{"id":54133,"date":"2021-08-19T10:00:01","date_gmt":"2021-08-19T08:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54133"},"modified":"2023-04-25T17:29:57","modified_gmt":"2023-04-25T15:29:57","slug":"metodologia-agil-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 metodologia \u00e1gil e como aplicar no RH?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nesse artigo vamos explorar o que \u00e9 a Metodologia \u00c1gil, quais as vantagens em aplic\u00e1-la nos processos de recursos humanos, as diferen\u00e7as entre o RH \u00e1gil e o tradicional e dicas para implementar o m\u00e9todo no seu departamento.<\/strong><\/p>\n<p>A Metodologia \u00c1gil pode ter nascido no universo tech, mas hoje j\u00e1 n\u00e3o se limita a ele. Impulsionada pela<strong>\u00a0transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> e pela popularidade crescente das empresas de tecnologia, pouco a pouco a metodologia \u00e1gil atingiu outros setores e fun\u00e7\u00f5es. Hoje, est\u00e1 transformando a forma como as organiza\u00e7\u00f5es contratam, desenvolvem, e gerenciam as equipes: \u00e9 a<strong> metodologia \u00e1gil para Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>Em um mundo onde a inova\u00e7\u00e3o tornou-se um imperativo estrat\u00e9gico para a maioria das empresas, promover mudan\u00e7as para um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-recursos-humanos\/\">departamento de Recursos Humanos<\/a> mais \u00e1gil e produtivo \u00e9, inclusive, um fator de vantagem competitiva.<\/p>\n<p>Nessa nova era digital, a \u00e1rea de RH precisa de estar alinhada \u00e0s tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para evoluir de um papel operacional para outro mais anal\u00edtico e estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es.<strong> Veja a seguir como aplicar a metodologia agile no RH para transformar a realidade das empresas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 a Metodologia \u00e1gil?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">A metodologia \u00e1gil no departamento de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre o RH \u00c1gil e o tradicional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">[Workshop\ud83d\udcd6] RH \u00c1gil: como construir uma estrat\u00e9gia efetiva<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Vantagens da metodologia \u00e1gil para o RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">T\u00e9cnicas e ferramentas Agile para Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Como implementar a metodologia \u00e1gil no RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Ferramenta para RH \u00c1gil<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"638\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>O que \u00e9 a Metodologia \u00c1gil?<\/strong><\/h2>\n<p>Tradicionalmente, o processo de desenvolvimento na <strong>gest\u00e3o de projetos<\/strong> \u00e9 longo e r\u00edgido: os\u00a0 ciclos de entrega s\u00e3o fechados e uma etapa s\u00f3 \u00e9 iniciada quando a anterior for conclu\u00edda.<\/p>\n<p>Em 2001, um grupo de programadores da ind\u00fastria de software perceberam que suas entregas n\u00e3o eram compat\u00edveis com as demandas do mercado. Eles lan\u00e7aram o\u00a0<strong>Manifesto \u00c1gil\u00a0<\/strong>como uma forma de solucionar esse problema e criaram um sistema de entregas de produtos e\/ou servi\u00e7os mais r\u00e1pido e objetivo. No entanto, muitas pessoas ainda tem d\u00favidas sobre<strong> o que \u00e9 metodologia \u00e1gil.<\/strong><\/p>\n<p>Em resumo, essa metodologia <strong>permite que equipes multidisciplinares cuidem de projetos subdivididos em tarefas menores. <\/strong>Estes<strong>\u00a0<\/strong>devem ser\u00a0entregues em ciclos com per\u00edodo e objetivo definidos previamente. O objetivo \u00e9 tornar o trabalho mais fluido e em constante processo de melhoria.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma pr\u00e1tica que tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como <strong>Metodologia agile ou RH \u00e1gil.<\/strong> Al\u00e9m disso, muitos especialistas alinham esta metodologia com a metodologia <strong>&#8220;Scrum&#8221;<\/strong>, que basicamente \u00e9 uma estrutura utilizada para botar em pr\u00e1tica o desenvolvimento \u00e1gil.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/metodologia-okr\">Modelo para download: Metodologia OKR e gest\u00e3o de objetivos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>A metodologia \u00e1gil no departamento de RH<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o basta saber o que \u00e9 metodologia \u00e1gil. Hoje, a metodologia \u00e1gil vai muito al\u00e9m dos times de desenvolvimento de software e pode ser implementada em qualquer setor. Inclusive, j\u00e1 existe um<a href=\"https:\/\/www.agilehrmanifesto.org\/pt-manifesto-agile-hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Manifesto \u00c1gil no RH<\/a>, <strong>que tem como base os seguintes valores:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Redes colaborativas<\/strong> mais do que estruturas hier\u00e1rquicas<\/li>\n<li><strong>Transpar\u00eancia<\/strong> mais do que sigilo<\/li>\n<li><strong>Adaptabilidade<\/strong> mais do que prescri\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Inspira\u00e7\u00e3o<\/strong> e comprometimento mais do que gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> intr\u00ednseca mais do que recompensas extr\u00ednsecas<\/li>\n<li><strong>Ambi\u00e7\u00e3o<\/strong> mais do que obriga\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel tangibilizar esses valores ao mapear os fluxos de trabalho do departamento de Recursos Humano e categorizar diferentes processos.\u00a0<strong>Considere, por exemplo, esses valores nos seguintes processos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Rede colaborativas na organiza\u00e7\u00e3o do<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/organograma-download\/\"> organograma da empresa<\/a>;<\/li>\n<li>Transpar\u00eancia nos planos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>;<\/li>\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca na gest\u00e3o de desempenho;<\/li>\n<li>Adaptabilidade profissional no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\">recrutamento interno<\/a>;<\/li>\n<li>Entre muitos outros exemplos!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para tornar ainda mais evidente as vantagens de um RH \u00c1gil, apresentamos a seguir as principais diferen\u00e7as deste para o RH tradicional.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-business-intelligence\/\">Business Intelligence: O que \u00e9 e como aplicar no RH?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54138\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18172236\/metodologia-agile-rh-300x145.jpg\" alt=\"agilidade organizacional\" width=\"546\" height=\"264\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18172236\/metodologia-agile-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18172236\/metodologia-agile-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18172236\/metodologia-agile-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 546px) 100vw, 546px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre o RH \u00c1gil e o tradicional?<\/strong><\/h2>\n<p>Ao observar o cotidiano de profissionais de Recursos Humanos em empresas onde a metodologia agile est\u00e1 presente, \u00e9 poss\u00edvel notar muitas diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quelas onde os processos ainda est\u00e3o baseados na gest\u00e3o tradicional.<\/p>\n<p><strong>A seguir, elencamos algumas diferen\u00e7as nos seguintes processos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>No RH tradicional os processos de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0s\u00e3o iniciados apenas em consequ\u00eancia de uma demanda espec\u00edfica, como quando uma vaga \u00e9 aberta. J\u00e1 o RH \u00e1gil implementa estrat\u00e9gias de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">Employer Branding<\/a>\u00a0e atividades cont\u00ednuas para atrair talentos. O processo deixa de ser reativo e passa a ser pr\u00f3-activo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/\">10 tipos de teste de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Treinamento e desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>No m\u00e9todo tradicional, \u00e9 comum utilizar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plataforma-ead\/\">treinamento<\/a> apenas para desenvolver habilidades relacionadas apenas a n\u00edveis de performance no exerc\u00edcio de uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n<p>J\u00e1 nas empresas \u00e1geis, se forma um ambiente de\u00a0<strong>aprendizado constante<\/strong>, independente da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Ou seja, aproveita-se muito mais as diferentes habilidades que um funcion\u00e1rio tem a oferecer.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\">[Ebook] Guia de Treinamento e Desenvolvimento empresarial<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plano de carreira<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Enquanto no RH tradicional, cargos e fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem definidos e a estrutura \u00e9 predominantemente hier\u00e1rquica, no RH \u00e1gil os funcion\u00e1rios podem atuar em v\u00e1rias frentes e apresentar diferentes solu\u00e7\u00f5es dependendo dos seus projetos, muitas vezes <strong>multidisciplinares<\/strong>.<\/p>\n<p>Isso est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 estrutura dos processos de treinamento e desenvolvimento, que qualificam o profissional para uma maior gama de conhecimentos. Em \u00faltima inst\u00e2ncia, tamb\u00e9m favorece a<strong> horizontaliza\u00e7\u00e3o dos planos de carreira.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\">Plano de Carreira: Modelo pronto em PDF<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Enquanto no processo tradicional a equipe de RH \u00e9 o principal respons\u00e1vel por atrair, desenvolver e avaliar talentos, na metodologia \u00e1gil esse \u00e9 um trabalho conjunto entre a lideran\u00e7a da empresa, os gestores e os profissionais de RH. A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 um processo c\u00edclico que envolve diferentes elementos e no qual o pr\u00f3prio colaborador tem um papel ativo atrav\u00e9s da autogest\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>[Workshop\ud83d\udcd6] RH \u00c1gil: Como construir uma estrat\u00e9gia efetiva?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Quer prender mais sobre o impacto da metodologia \u00e1gil no departamento de recursos humanos?<\/strong><\/p>\n<p>Neste Workshop, ser\u00e3o abordados os aspectos da cultura \u00e1gil, como valores, atitudes e comportamentos, para al\u00e9m de pr\u00e1ticas e ferramentas que as equipes de RH podem utilizar para impulsionar a transforma\u00e7\u00e3o \u00e1gil.<\/p>\n<p><strong>Principais pontos que ser\u00e3o abordados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mindset \u00c1gil<\/li>\n<li>O que \u00e9 Metodologia \u00e1gil na pr\u00e1tica<\/li>\n<li>Ferramentas e pr\u00e1ticas \u00fateis para impulsionar a mudan\u00e7a<\/li>\n<li>Como compreender a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o e os fatores humanos influenciadores nos resultados<\/li>\n<li>Principais desafios culturais da implanta\u00e7\u00e3o \u00c1gil<\/li>\n<li>Frameworks \u00c1geis<\/li>\n<li>Scrum<\/li>\n<li>Exemplos pr\u00e1ticos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Inscreva-se abaixo para realizar o workshop completo sobre RH \u00c1gil:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/rh-agil\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54145\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18174351\/rh-agil-workshop-300x166.png\" alt=\"rh agil workshop\" width=\"622\" height=\"344\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18174351\/rh-agil-workshop-300x166.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18174351\/rh-agil-workshop.png 687w\" sizes=\"(max-width: 622px) 100vw, 622px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Vantagens da Metodologia \u00c1gil para RH<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que ficou mais f\u00e1cil de perceber as diferen\u00e7as entre as metodologias e como estas impactam os principais campos de trabalho desse departamento, resumimos as principais vantagens da metodologia Agile para os Recursos Humanos. <strong>Confira a seguir os principais benef\u00edcios!<\/strong><\/p>\n<p><strong>1) Otimiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong><\/p>\n<p>O benef\u00edcio imediato de aplicar uma metodologia \u00e1gil no RH \u00e9 identificar melhorias nos fluxos de trabalho e assim minimizar os gargalos produtivos. Como consequ\u00eancia, o time ganha produtividade.<\/p>\n<p><strong>2) Autonomia \u00e0s equipes<\/strong><\/p>\n<p>Segmentar os fluxos de trabalho e mape\u00e1-los possibilita definir c\u00e9lulas de trabalho independentes, mas ainda sim integradas. Dentro de cada c\u00e9lula, os especialistas direcionam o seu trabalho e assumem pap\u00e9is mais anal\u00edticos e estrat\u00e9gicos. A autonomia para a tomada de decis\u00e3o e o fluxo de trabalho simplificado tamb\u00e9m <strong>ajuda na\u00a0motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p><strong>3) Incorporar as principais tend\u00eancias de RH<\/strong><\/p>\n<p>Ao implementar a metodologia \u00e1gil, \u00e9 muito mais f\u00e1cil adotar uma s\u00e9rie de outras tend\u00eancias do RH moderno: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\">People Analytics<\/a>, intelig\u00eancia de neg\u00f3cios, employee experience e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-360-download\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0<\/a>.<\/p>\n<p>Essas tend\u00eancias permitem usar a tecnologia para o desenvolvimento coletivo dos funcion\u00e1rios e das equipas. Tamb\u00e9m possibilita que os especialistas de RH analisem dados quantific\u00e1veis com mais agilidade e melhorem o processo de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, o departamento pessoal assume um<strong>\u00a0papel mais anal\u00edtico<\/strong> e reduz a margem de erros e imprevistos consequ\u00eancia de processos n\u00e3o estruturados.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-digital\/\">RH Digital: O que \u00e9 e como implementar na sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>Metodologia \u00c1gil para RH: <\/strong><strong>T\u00e9cnicas e ferramentas<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui e acredita que a metodologia \u00e1gil pode de fato aprimorar os processos na sua empresa, a seguir voc\u00ea poder\u00e1 entender algumas pr\u00e1ticas essenciais desse m\u00e9todo de otimiza\u00e7\u00e3o de processos. <strong>Conhe\u00e7a mais sobre o RH \u00c1gil!<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54154\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18180210\/metodologia-agil-scrum-300x145.jpg\" alt=\"metodologia agil scrum\" width=\"625\" height=\"302\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18180210\/metodologia-agil-scrum-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18180210\/metodologia-agil-scrum-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18180210\/metodologia-agil-scrum.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 625px) 100vw, 625px\" \/><\/p>\n<h3><strong>SCRUM e sprints<\/strong><\/h3>\n<p>O scrum \u00e9 uma<strong> estrutura para a organiza\u00e7\u00e3o \u00e1gil do trabalho entre equipes.<\/strong> Envolve a realiza\u00e7\u00e3o de um projeto espec\u00edfico dentro de um prazo estipulado, geralmente de 30 dias. Esta metodologia Scrum est\u00e1 constantemente ligada \u00e0 metodologia \u00e1gil.<\/p>\n<p>Dentro desse cronograma, existem prazos menores, que s\u00e3o chamados de<strong> sprints<\/strong>. A dura\u00e7\u00e3o dessas pode variar entre uma a quatro semanas. Na pr\u00e1tica, a maioria das equipes adotam sprints mais curtas, compostas de uma ou duas semanas.<\/p>\n<p>Esse formato serve para <strong>fragmentar um objetivo maior em pequenas tarefas acion\u00e1veis<\/strong>. Isso permite que o time se concentre na realiza\u00e7\u00e3o dessas etapas. Para al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental definir respons\u00e1veis que estar\u00e3o \u00e0 frente de cada uma dessas etapas e que conduzir\u00e1 as sess\u00f5es.<\/p>\n<h3><strong>Daily Meeting<\/strong><\/h3>\n<p>Nada mais \u00e9 do que uma<strong> reuni\u00e3o di\u00e1ria para a sincroniza\u00e7\u00e3o da equipe<\/strong>. Visa repassar as atividades do dia anterior e planejar o dia de trabalho que se inicia. Deve ser r\u00e1pida, com dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 15 minutos, acontecer todos os dias, no mesmo local e na mesma hora. Assim, a reuni\u00e3o se torna natural e um h\u00e1bito recorrente para todos na equipe.<\/p>\n<p><strong>Durante a sess\u00e3o, cada um deve responder objetivamente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O que eu fiz desde a \u00faltima daily?<\/li>\n<li>O que vou fazer hoje?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os impedimentos que est\u00e3o a me atrapalhar na realiza\u00e7\u00e3o do meu trabalho?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Tribos e squads<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Squads s\u00e3o a unidade b\u00e1sica de organiza\u00e7\u00e3o das equipe<\/strong>s, composta por v\u00e1rios profissionais com habilidades complementares que se unem para trabalhar num processo espec\u00edfico.<\/p>\n<p>O segundo n\u00edvel de agrupamento seria a tribo, que pode conter uma s\u00e9rie de squads com atividades e objetivos similares. Existem distintas <strong>t\u00e9cnicas para a divis\u00e3o do trabalho em grupos e responsabilidades<\/strong>, que variam em fun\u00e7\u00e3o do tamanho das equipes, suas atribui\u00e7\u00f5es principais e volume de trabalho.<\/p>\n<p>Cada organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 o seu pr\u00f3prio modelo, de modo que \u00e9 importante conhecer a fundo o universo \u00e1gil, quais as melhores t\u00e9cnicas e como\u00a0<strong>adapt\u00e1-las \u00e0 realidade de cada empresa<\/strong>. Ao implementar, tente encontrar pessoas na sua empresa que j\u00e1 tenham algum n\u00edvel de familiaridade com o assunto.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\">RH estrat\u00e9gico: Tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para 2021<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54155\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18180255\/metodologia-agile-rh-2-300x145.jpg\" alt=\"metodologia agile rh\" width=\"600\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18180255\/metodologia-agile-rh-2-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18180255\/metodologia-agile-rh-2-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18180255\/metodologia-agile-rh-2.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>Como implementar a metodologia \u00e1gil no RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Para ser bem sucedido na implementa\u00e7\u00e3o da metodologia \u00e1gil no departamento de Recursos Humanos, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer um <strong>plano de metas para todo o setor:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Compreenda os atuais fluxos de trabalho e aonde se quer chegar;<\/li>\n<li>Identifique as melhores t\u00e9cnicas, dentro da metodologia \u00e1gil para RH, a serem utilizadas;<\/li>\n<li>Distribua as responsabilidades para cada l\u00edder das \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o fraccionadas;<\/li>\n<li>Re\u00fanam-se, constantemente, para avaliar o desenvolvimento de cada etapa e potenciais bloqueios;<\/li>\n<li>Ofere\u00e7a suporte e ferramentas para que a comunica\u00e7\u00e3o permane\u00e7a transparente.<\/li>\n<\/ol>\n<p>E lembre-se que <strong>o primeiro passo para\u00a0transformar o RH tradicional em um RH \u00c1gil<\/strong>\u00a0\u00e9 a mudan\u00e7a de mentalidade. Para uma nova metodologia de trabalho ser bem aceita, \u00e9 necess\u00e1rio que todos estejam alinhados e cientes da import\u00e2ncia dessa mudan\u00e7a.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\">Software de RH: Como escolher o melhor?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Ferramenta para aplicar a metodologia \u00e1gil no RH<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o \u00e9 por acaso que o m\u00e9todo \u00e1gil surgiu dentro do setor tecnol\u00f3gico. Se a transforma\u00e7\u00e3o digital representa o fim de processos manuais e burocr\u00e1ticos, podemos dizer que a metodologia \u00e1gil \u00e9 a <strong>mudan\u00e7a dos comportamentos<\/strong> associados a esses procedimentos.<\/p>\n<p>A\u00a0<strong>tecnologia na metodologia agile\u00a0<\/strong>tem uma import\u00e2ncia muito maior do que apenas automatizar processos e economizar. Ela \u00e9 necess\u00e1ria para proporcionar visibilidade a todos dentro da empresa e mais autonomia aos colaboradores.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental<strong> utilizar uma plataforma adequada<\/strong> que permita consolidar essas novas metodologias e novos processos de maneira eficiente, segura e acess\u00edvel.<\/p>\n<p><strong>Um dos sistemas capaz de agilizar os processos de RH \u00e9 o\u00a0software de Recursos humanos\u00a0da Factorial. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel poupar tempo tanto dos gestores quando dos funcion\u00e1rios, ao utilizar\u00a0diversas funcionalidades, como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de OKRs<\/li>\n<li>An\u00e1lise de dados de RH<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n<li>Sistema ATS para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Portal do funcion\u00e1rio<\/li>\n<li>Gest\u00e3o e assinatura de documentos online<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja em 30 segundos todos os recursos que podem ser utilizados pelas empresas e solicite um<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> teste por 14 dias:<\/a><\/strong><\/p>\n<p>https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pL624_eC7zA<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>\u2705 Otimize a gest\u00e3o dos processos na sua empresa: registre-se gr\u00e1tis e experimente o software de RH da Factorial por 14 dias<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesse artigo vamos explorar o que \u00e9 a Metodologia \u00c1gil, quais as vantagens em aplic\u00e1-la nos processos de recursos humanos, as diferen\u00e7as entre o RH \u00e1gil e o tradicional e dicas para implementar o m\u00e9todo no seu departamento. A Metodologia \u00c1gil pode ter nascido no universo tech, mas hoje j\u00e1 n\u00e3o se limita a ele.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":54153,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-54133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Metodologia \u00e1gil: o que \u00e9 e como aplicar no RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que \u00e9 Metodologia \u00e1gil? Como aplicar no RH? Quais as principais ferramentas utilizadas? Confira todas estas respostas neste artigo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que \u00e9 metodologia \u00e1gil e como aplicar no RH?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O que \u00e9 Metodologia \u00e1gil? Como aplicar no RH? Quais as principais ferramentas utilizadas? Confira todas estas respostas neste artigo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-19T08:00:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-25T15:29:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18180035\/metodologia-agil.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Carnevale\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\"},\"headline\":\"O que \u00e9 metodologia \u00e1gil e como aplicar no RH?\",\"datePublished\":\"2021-08-19T08:00:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-25T15:29:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/\"},\"wordCount\":2205,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/\",\"name\":\"Metodologia \u00e1gil: o que \u00e9 e como aplicar no RH | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-19T08:00:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-25T15:29:57+00:00\",\"description\":\"O que \u00e9 Metodologia \u00e1gil? Como aplicar no RH? Quais as principais ferramentas utilizadas? Confira todas estas respostas neste artigo.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba\",\"name\":\"Bruna Carnevale\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bruna Carnevale\"},\"description\":\"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/bruna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Metodologia \u00e1gil: o que \u00e9 e como aplicar no RH | Factorial","description":"O que \u00e9 Metodologia \u00e1gil? Como aplicar no RH? Quais as principais ferramentas utilizadas? Confira todas estas respostas neste artigo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"O que \u00e9 metodologia \u00e1gil e como aplicar no RH?","og_description":"O que \u00e9 Metodologia \u00e1gil? Como aplicar no RH? Quais as principais ferramentas utilizadas? Confira todas estas respostas neste artigo.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-08-19T08:00:01+00:00","article_modified_time":"2023-04-25T15:29:57+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/18180035\/metodologia-agil.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bruna Carnevale","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Bruna Carnevale","Est. reading time":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/"},"author":{"name":"Bruna Carnevale","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba"},"headline":"O que \u00e9 metodologia \u00e1gil e como aplicar no RH?","datePublished":"2021-08-19T08:00:01+00:00","dateModified":"2023-04-25T15:29:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/"},"wordCount":2205,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/","name":"Metodologia \u00e1gil: o que \u00e9 e como aplicar no RH | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-08-19T08:00:01+00:00","dateModified":"2023-04-25T15:29:57+00:00","description":"O que \u00e9 Metodologia \u00e1gil? Como aplicar no RH? Quais as principais ferramentas utilizadas? Confira todas estas respostas neste artigo.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-agil-rh\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/26636c7e0907348fe1ab59adb41856ba","name":"Bruna Carnevale","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45cfba4bcac71b42cf479b28c883ce3f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bruna Carnevale"},"description":"Bruna Carnevale \u00e9 Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma forma\u00e7\u00e3o diversa em comunica\u00e7\u00e3o e l\u00ednguas, se diz cada vez mais apaixonada pela \u00e1rea de RH e acredita que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de qualidade pode ajudar tornar a gest\u00e3o de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-carnevale\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/bruna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54133"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54133"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100426,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54133\/revisions\/100426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}