{"id":55200,"date":"2021-09-08T17:20:35","date_gmt":"2021-09-08T15:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55200"},"modified":"2023-04-25T13:11:49","modified_gmt":"2023-04-25T11:11:49","slug":"business-partner-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/","title":{"rendered":"Qual o papel do Business Partner RH no crescimento das empresas?"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0Nesse artigo vamos explicar tudo que voc\u00ea precisa saber sobre o Business Partner e sua atua\u00e7\u00e3o junto ao RH de uma organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m lhe ajudaremos a identificar a situa\u00e7\u00e3o da sua empresa e se a contrata\u00e7\u00e3o desse profissional faz sentido para potencializar o seu crescimento.<\/strong><\/p>\n<p>Embora o conceito tenha surgido em meados da d\u00e9cada de 80, o Business Partner s\u00f3 vem ganhando o seu merecido destaque nos \u00faltimos anos, com o <strong>crescimento do protagonismo do departamento de RH na estrat\u00e9gia organizacional das empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Essa mudan\u00e7a, diretamente vinculada ao papel do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\">RH estrat\u00e9gico<\/a>, tem tudo a ver com o avan\u00e7o das tecnologias digitais e como essas podem ajudar as empresas a serem mais pr\u00e1ticas, anal\u00edticas e produtivas. Nesses casos, \u00e9 importante considerar todo o tipo de ajuda para o RH.<\/p>\n<p>Mas afinal, quem \u00e9 esse tal de Business Partner RH e o que exatamente ele faz? Veja a seguir quais o papel destes profissionais e como podem ajudar no desenvolvimento organizacional.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 Business Partner?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">O que faz o Business Partner na pr\u00e1tica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quais as compet\u00eancias de um Business Partner?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">1) Entender de administra\u00e7\u00e3o e finan\u00e7as<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">2) Ter experi\u00eancia com a Gest\u00e3o de Pessoas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">3) Dominar recursos e ferramentas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">4) Ter vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">5) Saber se comunicar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9\">Diferen\u00e7as entre Business Partner RH e Gerente de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Sua empresa deve utilizar um Business Partner ou software de RH?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#11\">Quando um Business Partner RH faz sentido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Quando utilizar um software de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Ferramenta digital de RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">\u2705 Automatize processos e torne o seu RH mais estrat\u00e9gico: registre-se gr\u00e1tis e experimente o software da Factorial por 14 dias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43348\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14173123\/software-rh-factorial-banner-300x103.png\" alt=\"software rh factorial banner\" width=\"728\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14173123\/software-rh-factorial-banner-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14173123\/software-rh-factorial-banner-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14173123\/software-rh-factorial-banner.png 900w\" sizes=\"(max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Business Partner?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>A defini\u00e7\u00e3o de um business partner de RH (ou parceiro de neg\u00f3cios do RH, em bom portugu\u00eas) poderia ser feita da seguinte forma:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Um profissional de recursos humanos experiente que trabalha diretamente com a lideran\u00e7a de uma organiza\u00e7\u00e3o para desenvolver e direcionar a agenda estrat\u00e9gica do RH, apoiando as metas organizacionais.<\/p><\/blockquote>\n<p>Este conceito de business partner RH \u00e9 importante. Isso porque ajuda a entender que em vez de trabalhar principalmente como parte do departamento interno de recursos humanos, o business partner RH trabalha junto \u00e0 lideran\u00e7a s\u00eanior. Isso pode ser feito junto ao conselho de administra\u00e7\u00e3o ou colaborando regularmente com os diretores da empresa e outros executivos. Ou seja, <strong>o business partner une a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio com a estrat\u00e9gia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Colocar um profissional de recursos humanos em contato estreito com a lideran\u00e7a executiva faz com que o RH seja uma parte fundamental da <strong>estrat\u00e9gia organizacional.<\/strong> N\u00e3o por acaso, o modelo de parceiro de neg\u00f3cios para recursos humanos est\u00e1 se tornando cada vez mais popular entre as empresas, em paralelo com a nova demanda por Business Intelligence.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-business-intelligence\/\"> O que \u00e9 business intelligence e como usar no RH?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>O que faz o Business Partner de RH na pr\u00e1tica?<\/strong><\/h2>\n<p>Na pr\u00e1tica, o business partner faz acontecer <strong>a ponte entre a gest\u00e3o de pessoas e os resultados da empresa. <\/strong>Dessa forma, possibilita que os dois caminhem em paralelo. Mas o que exatamente isso quer dizer?<\/p>\n<p><strong>Vamos a alguns exemplos pr\u00e1ticos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Digamos que um Business Partner trabalha na \u00e1rea de vendas, <\/strong>c<strong>olaborando diretamente com o diretor comercial:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesse cen\u00e1rio hipot\u00e9tico, a empresa em quest\u00e3o simplesmente n\u00e3o est\u00e1 encontrando o resultado de vendas projetado para aquele ano. Isso apesar de ter contratado mais executivos de vendas e de investir em programas de treinamento. Onde est\u00e1 o problema?<\/p>\n<p>Seriam os profissionais contratados pouco qualificados? Ou eles precisam de mais tempo para bater as metas estabelecidas? Os profissionais com mais tempo de casa est\u00e3o performando a altura? Os cursos oferecidos pela empresa est\u00e3o cumprindo o seu objetivo? Ou existe outra lacuna de aprendizagem necess\u00e1ria para potencializar as vendas?<\/p>\n<p>Nesse caso, tanto os dados sobre o ciclo e o funil de vendas quanto os n\u00fameros de performance individual v\u00e3o ajudar a diagnosticar a raiz do problema.<\/p>\n<h3><strong>Exemplo 2<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Em outro exemplo, digamos que h\u00e1 um problema na lideran\u00e7a da \u00e1rea de atendimento<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O desempenho dos funcion\u00e1rios est\u00e1 baixo, o turnover elevad\u00edssimo e a avalia\u00e7\u00e3o dos gestores por parte da equipe despenca a cada trimestre.<\/p>\n<p>Nesse caso, o business partner vai investigar se:<\/p>\n<ol>\n<li>Existem falhas na comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>A propor\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de funcion\u00e1rios para cada gestor est\u00e1 adequada ou se est\u00e1 al\u00e9m do recomendado<\/li>\n<li>Esses gestores necessitam mais capacita\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>O n\u00edvel de entrega esperado \u00e9 condizente com o n\u00edvel de senioridade da equipe ou se os profissionais s\u00e3o demasiado j\u00fanior<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Como voc\u00ea pode ver, \u00e9 dif\u00edcil imaginar a atua\u00e7\u00e3o do business partner sem informa\u00e7\u00f5es concretas.<\/strong> O business partner precisa de acesso a dados, como indicadores de produtividade e outras m\u00e9tricas do RH, para chegar a conclus\u00f5es sobre como os recursos humanos devem ser melhor distribu\u00eddos. N\u00e3o existe business partner sem <strong>People Analytics.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\">Descubra tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre People Analytics nesse guia completo<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55240\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08160857\/business-partner-rh-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"business partner rh o que e\" width=\"670\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08160857\/business-partner-rh-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08160857\/business-partner-rh-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08160857\/business-partner-rh-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 670px) 100vw, 670px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Quais as compet\u00eancias de um Business Partner de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Tradicionalmente, o Business Partner RH <strong>\u00e9 um profissional de perfil bastante generalista<\/strong>. Mais do que uma especializa\u00e7\u00e3o e um dom\u00ednio completo de determinada \u00e1rea do RH, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/\">recrutamento<\/a> ou remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, esse profissional tem uma vis\u00e3o abrangente e sist\u00eamica da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O profissional que atua nessa \u00e1rea tamb\u00e9m deve entender de finan\u00e7as, pessoas e de trabalho em conjunto com outras \u00e1reas da empresa. Algumas <strong>soft skills s\u00e3o importantes<\/strong> para apoiar e aconselhar a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e operacionais.<\/p>\n<p><strong>Abaixo, listamos as principais compet\u00eancias e habilidades exigidas de um business partner RH.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>1) Entender de administra\u00e7\u00e3o e finan\u00e7as<\/strong><\/h3>\n<p>Como j\u00e1 deu para perceber, o papel do business partner RH vai bastante al\u00e9m da gest\u00e3o de RH. Ele <strong>tamb\u00e9m envolve diversos aspectos financeiros do neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n<p>Embora aumentar a efici\u00eancia das equipes esteja diretamente relacionado com a rentabilidade da empresa, existem muitos outros pontos da sua atua\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se resumem apenas a objetivos em termos de lucro direto.<\/p>\n<p>Por isso, para obter um conhecimento profundo do neg\u00f3cio \u00e9 essencial que o profissional tenha no\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o financeira e administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>2) Ter experi\u00eancia com a Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/h3>\n<p>O <strong>planejamento estrat\u00e9gico<\/strong> desenvolvido pelo business partner RH deve sempre levar em conta as necessidades e demandas dos funcion\u00e1rios. Apesar de atuar com a lideran\u00e7a da empresa, esse profissional nunca deve deixar de exercer a sua voz ativa junto aos colaboradores.\u00a0 Para isso, \u00e9 importante conhecer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 recomendado que esse profissional j\u00e1 tenha uma ampla experi\u00eancia liderando equipes. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter uma sensibilidade para a gest\u00e3o de pessoas dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Entender as rotinas e tarefas particulares do funcionamento do setor de Recursos Humanos tamb\u00e9m \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/tendencias-gestao-desempenho\">[Webinar] Tend\u00eancias em Gest\u00e3o de Desempenho: Como otimizar este processo?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>3) Dominar recursos e ferramentas<\/strong><\/h3>\n<p>Outro diferencial necess\u00e1rio para quem deseja atuar nessa \u00e1rea \u00e9 dominar os recursos tradicionalmente utilizados para o planejamento estrat\u00e9gico de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso envolve o <strong>conhecimento e aplica\u00e7\u00e3o de metodologias, t\u00e9cnicas, indicadores e m\u00e9tricas<\/strong> que ajudem na an\u00e1lise, mapeamento e tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Podemos citar alguns pontos chaves do planejamento que o profissional dever\u00e1 dominar:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Desenvolvimento organizacional;<\/li>\n<li>Indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores e lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Metodologias de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;<\/li>\n<li>N\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o, individual e coletivo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54400\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24152106\/workshops-banner-1-300x89.jpg\" alt=\"workshops-rh\" width=\"731\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24152106\/workshops-banner-1-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24152106\/workshops-banner-1-1024x303.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24152106\/workshops-banner-1-768x228.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24152106\/workshops-banner-1-1536x455.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24152106\/workshops-banner-1-2048x607.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>4) Ter vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong><\/h3>\n<p>A capacidade de elaborar planejamentos eficientes, com uma vis\u00e3o abrangente e um entendimento claro dos objetivos da empresa, <strong>\u00e9 a principal compet\u00eancia esperada de um business partner.<\/strong><\/p>\n<p>Esse profissional deve n\u00e3o apenas ter um olhar estrat\u00e9gico, como tamb\u00e9m saber definir os passos a curto, m\u00e9dio e longo prazo, antevendo poss\u00edveis falhas e corrigindo o rumo quando necess\u00e1rio. A habilidade de prioriza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 primordial.<\/p>\n<h3><a name=\"8\"><\/a><strong>5) Saber se comunicar<\/strong><\/h3>\n<p>Profissionais no papel de business partner de RH devem saber persuadir e negociar com l\u00edderes de alto escal\u00e3o ou colaboradores. Al\u00e9m disso \u00e9 importante coordenar a\u00e7\u00f5es para promover o alinhamento entre toda a equipe. Nesse processo, eles precisam influenciar pessoas e construir relacionamentos. Por isso,<strong> a capacidade de se comunicar efetivamente \u00e9 essencial.<\/strong><\/p>\n<p>Para atuar tanto como consultor quanto mediador, esses profissionais devem desenvolver escuta atenta, manter uma postura emp\u00e1tica e estar sempre em busca de novas formas de colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Diferen\u00e7as entre Business Partner e Gerente de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Um <strong>business partner de RH e um gerente de RH s\u00e3o dois cargos distintos<\/strong> e representam modelos diferentes de conduzir os servi\u00e7os de recursos humanos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>O trabalho do gerente de RH<\/strong> foca no desenvolvimento de pol\u00edticas e compliance aos procedimentos da empresa. Este profissional \u00e9 respons\u00e1vel por garantir o processamento de folha de pagamento, os processos de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o, a supervis\u00e3o do programa de treinamento e desenvolvimento, a administra\u00e7\u00e3o pessoal e das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e sindicais e muito mais. Em resumo, o gerente de RH supervisiona o departamento de RH.<\/p>\n<p><strong>O business partner do RH<\/strong>, por outro lado, n\u00e3o tem responsabilidades administrativas sobre esse departamento. Sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 trabalhar diretamente com a equipe de lideran\u00e7a s\u00eanior da empresa e com os gerentes dos demais departamentos. O objetivo maior do business partner RH \u00e9 <strong>orientar e alinhar a estrat\u00e9gia geral da empresa para os seus funcion\u00e1rios. <\/strong><\/p>\n<p>Os business partners do RH colaboram com os profissionais de RH enquanto consultam a equipe executiva sobre quest\u00f5es relativas \u00e0 gest\u00e3o do capital humano da empresa. Eles muitas vezes s\u00e3o o ponto de partida para o desenvolvimento de iniciativas e estrat\u00e9gias de RH que afetam toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Sua empresa precisa de um Business Partner ou software de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Essa pergunta pode at\u00e9 parecer estranha. Isso porque obviamente nenhum software de RH jamais ser\u00e1 capaz de fazer o trabalho de um business partner. Por\u00e9m, muitas vezes, se julga necess\u00e1rio contratar um profissional para desenvolver um trabalho estrat\u00e9gico. No entanto, \u00e0s vezes o que a empresa precisa \u00e9 melhor <strong>automatizar o lado operacional do neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n<p>Nem sempre faz sentido contratar um Business Partner quando um software de RH pode otimizar o trabalho desse departamento e, inclusive, proporcionar os dados e as informa\u00e7\u00f5es que esse profissional necessitar\u00e1 para atuar na frente estrat\u00e9gica da empresa.<\/p>\n<p><strong>Ambas as op\u00e7\u00f5es t\u00eam os seus pr\u00f3s e contras. <\/strong>Por isso, \u00e9 importante analisar ambos para que possa escolher. Detalhamos a seguir alguns cen\u00e1rios que ajudam a identificar as reais necessidades de uma empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55258\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08170937\/conceito-business-partner-rh-300x145.jpg\" alt=\"conceito business partner rh\" width=\"674\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08170937\/conceito-business-partner-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08170937\/conceito-business-partner-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/08170937\/conceito-business-partner-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 674px) 100vw, 674px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a><strong>Quando um Business Partner RH faz sentido<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O business partner do RH ser\u00e1 vital se a sua empresa estiver lidando com qualquer uma das quatro situa\u00e7\u00f5es seguintes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>A empresa tem um grande n\u00famero de trabalhadores.<\/strong> Quando existe uma grande for\u00e7a de trabalho, o risco de eventuais inefici\u00eancias na cadeia produtiva \u00e9 muito maior. Muitas vezes, \u00e9 necess\u00e1rio dinamizar a capacidade produtiva. Um parceiro de neg\u00f3cios de RH pode mergulhar fundo na an\u00e1lise do capital humano da sua empresa e encontrar novas formas de estrutura\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/li>\n<li><strong>A empresa est\u00e1 estagnada e precisa crescer.<\/strong> Talvez ainda n\u00e3o seja uma grande empresa, mas quer chegar l\u00e1 e n\u00e3o encontra o caminho. Se o n\u00famero de funcion\u00e1rios ou de vendas est\u00e1 parado h\u00e1 um bom tempo e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho n\u00e3o indicam falhas de performance que justifiquem a situa\u00e7\u00e3o, o problema pode ser mais fundo. Este \u00e9 o momento ideal para trazer um business partner para analisar se uma nova estrat\u00e9gia de RH poderia ajudar a superar essa paralisia.<\/li>\n<li><strong>O departamento de RH est\u00e1 completamente desligado do lado do neg\u00f3cio.<\/strong> O departamento de RH est\u00e1 atolado em procedimentos administrativos? Desse jeito \u00e9 f\u00e1cil perder de vista o lado do neg\u00f3cio. Se o departamento j\u00e1 tem um sistema informatizado para agilizar essas tarefas do dia a dia e ainda sim a equipe n\u00e3o consegue atuar al\u00e9m do n\u00edvel t\u00e1tico, talvez um business partner de RH possa ajudar a melhorar os resultados.<\/li>\n<li><strong>O gestor de RH se sente perdido.<\/strong> No caso das pequenas empresas, muitas vezes a pessoa encarregada da gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o tem forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia s\u00f3lida na \u00e1rea. Isso dificulta a implementa\u00e7\u00e3o de uma boa estrat\u00e9gia de RH. Se esse gestor se sente perdido quanto \u00e0 melhor forma de gerir os seus funcion\u00e1rios, contratar um business partner pode ajudar a definir o caminho a ser trilhado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/metodologia-okr\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-48274\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/12153604\/modelo-metodologia-okr-300x103.png\" alt=\"modelo metodologia okr\" width=\"650\" height=\"223\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/12153604\/modelo-metodologia-okr-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/12153604\/modelo-metodologia-okr-768x263.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/12153604\/modelo-metodologia-okr.png 900w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a><strong>Quando utilizar um software de RH<\/strong><\/h3>\n<p>Agora, se a sua empresa n\u00e3o se encaixa nas situa\u00e7\u00f5es mencionadas acima, mas ainda sim est\u00e1 enfrentando dificuldades na gest\u00e3o de pessoas, a solu\u00e7\u00e3o pode ser bem mais simples. <strong>Se alguma das situa\u00e7\u00f5es a seguir se aplicam, talvez seja hora de come\u00e7ar a usar algum software de RH:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>A sua equipe \u00e9 relativamente pequena.<\/strong> Se a sua empresa \u00e9 pequena, fazer um extenso planejamento das atividades de todos os colaboradores e assumir integralmente o sal\u00e1rio de um experiente business partner \u00e9 pode n\u00e3o ser o ideal.\u00a0<span style=\"background-color: #ffffff;\"> Al\u00e9m disso, se <\/span>o seu crescimento relativamente moderado, \u00e9 provavelmente melhor adquirir um software de RH e estruturar processos internamente.<\/li>\n<li><strong>A empresa est\u00e1 crescendo muito r\u00e1pido.<\/strong> Quando a empresa cresce significativamente, muitos processos podem ficar obsoletos e n\u00e3o dar conta da nova demanda. Nesses casos, um software de RH vai ajudar a centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es e organizar os procedimentos do departamento.<\/li>\n<li><strong>A empresa precisa se digitalizar.<\/strong> Se a sua empresa ainda sobrevive a custas de documentos em papel, j\u00e1 est\u00e1 mais do que na hora de digitalizar as suas opera\u00e7\u00f5es. O RH digital chegou e veio para ficar. Embora o business partner possa contribuir muito para a estrat\u00e9gia de digitaliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que ele foque em outras tarefas mais estrat\u00e9gicas. Para isso, um software de RH sempre pode dar conta da digitaliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Voc\u00ea ou outra lideran\u00e7a da empresa j\u00e1 tem experi\u00eancia em RH.<\/strong> Voc\u00ea tiver experi\u00eancia em RH? Tem confian\u00e7a na sua capacidade de planejar as a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas? Conhece a cultura do neg\u00f3cio? Se sim, provavelmente um software de RH lhe ajudar\u00e1 a ir mais longe. Em fases iniciais da empresa ou dentro de certos par\u00e2metros do tamanho da empresa, manter decis\u00f5es estrat\u00e9gicas da gest\u00e3o de pessoas dentro da lideran\u00e7a da empresa tem in\u00fameros benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"13\"><\/a><strong>Ferramenta digital de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>O software de RH da Factorial permite automatizar processos e tornar o seu departamento de recursos humanos mais estrat\u00e9gico . Isso porque ajuda a reduzir o tempo gasto com tarefas administrativas. Dessa forma, sobram mais horas para o planejamento e execu\u00e7\u00e3o de tarefas mais importantes. <strong>Com o software, a equipe de RH pode:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gerenciar f\u00e9rias, aus\u00eancias e licen\u00e7as m\u00e9dicas de todos os funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Disponibilizar um calend\u00e1rio com informa\u00e7\u00f5es de cada equipe<\/li>\n<li>Organizar treinamentos online e presenciais.<\/li>\n<li>Comunicar eventos e an\u00fancios da empresa<\/li>\n<li>Realizar e monitorar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Enviar e assinar documentos online<\/li>\n<li>Viabilizar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria plataforma<\/li>\n<li>Realizar o processos de onboarding online<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um desses sistemas \u00e9 o software de RH da Factorial, que possui todas as fun\u00e7\u00f5es acima. Esta ferramenta \u00e9 capaz de centralizar os processos de RH e Departamento Pessoal em um mesmo sistema. Al\u00e9m de tudo, <strong>\u00e9 poss\u00edvel<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> test\u00e1-la na pr\u00e1tica por 14 dias sem custos.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Veja em 30 segundos as tarefas que podem ser feitas pelo o software de RH:<\/strong><\/p>\n<p>https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pL624_eC7zA<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 Automatize processos e torne o seu RH mais estrat\u00e9gico: registre-se gr\u00e1tis e experimente o software da Factorial por 14 dias<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"prose prose-indigo md:prose-lg\">\n<p><i>Texto escrito por Constance Laux<\/i><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Nesse artigo vamos explicar tudo que voc\u00ea precisa saber sobre o Business Partner e sua atua\u00e7\u00e3o junto ao RH de uma organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m lhe ajudaremos a identificar a situa\u00e7\u00e3o da sua empresa e se a contrata\u00e7\u00e3o desse profissional faz sentido para potencializar o seu crescimento. Embora o conceito tenha surgido em meados da d\u00e9cada de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":55254,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-55200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O papel do Business Partner RH no crescimento das empresas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba qual \u00e9 o papel do business partner RH e quando \u00e9 importante contar com estes profissionais para o desenvolvimento organizacional.\" 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