{"id":50766,"date":"2021-06-17T12:41:39","date_gmt":"2021-06-17T10:41:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50766"},"modified":"2023-03-31T18:46:56","modified_gmt":"2023-03-31T16:46:56","slug":"o-que-e-business-intelligence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-business-intelligence\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 business intelligence e como usar no RH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais vantagens de estarmos mergulhados em dados \u00e9 poder saber <strong>tomar melhores decis\u00f5es<\/strong>. \u00c9 justamente por isso que entender <strong>o que \u00e9 business intelligence pode ser crucial no crescimento do seu neg\u00f3cio<\/strong><\/span>. Muito al\u00e9m de ser usado somente para fins comerciais da empresa, o business intelligence pode ser um aliado dos gestores de Recursos Humanos. Mas como?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, mais do que tratar de processos burocr\u00e1ticos, o RH precisa estar \u00e0 par das facilidades que a tecnologia traz. Ao usar processos que permitam medir, comparar, fazer proje\u00e7\u00f5es e an\u00e1lises de performance, \u00e9 o<strong> capital humano<\/strong> da empresa que sai ganhando. Isso tudo com a ajuda dos dados que a empresa j\u00e1 disp\u00f5em.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo vamos explicar <strong>o que \u00e9 business intelligence<\/strong> e como ele pode ser usado no contexto do RH. Traremos tamb\u00e9m os benef\u00edcios que uma estrat\u00e9gia pautada em <strong>dados<\/strong> pode trazer para os seus colaboradores. Vamos l\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><b>O que \u00e9 business intelligence <\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><b>Como aplicar o business intelligence no departamento de RH<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><b>Quais os benef\u00edcios do business intelligence\u00a0 <\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\"><b>Software que facilita a captura de dados<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 business intelligence\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender o que \u00e9 business intelligence, primeiro devemos saber que o termo existe desde os anos 90. Ele pode ser definido como o ato de extrair dados, muitas vezes em forma de n\u00fameros, por meio de ferramentas espec\u00edficas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma empresa possui as aplica\u00e7\u00f5es e softwares adequados, poder\u00e1 ver os <strong>dados armazenados<\/strong> e usar essas informa\u00e7\u00f5es para tomar boas decis\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas decis\u00f5es s\u00e3o baseadas em dados, n\u00e3o s\u00e3o \u201cachismos\u201d. O objetivo central do business intelligence \u00e9 proporcionar uma <strong>informa\u00e7\u00e3o bruta<\/strong> e fazer com que reflex\u00f5es e mudan\u00e7as aconte\u00e7am.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma frase que resume bem o que \u00e9 business intelligence \u00e9: \u201cn\u00e3o se gerencia o que n\u00e3o se mede\u201d, dita pelo professor e estat\u00edstico americano Edwards Deming, ainda na d\u00e9cada de 50. Ou seja, tudo o que n\u00e3o pode ser medido e calculado, n\u00e3o pode ser<strong> gerenciado<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Dados se tornam mudan\u00e7as\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos trazer o exemplo de uma f\u00e1brica de queijos que acabou perdendo uma grande quantidade de seu produto por um problema de log\u00edstica. Ao fazer as <strong>perguntas certas<\/strong>, voc\u00ea vai entender como os dados se tornam mudan\u00e7as na vida real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem dados, como saber exatamente quantos produtos foram perdidos e em qual etapa do processo? Onde foram distribu\u00eddos e onde deixaram de ser? Qual o preju\u00edzo exato desse acontecimento?\u00a0 \u00c9 a\u00ed que entra a necessidade de investigar e entender o que \u00e9 business intelligence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O business intelligence vai trazer estes dados para empresa, por meio de <strong>ferramentas, softwares e programas espec\u00edficos<\/strong> onde estas informa\u00e7\u00f5es ficam armazenadas. Elas em seguida s\u00e3o acessadas pelo departamento comercial, de vendas e log\u00edstica, para pensar em mudan\u00e7as no processo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os n\u00fameros podem <strong>prevenir acidentes<\/strong> futuros e acompanhar o andamento dos projetos da empresa. \u00c9 a\u00ed que a magia acontece: os n\u00fameros em uma tabela se transformam em <strong>a\u00e7\u00f5es concretas<\/strong>.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Como aplicar o business intelligence no departamento de RH\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que saber o que \u00e9 business intelligence, \u00e9 preciso saber como aplic\u00e1-lo no departamento de RH. Para isso, p<\/span>ergunte-se primeiro o que precisa ser <strong>investigado<\/strong>. Com as informa\u00e7\u00f5es certas, voc\u00ea pode entender melhor sobre a pr\u00f3pria empresa e o mercado em que ela est\u00e1 inserida.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 se o ponto central for o colaborador, existe o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Analytics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esse m\u00e9todo anal\u00edtico coloca o<strong> capital humano<\/strong> em primeiro lugar, gerando valor para os seus funcion\u00e1rios. Em outras palavras, \u00e9 o<strong> businnes intelligence\u00a0voltado para a \u00e1rea de RH<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Como o People Analytics \u00e9 aplicado ao RH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E como o People Analytics \u00e9 aplicado ao RH? Vamos supor que voc\u00ea precise analisar o desempenho de um funcion\u00e1rio nos \u00faltimos 3 meses. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, voc\u00ea precisa buscar por dados. Entre eles est\u00e3o os <strong>resultados de feedback e satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong>, entrevistas individuais, tempo m\u00e9dio e frequ\u00eancia de objetivos alcan\u00e7ados, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reunidos estes dados, \u00e9 hora de decodific\u00e1-los: este funcion\u00e1rio est\u00e1 tendo um bom desempenho de acordo com essas informa\u00e7\u00f5es? Se sim, onde ele mais obt\u00e9m resultado e por que? Se n\u00e3o, quais s\u00e3o os dados em baixa e o que eles dizem sobre o m\u00e9todo de trabalho desse funcion\u00e1rio? Tudo isso tem a ver com o princ\u00edpio do People Analytics.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/people-analytics-ebook\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43826\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner.jpg\" alt=\"people analytics banner\" width=\"900\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner-300x113.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/19101335\/people-analytics-banner-768x288.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><b>Buscar uma melhora saud\u00e1vel e positiva\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se, quando falamos em People Analytics, queremos <strong>buscar solu\u00e7\u00f5es<\/strong>. Se os dados n\u00e3o forem t\u00e3o positivos, pense em estrat\u00e9gias para melhor\u00e1-los e <strong>aproveitar o potencial<\/strong> escondido do colaborador ou do grupo analisado. Tudo isso visando buscar uma melhora saud\u00e1vel e positiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem apontar o dedo, sugira mudan\u00e7as positivas que podem melhorar, no exemplo citado, o desempenho. Tudo isso, claro, pensado em conjunto com o <strong>gestor<\/strong> da \u00e1rea, que pode certamente dar sugest\u00f5es valiosas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvez o que falte \u00e9 um treinamento, uma maior integra\u00e7\u00e3o com a equipe, ou mesmo um maior n\u00famero de feedbacks e reuni\u00f5es com o gestor.<\/span><\/p>\n<h3>Propor solu\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes dados quantitativos <strong>comprovam<\/strong>. Da\u00ed por diante \u00e9 responsabilidade do RH e do gestor direto de tentar entender o que \u00e9 business intelligence e como ele \u00e9 ligado ao People Analytics, para assim propor solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale dizer que voc\u00ea tamb\u00e9m pode<strong> cruzar<\/strong> dados de uma pessoa com outra para avaliar como elas podem se <strong>complementar<\/strong> em suas tarefas di\u00e1rias.\u00a0\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Quais os benef\u00edcios do business intelligence\u00a0<\/b><\/h2>\n<h3><b>Na hora do recrutamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim! Al\u00e9m de ser importante para quem j\u00e1 est\u00e1 dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o business intelligence oferece benef\u00edcios na hora do <strong>recrutamento<\/strong>. E de qual forma? Quanto mais voc\u00ea souber a respeito da empresa, melhor ser\u00e1 o seu processo de sele\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investigue qual tipo de perfil de pessoa \u00e9 contratada, qual a forma\u00e7\u00e3o ideal do candidato e o <strong>fit cultural<\/strong> que ele deve ter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilize os dados que voc\u00ea t\u00eam sobre os setores, a <strong>cultura e mentalidade<\/strong> da empresa. Al\u00e9m disso, veja quais <strong>caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas<\/strong> s\u00e3o as mais valorizadas nesse ambiente profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo tudo isso em m\u00e3os, vai ser a hora de <strong>ligar os pontos<\/strong> e ver qual candidato se encaixa mais de acordo com os dados da empresa que voc\u00ea possui. Pronto, se voc\u00ea fez isso, sabe direitinho o que \u00e9 business intelligence!<\/span><\/p>\n<h3><b>Descobrir o que precisa melhorar\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender o que motiva os funcion\u00e1rios a deixarem a empresa \u00e9 uma das chaves para reter talentos. Para isso \u00e9 fundamental fazer avalia\u00e7\u00f5es individuais<strong> p\u00f3s demiss\u00e3o<\/strong> &#8211; pedida pelo pr\u00f3prio colaborador. Com isso voc\u00ea vai descobrir o que precisa melhorar na empresa e pensar em <strong>mudan\u00e7as<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes dados valem ouro. Uma vez que o funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 mais implicado na empresa, se sentir\u00e1 mais <strong>livre e \u00e0 vontade<\/strong> para comentar tudo o que lhe desagradou.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reten\u00e7\u00e3o de talentos\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O business intelligence pode te ajudar na reten\u00e7\u00e3o de<strong>\u00a0talentos<\/strong> na empresa. Para isso, fa\u00e7a pesquisas de avalia\u00e7\u00e3o constantes, trimestrais ou semestrais, com os colaboradores e <strong>compare os dados<\/strong> obtidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra forma de reter funcion\u00e1rios \u00e9 estar ciente do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\"><span style=\"font-weight: 400;\">treinamento e desenvolvimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que deve ser oferecido a cada setor da empresa. Quando tudo est\u00e1 esclarecido e as instru\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem dadas, as chances de ter colaboradores <strong>satisfeitos<\/strong> \u00e9 maior.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43274\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14160407\/treinamento-desenvolvimento-ebook-1.png\" alt=\"treinamento e desenvolvimento\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14160407\/treinamento-desenvolvimento-ebook-1.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14160407\/treinamento-desenvolvimento-ebook-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/14160407\/treinamento-desenvolvimento-ebook-1-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><b>Performance do capital humano<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma das principais raz\u00f5es pelas quais o business intelligence \u00e9 utilizado. Uma vez que voc\u00ea entende o que \u00e9 business intelligence, poder\u00e1 guiar a performance do capital humano da sua empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Principalmente quando \u00e9 chegada a hora de <strong>definir os objetivos<\/strong> e resultados-chave, tamb\u00e9m chamados de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-okr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">metodologia OKR.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo permite que as metas do colaborador sejam definidas e <strong>planificadas<\/strong>, de modo a organizar o que ele precisa entregar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados definidos por esses objetivos podem ser usados no\u00a0business intelligence. Assim, voc\u00ea mede a<strong> performance<\/strong> do colaborador e os pontos que ele precisa melhorar.<\/span><\/p>\n<p><a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Software que facilita a captura de dados\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 business intelligence, deve se perguntar qual ferramenta pode te ajudar nesse processamento de dados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\"><span style=\"font-weight: 400;\">software Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> facilita a captura de dados e <strong>re\u00fane<\/strong>\u00a0<strong>uma enorme quantidade<\/strong>\u00a0de <strong>pesquisas e avalia\u00e7\u00f5es<\/strong>, al\u00e9m de elementos espec\u00edficos de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo fica dispon\u00edvel em uma <strong>\u00fanica plataforma<\/strong>, reunindo os principais processos de Recursos Humanos e de Departamento Pessoal. Com isso voc\u00ea consegue:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Economizar tempo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visualizar de forma r\u00e1pida os objetivos e metas de cada colaborador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proteger e securizar todos os dados\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar <strong>relat\u00f3rios personalizados<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acessar estes dados onde quer que esteja, j\u00e1 que s\u00e3o guardados na nuvem<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma voc\u00ea pode implementar estrat\u00e9gias de business intelligence de forma <strong>r\u00e1pida<\/strong>. Todos os dados est\u00e3o <strong>prontos e dispon\u00edveis<\/strong> para voc\u00ea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Texto por Beatriz Prieto e Editado por Mariana P.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das principais vantagens de estarmos mergulhados em dados \u00e9 poder saber tomar melhores decis\u00f5es. \u00c9 justamente por isso que entender o que \u00e9 business intelligence pode ser crucial no crescimento do seu neg\u00f3cio. 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