{"id":56448,"date":"2021-10-04T16:45:23","date_gmt":"2021-10-04T14:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56448"},"modified":"2023-09-08T13:08:08","modified_gmt":"2023-09-08T11:08:08","slug":"perfil-comportamental-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/","title":{"rendered":"Perfil Comportamental: o que \u00e9 e como aplicar a metodologia DISC"},"content":{"rendered":"<p><strong>Saiba o que \u00e9 perfil comportamental, quais tipos existem e como utilizar estas classifica\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de talentos da empresa. Al\u00e9m disso, descrevemos as caracter\u00edsticas de cada perfil comportamental para que voc\u00ea saiba exatamente em qual voc\u00ea se encaixa. Leia o artigo completo a seguir.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Cada pessoa possui caracter\u00edsticas e viv\u00eancias \u00fanicas. Por isso, considerar a individualidade dos colaboradores \u00e9 fundamental para um ambiente de trabalho diverso, igualit\u00e1rio e inovador. Para isso, conhecer cada<strong> tipo de perfil comportamental<\/strong> \u00e9 algo que ajuda muito na hora de fazer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>atra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/a> nas empresas.<\/p>\n<p>Muito utilizado por profissionais de RH em processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-recrutamento-selecao-checklist-gratis\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, a an\u00e1lise de Perfil Comportamental \u00e9 uma forma de identificar atitudes e comportamentos predominantes dos candidatos. Mapear como cada perfil se comporta ajuda a entender se a pessoa tem \u201cfit\u201d com a posi\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de orientar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\">planos de treinamento e desenvolvimento<\/a> de cada novo colaborador.<\/p>\n<p><strong>Ficou interessado em saber mais sobre os perfis comportamentais? Continue a leitura deste post e entenda como se comporta cada Perfil Comportamental.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Perfil Comportamental: Hist\u00f3ria e origem<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Metodologia DISC<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">O que \u00e9 o Perfil Comportamental DISC?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Para que servem os perfil comportamentais?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Tipos de Perfil Comportamental<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Executor<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Comunicador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Planejador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Analista<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#10\">Pontos fortes e Pontos a desenvolver<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Perfil Comportamental e Gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Software de RH para gest\u00e3o de pessoas: teste por 14 dias sem custos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Perfil Comportamental: Hist\u00f3ria e origem<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de saber o que \u00e9 perfil comportamental, \u00e9 importante entender como estas classifica\u00e7\u00f5es surgiram.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.disc.com.br\/william-moulton-marston-o-pai-do-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">William Marston<\/a>, em 1928, desenvolveu uma<strong> teoria sobre o comportamento humano constru\u00edda a partir de 2 eixos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Eixo vertical:<\/strong> Indiv\u00edduo classificado por ter uma aten\u00e7\u00e3o passiva ou ativa<\/li>\n<li><strong>Eixo horizontal<\/strong>: Indiv\u00edduo classificado pela forma com que ele nota o ambiente sendo (favor\u00e1vel ou antagonista)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse modelo, denominado como <strong>Modelo DISC<\/strong>, classifica o comportamento das pessoas em quatro setores, relacionando essa aten\u00e7\u00e3o\/intera\u00e7\u00e3o e a forma com que percebe o ambiente.<\/p>\n<p>Para entender melhor esse conceito \u00e9 interessante entender de qual forma esses fatores se relacionam para a constru\u00e7\u00e3o dos setores:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56461\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04134338\/perfil-comportamental-disc-300x157.jpg\" alt=\"perfil comportamental disc\" width=\"642\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04134338\/perfil-comportamental-disc-300x157.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04134338\/perfil-comportamental-disc-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04134338\/perfil-comportamental-disc-768x402.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04134338\/perfil-comportamental-disc-1536x803.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04134338\/perfil-comportamental-disc.jpg 1801w\" sizes=\"(max-width: 642px) 100vw, 642px\" \/><\/p>\n<p><strong>No eixo vertical t<\/strong>emos a forma pela qual a pessoa recebe e processa fisiologicamente os est\u00edmulos externos. Quanto mais acima da linha roxa, mais a pessoa processa de forma r\u00e1pida as informa\u00e7\u00f5es para gerar uma a\u00e7\u00e3o com maior prontid\u00e3o. J\u00e1 mais abaixo desta linha, h\u00e1 uma necessidade de observar todos os est\u00edmulos para realizar a a\u00e7\u00e3o. Em resumo, h\u00e1 uma separa\u00e7\u00e3o entre pessoas mais extrovertidas (acima da linha) e introvertidas (abaixo da linha).<\/p>\n<p><strong>O eixo horizontal<\/strong> estabelece a forma que o c\u00e9rebro processa as informa\u00e7\u00f5es para determinar a a\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 realizada. Quanto mais \u00e0 direita da linha meridional o indiv\u00edduo est\u00e1, mais ele considera o impacto que suas decis\u00f5es ir\u00e3o causar para o ambiente o qual est\u00e1 inserido. Por outro lado, quanto mais \u00e0 esquerda da linha central, mais o indiv\u00edduo tem suas decis\u00f5es baseadas no resultado final, independente do impacto que ir\u00e1 gerar ao ambiente.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Metodologia DISC<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de denominarmos cada um dos tipos de perfil comportamental DISC, podemos <strong>entender como que cada uma das linhas se relaciona observando os setores:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pessoas proativas<\/strong> que mant\u00e9m sua produtividade em <strong>ambientes antag\u00f4nicos<\/strong>. Isto \u00e9, o ambiente\/pessoas n\u00e3o influenciam em sua produtividade;<\/li>\n<li><strong>Pessoas proativas<\/strong> que tem sua produtividade relacionada a <strong>ambientes favor\u00e1veis<\/strong>. Isto \u00e9, a produtividade est\u00e1 ligada completamente a receptividade do ambiente;<\/li>\n<li><strong>Pessoas passivas<\/strong> que tem sua produtividade relacionada a <strong>ambientes favor\u00e1veis<\/strong>. Isto \u00e9, sua produtividade \u00e9 feita de forma colaborativa e o ambiente afeta diretamente a sua tomada de decis\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Pessoas passivas<\/strong> que mant\u00e9m sua produtividade em<strong> ambientes antag\u00f4nicos.<\/strong> Isto \u00e9, ap\u00f3s receber todas as informa\u00e7\u00f5es realiza a tarefa independente da receptividade ambiente o qual est\u00e1 inserido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Observando como cada um dos eixos se relaciona, Marston denominou cada um dos setores como:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>DOMIN\u00c2NCIA<\/li>\n<li>INFLU\u00caNCIA<\/li>\n<li>ESTABILIDADE<\/li>\n<li>CONFORMIDADE<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Esta metodologia deu origem ao modelo de perfil comportamental DISC. Para ficar mais simples de entender, destacamos a seguir os comportamentos de cada tipo de perfil, para que serve este modelo e como aplic\u00e1-lo na pr\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>O que \u00e9 o Perfil Comportamental DISC?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de aprender sobre o Perfil Comportamental DISC \u00e9 importante saber que n\u00e3o h\u00e1 um perfil melhor do que o outro. E, tamb\u00e9m, que todos temos os quatro perfis comportamentais em n\u00f3s. Entretanto, as pessoas t\u00eam um ou dois perfis em que as tend\u00eancias de comportamento aparecem com mais frequ\u00eancia.<\/p>\n<p>E, j\u00e1 que a tradu\u00e7\u00e3o literal n\u00e3o transmite a ideia clara do que cada perfil representa, foi realizada uma adequa\u00e7\u00e3o. <strong>Sendo assim trabalhamos com as seguintes nomenclaturas para o modelo DISC:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>EXECUTOR &#8211; DOMIN\u00c2NCIA<\/li>\n<li>COMUNICADOR &#8211; INFLU\u00caNCIA<\/li>\n<li>PLANEJADOR &#8211; ESTABILIDADE<\/li>\n<li>ANALISTA \u2013 CONFORMIDADE<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-360\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 360\u00b0: Modelo em Excel\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56465\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135421\/perfil-comportamental-teste-300x145.jpg\" alt=\"perfil comportamental teste\" width=\"627\" height=\"303\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135421\/perfil-comportamental-teste-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135421\/perfil-comportamental-teste-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135421\/perfil-comportamental-teste.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 627px) 100vw, 627px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Para que servem os perfil comportamentais?<\/strong><\/h3>\n<p>Dizer que cada pessoa pensa e reage de forma individual n\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m. Entretanto, alguns comportamentos s\u00e3o comuns entre as pessoas. Pensando nisso, muitos te\u00f3ricos procuraram <strong>agrupar comportamentos comuns<\/strong>, para definir perfis comportamentais que pudessem se consolidar em grupos.\u00a0 Analisando tra\u00e7os e caracter\u00edsticas para prever tend\u00eancias de comportamento.<\/p>\n<p>O estudo de perfis comportamentais, como vemos hoje, teve sua origem no final da d\u00e9cada de 1920 e serviu de base para o conhecido teste paleogr\u00e1fico. O famoso teste da mentira, visto em filmes policiais e utilizado em investiga\u00e7\u00e3o, no ambiente forense\/policial (no mundo real). Mas, como citamos anteriormente, \u00e9 muito utilizado em <strong>processos seletivos.<\/strong><\/p>\n<p>Entender os perfis comportamentais permite com que tenhamos maior empatia durante a gest\u00e3o efetiva dos times. Sabendo disso, podemos entender as caracter\u00edsticas e limita\u00e7\u00f5es de cada uma das pessoas, buscando extrair e desenvolver ao m\u00e1ximo o potencial dos colaboradores, al\u00e9m de <strong>incentivar a motiva\u00e7\u00e3o geral.<\/strong><\/p>\n<p>De um modo geral, todos n\u00f3s temos os <strong>4 Perfis Comportamentais<\/strong> e alternamos entre eles durante o nosso dia a dia, de acordo com as tarefas que realizamos. Entretanto temos um ou dois que temos maior prefer\u00eancia e que utilizamos com maior frequ\u00eancia. E, estes perfis, chamamos de <strong>perfis dominantes.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/teste-metodologia-disc\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-81494\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/25135903\/teste-metodologia-disc.jpg.jpg\" alt=\"teste de metodologia disc\" width=\"400\" height=\"401\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/25135903\/teste-metodologia-disc.jpg.jpg 600w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/25135903\/teste-metodologia-disc.jpg-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/25135903\/teste-metodologia-disc.jpg-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/25135903\/teste-metodologia-disc.jpg-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/25135903\/teste-metodologia-disc.jpg-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Tipos de Perfil Comportamental<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 importante entender que os perfis n\u00e3o indicam a capacidade de uma pessoas realizar um tipo de tarefa. Tanto o COMUNICADOR, o PLANEJADOR, o ANALISTA e o EXECUTOR, s\u00e3o capazes de realizar as tarefas. No entanto, cada um dos perfis ir\u00e1 execut\u00e1-la de formas diferentes.<\/p>\n<p>\u00c9 importante pontuar que estas s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es generalistas, e que cada pessoa pode ter comportamentos e caracter\u00edsticas variadas.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir os tipos de perfis comportamentais:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>1) Perfil comportamental Executor<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O perfil comportamental Executor<\/strong> tem duas caracter\u00edsticas principais: ele \u00e9 orientado por resultados e gosta de fazer as coisas de forma r\u00e1pida. Geralmente \u00e9 motivado por desafios, e realizar as tarefas de forma eficaz faz com que ele seja reconhecido como um l\u00edder.<\/p>\n<p><strong>Quem \u00e9 o Executor no escrit\u00f3rio:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Responde e-mails assim que os recebe, marca reuni\u00f5es para resolver projetos pendentes e possui documentos para acompanhar seus objetivos \ud83d\udd01<\/p><\/blockquote>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>2) <\/strong><strong>Perfil comportamental <\/strong><strong>Comunicador<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O perfil comportamental Comunicador<\/strong> possui duas caracter\u00edsticas principais: \u00e9 orientado pelos relacionamentos e gosta de fazer as coisas de forma diferente. Geralmente gosta de estar em novos projetos e tem facilidade de se relacionar.<\/p>\n<p><strong>Quem \u00e9 o Comunicador no Escrit\u00f3rio:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Vai para a copa tomar um caf\u00e9, oferece ajuda aos colegas de trabalho,\u00a0 sempre tem uma nova hist\u00f3ria\/piada para contar e prop\u00f5e atividades de integra\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>3) <\/strong><strong>Perfil comportamental <\/strong><strong>Planejador<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O perfil comportamental Planejador<\/strong> tem duas caracter\u00edsticas principais: \u00e9 orientado pela colabora\u00e7\u00e3o e gosta de seguran\u00e7a. Geralmente faz as coisas em um ritmo constante e \u00e9 paciente com as outras pessoas \u00e0 sua volta.<\/p>\n<p><strong>Quem \u00e9 o Planejador no Escrit\u00f3rio:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Considera op\u00e7\u00f5es que atendam a todos e faz listas para acompanhar o andamento de suas atividades.<\/p><\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56466\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135726\/tipos-de-perfil-trabalho-300x145.jpg\" alt=\"tipos de perfil no trabalho\" width=\"708\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135726\/tipos-de-perfil-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135726\/tipos-de-perfil-trabalho-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/04135726\/tipos-de-perfil-trabalho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>4) <\/strong><strong>Perfil comportamental <\/strong><strong>Analista<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O perfil comportamental Analista<\/strong> tem duas caracter\u00edsticas principais: \u00e9 orientado pela exatid\u00e3o e tem altos padr\u00f5es de exig\u00eancia. Geralmente faz as coisas com muita cautela e toma suas decis\u00f5es ap\u00f3s olhar todas as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Quem \u00e9 o Analista no Escrit\u00f3rio:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Olha para cada detalhe ao entregar um relat\u00f3rio e tem a mesa mais organizada.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/teste-motivacao-no-trabalho\">Teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: Modelo pronto para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Pontos Fortes e pontos a desenvolver de cada tipo de Perfil Comportamental<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu as caracter\u00edsticas principais de cada tipo de perfil comportamental, precisamos falar sobre os pontos fortes e a desenvolver de cada um dos perfis comportamentais DISC.<\/p>\n<p>Entender isso \u00e9 extremamente valioso para sabermos em quais tipos de atividades cada perfil se destaca e tamb\u00e9m para compreender como incentivar o desenvolvimento de cada colaborador na empresa. Veja a seguir.<\/p>\n<h3><strong>Perfil Executor<\/strong><\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 216px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Pontos Fortes<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Pontos a Desenvolver<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">N\u00e3o tem medo de assumir riscos e enfrentar desafios<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">N\u00e3o aceita perder em competi\u00e7\u00f5es<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Possui uma grande disposi\u00e7\u00e3o para agir<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Apenas o seu jeito \u00e9 o correto<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Demonstra determina\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Pode ser considerado arrogante<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Tem foco nas tarefas e as executa r\u00e1pido<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Tem dificuldade em terminar as tarefas que inicia<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Possui racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Individualista<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Tem voca\u00e7\u00e3o para liderar<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">O resultado \u00e9 mais importante que pessoas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Suas a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es tem foco em resultados concretos e tang\u00edveis<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Precisa ter o dom\u00ednio da situa\u00e7\u00e3o e pode se tornar um tirano<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Possui grande prontid\u00e3o para solucionar problemas<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: left;\">Executam antes de analisar as possibilidades<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Perfil Comunicador<\/strong><\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 264px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Pontos Fortes<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Pontos a Desenvolver<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Gosta de fazer as coisas de forma diferente e, muitas vezes, do seu jeito<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Suas ideias podem n\u00e3o ter aplica\u00e7\u00e3o concreta<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Tem facilidade para fazer amigos<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Podem ser expansivos demais<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Empolga\u00e7\u00e3o com novos projetos<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Tendem a n\u00e3o concluir suas ideias, pois uma nova sempre lhe desperta maior interesse<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Comunicativo<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Dificuldade de apontar melhorias por medo de ofender o outro<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Facilidade em realizar apresenta\u00e7\u00f5es e conquistar aten\u00e7\u00e3o dos espectadores<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">N\u00e3o foca em assuntos que n\u00e3o s\u00e3o do seu interesse<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Empatia<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Necessidade de controle externo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gosta de trabalhar em equipe<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Dificuldade em se organizar<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gosta de desafios<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Falta de aten\u00e7\u00e3o aos detalhes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Perfil Planejador<\/strong><\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 216px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Pontos Fortes<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Pontos a Desenvolver<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Busca estabilidade<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Dificuldade em lidar com mudan\u00e7as<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gosta de servir<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Comportamentos muito comedidos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\u00c9 paciente<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Demora em cumprir prazos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gosta de rotinas e \u00e9 disciplinado<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Podem ser pessimistas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Tem boa mem\u00f3ria<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Se preocupam demais<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Desenvolve um plano antes de execut\u00e1-lo<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Dificuldade em executar tarefas sem antes estabelecer processos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Observa o ambiente a sua volta para determinar suas a\u00e7\u00f5es<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">S\u00e3o avessos a riscos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\u00c9 motivado por pessoas<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Necessita de reconhecimento constante<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/recrutamento-selecao-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29152\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-300x103.png\" alt=\"testes recrutamento selecao pessoal\" width=\"580\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/09162251\/testes-recrutamento-selecao-pessoal.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><strong>Perfil Analista<\/strong><\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 192px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Pontos Fortes<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Pontos a Desenvolver<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Buscam precis\u00e3o nas tarefas executadas<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Podem demorar para executar tarefas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">S\u00e3o pessoas confi\u00e1veis<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">S\u00e3o altamente autocr\u00edticos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Procuram pensar antes de agir<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Podem se fechar sob press\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Gostam de regras<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Resistentes \u00e0 mudan\u00e7a<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Mais reservados<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Tend\u00eancias de isolamento social<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Buscam seguran\u00e7a<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Meticulosos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">S\u00e3o especialistas no que fazem<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Dificuldade em confiar nas pessoas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"11\"><\/a><strong>Perfil Comportamental DISC e Gest\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea entendeu o que \u00e9 perfil comportamental DISC, como cada tipo funciona e os pontos fortes e de aten\u00e7\u00e3o de cada um, vamos explicar como esse conhecimento pode contribuir para uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> efetiva.<\/p>\n<p>Cada pessoa tem necessidades, experi\u00eancias e comportamentos diferentes. E n\u00e3o h\u00e1 nada mais desigual do que tratar pessoas diferentes de forma igual.<\/p>\n<p><strong>Mas afinal, o que fazer com os resultados dos testes de perfil comportamental?<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Feedback:<\/strong> Sabendo mais sobre cada perfil, fica mais f\u00e1cil dar feedbacks constantes para seus colaboradores de acordo com suas expectativas e necessidades. Isso faz com que todos estejam na \u201cmesma p\u00e1gina\u201d.<\/li>\n<li><strong>Cultura organizacional:<\/strong> Conhecendo o \u201cDNA\u201d da empresa, o RH consegue perceber quais s\u00e3o as fraquezas e os pontos fortes da cultura da empresa. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel saber onde \u00e9 importante concentrar os esfor\u00e7os de gest\u00e3o e mudan\u00e7a organizacional.<\/li>\n<li><strong>Plano de Carreira:<\/strong> Com mais informa\u00e7\u00f5es sobre o perfil de um colaborador, \u00e9 poss\u00edvel ter um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\">plano de carreira<\/a> mais eficaz e realista.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de talentos: <\/strong>Ao conhecer o perfil ideal para a organiza\u00e7\u00e3o ou para uma \u00e1rea espec\u00edfica, mapear o perfil dos candidatos e personalizar a estrat\u00e9gia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\">talent acquisition<\/a> fica mais f\u00e1cil.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><a name=\"12\"><\/a><strong>Software de RH para Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/h3>\n<p>Para dar feedbacks, realizar pesquisas de clima e entender melhor as necessidades dos seus times, \u00e9 importante <strong>contar com ferramentas que ajudem neste processo<\/strong>.\u00a0 Uma ferramenta de gest\u00e3o de RH que pode ser utilizada para otimizar as atividades di\u00e1rias e motivar os colaboradores \u00e9 o <strong>software de Recursos Humanos<\/strong> da Factorial.<\/p>\n<p><strong>Al\u00e9m de poder<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> testar os recursos por 14 dias <\/a>sem custos, \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Criar pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho no pr\u00f3prio sistema<\/li>\n<li>Extrair relat\u00f3rios com os resultados<\/li>\n<li>Fazer a gest\u00e3o das f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Utilizar um sistema de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o personalizado<\/li>\n<li>Monitorar horas de trabalho e a performance dos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como os Perfis Comportamentais podem ajudar na sua gest\u00e3o de time, que tal experimentar a ferramenta para colocar o que voc\u00ea aprendeu na pr\u00e1tica?<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Registre-se para testar na pr\u00e1tica todos os recursos do Software de RH da Factorial e apresentar uma solu\u00e7\u00e3o inovadora para a sua empresa!<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"prose prose-indigo md:prose-lg\">\n<p><em>Texto escrito por Felipe Le\u00e3o<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que \u00e9 perfil comportamental, quais tipos existem e como utilizar estas classifica\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de talentos da empresa. Al\u00e9m disso, descrevemos as caracter\u00edsticas de cada perfil comportamental para que voc\u00ea saiba exatamente em qual voc\u00ea se encaixa. Leia o artigo completo a seguir.\u00a0 Cada pessoa possui caracter\u00edsticas e viv\u00eancias \u00fanicas. Por isso, considerar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":100927,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-56448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Perfil Comportamental: veja quais s\u00e3o e como usar na empresa | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja quais s\u00e3o os tipos de perfil comportamental e como aplicar a metodologia DISC para melhorar a gest\u00e3o de talentos na sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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