e colunas agrupa as compet\u00eancias de cada colaborador em \u2013 adivinha? \u2013 <strong>9 configura\u00e7\u00f5es poss\u00edveis.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Quando usar a Matriz 9 Box na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>A Matriz Nine Box \u00e9 uma ferramenta extremamente \u00fatil, que serve de base para um direcionamento na gest\u00e3o de pessoas. No entanto, se n\u00e3o h\u00e1 grandes decis\u00f5es a serem tomadas, o investimento de tempo e dinheiro que a metodologia 9-box demanda pode n\u00e3o ser justificado.<\/p>\n<p><strong>Existem duas situa\u00e7\u00f5es em que a matriz \u00e9 particularmente \u00fatil:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Para apoiar a tomada de decis\u00f5es complexas:<\/strong> o Nine Box pode direcionar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">lideran\u00e7a da empresa<\/a> a decis\u00f5es mais precisas. Isso porque a qualifica\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio nos eixos da matriz \u00e9 extensamente avaliada pelos gerentes. Se a empresa tem programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel atrav\u00e9s de b\u00f4nus e comiss\u00f5es ou muitas vagas abertas para mobilidade interna, a matriz pode ajudar a direcionar os funcion\u00e1rios para o caminho certo dentro do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-acao-rh-pronto\/\">planejamento de RH<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Para treinar a lideran\u00e7a da empresa:<\/strong> al\u00e9m de identificar talentos, o 9 Box tamb\u00e9m pode ser utilizado como uma ferramenta de desenvolvimento para a dire\u00e7\u00e3o da empresa. Por for\u00e7ar uma discuss\u00e3o estruturada e embasada sobre a gest\u00e3o de talentos, a pr\u00e1tica de reuni\u00f5es durante o processo de 9-box tamb\u00e9m leva a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\">lideran\u00e7a transformacional.\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-360\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00ba: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Como fazer uma Matriz Nine Box?<\/strong><\/h2>\n<p>Achou a metodologia interessante? Pois ent\u00e3o agora \u00e9 hora de aprender <strong>como fazer uma Matrix Nine Box<\/strong> e como ela pode ser desenvolvida dentro da empresa. Primeiro, \u00e9 necess\u00e1rio organizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-competencia\/\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e de compet\u00eancias<\/a>, que v\u00e3o compor os eixos horizontais e verticais da matriz, respectivamente.<\/p>\n<p>No final, a estrutura dever\u00e1 ser composta por<strong> nove quadrantes<\/strong> na qual os profissionais localizados ao canto superior direito expressam o mais alto potencial e desempenho e os situados na parte inferior esquerda representam potencial e desempenho baixos.<\/p>\n<p><strong>Confira o nosso passo a passo!<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58247\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28165314\/modelo-excel-300x145.jpg\" alt=\"modelo excel\" width=\"648\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28165314\/modelo-excel-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28165314\/modelo-excel-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28165314\/modelo-excel.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>1) Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho (eixo horizontal)<\/strong><\/h3>\n<p>Para poder agrupar os colaboradores nas categorias de desempenho no<strong> eixo horizontal da matriz 9 box,<\/strong> \u00e9 necess\u00e1rio que antes os seus supervisores revisem a sua performance. Isto normalmente \u00e9 feito atrav\u00e9s de certas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-individual\/\">avalia\u00e7\u00f5es individuais<\/a>, nas quais o funcion\u00e1rio \u00e9 medido em rela\u00e7\u00e3o aos indicadores previamente comunicados.<\/p>\n<p><strong>Uma vez feita essa avalia\u00e7\u00e3o, o colaborador dever\u00e1 ser inclu\u00eddo em uma das seguintes classifica\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Abaixo das expectativas<\/strong>: o colaborador n\u00e3o corresponde aos requisitos de sua fun\u00e7\u00e3o e n\u00e3o alcan\u00e7a seus objetivos.<\/li>\n<li><strong>Dentro das expectativas:<\/strong> o funcion\u00e1rio corresponde parcialmente aos requisitos de sua fun\u00e7\u00e3o e alcan\u00e7a algumas de suas metas.<\/li>\n<li><strong>Acima das expectativas:<\/strong> o funcion\u00e1rio cumpre totalmente os requisitos de sua fun\u00e7\u00e3o e alcan\u00e7a com sucesso suas metas.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>2) Avalia\u00e7\u00e3o de Potencial (eixo vertical)<\/strong><\/h3>\n<p>O<strong> eixo vertical da matriz 9 box<\/strong> \u00e9 composto pelo potencial dos colaboradores, tamb\u00e9m pontuado durante a avalia\u00e7\u00e3o e com uma categoriza\u00e7\u00e3o semelhante &#8211; baixo, moderado ou alto potencial. Deve-se sempre levar em conta o papel atual do colaborador no seu cargo, tamb\u00e9m considerando suas capacidades futuras dentro do seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">plano de carreira.<\/a><\/p>\n<p><strong>As categorias representam o seguinte:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Baixo potencial:<\/strong> o colaborador est\u00e1 trabalhando em pleno potencial e n\u00e3o h\u00e1 ind\u00edcios que melhore.<\/li>\n<li><strong>Potencial moderado:<\/strong> o colaborador tem o potencial para se desenvolver ainda mais dentro de seu papel atual.<\/li>\n<li><strong>Alto potencial:<\/strong> o colaborador demonstra ser eleg\u00edvel para promo\u00e7\u00e3o, seja imediatamente ou num curto per\u00edodo de tempo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cabe destacar que muitas empresas utilizam uma segunda denomina\u00e7\u00e3o para o eixo vertical:<strong> fit cultural<\/strong>. Nesse caso, se avaliam os principais comportamentos relacionados \u00e0 cultura da empresa em quest\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"extra\"><\/a><strong>3) Constru\u00e7\u00e3o do Nine Box<\/strong><\/h3>\n<p>Uma vez coletadas as informa\u00e7\u00f5es que serviram de base para os dois eixos da matriz, basta reunir os dados para a composi\u00e7\u00e3o da matriz. O melhor \u00e9 usar softwares espec\u00edficos para a coleta e cruzamento dos dados, mas tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel fazer manualmente em uma planilha de Excel. <strong>Veja o exemplo a seguir:<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58216\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28134803\/matriz-9-box-300x224.png\" alt=\"matriz 9 box\" width=\"589\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28134803\/matriz-9-box-300x224.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28134803\/matriz-9-box.png 608w\" sizes=\"(max-width: 589px) 100vw, 589px\" \/><\/p>\n<p><strong>Mais abaixo, disponibilizamos um modelo de matriz Nine Box pronto para uso!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Na pr\u00e1tica, para que serve o Nine Box?<\/strong><\/h2>\n<p>Bom, j\u00e1 deu para entender que o Nine Box \u00e9 uma <strong>ferramenta visual para mapear talentos<\/strong> e que serve de base para o processo de tomada de decis\u00f5es. Na pr\u00e1tica, classificamos os talentos da empresa em 9 caixas para melhor entender que tipo de a\u00e7\u00f5es devemos tomar com eles.<\/p>\n<p><strong>As principais decis\u00f5es que podem ser auxiliadas pelo Nine Box s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Promo\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Transfer\u00eancias internas;<\/li>\n<li>Movimentos laterais de carreira;<\/li>\n<li>Aumentos e b\u00f4nus salariais;<\/li>\n<li>Treinamentos;<\/li>\n<li>Desligamentos<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>[Modelo para Download] Matriz Nine box em Excel<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>J\u00e1 vimos que a Matriz Nine Box pode ser muito \u00fatil para o desenvolvimento dos colaboradores. No entanto, este n\u00e3o \u00e9 um modelo f\u00e1cil de elaborar. Por isso, desenvolvemos uma <strong>Matriz 9 Box em Excel<\/strong> pronta para uso. Nele, voc\u00ea encontrar\u00e1 todas as f\u00f3rmulas de que precisa, al\u00e9m de uma orienta\u00e7\u00e3o passo a passo de como preencher a sua matriz.<\/p>\n<p><strong>Basta baixar o modelo abaixo e aplicar hoje mesmo!<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\" id=\"c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6.png\"  alt=\"matriz nine box excel\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><span style=\"color: #000000;\"><strong>Resultados do Nine Box e Planos de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>As 9 caixas de matriz t\u00eam uma s\u00e9rie de nomes que variam de uma vers\u00e3o \u00e0 outra. Via de regra, t\u00eam as mesmas caracter\u00edsticas e oferecem insumo para as mesmas interpreta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Reunimos a seguir os <strong>resultados e algumas recomenda\u00e7\u00f5es<\/strong> abrangentes sobre poss\u00edveis planos de a\u00e7\u00e3o para cada caso. Lembramos que \u00e9 sempre necess\u00e1rio adequar a metodologia \u00e0 realidade da sua empresa.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante observar que tanto o potencial quanto o desempenho de um colaborador est\u00e3o associados ao seu papel atual e \u00e0 atividade que est\u00e3o atualmente exercendo. Portanto, uma pessoa estar agrupada na caixa de baixo potencial ou baixo desempenho <strong>n\u00e3o significa necessariamente que ela n\u00e3o tenha compet\u00eancias.<\/strong> Talvez ela necessite uma fun\u00e7\u00e3o que melhor se ajuste ao seu conjunto de habilidades ou ajuda para se ajustar \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir cada perfil e confira sugest\u00f5es de planos de a\u00e7\u00e3o para cada um deles.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>Insuficiente<\/strong><\/h3>\n<p>Profissionais com desempenho e potencial baixos caem dentro da categoria insuficiente. Tamb\u00e9m se pode dizer que s\u00e3o m\u00e1s contrata\u00e7\u00f5es &#8211; funcion\u00e1rios que n\u00e3o talvez n\u00e3o devessem ter sido contratados em primeiro lugar. Isto n\u00e3o se deve ao fato de n\u00e3o serem qualificados, mas porque talvez n\u00e3o possuem as habilidades necess\u00e1rias para atender \u00e0s exig\u00eancias do cargo ou n\u00e3o se encaixam na cultura de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> Uma poss\u00edvel linha de a\u00e7\u00e3o seria <strong>identificar os bloqueios para seu desempenho.<\/strong> Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel tentar encontrar outra posi\u00e7\u00e3o interna onde suas habilidades seriam melhor aproveitadas. Se esses esfor\u00e7os falharem, recomenda-se o desligamento do profissional.<\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>Eficaz<\/strong><\/h3>\n<p>Os profissionais eficazes caem na segunda caixa na parte inferior da matriz e representa aqueles que est\u00e3o fazendo algum esfor\u00e7o. S\u00e3o colaboradores <strong>dispostos a trabalhar<\/strong>, contribuem\u00a0 para os objetivos da empresa, t\u00eam um desempenho m\u00e9dio e fazem o suficiente para n\u00e3o serem demitidos de seus empregos.<\/p>\n<p><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> Para profissionais neste grupo do Nine Box, \u00e9 recomendado dar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\">feedbacks de desempenho<\/a>, identificar \u00e1reas espec\u00edficas de melhoria e ajud\u00e1-los a desenvolver um plano de melhoria pessoal. \u00c9 importante dar tempo suficiente para passar para a categoria de alto desempenho, com check-ins regulares para anotar seu progresso.<\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a><strong>Comprometido<\/strong><\/h3>\n<p>Os profissionais comprometidos tendem a ter uma boa performance quando lhes \u00e9 dito o que fazer. Por outro lado, o seu potencial \u00e9 limitado e n\u00e3o h\u00e1 muita motiva\u00e7\u00e3o para o crescimento.<\/p>\n<p>\u00c9 um grupo importante para a cultura da empresa porque eles t\u00eam uma boa atitude, fazem bem suas tarefas e \u00e9 improv\u00e1vel que deixem o emprego em breve. Por\u00e9m, o baixo potencial indica que n\u00e3o est\u00e3o prontos para a responsabilidade que uma promo\u00e7\u00e3o exigiria.<\/p>\n<p><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> O melhor a fazer \u00e9 mant\u00ea-los satisfeitos em suas fun\u00e7\u00f5es atuais, possivelmente com reconhecimento e remunera\u00e7\u00e3o extra atrav\u00e9s de aumentos e b\u00f4nus. Se poss\u00edvel, a empresa deve tentar ajud\u00e1-los a tomar mais iniciativa e apresentar como o seu trabalho pode mudar num futuro n\u00e3o muito distante. Assim, juntos podem se preparar para atender a essas mudan\u00e7as.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">[Ebook \ud83d\udcda] Treinamento e Desenvolvimento empresarial: Dicas e ferramentas<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"13\"><\/a><strong>Question\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n<p>Profissionais do tipo question\u00e1vel t\u00eam bom potencial e costumam estar motivados com seu trabalho, mas ainda sim seu desempenho \u00e9 baixo. O primeiro passo \u00e9 <strong>descobrir a causa disso.<\/strong><\/p>\n<p>Eles est\u00e3o confusos sobre o que \u00e9 esperado deles? T\u00eam algum tipo de problema pessoal em casa? N\u00e3o tiveram um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\">processo de onboarding<\/a> adequado?<\/p>\n<p>Este grupo claramente tem habilidades e, portanto, precisam de orienta\u00e7\u00e3o interna, motiva\u00e7\u00e3o e oportunidades para melhorar seu desempenho. Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental comunicar claramente as expectativas.<\/p>\n<p><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o: <\/strong>O plano de melhoria desses profissionais deve incluir metas de crescimento . Al\u00e9m disso, \u00e9 importante considerar um per\u00edodo de tempo suficiente para que ele passe para uma categoria de desempenho superior. \u00c9 importante documentar os check-ins regulares com seu supervisor.<\/p>\n<h3><a name=\"14\"><\/a><strong>Mantenedor<\/strong><\/h3>\n<p>O tipo mantenedor \u00e9 um ativo potencial para a organiza\u00e7\u00e3o, nos quais <strong>vale a pena investir.<\/strong> S\u00e3o aqueles profissionais s\u00f3lidos que desempenham bem suas fun\u00e7\u00f5es atuais e t\u00eam bom potencial de crescimento e para promo\u00e7\u00f5es futuras.<\/p>\n<p><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> O gestor pode apoi\u00e1-lo facilitando novos projetos e tarefas que os manter\u00e3o motivados ao mesmo tempo que come\u00e7a a prepar\u00e1-los para oportunidades futuras. Tamb\u00e9m deve se certificar de acompanhar seu desempenho. Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 recompensar esses profissionais adequadamente, inclusive recomendando-os para promo\u00e7\u00f5es quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58220\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28150538\/avaliacao-de-desempenho-300x145.jpg\" alt=\"9 box\" width=\"703\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28150538\/avaliacao-de-desempenho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28150538\/avaliacao-de-desempenho-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28150538\/avaliacao-de-desempenho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 703px) 100vw, 703px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"15\"><\/a><strong>Forte desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Os profissionais com forte desempenho j\u00e1 est\u00e3o <strong>cumprem as metas e excedem os seus indicadores.<\/strong> Est\u00e3o no caminho certo para uma boa trajet\u00f3ria de crescimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c9 importante avaliar se eles est\u00e3o prontos para crescer e aumentar seu n\u00edvel de responsabilidade ou se precisam de mais tempo para se desenvolverem. Enquanto ainda est\u00e3o nas fun\u00e7\u00f5es atuais, n\u00e3o deixe de incentivar as habilidades de pensamento t\u00e1tico e estrat\u00e9gico, que ser\u00e3o \u00fateis para seu futuro na empresa.<\/p>\n<p>Esses profissionais tamb\u00e9m podem ser expostos a tarefas diferentes e colocados em contato direto com outros setores da empresa. Isso os ajudar\u00e1 a entender como outros aspectos da organiza\u00e7\u00e3o funcionam.<\/p>\n<h3><a name=\"16\"><\/a><strong>Enigma<\/strong><\/h3>\n<p>Esse grupo curiosamente tem <strong>potencial de crescimento elevado<\/strong>, mas por algum motivo tem um desempenho baixo. Eles t\u00eam a capacidade de desempenhar um papel mais amplo. No entanto, est\u00e3o enfrentando desafios que comprometem seu desempenho atual.<\/p>\n<p><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c9 recomendado apoi\u00e1-los com feedback positivo de seus gerentes, comunica\u00e7\u00e3o clara de objetivos e mais oportunidades para ganhar experi\u00eancia e construir confian\u00e7a.<\/p>\n<h3><a name=\"17\"><\/a><strong>Em crescimento<\/strong><\/h3>\n<p>Os profissionais em crescimento s\u00e3o valiosos para suas equipe. Isso porque sustentam a cultura de trabalho e atendem a todas as expectativas de performance. Essencialmente, tudo o que precisam \u00e9 de mais exposi\u00e7\u00e3o alcan\u00e7arem altos n\u00edveis de desempenho.<\/p>\n<p><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> Proporcione oportunidades de treinamento e desenvolvimento para estes profissionais. Tarefas desafiadoras e gest\u00e3o do progresso tamb\u00e9m s\u00e3o boas ideias. Tenha certeza que seus<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\"> indicadores de desempenho<\/a> est\u00e3o claros e d\u00ea espa\u00e7o para que cres\u00e7am.<\/p>\n<h3><a name=\"18\"><\/a><strong>Destaque<\/strong><\/h3>\n<p>Profissionais em destaque s\u00e3o as estrelas da sua organiza\u00e7\u00e3o! Eles dominaram sua fun\u00e7\u00e3o atual e est\u00e3o preparados para passar para o pr\u00f3ximo papel.<\/p>\n<p>Dentro da organiza\u00e7\u00e3o, eles s\u00e3o reconhecidos pela sua capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas, pensamento estrat\u00e9gico e motiva\u00e7\u00e3o pessoal. Por esse motivo, tamb\u00e9m s\u00e3o uma \u00f3tima <strong>refer\u00eancia para outros colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o:<\/strong> Para manter seu engajamento e ret\u00ea-los, \u00e9 necess\u00e1rio promov\u00ea-los a tempo. Profissionais em destaque continuamente tem o potencial para compor a futura lideran\u00e7a da empresa, por isso, \u00e9 importante deix\u00e1-los saber que s\u00e3o valorizados. Proporcione desafios, oportunidades para reconhecimento p\u00fablico e networking e garante que sua remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios est\u00e3o \u00e0 altura!<\/p>\n<h2><a name=\"19\"><\/a><strong>Quais as vantagens do Nine Box?<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 entende os conceitos b\u00e1sicos sobre a Matriz Nine Box, vejamos algumas<strong> vantagens<\/strong> de aplicar essa metodologia nos processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\">gest\u00e3o de desempenho<\/a> dos colaboradores na sua empresa.<\/p>\n<h3><strong>1. Identificar e reter talentos<\/strong><\/h3>\n<p>A guerra de talentos no mercado de trabalho vem demonstrando a mudan\u00e7a de rela\u00e7\u00e3o entre empresa e candidatos &#8211; o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 apenas a primeira batalha do RH moderno. Uma vez contratados os melhores profissionais, \u00e9 preciso oferecer-lhes motivos para ficar. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial oferecer uma forma de se crescerem dentro da empresa.<\/p>\n<p>\u00c9 a\u00ed que a matriz 9 Box ajuda a<strong> identificar funcion\u00e1rios de alto desempenho<\/strong> ou potencial. Al\u00e9m de evidenciar os profissionais mais qualificados, o Nine Box tamb\u00e9m aponta as \u00e1reas nas quais profissionais que ainda n\u00e3o chegaram l\u00e1 precisam melhorar.<\/p>\n<p>Desta forma, a empresa pode efetivamente gerenciar seus recursos para engajar e desenvolver todos os seus colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Problemas de reten\u00e7\u00e3o na sua empresa? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">Veja como calcular a taxa de turnover<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Direcionar a\u00e7\u00f5es depois das avalia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Apenas atrav\u00e9s de uma boa gest\u00e3o de desempenho as empresas podem alinhar os objetivos pessoais dos seus colaboradores aos objetivos estrat\u00e9gicos da empresa a longo prazo.<\/p>\n<p>Muitas empresas iniciam esse processo com as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, sem no entanto concretizar os resultados desses pareceres em a\u00e7\u00f5es concretas. <strong>Categorizar os funcion\u00e1rios<\/strong> na Matriz Nine Box \u00e9 uma forma de o RH e os gerentes de cada setor planejarem e executarem a\u00e7\u00f5es p\u00f3s-avalia\u00e7\u00e3o para o desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n<p>Essa sistematiza\u00e7\u00e3o do processo tamb\u00e9m ajuda a implementar uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e consistente. Al\u00e9m disso, cria uma cultura de feedback sobre como os colaboradores est\u00e3o performando e o que podem fazer para melhorar.<\/p>\n<p><strong>[\ud83d\udcddWorkshop] Passo a passo para uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Transformadora<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/avaliacao-desempenho-transformadora\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-58221\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28152021\/avaliacao-desempenho-workshop-300x164.png\" alt=\"avaliacao desempenho workshop\" width=\"701\" height=\"383\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28152021\/avaliacao-desempenho-workshop-300x164.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28152021\/avaliacao-desempenho-workshop-768x420.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/28152021\/avaliacao-desempenho-workshop.png 800w\" sizes=\"(max-width: 701px) 100vw, 701px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>3. Aprimorar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Por fim, a metodologia Nine Box ainda serve como um<strong> term\u00f4metro do processo seletivo<\/strong> das empresas. Ao indicar que uma grande parte da for\u00e7a de trabalho est\u00e1 dentro das caixas de baixo potencial ou baixo desempenho, a matriz evidencia potenciais <strong>falhas no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> de candidatos.<\/p>\n<p>\u00c9 utilizada, portanto, para indicar melhorias no processo de contrata\u00e7\u00e3o. Isso pode ser tanto na forma como a empresa trabalha seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">Employer Branding<\/a>, quando na maneira como seleciona esses profissionais atrav\u00e9s de um <strong>modelo de compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">Matriz de Compet\u00eancias: O que \u00e9 e como usar [+Modelo para download]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"20\"><\/a><strong>Software para Gest\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>Como vimos, a Matriz Nine Box \u00e9 uma das melhores ferramentas associadas a avalia\u00e7\u00f5es de desempenho nas empresas. No entanto, essa metodologia n\u00e3o funciona sozinha. \u00c9 importante contar com sistemas mais completos que ajudem a <strong>centralizar todas as etapas<\/strong> necess\u00e1rias para avaliar e desenvolver os colaboradores<\/p>\n<p>Utilizar um software para otimizar todo o ciclo de gest\u00e3o de desempenho traz in\u00fameras vantagens, por exemplo. Uma destas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o <strong>software de RH<\/strong> da Factorial que pode ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testado por 14 dias na pr\u00e1tica<\/a> e possui recursos diversos relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p><strong>Veja alguns recursos dispon\u00edveis:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diversos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/strong> Avalia\u00e7\u00f5es de 90\u00b0, 180\u00b0, 360\u00b0, feedbacks dos gestores e auto-avalia\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Modelos customiz\u00e1veis.<\/strong> Voc\u00ea pode usar os modelos prontos ou criar o seu do zero.<\/li>\n<li><strong>Notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas.<\/strong> Tanto os avaliados quanto os avaliadores recebem notifica\u00e7\u00f5es para preencher e responder \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es, diretamente na plataforma.<\/li>\n<li><strong>Centraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/strong> \u00c9 poss\u00edvel monitorar todas avalia\u00e7\u00f5es no mesmo lugar e organiz\u00e1-las dentro do pr\u00f3prio sistema.<\/li>\n<li><strong>Relat\u00f3rios personalizados<\/strong>. Depois que as avalia\u00e7\u00f5es forem conclu\u00eddas, \u00e9 poss\u00edvel gerar relat\u00f3rios personalizados com os dados obtidos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\"> Modernize a Gest\u00e3o de Desempenho na sua empresa: registre-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Matriz Nine box \u00e9 uma poderosa ferramenta que ajuda no processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores. Veja a seguir o que \u00e9 9 box, como aplicar esta metodologia e baixe um modelo completo pronto para uso! A simples vista, \u00e9 apenas um gr\u00e1fico com nove quadrantes. Na pr\u00e1tica, uma poderosa ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-nine-box\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":100761,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-58128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Matriz Nine Box: o que \u00e9 e como aplicar [+ Modelo] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A matriz Nine Box avalia os colaboradores com base em desempenho e potencial. 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