{"id":49565,"date":"2021-05-31T12:05:33","date_gmt":"2021-05-31T10:05:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=49565"},"modified":"2023-12-01T16:25:31","modified_gmt":"2023-12-01T14:25:31","slug":"equidade-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-salarial\/","title":{"rendered":"Equidade salarial: o que mudaria na folha de pagamento?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O debate sobre equidade salarial \u00e9 antigo, mas ainda n\u00e3o foi solucionado. O resultado, ent\u00e3o, perdura: mulheres continuam a ganhar menos quando comparadas a homens que ocupam o mesmo cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Sem tempo para ler o artigo? N\u00f3s lemos para voc\u00ea. Clique no play para ouvir!<br \/>\n[fac_vooozer id=07470a6c]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quest\u00e3o de g\u00eanero ligada ao mundo do trabalho est\u00e1 em discuss\u00e3o depois que o<\/span><b> Projeto de Lei <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0PLC 130\/2011 voltou a ser pauta do Senado em mar\u00e7o deste ano. Ele deveria ter sido sancionado no m\u00eas seguinte, mas encontra atualmente entraves que est\u00e3o atrasando a sua vota\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo iremos descrever o cen\u00e1rio que passar\u00e1 a existir uma vez que o Projeto siga para san\u00e7\u00e3o. Caso aprovado, os gestores de Recursos Humanos passar\u00e3o a lidar com outras regras que visam a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>remunera\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e a participa\u00e7\u00e3o de <\/span><b>mulheres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Traremos, tamb\u00e9m, alguns dados coletados de pesquisas para contextualizar a din\u00e2mica da remunera\u00e7\u00e3o das mulheres no Brasil. Vamos l\u00e1:\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\"><b>O que diz a Lei sobre equidade salarial<\/b><\/a><\/li>\n<li><b><a href=\"#2\">Mudan\u00e7as com o Projeto de Lei<\/a>\u00a0 <\/b><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><b>Mulheres ganham 77% do sal\u00e1rio dos homens <\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\"><b>Software que ajuda a gerir folhas de pagamentos<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O que diz a Lei sobre equidade salarial\u00a0<\/b><\/h2>\n<h3><b>Equidade salarial: o que \u00e9\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equidade salarial acontece quando n\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre pessoas que realizam o <\/span><b>mesmo trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seja ele dentro de uma institui\u00e7\u00e3o ou empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, uma diretora de arte deve receber o mesmo sal\u00e1rio mensal que um diretor de arte, pois independente do g\u00eanero, o trabalho desempenhado \u00e9 o mesmo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A remunera\u00e7\u00e3o acontece, assim, de forma <\/span><b>equitativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre homens e mulheres, pagando-se um sal\u00e1rio igual por um trabalho de <\/span><b>igual valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, quando os trabalhos requerem o mesmo<\/span><b> n\u00edvel de capacita\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e demandam as mesmas tarefas, um valor id\u00eantico deve ser depositado. O crit\u00e9rio de g\u00eanero n\u00e3o deve ser levado em conta.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Resumo completo e atualizado das principais leis trabalhistas contidas na CLT [eBook em PDF gratuito] \u2b07\ufe0f\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84290\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg\" alt=\"guia CLT atualizada\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>A equidade salarial no cen\u00e1rio atual\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) prev\u00ea dispositivos que<\/span><b> condenam a discrimina\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por g\u00eanero, ra\u00e7a, idade ou situa\u00e7\u00e3o familiar desde 1999.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as contrata\u00e7\u00f5es, bem como as pol\u00edticas de <\/span><b>remunera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa, n\u00e3o devem se basear nestes crit\u00e9rios para acontecer, e sim na capacita\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em seu<\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Artigo n\u00ba 5<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 5\u00ba &#8211; A todo trabalho de igual valor corresponder\u00e1 sal\u00e1rio igual, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, mesmo que a Lei seja bem clara sobre a equidade salarial, a<\/span><b> puni\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para as empresas e institui\u00e7\u00f5es que desrespeitarem estas cl\u00e1usulas \u00e9 <\/span><b>branda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hoje, os valores das <\/span><b>multas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o baixos e oscilam entre<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 547,45 e R$ 805,07.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o pagamento da multa \u00e9 devido ao governo. A pessoa que sofreu os abusos n\u00e3o recebe <\/span><b>nenhuma compensa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> financeira da parte da empresa, nem do governo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser amena, a multa n\u00e3o faz medo \u00e0s empresas. A discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero e outros fatores continua, ent\u00e3o, a se propagar. Com isso, um grande n\u00famero de processos trabalhistas s\u00e3o abertos todos os anos por falta de equidade nas empresas.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Mudan\u00e7as com o Projeto de Lei\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer com que a discrimina\u00e7\u00e3o seja menos praticada, o Projeto de Lei <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">PLC 130\/2011 estabelece que as companhias devem <\/span><b>indenizar as funcion\u00e1rias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">discriminadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Projeto prev\u00ea multa de <\/span><b>at\u00e9 cinco vezes a diferen\u00e7a salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e que dever\u00e1 ser multiplicada pelo tempo de contrato da funcion\u00e1ria, com limite de cinco anos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se Maria ganha um sal\u00e1rio de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">R$ <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3.500 e Manoel ganha <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">R$ <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">4.100, sendo que desempenham as mesmas fun\u00e7\u00f5es e t\u00eam a mesma capacita\u00e7\u00e3o, a multa aproximada ficaria:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7a de pagamento entre os dois: 600 reais <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo de contrato de Maria: 4 anos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">5 vezes a diferen\u00e7a salarial: 3.000 (600 x 5) <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3.000 multiplicado pelo tempo de contrato =\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">12.000 reais (3.000 x 4) pagos \u00e0 funcion\u00e1ria que sofreu discrimina\u00e7ao de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n<p><b>Aten\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a diferen\u00e7a pode ser de <\/span><b>at\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">5 vezes a diferen\u00e7a salarial. Neste exemplo, multiplicamos ao m\u00e1ximo permitido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender todas as al\u00edquotas envolvidas quando o assunto \u00e9 <\/span><b>pagamento de sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, temos um artigo sobre como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-salario-liquido-2020\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcular o sal\u00e1rio l\u00edquido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em 2020. Tamb\u00e9m dispomos de um passo a passo para voc\u00ea elaborar a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/baixar-holerite\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27272\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/13124810\/planilha-folha-pagamento.png\" alt=\"planilha-folha-pagamento\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/13124810\/planilha-folha-pagamento.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/13124810\/planilha-folha-pagamento-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/13124810\/planilha-folha-pagamento-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h3><b>O que falta para ser definitivamente aprovado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de ter sido aprovado em 2011, o Projeto de Lei precisa agora ser <\/span><b>sancionado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou vetado pelo Presidente da Rep\u00fablica, o que ainda n\u00e3o aconteceu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sess\u00e3o, que deveria ter ocorrido dia 26 de abril, foi adiada. Ela n\u00e3o tem nova data definida para que aconte\u00e7a. Caso o Presidente sancione, ou seja, aprove o Projeto, ele constar\u00e1 na CLT e passar\u00e1 a valer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem d\u00favidas, por\u00e9m, sobre a abertura do Presidente para este tipo de proposta. Isso porque Jair Bolsonaro levou a entender que o Projeto dificultaria a inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado. Sua fala foi <\/span><a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/diversidade\/igualdade-salarial-no-brasil-impedira-as-mulheres-de-encontrarem-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">bastante questionada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por especialistas e empresas que j\u00e1 praticam o modelo da <strong>equidade salarial<\/strong> em suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Mulheres ganham 77% do sal\u00e1rio dos homens\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com uma pesquisa feita pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), divulgada em <\/span><a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/diversidade\/o-que-ainda-falta-para-as-mulheres-conquistarem-mais-espaco-no-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversas m\u00eddias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, as mulheres receberam <\/span><b>77%<\/b> <b>do sal\u00e1rio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dos homens em 2019.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a for\u00e7a de trabalho feminina represente a maioria com <\/span><b>ensino superior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as mulheres continuam ganhando menos. A quest\u00e3o intelectual passa a ser menos importante do que o g\u00eanero quando analisamos a remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cen\u00e1rio ficou ainda mais desafiador com a chegada da pandemia, que reduziu a <\/span><b>participa\u00e7\u00e3o feminina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no mercado de trabalho. <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/business\/2021\/04\/01\/lei-que-cria-multa-para-empresa-que-paga-menos-para-a-mulher-vai-a-sancao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menos da metade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> das mulheres do Brasil (45,8%)\u00a0 trabalham ou est\u00e3o buscando emprego neste momento delicado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Representatividade como solu\u00e7<\/b><b>\u00e3o <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a discrimina\u00e7ao de g\u00eanero e a queda da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, fica a necessidade de pensar em alternativas para reverter essa situa\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma delas \u00e9 incentivar a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-feminina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lideran\u00e7a feminina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro da sua empresa, estimulando que os mais altos cargos sejam ocupados e liderados por mulheres. Outra a\u00e7\u00e3o de impacto pode ser a abertura de vagas destinadas exclusivamente \u00e0s mulheres, dado o cen\u00e1rio desigual que encontramos atualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">treinamento e desenvolvimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua equipe \u00e9 igualmente fundamental. Isso far\u00e1 com que as mulheres j\u00e1 presentes consigam <strong>desenvolver<\/strong> todo o seu potencial. Para al\u00e9m disso, poder\u00e3o alcan\u00e7ar cargos com maior hierarquia na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter <\/span><b>mulheres l\u00edderes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e colaborar para que elas se realizem dentro da empresa trar\u00e1 um impacto positivo. Isso influencia tanto na imagem da empresa, como no sal\u00e1rio emocional dos trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muito al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gias como esta refletem a empatia da organiza\u00e7\u00e3o face \u00e0s injusti\u00e7as do mercado de trabalho.<\/span><br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Software que ajuda a gerir folhas de pagamentos\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que voc\u00ea possa gerir as <strong>folhas de pagamento<\/strong> de uma forma digital e centralizada, invista na tecnologia de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">softwares como a Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossa plataforma facilita a vida dos gestores de RH ao proporcionar <strong>agilidade e automatiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Todas as folhas de pagamento ficam dispon\u00edveis em um s\u00f3 lugar. Cada funcion\u00e1rio tem seus arquivos digitalizados, sem risco de perda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00f5es individuais e pesquisas de clima podem ser feitas via pr\u00f3pria plataforma, bem como a<strong> assinatura digital<\/strong> de documentos importantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias vira uma tarefa f\u00e1cil e din\u00e2mica por meio de um <strong>organograma<\/strong> em tempo real. Com isso voc\u00ea consegue ver ao vivo quem est\u00e1 trabalhando em casa e quem est\u00e1 na empresa. Al\u00e9m disso, pode <strong>bater ponto<\/strong> de forma digital e com rapidez.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O debate sobre equidade salarial \u00e9 antigo, mas ainda n\u00e3o foi solucionado. 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