{"id":57517,"date":"2021-10-22T16:35:30","date_gmt":"2021-10-22T14:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57517"},"modified":"2023-09-08T12:23:06","modified_gmt":"2023-09-08T10:23:06","slug":"pesquisa-de-clima-organizacional-questionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/","title":{"rendered":"Como fazer uma Pesquisa de Clima organizacional [+ question\u00e1rio em Word]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nesse artigo, explicamos o que \u00e9 uma pesquisa de clima organizacional, quais perguntas podem ser feitas e como conduzir esse processo na sua empresa. Tamb\u00e9m mostramos exemplos pr\u00e1ticos e disponibilizamos um modelo pronto de pesquisa de clima organizacional para ser usado hoje mesmo!<\/strong><\/p>\n<p>Um dos principais fatores diferenciais de uma empresa \u00e9 sua cultura organizacional, formada gra\u00e7as aos v\u00ednculos e din\u00e2micas de grupo que vivem ali, diariamente. Nesse ecossistema, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>papel da \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong><\/a> \u00e9 criar um espa\u00e7o e as condi\u00e7\u00f5es vitais para que se desenvolva o bem-estar e a produtividade coletiva.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de temas como remunera\u00e7\u00e3o, tipo de contrata\u00e7\u00e3o e possibilidades de crescimento, o ambiente de trabalho \u00e9 um fator determinante para a<strong> reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>. Em ambientes frios e hostis, n\u00e3o apenas a produtividade diminui, mas a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">taxa de turnover<\/a> aumenta.<\/p>\n<p>Por isso, <strong>medir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> com a cultura e o clima da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 de suma import\u00e2ncia. E \u00e9 nesse contexto que entra em cena a pesquisa de clima organizacional. Nesse artigo, vamos apresentar um panorama completo sobre este tema, sugerir perguntas e mostrar exemplos de como manter o n\u00edvel de engajamento com o uso de pesquisas. <strong>Leia a seguir!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Primeiro, o que \u00e9 clima organizacional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que \u00e9 pesquisa de clima organizacional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Para que serve a pesquisa de clima organizacional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Dimens\u00f5es da pesquisa de clima organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como fazer uma pesquisa de clima organizacional?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Planejar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Comunicar a iniciativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Aplicar a pesquisa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Analisar os resultados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Divulgar os resultados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"#11\">[\ud83d\udccb Modelo para download] Question\u00e1rio de Pesquisa de Clima Organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Ferramenta para digitaliza\u00e7\u00e3o de Pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">Aplique a Pesquisa de Clima Organizacional com a ajuda de um software de RH!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" 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dizer que:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>O clima organizacional \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o de colaboradores sobre diversos aspectos da sua experi\u00eancia como parte dessa organiza\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<p>Esses aspectos s\u00e3o o que determinam o engajamento desses profissionais e, por isso, est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 sua motiva\u00e7\u00e3o.\u00a0A percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores envolve uma s\u00e9rie de<strong> processos, pol\u00edticas e pr\u00e1ticas<\/strong> da empresa, que podem estar relacionados a:<\/p>\n<ul>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/li>\n<li>Oportunidades de crescimento profissional<\/li>\n<li>Justi\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o a m\u00e9ritos e promo\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Recursos e ferramentas de trabalho<\/li>\n<li>Rela\u00e7\u00f5es interpessoais<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a direta<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a executiva<\/li>\n<li>Entre outros<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: <\/a>Modelo em Word para download<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Mas afinal, o que \u00e9 um bom clima organizacional?<\/strong><\/h3>\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o com um bom clima organizacional \u00e9 aquela onde os colaboradores e colaboradoras se sentem n\u00e3o apenas c\u00f4modos e felizes, mas tamb\u00e9m t\u00eam uma <strong>percep\u00e7\u00e3o positiva<\/strong> das pr\u00e1ticas da empresa, do seu cotidiano e do espa\u00e7o que ocupam dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 um conceito bastante subjetivo, que est\u00e1 relacionado a fatores como comunica\u00e7\u00e3o interna, trabalho em equipes, lideran\u00e7a, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-emocional\/\">sal\u00e1rio emocional<\/a>, entre outros aspectos.<\/p>\n<p>Agora que j\u00e1 entendemos um pouco mais sobre clima organizacional, vamos \u00e0 defini\u00e7\u00e3o da pesquisa utilizada para medi-lo.<\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>O que \u00e9 pesquisa de clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de baixar o modelo de pesquisa organizacional, \u00e9 importante entender o que \u00e9 e para que serve este documento. A Pesquisa de Clima Organizacional \u00e9 uma pesquisa com afirmativas para <strong>avalia\u00e7\u00e3o individual<\/strong> que \u00e9 enviada pela empresa para uma amostra ou para a totalidade da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>O resultado da coleta e processamento de dados dessa pesquisa \u00e9 o <strong>Diagn\u00f3stico do Clima Organizacional<\/strong> da empresa, ou seja, o que os colaboradores pensam e sentem sobre as pr\u00e1ticas e pol\u00edticas da empresa.<\/p>\n<p>Normalmente, as perguntas da pesquisa de clima organizacional s\u00e3o divididas em dimens\u00f5es \u2014 ou, para simplificar, diferentes temas. Para cada um desses temas h\u00e1 uma s\u00e9rie de afirmativas que geralmente s\u00e3o avaliadas na Escala <strong>Likert de 5 pontos<\/strong>, aquela que vai de \u201cDiscordo totalmente\u201d a \u201cConcordo totalmente\u201d.<\/p>\n<h3><strong>Exemplo de afirmativas<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Os gestores envolvem os colaboradores em decis\u00f5es que afetam suas atividades profissionais.<\/li>\n<li>Este \u00e9 um lugar psicol\u00f3gico e emocionalmente saud\u00e1vel para trabalhar.<\/li>\n<li>Sinto que as pessoas se importam umas com as outras.<\/li>\n<li>Sinto que tenho liberdade para manifestar minhas ideias e dizer o que eu penso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, o modelo de pesquisa organizacional pode conter <strong>perguntas diretas<\/strong>, para que o funcion\u00e1rio responda com &#8220;sim&#8221;, &#8220;n\u00e3o&#8221; ou &#8220;n\u00e3o sei responder&#8221;. No entanto, esse modelo \u00e9 mais limitante, visto que a escala consiste em apenas 3 op\u00e7\u00f5es ao inv\u00e9s de 5.<\/p>\n<h3><strong>Exemplo de perguntas<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Aqui est\u00e3o alguns exemplos de perguntas para a pesquisa de clima organizacional:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea est\u00e1 satisfeito com o ambiente de trabalho?<\/li>\n<li>Acha que seu departamento precisa de melhorias?<\/li>\n<li>Tem vontade de mudar de \u00e1rea ou fun\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<li>Gostaria de ter mais atividades de integra\u00e7\u00e3o com a equipe?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seja qual for o<strong> tipo de pesquisa<\/strong> de clima organizacional, o objetivo \u00e9 ser o mais direto e conciso que puder, para que os resultados realmente apontem o que est\u00e1 funcionando e o que precisa melhorar na empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-57739\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22130438\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-300x145.jpg\" alt=\"pesquisa de clima organizacional perguntas\" width=\"732\" height=\"354\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22130438\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22130438\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22130438\/pesquisa-de-clima-organizacional-perguntas.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Para que serve a pesquisa de clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>Bom, a pesquisa de clima organizacional por si s\u00f3 serve para o <strong>diagn\u00f3stico da situa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/strong> Para que esses mapeamento se traduza em<strong> mudan\u00e7as e melhorias<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio alinhar a pesquisa aos objetivos estrat\u00e9gicos do RH.<\/p>\n<p>O passo seguinte \u00e0 pesquisa \u00e9 estudar os resultados, planejar interven\u00e7\u00f5es nas pr\u00e1ticas e processos da empresa e monitorar a efetividade dessas interven\u00e7\u00f5es. \u00c9 necess\u00e1rio colocar um plano em pr\u00e1tica para ver se, ap\u00f3s o diagn\u00f3stico inicial, as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pelo RH:<\/p>\n<p><strong>A. Geraram de fato mudan\u00e7as no Clima Organizacional<\/strong><\/p>\n<p><strong>B. Promoveram resultados de neg\u00f3cio, quando o diagn\u00f3stico \u00e9 positivo<\/strong><\/p>\n<p>Por isso, um question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional \u00e9 ainda mais efetivo e apresenta maior retorno quando usado da maneira correta e feito de forma cont\u00ednua e iterativa.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, n\u00e3o existe<strong> periodicidade<\/strong> certa ou errada para aplicar a pesquisa. O importante \u00e9 ter tempo para avaliar os resultados, tra\u00e7ar e implementar um plano de melhoria e verificar, na pesquisa seguinte, se a percep\u00e7\u00e3o dos profissionais melhorou ap\u00f3s as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-360\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 360\u00ba: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Dimens\u00f5es da pesquisa de clima organizacional<\/strong><\/h2>\n<p>Conforme explicamos, existem v\u00e1rias dimens\u00f5es a serem consideradas ao medir a percep\u00e7\u00e3o do clima organizacional.<\/p>\n<p><strong>No question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional que disponibilizamos para download, consideramos 5 dimens\u00f5es fundamentais:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compet\u00eancia e valores da lideran\u00e7a.<\/strong>\u00a0entender a percep\u00e7\u00e3o que os profissionais t\u00eam dos seus gestores e da executiva da empresa \u00e9 essencial para capacitar a lideran\u00e7a e conquistar a confian\u00e7a dos colaboradores. De acordo com uma pesquisa realizada pela <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/231593\/why-great-managers-rare.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gallup<\/a>, l\u00edderes representam at\u00e9 70% do engajamento e da produtividade dos profissionais.<\/li>\n<li><strong>Reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o profissional.<\/strong>\u00a0valorizar os profissionais \u00e9 uma das estrat\u00e9gia mais importante (e mais econ\u00f4micas!) para gerar engajamento. De acordo com um levantamento da consultoria <a href=\"https:\/\/www.willistowerswatson.com\/pt-BR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Towers Waltson<\/a>, l\u00edderes que reconhecem seus liderados contribuem para um aumento de 60% no engajamento dos times.<\/li>\n<li><strong>Ambiente e condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/strong>\u00a0a condi\u00e7\u00e3o b\u00e1sica para que os profissionais possam desempenhar suas atividades com excel\u00eancia \u00e9 ter um ambiente e condi\u00e7\u00f5es de trabalho apropriadas. Hoje, isso vai muito al\u00e9m do espa\u00e7o f\u00edsico. \u00c9 necess\u00e1rio garantir tamb\u00e9m as condi\u00e7\u00f5es mentais e emocionais para um bom desempenho.<\/li>\n<li><strong>Rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/strong>\u00a0os relacionamentos interpessoais \u2014 tanto com os colegas quanto com as lideran\u00e7as \u2014 \u00e9 um fator decisivo para a perman\u00eancia dos colaboradores. Segundo uma <a href=\"https:\/\/oglobo.globo.com\/economia\/emprego\/brasileiros-sao-os-que-mais-falam-sobre-familia-no-trabalho-diz-pesquisa-do-linkedin-13174780\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa do Linkedin,<\/a> 46% dos profissionais entrevistados acreditam que amizades entre colegas torna o trabalho mais feliz e produtivo.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o na empresa.<\/strong> garantir uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficaz e transparente \u00e9 uma medida que viabiliza a execu\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas e pol\u00edticas da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O formato dos question\u00e1rios utilizados nas pesquisas de clima organizacional tamb\u00e9m podem mudar, de maneira a corresponder aos objetivos e metas da pesquisa aplicada. Veja a seguir mais detalhes e consulte nosso modelo pronto para download.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como fazer uma pesquisa de clima organizacional: 5 etapas<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de entender as vantagens da pesquisa de clima organizacional, \u00e9 preciso definir um <strong>plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> para conduzir esse processo na empresa.<\/p>\n<p><strong>Listamos no passo a passo a seguir os principais pontos a levar em considera\u00e7\u00e3o ao elaborar um modelo de pesquisa de clima organizacional:\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>1) Planejar<\/strong><\/h3>\n<p>O pontap\u00e9 para a execu\u00e7\u00e3o da pesquisa \u00e9 entender quais s\u00e3o os objetivos, os t\u00f3picos a serem investigados, a forma como ser\u00e1 aplicada, o per\u00edodo da coleta de dados e os indicadores da avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Um dos primeiros pontos que \u00e9 preciso definir \u00e9 o formato e o teor das perguntas \u2014 se ser\u00e3o abertas, fechadas, de m\u00faltipla escolha, dissertativas etc. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso estruturar uma metodologia para a pesquisa. Isso inclui a pontua\u00e7\u00e3o utilizada para medir o peso de cada resposta, a quantidade de participantes e os crit\u00e9rios dessa amostra.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\">Lideran\u00e7a transformacional<\/a>: Tudo o que voc\u00ea precisa saber<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-57780\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22153406\/modelo-word-rh-300x145.jpg\" alt=\"modelo word rh\" width=\"710\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22153406\/modelo-word-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22153406\/modelo-word-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/22153406\/modelo-word-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 710px) 100vw, 710px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>2) Comunicar a iniciativa<\/strong><\/h3>\n<p>A pesquisa de clima organizacional da Great Place to Work, uma das principais refer\u00eancias globais no assunto, incentiva a p<strong>articipa\u00e7\u00e3o do maior n\u00famero de colaboradores poss\u00edvel<\/strong>. De fato, esse \u00e9 um dos crit\u00e9rios para garantir maior pontua\u00e7\u00e3o no renomado \u00edndice.<\/p>\n<p>Para garantir o sucesso nesse quesito, \u00e9 necess\u00e1rio tra\u00e7ar um<strong> plano de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> da pesquisa. \u00c9 recomendado utilizar diferentes canais da empresa para contatar os participantes. Assim, o RH poder\u00e1 tranquiliz\u00e1-los sobre o sigilo dos dados e sensibiliz\u00e1-los quanto \u00e0 import\u00e2ncia de respostas sinceras.<\/p>\n<p>Idealmente, \u00e9 poss\u00edvel monitorar o n\u00famero de respostas enquanto a pesquisa \u00e9 aplicada, de modo a refor\u00e7ar a comunica\u00e7\u00e3o se necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/great-place-to-work-dicas-certificacao\/\">Tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre a certifica\u00e7\u00e3o GPTW<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>3) Aplicar a pesquisa<\/strong><\/h3>\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa \u00e9 uma das principais etapas e a forma como ela \u00e9 realizada pode interferir diretamente nos resultados. Por isso, encontrar a <strong>ferramenta ou material ideal<\/strong> \u00e9 essencial. Neste caso, os gestores podem utilizar:<\/p>\n<ul>\n<li>Formul\u00e1rios impressos para serem preenchidos a m\u00e3o<\/li>\n<li>Question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional em PDF ou Word<\/li>\n<li>Sistemas digitalizados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quanto mais otimizada a sua op\u00e7\u00e3o for, mais qualificada ser\u00e1 a<strong> coleta e an\u00e1lise dos dados<\/strong>. Para garantir maior efici\u00eancia, a empresa pode utilizar <strong>softwares especializados<\/strong> para acompanhar em tempo real o andamento da pesquisa. Softwares que facilitam o processo t\u00eam, inclusive, um sistema de notifica\u00e7\u00f5es incorporado para garantir o maior n\u00famero de respondentes.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\"><span style=\"color: #000000;\">Software de Recursos Humanos: O que \u00e9 e como escolher a melhor op\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>4) Analisar os resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Chegou a hora de <strong>tabular e cruzar as informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Para isso, baseie-se na metodologia definida durante a etapa de planejamento. Softwares e plataformas de engajamento de colaboradores t\u00eam mais uma vantagem aqui: o pr\u00f3prio sistema processa os dados coletados e apresenta os insights extra\u00eddos, muitas vezes com a possibilidade de exportar esses<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\"> relat\u00f3rios de RH<\/a>.<\/p>\n<p>A partir dos<strong> indicadores dos resultados<\/strong>, o RH pode identificar as principais causas de um clima ruim ou bom. Depois, basta discutir com a lideran\u00e7as as falhas identificadas.<\/p>\n<p>Fa\u00e7a um levantamento de proposta e crie um plano de a\u00e7\u00e3o. Em situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas, se recomenda montar uma equipe de for\u00e7a-tarefa, isto \u00e9, um<strong> time multidisciplinar<\/strong> e destacado especificamente para tocar esse projeto.<\/p>\n<h3><a name=\"10\"><\/a><strong>5) Divulgar os resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Para encerrar o ciclo, \u00e9 preciso comunicar o diagn\u00f3stico aos colaboradores da empresa, enfatizando o esfor\u00e7o coletivo e a import\u00e2ncia do projeto para o ambiente laboral. Nesse momento, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel compartilhar as medidas que ser\u00e3o implementadas para melhorar o clima organizacional da empresa.<\/p>\n<h2><a name=\"11\"><\/a><strong>Question\u00e1rio de Pesquisa de Clima Organizacional [download]<\/strong><\/h2>\n<p>Elaborar as perguntas e afirmativas deste tipo de documento \u00e9 um desafio. Por isso, muitos profissionais buscam um modelo pronto de pesquisa de clima organizacional para dar o primeiro passo. A seguir, disponibilizamos um <strong>question\u00e1rio personaliz\u00e1vel em Word<\/strong> para voc\u00ea adaptar e utilizar de acordo com as necessidades da sua empresa. Se desejar, pode salv\u00e1-lo em PDF antes de distribuir.<\/p>\n<p><strong>Fa\u00e7a download do nosso modelo de pesquisa de clima organizacional e tome melhores decis\u00f5es baseadas em dados detalhados da percep\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" id=\"a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794.png\"  alt=\"pesquisa de clima\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"12\"><\/a><strong>Ferramenta para digitaliza\u00e7\u00e3o de <\/strong><strong>Pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n<p>Aplicar pesquisas de clima e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho \u00e9 uma das tarefas mais importantes para manter um bom clima organizacional. No entanto, existem alguns desafios neste processo:<\/p>\n<ol>\n<li>Centralizar dados<\/li>\n<li>Criar relat\u00f3rios com os resultados<\/li>\n<li>Enviar a pesquisa individualmente ou em grupo automaticamente<\/li>\n<li>Criar modelos personaliz\u00e1veis de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por isso, mais do que nunca, \u00e9 importante agilizar e digitalizar estas atividades. Como? Com a ajuda da tecnolgia! Uma das ferramentas dispon\u00edveis no mercado \u00e9 o <strong>software de RH da Factorial<\/strong>, que ajuda a <strong>digitalizar e automatizar<\/strong> as pesquisas de clima organizacional e avalia\u00e7\u00f5es dentro das empresas.<\/p>\n<p>A funcionalidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a> oferece total flexibilidade para criar e implementar o seu pr\u00f3prio modelo de pesquisa ou escolher um dos nossos modelos prontos.<\/p>\n<p><strong>Alguns dos recursos dispon\u00edveis, que podem ser<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> testados por 14 dias na pr\u00e1tica<\/a>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es padr\u00e3o<\/li>\n<li>Op\u00e7\u00e3o de diferentes formatos de resposta<\/li>\n<li>Os colaboradores preenchem o question\u00e1rio diretamente na plataforma<\/li>\n<li>Envio de notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas durante o processo<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios com os resultados<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p>O que voc\u00ea est\u00e1 esperando para implementar uma pesquisa de clima organizacional na sua empresa?<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>\u2705 Use a tecnologia para melhorar o clima organizacional da sua empresa: registre-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesse artigo, explicamos o que \u00e9 uma pesquisa de clima organizacional, quais perguntas podem ser feitas e como conduzir esse processo na sua empresa. Tamb\u00e9m mostramos exemplos pr\u00e1ticos e disponibilizamos um modelo pronto de pesquisa de clima organizacional para ser usado hoje mesmo! Um dos principais fatores diferenciais de uma empresa \u00e9 sua cultura organizacional,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":57805,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-57517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pesquisa de Clima Oganizacional: o que \u00e9 + passo a passo | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9 a pesquisa de clima organizacional e veja o passo a passo para 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