{"id":55292,"date":"2021-09-10T12:00:37","date_gmt":"2021-09-10T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55292"},"modified":"2023-09-08T14:27:23","modified_gmt":"2023-09-08T12:27:23","slug":"matriz-de-competencias-excel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-de-competencias-excel\/","title":{"rendered":"Matriz de Compet\u00eancias: o que \u00e9 e como aplicar? [+ Modelo em Excel gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mapear essas compet\u00eancias e saber se o perfil dos colaboradores est\u00e1 de acordo com elas pode ser um desafio. \u00c9 exatamente a\u00ed que a Matriz de Compet\u00eancias entra para auxiliar o RH em diferentes etapas da jornada do colaborador. Veja neste artigo o que \u00e9 a Matriz de Compet\u00eancias e encontre um modelo em excel pronto para uso!<\/strong><\/p>\n<p>O sucesso de uma empresa depende em grande parte das pessoas que fazem parte dela. Isso porque as <strong>compet\u00eancias e habilidades<\/strong> dos funcion\u00e1rios e gestores s\u00e3o primordiais para que os objetivos de cada \u00e1rea sejam cumpridos. Mas como avaliar quais compet\u00eancias os funcion\u00e1rios precisam ter em cada departamento?<\/p>\n<p>Uma ferramenta que t\u00eam ajudado muitas empresas nesse processo \u00e9 a Matriz de Compet\u00eancias. A seguir, iremos esclarecer o que \u00e9 esta ferramenta, de que forma ela pode ajudar as empresas e como elaborar uma matriz de compet\u00eancias do zero.<\/p>\n<p><strong>Desenvolvemos um modelo de Matriz de compet\u00eancias em Excel pronto para uso, que pode ser adaptado de acordo com as necessidades de sua empresa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que s\u00e3o compet\u00eancias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">O que \u00e9 Matriz de compet\u00eancias?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Para que serve uma matriz de compet\u00eancias?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">[Modelo em Excel]: Matriz de Compet\u00eancias<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Como montar uma matriz de compet\u00eancias?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Ferramenta para avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/matriz-de-competencias\">Baixe aqui o Modelo em Excel gr\u00e1tis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">Software de Recursos Humanos e DP: Teste por 14 dias na pr\u00e1tica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\n<p>Conhecer e investir na melhoria das habilidades dos colaboradores \u00e9 um dos passos mais importantes para que uma empresa atinja bons resultados.<\/p>\n<p>A\u00a0<strong>gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong>\u00a0tem como objetivo\u00a0desenvolver e aproveitar as habilidades dos colaboradores para que os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>talentos da empresa<\/strong> <\/a>possam crescer e atingir mais resultados. Por isso, a gest\u00e3o por compet\u00eancias est\u00e1 presente em todos os momentos da viv\u00eancia do colaborador (e at\u00e9 antes de entrar!) na organiza\u00e7\u00e3o, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<li>Plano de carreira.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em resumo, a gest\u00e3o por compet\u00eancias estimula o desenvolvimento de todas as habilidades necess\u00e1rias para que um funcion\u00e1rio atinja os resultados esperados pela empresa. <strong>Mas, para chegar l\u00e1, primeiro \u00e9 preciso determinar essas compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>O que s\u00e3o compet\u00eancias?<\/strong><\/h3>\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 fundamental que os profissionais de Recursos Humanos saibam\u00a0quais as compet\u00eancias e habilidades necess\u00e1rias para cada cargo na empresa. Dessa forma, podem estruturar o processo de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\u00a0<\/a>de forma mais eficiente e, al\u00e9m disso, gerir os <strong>talentos da empresa.<\/strong><\/p>\n<p>As compet\u00eancias de uma pessoa incluem as\u00a0<strong>habilidades, conhecimentos e capacidades<\/strong> <strong>de uma pessoa\u00a0<\/strong>para realizar determinadas tarefas. As compet\u00eancias profissionais de uma pessoa s\u00e3o determinantes para que ela seja bem sucedida no mercado de trabalho. Elas podem ser comportamentais ou t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p>As\u00a0<strong>compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong>,\u00a0tamb\u00e9m conhecidas como hard skills, s\u00e3o mais espec\u00edficas e requerem algum tipo de curso ou treinamento para serem adquiridas.<\/p>\n<p>J\u00e1 as\u00a0<strong>compet\u00eancias comportamentais,<\/strong>\u00a0ou\u00a0soft skills, est\u00e3o relacionadas ao comportamento, atitudes de uma pessoa. Ao contr\u00e1rio das hard skills, as\u00a0soft skills s\u00e3o intang\u00edveis e dif\u00edceis de quantificar\u00a0.<\/p>\n<p>Algumas compet\u00eancias s\u00e3o mais utilizadas pelas empresas e aplicam-se a diferentes cargos<strong>. Veja alguns exemplos a seguir:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Capacidade anal\u00edtica<\/li>\n<li>Relacionamento interpessoal<\/li>\n<li>Proatividade<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Adaptabilidade<\/li>\n<li>Resili\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-competencia\/\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho por compet\u00eancia: Conceitos + Modelo<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55294\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09115144\/matriz-de-competencias-excel-300x145.jpg\" alt=\"matriz de competencias excel\" width=\"683\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09115144\/matriz-de-competencias-excel-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09115144\/matriz-de-competencias-excel-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09115144\/matriz-de-competencias-excel.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>O que \u00e9 Matriz de Compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n<p>Ao abrirmos uma nova vaga na empresa, \u00e9 preciso\u00a0<strong>analisar todas as habilidades, conhecimentos e caracter\u00edsticas\u00a0<\/strong>que precisamos que a pessoa que iremos contratar tenha.<\/p>\n<p>Em resumo, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\">profissional de Recursos Humanos<\/a>, junto aos gestores, devem <strong>listar as compet\u00eancias<\/strong> que procuram em um novo candidato para que processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o seja bem sucedido.<\/p>\n<p>Para isso, algumas ferramentas podem ajuda-los nessa tarefa. Uma delas \u00e9 a matriz de compet\u00eancias. <strong>Em resumo, podemos defini-la da seguinte forma:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>A Matriz de compet\u00eancias \u00e9 uma\u00a0ferramenta que define quais compet\u00eancias e habilidades um colaborador deve ter\u00a0em uma determinada fun\u00e7\u00e3o para que consiga desempenhar suas atividades de forma eficiente e atinja os resultados e objetivos propostos.<\/p><\/blockquote>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Para que serve a Matriz de Compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n<p>Conforme vimos, ter clareza sobre as compet\u00eancias fundamentais que um funcion\u00e1rio deve ter em determinada fun\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> de qualidade em uma empresa.<\/p>\n<p>Sendo assim, essa ferramenta ajuda a\u00a0<strong>mapear as compet\u00eancias necess\u00e1rias para certa fun\u00e7\u00e3o ou processo.<\/strong> Dessa forma, o RH e os gestores conseguem ter clareza no processo de sele\u00e7\u00e3o de um novo colaborador. Al\u00e9m disso, fica mais f\u00e1cil de entender se os colaboradores que desempenham certa fun\u00e7\u00e3o possuem estas compet\u00eancias, qual \u00e9 o n\u00edvel de suas habilidades e onde podem melhorar.<\/p>\n<p><strong>Ou seja, a Matriz de compet\u00eancias pode ser utilizada em diversos momentos da jornada do colaborador, como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/li>\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o de planos de treinamento<\/li>\n<li>Recrutamento Interno<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de Talentos<\/li>\n<li>Planos de Carreira<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em todas estas etapas, a matriz de compet\u00eancias auxilia o RH na tomada de decis\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos processos de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p><strong>Em resumo, a Matriz de compet\u00eancias ajuda a empresa de algumas formas:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Identificar quando um funcion\u00e1rio ou equipe precisa de um <strong>treinamento<\/strong> espec\u00edfico<\/li>\n<li>Saber quando h\u00e1 um gap na equipe, ou seja, <strong>quando falta alguma compet\u00eanci<\/strong>a que nenhum dos integrantes da equipe possui, e com isso contratar novos funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Otimizar o processo de <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<li><strong>Identificar talentos<\/strong>\u00a0na empresa e investir em um plano de carreira para esta pessoa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\">Plano de Carreira: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Modelo de Matriz de Compet\u00eancias em Excel [Template para download]<\/strong><\/h2>\n<p>Quer uma ajuda para agilizar este processo?<strong> Elaboramos um modelo de Matriz de compet\u00eancias em Excel pronto para uso<\/strong>.<\/p>\n<p>Para utiliz\u00e1-lo, basta inserir as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea precisa. Selecione o prop\u00f3sito e adapte o modelo de acordo com as suas necessidades.<\/p>\n<p>Depois, veja as dicas nas sess\u00f5es seguintes para saber exatamente como montar um modelo personalizado e confira outras ferramentas capazes de automatizar este processo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47 Baixe o Modelo de Matriz de Compet\u00eancias em Excel\ud83d\udc47\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" id=\"fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de.png\"  alt=\"matriz de competencias\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fb5d4421-a983-474e-b268-8551af36a2de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>Depois, veja as dicas nas sess\u00f5es seguintes para saber exatamente como montar um modelo personalizado. Se quiser automatizar este processo, tamb\u00e9m indicamos algumas <strong>ferramentas capazes de simplificar tarefas como esta.<\/strong> Continue a ler e saiba tudo!<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Como montar uma Matriz de Compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 uma matriz de compet\u00eancias, vamos te ajudar a entender como mont\u00e1-la e utiliz\u00e1-la na pr\u00e1tica, para que o seu modelo fique ainda melhor! Uma matriz de compet\u00eancias pode ser utilizada de diversas formas. Para isso, o modelo pode ser adaptado de acordo com o processo ou necessidade para o qual servir\u00e1.<\/p>\n<p><strong>A seguir, destacamos algumas etapas fundamentais para que voc\u00ea veja como criar uma matriz de compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1) Definir as compet\u00eancias fundamentais para cada fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Definir as<strong> compet\u00eancias mais relevantes para uma equipe<\/strong> <strong>ou projeto<\/strong> \u00e9 o primeiro passo. Para isso, considere as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais.<\/p>\n<p><strong>Fa\u00e7a uma lista<\/strong> com as compet\u00eancias e avalie a relev\u00e2ncia de cada uma delas para a fun\u00e7\u00e3o, projeto ou equipe e escolha aquelas que s\u00e3o determinantes para trazer bons resultados. Esse processo evita a perda de tempo com compet\u00eancias irrelevantes.<\/p>\n<p>Na planilha, separe uma coluna para colocar todas as compet\u00eancias escolhidas.<\/p>\n<h3><strong>2) Avaliar e definir o n\u00edvel de compet\u00eancia dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Em um segundo momento, <strong>avalie o n\u00edvel de habilidade dos colaboradores em cada compet\u00eancia<\/strong>. Para isso, separe-os em pequenos grupos, seja por \u00e1rea ou projeto.<\/p>\n<p><strong>Defina uma escala de pontua\u00e7\u00e3o <\/strong>na matriz de compet\u00eancias para categorizar o n\u00edvel de cada colaborador, por compet\u00eancia. Por exemplo:<\/p>\n<ol>\n<li>N\u00e3o Satisfat\u00f3rio<\/li>\n<li>Precisa melhorar<\/li>\n<li>Aceit\u00e1vel<\/li>\n<li>Satisfat\u00f3rio<\/li>\n<li>Excepcional<\/li>\n<\/ol>\n<p>Uma das formas mais eficientes para avaliar as compet\u00eancias \u00e9 a <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/strong> Existem muitos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, por isso \u00e9 importante escolher aquele que fa\u00e7a mais sentido para o seu time. Nesse caso, uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0, visto que passam por diferentes etapas e deixa a avalia\u00e7\u00e3o mais completa.<\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar que\u00a0a <strong>escala de pontua\u00e7\u00e3o pode variar.<\/strong> Altere e adapte de acordo com o que faz mais sentido para a sua empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-360\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho 360 graus: Modelo pronto!<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55306\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09124938\/avaliar-competencias-300x145.jpg\" alt=\"avaliar competencias\" width=\"637\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09124938\/avaliar-competencias-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09124938\/avaliar-competencias-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/09124938\/avaliar-competencias.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3) Determinar o interesse e comprometimento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Nesta etapa da matriz de compet\u00eancias do excel, devemos entender se o colaborador est\u00e1 disposto a aplicar e desenvolver as compet\u00eancias determinadas ou n\u00e3o. Se um funcion\u00e1rio n\u00e3o tem interesse em melhorar suas habilidades e se desenvolver, isso pode ser um problema.<\/p>\n<p>Para isso, crie uma legenda para determinar se os colaboradores:<\/p>\n<p><strong>0=\u00a0<\/strong>N\u00e3o tem interesse em aplicar essa compet\u00eancia<\/p>\n<p><strong>1 =<\/strong>\u00a0Tem interesse em aplicar essa compet\u00eancia<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-desempenho-download\"><strong>Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: Modelo personaliz\u00e1vel<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>4) Avaliar Resultados e tomar decis\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>No fim da avalia\u00e7\u00e3o com a matriz de compet\u00eancias, ser\u00e1 poss\u00edvel <strong>comparar as habilidades e atua\u00e7\u00e3o de todos os membros de uma equipe<\/strong>. Assim, o gestor e o RH conseguem ter uma vis\u00e3o mais clara dos <strong>pontos fracos e fortes<\/strong> de uma equipe e da empresa como um todo.<\/p>\n<p>A partir desses resultados, \u00e9 hora de tomar algumas decis\u00f5es.\u00a0<strong>Algumas quest\u00f5es podem ser avaliadas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Quais colaboradores precisam de treinamento?<\/li>\n<li>Que tipo de treinamento \u00e9 mais urgente para o meu time?<\/li>\n<li>Como motivar mais a minha equipe?<\/li>\n<li>Como o gestor pode auxiliar os funcion\u00e1rios nesse processo?<\/li>\n<li>Que tipo de compet\u00eancia est\u00e1 em falta na minha equipe? E qual \u00e9 a compet\u00eancia mais forte?<\/li>\n<li>Preciso contratar novos colaboradores?<\/li>\n<li>Preciso reestruturar a equipe ou demitir algu\u00e9m?<\/li>\n<li>Como melhorar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas e outras perguntas podem ajudar a empresa a perceber como\u00a0aumentar a produtividade dos colaboradores\u00a0e definir a\u00e7\u00f5es importantes para\u00a0<strong>melhorar os resultados da empresa\u00a0<\/strong>como um todo.<\/p>\n<p>\u00c9 importante lembrar a import\u00e2ncia de\u00a0<strong>fazer an\u00e1lises gerais e setorizadas<\/strong>, para que todos os departamentos da empresa sejam abrangidos.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como otimizar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e a gest\u00e3o de pessoas nas empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong> \u00e9 fundamental para que uma empresa consiga detectar os talentos internos e manter os colaboradores motivados. Manter bons colaboradores na empresa e investir em seu desenvolvimento \u00e9 um dos grandes desafios do RH.<\/p>\n<p><strong>Para gerenciar melhor os colaboradores,<\/strong> o RH deve passar por muitas etapas. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, processos de recrutamento, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\">onboarding de novos funcion\u00e1rios<\/a> e a gest\u00e3o dos pedidos de f\u00e9rias e folgas s\u00e3o apenas alguns processos determinantes para a manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador. <strong>S\u00e3o muitas etapas que demandam tempo e trabalho dos gestores e do RH.<\/strong><\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental poder contar com recursos que os auxiliem nessa jornada.\u00a0<strong>Uma das formas de fazer isso \u00e9 com um software de RH.<\/strong><\/p>\n<p>O software de RH da Factorial, por exemplo, conta com ferramentas que automatizam diversos processos da gest\u00e3o de pessoas nas empresas. Com o software da Factorial, \u00e9 poss\u00edvel realizar:<\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Gest\u00e3o documental<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Todo o processo de recrutamento de novos colaboradores<\/li>\n<li>E muito mais: tudo em uma mesma plataforma!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>O melhor disso tudo \u00e9 a possibilidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testar o software gratuitamente por 14 dias.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Veja a seguir em 30 segundos algumas funcionalidades deste sistema:<\/strong><\/p>\n<p>https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pL624_eC7zA<\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Quer conhecer um sistema funcional e intuitivo e test\u00e1-lo na sua empresa? Registre-se gr\u00e1tis!<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mapear essas compet\u00eancias e saber se o perfil dos colaboradores est\u00e1 de acordo com elas pode ser um desafio. \u00c9 exatamente a\u00ed que a Matriz de Compet\u00eancias entra para auxiliar o RH em diferentes etapas da jornada do colaborador. 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