{"id":55568,"date":"2021-09-23T09:00:53","date_gmt":"2021-09-23T07:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55568"},"modified":"2023-06-20T17:20:58","modified_gmt":"2023-06-20T15:20:58","slug":"gestao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de desempenho: dicas para avaliar a performance dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo vamos explorar os principais conceitos sobre a gest\u00e3o de desempenho, a import\u00e2ncia dessa atividade e um passo a passo completo para implementar esse processo dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o. Por fim, disponibilizamos modelos em PDF e Excel para serem usados durante o processo de gest\u00e3o de desempenho.<\/strong><\/p>\n<p>Um dos grandes mitos sobre a Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 que o ponto de partida para gerenciar e otimizar o desempenho dos colaboradores \u00e9 a<strong>\u00a0avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>. Empresas que est\u00e3o dando os primeiros passos nessa \u00e1rea tendem a confundir os conceitos e ignoram que, na verdade, a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas uma parte \u2013 muito importante, certamente \u2013 de todo um<strong> ciclo de gest\u00e3o de desempenho.<\/strong><\/p>\n<p>Conduzir corretamente esse processo \u00e9 de suma import\u00e2ncia, pois \u00e9 atrav\u00e9s da gest\u00e3o de desempenho que as empresas podem\u00a0alinhar os objetivos\u00a0pessoais dos seus colaboradores aos objetivos estrat\u00e9gicos da empresa a longo prazo. Ou seja, uma <strong>ferramenta crucial para a reten\u00e7\u00e3o e\u00a0gest\u00e3o de talentos\u00a0de uma empresa.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Veja a seguir o passo a passo para garantir uma gest\u00e3o de desempenho completa e descarregue modelos que podem ajud\u00e1-lo neste processo!<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00cdndice<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 a Gest\u00e3o de Desempenho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Import\u00e2ncia da Gest\u00e3o de Desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Formas de avaliar o desempenho de funcion\u00e1rios<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">\ud83d\udcd1 [Modelo] Question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Ciclo da Gest\u00e3o de Desempenho<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Expectativas de desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#1\">Metas e indicadores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Dura\u00e7\u00e3o do ciclo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">M\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Capacitar funcion\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Avalia\u00e7\u00e3o e plano de a\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Criar um Plano de Desenvolvimento Individual<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#13\">\ud83c\udfa7 [Webinar de RH] Tend\u00eancias em Gest\u00e3o de Desempenho: Como otimizar esse processo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14\">Ferramenta digital para Gest\u00e3o de Desempenho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">App de Recursos Humanos para a Gest\u00e3o de Desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"667\" height=\"229\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 667px) 100vw, 667px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 a Gest\u00e3o de Desempenho?<\/strong><\/h2>\n<p>Muitas pessoas tem d\u00favidas sobre<strong> o que \u00e9 a gest\u00e3o de desempenho organizacional.<\/strong> Enquanto a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma t\u00e9cnica ou conjunto de t\u00e9cnicas para analisar a produtividade de funcion\u00e1rios, gestores e equipes dentro de uma empresa, a gest\u00e3o de desempenho \u00e9 a continuidade dessa an\u00e1lise inicial.<\/p>\n<p>Em outras palavras, ela representa o ciclo completo da\u00a0<strong>avalia\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e revis\u00e3o do desempenho\u00a0<\/strong>dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Herman Aguinis, pesquisador argentino que \u00e9 hoje um dos maiores acad\u00eamicos da psicologia organizacional, define esse ciclo como:<\/p>\n<blockquote><p>O processo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o, mensura\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do desempenho de indiv\u00edduos e times, e o alinhamento desse desempenho com os objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<p>Podemos dizer, portanto, que a gest\u00e3o de desempenho existe para <strong>impulsionar o desenvolvimento organizacional.<\/strong> E isso \u00e9 feito por meio do desempenho de cada um dos seus funcion\u00e1rios, individual ou coletivamente. Dessa forma, com uma melhor performance das equipes, a empresa tamb\u00e9m atinge mais r\u00e1pido os seus objetivos.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udf99\ufe0f<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-de-desempenho-entrevista\/\">Entrevista exclusiva: Dicas e desafios da an\u00e1lise de desempenho, com Rogerio Leme<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Import\u00e2ncia da Gest\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00f3 pela defini\u00e7\u00e3o do conceito j\u00e1 d\u00e1 para perceber a sua import\u00e2ncia para o crescimento de uma empresa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Gerenciar a performance das equipes \u00e9 essencial. Afinal, uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 movida pelos resultados de suas pessoas.<\/p>\n<p><strong>Mas ainda vamos al\u00e9m: a seguir explicamos tr\u00eas consequ\u00eancias positivas de uma gest\u00e3o de desempenho eficiente.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ajuda na tomada de decis\u00f5es.\u00a0<\/strong>Com esse processo completo, \u00e9 poss\u00edvel obter informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre os funcion\u00e1rios e a empresa. Se planejado de forma correta, este processo se torna uma grande fonte de dados. Tais dados podem ser extra\u00eddos a partir de relat\u00f3rios, que ser\u00e3o usados para otimizar a tomada de decis\u00f5es e na melhoria dos processos da empresa.<\/li>\n<li><strong>Melhora o clima organizacional.<\/strong> Este \u00e9 provavelmente um dos rituais mais importantes dentro da\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas.<\/a> Para isso, o RH precisa estar sempre atento e \u201cmedir\u201d periodicamente o\u00a0clima organizacional.\u00a0Isso pode ser feito atrav\u00e9s de feedbacks cont\u00ednuos e pesquisas internas por exemplo.<\/li>\n<li><strong>Constru\u00e7\u00e3o da marca empregadora<\/strong>.\u00a0Uma boa gest\u00e3o de desempenho tem influ\u00eancia direta na motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. \u00c9 dessa forma que uma empresa consegue construir uma boa reputa\u00e7\u00e3o e ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>[\ud83c\udfa7Webinar] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/employer-branding\">Employer Branding na pr\u00e1tica: Como desenvolver uma estrat\u00e9gia efetiva?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55569\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14131137\/gestao-de-desempenho-organizacional-300x145.jpg\" alt=\"gestao de desempenho organizacional\" width=\"650\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14131137\/gestao-de-desempenho-organizacional-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14131137\/gestao-de-desempenho-organizacional-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14131137\/gestao-de-desempenho-organizacional.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Formas de avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho nada mais \u00e9 do que um m\u00e9todo para avaliar compet\u00eancias de um profissional, sejam elas t\u00e9cnicas ou comportamentais.<\/p>\n<p>As compet\u00eancias t\u00e9cnicas, tamb\u00e9m conhecidas como hard skills, s\u00e3o mais espec\u00edficas e requerem algum tipo de curso ou treinamento para serem adquiridas.<\/p>\n<p>J\u00e1 as compet\u00eancias comportamentais, ou soft skills, est\u00e3o relacionadas ao comportamento, \u00e0s atitudes de uma pessoa. Ao contr\u00e1rio das hard skills, as soft skills s\u00e3o intang\u00edveis e mais dif\u00edceis de quantificar. \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, fazer uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-competencia\/\">avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/a> ou uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-individual\/\">avalia\u00e7\u00e3o individual.<\/a><\/p>\n<p><strong>Existem v\u00e1rios m\u00e9todos ou formul\u00e1rios padronizados para avaliar os funcion\u00e1rios de diferentes \u00e1reas de uma empresa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Auto-avalia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong>Como o pr\u00f3prio nome indica, \u00e9 o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio quem avalia o seu desempenho e prop\u00f5e novas formas de melhoria, processos e projetos.<\/li>\n<li><strong>Por pares<\/strong>. Realizada entre funcion\u00e1rios com a mesma posi\u00e7\u00e3o, cargo e equipe dentro da empresa.<br \/>\nAvalia\u00e7\u00e3o pelo cliente. O cliente avalia o trabalho dos funcion\u00e1rios com os quais ele tem contato.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 90\u00b0 \/\u00a0 por um gestor<\/strong>. Realizada por um chefe ou superior que conhece o funcion\u00e1rio, seu desempenho e as fun\u00e7\u00f5es a serem desempenhadas.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 180\u00b0 \/ pelo gestor e pelo funcion\u00e1rio<\/strong>. Nesse caso, tanto o funcion\u00e1rio quanto o seu superior se avaliam mutuamente.<\/li>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba.\u00a0<\/strong>Esta avalia\u00e7\u00e3o inclui todos os m\u00e9todos anteriores. \u00c9 muito mais complexa e requer tempo e poder de an\u00e1lise por parte dos gestores, por isso, \u00e9 mais adequada para empresas com maior maturidade organizacional.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-360-download\/\"> Veja um modelo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus aqui.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Matriz de Compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>A partir da an\u00e1lise dessas compet\u00eancias, se pode\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/\">criar uma matriz de compet\u00eancias<\/a>. Este modelo \u00e9 ideal para avaliar a capacidade de uma pessoa para executar determinadas tarefas. Esse \u00e9 um formato particularmente \u00fatil ao implementar a <strong>gest\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias<\/strong> na sua empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel utilizar modelos em Excel ou PDF para organizar question\u00e1rios, como esse que elaboramos a seguir.<\/p>\n<h3><strong>[Modelo para download] Question\u00e1rio para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \ud83d\udcd1<\/strong><\/h3>\n<p>A seguir, disponibilizamos um modelo que pode ajudar na hora de avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios. Utilize este question\u00e1rio em PDF ou Excel ao longo da gest\u00e3o de desempenho e analise os resultados junto aos seus colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47Baixe aqui o Question\u00e1rio para Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-desempenho-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42626\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-300x103.png\" alt=\"avaliacao desempenho\" width=\"679\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ciclo da Gest\u00e3o de Desempenho: 8 etapas essenciais<\/strong><\/h2>\n<p>Com os modelos indicados acima em m\u00e3os, voc\u00ea est\u00e1 pronto para come\u00e7ar! Para organizar um<strong> plano de gest\u00e3o de desempenho<\/strong> funcional e efetivo, \u00e9 preciso considerar todas as etapas mais importantes.\u00a0 O ciclo de gest\u00e3o de desempenho \u00e9 a integralidade e a continuidade do processo de avaliar de desempenho.<\/p>\n<p>Poder\u00edamos dizer que o ciclo come\u00e7a com a\u00a0<strong>defini\u00e7\u00e3o de expectativas<\/strong> de desempenho entre o colaborador, o seu gestor. Depois, a empresa e finaliza com os resultados dessa an\u00e1lise.<\/p>\n<p>No entanto, preferimos defini-lo por sua pr\u00f3pria natureza c\u00edclica e cont\u00ednua: o processo nunca realmente termina, mas sim recome\u00e7a ao finalizar, a partir de uma nova defini\u00e7\u00e3o de expectativa que levar\u00e1 a uma nova an\u00e1lise, e assim por diante.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir o passo a passo para uma gest\u00e3o de desempenho eficiente.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Definir as expectativas de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas vezes, os <strong>preju\u00edzos na produtividade e no desempenho individual<\/strong> de um colaborador ou de uma equipe s\u00e3o consequ\u00eancia de falhas na divis\u00e3o de tarefas e responsabilidades. Se os funcion\u00e1rios n\u00e3o entendem exatamente qual \u00e9 o seu papel na equipe, quais s\u00e3o as suas responsabilidades e quais s\u00e3o as suas metas, como se pode esperar que ele alcance os seus objetivos?<\/p>\n<p>Antes de implementar este processo na sua empresa, garanta que todos os funcion\u00e1rios saibam exatamente o que se espera deles em termos de performance. Para isso, um <strong>plano de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> eficaz pode ajudar. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel garantir que os objetivos e expectativas estejam alinhados.<\/p>\n<h3><strong>2) Estabelecer metas e indicadores de gest\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Uma vez que todos estejam alinhados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s expectativas, \u00e9 necess\u00e1rio definir o que \u00e9 considerado sucesso no exerc\u00edcio de uma fun\u00e7\u00e3o. Para tanto, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>criar indicadores e\/ou estabelecer metas.<\/strong> Os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\">indicadores de RH<\/a> s\u00e3o fundamentais nesse papel.<\/p>\n<p>Para um profissional de vendas, por exemplo, o indicador poderia ser o n\u00famero de contratos fechados por m\u00eas, enquanto a meta seria um n\u00famero x de contratos assinados em determinado per\u00edodo.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e3o longo deve ser esse per\u00edodo? Isso nos leva ao pr\u00f3ximo ponto!<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/metodologia-okr\">Metodologia OKR: Modelo pronto para a gest\u00e3o de objetivos [download]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55572\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14132523\/o-que-e-gestao-de-desempenho--300x145.jpg\" alt=\"o que e gestao de desempenho\" width=\"718\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14132523\/o-que-e-gestao-de-desempenho--300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14132523\/o-que-e-gestao-de-desempenho--768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/14132523\/o-que-e-gestao-de-desempenho-.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3) Estipular a dura\u00e7\u00e3o do ciclo<\/strong><\/h3>\n<p>Antigamente, o <strong>calend\u00e1rio fiscal<\/strong> \u2013 na maioria das vezes anual \u2013 era a principal refer\u00eancia para os ciclos de gest\u00e3o de desempenho. Atualmente, existe uma tend\u00eancia de encurtar esses ciclos para per\u00edodos semestrais e at\u00e9 trimestrais.<\/p>\n<p><strong>Ao definir a dura\u00e7\u00e3o do ciclo,<\/strong> \u00e9 importante considerar a complexidade do processo de avalia\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental pensar nos custos inerentes \u00e0 sua execu\u00e7\u00e3o. Uma solu\u00e7\u00e3o \u00e9 priorizar um ciclo mais simples com maior frequ\u00eancia, dedicado apenas ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\">feedback constante<\/a>, e outro ciclo anual, que serve de base para a tomada de decis\u00f5es sobre a gest\u00e3o de talentos na empresa.<\/p>\n<h3><strong>4) Escolher um m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O passo seguinte \u00e9 escolher o m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o a ser utilizado.<\/strong> Diferentes departamentos e os cargos dentro destes ter\u00e3o necessidades distintas. O ideal \u00e9 uniformizar o m\u00e1ximo poss\u00edvel as discrep\u00e2ncias dentro de um modelo consistente.<\/p>\n<p>Isso permitir\u00e1 executar o processo com mais facilidade e criar simetrias para a compara\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise da performance como um todo dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>5) Selecionar os temas<\/strong><\/h3>\n<p>Se a escolha do m\u00e9todo deve prezar pela padroniza\u00e7\u00e3o, os crit\u00e9rios para analisar o desempenho podem ser mais flex\u00edveis. Dependendo dos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, da equipe e do profissional que est\u00e1 sendo avaliado, \u00e9 poss\u00edvel priorizar diferentes crit\u00e9rios, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Disciplina<\/li>\n<li>Pontualidade<\/li>\n<li>Trabalho em equipe<\/li>\n<li>Resultados alcan\u00e7ados<\/li>\n<li>Potencial<\/li>\n<li>Criatividade e iniciativa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essa \u00e9 uma etapa fundamental para a gest\u00e3o do desempenho. No entanto, \u00e9 importante considerar a equipara\u00e7\u00e3o dessas diferen\u00e7as no cruzamento de dados, se elas s\u00e3o ou n\u00e3o imprescind\u00edveis, se elas servem a uma an\u00e1lise da empresa como um todo, etc.<\/p>\n<h3><strong>6) Capacitar avaliadores e avaliados para a gest\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de levar a cabo a gest\u00e3o de desempenho, \u00e9 responsabilidade do departamento de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a> <strong>instruir tanto avaliadores como avaliados em rela\u00e7\u00e3o ao processo.<\/strong> Isso \u00e9 importante para evitar vieses e distor\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Um profissional que faz uma auto avalia\u00e7\u00e3o, por exemplo, deve se sentir confiante e seguro para ser sincero e responder exatamente o que pensa, e assim evitar qualquer sub ou sobrevaloriza\u00e7\u00e3o. J\u00e1 o gestor que avalia seu subordinado deve evitar generaliza\u00e7\u00f5es ou compara\u00e7\u00f5es equivocadas com outros colegas da equie.<\/p>\n<h3><strong>7) An\u00e1lise de desempenho e planejamento dos pr\u00f3ximos passos<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00c9 nessa fase que as decis\u00f5es anteriores s\u00e3o colocadas em pr\u00e1tica.<\/strong> Aplique o modelo de avalia\u00e7\u00e3o selecionado, e a partir dos indicadores e metas estabelecidos, analise o desempenho do funcion\u00e1rio ou equipa. Para al\u00e9m disso, n\u00e3o esque\u00e7a da import\u00e2ncia de ouvir. Esteja aberto \u00e0 cr\u00edticas, sugest\u00f5es e feedbacks.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma etapa essencial para rever o que pode melhorar. Por fim, construa junto com o funcion\u00e1rio um\u00a0<strong>plano de a\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>para melhorar a sua performance e estabele\u00e7a novos objetivos. Aqui, \u00e9 importante garantir que o funcion\u00e1rio tenha recursos suficientes para cumprir tais metas.<\/p>\n<h3><strong>8) Criar um Plano de Desenvolvimento Individual<\/strong><\/h3>\n<p>A execu\u00e7\u00e3o do \u00faltimo passo \u00e9 opcional, mas de extrema import\u00e2ncia para viabilizar o crescimento do seu colaborador.<\/p>\n<p>O <strong>Plano de Desenvolvimento Individual<\/strong> pode ser feito em PDF ou Excel e\u00a0 \u00e9 um norte para o progresso do colaborador, ao estabelecer o que deve ser o seu foco no pr\u00f3ximo ciclo. Trata-se de um plano de a\u00e7\u00e3o dividido por \u00e1reas de desenvolvimento, com a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas a serem desenvolvidas pelo colaborador na pr\u00f3xima jornada.<\/p>\n<p>Tradicionalmente, o PDI \u00e9 composto pelas \u00e1reas que foram<strong>\u00a0destaques positivos e negativos<\/strong> na \u00faltima anpalise de desempenho. Idealmente, estas estar\u00e3o alinhadas \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio e \u00e0s expectativas de carreira do colaborador.<\/p>\n<h2><strong>[Webinar \ud83c\udfa7] Tend\u00eancias em Gest\u00e3o de Desempenho: Como otimizar esse processo?<\/strong><\/h2>\n<p>Saiba como funciona o processo de Gest\u00e3o de Desempenho na pr\u00e1tica, quais as melhores formas de avaliar os colaboradores e dar feedback e como tornar esse processo mais interessante e eficiente.<\/p>\n<p>Neste webinar, voc\u00ea vai saber mais sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>O que \u00e9 um ciclo de an\u00e1lise de desempenho completo<\/li>\n<li>Como engajar os funcion\u00e1rios neste processo<\/li>\n<li>Quais as melhores t\u00e9cnicas e ferramentas para a gest\u00e3o do desempenho<\/li>\n<li>Como analisar os resultados e definir metas<\/li>\n<li>\u00a0Exemplos pr\u00e1ticos e dicas com base em cases de sucesso<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Basta clicar abaixo e assistir ao webinar completo para saber tudo sobre Gest\u00e3o de Desempenho!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/tendencias-gestao-desempenho\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54690\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/01123052\/analise-desempenho-webinar-300x161.png\" alt=\"\" width=\"593\" height=\"318\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/01123052\/analise-desempenho-webinar-300x161.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/01123052\/analise-desempenho-webinar.png 710w\" sizes=\"(max-width: 593px) 100vw, 593px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ferramenta digital para Gest\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre gest\u00e3o de desempenho, <strong>\u00e9 hora de saber como otimizar este processo.<\/strong> Para isso, \u00e9 preciso encontrar recursos e ferramentas que ajudem a <strong>simplificar e automatizar<\/strong> algumas das etapas deste processo. Uma das alternativas \u00e9 utilizar um software especializado.<\/p>\n<p>As vantagens de <strong>utilizar um\u00a0software de gest\u00e3o de desempenho<\/strong> s\u00e3o in\u00fameras, assim como as op\u00e7\u00f5es no mercado. No entanto, \u00e9 preciso selecionar aquele que mais atenda \u00e0s suas necessidades. Um dos sistemas de RH capazes de agilizar este processo \u00e9 o s<strong>oftware da Factorial<\/strong>, que oferece um sistema com uma s\u00e9rie de recursos para o controle do ciclo de gest\u00e3o de desempenho. <strong>Veja a seguir algumas das funcionalidades:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diferentes tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/strong> Avalia\u00e7\u00f5es de 90\u00b0, 180\u00b0, 360\u00b0, feedbacks dos gestores e auto avalia\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Modelos customiz\u00e1veis.\u00a0<\/strong>Caso queira, pode usar os nossos modelos prontos ou criar o seu, do zero, conforme sua necessidade.<\/li>\n<li><strong>Notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas.\u00a0<\/strong>Tanto os avaliados quanto os avaliadores recebem notifica\u00e7\u00f5es para preencher e responder \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, diretamente na plataforma.<\/li>\n<li><strong>Centraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/strong> \u00c9 poss\u00edvel monitorar todas avalia\u00e7\u00f5es no mesmo s\u00edtio e preench\u00ea-las dentro do seu software de recursos humanos.<\/li>\n<li><strong>Relat\u00f3rios personalizados.<\/strong> Depois que as avalia\u00e7\u00f5es forem conclu\u00eddas, \u00e9 poss\u00edvel gerar relat\u00f3rios personalizados com os dados gerados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, este sistema ainda conta com recursos para complementar a sua gest\u00e3o de RH: Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias, plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, onboarding de funcion\u00e1rios, assinatura digital e muito mais!<\/p>\n<p>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong> Otimize a Gest\u00e3o de Desempenho na sua empresa: registre-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo vamos explorar os principais conceitos sobre a gest\u00e3o de desempenho, a import\u00e2ncia dessa atividade e um passo a passo completo para implementar esse processo dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o. Por fim, disponibilizamos modelos em PDF e Excel para serem usados durante o processo de gest\u00e3o de desempenho. 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