{"id":51054,"date":"2021-06-25T11:04:31","date_gmt":"2021-06-25T09:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51054"},"modified":"2023-12-01T15:30:46","modified_gmt":"2023-12-01T13:30:46","slug":"absenteismo-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Absente\u00edsmo no trabalho: como o RH pode evitar"},"content":{"rendered":"<p><strong>O absente\u00edsmo no trabalho \u00e9 quando o colaborador se abst\u00e9m de algum ato ou fun\u00e7\u00e3o na empresa. Ele pode atrapalhar n\u00e3o s\u00f3 os rendimentos da empresa, mas a coes\u00e3o entre os diferentes grupos na corpora\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se as <\/span><b>faltas constantes ou atrasos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de funcion\u00e1rios s\u00e3o frequentes, o melhor a fazer \u00e9 investigar o que pode estar por tr\u00e1s deste comportamento. E isso \u00e9 papel do RH, que faz a gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo iremos te explicar o que \u00e9 absente\u00edsmo no trabalho e quais os tipos previstos por Lei, al\u00e9m de dicas para <\/span><b>diminuir a taxa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de aus\u00eancias na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos, tamb\u00e9m, te ensinar a calcular a curva de absente\u00edsmo para que voc\u00ea consiga acompanhar este n\u00famero t\u00e3o importante. <\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u2705 Descubra uma tecnologia para controlar a jornada de trabalho e reter seu colaboradores!<\/strong><\/a><\/h3>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/#o-que-e-absenteismo-no-trabalho\" title=\"O que \u00e9 absente\u00edsmo no trabalho\u00a0\" data-target-id=\"o-que-e-absenteismo-no-trabalho\">O que \u00e9 absente\u00edsmo no trabalho\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/#quais-sao-os-tipos-de-absenteismo-no-trabalho\" title=\"Quais s\u00e3o os tipos de absente\u00edsmo no trabalho?\" data-target-id=\"quais-sao-os-tipos-de-absenteismo-no-trabalho\">Quais s\u00e3o os tipos de absente\u00edsmo no trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/#como-calcular-o-absenteismo-no-trabalho\" title=\"Como calcular o absente\u00edsmo no trabalho \u00a0 \u00a0\" data-target-id=\"como-calcular-o-absenteismo-no-trabalho\">Como calcular o absente\u00edsmo no trabalho \u00a0 \u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/#8-dicas-para-reduzir-o-absenteismo\" title=\"8 dicas para reduzir o absente\u00edsmo\" data-target-id=\"8-dicas-para-reduzir-o-absenteismo\">8 dicas para reduzir o absente\u00edsmo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>O que \u00e9 absente\u00edsmo no trabalho\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, o absente\u00edsmo no trabalho \u00e9 quando o colaborador se abst\u00e9m de algum ato ou fun\u00e7\u00e3o na empresa. Em outras palavras, ele indica <\/span><b>faltas e\/ou atrasos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de forma justificada ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Aten\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o absente\u00edsmo n\u00e3o \u00e9 somente ligado \u00e0s faltas e atrasos n\u00e3o justificados. Ele tamb\u00e9m diz respeito \u00e0s aus\u00eancias justificadas, ou seja, quando o funcion\u00e1rio comunica a empresa e justifica seu atraso ou falta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o n\u00famero de aus\u00eancias \u00e9 grande, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a empresa que pode ter seus <strong>rendimentos prejudicados<\/strong>, mas todo o time, e o pr\u00f3prio profissional em quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso \u00e9 importante saber o que est\u00e1 por tr\u00e1s do comportamento do funcion\u00e1rio, ou mesmo de um grupo. Os motivos podem ser diversos, e vamos elencar cada um deles nas dicas abaixo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de absente\u00edsmo no trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem muitos tipos de absente\u00edsmo no trabalho. Listamos alguns deles:<\/span><\/p>\n<h3><b>Absente\u00edsmo justificado\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acontece quando a empresa <strong>est\u00e1 ciente<\/strong> da falta ou atraso do funcion\u00e1rio. \u00c9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falta justificada<\/a>. Alguns exemplos de absente\u00edsmo justificado e previstos por Lei s\u00e3o: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Problemas de sa\u00fade e consultas m\u00e9dicas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei permite que o colaborador possa se ausentar para receber tratamento m\u00e9dico no caso de uma doen\u00e7a. Ele n\u00e3o deve ter seu sal\u00e1rio descontado caso<strong> justifique<\/strong> sua aus\u00eancia com um atestado m\u00e9dico. Vale lembrar que as <strong>consultas m\u00e9dicas<\/strong> ou a realiza\u00e7\u00e3o de exames tamb\u00e9m s\u00e3o motivos v\u00e1lidos para se ausentar no trabalho.<\/span><\/span><\/li>\n<li><b>Falecimento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> No caso de falecimento do c\u00f4njuge ou de familiar pr\u00f3ximo, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel se ausentar,<strong> sem preju\u00edzo<\/strong> de sal\u00e1rio.<\/span><\/span><\/li>\n<li><b>Problemas com o transporte p\u00fablico:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Embora n\u00e3o esteja presente na CLT, o<strong> atraso<\/strong> por motivos de transporte coletivo pode ser justificado junto ao RH, com a apresenta\u00e7\u00e3o de alguma prova: foto, not\u00edcia, ou qualquer outro documento que comprove o ocorrido. Com isso, o sal\u00e1rio \u00e9 preservado.<\/span><\/span><\/li>\n<li><b>Licen\u00e7a maternidade ou paternidade: <\/b>Quando um beb\u00ea chega ao lar, ou mesmo quando uma ado\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada, cabe o <strong>tempo de aus\u00eancia<\/strong> justificada e remunerada dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas s\u00e3o apenas algumas situa\u00e7\u00f5es previstas por Lei. Voc\u00ea pode saber todos os pormenores neste <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dias-de-folga\/\">artigo sobre os dias de folga<\/a> que fizemos.<\/p>\n<h3><b>Absente\u00edsmo injustificado\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste tipo de absente\u00edsmo, a empresa <strong>n\u00e3o recebe uma justificativa<\/strong> sobre o atraso, nem sobre a falta do seu colaborador. Pode acontecer em caso de:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Problemas pessoais: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Devemos sempre lembrar que somos vulner\u00e1veis aos problemas pessoais e que eles podem <strong>influenciar<\/strong> nossa vida profissional. Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil separar as coisas e agir como se tudo estivesse em ordem. Por isso a import\u00e2ncia de<strong> propor ajuda<\/strong> e escuta ao seu colaborador.<\/span><\/li>\n<li><b>Falta de motiva\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Manter a energia e a motiva\u00e7\u00e3o em dia \u00e9 tarefa complicada, ainda mais se levarmos em conta o contexto pand\u00eamico em que vivemos agora. Um dos maiores inimigos da produtividade \u00e9 o sentimento de <strong>esgotamento<\/strong> que um colaborador pode vir a enfrentar. Dessa forma, o incentivo por parte da empresa deve acontecer de diferentes formas.<\/span><\/li>\n<li><b>M\u00e1 gest\u00e3o e press\u00e3o desmedida: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Privilegiar um ambiente de trabalho <strong>acolhedor<\/strong> \u00e9 fundamental, e no centro desta prioridade est\u00e1 a <strong>sa\u00fade mental<\/strong> dos funcion\u00e1rios. Caso seja negligenciada, isso far\u00e1 com que o absente\u00edsmo no trabalho aumente, j\u00e1 que o clima empresarial favorece o estresse e colabora para que muitos evitem e fujam deste ambiente.<\/span><\/li>\n<li><b>Falta de clareza nos objetivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes o absente\u00edsmo no trabalho acontece por <strong>falta de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> e di\u00e1logo com os gestores diretos. Sem saber o que deve ser feito, por onde come\u00e7ar e quais prazos seguir, o funcion\u00e1rio pode se sentir perdido e deixar de lado suas responsabilidades. O papel principal do gestor, aqui, \u00e9 o de colocar as cartas sobre a mesa e estipular o que deve ser feito, como e quando.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como calcular o absente\u00edsmo no trabalho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguir <strong>dados concretos<\/strong> sobre o <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/o-que-e-absenteismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">absente\u00edsmo<\/a> no trabalho, basta saber calcul\u00e1-lo. Te mostramos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Multiplique<\/strong> o n\u00famero de colaboradores pelo n\u00famero de horas que deveriam ser trabalhadas no m\u00eas. Exemplo: uma empresa que tem 5 funcion\u00e1rios, com cada um deles trabalhando 6 horas por dia, durante 20 dias por m\u00eas, seria:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">5x6x20 = 600 horas que deveriam ser trabalhadas no m\u00eas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Some os atrasos<\/strong>, dias de falta e sa\u00eddas antecipadas (justificadas e injustificadas) de cada colaborador. Exemplo: os 5 funcion\u00e1rios atrasam 20 minutos todos os dias:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">5&#215;20 = 100 minutos de atraso, o que corresponde a 1h40 no total. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leve em considera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m as <strong>faltas do m\u00eas<\/strong>. Se no exemplo citado cada um dos 5 colaboradores falta 1 vez por m\u00eas, temos: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">5&#215;6(carga hor\u00e1ria de trabalho di\u00e1rio) = 30 horas de falta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agora \u00e9 o momento de <strong>somar os atrasos<\/strong> de todos (1h40) com as <strong>faltas<\/strong> de todos (30h), o que \u00e9 igual a <strong>31,40<\/strong>. Esse valor corresponde ao total de horas n\u00e3o trabalhadas no m\u00eas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, <strong>divida<\/strong> o n\u00famero de horas n\u00e3o trabalhadas pelo total de horas que deveriam ter sido feitas, e <strong>multiplique<\/strong> por 100.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">31h40 dividido por 600h x 100 = <\/span><b>5,23 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> corresponde \u00e0 taxa de absente\u00edsmo do m\u00eas na empresa.<\/span><\/p>\n<h3>Mas, afinal, qual a taxa aceit\u00e1vel de absente\u00edsmo?<\/h3>\n<p>A verdade \u00e9 que n\u00e3o existe um n\u00famero ideal. A taxa de absente\u00edsmo pode variar de acordo com o segmento e tamanho da empresa.<\/p>\n<p>Contudo, <strong>um \u00edndice de at\u00e9 4% de absente\u00edsmo \u00e9 considerado aceit\u00e1vel<\/strong>. Quando o valor ultrapassa esse limite, o RH deve ficar alerta e pensar em a\u00e7\u00f5es para reduzir o \u00edndice de absente\u00edsmo na empresa.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-51076 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/25105955\/calcular-absenteismo.jpg\" alt=\"como calcular absente\u00edsmo\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/25105955\/calcular-absenteismo.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/25105955\/calcular-absenteismo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/25105955\/calcular-absenteismo-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<h2><b>8 dicas para reduzir o absente\u00edsmo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas estrat\u00e9gias podem ser colocadas em pr\u00e1tica para diminuir a aus\u00eancia dos trabalhadores. Veja o levar em conta se voc\u00ea encontra altos \u00edndices de absente\u00edsmo na sua empresa:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1) Foco na motiva\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vimos acima que a falta de motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das principais causas de absente\u00edsmo no trabalho. Por isso, o foco na motiva\u00e7\u00e3o se faz necess\u00e1rio. Mas como?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O melhor \u00e9 se perguntar: existem v\u00e1rias oportunidades mundo afora, mas o que faria um funcion\u00e1rio <strong>se fixar<\/strong> nesta empresa?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a uma<strong> lista de benef\u00edcios<\/strong> que a sua empresa oferece: tanto monetariamente como tamb\u00e9m aqueles que dizem respeito ao <strong>sal\u00e1rio emocional<\/strong>.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<h4><b>Pacote de benef\u00edcios\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No campo financeiro, pergunte-se: eles est\u00e3o sendo remunerados ao seu <strong>justo valor<\/strong>? Este valor est\u00e1 alinhado \u00e0s necessidades dos meus colaboradores? Quais <strong>outros benef\u00edcios<\/strong> fazem parte do pacote de benef\u00edcios da empresa, al\u00e9m do sal\u00e1rio fixo mensal? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos de pacote de benef\u00edcios, aqui pode entrar tudo o que<strong> complementa<\/strong> o valor fixo mensal, por exemplo: vale cultura, <strong>aux\u00edlio creche<\/strong>, parceria com academia, <strong>verba extra<\/strong> para treinamentos, cursos e imers\u00f5es profissionais\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes b\u00f4nus d\u00e3o aquela aten\u00e7\u00e3o maior ao funcion\u00e1rio e podem certamente colaborar (e muito!) para sua motiva\u00e7\u00e3o. O colaborador ir\u00e1 trabalhar sabendo que a empresa<strong> valoriza<\/strong> sua m\u00e3o de obra e sabe como investir para que ela n\u00e3o v\u00e1 procurar algo melhor.\u00a0\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<h4>Sal\u00e1rio<b>\u00a0emocional<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No contexto do home office e da pandemia, pensar no sal\u00e1rio emocional dos funcion\u00e1rios \u00e9 parte crucial para diminuir o absente\u00edsmo no trabalho. \u00c9 pensar na qualidade de vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, vale trazer <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">o exemplo das startups<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mestres em employee experience e em benef\u00edcios inteligentes. A empresa Nubank, por exemplo, conta com o NuCare, que oferece <strong>ajuda psicol\u00f3gica<\/strong> aos trabalhadores, al\u00e9m de <strong>assist\u00eancia jur\u00eddica<\/strong> e <strong>planejamento financeiro<\/strong>. Isso \u00e9 algo que pode influenciar positivamente a vida do colaborador, j\u00e1 que trata de problemas que ele vivencia em sua vida pessoal, mas que poderiam repercutir no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao ter acesso a estes benef\u00edcios, o trabalhador tem a consci\u00eancia de que a empresa se preocupa com seu <strong>bem-estar<\/strong>. Caso o absente\u00edsmo esteja ligado somente \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o, \u00e9 bem prov\u00e1vel que um pacote completo e diferenciado seja uma estrat\u00e9gia eficiente.<\/span><\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" id=\"a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794.png\"  alt=\"clima organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<!-- notionvc: e330c077-50ff-440e-a0b5-810db0a6fe04 --><br \/>\n<!-- notionvc: 795ebd36-3f22-4f51-ae63-f2ae727e8bdf --><\/p>\n<h3><b>2) Entenda se h\u00e1 estresse e press\u00e3o desmedida\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Busque entender se o ambiente de trabalho preza pelo bom senso nas entregas e objetivos dos colaboradores. Os gestores de pessoas geralmente t\u00eam acesso \u00e0s <\/span><b>pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es individuais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e em grupo das diferentes equipes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio destes dados voc\u00ea poder\u00e1 saber onde est\u00e3o os maiores gargalos enfrentados pelos colaboradores e gestores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso desconfie de um <strong>ambiente t\u00f3xico<\/strong>, com estresse, horas extras e press\u00e3o desmedidas, n\u00e3o hesite em conversar com os gestores das \u00e1reas para saber os motivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deixe o canal de di\u00e1logo aberto para os colaboradores no geral: <strong>envie e-mails<\/strong> para as equipes e proponha\u00a0 <\/span><b>pesquisas de clima an\u00f4nimas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que a verdade seja dita sem medo de repress\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3) Di\u00e1logo livre\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante deixar o di\u00e1logo livre e convidar os colaboradores para <strong>opinarem<\/strong> sobre a din\u00e2mica da empresa, pedindo para que <\/span><b>avaliem o bem-estar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, os n\u00edveis de estresse e sua <strong>rela\u00e7\u00e3o com os gestores<\/strong> diretos e equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuide para <strong>preservar e guardar<\/strong> estes dados sigilosos corretamente, usando para isso<\/span><b> softwares espec\u00edficos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reforce que, para que as coisas melhorem, \u00e9 preciso que as reclama\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es sejam <strong>registradas<\/strong>. Nada de alimentar conversas paralelas nos corredores ou mesmo troca de e-mails informais. Tente <strong>centralizar<\/strong> estes dados em forma de pesquisas aprofundadas.<\/span><\/p>\n<h3><b>4) Flexibilidade de hor\u00e1rios pode ser a sa\u00edda\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a pauta \u00e9 home office, falamos muitas vezes em hor\u00e1rios flex\u00edveis. O absente\u00edsmo no trabalho, no entanto, pode continuar a reinar mesmo assim.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 preciso entender que a rotina em casa \u00e9 diferente daquela desempenhada no escrit\u00f3rio. N\u00e3o possu\u00edmos as mesmas<strong> distra\u00e7\u00f5es<\/strong> nem as mesmas <strong>preocupa\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de pessoas com crian\u00e7as em casa, a flexibilidade \u00e9 essencial para que esse funcion\u00e1rio possa se ausentar em determinados momentos.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<h4><b>Hor\u00e1rios s\u00edncronos e ass\u00edncronos<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os termos podem parecer complexos, mas colaboram para diminuir o absente\u00edsmo no trabalho. Hor\u00e1rios <strong>s\u00edncronos<\/strong> s\u00e3o caracterizados como aqueles que est\u00e3o <strong>alinhados aos outros<\/strong> colaboradores da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo: \u00e0s 9 da manh\u00e3 uma reuni\u00e3o ir\u00e1 acontecer com a equipe de vendas. Isso significa que<strong> todos da equipe<\/strong> de vendas devem estar <strong>dispon\u00edveis<\/strong> neste hor\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De outra forma, quando falamos em <strong>hor\u00e1rios ass\u00edncronos<\/strong>, nem todos da mesma equipe est\u00e3o dispon\u00edveis no mesmo hor\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo s\u00e3o colaboradores que preferem trabalhar <strong>somente a partir das 15h<\/strong> em determinados dias da semana. Isso mostra que, durante alguns dias da semana, estas pessoas poder\u00e3o ter a manh\u00e3 livre e, mesmo assim, cumprirem sua carga hor\u00e1ria di\u00e1ria e entregas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solu\u00e7\u00f5es como esta podem diminuir o absente\u00edsmo no trabalho, pois os hor\u00e1rios <strong>levam em conta a rotina<\/strong> das pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que impor alguns dias em hor\u00e1rios s\u00edncronos <strong>\u00e9 essencial para reuni\u00f5es<\/strong> e momentos em que o contato com a equipe, mesmo por v\u00eddeo, e-mail ou telefone, se faz indispens\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h3><b>5) Tecnologia como motor de mudan\u00e7a: o ponto digital\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia, al\u00e9m economizar o tempo de<strong> tarefas operacionais<\/strong> e repetitivas, tamb\u00e9m pode ajudar a diminuir o absente\u00edsmo no trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">softwares como o Factorial <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">contam com solu\u00e7\u00f5es para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o da jornada de trabalho<\/a> com um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bater-ponto\"><span style=\"font-weight: 400;\">ponto digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Com o<strong> ponto digital<\/strong> voc\u00ea transforma o ato de bater ponto em algo simples e r\u00e1pido. Al\u00e9m de que pode ser feito de qualquer lugar e digitalmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sua empresa pratica o home office, essa \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o perfeita para acompanhar a rotina de trabalho dos seus colaboradores. Mas como isso funciona?\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<h4><b>Tecnologia do QR code<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia do ponto digital trabalha com o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-usar-qr-code\"><span style=\"font-weight: 400;\">QR code<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa forma, o funcion\u00e1rio pode<strong> escanear esse c\u00f3digo<\/strong> com o celular para que seu hor\u00e1rio comece a contar. Ele poder\u00e1 fazer isso em <strong>qualquer lugar<\/strong>, desde que possua um laptop ou qualquer outro dispositivo que <strong>mostre o QR code<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, os dados ficam armazenados de forma segura, <strong>sem risco<\/strong> de perda ou modifica\u00e7\u00e3o. O ponto digital \u00e9 uma das formas mais eficazes e pr\u00e1ticas de medir o absente\u00edsmo no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" id=\"21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a.png\"  alt=\"ferias ausencias rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><b>6) Garanta que as oportunidades sejam iguais para todos\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar atento para que a empresa pratique os valores de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-salarial\"><span style=\"font-weight: 400;\">equidade salarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e diversidade \u00e9 primordial para diminuir o absente\u00edsmo no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque se os funcion\u00e1rios notarem que h\u00e1 <strong>desigualdade<\/strong> dentro da empresa e no plano de carreira, ficar\u00e3o certamente <strong>menos motivados<\/strong> a produzir. Al\u00e9m disso, sentir\u00e3o o <strong>mal estar<\/strong> que estes problemas podem ocasionar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ambiente de trabalho que garante que as <strong>oportunidades<\/strong> sejam iguais para todos \u00e9 saud\u00e1vel, <strong>estimula a troca<\/strong> e o desenvolvimento profissional de cada um.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense: se uma mulher sabe que \u00e9 praticamente imposs\u00edvel alcan\u00e7ar o sal\u00e1rio de seu colega homem, ou mesmo <strong>ocupar cargos maiores<\/strong> dentro da empresa, como se sentir\u00e1 motivada?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso a necessidade de nutrir a igualdade, proporcionar cursos e coachings de <strong>lideran\u00e7a e desenvolvimento profissional<\/strong>. O sal\u00e1rio, logicamente, deve se basear<strong> no cargo e nas compet\u00eancias<\/strong> de cada um, e n\u00e3o no g\u00eanero ou origem social.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-aa096708-4758-4835-aba8-5bafc409b92b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-aa096708-4758-4835-aba8-5bafc409b92b\" id=\"aa096708-4758-4835-aba8-5bafc409b92b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/aa096708-4758-4835-aba8-5bafc409b92b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-aa096708-4758-4835-aba8-5bafc409b92b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/aa096708-4758-4835-aba8-5bafc409b92b.png\"  alt=\"plano cargos salarios\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'aa096708-4758-4835-aba8-5bafc409b92b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><b>7) Aten\u00e7\u00e3o aos fatores externos \u00e0 empresa\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cen\u00e1rio atual pede <strong>aten\u00e7\u00e3o extra<\/strong> aos fatores externos. Nem sempre \u00e9 poss\u00edvel separar vida privada e profissional, ainda mais quando falamos de trabalho em modo home office. O funcion\u00e1rio dever\u00e1 lidar com<strong> duas cargas<\/strong> ao mesmo tempo: sua rotina familiar e de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, tente fazer com que o acompanhamento deste funcion\u00e1rio seja <strong>mais intensificado<\/strong>. Possibilite um canal de<strong> escuta terap\u00eautica<\/strong>, pelo qual o colaborador possa conversar com algum psic\u00f3logo quando sentir ser preciso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4>Bom senso para encontrar equil\u00edbrio<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permita que o colaborador fa\u00e7a hor\u00e1rios que <strong>condizem com sua rotina<\/strong> em casa. Por exemplo, se \u00e9 preciso buscar os filhos na escola, fazer uma breve pausa para dar banho nas crian\u00e7as ou sair com o cachorro para passear.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leve em conta que nem todos moram sozinhos e que o colaborador precisar\u00e1 <strong>dividir sua aten\u00e7\u00e3o<\/strong> de tempos em tempos. Ter <strong>bom senso<\/strong> para encontrar o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal \u00e9 o desafio central.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aqueles que <strong>moram sozinhos<\/strong> e que carecem de trocas humanas, por que n\u00e3o pensar em pequenas pausas para um <strong>caf\u00e9 virtual<\/strong>? \u00danica regra: <strong>n\u00e3o falar de trabalho!<\/strong> Quanto mais espa\u00e7o o funcion\u00e1rio tiver para se expressar e contar como se sente, melhor.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u2705 8) Software para facilitar o controle da jornada e gest\u00e3o de talentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\"><span style=\"font-weight: 400;\">software Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> voc\u00ea consegue administrar com facilidade a jornada de trabalho dos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A praticidade acontece ao usar o <strong>ponto digital<\/strong> com a tecnologia do<strong> QR code<\/strong>. Sem dificuldade, voc\u00ea acompanha as <strong>horas de trabalho, aus\u00eancias e faltas<\/strong> de cada funcion\u00e1rio. Assim, consegue calcular o absente\u00edsmo no trabalho no final do m\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao ter estes dados presentes <strong>mensalmente,<\/strong> voc\u00ea conseguir\u00e1 avaliar qual \u00e9 a taxa de aus\u00eancias na empresa. Poder\u00e1 tamb\u00e9m implementar as estrat\u00e9gias que citamos acima para diminu\u00ed-la.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na plataforma Factorial voc\u00ea tamb\u00e9m tem acesso a um <strong>organograma digital<\/strong>, mostrando todos que est\u00e3o <strong>online e offline<\/strong>. Al\u00e9m disso, pode consultar e realizar pesquisas individuais e em grupo para saber sobre o <strong>clima organizacional<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo fica dispon\u00edvel em qualquer lugar que voc\u00ea v\u00e1, <strong>de forma digital<\/strong>, uma vez que voc\u00ea ou seus colaboradores acessam o software.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a Factorial: o software de RH e DP mais completo do Brasil\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EuMok8bz1ck?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<span class=\"c-message__edited_label\" dir=\"ltr\" data-sk=\"tooltip_parent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O absente\u00edsmo no trabalho \u00e9 quando o colaborador se abst\u00e9m de algum ato ou fun\u00e7\u00e3o na empresa. Ele pode atrapalhar n\u00e3o s\u00f3 os rendimentos da empresa, mas a coes\u00e3o entre os diferentes grupos na corpora\u00e7\u00e3o. Se as faltas constantes ou atrasos de funcion\u00e1rios s\u00e3o frequentes, o melhor a fazer \u00e9 investigar o que pode estar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":51057,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-51054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Absente\u00edsmo no trabalho: como o RH pode evitar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Neste artigo falamos sobre absente\u00edsmo no trabalho e damos dicas para reduzir essa taxa na sua empresa. 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