{"id":56082,"date":"2021-09-28T16:04:57","date_gmt":"2021-09-28T14:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56082"},"modified":"2026-03-23T05:23:38","modified_gmt":"2026-03-23T03:23:38","slug":"motivacao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como incentivar e medir a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho dos seus colaboradores [+ Teste gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um fator chave para a produtividade e desempenho dos funcion\u00e1rios e, consequentemente, para o crescimento das empresas. Veja neste artigo como engajar os colaboradores no dia a dia e encontre um teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho em PDF pronto para aplicar nas avalia\u00e7\u00f5es com a sua equipe.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Saber como est\u00e1 o clima organizacional e como se sentem nossos colaboradores \u00e9 fundamental para podermos trabalhar em pol\u00edticas que v\u00e3o desde a comunica\u00e7\u00e3o interna at\u00e9 a flexibiliza\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o. Este \u00e9 um ponto frequentemente negligenciado nas organiza\u00e7\u00f5es e que afeta diretamente a sa\u00fade e o bem-estar dos funcion\u00e1rios. Por isso, os respons\u00e1veis pela <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> devem estar atentos.<\/p>\n<p>Para avaliar qual o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o das equipes no trabalho \u00e9 poss\u00edvel medir alguns aspectos que nos ajudam a entender quais mudan\u00e7as precisam ser implementadas e o que poderia ser feito para estimular ainda mais a produtividade dos colaboradores.<strong> A seguir, veja algumas dicas e ferramentas que podem ajudar e baixe um teste de motiva\u00e7\u00e3o laboral pronto para ser aplicado!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Benef\u00edcios de investir na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Como funciona a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca e extr\u00ednseca<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como medir a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">\ud83d\udccb [Modelo para download] Teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho em Word<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Como melhorar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">15 exemplos de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">3 T\u00e9cnicas para manter a motiva\u00e7\u00e3o no home office<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Software de RH: Para funcion\u00e1rios e lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\"> Experimente um software de recursos humanos e automatize a gest\u00e3o de desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Por defini\u00e7\u00e3o, a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 simplesmente a <strong>sensa\u00e7\u00e3o de bem-estar ou realiza\u00e7\u00e3o<\/strong> que \u00e9 obtida ap\u00f3s ter conclu\u00eddo uma tarefa ou alcan\u00e7ado um objetivo. Poder\u00edamos dizer que \u00e9 algo como uma \u201crecompensa emocional\u201d que se obt\u00e9m ao atingir um objetivo, neste caso, relacionado ao trabalho.<\/p>\n<p>Do lado empresarial, <strong>o papel na motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong> \u00e9 justamente ser capaz de gerar um ambiente em que esse sentimento esteja presente nos colaboradores. Isso faz com que eles consigam se conectar com a empresa e desenvolvam a sua carreira profissional com tranquilidade.<\/p>\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho (assim como a desmotiva\u00e7\u00e3o) tem como principal caracter\u00edstica ser contagiosa. Um <strong>colaborador desmotivado<\/strong> trabalhar\u00e1 em um ritmo mais lento, com relut\u00e2ncia, e trar\u00e1 menos resultados. Por outro lado, um <strong>colaborador motivado<\/strong> pode incentivar seus colegas e influenciar de forma positiva os resultados da sua equipe.<\/p>\n<p>Muitas vezes, os gestores e at\u00e9 os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\">profissionais de recursos humanos<\/a> acabam focando em outras atividades e n\u00e3o d\u00e3o a aten\u00e7\u00e3o devida \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o de quem trabalha na empresa. No entanto, isso tem sido cada vez mais importante, sobretudo em um momento em que o home office ganha for\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir algumas vantagens que as empresas podem obter ao investirem em a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas que aumentam a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56087\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/27125654\/motivacao-no-ambiente-de-trabalho-300x145.jpg\" alt=\"motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho\" width=\"664\" height=\"321\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/27125654\/motivacao-no-ambiente-de-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/27125654\/motivacao-no-ambiente-de-trabalho-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/27125654\/motivacao-no-ambiente-de-trabalho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 664px) 100vw, 664px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Benef\u00edcios do investimento na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>Manter e sabre como melhorar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios costuma ser um desafio real e at\u00e9 mesmo um problema (um grande problema) para as empresas. Na verdade, quanto maior o n\u00famero de colaboradores e responsabilidades, mais dif\u00edcil \u00e9 manter os n\u00edveis ideais de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso pode ser porque, como h\u00e1 mais fun\u00e7\u00f5es, h\u00e1 tamb\u00e9m mais \u00e1reas, que podem usar <strong>perfis profissionais<\/strong> cujos interesses podem n\u00e3o ser os mesmos. Dessa forma, as empresas devem trabalhar para encontrar maneiras de manter em alta o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Alguns dos benef\u00edcios de saber como aumentar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Taxas de produtividade mais elevadas.<\/li>\n<li>N\u00edveis mais baixos de absente\u00edsmo.<\/li>\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o na de rotatividade de pessoal.<\/li>\n<li>\u00d3tima reputa\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00f5es mais fortes.<\/li>\n<li>Melhor <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a> e employee experience.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esses \u00faltimos, inclusive, est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 percep\u00e7\u00e3o que os funcion\u00e1rios t\u00eam da empresa. Uma boa empresa para se trabalhar, automaticamente atrai bons talentos. Para isso, melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir 3 webinars pr\u00e1ticos que v\u00e3o te dar insights e ideias incr\u00edveis para motivar os colaboradores:<\/strong><\/p>\n<p><strong>[Webinar\ud83c\udfa7] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/employee-experience\">Employee Experience: Ideias inovadoras para aplicar na sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>[Webinar\ud83c\udfa7] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/employer-branding\">Employer Branding na pr\u00e1tica: Como desenvolver uma estrat\u00e9gia efetiva?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>[Webinar \ud83c\udfa7]<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/team-building\"> Team Building: Como motivar os colaboradores em tempos de crise<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Como funciona a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Em linhas gerais, a motiva\u00e7\u00e3o (e isso n\u00e3o exclui o ambiente de trabalho) pode ser entendida como um <strong>\u201ccircuito de satisfa\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong>. Segundo a autora Beatr\u00edz Valderrama em seu livro &#8220;Motiva\u00e7\u00e3o Inteligente&#8221;, existe uma necessidade inata nas pessoas de atingir os objetivos, que \u00e9 retroalimentada a partir da percep\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a para poder alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n<p>A repeti\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es voltadas para o alcance de metas se reflete na cria\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos e aprendizados que refor\u00e7am esse est\u00edmulo. Consequentemente, estes h\u00e1bitos levam a uma maior satisfa\u00e7\u00e3o no que se conhece como<strong> \u201cc\u00edrculo virtuoso\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Em sentido contr\u00e1rio, <strong>quando n\u00e3o existe recompensa pelo esfor\u00e7o<\/strong> despendido na obten\u00e7\u00e3o de uma realiza\u00e7\u00e3o (subjetiva ou objetiva), o que se gera em vez de satisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 a frustra\u00e7\u00e3o. E esse tamb\u00e9m \u00e9 um sentimento altamente contagioso que prejudica o desempenho laboral dos trabalhadores e das equipes.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-360\">Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 360\u00b0: Modelo em Excel\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca e extr\u00ednseca<\/strong><\/h3>\n<p>Tanto na vida pessoal quanto profissional, quando nos referimos \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o, devemos ter claro que esta \u00e9 \u201cuma rua que tem dois sentidos\u201d. <strong>Por um lado, h\u00e1 motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca e, por outro, motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca.<\/strong><\/p>\n<p>O primeiro conceito est\u00e1 relacionado ao aspecto interno, ou seja, a jurisdi\u00e7\u00e3o interna de cada pessoa, seus interesses, objetivos, medos e suas pr\u00f3prias ambi\u00e7\u00f5es. Em sentido oposto, o segundo conceito est\u00e1 naturalmente associado a est\u00edmulos vindos de fora, como press\u00e3o social, trato com colegas e superiores, contexto geral, etc.<\/p>\n<p>Do ponto de vista das empresas, naturalmente s\u00f3 podemos funcionar como impulsionadores da motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca, oferecendo recompensas e est\u00edmulos que ajudem, a curto e m\u00e9dio prazo, a\u00a0\u201calimentar\u201d a motiva\u00e7\u00e3o interior.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como medir a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Saber dicas para motivar os colaboradores \u00e9 importante. No entanto, \u00e9 fundamental estabelecer formas de medir e acompanhar os resultados destas estrat\u00e9gias.<\/p>\n<p>A melhor forma de medir a motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho ou qualquer outro aspecto que tenhamos interesse em avaliar na nossa empresa \u00e9 sempre utilizando<strong> KPI\u2019s de recursos humanos.<\/strong> Isso nos permitir\u00e1 ter uma vis\u00e3o clara e objetiva do que acontece dentro de cada \u00e1rea e com cada colaborador.<\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>[Modelo para download] Teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho em Word<\/strong><\/h3>\n<p>Para ajudar neste desafio, desenvolvemos um<strong> teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho <\/strong>exclusivo que consiste em 10 quest\u00f5es que podem ser respondidas de forma an\u00f4nima pelos trabalhadores da sua empresa.<\/p>\n<p>Com indicadores de satisfa\u00e7\u00e3o claros e precisos, \u00e9 poss\u00edvel distribuir este template na rede de comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa ou pessoalmente, avaliar as respostas e depois implementar pol\u00edticas para melhorar ou manter a motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47 Baixe o teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho [Word] \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" id=\"00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee.png\"  alt=\"teste de motivacao no trabalho\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '00cd3330-046a-44d0-a4a5-8babe723a8ee', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como melhorar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>A melhor forma de melhorar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 saber qual \u00e9 o \u201cestado da arte\u201d da sua empresa. Ou seja, testar o \u00e2nimo das equipes ou de todo o quadro de funcion\u00e1rios. Levando em considera\u00e7\u00e3o que a <strong>gest\u00e3o motivacional<\/strong> nada mais \u00e9 do que tentar entender a vontade dos colaboradores. Assim,\u00a0\u00a0a \u00e1rea de recursos humanos deve ter clareza sobre quais aspectos podem ser resolvidos e quais s\u00e3o mais complexos ou passam despercebidos.<\/p>\n<p>Voltando \u00e0s no\u00e7\u00f5es de motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca e extr\u00ednseca, podemos dizer que os fatores internos, sobre os quais a empresa tem controle, s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Dinheiro, sal\u00e1rio e b\u00f4nus.<\/li>\n<li>Reconhecimento de desempenho.<\/li>\n<li>Tempo livre.<\/li>\n<li>Tratamento de qualidade e prefer\u00eancia por tarefas.<\/li>\n<li>Plano de carreira<\/li>\n<li>Autonomia dentro da empresa.<\/li>\n<li>Treinamento e desenvolvimento.<\/li>\n<li>A\u00e7\u00f5es de Team Building durante ou ap\u00f3s o trabalho.<\/li>\n<li>Modelos organizacionais<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja a seguir 15 dicas para motivar os colaboradores na pr\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>15 dicas para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Ao implementar pol\u00edticas de recursos humanos em qualquer empresa, n\u00e3o existem receitas m\u00e1gicas nem t\u00e9cnicas infal\u00edveis. Como acontece nas fam\u00edlias, \u201ccada empresa \u00e9 um mundo\u201d. Ningu\u00e9m al\u00e9m do gestor de RH conhece melhor seus funcion\u00e1rios e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> de sua empresa.<\/p>\n<p><strong>No entanto, existem algumas ideias que podem come\u00e7ar a ser implementadas agora mesmo:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Manter comunica\u00e7\u00e3o regular para melhorar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n<li>Solicitar a opini\u00e3o e informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores sobre decis\u00f5es de alto n\u00edvel.<\/li>\n<li>Atribuir projetos que podem significar melhorias favor\u00e1veis \u200b\u200bpara membros da equipe ou funcion\u00e1rios com melhor desempenho.<\/li>\n<li>Conceder um pr\u00eamio, certificado ou men\u00e7\u00e3o por esse bom desempenho.<\/li>\n<li>Comemorar os anivers\u00e1rios dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Avisar um subordinado quando ele n\u00e3o atender \u00e0s expectativas.<\/li>\n<li>Dar aumentos salariais a pessoas que demonstrem estar motivadas.<\/li>\n<li>Conceder b\u00f4nus aos funcion\u00e1rios com base em seu desempenho.<\/li>\n<li>Criar um ambiente de trabalho confort\u00e1vel, funcional e saud\u00e1vel.<\/li>\n<li>Permitir e incentivar as equipas a atingirem objetivos por meio de seus pr\u00f3prios m\u00e9todos. D\u00ea a eles liberdade.<\/li>\n<li>Promover sess\u00f5es de coaching e<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/mentoring\/\"> mentoring<\/a> para os talentos da empresa.<\/li>\n<li>Reconhecer publicamente as pessoas por seus talentos e contribui\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Implementar programas de sa\u00fade ocupacional e bem-estar.<\/li>\n<li>Implementar atividades de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\">team building<\/a> para incentivar a colabora\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Promover eventos corporativos para comemorar objetivos e metas atingidos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-56163\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/28122928\/o-que-e-motivacao-no-trabalho-300x145.jpg\" alt=\"o que \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o no trabalho\" width=\"751\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/28122928\/o-que-e-motivacao-no-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/28122928\/o-que-e-motivacao-no-trabalho-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/28122928\/o-que-e-motivacao-no-trabalho.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>3 T\u00e9cnicas de motiva\u00e7\u00e3o para o trabalho no Home Office<\/strong><\/h3>\n<p>Seja fora do escrit\u00f3rio ou dentro de casa, novos desafios surgem em termos de gest\u00e3o de equipes. Especificamente, a grande desvantagem do home office \u00e9 a falta de contato humano com os demais colaboradores. Esse \u00e9 um ponto essencial para estreitar la\u00e7os e conseguir o<strong> sentimento de pertencimento<\/strong> em qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esse fator emocional e social \u00e9 fundamental e n\u00e3o deve ser esquecido. Veja a seguir 3 dicas para motivar os funcion\u00e1rios \u00e0 dist\u00e2ncia:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atividades recreativas online.<\/strong><br \/>\nIncentive seus funcion\u00e1rios a se conectarem fora do hor\u00e1rio de trabalho em jogos online, webinars, workshops ou simplesmente em conversas que substituem a ida a bares. Isso contribui para criar uma comunidade e fortalecer os la\u00e7os entre as equipas. Voc\u00ea pode, ainda, enviar kits ou materiais interativos diretamente para os colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Desafios semanais virtuais.<\/strong><br \/>\nEles podem ser laborais, como se conectar com um certo n\u00famero de clientes por e-mail ou por telefone. Uma forma de fazer isso \u00e9 enviar um e-mail no in\u00edcio de cada semana e propor um desafio para que, quando conclu\u00eddo, a pessoa ou as equipes recebam uma recompensa.<\/li>\n<li><strong>Hor\u00e1rios flex\u00edveis.<\/strong><br \/>\nTrabalhar em casa pode ser exaustivo e pode prejudicar a produtividade. Ofere\u00e7a aos seus funcion\u00e1rios intervalos ativos. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 flexibilidade no hor\u00e1rio de trabalho. Esta \u00e9 uma tend\u00eancia que ganha cada vez mais for\u00e7a e que pode mostrar ao funcion\u00e1rio que a empresa confia ne\u00e7e. Isso, claro, desde que respeitem o volume de horas correspondente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/trabalho-hibrido\">Checklist de Trabalho h\u00edbrido: <\/a>Medidas e ferramentas que n\u00e3o podem faltar<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Software de RH: Para funcion\u00e1rios e lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n<p>Manter a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 uma das grandes responsabilidades da \u00e1rea de recursos humanos. Mas, como sempre, trar\u00e1 grandes benef\u00edcios que podem transformar para melhor a vida dos colaboradores. Al\u00e9m de implementar a\u00e7\u00f5es pontuais para motivar os colaboradores, \u00e9 muito importante <strong>garantir a qualidade e funcionamento dos processos<\/strong> di\u00e1rios com os quais eles precisam lidar.<\/p>\n<p>Por isso, contar com a tecnologia pode ser a melhor op\u00e7\u00e3o! Hoje, j\u00e1 existem diversos <strong>softwares de RH e DP, capazes de centralizar e automatizar tarefas<\/strong> do dia a dia. Um destes sistemas \u00e9 o software da Factorial, que possui recursos tanto para o RH e os gestores, quanto para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Concentre todas as atividades e processos de gest\u00e3o da sua \u00e1rea em um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\">software baseado em nuvem<\/a><strong>. Realize tarefas como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Controle de ponto<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Relat\u00f3rios personalizados<\/li>\n<li>Vari\u00e1veis da folha de pagamento<\/li>\n<li>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o online<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho: 90,180 e 360 graus<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isso em uma mesma plataforma, sem a necessidade de baixar programas.\u00a0 <strong>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testar o software na pr\u00e1tica por 14 dias sem custos<\/a>. <\/strong><\/p>\n<p>Foque no que realmente importa: As pessoas!<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 Teste o software da Factorial gratuitamente por 14 dias e melhore a gest\u00e3o de recursos humanos!<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um fator chave para a produtividade e desempenho dos funcion\u00e1rios e, consequentemente, para o crescimento das empresas. Veja neste artigo como engajar os colaboradores no dia a dia e encontre um teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho em PDF pronto para aplicar nas avalia\u00e7\u00f5es com a sua equipe.\u00a0 Saber como est\u00e1<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":56165,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-56082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: como incentivar e medir [+ Teste gr\u00e1tis] | Factorial<\/title>\n<meta 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