{"id":54475,"date":"2021-08-27T10:25:37","date_gmt":"2021-08-27T08:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54475"},"modified":"2024-07-22T21:58:38","modified_gmt":"2024-07-22T19:58:38","slug":"lideranca-transformacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a transformacional: Tudo o que voc\u00ea precisa saber\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neste artigo vamos esclarecer todas as d\u00favidas sobre o que \u00e9 lideran\u00e7a transformacional, quais as principais caracter\u00edsticas deste tipo de lideran\u00e7a e daremos exemplos pr\u00e1ticos para ajudar no desenvolvimento dos l\u00edderes nas empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Certamente, em mais de uma ocasi\u00e3o, voc\u00ea j\u00e1 ouviu a frase \u201cprecisamos de mais l\u00edderes e menos chefes&#8221;. O que acontece \u00e9 que o mundo profissional precisa de uma mudan\u00e7a. Em todas as empresas, h\u00e1 patr\u00f5es desde tempos imemoriais, e se perguntar a muitos deles o que \u00e9 ser chefe, eles responder\u00e3o que chefe \u00e9 o que manda. \u00c9 por isso que hoje falamos sobre <strong>lideran\u00e7a transformacional.<\/strong><\/p>\n<p>Voc\u00ea acha que comandar \u00e9 a \u00fanica coisa que um chefe precisa fazer? J\u00e1 existem muitas empresas que perceberam que \u00e9 preciso ir muito mais al\u00e9m. Por isso, procuram pessoas que n\u00e3o comandem, mas que liderem.<\/p>\n<p>Dessa forma, os respons\u00e1veis pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Gest\u00e3o de pessoas<\/a> devem ir al\u00e9m no desenvolvimento da lideran\u00e7a. Ao conhecerem os <strong>tipos de lideran\u00e7a<\/strong>, \u00e9 importante encontrar os pontos fortes de cada um e detectar formas de promover o crescimento de quem est\u00e1 a frente das equipes.<\/p>\n<p><strong>Quer saber mais? Veja a seguir como ser um l\u00edder transformador e fazer a diferen\u00e7a na sua equipe.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 lideran\u00e7a transformacional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Caracter\u00edsticas da lideran\u00e7a transformacional<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Lideran\u00e7a adapt\u00e1vel e lideran\u00e7a carism\u00e1tica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Exemplos de lideran\u00e7a transformacional, adaptativa e carism\u00e1tica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Diferen\u00e7as entre lideran\u00e7a transformacional e transacional<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Qual o melhor tipo de lideran\u00e7a?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">\ud83d\udcda[Masterclass] Lideran\u00e7a de Alta Performance: Dicas e tend\u00eancias para o sucesso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Vantagens e desvantagens da lideran\u00e7a transformacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">\u2705 Melhore a lideran\u00e7a das suas equipas com um software de Gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"725\" height=\"249\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Lideran\u00e7a Transformacional?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Vamos come\u00e7ar com a defini\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a transformacional.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Lideran\u00e7a transformacional \u00e9 a capacidade de influenciar positivamente o progresso e o desenvolvimento das pessoas que trabalham com voc\u00ea.<\/p><\/blockquote>\n<p>Outra forma de definir <strong>este tipo de l\u00edder \u00e9 como um guia<\/strong>, com uma melhoria cont\u00ednua que leva \u00e0 mudan\u00e7a. N\u00e3o acha que todos n\u00f3s imaginamos um l\u00edder como algu\u00e9m que orienta e ao mesmo tempo sabe tirar o melhor de n\u00f3s?<\/p>\n<p>Primeiro, \u00e9 preciso <strong>conhecer os tipos de lideran\u00e7a<\/strong>.\u00a0Os mais cl\u00e1ssicos s\u00e3o os autocr\u00e1ticos, liberais e democr\u00e1ticos.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir alguns tipos de l\u00edderes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autocr\u00e1tico:<\/strong> \u00c9 aquele que se dedica ao comando, tem regras bem definidas e gosta de ter o controle das decis\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Liberal:<\/strong> D\u00e1 bastante autonomia \u00e0 sua equipe e evita interven\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Democr\u00e1tico: Costuma tomar as decis\u00f5es finais, mas leva em considera\u00e7\u00e3o a opini\u00e3o da equipe. Trabalha junto com seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m desses tipos de lideran\u00e7a, existem muitos outros, cada um com suas vantagens e desvantagens. Entre eles est\u00e1 a lideran\u00e7a transformacional, que para muitos especialistas cumpre integralmente o que um verdadeiro l\u00edder deve ser .<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54478\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/25170241\/lideranca-transformacional-exemplos-300x145.jpg\" alt=\"lideranca transformacional exemplos\" width=\"652\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/25170241\/lideranca-transformacional-exemplos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/25170241\/lideranca-transformacional-exemplos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/25170241\/lideranca-transformacional-exemplos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 652px) 100vw, 652px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>Caracter\u00edsticas da Lideran\u00e7a transformacional<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Um l\u00edder transformacional possui v\u00e1rias qualidades que o diferenciam de outros l\u00edderes.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Capacidade de influenciar positivamente os outros.<\/li>\n<li>Pessoa com habilidades para ensinar e mover-se para a a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Certo do que faz na sua tomada de decis\u00e3o, embora saiba que ningu\u00e9m \u00e9 perfeito e que pode estar errado.<\/li>\n<li>Ele \u00e9 paciente e prev\u00ea o futuro a longo prazo, sabe que grandes mudan\u00e7as levam tempo.<\/li>\n<li>Penso nos funcion\u00e1rios individualmente. Por exemplo, se tiver que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\">dar feedback aos funcion\u00e1rios<\/a>, far\u00e1 isso de forma individual.<\/li>\n<li>Sabe como reconhecer o bom trabalho que sua equipe faz.<\/li>\n<li>Tem uma grande capacidade de impulsionar mudan\u00e7as.<\/li>\n<li>Potencializa o conhecimento do seu time para que percebam as decis\u00f5es dentro da empresa.<\/li>\n<li>Os l\u00edderes transformacionais s\u00e3o capazes de criar ambientes motivadores e estimulantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Talvez nem todos tenham a capacidade de ser um l\u00edder transformacional, mas o mais importante pode ser aprendido com eles: A sua capacidade de motivar mudan\u00e7as e melhorias.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-360-download\/\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0:Dicas + Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Lideran\u00e7a adapt\u00e1vel e Lideran\u00e7a carism\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n<p>Na literatura de neg\u00f3cios, existem algumas defini\u00e7\u00f5es sobre os tipos de lideran\u00e7a. Nesta se\u00e7\u00e3o, vamos nos concentrar na lideran\u00e7a adaptativa e na lideran\u00e7a carism\u00e1tica, porque s\u00e3o elas que podem ou s\u00e3o frequentemente confundidas com o estilo de lideran\u00e7a transformacional.<\/p>\n<p><strong>1) Lideran\u00e7a adaptativa<\/strong><\/p>\n<p>Na lideran\u00e7a adaptativa, <strong>o l\u00edder se adapta \u00e0s pessoas da empresa.<\/strong> N\u00e3o o contexto ou o ambiente, mas as pessoas. Claro, \u00e9 um avan\u00e7o em rela\u00e7\u00e3o aos chefes tradicionais, que s\u00e3o aqueles que procuram fazer com que os outros se adaptem \u00e0 sua forma de liderar.<\/p>\n<p><strong>2) Lideran\u00e7a carism\u00e1tica<\/strong><\/p>\n<p>Os l\u00edderes carism\u00e1ticos s\u00e3o aquelas pessoas que t\u00eam \u201calgo a mais\u201d. T\u00eam capacidade de sedu\u00e7\u00e3o, comunicam-se muito bem e por isso<strong> s\u00e3o capazes de gerar entusiasmo nos outros.<\/strong> Isso \u00e9 muito bom porque esses l\u00edderes s\u00e3o capazes de fazer com que os colaboradores fa\u00e7am o seu melhor.<\/p>\n<p>A desvantagem desse l\u00edder \u00e9 que, por ser uma pessoa que gosta muito dele, seus erros s\u00e3o minimizados e seus acertos mitificados, por isso ele nem sempre \u00e9 objetivo com eles.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/great-place-to-work-dicas-certificacao\/\">Great Place to Work: O que \u00e9 + 5 dicas para obter a certifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>Exemplo de lideran\u00e7a transformacional, adaptativa ou carism\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Sra. A: Uma l\u00edder adaptativa:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Caracteriza-se por se adaptar \u00e0 pessoa com quem se encontra num determinado momento, \u00e0s suas necessidades individuais.<\/p>\n<p>A Sra. A chega ao escrit\u00f3rio e come\u00e7a a falar com a secret\u00e1ria. Como a secret\u00e1ria gosta de falar sobre o tempo, a Sra. A se adapta a essa conversa. Em 10 minutos ele tem um encontro com outro colega que n\u00e3o quer ter conversas que n\u00e3o sejam profissionais, ent\u00e3o ela tamb\u00e9m adapta-se ao seu jeito de ser.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a Sra. A sabe que as fun\u00e7\u00f5es de seus trabalhadores devem ser bem definidas, mas sem ser muito r\u00edgida para que n\u00e3o limitem sua\u00a0<strong>capacidade criativa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplos de lideran\u00e7a carism\u00e1tica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de lideran\u00e7a geralmente inclui pessoas com perfil empresarial e perfil n\u00e3o empresarial.<\/p>\n<p>De um perfil n\u00e3o empresarial, temos l\u00edderes carism\u00e1ticos como Winston Churchill, Gandhi, Nelson Mandela ou Michael Jordan. Um l\u00edder carism\u00e1tico com perfil empreendedor \u00e9 Steve Jobs, que na verdade \u00e9 o exemplo que ele sempre d\u00e1.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes carism\u00e1ticos t\u00eam um<strong>\u00a0poder de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> brutal, de forma que inspiram os trabalhadores e geram entusiasmo, para que se sintam motivados e trabalhem com o m\u00e1ximo esfor\u00e7o. Geralmente, a presen\u00e7a desses l\u00edderes contribui para um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e o bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-individual\/\">desempenho dos trabalhadores<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Exemplos de lideran\u00e7a transformacional.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqui, os exemplos mais comuns s\u00e3o Steve Jobs (tamb\u00e9m o vimos como um l\u00edder carism\u00e1tico) e Elon Musk.<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a entre l\u00edderes transformacionais e carism\u00e1ticos \u00e9 que os primeiros d\u00e3o grande<strong> import\u00e2ncia \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as.<\/strong> Um l\u00edder carism\u00e1tico pode n\u00e3o fazer isso, n\u00e3o importa o qu\u00e3o opressora seja sua personalidade.<\/p>\n<p>Existem muitos exemplos an\u00f4nimos de l\u00edderes transformacionais. Os diretores que d\u00e3o um novo f\u00f4lego \u00e0s empresas, ao aumentar os lucros, s\u00e3o l\u00edderes transformacionais. As empresas de tecnologia costumam ser um bom terreno f\u00e9rtil para l\u00edderes transformacionais, porque est\u00e3o sempre a\u00a0inovar e tentar coisas novas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-desempenho-download\">Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Diferen\u00e7as entre lideran\u00e7a transformacional e transacional<\/strong><\/h2>\n<p>At\u00e9 agora apresentamos os diferentes tipos de lideran\u00e7a como qualidades vinculadas \u00e0s pessoas, mas essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica maneira de ver isso. \u00c9 por isso que agora vamos analisar as <strong>diferen\u00e7as entre lideran\u00e7a transacional e lideran\u00e7a transformacional<\/strong>, mas com um foco nas opera\u00e7\u00f5es das empresas.<\/p>\n<p>Como j\u00e1 definimos e exemplificamos a lideran\u00e7a transformacional, vamos nos concentrar na lideran\u00e7a transacional.<\/p>\n<p><strong>A lideran\u00e7a transacional\u00a0<\/strong>\u00e9 caracterizada por manter a estabilidade da empresa , sem alterar muito os m\u00e9todos de neg\u00f3cios.<\/p>\n<p><strong>As caracter\u00edsticas da lideran\u00e7a transacional s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Manter a estabilidade da empresa.<\/li>\n<li>A empresa comunica seus objetivos aos funcion\u00e1rios para que eles possam segui-los. De uma forma simples, poder\u00edamos dizer que eles fazem o que o chefe manda.<\/li>\n<li>Se os funcion\u00e1rios t\u00eam um bom desempenho, s\u00e3o recompensados \u200b\u200be se n\u00e3o s\u00e3o \u201cpunidos\u201d.<\/li>\n<li>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 unilateral, pois os l\u00edderes s\u00e3o os que decidem o caminho a seguir e o comunicam aos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>A rela\u00e7\u00e3o do l\u00edder transacional \u00e9 impessoal e n\u00e3o duradoura , ocorre apenas entre o funcion\u00e1rio e a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora que conhecemos os<strong>\u00a0dois tipos de lideran\u00e7a<\/strong>, podemos dizer que a lideran\u00e7a transacional busca manter a forma como a empresa trabalha, enquanto a lideran\u00e7a transformacional busca fazer mudan\u00e7as para melhorar sua opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/\">Metodologia \u00c1gil: Como aplicar no RH?<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>O melhor tipo de lideran\u00e7a: Lideran\u00e7a transformacional ou transacional?<\/strong><\/h3>\n<p>Poder\u00edamos dizer que<strong> a lideran\u00e7a transacional e transformacional s\u00e3o praticamente opostas<\/strong>. Al\u00e9m disso, dada a descri\u00e7\u00e3o acima, podemos ficar tentados a pensar que a lideran\u00e7a transacional \u00e9 ruim e a lideran\u00e7a transformacional \u00e9 boa.<\/p>\n<p>\u00c9 verdade que a lideran\u00e7a transacional parece mais tradicional e autorit\u00e1ria, mas isso n\u00e3o significa que seja ruim para as organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 que a lideran\u00e7a transformacional \u00e9 \u00f3tima, mas n\u00e3o \u00e9 apropriada em todos os momentos e para todas as empresas.<\/p>\n<p>A\u00a0<strong>realidade das empresas<\/strong>\u00a0\u00e9 que o tipo de lideran\u00e7a que possuem \u00e9 determinado por seus l\u00edderes. S\u00e3o eles que decidir\u00e3o qual lideran\u00e7a \u00e9 a melhor. E sim, a lideran\u00e7a transformacional pode nem sempre ser do seu interesse.<\/p>\n<p><strong>Por exemplo<\/strong>, se uma empresa precisa de resultados eficazes no curto prazo, a lideran\u00e7a transacional \u00e9 melhor. Agora, se o que a organiza\u00e7\u00e3o busca \u00e9 fomentar o relacionamento entre os funcion\u00e1rios e que eles se sintam como uma fam\u00edlia na empresa de forma que isso lhes permita alcan\u00e7ar resultados de longo prazo, ent\u00e3o a lideran\u00e7a transformacional \u00e9 prefer\u00edvel.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que todo l\u00edder deve\u00a0<strong>observar sua empresa para ver o que \u00e9 necess\u00e1rio em todos os momentos.<\/strong>\u00a0Pode ser que uma lideran\u00e7a transacional seja ideal agora, mas depois a situa\u00e7\u00e3o da empresa muda, ent\u00e3o uma lideran\u00e7a transformacional poderia ser perfeita.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>\ud83d\udcda[Masterclass] Lideran\u00e7a de Alta Performance: Dicas e tend\u00eancias para o sucesso\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea quer saber ainda mais sobre lideran\u00e7a, seja para autodesenvolvimento ou para orientar os l\u00edderes da sua empresa, elaboramos um conte\u00fado super rico que pode ajudar!<\/p>\n<p>Na <strong>Masterclass sobre Lideran\u00e7a de alta performance<\/strong> com o especialista em gest\u00e3o de pessoas Fl\u00e1vio de Castro, voc\u00ea vai:<\/p>\n<ul>\n<li>Descobrir as tend\u00eancias de lideran\u00e7a mais relevantes e entender em qual voc\u00ea se encaixa<\/li>\n<li>Aprender t\u00e9cnicas de an\u00e1lise SWOT<\/li>\n<li>Saber como desenvolver uma lideran\u00e7a de impacto<\/li>\n<li>Ver um exemplo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/lideranca-alta-performance-masterclass\">Matriz de Avalia\u00e7\u00e3o<\/a> e aprender como us\u00e1-la para tomar decis\u00f5es<\/li>\n<li>Entender como organizar o seu time para melhor desempenho<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc47Para assistir \u00e0 Masterclass completa, basta entrar na p\u00e1gina abaixo\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/lideranca-alta-performance\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54483\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/25173223\/masterclass-rh-300x166.png\" alt=\"masterclass rh\" width=\"584\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/25173223\/masterclass-rh-300x166.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/25173223\/masterclass-rh.png 716w\" sizes=\"(max-width: 584px) 100vw, 584px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Vantagens e desvantagens da lideran\u00e7a transformacional<\/strong><\/h2>\n<p><strong>A lideran\u00e7a transformacional tem suas vantagens e desvantagens. Destacamos a seguir algumas delas:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Vantagens<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Aumenta o desempenho dos colaboradores enquanto fazem o melhor para atingir os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\">objetivos da empresa<\/a> e os seus pr\u00f3prios.<\/li>\n<li>N\u00e3o se trata mais apenas de desempenho, mas tamb\u00e9m de compromisso com a empresa . Essa lideran\u00e7a <strong>impacta positivamente os profissionais<\/strong>, tornando-os mais comprometidos com a empresa e com a equipe.<\/li>\n<li>Dessa forma, os funcion\u00e1rios podem suportar melhor a press\u00e3o e se adaptar facilmente \u00e0s mudan\u00e7as.<\/li>\n<li>O l\u00edder transformacional \u00e9 um grande motivador. Por isso, os funcion\u00e1rios <strong>desenvolvem alta autoestima, seguran\u00e7a na equipe<\/strong>, neles pr\u00f3prios e s\u00e3o mais positivos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Desvantagens<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>N\u00e3o pode ser aplicado a todos os tipos de empresas,<\/strong> nem precisa ser o estilo mais ben\u00e9fico para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o \u00e9 o melhor m\u00e9todo quando o ambiente em si sofre poucas mudan\u00e7as,<\/strong> os trabalhadores s\u00e3o experientes e gostam de seu trabalho. Em um caso como esse, \u00e9 melhor para a empresa adotar outro estilo de lideran\u00e7a, como o transacional. O estilo transacional mant\u00e9m o equil\u00edbrio e promove o autocontrole, o que \u00e9 ben\u00e9fico para uma organiza\u00e7\u00e3o tradicional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre lideran\u00e7a transformacional, basta come\u00e7ar a aplic\u00e1-la!<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Ferramenta para a Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/h2>\n<p>Gostaria de ser um l\u00edder transformador, mas n\u00e3o o v\u00ea ao seu alcance e acha que n\u00e3o tem personalidade para isso? N\u00e3o h\u00e1 nada escrito sobre isso. Se acredita no poder da lideran\u00e7a transformacional, pode treinar e aplicar esse estilo em sua equipa ou empresa, se achar adequado.<a name=\"9\"><\/a><\/p>\n<p>No entanto, para aplicar a lideran\u00e7a transformacional, \u00e9 preciso delegar todas as tarefas repetitivas e manuais que exigem todo o tempo da gest\u00e3o suas equipes. Como? Por meio da\u00a0<strong>digitaliza\u00e7\u00e3o, com softwares para aprimorar os Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Com um software de RH,<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel poupar\u00a0o tempo dos gestores e funcion\u00e1rios, e aceder a dados e relat\u00f3rios que ajudar\u00e3o no crescimento da empresa.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>\u2705\u00a0Teste o software da Factorial por 14 dias e comece a ser um l\u00edder transformacional!<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo vamos esclarecer todas as d\u00favidas sobre o que \u00e9 lideran\u00e7a transformacional, quais as principais caracter\u00edsticas deste tipo de lideran\u00e7a e daremos exemplos pr\u00e1ticos para ajudar no desenvolvimento dos l\u00edderes nas empresas. Certamente, em mais de uma ocasi\u00e3o, voc\u00ea j\u00e1 ouviu a frase \u201cprecisamos de mais l\u00edderes e menos chefes&#8221;. 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