{"id":54244,"date":"2021-08-20T14:47:55","date_gmt":"2021-08-20T12:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54244"},"modified":"2023-09-05T17:27:42","modified_gmt":"2023-09-05T15:27:42","slug":"trabalho-noturno-guia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/","title":{"rendered":"Trabalho Noturno: guia completo para empresas e funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nesse artigo, vamos explicar as principais caracter\u00edsticas do trabalho noturno segundo a CLT e o que considerar ao calcular a remunera\u00e7\u00e3o nessa jornada. Tamb\u00e9m explicamos outros direitos dos trabalhadores e damos dicas de como se adaptar ao trabalho noturno.<\/strong><\/p>\n<p>Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir!<br \/>\n[fac_vooozer id=03d30a4e]<\/p>\n<p>Porteiros e seguran\u00e7as e tamb\u00e9m m\u00e9dicos e enfermeiros. Eles s\u00e3o os primeiros que vem \u00e0 mente quando pensamos em<strong> trabalho noturno. <\/strong>No entanto, h\u00e1 muitos outros profissionais que exercem suas atividades enquanto a maior parte da popula\u00e7\u00e3o dorme.<\/p>\n<p>Trocando o dia pela noite, esses trabalhadores t\u00eam uma rotina diferente, que muitas vezes exige disciplina e adapta\u00e7\u00e3o do organismo. A <strong>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> entende que o trabalho noturno sujeita os funcion\u00e1rios a maiores desgastes, e por isso determina especificidades quando comparado \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada di\u00e1ria<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 fundamental que o gestor de RH esteja por dentro dos direitos desses trabalhadores e tudo\u00a0 que diz respeito ao pagamento de adicional noturno, horas extras e outros benef\u00edcios.<strong> Confira a seguir as respostas para as principais d\u00favidas sobre trabalho noturno.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 trabalho noturno?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">O que a CLT diz sobre o trabalho noturno?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">A remunera\u00e7\u00e3o do trabalho noturno<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Hora noturna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Adicional noturno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Hora extra noturna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Outros adicionais salariais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#planilha\">[Modelo para download] Planilha para Gest\u00e3o de escalas de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Como calcular o adicional noturno<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#9\">O adicional noturno na escala 12&#215;36<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#10\">Outros direitos do trabalhador noturno<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#11\">Hora de descanso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12\">Jornadas de trabalho mistas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13\">Plant\u00f5es<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#14\">Dicas para se adaptar ao trabalho noturno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15\">Como gerenciar o trabalho noturno com efici\u00eancia e seguran\u00e7a?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-turnos\">Software para Gest\u00e3o de turnos de trabalho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"676\" height=\"232\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 trabalho noturno?<\/strong><\/h2>\n<p>Alguns empregadores necessitam que seus funcion\u00e1rios realizem as suas atividades no per\u00edodo noturno. A jornada de trabalho noturno \u00e9 comum na sa\u00fade, no com\u00e9rcio e em outros setores que n\u00e3o podem interromper suas atividades durante a noite.<\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista entende que <strong>essa jornada \u00e9 mais penosa ao trabalhador. Por isso, as horas devem ser tratadas de forma diferenciada.<\/strong> Al\u00e9m disso, ela diferencia o trabalho noturno realizado nas cidades daquele realizado no campo.<\/p>\n<p><strong>S\u00e3o consideradas horas noturnas aquelas compreendidas entre os seguintes intervalos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabalho noturno em \u00e1reas urbanas:<\/strong> entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte<\/li>\n<li><strong>Trabalho noturno em \u00e1reas rurais:<\/strong> na lavoura entre 21h de um dia e as 5h do dia seguinte, e de forma similar na pecu\u00e1ria, entre 20h e 4h.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>O que a CLT diz sobre o trabalho noturno?<\/strong><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10758520\/artigo-73-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 73<\/a> da Consolida\u00e7\u00e3o de Leis Trabalhistas (CLT) \u00e9 o que determina a regulamenta\u00e7\u00e3o referente ao adicional noturno. Al\u00e9m de determinar as horas mencionadas acima, ele explicita as diferen\u00e7as para a remunera\u00e7\u00e3o dessas horas. Nele consta:<\/p>\n<blockquote><p>Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o superior \u00e0 do diurno e, para esse efeito, sua remunera\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um acr\u00e9scimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>No inciso 1\u00ba, tamb\u00e9m lemos:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>A hora do trabalho noturno ser\u00e1 computada como de 52 minutos e 30 segundos.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ou seja, a CLT estabelece condi\u00e7\u00f5es excepcionais para a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador noturno, como detalhamos a seguir.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Resumo completo e atualizado das principais leis trabalhistas contidas na CLT [eBook em PDF gratuito] \u2b07\ufe0f\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84290\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg\" alt=\"guia CLT atualizada\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>A remunera\u00e7\u00e3o do trabalho noturno<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 deu para entender que um dos principais fatores para diferenciar a jornada de trabalho noturno do trabalho diurno \u00e9 a quest\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o dessas horas, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n<p><strong>Dois crit\u00e9rios em particular afetam o c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o do trabalho noturno:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Dura\u00e7\u00e3o da &#8220;hora ficta&#8221;<\/li>\n<li>Adicional noturno.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Explicamos esses dois conceitos a seguir, bem como o c\u00e1lculo da hora extra e de outros adicionais salariais.<\/p>\n<h3><a name=\"4\"><\/a><strong>1. Hora ficta<\/strong><\/h3>\n<p>Para diferenciar o valor das horas noturnas e diurnas, a legisla\u00e7\u00e3o utiliza o conceito de <em>&#8220;hora ficta&#8221;<\/em> para representar a<strong> hora noturna reduzida<\/strong>. Essa palavra de origem latina significa fict\u00edcia, j\u00e1 que essa hora n\u00e3o passa de um conceito abstrato (mas com repercuss\u00f5es bem reais!).<\/p>\n<p>Considera-se que a hora ficta, ou a hora de trabalho noturno, tem a <strong>dura\u00e7\u00e3o de 52 minutos e 30 segundos<\/strong>, ao contr\u00e1rio da hora diurna que possui 60 minutos.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que os trabalhadores que realizam suas atividades no per\u00edodo noturno recebem o valor total de uma hora de trabalho a cada 52 minutos e 30 segundos trabalhados. Portanto, <strong>uma jornada de 8h durante o dia corresponde a uma jornada de 7h durante o turno noturno.<\/strong><\/p>\n<p>Existem cursos espec\u00edficos que aprofundam os c\u00e1lculos das horas noturnas, para que voc\u00ea possa conferir os valores e explicar ao colaborador, quando surgir alguma d\u00favida. Um exemplo \u00e9 o Curso Departamento Pessoal Completo, da Self Treinamentos, que tem foco na pr\u00e1tica, para colaborar em seu dia a dia.<\/p>\n<h3><a name=\"5\"><\/a><strong>2. Adicional noturno<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos principais benef\u00edcios exclusivos dos trabalhadores noturnos \u00e9 o adicional noturno. Conforme vimos no <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10758520\/artigo-73-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 73 da CLT<\/a>, ele representa um<strong> acr\u00e9scimo de, pelo menos, 20% sobre o valor da hora diurna<\/strong> \u2014\u00a0 esse percentual pode ser aumentado por conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos.<\/p>\n<p>Vale destacar tamb\u00e9m que <strong>o adicional noturno deve ser discriminado na folha de pagamento dos funcion\u00e1rios. <\/strong>Ele deve aparecer\u00a0como um item exclusivo e descrito \u00e0 parte dos demais benef\u00edcios. Portanto, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que o departamento de RH saiba como calcular o adicional noturno, considerando tamb\u00e9m outros complementos salariais.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54256\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/20141837\/trabalho-noturno-clt-300x145.jpg\" alt=\"trabalho noturno clt\" width=\"569\" height=\"275\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/20141837\/trabalho-noturno-clt-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/20141837\/trabalho-noturno-clt-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/20141837\/trabalho-noturno-clt.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 569px) 100vw, 569px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"6\"><\/a><strong>3. Hora extra noturna<\/strong><\/h3>\n<p>Aqueles profissionais que normalmente trabalham em per\u00edodo diurno e, uma vez conclu\u00edda a sua jornada, seguem trabalhando e fazem <strong>horas extras para al\u00e9m da jornada di\u00e1ria<\/strong> se enquadram no caso da hora extra noturna.<\/p>\n<p>Os profissionais que fazem hora extra noturna devem ser pagos n\u00e3o apenas pela hora extra como tamb\u00e9m pelo <strong>adicional noturno. <\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Ou seja, qualquer funcion\u00e1rio que fizer hora extra entre 22h e 5h deve receber o acr\u00e9scimo de 50% sobre a hora normal de trabalho mais os 20% do adicional noturno.<\/p><\/blockquote>\n<p>J\u00e1 no caso dos funcion\u00e1rios que exercem uma jornada noturna e acabam estendendo suas atividades para o hor\u00e1rio diurno, as horas extras tamb\u00e9m ter\u00e3o a incid\u00eancia do adicional noturno. Apesar de a CLT n\u00e3o ser clara quanto esse ponto,<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/sumulas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> a s\u00famula 60 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/a> determinou que \u201ccumprida integralmente a jornada no per\u00edodo noturno e prorrogada esta tamb\u00e9m \u00e9 devido o adicional quanto \u00e0s horas prorrogadas\u201d.<\/p>\n<p>Isso quer dizer que, se determinado hor\u00e1rio de<strong> trabalho for 23h \u00e0s 6h<\/strong>, por exemplo, essa \u00faltima hora tamb\u00e9m devem ser remunerada como uma hora noturna.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-horas-extras\/\">Aprenda como calcular as horas extras quando existem acr\u00e9scimos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"7\"><\/a><strong>4. Outros adicionais salariais<\/strong><\/h3>\n<p>Apesar das diferen\u00e7as na remunera\u00e7\u00e3o das horas noturnas, os trabalhadores noturnos t\u00eam <strong>os mesmos direitos que os profissionais que trabalham durante o dia<\/strong>. De modo que, se ao profissional for concedido outros complementos salariais, esses devem ser pagos integralmente.<\/p>\n<p>Como exemplos concretos, podemos citar o <strong>adicional de periculosidade ou de insalubridade.<\/strong> Caso o empregado preste servi\u00e7os no per\u00edodo noturno e em atividades insalubres ou perigosas, ele ter\u00e1 direito a acumular os dois adicionais.<\/p>\n<h3><a name=\"planilha\"><\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/escalas-trabalho\">\u2714\ufe0f<strong>[Modelo para download] Planilha para Gest\u00e3o de escalas de trabalho<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>Organizar os turnos de trabalho \u00e9 um dos maiores desafios dos gestores. \u00c9 preciso planejar com cuidado e ter aten\u00e7\u00e3o \u00e0s horas trabalhadas por cada um da equipe.<\/p>\n<p><strong>Para ajudar nesta tarefa, criamos um modelo em excel para a organiza\u00e7\u00e3o das escalas e turnos de trabalho. <\/strong>Fa\u00e7a o download do arquivo abaixo e adapte de acordo com as necessidades da sua equipe.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" id=\"87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1.png\"  alt=\"modelo de escalas de trabalho\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Como calcular o adicional noturno?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 simples entender como funciona a<strong> base de c\u00e1lculo do adicional noturno<\/strong>.<\/p>\n<ol>\n<li>Primeiro, \u00e9 necess\u00e1rio encontrar o valor da hora trabalhada, dividindo o sal\u00e1rio base mensal do colaborador pelas horas contratuais.<\/li>\n<li>Depois, para encontrar o valor do adicional noturno, voc\u00ea deve multiplicar o valor da hora normal pelo percentual do adicional noturno, que equivale a 20%.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Ou seja:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O valor da hora trabalhada = Sal\u00e1rio total\/horas mensais trabalhadas;<\/li>\n<li>Valor do adicional noturno = valor da hora trabalhada x 20%;<\/li>\n<li>O valor da hora noturna = valor da hora trabalhada + valor do adicional noturno.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Vejamos um exemplo para ilustrar o c\u00e1lculo do trabalho noturno.<\/strong><\/h3>\n<p>Um trabalhador tem o sal\u00e1rio de mil reais. Sua jornada \u00e9 a tradicional, de 200 horas mensais, o que equivale a 40 horas semanais. Nesse caso, o valor da sua hora de trabalho \u00e9 R$ 5,00 (sal\u00e1rio total\/horas mensais trabalhadas). Sua hora de R$ 5,00 passa a valer R$ 6,00 com o adicional noturno. No final do m\u00eas, esse colaborador dever\u00e1 receber R$ 240 reais mensais a mais no sal\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>Vale ressaltar que o adicional noturno tamb\u00e9m entra para o c\u00e1lculo das f\u00e9rias, do 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, INSS e afins.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"9\"><\/a><strong>Adicional noturno com hora extra<\/strong><\/h3>\n<p>Para<strong> calcular a hora extra noturna<\/strong>, devemos somar 50% sobre a hora normal de trabalho mais os 20% do adicional noturno.<\/p>\n<p>Usando nosso exemplo, uma hora extra de trabalho durante a noite desse funcion\u00e1rio, que tem uma base de pagamento de R$ 5,00, seria o equivalente a, pelo menos, R$ 9,00.<\/p>\n<h3><strong>Adicional noturno com adicional de periculosidade ou de insalubridade<\/strong><\/h3>\n<p>Para esse c\u00e1lculo, o empregador e empregado devem saber que <strong>o adicional de periculosidade e o adicional de insalubridade n\u00e3o s\u00e3o cumulativos.<\/strong> Cada um tem as suas pr\u00f3prias percentagens, a depender do grau de perigo e n\u00edvel de insalubridade da atividade.<\/p>\n<p>Nesse tipo de c\u00e1lculo, o recomendado \u00e9 come\u00e7ar sempre com o adicional de periculosidade ou insalubridade. Basta pegar o valor base de c\u00e1lculo para as horas de trabalho com o adicional de periculosidade ou insalubridade, e a ele somar o adicional noturno.<\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a><strong>Outros direitos do trabalho noturno<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 tem uma no\u00e7\u00e3o dos principais pontos da jornada de trabalho noturno e como calcular a remunera\u00e7\u00e3o dessas horas, destacamos outros pontos importantes dos<strong> direitos trabalhistas<\/strong> tanto para gestores de RH como para os trabalhadores.<\/p>\n<h3><a name=\"11\"><\/a>1) <strong>Hora de descanso<\/strong><\/h3>\n<p>Ainda que a hora de trabalho noturna seja reduzida, o profissional continua a ter direito a um per\u00edodo de descanso. Este, varia de acordo com as horas trabalhadas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada de at\u00e9 4 horas:<\/strong> n\u00e3o existe intervalo para refei\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Jornada entre 4 e 6 horas noturnas:<\/strong> o profissional tem direito a 15 minutos de intervalo;<\/li>\n<li><strong>Acima de 6 horas noturnas de trabalho:<\/strong> o profissional tem direito a um per\u00edodo de descanso de no m\u00ednimo 1h, mas as empresas podem dar aos funcion\u00e1rios at\u00e9 2h de intervalo, se assim desejarem.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calcular-horas-faturamento\">Planilha de Horas de trabalho: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54258\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/20142053\/trabalho-noturno-12-36-300x145.jpg\" alt=\"trabalho noturno 12 36\" width=\"648\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/20142053\/trabalho-noturno-12-36-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/20142053\/trabalho-noturno-12-36-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/20142053\/trabalho-noturno-12-36.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"12\"><\/a>2) <strong>Jornadas de trabalho mistas<\/strong><\/h3>\n<p>O adicional noturno tamb\u00e9m deve ser aplicado em <strong>jornadas de trabalho consideradas mistas.\u00a0<\/strong> Embora a CLT n\u00e3o traga uma defini\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, considera-se a jornada de trabalho mista quando esta abrange tanto os hor\u00e1rios de trabalho diurno, quanto noturno. Ou seja, o profissional entra a trabalhar ainda no hor\u00e1rio diurno e segue para al\u00e9m do hor\u00e1rio noturno, ou vice-versa.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10758520\/artigo-73-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inciso 4\u00ba do artigo 73<\/a> diz:<\/p>\n<blockquote><p>\u00a7 4\u00ba Nos hor\u00e1rios mistos, assim entendidos os que abrangem per\u00edodos diurnos e noturnos, aplica-se \u00e0s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus par\u00e1grafos.<\/p><\/blockquote>\n<h3><a name=\"13\"><\/a>3) <strong>Plant\u00f5es e trabalho noturno<\/strong><\/h3>\n<p>Em profiss\u00f5es nas quais se espera a realiza\u00e7\u00e3o de <strong>plant\u00f5es de trabalho noturno<\/strong>, como \u00e9 o caso, por exemplo, de profissionais da \u00e1rea da sa\u00fade ou policiais civis, existem algumas particularidades.<\/p>\n<p>Nem todos os trabalhadores ter\u00e3o direito ao adicional noturno. Isso porque os plant\u00f5es noturnos j\u00e1 s\u00e3o considerados parte das rotinas de trabalho da profiss\u00e3o. Nesses casos, muitos profissionais que se enquadram nessa situa\u00e7\u00e3o de trabalho t\u00eam direito a dias de folga para compensar os plant\u00f5es.<\/p>\n<p>Independente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do trabalhador, ele deve ser informado que n\u00e3o receber\u00e1 o adicional noturno no momento da contrata\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, isso deve ser acordado em contrato, por escrito, para <strong>evitar problemas trabalhistas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-hibrido\/\"><strong>Trabalho H\u00edbrido: Checklist de adapta\u00e7\u00e3o para empresas<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"14\"><\/a><strong>Como se adaptar ao trabalho noturno<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Adaptar-se ao trabalho noturno exige alguns cuidados.<\/strong> Nosso organismo funciona no ritmo circadiano, com pequenos ciclos ao longo das 24 horas do dia. A partir dele, nossos processos fisiol\u00f3gicos s\u00e3o comandados para que nosso corpo consiga acordar, sentir fome, estar ativo, ficar com sono, e assim por diante.<\/p>\n<p>Esse ritmo \u00e9 diretamente influenciado pela luz, de prefer\u00eancia solar. Sem ela, a produ\u00e7\u00e3o de horm\u00f4nios, de serotonina e de outros neurotransmissores \u00e9 prejudicada. <strong>Por isso, a diminui\u00e7\u00e3o ou a priva\u00e7\u00e3o do sono podem levar a doen\u00e7as.<\/strong> Alguns exemplos s\u00e3o: hipertens\u00e3o arterial, infarto, diabetes, falta de concentra\u00e7\u00e3o e de mem\u00f3ria, gastrite, \u00falcera, d\u00e9ficit de vitamina D, depress\u00e3o, entre outros problemas.<\/p>\n<p>Para evitar essas consequ\u00eancias e manter a sa\u00fade em dia, separamos alguma<strong>s dicas para ajudar os trabalhadores noturnos antes, durante e ap\u00f3s os seus turnos noturnos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Antes do turno da noite:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dormir naturalmente sem a interfer\u00eancia de despertadores<\/li>\n<li>Evitar o consumo de caf\u00e9 pela manh\u00e3<\/li>\n<li>Tirar cochilos de 1h30 entre as 14h e 18h, para ajudar a concluir pelo menos um ciclo de sono antes de trabalhar<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Durante o turno da noite<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Manter-se ativo, vale levantar, dar pequenas caminhadas e se alongar<\/li>\n<li>Tomar caf\u00e9 apenas antes do plant\u00e3o (esse deve ser o \u00faltimo caf\u00e9 da noite!)<\/li>\n<li>Manter uma alimenta\u00e7\u00e3o leve<\/li>\n<li>Fazer pequenas atividades para estimular o c\u00e9rebro e se manter alerta, evitando assim erros por desaten\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ap\u00f3s o turno da noite<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Adaptar o ambiente de descanso, deixando o quarto o mais escuro (com cortinas e blackouts) e silencioso poss\u00edvel, para evitar interfer\u00eancias diurnas.<\/li>\n<li>Antes de se deitar, tomar um banho relaxante e optar por uma refei\u00e7\u00e3o leve<\/li>\n<li>Tentar dormir sempre no mesmo hor\u00e1rio<\/li>\n<li>Evitar \u00e1lcool, cigarro, caf\u00e9, celular ou TV<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"15\"><\/a><strong>Como gerenciar o trabalho noturno com efici\u00eancia e seguran\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n<p>Jornadas de trabalho noturno apresentam uma s\u00e9rie de desafios n\u00e3o apenas aos trabalhadores, mas tamb\u00e9m aos gestores desses profissionais. Saber como calcular corretamente os adicionais noturnos e as horas extras \u00e9 essencial para garantir a integridade dos colaboradores e evitar poss\u00edveis processos trabalhistas.<\/p>\n<p><strong>Softwares avan\u00e7ados de Recursos Humanos,<\/strong> como o da Factorial, possuem o controle de hor\u00e1rio dos funcion\u00e1rios integrados ao seu sistema, com funcionalidades que v\u00e3o muito al\u00e9m do rel\u00f3gio de ponto digital. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testar as ferramentas na pr\u00e1tica por 14 dias sem custos.<\/a><\/p>\n<p><strong>Com estas ferramentas, \u00e9 poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Marcar o ponto rapidamente, em qualquer lugar atrav\u00e9s do aplicativo<\/li>\n<li>Extrair relat\u00f3rios mensais das horas trabalhadas por cada funcion\u00e1rio<\/li>\n<li>Realizar o controle das horas extras de cada trabalhador<\/li>\n<li>Aprovar solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Fazer a gest\u00e3o de turnos das equipes<\/li>\n<li>Visualizar o calend\u00e1rio de toda a equipe, com os hor\u00e1rios e as aus\u00eancias de cada colaborador<\/li>\n<\/ul>\n<p>E mais! O <strong>controle de hor\u00e1rio<\/strong> do software da Factorial possibilita o acesso aos dados tanto pelo respons\u00e1vel de Recursos Humanos, como pelo colaborador. Assim, a transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o ao registro de tempo de trabalho permanece vis\u00edvel para todos os envolvidos.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">\u2705 Otimize a gest\u00e3o de turnos na sua empresa: registre-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>Texto escrito por Constance Laux<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesse artigo, vamos explicar as principais caracter\u00edsticas do trabalho noturno segundo a CLT e o que considerar ao calcular a remunera\u00e7\u00e3o nessa jornada. Tamb\u00e9m explicamos outros direitos dos trabalhadores e damos dicas de como se adaptar ao trabalho noturno. Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir! 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