{"id":48610,"date":"2021-05-17T12:16:00","date_gmt":"2021-05-17T10:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=48610"},"modified":"2023-05-15T10:38:59","modified_gmt":"2023-05-15T08:38:59","slug":"rescisao-indireta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/","title":{"rendered":"Saiba tudo sobre rescis\u00e3o indireta e o papel do RH no processo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No mundo do trabalho existem direitos e deveres a serem respeitados, tanto para quem contrata como para quem \u00e9 contratado. Quando estas regras n\u00e3o s\u00e3o respeitadas, por\u00e9m, h\u00e1 recursos previstos pela Lei para proteger quem sofreu os danos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o caso da <\/span><b>rescis\u00e3o indireta<\/b>.<\/p>\n<p>Ela <span style=\"font-weight: 400;\">acontece quando o <\/span><b>colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> encontra dificuldades impostas pela pr\u00f3pria empresa, o que lhe impede de exercer seu trabalho corretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sofrendo com essa situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador tem o direito de pedir o seu <\/span><b>desligamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da empresa e <\/span><b>garantir direitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que n\u00e3o teria caso pedisse a demiss\u00e3o tradicional. Por\u00e9m, v\u00e1rios crit\u00e9rios est\u00e3o em jogo quando o assunto \u00e9 a rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo iremos explicar o que \u00e9 este tipo de rescis\u00e3o e as diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demiss\u00e3o volunt\u00e1ria. Tamb\u00e9m detalharemos quais situa\u00e7\u00f5es podem ser pass\u00edveis de rescis\u00e3o e como os gestores de RH devem lidar com esse\u00a0 cen\u00e1rio. Vamos l\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><\/b><a href=\"#1\"><b>O que \u00e9 rescis\u00e3o indireta<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"><b>Fatores que d\u00e3o direito \u00e0 rescis\u00e3o indireta<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\"><b>Como calcular a rescis\u00e3o indireta<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\"><b>Quais provas devem ser levantadas pelo trabalhador<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\"><b>Qual postura deve ser adotada pelo RH<\/b><\/a><\/li>\n<li><b><a href=\"#6\">Software feito para otimizar a gest\u00e3o de pessoas<\/a><br \/>\n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 rescis\u00e3o indireta<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o indireta pode ser aplicada quando o colaborador enfrenta problemas, dificuldades e danos que s\u00e3o culpa da pr\u00f3pria empresa em que trabalha.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o funcion\u00e1rio n\u00e3o usufrui corretamente do seu sal\u00e1rio, bonifica\u00e7\u00f5es e direitos trabalhistas, por exemplo, \u00e9 a empresa a respons\u00e1vel pelos danos. Neste caso, por sofrer este desamparo financeiro, o colaborador pode optar pela rescis\u00e3o indireta. Afinal, a empresa deixou de arcar com suas responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es previstas no contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 como se o funcion\u00e1rio decidisse \u201cdemitir a empresa\u201d por justa causa, depois de ter suportado irregularidades por parte da organiza\u00e7\u00e3o. Este tipo de rescis\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 chamado de <\/span><b>despedida indireta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>demiss\u00e3o for\u00e7ada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou <\/span><b>justa causa do empregador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estes outros nomes mostram que essa decis\u00e3o \u00e9 for\u00e7ada justamente por que a continuidade do v\u00ednculo profissional se torna imposs\u00edvel ou intoler\u00e1vel por parte do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de financeiros, estes preju\u00edzos podem ser <\/span><b>morais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>psicol\u00f3gicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou mesmo <\/span><b>f\u00edsicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como iremos detalhar mais adiante. O trabalhador toma partido dos seus direitos e, assim, pode quebrar seu contrato dentro da Lei, al\u00e9m de ser indenizado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Diferen\u00e7a entre demiss\u00e3o volunt\u00e1ria e rescis\u00e3o indireta\u00a0<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal diferen\u00e7a entre estes dois tipos de quebra de contrato s\u00e3o os <\/span><b>direitos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">concedidos.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <\/span><b>demiss\u00e3o volunt\u00e1ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quando n\u00e3o h\u00e1 nenhuma irregularidade por parte da empresa, o funcion\u00e1rio deixa a empresa sem poder receber a <\/span><b>indeniza\u00e7\u00e3o de 40%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, se ele reivindicar uma rescis\u00e3o indireta, poder\u00e1 usufruir desta <\/span><b>indeniza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois sua sa\u00edda n\u00e3o \u00e9 vista como volunt\u00e1ria aos olhos da Lei. Logo, o colaborador n\u00e3o poder\u00e1 ser penalizado, pelo contr\u00e1rio.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que esta indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS tamb\u00e9m ocorre na demiss\u00e3o sem justa causa &#8211; <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; e na demiss\u00e3o consensual.<br \/>\n<\/span><br \/>\n<a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/offboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-47065\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04183120\/offboarding-checklist-download.png\" alt=\"offboarding checklist cta\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04183120\/offboarding-checklist-download.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04183120\/offboarding-checklist-download-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/04183120\/offboarding-checklist-download-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Fatores que d\u00e3o direito \u00e0 rescis\u00e3o indireta\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT lista diversas situa\u00e7\u00f5es pass\u00edveis de rescis\u00e3o indireta por parte do trabalhador. Vamos listar abaixo todas elas, dispon\u00edveis no <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 483<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><b><i>a)<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> forem exigidos servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b><i>b)<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo;<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><b><i>c)<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> correr perigo manifesto de mal consider\u00e1vel;<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><b><i>d)<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o cumprir o empregador as obriga\u00e7\u00f5es do contrato;<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><b><i>e)<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua fam\u00edlia, ato lesivo da honra e boa fama;<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><b><i>f)<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/i><b><i>g)<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo indicaremos alguns casos concretos que d\u00e3o direito \u00e0 rescis\u00e3o indireta:<\/span><\/p>\n<h3><b>Atraso no pagamento do sal\u00e1rio\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O atraso no pagamento do sal\u00e1rio n\u00e3o pode<\/span><b> ultrapassar de um m\u00eas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se o pagamento n\u00e3o for depositado para o colaborador, a empresa tem at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas seguinte para creditar o montante devido. Passado esse tempo, o direito de solicitar a rescis\u00e3o indireta \u00e9 cab\u00edvel. O atraso pode ser tolerado, contudo, no caso de comiss\u00f5es, percentagens ou gratifica\u00e7\u00f5es pagas ao trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ass\u00e9dio moral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o funcion\u00e1rio enfrenta <\/span><b>constrangimento ou ass\u00e9dio moral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em seu ambiente de trabalho, ele tem toda a raz\u00e3o de pedir a rescis\u00e3o indireta. Estes abusos afetam as qualidades ps\u00edquicas e f\u00edsicas do colaborador, interferindo negativamente na sua rotina de trabalho e vida pessoal.<\/span><\/p>\n<h3><b>Falha no recolhimento do FGTS\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o \u00e9 um direito do trabalhador. Caso a empresa recolha menos do que o previsto, dever\u00e1 pagar todas as verbas rescis\u00f3rias, al\u00e9m de uma indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre o valor total do FGTS.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Rebaixamento da fun\u00e7\u00e3o e do sal\u00e1rio\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o pode ser pedida quando o rebaixamento da fun\u00e7\u00e3o acontece juntamente \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio. Se o colaborador, por exemplo, for realocado em um outro cargo que n\u00e3o condiz com suas habilidades e tiver seu sal\u00e1rio reduzido, poder\u00e1 fazer o pedido de rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<h3><b>Agress\u00e3o f\u00edsica ou verbal\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A manuten\u00e7\u00e3o do respeito deve ser preservada e tida como um valor pela empresa. O funcion\u00e1rio que vier a sofrer agress\u00f5es f\u00edsicas ou verbais de seus superiores ou colegas tem direito a pedir a rescis\u00e3o indireta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\"><strong>\ud83d\udc49Saiba tudo sobre demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/a><\/h2>\n<h3><b>Atividades alheias ao contrato de trabalho\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador tiver que desempenhar tarefas muito distantes daquelas estipuladas em seu contrato de trabalho, poder\u00e1 reivindicar a rescis\u00e3o. Por isso a import\u00e2ncia de respeitar limites e ter em vista sempre o que foi combinado previamente em contrato.<\/span><\/p>\n<h3><b>Obriga\u00e7\u00f5es contratuais n\u00e3o respeitadas pelo empregador\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode acontecer de diversas formas. Se a empresa n\u00e3o quiser registrar o empregado, n\u00e3o cumprir com o descanso semanal remunerado ou desrespeitar o intervalo de refei\u00e7\u00e3o do trabalhador, poder\u00e1 sofrer as consequ\u00eancias. Todos estes pontos devem ser detalhados em contrato, estipulando as horas e dias de descanso e outros direitos envolvidos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exig\u00eancia de atividades proibidas por Lei<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo aquilo que for contra a Lei e contr\u00e1rio aos bons costumes poder\u00e1 ser sancionado. Se o superior hier\u00e1rquico pede, por exemplo, para que seu funcion\u00e1rio minta sobre a sua identidade em um determinado momento, estar\u00e1 infringindo a Lei 307 do C\u00f3digo Penal. A empresa deve respeitar tanto as Leis trabalhistas como as civis, sen\u00e3o poder\u00e1 enfrentar a rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tratamento excessivamente rigoroso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o empregador ou o superior hier\u00e1rquico trata seu subordinado de forma excessivamente rigorosa, ultrapassando os limites do bom senso, h\u00e1 margem para a rescis\u00e3o. Melhor do que partir para medidas agressivas, que visam apenas demonstrar poder, \u00e9 a oportunidade de conversa junto ao colaborador para buscar solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exposi\u00e7\u00e3o a perigos\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio n\u00e3o deve ser exposto a perigos ou males consider\u00e1veis\u00a0 de nenhuma ordem. Por exemplo, n\u00e3o podemos pedir para que um funcion\u00e1rio ajude a consertar o elevador se este n\u00e3o \u00e9 o seu trabalho. Isso poderia acarretar um risco agudo por ele n\u00e3o ter preparo nem habilidades para a tarefa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><b>Exig\u00eancia de trabalhos superiores \u00e0s for\u00e7as do empregado\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez o bom senso e o profissionalismo s\u00e3o importantes para limitar os riscos de rescis\u00e3o indireta. N\u00e3o se deve pedir para que um programador desenvolva um aplicativo em um curt\u00edssimo prazo, nem pedir tarefas desmesuradas da noite para o dia. \u00c9 essencial respeitar o tempo de trabalho e a condi\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e profissional de cada um.<\/span><\/p>\n<h3><b>Redu\u00e7\u00e3o do trabalho do funcion\u00e1rio\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se aplica aos funcion\u00e1rios que trabalham por tarefa ou por pe\u00e7a. Neste caso, quanto menor o trabalho, menor o sal\u00e1rio. Por isso essa redu\u00e7\u00e3o \u00e9 contra a Lei.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Falha na entrega de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores que dependem de materiais de prote\u00e7\u00e3o para trabalhar devem contar com a distribui\u00e7\u00e3o destes pela pr\u00f3pria empresa. Caso isso n\u00e3o for feito, ou a distribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontecer em sua totalidade, o colaborador pode rescindir o contrato pois est\u00e1 colocando seu bem estar f\u00edsico em risco.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Como calcular a rescis\u00e3o indireta\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como sabemos, a rescis\u00e3o indireta garante <\/span><b>todos os direitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao trabalhador que a solicitar. Por ter pedido demiss\u00e3o de forma <\/span><b>n\u00e3o volunt\u00e1ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas sim porque sofreu situa\u00e7\u00f5es que afetam sua sa\u00fade f\u00edsica, mental, financeira e moral, o colaborador pode quebrar o contrato e sair da empresa com v\u00e1rias garantias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, deve ser levado em conta na hora de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcular a rescis\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo do sal\u00e1rio, que deve ser proporcional aos dias trabalhados desde o \u00faltimo pagamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso-pr\u00e9vio, de acordo com as condi\u00e7\u00f5es previstas em Lei;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direito ao saque dos valores depositados no FGTS, com acr\u00e9scimo de 40% do total referente \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrega dos documentos necess\u00e1rios para a solicita\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da entrega de todas as garantias acima, o colaborador pode pedir uma <b>indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais<\/b> a depender dos motivos que levaram a sua sa\u00edda. Assim, se ele sofreu agress\u00e3o e\/ou ass\u00e9dio verbal, poder\u00e1 entrar com uma a\u00e7\u00e3o na justi\u00e7a contra a empresa.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Dar baixa na carteira tamb\u00e9m \u00e9 importante\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei trabalhista determina que, independente de como se encerra o v\u00ednculo empregat\u00edcio, a empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de dar baixa imediatamente na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso isso n\u00e3o aconte\u00e7a dentro do prazo esperado, que \u00e9 de at\u00e9 10 dias, uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-477-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">multa sobre a verba rescis\u00f3ria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deve ser aplicada. Por isso, mesmo se a demiss\u00e3o partiu do pr\u00f3prio colaborador e de forma indireta, a baixa se faz essencial. Assim, o ex funcion\u00e1rio pode pedir o seguro desemprego e movimentar sua conta ligada ao FGTS.<\/span><br \/>\n<a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Quais provas devem ser levantadas pelo trabalhador\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As situa\u00e7\u00f5es levantadas pelo trabalhador, que justificam sua rescis\u00e3o indireta, precisam ser provadas para que a ruptura possa acontecer. Dessa forma, o empregado deve se munir de provas, sejam elas <\/span><b>testemunhas ou documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que indiquem as faltas graves cometidas pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que as faltas graves forem comprovadas, o colaborador ter\u00e1 o direito de receber todas as verbas rescis\u00f3rias que j\u00e1 mencionamos, <\/span><b>como se ele fosse demitido sem justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a rescis\u00e3o indireta seja solicitada, o empregado deve entrar com uma <\/span><b>reclama\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de natureza declarat\u00f3ria. Dessa forma evita-se o contato com o empregador e superiores, tendo a situa\u00e7\u00e3o mediada exclusivamente pelo <\/span><b>poder judici\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Funcion\u00e1rio deve informar empregador\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio dever\u00e1 <\/span><b>comunicar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">seu superior hier\u00e1rquico e o RH da empresa quando der entrada no processo na justi\u00e7a. Essa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 importante pois a empresa precisa saber o que est\u00e1 acontecendo. Somente assim ele ser\u00e1 liberado de suas fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se por acaso come\u00e7ar a faltar sem justificativas, isso poder\u00e1 acarretar em uma demiss\u00e3o por justa causa por parte da empresa.\u00a0 Isso seria sem d\u00favidas injusto e prejudicial para o trabalhador que enfrenta este tipo de situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as devidas provas entregues para a justi\u00e7a, o processo tem in\u00edcio. N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio que o funcion\u00e1rio conte com um advogado para entrar com esse tipo de a\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 recomendado o<\/span><b> suporte jur\u00eddico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ambas as partes, empregador e empregado.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-48626\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/17120934\/rh-recisao.jpg\" alt=\"rh recisao\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/17120934\/rh-recisao.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/17120934\/rh-recisao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/17120934\/rh-recisao-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/h2>\n<h2><b>Qual postura deve ser adotada pelo RH\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta situa\u00e7\u00e3o delicada, em que a pr\u00f3pria empresa \u00e9 colocada \u00e0 prova, os gestores de RH devem primar pela imparcialidade. Sua miss\u00e3o neste momento \u00e9 a de<\/span><b> investigar os tipos de acusa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> feitas pelo colaborador, sejam elas feitas de forma an\u00f4nima ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tarefa pode ser complicada e exigir diferentes m\u00e9todos e entrevistas junto aos funcion\u00e1rios. Na maioria das vezes, estes danos s\u00e3o causados por algu\u00e9m com um cargo hier\u00e1rquico mais alto, o que caracteriza um<\/span><b> jogo de poder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00f3xico entre o superior e seu subordinado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante deixar o <\/span><b>canal de di\u00e1logo livre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e incentiv\u00e1-lo por meio de canais de comunica\u00e7\u00e3o, <\/span><b>pesquisas de clima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, avalia\u00e7\u00f5es individuais e coletivas\u2026 Todo esse material serve como m\u00e9todo investigativo. Isso deve ser feito tanto em situa\u00e7\u00f5es de crise, como a encarada durante uma rescis\u00e3o indireta, como durante per\u00edodos em que tudo se passa bem.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conversas e entrevistas com os acusados devem, certamente, fazer parte do processo. O papel dos gestores \u00e9 <\/span><b>ouvir e tentar entender <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">toda din\u00e2mica das acusa\u00e7\u00f5es, sem proteger nem atacar.<\/span><\/p>\n<h3><b>A\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como tentar prevenir que situa\u00e7\u00f5es como esta ocorram? Como proteger o trabalhador dos impasses causados pela pr\u00f3pria empresa? A chave, como dissemos acima, \u00e9 incentivar a comunica\u00e7\u00e3o e a <\/span><b>confian\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 essencial que o colaborador saiba que pode contar com o departamento pessoal e seus gestores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o v\u00e1rias as a\u00e7\u00f5es que podem ser implementadas para prevenir problemas como as situa\u00e7\u00f5es pass\u00edveis de uma rescis\u00e3o direta. Uma delas \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es constantes, feitas <\/span><b>mensalmente ou trimestralmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para acompanhar o clima da empresa e tamb\u00e9m poder saber de cada colaborador<\/span><b> individualmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra a\u00e7\u00e3o de grande import\u00e2ncia \u00e9 aumentar a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-feminina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">lideran\u00e7a feminina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro da empresa, investir em representatividade e tentar oferecer ao colaborador meios de se sentir acolhido e levado em considera\u00e7\u00e3o. Desse modo, melhorando o ambiente organizacional e apostando nas pessoas, a prote\u00e7\u00e3o ao empregado \u00e9 colocada em evid\u00eancia.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43926\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg\" alt=\"software rh factorial\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/19164454\/software-rh-factorial-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Software feito para otimizar a gest\u00e3o de pessoas\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na hora de fazer a gest\u00e3o de todos os documentos e dados dos seus colaboradores, conte com o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">software Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para te ajudar. Ele foi desenvolvido especialmente para <\/span><b>facilitar e automatizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tarefas repetidas normalmente desempenhadas pelos gestores de <\/span><b>recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio da plataforma voc\u00ea poder\u00e1 estocar digitalmente uma grande quantidade de arquivos e mant\u00ea-los seguros em um \u00fanico lugar. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Com o software voc\u00ea permite que seus funcion\u00e1rios <\/span><b>batam ponto de forma digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, independente de onde estiverem. Voc\u00ea tamb\u00e9m faz pesquisas e <\/span><b>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro da plataforma, digitalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, o <\/span><b>acompanhamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dos colaboradores \u00e9 essencial para melhorar o clima da empresa, bem como para a confian\u00e7a e abertura ao di\u00e1logo. E isso vale tanto para momentos de tens\u00e3o como para quando tudo est\u00e1 dentro dos eixos. Por isso a import\u00e2ncia de manter estes dados protegidos e sempre ao alcance da m\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>Texto por Beatriz Prieto e editado por Mariana P.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No mundo do trabalho existem direitos e deveres a serem respeitados, tanto para quem contrata como para quem \u00e9 contratado. Quando estas regras n\u00e3o s\u00e3o respeitadas, por\u00e9m, h\u00e1 recursos previstos pela Lei para proteger quem sofreu os danos. \u00c9 o caso da rescis\u00e3o indireta. Ela acontece quando o colaborador encontra dificuldades impostas pela pr\u00f3pria empresa,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":48617,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[440],"class_list":["post-48610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rscis\u00e3o indireta: o que \u00e9 e o papel do RH no processo | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda os detalhes do que \u00e9 a rescis\u00e3o indireta, como dar baixa na 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