{"id":55424,"date":"2021-09-14T14:00:36","date_gmt":"2021-09-14T12:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55424"},"modified":"2023-12-15T16:52:51","modified_gmt":"2023-12-15T14:52:51","slug":"lider-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lider-coach\/","title":{"rendered":"O papel do L\u00edder Coach para equipes de alta performance"},"content":{"rendered":"<p><strong>O que \u00e9 L\u00edder Coach? Quais as principais caracter\u00edsticas e diferenciais deste tipo de lideran\u00e7a? Neste artigo esclarecemos tudo sobre este conceito que est\u00e1 cada vez mais em alta e destacamos tudo o que voc\u00ea precisa saber para se tornar um l\u00edder coach e orientar equipes de alta performance.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Entender o Papel do L\u00edder dentro das empresas \u00e9 extremamente importante quando pensamos em <strong>equipes de alta performance<\/strong>.\u00a0 Um bom l\u00edder \u00e9 respons\u00e1vel por garantir uma equipe engajada e produtiva. Utilizar t\u00e9cnicas de L\u00edder Coach na gest\u00e3o pode ser o catalisador para um ambiente criativo, inovador e com <strong>entregas que superem as expectativas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Luisa Trajano, Martin Luther King e Barack Obama s\u00e3o os principais nomes que vem em nossas mentes quando pensamos em<strong> l\u00edderes de sucesso.<\/strong> E sem sombra de d\u00favidas as lideran\u00e7as s\u00e3o pe\u00e7as chaves dentro das empresas. Al\u00e9m disso, pode-se dizer que s\u00e3o fundamentais quando olhamos os resultados das equipes que lideram.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea acredita que L\u00edder e Chefe s\u00e3o a mesma coisa e que para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a s\u00e3o necess\u00e1rias apenas compet\u00eancias t\u00e9cnicas (hard skills) para que os resultados sejam atingidos, vamos mudar essa perspectiva.<\/p>\n<p><b>Neste artigo, vou te mostrar alguns pontos importantes para estar \u00e0 frente de equipes de alta performance e como o L\u00edder Coach tem um papel fundamental para o desenvolvimento organizacional.<\/b><\/p>\n<h3>\u00cdndice<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Diferen\u00e7a entre Chefe e L\u00edder<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que \u00e9 L\u00edder Coach?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Gest\u00e3o e Lideran\u00e7a: Como o l\u00edder coach atua?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Caracter\u00edsticas do l\u00edder coach<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">\ud83d\udcda[Masterclass] Lideran\u00e7a de Alta Performance: Guia para o sucesso<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">A Autogest\u00e3o do l\u00edder coach<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Os Pap\u00e9is do l\u00edder coach<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">A Import\u00e2ncia da Lideran\u00e7a dentro de uma equipe<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#9\">Livros sobre L\u00edder Coach para l\u00edderes de sucesso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Ferramenta para Gest\u00e3o de Pessoas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">Software de Recursos Humanos: Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"731\" height=\"251\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre Chefe e L\u00edder<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de entender o significado de l\u00edder coach, \u00e9 importante diferenciar alguns conceitos. Isso porque muitas pessoas ainda t\u00eam d\u00favidas sobre a diferen\u00e7a entre um chefe e um l\u00edder. No contexto organizacional, entender essas\u00a0 diferen\u00e7as pode ser fundamental para o desenvolvimento de uma equipe e at\u00e9 da empresa.<\/p>\n<p>O <strong>chefe\/gestor<\/strong> \u00e9 a pessoa encarregada por uma tarefa. Para execut\u00e1-la, esta pessoa conta com um grupo de colaboradores. O chefe\/gestor tem autoridade para gerenciar a partir de determina\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o e exigir o cumprimento das atividades. Algo como: \u201cManda quem pode obedece quem tem ju\u00edzo\u201d.<\/p>\n<p>Geralmente um chefe \u00e9 colocado nesta posi\u00e7\u00e3o por se destacar em suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e seu grau de relacionamento interpessoal com seus superiores. Quando est\u00e1 nesta posi\u00e7\u00e3o, costuma gerenciar sua equipe dizendo a forma \u201ccorreta\u201d de se fazer, quando n\u00e3o realiza as tarefas sozinho.<\/p>\n<p>No entanto, as pessoas t\u00eam necessidades diferentes e <strong>formas diversas de pensar, agir e executar as a\u00e7\u00f5es.<\/strong> Nem sempre a equipe reconhece esse chefe\/gestor como um l\u00edder de fato.\u00a0Junto a essa resist\u00eancia, evidencia-se uma <strong>falta engajamento e desmotiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/strong> Isso resulta em baixo rendimento na execu\u00e7\u00e3o das tarefas e n\u00e3o desenvolvimento de solu\u00e7\u00e3o para os problemas.<\/p>\n<p>Os resultados deste tipo de gest\u00e3o evidenciam a import\u00e2ncia de se desenvolver habilidades de lideran\u00e7a voltadas para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas.<\/a> Quando o chefe passa a ser um l\u00edder, ele consegue levar sua equipe a trabalhar de forma conjunta para atingir metas e objetivos, configurando, assim, um <strong>modelo de gest\u00e3o de alta performance.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Modelos de Gest\u00e3o e Lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p><b>Veja a seguir as diferen\u00e7as entre o Modelo de gest\u00e3o tradicional e o Modelo de gest\u00e3o\u00a0de alta performance, segundo o livro<\/b><a style=\"font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.amazon.com.br\/L%C3%ADder-Coach-L%C3%ADderes-criando-l%C3%ADderes\/dp\/8573037113\/ref=asc_df_8573037113\/?tag=googleshopp00-20&amp;linkCode=df0&amp;hvadid=379720155093&amp;hvpos=&amp;hvnetw=g&amp;hvrand=2602189334129094675&amp;hvpone=&amp;hvptwo=&amp;hvqmt=&amp;hvdev=c&amp;hvdvcmdl=&amp;hvlocint=&amp;hvlocphy=1001731&amp;hvtargid=pla-396486664050&amp;psc=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> &#8220;O l\u00edder-coach: L\u00edderes criando l\u00edderes&#8221;<\/a><b>:<\/b><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 168px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Modelo de Gest\u00e3o Tradicional<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Modelo de Gest\u00e3o de Alta Performance<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Chefe\/Gestor<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">L\u00edder-Coach<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">O gestor tem as respostas<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">O l\u00edder intercala: coach\/professor<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Comanda e Controla<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Ajuda a estabelecer a vis\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Gerencia Tarefas<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Gerencia Pessoas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Faz avalia\u00e7\u00e3o anual de desempenho<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Oferece feedback constante<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Lidera somente no plano de a\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Lidera por investiga\u00e7\u00e3o colaborativa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00c9 neste contexto que surge o <strong>l\u00edder coach.<\/strong> Com suas habilidades e caracter\u00edsticas espec\u00edficas, este tipo de l\u00edder tem a capacidade de unir as melhores pr\u00e1ticas para crescer junto aos seus colaboradores. Veja a seguir.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/matriz-de-competencias\">Matriz de Compet\u00eancias: O que \u00e9 e como aplicar? [+Modelo pronto]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>\u00a0O que \u00e9 L\u00edder Coach?<\/strong><\/h2>\n<p>O L\u00edder Coach \u00e9 um profissional que tem a <strong>metodologia coaching<\/strong> como guia para se desenvolver e liderar sua equipe. A metodologia coaching trabalha para promover um <strong>autoconhecimento e a realiza\u00e7\u00e3o de metas.<\/strong> E entendendo isso \u00e9 poss\u00edvel aplicar essa metodologia para promover melhores resultados no ambiente corporativo.<\/p>\n<p>Neste caso \u00e9 importante que o l\u00edder coach saiba se autogerenciar. Isso \u00e9 poss\u00edvel aplicando algumas metodologias do coaching em sua gest\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que ele saiba estabelecer prazos e garantir a qualidade das entregas.<\/p>\n<p>O <strong>L\u00edder Coach<\/strong> (ou Leader-Coach) \u00e9 um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">tipo de lideran\u00e7a<\/a> em que o l\u00edder se coloca na posi\u00e7\u00e3o de coach, extraindo o melhor de sua equipe e gerando desenvolvimento, e na posi\u00e7\u00e3o de professor, ensinando o Know-how.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-desempenho-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42626\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-300x103.png\" alt=\"avaliacao desempenho\" width=\"574\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-1024x350.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner-1536x526.png 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/12160935\/avaliacao-desempenho-banner.png 1800w\" sizes=\"(max-width: 574px) 100vw, 574px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Gest\u00e3o e Lideran\u00e7a: Como o l\u00edder coach atua?<\/strong><\/h2>\n<p>Em sua gest\u00e3o, o l\u00edder coach gera equipes autossuficientes e efetivas. Seu papel \u00e9 <strong>incentivar para que a equipe tenha aut\u00f4nima<\/strong> e n\u00e3o esperar que as decis\u00f5es venham dele. Neste modelo, \u00e9 preciso equilibrar entre a firmeza, a sensibilidade e a sabedoria. <strong>Na sua atua\u00e7\u00e3o, o l\u00edder coach procura:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estar atento \u00e0 sua equipe:<\/strong> Estar atento significa, al\u00e9m de observar o contexto geral e entregas, observar tamb\u00e9m os detalhes. Em suas atitudes, falas e posicionamento, a equipe apresenta sinais importantes que devem ser levados em conta. Esses pequenos sinais s\u00e3o importantes para entender as dificuldades da equipe e propor solu\u00e7\u00f5es efetivas.<\/li>\n<li><strong>Dar feedback constantes:<\/strong> Esperar para dar feedback ou avaliar um funcion\u00e1rio nem sempre \u00e9 o ideal. Os feedbacks constantes podem ajudar a determinar o que \u00e9 mais importante para sua equipe e entender como agir \u00e0 tempo.<\/li>\n<li><strong>Conhecer a equipe:<\/strong> Esta aten\u00e7\u00e3o \u00e9 extremamente importante para saber as necessidades da equipe e quando fazer os feedbacks. Nos feedbacks a import\u00e2ncia da aten\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 diferente.\u00a0 Movimento dos olhos, tom de voz e sua entona\u00e7\u00e3o, postura corporal e at\u00e9 mesmo sua respira\u00e7\u00e3o, s\u00e3o pontos importantes para se atentar.<\/li>\n<li><strong>Ouvir com Consci\u00eancia:<\/strong> Este \u00e9 o n\u00edvel de escuta ideal para o coaching. Como dito acima, a fala do liderado \u00e9 rica em detalhes e escut\u00e1-la \u00e9 uma habilidade fundamental do L\u00edder. Desta forma, escutar com aten\u00e7\u00e3o \u00e9 extremamente importante.<\/li>\n<li><strong>Motivar a equipe:<\/strong> Incentivar o colaborador encontrar suas pr\u00f3prias solu\u00e7\u00f5es e desenvolver autonomia. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar junto ao RH para outras iniciativas. Alguns exemplos s\u00e3o atividades de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\"> team building<\/a>, ambientes de trabalho criativos e acolhedores e o investimento em um bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/\">employee experience.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55459\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13151826\/lider-coach-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"lider coach o que e\" width=\"691\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13151826\/lider-coach-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13151826\/lider-coach-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13151826\/lider-coach-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 691px) 100vw, 691px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Caracter\u00edsticas do L\u00edder Coach<\/strong><\/h2>\n<p>Uma empresa com <strong>cultura de alta performance<\/strong>, usando o coaching como estilo de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-gestao-pessoas\/\"> lideran\u00e7a<\/a>, cria condi\u00e7\u00f5es para que as equipes aprendam facilmente (learn teams). Com isso, os \u00edndices de adaptabilidade e resili\u00eancia se tornam mais altos.\u00a0 Isso resulta em um<b> ambiente inovador e mais autossuficiente.<\/b><\/p>\n<p>Olhando para essa estrutura, as pessoas s\u00e3o o capital mais precioso que uma empresa pode ter. Em momentos cr\u00edticos, a atitude das equipes representam o diferencial entre sucesso e fracasso.<\/p>\n<p>Entender as caracter\u00edsticas do l\u00edder coach \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para que as empresas possam investir neste modelo. <strong>Estas s\u00e3o algumas caracter\u00edsticas atribu\u00eddas ao l\u00edder coach:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Inspirador<\/strong><br \/>\nSeus exemplos e profissionalismo s\u00e3o motiva\u00e7\u00e3o para os colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Flex\u00edvel e respeitado<\/strong><br \/>\n\u00c9 respeitado por n\u00e3o impor sua lideran\u00e7a e pela flexibilidade ao receber as contribui\u00e7\u00f5es dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Conhece sua equipe<\/strong><br \/>\nConfia na capacidade de sua equipe. Sabe delegar e dar os feedbacks necess\u00e1rios para a evolu\u00e7\u00e3o, aperfei\u00e7oamento e crescimento de seus colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Planejador e Estrategista<\/strong><br \/>\nVision\u00e1rio, focado, planeja as a\u00e7\u00f5es, mensura resultados, analisa e direciona as a\u00e7\u00f5es para obten\u00e7\u00e3o de novos resultados mais r\u00e1pidos, melhores e com mais qualidade.<\/p>\n<p><strong>Empreendedor<\/strong><br \/>\nEst\u00e1 sempre em busca de novas ideias e solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Motivador<\/strong><br \/>\nN\u00e3o deixa que os liderados percam o foco e motiva\u00e7\u00e3o. Escuta as opini\u00f5es dos colaboradores e as leva em conta. Divide seus conhecimentos e experi\u00eancias.<\/p>\n<p><strong>Proativo e Ousado<\/strong><br \/>\nN\u00e3o apenas delega, mas tamb\u00e9m age.Acredita que sempre \u00e9 poss\u00edvel fazer mais e melhor.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>\ud83d\udcda[Masterclass] Lideran\u00e7a de Alta Performance: Guia para o sucesso\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea quer saber ainda mais sobre lideran\u00e7a, seja para autodesenvolvimento ou para orientar os l\u00edderes da sua empresa, elaboramos um conte\u00fado super rico que pode ajudar!<\/p>\n<p><strong>Na\u00a0Masterclass sobre Lideran\u00e7a de alta performance\u00a0com o especialista em gest\u00e3o de pessoas Fl\u00e1vio de Castro, voc\u00ea vai:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Descobrir as tend\u00eancias de lideran\u00e7a mais relevantes<\/li>\n<li>Saber em qual tipo de lideran\u00e7a voc\u00ea se encaixa<\/li>\n<li>Aprender t\u00e9cnicas de <a href=\"https:\/\/pt.venngage.com\/blog\/analise-swot-exemplo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an\u00e1lise SWOT<\/a><\/li>\n<li>Aprender como desenvolver uma lideran\u00e7a de alta performance<\/li>\n<li>Ver um exemplo de Matriz de Avalia\u00e7\u00e3o e aprender como us\u00e1-la para tomar decis\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc47Para assistir \u00e0 Masterclass completa, basta entrar na p\u00e1gina abaixo\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/lideranca-alta-performance\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54483\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/25173223\/masterclass-rh-300x166.png\" alt=\"masterclass rh\" width=\"614\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/25173223\/masterclass-rh-300x166.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/25173223\/masterclass-rh.png 716w\" sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>A Auto-gest\u00e3o do L\u00edder-Coach<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o basta gerenciar bem uma equipe. Um l\u00edder de sucesso \u00e9 aquele que tamb\u00e9m age. Isso porque antes de promover o desenvolvimento do grupo, \u00e9 importante que ele se desenvolva primeiro.<\/p>\n<p>Para que ele possa exercer influ\u00eancia em sua equipe, \u00e9 necess\u00e1rio que ele tenha credibilidade e seja visto com admira\u00e7\u00e3o por ela. Para motivar e manter a equipe engajada o l\u00edder precisa entender <strong>o que o motiva e estimula o seu pr\u00f3prio engajamento.<\/strong><\/p>\n<p>O <strong>autoconhecimento<\/strong> \u00e9 muito importante para o l\u00edder coach. \u00c9 dessa forma que ele consegue entender as compet\u00eancias que precisa gerir e desenvolver em si pr\u00f3prio. <strong>Entre elas destacamos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Autodesenvolvimento;<\/li>\n<li>Adapta\u00e7\u00e3o e flexibilidade em situa\u00e7\u00f5es de crise;<\/li>\n<li>Autocontrole;<\/li>\n<li>Confian\u00e7a;<\/li>\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de problemas;<\/li>\n<li>Foco em metas e objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que o l\u00edder possa desenvolver essas compet\u00eancias ele pode, por exemplo, a<strong>plicar a ferramenta SMART para cada uma dessas compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n<p>Tais habilidades est\u00e3o intimamente ligadas, sendo assim elas dependem uma das outras para que\u00a0 a gest\u00e3o seja a melhor poss\u00edvel.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\"><strong>Lideran\u00e7a Transformacional: Tudo o que voc\u00ea precisa saber<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Os Pap\u00e9is do l\u00edder-Coach<\/strong><\/h2>\n<p>O l\u00edder coach assume alguns pap\u00e9is em sua gest\u00e3o. Veja alguns exemplos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Parceiro estrat\u00e9gico<\/strong>\n<ul>\n<li>Proporciona o que est\u00e1 faltando;<\/li>\n<li>Se apresenta como parceiro para solucionar problemas complexos;<\/li>\n<li>Promove situa\u00e7\u00f5es de aprendizado;<\/li>\n<li>Compartilha seus conhecimentos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Transformador de paradigmas<\/strong>\n<ul>\n<li>Ajuda a equipe buscar solu\u00e7\u00f5es inovadoras;<\/li>\n<li>Ajuda a equipe a assumir suas responsabilidades e excluir cren\u00e7as limitantes;<\/li>\n<li>Consegue despertar o potencial de seus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Motivador do desenvolvimento pessoal<\/strong>\n<ul>\n<li>O l\u00edder coach entende que seu foco est\u00e1 no desenvolvimento de compet\u00eancias pessoais dos integrantes da equipe. Isso porque sem elas o relacionamento profissional \u00e9 afetado e, por consequ\u00eancia, sua performance tamb\u00e9m.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que o l\u00edder coach possa desempenhar esses pap\u00e9is \u00e9 importante que ele tenha tanto habilidades de gest\u00e3o processual, do seu trabalho, quando habilidades de gest\u00e3o de pessoas. Essas habilidades de gest\u00e3o pessoal \u00e9 onde \u00e9 poss\u00edvel aplicar os conceitos do coaching enquanto l\u00edder.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-360\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0:Dicas + Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55470\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13155132\/lider-coach-livros-300x145.jpg\" alt=\"lider coach livros\" width=\"627\" height=\"303\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13155132\/lider-coach-livros-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13155132\/lider-coach-livros-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13155132\/lider-coach-livros.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 627px) 100vw, 627px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>A Import\u00e2ncia das Lideran\u00e7as dentro de uma equipe<\/strong><\/h2>\n<p>A capacidade de um l\u00edder \u00e9 avaliada de acordo com o retorno que ele tem com sua equipe.<\/p>\n<blockquote><p>Lideran\u00e7a \u00e9 a habilidade de gerar motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e influ\u00eancia aos liderados de forma \u00e9tica e positiva, para que todos contribuam para alcan\u00e7ar os objetivos da equipe. Pode ser utilizada tanto no ambiente profissional quanto no ambiente pessoal.<\/p><\/blockquote>\n<p>O L\u00edder efetivo \u00e9 aquele que entende o potencial de seus liderados e reconhece o seu papel no desenvolvimento destes. No entanto, em muitas empresas n\u00e3o h\u00e1 um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\">plano de carreira<\/a> ou treinamentos de qualidade para a lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Muitas vezes esse profissional \u00e9 bom em suas atividades, por\u00e9m n\u00e3o em gerir o time e delegar fun\u00e7\u00f5es. Isso porque <strong>ser um l\u00edder est\u00e1 al\u00e9m de dar ordens para sua equipe<\/strong>. \u00c9 o papel do l\u00edder promover o ambiente para que sua equipe seja a melhor e consiga resultados surpreendentes.<\/p>\n<p>Para que se possa atingir alta performance \u00e9 importante que haja um processo de <strong>humaniza\u00e7\u00e3o das empresas.<\/strong> Este processo de humaniza\u00e7\u00e3o \u00e9 reflexo da da capacidade que a gest\u00e3o tem de lidar com as pessoas , assim como os colaboradores entre si.<\/p>\n<p>Para ser um bom l\u00edder \u00e9 importante reavaliar a forma com que l\u00edder-equipe se relacionam. O gestor deve ser mais do que um l\u00edder agrad\u00e1vel, ele deve gerar desenvolvimento na sua equipe. <strong>Para isso, destacamos a seguir conte\u00fados e ferramentas que podem ajudar neste desafio. Veja a seguir.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>Livros de L\u00edder Coach para L\u00edderes de Sucesso<\/strong><\/h3>\n<p>Agora que j\u00e1 entendemos o papel do L\u00edder Coach e o qu\u00e3o produtivo \u00e9 quando alinhamos lideran\u00e7a e coaching, \u00e9 preciso ir al\u00e9m.\u00a0Fizemos uma sele\u00e7\u00e3o de <strong>4 livros importantes para seu desenvolvimento como l\u00edder:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6<a href=\"https:\/\/www.amazon.com.br\/L%C3%ADder-Coach-L%C3%ADderes-criando-l%C3%ADderes\/dp\/8573037113\/ref=asc_df_8573037113\/?tag=googleshopp00-20&amp;linkCode=df0&amp;hvadid=379720155093&amp;hvpos=&amp;hvnetw=g&amp;hvrand=3377297422083012869&amp;hvpone=&amp;hvptwo=&amp;hvqmt=&amp;hvdev=c&amp;hvdvcmdl=&amp;hvlocint=&amp;hvlocphy=1001731&amp;hvtargid=pla-396486664050&amp;psc=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O l\u00edder-coach: L\u00edderes criando l\u00edderes<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd2 <a href=\"https:\/\/www.amazon.com.br\/Mindset-Carol-S-Dweck\/dp\/8547000240\/ref=asc_df_8547000240\/?tag=googleshopp00-20&amp;linkCode=df0&amp;hvadid=379787837906&amp;hvpos=&amp;hvnetw=g&amp;hvrand=3765505728080521755&amp;hvpone=&amp;hvptwo=&amp;hvqmt=&amp;hvdev=c&amp;hvdvcmdl=&amp;hvlocint=&amp;hvlocphy=1001731&amp;hvtargid=pla-333762643170&amp;psc=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mindset: A nova psicologia do sucesso<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6<a href=\"https:\/\/www.amazon.com.br\/coragem-para-liderar-Bren%C3%A9-Brown\/dp\/8546501750\/ref=pd_vtp_10\/142-6701303-7878049?pd_rd_w=t55DF&amp;pf_rd_p=460b1bd2-2dd3-4463-8569-0282c9641107&amp;pf_rd_r=MGH5CA29BA75N6DGW0RM&amp;pd_rd_r=af011dd2-e1d9-4616-8f14-49b0ce840022&amp;pd_rd_wg=5MoBI&amp;pd_rd_i=8546501750&amp;psc=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A coragem para liderar: Trabalho duro, conversas dif\u00edceis, cora\u00e7\u00f5es plenos<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd2<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/lideranca-alta-performance-masterclass\">PDF: Masterclass Lideran\u00e7a de Alta Performance<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Agora, \u00e9 preciso ir al\u00e9m da teoria. Voc\u00ea j\u00e1 sabe como usar a tecnologia a seu favor? Veja a seguir!<\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Ferramenta para Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/h2>\n<p>Liderar uma equipe inclui encontrar as melhores ferramentas e condi\u00e7\u00f5es de trabalho para todos. Por isso, contar com a tecnologia para<strong> digitalizar e simplificar processos<\/strong> \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Hoje, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel encontrar diversos sistemas, ferramentas e softwares capazes de facilitar o trabalho dos gestores e funcion\u00e1rios. Uma dessas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o software de RH da Factorial, que al\u00e9m de centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es da empresa e dos colaboradores, simplifica atividades di\u00e1rias de todos da empresa.<\/p>\n<p><strong>Algumas das possibilidades de um software de RH como o da Factorial s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> de todos os funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Visualiza\u00e7\u00e3o de um calend\u00e1rio com informa\u00e7\u00f5es de cada equipe<\/li>\n<li>Treinamentos online<\/li>\n<li>Realizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Enviar e assinar documentos no pr\u00f3prio sistema<\/li>\n<li>Sistema ATS de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li>E o melhor: <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testar todos os recursos por 14 dias<\/a><\/strong> sem custos, na pr\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja em apenas 1 minuto como funciona:<\/strong><\/p>\n<p>https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pL624_eC7zA<\/p>\n<h3><strong>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> Teste o software da Factorial por 14 dias e veja como melhorar o desempenho da sua equipe na pr\u00e1tica\u200b<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>Texto escrito por Felipe Le\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 L\u00edder Coach? Quais as principais caracter\u00edsticas e diferenciais deste tipo de lideran\u00e7a? Neste artigo esclarecemos tudo sobre este conceito que est\u00e1 cada vez mais em alta e destacamos tudo o que voc\u00ea precisa saber para se tornar um l\u00edder coach e orientar equipes de alta performance.\u00a0 Entender o Papel do L\u00edder dentro<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lider-coach\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":55478,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-55424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L\u00edder Coach: como formar equipes de alta performance | 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