{"id":56837,"date":"2021-10-13T17:10:17","date_gmt":"2021-10-13T15:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56837"},"modified":"2023-09-08T13:07:03","modified_gmt":"2023-09-08T11:07:03","slug":"turnover-calculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/","title":{"rendered":"Turnover: o que significa e como fazer o c\u00e1lculo [+ Calculadora gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>O turnover influencia diretamente o funcionamento de uma empresa e ocorre por diferentes motivos. Veja o que significa este termo, como calcular o turnover de funcion\u00e1rios e confira dicas para diminuir a rotatividade nas empresas.<\/strong><\/p>\n<p>O <strong>turnover<\/strong>, tamb\u00e9m conhecido como rotatividade, tem um forte impacto no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\">desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a>, mas tamb\u00e9m tem uma influ\u00eancia diretamente no Employer Branding das organiza\u00e7\u00f5es. Por isso, cada vez mais empresas t\u00eam se dedicado a revisar este \u00edndice para planejar estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es efetivas para <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reter talentos e motivar os <\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">colaboradores<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que tanto os respons\u00e1veis pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> estejam atentos aos principais motivos para as altas taxas de turnover. A seguir, vamos explicar todos estes pontos e daremos dicas pr\u00e1ticas para mudar a realidade organizacional.<\/p>\n<h3><strong>\ud83d\udcf1Calculadora de Turnover: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calculo-de-turnover-excel\">Modelo para download<\/a><\/strong><\/h3>\n<p><strong>Quer saber mais sobre o assunto? Veja tudo a seguir.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 turnover?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Tradu\u00e7\u00e3o de turnover<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Tipos de turnover de funcion\u00e1rios<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Turnover volunt\u00e1rio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Turnover involunt\u00e1rio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">C\u00e1lculo do turnover: Como fazer?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#7\">Exemplo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">\ud83d\udcf1[Modelo em Excel] Calculadora de Turnover<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#a\">As 6 principais raz\u00f5es do turnover em uma empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Evite o turnover: Modelos para a atra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#10\">Checklist para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#12\">Consequ\u00eancias da alta rotatividade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Dicas para reduzir o turnover<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Software para Departamento pessoal e Gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Turnover?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de saber como fazer o c\u00e1lculo da taxa de turnover ou entender o que fazer com estes resultados, \u00e9 preciso saber exatamente o que significa turnover. Em resumo, podemos dizer que cada <strong>movimento de entrada ou sa\u00edda de um funcion\u00e1rio da empresa<\/strong> \u00e9 um movimento que gera turnover.<\/p>\n<blockquote><p>Em resumo, \u00e9 feita uma m\u00e9dia do n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\">offboardings<\/a> em um determinado per\u00edodo de tempo, para avaliar e determinar o \u00edndice de turnover.<\/p><\/blockquote>\n<p>Taxas muito altas costumam ter efeitos negativos para o bom funcionamento da empresa. Por exemplo, voc\u00ea sabia que <strong>o \u00edndice de turnover tem um grande impacto na equipe inteira e envolve um alto custo para o neg\u00f3cio?<\/strong><\/p>\n<p>Para ter uma ideia deste \u00edndice, \u00e9 preciso ter em considera\u00e7\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es das pessoas que decidiram deixar a empresa nos \u00faltimos meses (ou por exemplo, no ano passado).<\/p>\n<p>Obviamente, neste c\u00e1lculo n\u00e3o se deve incluir as pessoas que sa\u00edram por motivos como a aposentadoria, mas deve tomar como refer\u00eancia as pessoas que sa\u00edram por n\u00e3o estarem satisfeitas com a empresa ou com o trabalho que realizavam. <strong>Veja a segui como calcular o turnover e quais tipos existem!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/people-analytics-ebook\"><strong>[Ebook] Estrat\u00e9gias e ferramentas de People analytics<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Tradu\u00e7\u00e3o de turnover<\/strong><\/h3>\n<p>Ao procurar significado de turnover, podemos encontrar diferentes respostas relacionadas ao termo. Isso acontece porque as tradu\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis s\u00e3o variadas, mudando de acordo com o contexto a que est\u00e3o relacionadas.<\/p>\n<p>No entento, a <strong>tradu\u00e7\u00e3o de turnover<\/strong> que deve ser considerada quando estamos falando do mundo dos neg\u00f3cios \u00e9<strong> &#8220;rotatividade&#8221;<\/strong>. Assim, se um determinado cargo (ou v\u00e1rios) fica frequentemente vago e deve ser preenchido regularmente, pode-se dizer que existe uma elevada taxa de rotatividade ligada a ele.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Tipos de turnover<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o existe um \u00fanico tipo de turnover. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel dividir este conceito em dois grandes grupos. <strong>Veja a seguir.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Turnover Volunt\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome sugere, esse tipo de turnover ocorre quando o funcion\u00e1rio sai da empresa de forma totalmente volunt\u00e1ria, ou seja, porque quer. <strong>As causas deste tipo de desligamento podem ser diferentes, mas as mais comuns s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ter encontrado outro cargo que considere melhor em outra empresa<\/li>\n<li>Desentendimentos com colegas de trabalho<\/li>\n<li>Considerar-se mal pago ou desvalorizado<\/li>\n<li>N\u00e3o se adaptar \u00e0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\"> cultura organizacional<\/a>, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obviamente, \u00e9 muito dif\u00edcil agradar a todos, e as condi\u00e7\u00f5es oferecidas nem sempre ser\u00e3o o suficiente para todas as pessoas. No entanto, \u00e9 importante tentar criar na sua empresa um <strong>ambiente confort\u00e1vel e acolhedor<\/strong> para que as pessoas se sintam confort\u00e1veis.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que sua empresa reconhe\u00e7a os m\u00e9ritos e conquistas de seus colaboradores. Isso faz com que se sintam valorizados, reconhecidos e recompensados. Uma forma de identificar os principais motivos do turnover volunt\u00e1rio \u00e9 elaborar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\">entrevistas de desligamento<\/a> completas e solicitar o feedback dos ex-funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>Turnover involunt\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p>Se o trabalhador sai da empresa, n\u00e3o porque quer, mas porque tem de ser demitido, ent\u00e3o estamos falando do turnover involunt\u00e1rio. Em resumo, sempre que a empresa decide desligar o colaborador, \u00e9 este tipo de turnover que est\u00e1 em pauta.<\/p>\n<p>No entanto, estes casos tamb\u00e9m devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o, pois mostram que algo n\u00e3o est\u00e1 sendo feito da maneira certa. O turnover involunt\u00e1rio n\u00e3o pode ser evitado 100%, mas \u00e9 importante minimiz\u00e1-lo ao m\u00e1ximo. Alguns dos motivos para que ele ocorra sao:<\/p>\n<ul>\n<li>Baixo n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Problemas de lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Cultura organizacional fraca<\/li>\n<li>Falta de investimento na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/li>\n<li>Processos seletivos que n\u00e3o consideram o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fit-cultural-o-que-e\/\">fit cultural<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqui, o turnover \u00e9 tamb\u00e9m \u00e9 de responsabilidade da empresa, que deve identificar os problemas internos e trabalhar nas solu\u00e7\u00f5es cab\u00edveis.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a>Como calcular o turnover<strong>?<\/strong><\/h2>\n<p>Saber o que \u00e9 turnover nao resolve os problemas do RH.\u00a0 \u00c9 importante estabelecer m\u00e9tricas claras para analisar periodicamente este \u00edndice na empresa. Para isso, \u00e9 preciso saber <strong>como calcular o turnover.<\/strong> Para isso, voc\u00ea deve medir a rela\u00e7\u00e3o de entradas e sa\u00eddas de sua empresa em um determinado per\u00edodo de tempo.<\/p>\n<p>O resultado deve ser comparado ao longo do ano, e junto com as taxas de absente\u00edsmo pode mostrar se as a\u00e7\u00f5es de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\"> reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> t\u00eam funcionado na empresa.<\/p>\n<p><strong>N\u00e3o sabe calcular a taxa de turnover? Veja o exemplo a seguir.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>C\u00e1lculo de turnover: Exemplo<\/strong><\/h3>\n<p>Se voc\u00ea partir tiver como base uma empresa com 200 funcion\u00e1rios, em que houve vinte novas contrata\u00e7\u00f5es e dez baixas em um ano, o percentual de rotatividade seria de 5%.<\/p>\n<blockquote><p>A f\u00f3rmula matem\u00e1tica concreta para calcular a taxa de turnover seria a seguinte: ((20-10 \/ 200) * 100).<\/p><\/blockquote>\n<p>Depois de calcular a taxa de turnover, \u00e9 importante <strong>analisar os resultados<\/strong> e avaliar se ela est\u00e1 normal ou muito alta. Tenha em mente que, da mesma forma, um n\u00edvel de rotatividade de 0% tamb\u00e9m pode n\u00e3o ser bom. Isso porque, por um lado, pode significar que o seu trabalho para reter talentos est\u00e1 funcionando. Mas, por outro lado e a longo prazo, tamb\u00e9m pode mostrar que sua empresa n\u00e3o evolui ou se renova.<\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>\ud83d\udcf1 Calculadora de Turnover: Modelo em Excel<\/strong><\/h2>\n<p>Saber calcular o turnover de uma empresa nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. Essa conta pode ser complexe em alguns casos, aumentando o risco de erros no resultado final. Por isso, disponibilizamos abaixo um M<strong>odelo gratuito em Excel<\/strong> para que voc\u00ea poupe tempo nessa tarefa.<\/p>\n<h3><strong>Baixe a Calculadora de Turnover aqui \u2b07\ufe0f<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calculo-de-turnover-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-74137\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20133900\/calculadora-turnover-1-300x103.png\" alt=\"calculadora de turnover\" width=\"638\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20133900\/calculadora-turnover-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20133900\/calculadora-turnover-1-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20133900\/calculadora-turnover-1-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20133900\/calculadora-turnover-1-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/20133900\/calculadora-turnover-1.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Para fazer o c\u00e1lculo do turnover com o Excel, basta seguir as intru\u00e7\u00f5es, preencher as informa\u00e7\u00f5es solicitadas e obter rapidamente o resultado final.<\/p>\n<h2><a name=\"a\"><\/a><strong>As 6 principais raz\u00f5es do turnover em uma empresa<\/strong><\/h2>\n<p>As <strong>causas para um alto \u00edndice de turnover<\/strong> s\u00e3o diversas. Em alguns casos, o motivo principal ser\u00e1 de responsabilidade do colaborador. No entanto, em muitos outros, pode estar relacionado com a empresa ou outros colaboradores que convivem com o funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 importante se perguntar: Qual foi a principal causa para este desligamento? O que posso fazer e como posso reduzir a taxa de turnover da minha empresa? <strong>Aqui est\u00e3o algumas das causas mais comuns para a alta taxa de rotatividade de funcion\u00e1rios e algumas dicas para reduzi-las.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Falta de oportunidades de desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<p>Ningu\u00e9m gosta de se sentir estagnado na vida pessoal ou profissional. Por isso, todos buscam um caminho de alto crescimento dentro da empresa.<\/p>\n<p>Um trabalhador desmotivado tem um alto custo para os resultados da empresa, e pode inclusive desmotivar outros colaboradores que est\u00e3o ao redor. Essa \u00e9 a \u00faltima coisa que um gestor quer que aconte\u00e7a!<\/p>\n<p><strong>Solu\u00e7\u00e3o:<\/strong> Evite este cen\u00e1rio criando um ambiente de oportunidades em torno dos funcion\u00e1rios. Elabore um plano de treinamento e desenvolvimento eficaz e interessante,\u00a0 forne\u00e7a ferramentas que ajudem na capacita\u00e7\u00e3o de cada um e escute o feedback dos colaboradores para criar um<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\"> plano de carreira realista<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>2) O sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 adequado<\/strong><\/h3>\n<p>Esse ponto pode fazer muita diferen\u00e7a na hora de reter um talento. Ainda que n\u00e3o seja o \u00fanico motivo para um colaborador ficar, o sal\u00e1rio reflete grande parte do reconhecimento pelo trabalho feito.<\/p>\n<p><strong>Solu\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c0s vezes, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel competir a n\u00edvel de sal\u00e1rios com o resto das empresas do mercado.\u00a0 Nesses casos, procure certificar-se de que o sal\u00e1rio que oferece n\u00e3o est\u00e1 muito longe do oferecido em m\u00e9dia no setor para um cargo semelhante. Tente melhor\u00e1-lo sem aumentar os custos da sua empresa atrav\u00e9s de uma remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel.<\/p>\n<h3><strong>3) Problemas de gest\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A maioria das empresas ainda est\u00e1 organizada atrav\u00e9s de um <strong>sistema hier\u00e1rquico.<\/strong> Este sistema \u00e9 bom para determinar quem orienta quem, mas ao mesmo tempo pode ser uma fonte de problemas. Muitas vezes, alguns colaboradores podem se sentir sobrecarregados e sem espa\u00e7o para crescer ou opinar, por medo do julgamento de seus superiores.<\/p>\n<p><strong>Solu\u00e7\u00e3o:<\/strong> N\u00e3o se trata de eliminar a hierarquia na sua empresa, e sim de fazer com que as tarefas de cada um sejam claras e de que cada colaborador saiba a quem deve reportar no dia a dia. Para que esta hierarquia seja mais leve e natural, incentive o feedback constante dos funcion\u00e1rios, ou\u00e7a suas opini\u00f5es e promova atividades de integra\u00e7\u00e3o informais periodicamente.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/organograma-download\/\">Organograma de empresa: O que \u00e9 [+ download modelo pronto]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56871\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13161535\/turnover-calculo-1-300x145.jpg\" alt=\"turnover calculo\" width=\"691\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13161535\/turnover-calculo-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13161535\/turnover-calculo-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13161535\/turnover-calculo-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 691px) 100vw, 691px\" \/><\/p>\n<h3><strong>4) Conflitos no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Uma empresa atormentada por disputas entre funcion\u00e1rios \u00e9 a rota mais r\u00e1pida para o aumento da taxa de turnover de funcion\u00e1rios. Vale lembrar que o funcion\u00e1rio passa quase um ter\u00e7o do dia, pelo menos, trabalhando.<\/p>\n<p>Ningu\u00e9m gosta de ir trabalhar todos os dias num ambiente em que n\u00e3o se sinta confort\u00e1vel e, se isso durar muito, \u00e9 mais prov\u00e1vel que a pessoa saia.<\/p>\n<p><strong>Solu\u00e7\u00e3o:<\/strong> N\u00e3o se trata de criar um clima de \u201camizade\u201d dentro da empresa, mas para reter os seus colaboradores \u00e9 necess\u00e1rio que se sintam integrados e para isso criar um ambiente de cumplicidade e um bom ambiente \u00e9 essencial. Para isso, promova atividades de integra\u00e7\u00e3o e elabore tarefas que envolvam o trabalho em equipe.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\">Team Builiding online:<\/a> 3 estrat\u00e9gias para motivar os colaboradores<\/strong><\/p>\n<h3><strong>5) Objetivos muito diferentes<\/strong><\/h3>\n<p>A <strong>falta de clareza nos objetivos<\/strong> pode aumentar n\u00e3o s\u00f3 o turnover, mas tamb\u00e9m o absente\u00edsmo nas empresas.Um colaborador trabalha pelo sal\u00e1rio que \u00e9 pago, mas n\u00e3o apenas por isso. Existem muitas outras motiva\u00e7\u00f5es e incentivos para que sinta-se confort\u00e1vel na empresa.<\/p>\n<p>Uma delas \u00e9 compartilhar um projeto comum com a equipe, um objetivo pelo qual se interessa. Se a meta do funcion\u00e1rio estiver muito distante do prop\u00f3sito e das metas da empresa, as duas partes provavelmente n\u00e3o se encaixam.<\/p>\n<p><strong>Solu\u00e7\u00e3o:<\/strong> Aproveite as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> para alinhar expectativas em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos individuais do colaborador.<\/p>\n<h3><strong>6) Recrutamento sem base<\/strong><\/h3>\n<p>Selecionar um bom candidato para uma vaga vai al\u00e9m da sele\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo brilhante. Um bom candidato ter\u00e1 as <strong>compet\u00eancias e habilidades<\/strong> ideais para desenvolver sua posi\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, tamb\u00e9m \u00e9 preciso garantir que essa pessoa se enquadre no perfil e cultura da sua empresa.<\/p>\n<p>O profissional mais brilhante n\u00e3o far\u00e1 nenhum bem se pessoalmente n\u00e3o se enquadrar nos valores da sua empresa. O custo de uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o pode ser muito alto, e ao calcular o turnover os profissionais de RH ver\u00e3o rapidamente esses efeitos.<\/p>\n<p><strong>Solu\u00e7\u00e3o:<\/strong> Utilize estrat\u00e9gias e ferramentas para mapear as principais compet\u00eancias de cada vaga em aberto. Isso pode ajudar muito a agilizar o processo de sele\u00e7\u00e3o e aumentar suas chances de sucesso.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/\">Matriz de compet\u00eancias: O que \u00e9 [+ modelo em Excel para download]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Evite o turnover: Mais modelos para a gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/h2>\n<p>As raz\u00f5es apontadas anteriormente para o aumento no turnover podem estar relacionadas \u00e0 diferentes momentos da jornada do colaborador. Por isso, seja no recrutamento ou na gest\u00e3o de talentos, \u00e9 fundamental ter processos bem organizados e alinhados com os objetivos da empresa.<\/p>\n<p>A seguir, separamos dois<strong> modelos para download<\/strong> que podem te ajudar a fazer as contrata\u00e7\u00f5es corretas e a medir a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rio na empresa. Veja a seguir.<\/p>\n<p><a name=\"10\"><\/a><strong>1. Checklist para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc47Baixe aqui o checklist para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\ud83d\udc47<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b\" id=\"5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b.png\"  alt=\"checklist de recrutamento e sele\u00e7ao\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '5384517d-9027-4121-9390-750892d3b05b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><strong>2. Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><a name=\"11\"><\/a><\/p>\n<p>\ud83d\udc47Baixe aqui o modelo e word para medir a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios\ud83d\udc47<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" id=\"00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee.png\"  alt=\"teste de motivacao no trabalho\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"12\"><\/a><strong>Consequ\u00eancias da alta taxa de turnover<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe os principais motivos que levam \u00e0 rotatividade em uma empresa, vejamos agora as consequ\u00eancias mais comuns. Veja a seguir o que a sua organiza\u00e7\u00e3o enfrentar\u00e1 se mantiver altas taxas de turnover.<\/p>\n<h3><strong>Queda na Produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>A queda na produtividade dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma das consequ\u00eancias mais diretas do aumento da taxa de turnover. Ter que cobrir as tarefas de outra fun\u00e7\u00e3o acaba por sobrecarregar o restante da equipe, deixando tarefas desfeitas ou n\u00e3o realizadas corretamente.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, quando voc\u00ea j\u00e1 contratou uma nova pessoa para o cargo, essa pessoa vai precisar de um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o. Isso significa que n\u00e3o vai contribuir de forma produtiva por um tempo e toda a produtividade da equipe pode ser afetada. Al\u00e9m disso, os custos de turnover podem chegar a 150% do sal\u00e1rio do novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<h3><strong>Mudan\u00e7a do clima na equipe<\/strong><\/h3>\n<p>Devido ao grande n\u00famero de horas que os funcion\u00e1rios passam no trabalho, eles acabam se tornando uma esp\u00e9cie de fam\u00edlia paralela. Isso significa que o que acontece dentro da empresa tem um grande impacto emocional em todos os colaboradores.<\/p>\n<p>Demiss\u00f5es e mudan\u00e7as constantes de pessoal n\u00e3o s\u00e3o a melhor forma de criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e de gerar uma cultura empresarial. Al\u00e9m disso, quem permanece na empresa sempre pensa que pode ser o pr\u00f3ximo a sair e isso em nada ajuda a reter talentos ou a criar um bom ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/\">Employee experience:<\/a> 5 exemplos de startups brasileiras para seguir<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56876\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13164218\/turnover-o-que-significa-300x145.jpg\" alt=\"turnover o que significa\" width=\"693\" height=\"335\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13164218\/turnover-o-que-significa-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13164218\/turnover-o-que-significa-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/13164218\/turnover-o-que-significa.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Employer Branding da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Ser uma empresa que oferece boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e em que os colaboradores est\u00e3o satisfeitos gera um bom employer branding. Um funcion\u00e1rio satisfeito \u00e9 um bom \u00edm\u00e3 para atrair e reter talentos. Por isso, n\u00e3o deixe que o turnover afete a imagem da sua empresa.<\/p>\n<p><strong>[Webinar\ud83c\udfa7] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/employer-branding\">Employer Branding na pr\u00e1tica: Como desenvolver uma estrat\u00e9gia efetiva<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Custo de turnover<\/strong><\/h3>\n<p>Os custos associados ao aumento da taxa de turnover tamb\u00e9m s\u00e3o quantific\u00e1veis \u200b\u200be t\u00eam impacto econ\u00f4mico para a empresa. A j\u00e1 mencionada perda de produtividade, a necessidade de treinar novos funcion\u00e1rios e outros fatores aumentam os custos que devem ser evitados.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante saber fazer o c\u00e1lculo do turnover e, assim, poder monitorar como est\u00e1 a empresa neste quesito. Volte neste artigo e veja como calcular a taxa de turnover nas empresas.<\/p>\n<h2><a name=\"13\"><\/a><strong>Como reduzir o turnover?<\/strong><\/h2>\n<p>Reduzir a taxa de turnover \u00e9 um verdadeiro desafio. Conforme abordamos anteriormente, s\u00e3o muitos os pontos que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o.<strong> No entanto, algumas atitudes e estrat\u00e9gias podem ajudar a reduzir a taxa de turnover nas empresas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Oferecer benef\u00edcios e planos de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edveis<\/li>\n<li>Investir em boas estrat\u00e9gias de Employer Branding<\/li>\n<li>Melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa<\/li>\n<li>Capacitar gestores e l\u00edderes para uma gest\u00e3o de pessoas humanizada<\/li>\n<li>Fazer avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e feedbacks periodicamente<\/li>\n<li>Investir em ferramentas que otimizam as tarefas do colaborador<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"14\"><\/a><strong>Software para Departamento pessoal e Gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00e3o muitos processos que devem ser considerados na gest\u00e3o de pessoas, certo?\u00a0 Tudo fica mais dif\u00edcil devido \u00e0 imensa carga de trabalho que os departamentos de Recursos Humanos das empresas j\u00e1 possuem. Por isso, contar com a tecnologia pode ajudar muito!<\/p>\n<p>Hoje, existem software de RH como o da Factorial, que podem <strong>centralizar e simplificar as tarefas burocr\u00e1ticas do dia a dia. <\/strong>Veja alguns <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">recursos que podem ser testados na pr\u00e1tica<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Sistema ATS de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li>\n<li>Rel\u00f3gio de Ponto digital<\/li>\n<li>Extra\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios personalicados<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-74187\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/23115750\/software-gestao-de-pessoas-300x212.png\" alt=\"software gestao de pessoas\" width=\"659\" height=\"466\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/23115750\/software-gestao-de-pessoas-300x212.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/23115750\/software-gestao-de-pessoas-1024x722.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/23115750\/software-gestao-de-pessoas-1536x1083.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/23115750\/software-gestao-de-pessoas.png 1702w\" sizes=\"(max-width: 659px) 100vw, 659px\" \/><\/p>\n<p>Utilize o software para reter talentos, diminuir o turnover e ter todos os processos de RH centralizados em uma mesma plataforma.<\/p>\n<h3><strong>Quer saber se a Factorial funcionaria para a sua empresa? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Teste o software gratuitamente por 14 dias.<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O turnover influencia diretamente o funcionamento de uma empresa e ocorre por diferentes motivos. Veja o que significa este termo, como calcular o turnover de funcion\u00e1rios e confira dicas para diminuir a rotatividade nas empresas. O turnover, tamb\u00e9m conhecido como rotatividade, tem um forte impacto no desempenho dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m tem uma influ\u00eancia diretamente<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":56878,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-56837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Turnover: saiba o que \u00e9 e como diminuir | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba exatamente o que significa turnover, como diminuir este 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