{"id":54391,"date":"2021-08-25T11:00:40","date_gmt":"2021-08-25T09:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54391"},"modified":"2023-04-25T15:04:37","modified_gmt":"2023-04-25T13:04:37","slug":"great-place-to-work-dicas-certificacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/great-place-to-work-dicas-certificacao\/","title":{"rendered":"Great Place to Work: o que \u00e9 + 5 dicas para ter a certifica\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><strong>A seguir, explicamos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o processo de certifica\u00e7\u00e3o do Great Place to Work e reunimos cinco valiosas dicas para aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios da sua organiza\u00e7\u00e3o e conquistar o t\u00e3o desejado selo. Confira!<\/strong><\/p>\n<p>Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir!<br \/>\n[fac_vooozer id=04e00a50]<\/p>\n<p>Certamente voc\u00ea j\u00e1 viu alguma empresa se vangloriando nas redes sociais sobre ser um <strong>Great Place to Work<\/strong> (ou Melhores Empresas para Trabalhar, em portugu\u00eas) ou exibindo o selo orgulhosamente na sua p\u00e1gina de carreiras. Mas afinal, o que significa ser uma empresa GPTW?<\/p>\n<p>Quando uma empresa \u00e9 considerada um bom lugar para se trabalhar,<strong> diversas vari\u00e1veis est\u00e3o sendo consideradas<\/strong>. Al\u00e9m disso, a opini\u00e3o dos colaboradores importa bastante. Por isso, \u00e9 importante que os respons\u00e1veis pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/a> procurem sempre tornar o ambiente de trabalho o mais agrad\u00e1vel e motivador poss\u00edvel.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir como funciona o Great Place to Work, quais s\u00e3o as principais etapas e confira dicas importantes p\u00e1ra chegar l\u00e1!<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 o Great Place to Work?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">O selo Great Place to Work<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Os rankings Great Place to Work<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Por que investir na certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como conseguir o selo Great Place to Work para a minha empresa?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Como \u00e9 a pesquisa Trust Index?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">\u00c9 preciso pagar para conseguir o selo?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">5 dicas para ajudar na processo de certifica\u00e7\u00e3o GPTW<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\"> Software de RH e Great Place To Work!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 Great Place to Work?<\/strong><\/h2>\n<p>A empresa de consultoria Great Place to Work nasceu em meados dos anos 80 para identificar as principais organiza\u00e7\u00f5es que criam<strong> excelentes ambientes de trabalho<\/strong>. O pontap\u00e9 para a cria\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio foi, na verdade, uma reportagem de<strong> Robert Levering<\/strong>, jornalista que cobria assuntos ligados ao trabalho e, em particular, a conflitos trabalhistas.<\/p>\n<p>O que ele queria mesmo era organizar um livro sobre os PIORES lugares para se trabalhar. No entanto, a ideia n\u00e3o foi bem aceita editorialmente. Em vez disso, Robert aceitou pesquisar as melhores empresas. A partir da\u00ed, conduziu entrevistas in loco com milhares de funcion\u00e1rios, de maneira totalmente confidencial, em centenas de empresas nos Estados Unidos.<\/p>\n<p>O sucesso do projeto levou a um livro e, em seguida, \u00e0 cria\u00e7\u00e3o da empresa de consultoria. Hoje, a empresa se dedica a <strong>apoiar organiza\u00e7\u00f5es a obterem melhores resultados<\/strong> por meio de uma cultura de confian\u00e7a, alto desempenho e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>N\u00e3o por acaso, o <strong>selo GPTW<\/strong> atrai os melhores talentos do mercado, diminui os<strong> \u00edndices de rotatividade de pessoal<\/strong>, diferencia a empresa certificada das suas concorrentes e ainda fomenta pr\u00e1ticas para que os colaboradores se conectem aos seus empregadores e gerem mais riqueza para a empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>O selo Great Place to Work<\/strong><\/h3>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe o que \u00e9 Great Place to Work, \u00e9 importante entender como funciona. O principal produto da Great Place to Work \u00e9 o famoso selo que atesta que aquela empresa \u00e9, de fato, um \u00f3timo lugar para viver e se desenvolver profissionalmente. O selo \u00e9 obtido a partir do<strong> processo de certifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, que tende a durar cerca de 6 meses.<\/p>\n<p><strong>Mais adiante explicamos por que investir nessa certifica\u00e7\u00e3o e detalhamos o passo a passo do processo.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-360\"> [Template para download] Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360<\/a><\/strong><strong>\u00b0<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3\"><\/a><strong>Os rankings Great Place to Work\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>A consultoria tamb\u00e9m trabalha em mais uma frente: a partir da compara\u00e7\u00e3o dos dados reunidos para que milhares de empresas obtenham o selo, s\u00e3o desenvolvidos<strong> rankings que listam as melhores empresas para se trabalhar.<\/strong><\/p>\n<p>No Brasil, esse ranking \u00e9 divulgado em parceria com a revista <a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Melhores-Empresas-para-Trabalhar\/noticia\/2020\/10\/conheca-os-vencedores-do-premio-melhores-empresas-para-trabalhar-no-brasil-2020.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9poca Neg\u00f3cios<\/a>, que mergulha em uma edi\u00e7\u00e3o especial nas melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. <strong>A cada ano, s\u00e3o publicados rankings divididos entre as seguintes categorias:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Multinacional<\/li>\n<li>Nacional (Grande, m\u00e9dio e pequeno porte)<\/li>\n<li>Regional (Estadual)<\/li>\n<li>Setorial (Setor de atua\u00e7\u00e3o da empresa)<\/li>\n<li>Tem\u00e1tico (G\u00eanero, LGBT+, \u00c9tnico Racial)<\/li>\n<\/ul>\n<p>As empresas premiadas no ranking nacional tamb\u00e9m podem ser avaliadas no ranking da Am\u00e9rica Latina e, em \u00faltima inst\u00e2ncia, no <strong>ranking global<\/strong>. A Natura, por exemplo, conseguiu a 24\u00aa coloca\u00e7\u00e3o global no ano de 2020.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54399\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24151805\/great-place-to-work-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"great place to work o que e\" width=\"656\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24151805\/great-place-to-work-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24151805\/great-place-to-work-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24151805\/great-place-to-work-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Por que investir na certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work?<\/strong><\/h2>\n<p>Sabemos que nos \u00faltimos anos o mercado de trabalho vem evoluindo e se tornando cada vez mais competitivo. Este cen\u00e1rio tamb\u00e9m promove muitas mudan\u00e7as na rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores.<\/p>\n<p>Se antes os funcion\u00e1rios corriam atr\u00e1s das melhores e mais reputadas empresas, tradicionalmente de grande porte e de posi\u00e7\u00e3o consolidada no seu respectivo mercado, hoje o jogo inverteu. S\u00e3o as empresas que utilizam uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para se diferenciarem como empregadores e<strong> captarem os melhores talentos<\/strong>.<\/p>\n<p>Isso acontece principalmente em setores onde h\u00e1 uma maior escassez de profissionais qualificados, como em empresas de tecnologia.<\/p>\n<p>Muito dessa <strong>mudan\u00e7a de mentalidade<\/strong> vem tamb\u00e9m da compreens\u00e3o que \u00e9 muito mais vantajoso trabalhar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> do que continuamente iniciar novos processos de contrata\u00e7\u00e3o. Sim, a rotatividade tem um custo muito elevado para as empresas!<\/p>\n<p>E o que exatamente isso tem a ver com o selo Great Place To Work? Muito!<\/p>\n<p><strong>O certificado de Great Place to Work \u00e9 uma valida\u00e7\u00e3o da cultura da empresa e serve como um fator de atra\u00e7\u00e3o para profissionais.<\/strong> No momento que a pessoa entra em contato com uma vaga em determinada empresa e identifica esse selo, as chances de ela querer fazer parte da organiza\u00e7\u00e3o aumentam significativamente.<\/p>\n<p>Por isso, esse selo n\u00e3o tem apenas a ver com status, mas sim com a garantia de boa<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\"> cultura organizacional<\/a> e um ambiente de trabalho saud\u00e1vel para o profissional desenvolver suas habilidades e ser valorizado.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Como conseguir o selo Great Place to Work para a minha empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Para uma empresa conseguir o selo Great Place To Work, \u00e9 necess\u00e1rio se inscrever no site da consultora e iniciar a jornada de certifica\u00e7\u00e3o. <strong>O passo a passo para conseguir o selo \u00e9 o seguinte:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Realizar a pesquisa Trust Index internamente, com todos os colaboradores da empresa, e atingir o n\u00famero m\u00ednimo de respondentes. O c\u00e1lculo \u00e9 feito com base no n\u00famero total de funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Obter o reconhecimento da organiza\u00e7\u00e3o como um \u00f3timo ambiente de trabalho pelos funcion\u00e1rios. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio atingir nota 70 ou superior na pesquisa.<\/li>\n<li>As empresas que alcan\u00e7am a pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima, j\u00e1 recebem o selo e podem us\u00e1-lo pelo per\u00edodo de 12 meses. As empresas que tiverem pontua\u00e7\u00e3o inferior, poder\u00e3o ajustar os seus processos e tentar uma nova qualifica\u00e7\u00e3o ap\u00f3s 4 meses.<\/li>\n<li>A partir dos resultados da pesquisa, a empresa deve identificar as a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o estrat\u00e9gicas para aprimorar as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89121 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22165519\/plano-de-carreira-rh.png\" alt=\"workshops rh\" width=\"900\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22165519\/plano-de-carreira-rh.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22165519\/plano-de-carreira-rh-300x129.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22165519\/plano-de-carreira-rh-768x331.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22165519\/plano-de-carreira-rh-350x150.png 350w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>Como \u00e9 a pesquisa Trust Index?<\/strong><\/h3>\n<p>O Trust Index faz parte do entendimento de como funciona o Great Place to Work. Nessa etapa, o RH precisa solicitar que todos da empresa respondam um question\u00e1rio que avalia a <strong>experi\u00eancia do funcion\u00e1rio<\/strong> com rela\u00e7\u00e3o a 5 dimens\u00f5es: Respeito, Credibilidade, Orgulho, Imparcialidade e Camaradagem.<\/p>\n<p><strong>Saiba mais sobre cada um deles e o que pode ser feito para conseguir uma boa pontua\u00e7\u00e3o. Confira:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Respeito:<\/strong> esse quesito mensura o n\u00edvel que os profissionais se sentem respeitados e valorizados na vida pessoal e profissional por seus colegas de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Credibilidade:<\/strong> nesse ponto, o question\u00e1rio ir\u00e1 abordar a vis\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 confian\u00e7a com os seus l\u00edderes, al\u00e9m da credibilidade que eles passam por meio da comunica\u00e7\u00e3o, compet\u00eancia e integridade.<\/li>\n<li><strong>Orgulho<\/strong>: esse quesito mede o n\u00edvel de orgulho que os trabalhadores da sua empresa sentem por fazerem parte da institui\u00e7\u00e3o, ou seja, o grau de engajamento com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Imparcialidade:<\/strong> esse ponto avalia se os profissionais reconhecem e tratam todos na empresa de forma igualit\u00e1ria e imparcial.<\/li>\n<li><strong>Camaradagem:<\/strong> esse quesito que identifica o companheirismo e a proximidade entre os profissionais dentro da empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>\u00c9 preciso pagar para conseguir o selo?<\/strong><\/h3>\n<p>Sim, para iniciar a jornada de certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio escolher um dos planos oferecidos pel<a href=\"https:\/\/gptw.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a GPTW<\/a>. O mesmo vale para que a empresa possa usar e promover o selo nos seus esfor\u00e7os de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\"> atra\u00e7\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de talentos.<\/a><\/p>\n<p><strong>Os planos s\u00e3o, inicialmente, definidos de acordo com o n\u00famero de colaboradores de cada empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Plano para empresas com 10 a 29 funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Planos para empresas com mais de 30 funcion\u00e1rios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesse segundo grupo, h\u00e1 ainda uma subdivis\u00e3o, entre os planos Basic, Pro, Performance e Personalizado, sob a forma de uma consultoria particular. As pesquisas e os benchmarkings para refer\u00eancia variam de acordo com o plano contratado. Voc\u00ea pode conferir a tabela de pre\u00e7os e benef\u00edcios <a href=\"https:\/\/conteudo.gptw.com.br\/planos-enterprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>5 dicas para ajudar na processo de certifica\u00e7\u00e3o GPTW<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1) Invista na sua Marca Empregadora<\/strong><\/h3>\n<p>Certamente a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work \u00e9 uma \u00f3tima alavanca para potencializar a sua marca empregadora, mas a sua estrat\u00e9gia deve come\u00e7ar muito antes. Para maximizar o seu retorno ao investir no selo:<\/p>\n<ul>\n<li>Entenda as caracter\u00edsticas que diferenciam sua organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Defina a sua proposta de valor como empregador<\/li>\n<li>Avalie os processos de sele\u00e7\u00e3o e onboarding para oportunidades de otimiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Aproveite as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> para ouvir os colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Boa parte do processo de certifica\u00e7\u00e3o vai ajudar a sua empresa a lapidar os processos em cada uma dessas frentes. Por\u00e9m, o selo exige um n\u00edvel de engajamento e uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima. Por isso,\u00a0 \u00e9 bom garantir que a sua empresa j\u00e1 tem uma base para alcan\u00e7ar os crit\u00e9rios estabelecidos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">Como criar uma estrat\u00e9gia de Employer Branding para a sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2) Fortale\u00e7a a cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Assim como as pessoas que as comp\u00f5em, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m t\u00eam <strong>valores e rituais<\/strong>. A cultura organizacional serve para que os colaboradores saibam que as atitudes no seu dia a dia de trabalho refletem aquilo que a empresa acredita como correto. Por isso, \u00e9 preciso fazer o <strong>alinhamento de cultura.<\/strong><\/p>\n<p>O alinhamento ocorre na etapa da entrevista, analisando se o candidato possui objetivos e opini\u00f5es semelhantes ao da institui\u00e7\u00e3o. Partindo da etapa de contrata\u00e7\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">onboarding<\/a> tamb\u00e9m serve para refor\u00e7ar atitudes esperadas por parte do novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">Cultura Organizacional: D<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">efini\u00e7\u00e3o, modelos e aplica\u00e7\u00e3o nas empresas<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54403\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24152506\/great-place-to-work-como-funciona-300x145.jpg\" alt=\"great place to work como funciona\" width=\"633\" height=\"306\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24152506\/great-place-to-work-como-funciona-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24152506\/great-place-to-work-como-funciona-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/24152506\/great-place-to-work-como-funciona.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 633px) 100vw, 633px\" \/><\/p>\n<h3><strong>3) Mapeie a experi\u00eancia do colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>O Employee Experience \u00e9 a soma de todas as experi\u00eancias de um funcion\u00e1rio ao longo de sua hist\u00f3ria com a organiza\u00e7\u00e3o. Esta jornada vai desde o primeiro contato como um potencial candidato at\u00e9 o seu desligamento.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/candidate-experience\/\">A import\u00e2ncia da experi\u00eancia do candidato e do colaborador<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4) Promova a comunica\u00e7\u00e3o interna e a cultura de feedback<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 de responsabilidade de cada organiza\u00e7\u00e3o comunicar seus colaboradores sobre a pesquisa. Por isso, \u00e9 fundamental preparar uma campanha de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, n\u00e3o espere as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho para escutar os feedbacks dos funcion\u00e1rios. Estas sugest\u00f5es s\u00e3o fundamentais para a manuten\u00e7\u00e3o do <strong>desenvolvimento organizacional.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\">Como dar feedback? 5 Dicas para an\u00e1lise de desempenho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5) Crie pol\u00edticas de treinamento e desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<p>Existe uma m\u00e1xima atribu\u00edda a Henry Ford que diz:<\/p>\n<blockquote><p>&#8220;S\u00f3 h\u00e1 uma coisa pior do que formar colaboradores e eles partirem, \u00e9 n\u00e3o form\u00e1-los e eles ficarem&#8221;.<\/p><\/blockquote>\n<p>Essencialmente, a frase reflete a <strong>import\u00e2ncia de investir na capacita\u00e7\u00e3o<\/strong> e na qualidade do trabalho que as equipes de uma empresa podem executar.<\/p>\n<p>Um time mal preparado pode trazer duras consequ\u00eancias para o neg\u00f3cio. Por isso, as pol\u00edticas de treinamento e desenvolvimento corporativo fortalecem o v\u00ednculo de confian\u00e7a entre empregado e empregador. Afinal, ter algu\u00e9m investindo no seu futuro sinaliza uma preocupa\u00e7\u00e3o com o seu <strong>crescimento profissional e pessoal.<\/strong><\/p>\n<p>Os treinamentos tem o foco no <strong>curto prazo<\/strong>, para qualificar um funcion\u00e1rio para um cargo e demandas espec\u00edficas. J\u00e1 o desenvolvimento aborda a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua para <strong>desafios presentes e futuros.<\/strong> Ou seja, enquanto o primeiro representa uma qualifica\u00e7\u00e3o pontual em determinada etapa do colaborador dentro da empresa, o segundo contempla toda a sua jornada.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">[Ebook] Guia Completo para Treinamento e Desenvolvimento empresarial<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a><strong>Software de RH: Como pode ajudar a sua empresa a ser um Great Place To Work!<\/strong><\/h2>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 refletiu sobre como solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que possibilitam a <strong>automa\u00e7\u00e3o dos diferentes processos de recursos humanos<\/strong> podem ajud\u00e1-lo na melhoria da gest\u00e3o de pessoas na sua empresa?<\/p>\n<p>Atividades burocr\u00e1ticas, como admiss\u00f5es, gest\u00e3o de hor\u00e1rios e turnos, controle de frequ\u00eancia, envio das folhas de pagamento, entre outras, podem ser realizadas e automatizadas por um softwares online.<\/p>\n<p>Assim, a empresa<strong> reduz o tempo gasto com tarefas administrativas<\/strong> e investe as horas dos seus profissionais de RH no planejamento e execu\u00e7\u00e3o de tarefas mais estrat\u00e9gicas, como a obten\u00e7\u00e3o do selo Great Place to Work.<\/p>\n<p><strong>Algumas das possibilidades do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a> s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gerenciar f\u00e9rias, aus\u00eancias e licen\u00e7as m\u00e9dicas de todos os funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Visualizar um calend\u00e1rio com informa\u00e7\u00f5es de cada equipe<\/li>\n<li>Organizar treinamentos online e presenciais<\/li>\n<li>Comunicar eventos e an\u00fancios da empresa<\/li>\n<li>Realizar e monitorar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Enviar e assinar documentos online<\/li>\n<li>Realizar processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria plataforma<\/li>\n<li>Integrar novos colaboradores a partir de onboarding online<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veja a seguir em <strong>30 segundos<\/strong> que recursos podem ser usados pelas empresas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">aproveite para test\u00e1-los por 14 dias sem custos:<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 Automatize processos e torne o seu RH mais estrat\u00e9gico: registre-se gr\u00e1tis e experimente o software da Factorial por 14 dias<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A seguir, explicamos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o processo de certifica\u00e7\u00e3o do Great Place to Work e reunimos cinco valiosas dicas para aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios da sua organiza\u00e7\u00e3o e conquistar o t\u00e3o desejado selo. Confira! Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir!<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/great-place-to-work-dicas-certificacao\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":54394,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-54391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Great Place to Work (GPTW): dicas para ter a certifica\u00e7\u00e3o | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Great Place to Work \u00e9 um selo que reconhece as melhores empresas para se trabalhar, no Brasil e no mundo. 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